CC BY
13
специалистов). Результат — уменьшение времени на выполнение работы, уменьшение сменяемости персонала из числа подготовленных работников. Все случаи упоминания временного фактора можно перевести на язык экономических показателей с точки зрения стоимости рабочей силы. Все критерии можно свести в единую систему; • провести оценку по компетенциям в контрольной и экспериментальной группах по критерию развития личностно-профессиональных компетенций.
Р.В. Евстифеев, Г.Г. Евстифеева, Владимир
НА ПУТИ К АКМЕ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И АКМЕОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ МОЛОДЫХ ПОЛИТИЧЕСКИХ ЛИДЕРОВ
Ключевые слова: политическое лидерство, становление, развитие Keywords: Political leadership, formation, development
Политическое лидерство — один из интереснейших феноменов социальной жизни человечества и, одновременно, одна из наиболее ярких и ведущих проблем психологии и акмеологии. Актуальность проблемы политического лидерства в условиях институирования демократии в России не вызывает сомнений.
Однако, несмотря на это, до сих пор ни в психологии, ни в других смежных науках нет единого подхода к изучению лидерства, нет общепризнанного представления о его природе и функциях.
Представляется, что весьма ценные данные о психолого-акмеологических характеристиках политических лидеров можно получить не только изучая уже вполне сложившихся и проявивших себя политических деятелей, но в исследованиях характеристик лидеров, находящихся в процессе становления. Именно поэтому авторами предпринята попытка изучить с психолого-акмеологических позиций особенности молодых политических лидеров.
С точки зрения акмеологии, механизм становления политического лидера на ранней ступени зрелости является серьезным этапом становления профессионального политика, во многом определяющим и характер пути человека к его акме, и степень самореализации на этом пути, и его достижения и результаты. Механизм этот предполагает наличие определенных индивидуально-психологических характеристик у человека, который решил посвятить себя активной политической деятельности.
Для исследования этих характеристик на раннем этапе их развития была использована возможность относительно долговременной работы с молодыми гражданами, жителями Владимирской области, позиционирующих себя как лидеры и участвующих в ежегодном региональном конкурсе «Молодые лидеры Владимирского края». Организатором конкурса являлась администрация Владимирской области.
В качестве контрольной группы была использована группа слушателей Владимирского филиала Российской академии государственной службы, примерно совпадающая по половозрастным характеристикам с группой участников конкурса. Условия проведения конкурса и характер работы исследователей позволили наблюдать и изучать участников конкурса на начальном и финальном этапе и тем самым проследить процесс развития лидера.
Таким образом, изучение психолого-акмеологических характеристик молодых лидеров было достигнуто выполнением следующих видов исследовательской деятельности.
Во-первых, экспертные обсуждения позволили остановиться на нескольких важнейших релевантных психолого-акмеологических характеристиках, наибольшим образом влияющих на процесс становления лидерства.
Во-вторых, были отобраны и адаптированы методики, позволяющие в данных условиях получить наиболее валидные результаты измерения показателей.
В-третьих, было проведено исследование индивидуально-психологических характеристик молодых политических лидеров.
В-четвертых, на последнем этапе исследования было сделано сравнение индивидуально-психологических особенностей молодых политических лидеров с другими категориями молодых людей.
Среди отобранных психолого-акмеологических характеристик выделим уровень субъективного контроля, выраженность склонности к риску, уровень мотивации достижения цели и успеха, выраженность стремления к самозащите, уровень мотивации избегания неудачи, комплексную оценку личностных качествах. Для измерения данных характеристик использовались вполне традиционные и отработанные методики: методика «Локус контроля» Д.Б. Роттера, опросник Г. Шуберта, опросников Т. Элерса, личностный опросник Р. Кеттелла «16 PF».
В результате применения указанных методик к участникам конкурса «Молодые лидеры Владимирского края» и к членам контрольной группы удалось установить следующее.
1. Среди членов контрольной группы нет явного преобладания интернального или экстернального локуса контроля, тогда как у участников конкурса «Молодые лидеры Владимирского края» чаще отмечается интернальный локус контроля (69,2 %). При этом временная перспектива для них имеет более широкий диапазон как в будущем, так и в прошлом, независимо от личного или безличного характера событий, они в большей степени обладают целевой перспективой.
2. Характерно, что показатель склонности к риску находится в пределах средней выраженности в обеих группах. Однако, в контрольной группе встречаются показатели низкой склонности к риску и среднее значение по группе составляет 23 балла, что ближе к низким значениям. В группе участников конкурса среднее значение составляет 31 балл, что близко к высокой выраженности и среди испытуемых в 23 % случаев встречаются высокие значения.
3. Значимые различия были выявлены среди испытуемых по уровню выраженности стремления к самозащите и уровню мотивации избежания неудач. Средние значения встречаются одинаково часто и в той, и в другой группе, а вот высокие значения имеет почти половина испытуемых из контрольной группы, то есть у них наблюдается сильно выраженное стремление к самозащите и мотивация избежания неудачи, тогда как в группе лидеров такие значения характерны только для 25 % человек.
4. Личностными характеристиками членов контрольной группы можно считать изменчивость в установках и интересах, стремление уклониться от ответственности, тревожность, а также медлительность в принятии решений, приверженность привычкам, ригидность, нестабильность в настроении, осторожность. Кроме того, большинство членов контрольной группы имеют низкие оценки по фактору «воображение», что характеризует их как добросовестных, бдительных, с наличием жесткого контроля; консервативных, часто нуждающихся в поддержке и совете.
Членов группы молодых лидеров отличает эмоциональная зрелость, уверенность в себе, хорошее осознание требований действительности. Испытуемые из группы молодых лидеров оптимистичны, социабельны, энергичны и находчивы, у них более низкий уровень притязаний, у них более высокие оценки по фактору «воображение», более богатая фантазия, которая, впрочем, сочетается со склонностью к рассеянности. Представители группы молодых лидеров отличаются большим радикализмом, они экспериментируют, стремятся быть хорошо информированными, легко меняют свою точку зрения.
Как показывают результаты исследования, начало пути к акме, к расцвету профессиональных психологических качеств политического лидера, хоть и может быть выявлен уже на ранней стадии зрелости, однако, судя по многим психолого-акмеологоческим характеристикам, этот путь не предопределен, не является обязательным и, одновременно, не является закрытым для всех остальных, не вставших на него в молодом возрасте.
Дальнейшее исследование характеристик политических лидеров, в том числе исследование, носящее лонгитюдный характер, может позволить выявить динамику изменений, роста и взаимовлияний психолого-акмеологических особенностей лидеров и сделать более серьезные обобщения относительно специфики акмеологической траектории развития лидеров.
