CC BY
10
Kirdina, S. G. Institutsionalnyye matritsy i razvitiye Rossii [Institutional matrixes and development of Russia]. Moscow: TEIS, 2000.
Marks, K., and Engels, F. "K kritike politicheskoy ekonomii (cher-novoy nabrosok 1857-1858 godov)" [Critique of political economy (rough draft of 1857-1858)]. In Sochineniya, Vol. 46, 247-.
Nort, D. Instituty, institutsionalnyye izmeneniya i funktsioniro-vaniye ekonomiki [Institutions, institutional change and economic performance]. Fond ekonomicheskoy knigi «Nachala», 1997.
Polani, K. "Ekonomika kak institualizirovannyy protsess" [Economy as an institutionalized process]. In Obshchestvo-kazarma: ot fara-onov do nashikh dneyNovosibirsk: Sibirskiy khronograf, 1996.
Sumtsov, V. G., and Filippova, I. G. "Deformatsiya institut-sionalnoy matritsy v Ukraine" [Deformation of the institutional matrix in Ukraine]. Sbornik nauchnykh trudov Vostochnoukrainskogo natsionalnogo universiteta im. V. Dalya, no. 17 (2011): 243-247.
Toffler, A. Future shock. London: Macmillan, 1971.
УДК 351.84
НАЦ10НАЛЬН1 МОДЕЛ1 СОЦ1АЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ТА ÏX ВПЛИВ НА РОЗВИТОК
СУМЛ1НН01 Д1ЛОВО1 ПРАКТИКИ
© 2016 САЗОНЕЦЬ I. Л., ТАДЕеВА Н. В.
УДК 351.84
Сазонець I. Л., Тадеева Н. В. Нацюнальш моделi соцiального партнерства та Ух вплив на розвиток сумлшноТ дмовоТ практики
Устатт'1проанал'аовано науков'> теорПсумлшноi д'шовоi практики. Досл1джуючи сумлшнуд'шову практику, автори доводять, що бльшою м\рою належить спиратися на положення теорП со^ального партнерства, оскльки категор'т со^ально-трудових в'дносин е довол'> глобальною для виршення цих питань, а практика корпоративноi со^альноi в'дпов'дальност'! не охоплюе вах складових взаемов'дносин суб'ект'в сумл'шноi di-ловоi практики. Об(рунтовано, що в УкраЫ ще остаточно не сформовано модель со^ального партнерства, але передумови до ii становлення вже снують. Визначено чотири чинники, що уможливлюють розвиток нацональноiмоделi сощального партнерства. Виявлено еднсть процеав со^ального партнерства та сумлнноi Ылово/ практики. Стейкхолдери в цих процесах мають одна^i цл та зацкавлет як у створенш ефек-тивноiнацональноiмодел'> со^ального партнерства, так i в поширенн засоб'в сумлшноiд1ловоiпрактики. Об(рунтовано основн складовi та детермiнанти формування модел'> со^ального партнерства та сумлшно/ дловоiпрактики.
Ключов слова: со^альне партнерство, сумлшна дшова практика, стейкхолдери, соцiально-трудовi в'дносини, детермiнанти. Табл.: 2. Ббл.: 10.
Сазонець 1горЛеошдович- доктор економ'мнихнаук, професор, зав'дувач кафедри державного управлшня, документознавства та iнформацiйноi д'тльност'>, Нацональний утверситет водного господарства та природокористування (вул. Соборна, 11, Р'вне, 33028, Украна) E-mail: [email protected]
Тадеева Наталiя Валерпвна - астрантка кафедри державного управлння, документознавства та iнформацiйноi д'тльност'!, Нацональний утверситет водного господарства та природокористування (вул. Соборна, 11, Р'вне, 33028, Украна) E-mail: [email protected]
УДК 351.84
Сазонец И. Л., Тадеева Н. В. Национальные модели социального партнерства и их влияние на развитие добросовестной деловой практики
В статье проанализированы научные теории добросовестной деловой практики. Исследуя добросовестную деловую практику, авторы доказывают, что в большей степени необходимо опираться на положения теории социального партнерства, так как категория социально-трудовых отношений является достаточно глобальной для решения этих вопросов, а практика корпоративной социальной ответственности не охватывает всех составляющих взаимоотношений субъектов добросовестной деловой практики. Обосновано, что в Украине еще окончательно не сформирована модель социального партнерства, но предпосылки к ее становлению уже существуют. Определены четыре фактора, которые делают возможным развитие национальной модели социального партнерства. Выявлено единство процессов социального партнерства и добросовестной деловой практики. Стейкхолдеры в этих процессах имеют одинаковые цели и заинтересованы как в создании эффективной национальной модели социального партнерства, так и в распространении средств добросовестной деловой практики. Обоснованы основные составляющие и детерминанты формирования модели социального партнерства и добросовестной деловой практики.
Ключевые слова: социальное партнерство, добросовестная деловая практика, стейкхолдеры, социально-трудовые отношения, детерминанты. Табл.: 2. Библ.: 10.
Сазонец Игорь Леонидович - доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой государственного управления, документоведения и информационной деятельности, Национальный университет водного хозяйства и природопользования (ул. Соборная, 11, Ровно, 33028, Украина) E-mail: [email protected]
Тадеева Наталья Валериевна - аспирантка кафедры государственного управления, документоведения и информационной деятельности, Национальный университет водного хозяйства и природопользования (ул. Соборная, 11, Ровно, 33028, Украина) E-mail: [email protected]
UDC 351.84
Sazonets I. L., Tadeeva N. V. The National Models of Social Partnership and Their Impact on the Development of Fair Business Practice
The article analyzes the scientific theories of fair business practice. On exploring fair business practices, the authors prove that in a greater degree it is necessary to rely on provisions of the theory of social partnership, because the category of social and labor relations is sufficiently global to address these issues, and the practice of corporate social responsibility does not cover all aspects of relations between the subjects of a fair business practice. It is substantiated that a social partnership model in Ukraine has yet not completely been formed, although prerequisites to its formation do exist. Four factors that make possible the development of a national model of social partnership have been determined. The unity of the processes of social partnership and fair business practice has been identified. Stakeholders in these processes have the same goals and are interested both in establishing an effective national social partnership model, and dissemination of the means for fair business practice. The basic constituents and determinants of establishing a social partnership model and fair business practice have been substantiated. Keywords: social partnership, fair business practice, stakeholders, social and labor relations, determinants. Tabl.: 2. Bibl.: 10.
Sazonets Igor L. - D. Sc. (Economics), Professor, Head of the Department of Public Administration, Documentation and Information Activities, National University of Water Management and Natural Resources Use (11 Soborna Str., Rivne, 33028, Ukraine) E-mail: [email protected]
Tadeeva Natalya V. - Postgraduate Student of the Department of Public Administration, Documentation and Information Activities, National University of Water Management and Natural Resources Use (11 Soborna Str., Rivne, 33028, Ukraine) E-mail: [email protected]
Проблема поширення сумлшно! дково! практики, досл1дження яко! е основною метою стати, може бути виршена ткьки в процей створення цшс-но! системи сощально та економ1чно справедливо! по-вед1нки держави та роботодавц1в у ринковш економ1ц1. Методолог1чним фундаментом тако'1 системи повинн1 служити положення теори соц1ально-трудових в1дно-син. Бкьш конкретизоваш положення ц1е'1 теори по в1д-ношенню до положень сумл1нно'1 дково! практики в 'й складов1й частиш - соц1альному партнерств1. Концепц1я сощального партнерства зазвичай будуеться науковця-ми на симбюз1 спкьно! д1яльност1 таких стейкхолдер1в цього процесу, як: держава, профспкки, роботодавц1, корпораци, акц1онери, наймаш пращвники. Якщо вважа-ти, що значну частину роботодавц1в становлять корпораци, найман1 прац1вники також працюють у корпорац1ях, а акц1онери е основними стейкхолдерами корпорацш, то можна дшти висновку, що головну роль в цш синерге-тичн1й систем! в1д!грають корпораци та найман1 пращв-ники. Значною м1рою в1дносини м1ж ними регулюються процесами корпоративно! сощально! в!дпов1дальност1 Це означае, що ще одним каналом дослцження сумлш-но! д!лово! практики може стати дослцження процес!в корпоративно! соц1ально! в1дпов1дальност1.
Досл1дження сумл1нно! д!лово! практики спира-еться на широку методолопчну базу. Теоретичш питан-ня поширення сумл1нно! д!лово! практики базуються на теори сощально-трудових в1дносин, моделях соц1-ального партнерства та положеннях сучасно! науково-практично! концепци корпоративно! соц1ально! в1дпо-в1дальност1. Досл1джуючи сумл1нну д!лову практику, переважно варто спиратися на положення теори сощального партнерства, осккьки категор1я сощально-трудових в1дносин е довол1 глобальною для виршення цих питань, а практика корпоративно! сощально! в1д-пов1дальност1 не охоплюе вс1х складових взаемовцно-син суб'ект1в сумл1нно! д!лово! практики. Тому метою статт1 е досл1дження формування моделей соц1ального партнерства та вплив цих моделей на становлення сум-л1нно! дково! практики.
Однак для того, щоб зрозум1ти онтолог1чн1 витоки нац1ональних моделей сощального партнерства, необ-х1дно проанал1зувати б!льш широк1 п1дходи до !х формування. В1тчизнян1 та шоземш науковц1 [1-10] дослджу-вали р1зш аспекти цього процесу. Зупинимося на б!льш теоретичних шдходах до виршення ще! проблеми. Роз-гляд цього питання необх1дно розпочати з методолопч-них позиц1й загальних концепц1й сощально-трудових в1дносин. Досл1джуючи соц1ально-трудов1 в1дносини, Крулько 6. Л. 1 Панюшюна О. В. виокремлюють три мо-дел1 регулювання соц1ально-трудових в1дносин [4]:
1. Моделi з домшуючим мiжгалузевим рiвнем, в яких найб1льш значущим е загальнонацюнальний р1-вень переговор1в 1 угод (застосовуеться в Бельги, 1рлан-дП, Фшлянди, Словени, тобто у невеликих кра!нах з в1д-носно простою галузевою структурою).
2. Моделi з домшуючим рiвнем компатй, в яких центр партнерства знаходиться на шдприемствах, але за наявност певного регуляторного впливу галузевих
та загальнонацюнальних угод (застосовуеться в Чехи, Естони, Угорщин1, Латви, Польщ1 та на Мальт1).
3. Моделi з домшуючим галузевимрiвнем. Основну роль в таких моделях вщграють галузев1 тарифш угоди, як1 значною м1рою розповсюджуються на вс1 або на бкьшу частину п1дприемств галуз1 (використовуються в Австри, Н1меччин1, Греци, 1тали, Голланди, Португали, 1спани, Словаччин1, Швеци, тобто в розвинених державах з1 складною галузевою структурою.
Б!льш глибокий анал1з пров1дних економ1к св1ту, який базуеться на виявленн1 сощальних складових у св1тових корпоративних моделях, який проведено Жаданом О. В., виокремлюе п'ять основних моделей [2]:
1. бвропейська модель (континентальна) - сощал-демократична, мае таю риси 1 властивостк високий р1-вень правово! захищеност прац1вника; жорстк1 норми трудового права, ор1ентоваш на збереження робочих м1сць; галузеве тарифне регулювання; в1дносно невели-ку диференц1ац1ю оплати пращ.
2. Англосаксонська модель характеризуеться такими особливостями: достатньо високий р1вень розвитку трудового та цивкьного права; вцсутшсть централ1зо-вано! системи управлшня зайнят1стю та боротьби з без-роб1ттям; надання широких прав 1 свобод роботодавцям щодо наймання 1 звкьнення роб!тниюв; функц1онування корпоративних моделей колективно-догов1рних в1дносин та в1дсутшсть таких в1дносин на р1вн1 галузей та регюнш; робота з п1дготовки персоналу ведеться ткьки в рамках окремих ф1рм та !хн1х галузевих асощацш; високий р1-вень диференщаци оплати пращ; мшмальна оплата прац1 в краМ, як правило, законодавчо не закртлюеться.
3. Японськш моделi сощально-трудових в1дносин властива низка нац1ональних рис, як-то: поширення принципу дов1чного наймання пращвника; пряма за-лежн1сть розм1р1в зароб1тно! плати 1 соц1альних виплат в1д тривалост1 роботи на ф1рм1; високий р1вень розвитку внутр1шньоф1рмового патрютизму та пов'язаних з ним метод1в мотиваци прац1; ун1кальн1 внутр1шньоф1рмов1 системи зростання та просування пращвниюв.
4. У КНР сощально-трудов1 в1дносини представлен! двома моделями. У державному сектор! - жорстке державне регулювання сощально-трудових вцносин. У приватному - повна вцсутшсть державного регулювання цих вцносин.
5. Для шведсько! моделi характеры таю риси: держава здшснюе лише законотворчу функцш ! створюе правов1 основи для дшльност господарюючих суб'екпв; активна роль держави проявляеться в розробщ ! здш-сненш програм, що стосуються ринку пращ.
У в1дпов1дност1 до пол1тично! идеологи В. В. Ма-лжов вир1зняе модел1 соц1ального партнерства як кон-сервативну (США, Японш), демократичну (Шмеччина, Австрш) ! сощал-демократичну (Швец1я). Основш характеристики цих моделей автор вбачае в такому [6]:
1. Функцюнування консервативно! моделi бкьшою м1рою базуеться на загальн!й правосвкомост й добр1й вол1 стор1н, меншою - на законодавчому утримуванш.
2. Для демократично! моделi сощального партнерства характерна наявшсть оргашв соц1ального партнерства на вск р1внях. Ц1 органи займаються, насамперед, попереджувальною роботою, що дозволяе не доводити конфлжти до серйозних загострень.
3. Соцшл-демократичнамодель заснована на вза-емодц та в1дпов1дному розподш функций держави, шд-приемц1в 1 профспкок. На в1дмшу в1д консервативно! модел1 держава виступае !нструментом, за допомогою якого не ткьки забезпечуеться стабкьшсть економ1чно! системи, але й !! розвиток та вдосконалення.
Савранська Г. М. шдходить до виявлення причин розвитку феномена сощального партнерства з еволю-цшно! точки зору. Зокрема, вона вважае, що р1зн1 види сощально-трудових вцносин та форми взаемоди суб'ек-т1в трудових вцносин пройшли еволющю до сучасного стану сощального партнерства, базуючись на таких аспектах [7]:
+ як результат у процей тривалих зм!н його попе-реднього та зовн!шнього стану, у тому числ мо-делювання при переход! до ринково! економки; + як наслцок поступових ккьюсних та як1сних
зм1н економ1чно! системи ринкового типу; + як партнерство за методом (типом) в1д малого або фрагментарного до великого й системного.
Пров1дш науковц! Укра!ни, що займалися проблемами соц1ального партнерства, дослцжували цей про-цес не ткьки еволюцшно, але й з позицш р1зних науко-вих теор1й, р1вшв економ1чних процейв та складових нацюнально! економ1ки [3, 8-10]. Короткий опис таких сфер дослдження подано в табл. 1.
Практично вй монографи, шдручники та стати, що дослджують модел1 соц1ального партнерства [1, 2,
4-6], видкяють дв1 модели трипартизм ! бшартизм. У тих кра!нах, де роль держави в регулюванш трудових в1дно-син невелика (США, Канада, Великобриташя), практи-куеться двостороння сшвпраця м1ж об'еднаннями робо-тодавщв ! оргашзац1ями найманих прац1вник1в. Держава за тако! соц1ально! модел1 виступае лише в рол1 арб1тра або посередника при виникненш соц1альних конфлшпв (б1партизм). Ниш найб1льш розвинена система сощального партнерства трипартизму кнуе в таких европей-ських кра!нах, як Шмеччина, Швец1я, Австрш.
На основ! думок наведених автор1в можна харак-теризувати сощальне партнерство як мульти-системне явище, яке спираеться на методоло-гж, що притаманна для всм наук. Тому е доцкьним навести думку Саврансько! Г. М., яка вважае, що фор-мування в1дносин сощального партнерства пов'язано з такими компонентами забезпечення його кнування [7]: + визначення сукупност вцносин соц1ального партнерства та !х класифкаци за !нтересами, цкями ! завданнями, правовим та шформацш-ним забезпеченням; + побудова модел1 соц1ального партнерства з ура-
хуванням виявлених суб'ектк взаемоди; + установлення умов, принцишв соц1ального партнерства, його тимчасових ! зм1стовних процедур;
+ створення спещал1зованих оргашв, що забезпе-чують реал1защю партнерських вцносин ! до-сягнутих домовленостей; + надкення повноваженнями спец1альних дер-жавних оргашв з контролю за виконанням до-сягнутих домовленостей та арб1тражу.
Таблиця 1
Теоретичн пiдходи у дослiдженнях соцiального партнерства вiтчизняними науковцями
№ з/п Науковщ Основы положення дослщжень
1 Сазонець 1. Л. Формування системи сощального партнерства на основi аналiзу соцiальних концепцiй у суспiльно-економiчних теорiях розвитку людства
2 Безтелесна Л. 1., Печенюк А. В. Значення пiдпри£мництва, матерiального стимулювання та соцiальних звiтiв у вдосконаленн соцiального партнерства
3 Новкова О. Ф. Значення великих промислових корпорацш у розвитку соЩального партнерства та особливостi соцiального партнерства в техногенно навантажених регюнах
4 Сазонець О. М., Саричев В. 1. 1нституцмне забезпечення соцiального партнерства та соЩальне партнерство з метою людського розвитку
5 £лк££ва О. К. Оптимiзацiя функцiонування складних соцiально-економiчних систем на глобальному рiвнi, впровадження стандарт сталого розвитку в нацюнальнш моделi соцiального партнерства
6 Ястремська О. М. Вирiшення питань соЩального партнерства на основi соЩального iнвестування
7 Мальчик М. В. Використання iнструментiв соцiального маркетингу та брендингу в становленш системи соЩального партнерства
8 Гринько Т. В., Макамчук О. С. Розвиток соцiального партнерства в умовах шновацшного розвитку нацюнально! економки, управлшня змiнами та розвитком
9 Жиглей 1. В. Розвиток соЩального партнерства в сиа^ КСВ, його облiково-фiнансовi аспекти
10 Богачьов С. В., Мельникова М. В. Особливосп розвитку соцiального партнерства на теритсрях, в мiстах, в умовах функцюнування великих господарських комплексiв
ЕЕ с^ о
ш I—
С =п
=Г
о
<
о
Ш
Шдсумовуючи висловлеш думки науковцiв щодо процесу становлення систем сощально-трудових вц-носин, еволюци та сутностi соцiального партнерства, необхцно навести думку Алексiйчука В. В. [1], який ви-дкяе загальнi риси, властивi всiм нащональним моделям соцiального партнерства:
+ формування й визнання идеологи соцiального партнерства на противагу 1деологГ1 сощально! конфронтаци; + мотивацiя суб'eктiв на активну участь у системi
сощального партнерства; + закрiплення загальних принцишв соцiального
партнерства; + створення i розвиток соцiально-економiчних i правових iнститутiв, що забезпечують реалiза-цiю соцiально-партнерських вцносин.
Водночас, Кудряченко А. I. визначае такi в^мш-ностi мiж нащональними моделями соцiального партнерства в рiзних державах, що зумовленi ступенем економiчного розвитку, корпоративними моделями та моделями сощально-трудових в^носин [5]:
+ за полiтичною орiентацiею системи соцiально-
го партнерства; + за змiстом партнерських вцносин; + за механiзмом правового регулювання договiр-
ного процесу; + за ступенем участ працiвникiв в управлiннi ор-
гашзащею i формами тако! участi; + за роллю i мiсцем держави у системi сощально-го партнерства. В одних випадках держава ви-ступае як спостертач i посередник (Шмеччина, США), в iнших (наприклад, у Франци) регулю-
вання у сферi трудових вiдносин здiйснюеться за активно! участ держави; + за характером взаемоди профспкок 1з владни-
ми структурами й роботодавцями; + за рiвнем ведення колективних переговорiв для досягнення згоди з рiзних питань. 1снують двi основш системи соцiального партнерства: ба-гаторiвнева, що мiстить в собi окремi шдприем-ства, галузi, регiони i державу в цкому (наприклад, скандинавсью держави) та однорiвнева, що обмежена ткьки спiвробiтництвом робото-давщв i профспкок у межах шдприемства (наприклад, США, Канада, Япошя, держави АзГ1).
Бкьш детальний аналiз моделей соцiального партнерства, 1х iдентичних положень та розбiжностей доцкьно зробити з точки зору трипартизму -найбкьш поширено'1 на тепершнш час загально'1 моделi соцiального партнерства (табл. 2). Матерiали табли-щ дають можливiсть аналiзувати еднiсть процейв со-цiального партнерства та сумлшно! дково! практики Трипартизм зумовлюе процес регулювання сощального партнерства на рiвн вцносин, по-перше, держави та корпорацш. У табл. 2 до стейкхолдерiв цього процесу належать: публiчна влада, службовцi та профспкки, мю-цевi та регiональнi громади, неурядовi оргашзаци та iн. По-друге, це процес врегулювання соцiально-трудових вiдносин засобами колективно-договiрного регулювання. У табл. 2 до стейкхолдерiв цього процесу регулювання належать: акщонери i власники, клiенти i по-стачальники, субпiдрядники, дистриб'ютери, споживачi, конкуренти та ш.
Таблиця 2
lнтересiв стейкхолдерiв у соцiальному партнерствi на основi моделi трипартизму та складовi сумлшноТ дiловоi' практики
Категорiя стейкхолдерiв Економiчнi аспекти Екологiчнi аспекти Соцiальнi аспекти
1 2 3 4
Акцюнери i «власники» Фiнансовi результати Контроль ризику, попере-дження i прозорiсть Пов'язаний з iмiджем контроль ризику, попередження i кризовий менеджмент
Публiчна влада Внесок у нацюнальний i мкцевий добробут Дотримання регламентiв Дотримання трудового законодавства
Фiнансовi установи/Банки Економiчна стiйкiсть, вимоги до оборотного капталу Контроль еколопчних ризикiв i |'х фшансово''' дм Очкування вiдносно змши кaтегорiй потреб, щоб обме-жити витрати
Страховi пiдпри£мств Компенса^я витрат Контроль ризику Професшне iнвестувaння, включаючи субпiдрядникiв
Службовц i профспiлки Со^альна справедливiсть i винагорода за працю Захист середовища на робо-чому мiсцi Мотивaцiя, внутршы консультаций навчання, праце-влаштування
Клi£нти Гарантп, якiсть Споживання ресурав Етика, справедлива торпвля
Постачальники Довгостроковi партнерськi стосунки Формaлiзaцiя технiчних специфiкaцiй Формaлiзaцiя етичних вимог
Субпщрядники Справедлива винагорода, шформа^я вiдносно перспектив розвитку i тривалостi спiвпрацi Ясне визначення еколопчних характеристик вщносно продуктiв i процесiв Формaлiзaцiя вимог вiдносно умов виробництва, прийман-ня i методiв аудиту
ЕЕ о_ о
ш
I— <
=п
=Г
о
<
2 ш
Зактчення табл. 2
1 2 3 4
Дистриб'ютори Конкуренцiя i контроль маржi, тобто рiзницi мiж покупною та продажною цiною Скорочення вiдходiв упаковки при транспортуваннi, облк екологiчних аспектiв Розробка етично прийнятних продуетв
Споживачi Справедлива цша Захист довкiлля та шформаЩя Вщповщысть трудовому законодавству
Конкуренти Досягнення (Benchmarks) Вiдповiднiсть екологiчним нормам Вiдповiднiсть законодавству про конкуренЩю, етику, вiдсутнiсть соцiального демпiнгу
Мiсцевi та регiональнi громади Стiйкiсть пщприемства 1нформаЩя i прозорiсть, скорочення неприемностей Мiсцевi очiкування, участь у вирiшеннi питань у сферi зайнятостi
Неурядовi органiзацií Прозорiсть (транспарентнiсть) Зобов'язання по захисту довкiлля Дотримання прав людини та мiжнародних угод
Серед економiчних аспектiв моделей сощального партнерства ми можемо виокремити деяю, що щкьно пов'язаш з прюритетами сумл1нно! дко-во! практики, наприклад, це: соц1альна справедливкть 1 винагорода за працю, компенсац1я витрат, ф1нансов1 результати. Серед соцшльних складових -дотримання трудового законодавства, мотивац1я, внутршш кон-сультаци, навчання, працевлаштування, етика, справедлива торпвля, формал1зац1я етичних вимог, розробка етично прийнятних продукт1в, в1дпов1дн1сть трудовому законодавству, в1дпов1дшсть законодавству про конку-ренц1ю, вцсутнкть соц1ального демп1нгу. Ц1ла низка екологiчних складових сощального партнерства також в1дпов1дае напрямам сумлшно! дково! практики.
В УкраМ ще остаточно не сформовано модель сощального партнерства, але передумови для !! станов-лення вже кнують. В. В. Малков визначае чотири чин-ники, що уможливлюють розвиток нацюнально! модел1 сощального партнерства [6]:
+ по-перше, наша держава визнана бвропейським Союзом кра!ною з ринковою економ1кою, у нш сформувався в1дпов1дний прошарок шдприем-щв;
+ по-друге, 1снують р1зн1 профспкков! оргашза-ци, що представляють 1 захищають штереси найманих прац1вник1в, а також !х об'еднання загальнодержавного р1вня; + по-трете, сформовано пол1тико-правове поле для розвитку сощального партнерства на три-стороннш основ1; + по-четверте, держава заявила про свою готов-нкть виступати посередником у в1дносинах м1ж найманими прац1вниками 1 роботодавцями.
ВИСНОВКИ
Модель сощального партнерства, що кнуе в Укра!-н1, ще остаточно не склалася. Основними !! складовими та детермшантами формування е таю:
1. В основу формування нацюнально! модел1 сощального партнерства повинш бути закладеш теоретичн! шдходи теор1й соц1ально-трудових вцносин, корпора-
тивно! сощально1 в1дпов1дальност1, сумл1нно1 Д1лово1 практики, а також загальновизнаш модел1 трипартизму та бшартизму.
2. Сумлшна дкова практика, що розвиваеться в державному та корпоративному секторах Украши, буде зростати у в^повкност до напрям1в формування нащо-нально'1 модел1 сощального партнерства;
3. Проведений анал1з дшльносп стейкхолдер1в процесу соц1ального партнерства та сумлшно! дково'1 практики довш еднкть цих процес!в та спкьнкть штере-с1в окремих груп стейкхолдер1в в економщ Укра1ни.
4. Анал1з моделей сощального партнерства показав, що нашш краМ притаманний трипартизм. Тому при фор-муванш соц1альних процесш доцкьно досл1джувати до-св1д кра'1н Пшшчно'1 бвропи та скандинавських кра1н. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Алексейчук В. В. Теоретичн пiдходи до обфунтуван-ня сутносп соцiального партнерства. Держава та рег'юни. 2009. № 1. С. 10-13.
2. Жадан О. В. Порiвняльний аналiз свпювих моделей соЩально-трудових вiдносин. Державне буд'шицтво. 2011. № 1. URL: http://82-117-235-189.gpon.sta.kh.velton.ua/e-book/ db/2011-1/doc/6/02.pdf
3. Жиглей I. В. Регулювання бухгалтерського облку як iнструмент пiдвищення соЩально! вiдповiдальностi бiзнесу. Bic-никсощально-економ'шихдосл'джень. 2009. № 36. С. 64-70.
4. Крулько €. Л., Панюшкша О. В. Моделi соЩально-трудових вiдносин мiж працiвниками i роботодавцями. URL: http://www.nbuv.gov.ua/old_jrn/Chem_Biol/Nppdaa/econ/ 2012_2/155.pdf
5. Кудряченко А. I. СоЩальне партнерство: европейський досвiд i Укра!на. Стратег'чш прюритети. 2008. № 3. С. 132-141.
6. Малшов В. В. Зарубiжний досвщ соцiального партнерства як фактор економiчного розвитку. Економка та держава. 2011. № 1. С. 112-114.
7. Савранська Г. М. Розвиток нацюнально! моделi сощального партнерства у контекст забезпечення соЩально! без-пеки Укра!ни. Державнеуправл'шня: теор'я та практика. 2013. № 2. С. 140-150.
8. Сазонець О. М., Саричев В. I. Мiжнароднi органiзацi! в управлшш людським розвитком: глобалiзацiйний вимiр. Днн пропетровськ: Нова iдеологiя, 2012. 252 с.
9. Со^альний концепт сусптьних та економыних про-цесiв нацiонального розвитку: колективна монофафiя/Безте-лесна Л. I., Сазонець I. Л. та iH. PiBHe: Волин. оберiги, 2015. 184 с.
10. Удосконалення мехашзму iнновацiйного розвитку суб'ветв нацiональноï економiки УкраТни: колективна моно-графiя/Гринько Т. В., Кошевий М. М. та iн., за наук. ред. Слк££-воТ О. К. Кшв: Центр навчальноТ лггератури, 2013. 250 с.
REFERENCES
Alekseichuk, V. V. "Teoretychni pidkhody do obgruntuvannia sutnosti sotsialnoho partnerstva" [Theoretical approaches to the justification of the essence of social partnership]. Derzhava ta re-hiony, no. 1 (2009): 10-13.
Beztelesna, L. I. et al. Sotsialnyi kontsept suspilnykh ta eko-nomichnykh protsesiv natsionalnoho rozvytku [Social the concept of social and economic national development processes]. Rivne: Volynski oberihy, 2015.
Hrynko, T. V. et al. Udoskonalennia mekhanizmu innovatsi-inoho rozvytku subiektivnatsionalnoi ekonomiky Ukrainy [Improvement of the mechanism of innovative development of subjects of national economy of Ukraine]. Kyiv: Tsentr navchalnoi literatury, 2013.
Krulko, Ye. L., and Paniushkina, O. V. "Modeli sotsialno-tru-dovykh vidnosyn mizh pratsivnykamy i robotodavtsiamy" [Model of social-labor relations between workers and employers]. http://www. nbuv.gov.ua/old_jrn/Chem_Biol/Nppdaa/econ/2012_2/155.pdf
Kudriachenko, A. I. "Sotsialne partnerstvo: yevropeiskyi dos-vid i Ukraina" [Social partnership: the European experience and Ukraine]. Stratehichnipriorytety, no. 3 (2008): 132-141.
Malikov, V. V. "Zarubizhnyi dosvid sotsialnoho partnerstva yak faktor ekonomichnoho rozvytku" [Foreign experience of social partnership as a factor of economic development]. Ekonomika ta derzhava, no. 1 (2011): 112-114.
Savranska, H. M. "Rozvytok natsionalnoi modeli sotsial-noho partnerstva u konteksti zabezpechennia sotsialnoi bezpeky Ukrainy" [The development of national model of social partnership in the context of ensuring social security of Ukraine]. Derzhavne up-ravlinnia: teoriia tapraktyka, no. 2 (2013): 140-150.
Sazonets, O. M., and Sarychev, V. I. Mizhnarodni orhanizatsii v upravlinni liudskym rozvytkom: hlobalizatsiinyi vymir [International organization in the management of human development: globalization measurement]. D. : Nova ideolohiia, 2012.
Zhadan, O. V. "Porivnialnyi analiz svitovykh modelei sotsial-no-trudovykh vidnosyn" [Comparative analysis of world models of social-labor relations]. Derzhavne budivnytstvo. http://82-117-235-189.gpon.sta.kh.velton.ua/e-book/db/2011-1/doc/6/02.pdf
Zhyhlei, I. V. "Rehuliuvannia bukhhalterskoho obliku yak instrument pidvyshchennia sotsialnoi vidpovidalnosti biznesu" [The regulation of accounting as a tool for increasing social responsibility of business]. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen, no. 36 (2009): 64-70.
EE
Q_
о
LU
I—
<c =n =r
o
<
s
Ш
