CC BY
21
Научная статья УДК 159.9
https://doi.org/10.24412/2073-0454-2022-1-390-394 NIION: 2003-0059-1/22-205 MOSURED: 77/27-003-2022-01-404
Мотивация как компонент образа профессии полицейского.
Зарубежный опыт
Елена Борисовна Кужевская1, Светлана Рудольфовна Новосельская2
12 Московский университет МВД России имени В. Я. Кикотя, Москва, Россия
1 kougevskaya@gmail.com
2 snov56505@gmail.com
Аннотация. Рассматриваются различные факторы, влияющие на профессиональную мотивацию сотрудника правоохранительных органов. Приводится зарубежный опыт исследования этих факторов, а именно, влияния возраста, социально-экономического положения, возраста поступления на службу на мо-тивационные составляющие. Полученные статистические данные исследования и их последующий анализ могут быть применены в дальнейшем для разработки научного подхода, способствующего адекватному формированию образа профессии у будущего полицейского, и, как следствие, успешного выполнения им своей служебной деятельности.
Ключевые слова: мотивация, образ профессии, сотрудник полиции, возраст, социально-экономическое положение, экономическая стабильность, работа в полиции, льготы, занятость
Для цитирования: Кужевская Е. Б., Новосельская С. Р. Мотивация как компонент образа профессии полицейского. Зарубежный опыт // Вестник Московского университета МВД России. 2022. № 1. С. 390394. https://doi.org/10.24412/2073-0454-2022-1-390-394.
Original article
Motivation as a component of the image of a police officer's profession.
Foreign experience
Elena B. Kuzhevskaya1, Svetlana R. Novoselskaya2
1,2 Moscow University of the Ministry of Internal affairs of Russia named after V. Ya. Kikot', Moscow, Russia
1 kougevskaya@gmail.com
2 snov56505@gmail.com
Abstract. Various factors affecting the professional motivation of a law enforcement officer are considered. The foreign experience of studying these factors, namely, the influence of age, socio-economic status, age of entry into service on motivational components, is given. The obtained statistical data of the study and their subsequent analysis can be applied in the future to develop a scientific approach that contributes to the adequate formation of the image of the profession of the future policeman, and, as a result, the successful performance of his official activities.
Keywords: motivation, the image of profession, police officer, age, socio-economic status, economic stability, police work, benefits, employment
For citation: Kuzhevskaya E. B., Novoselskaya S. R. Motivation as a component of the image of a police officer's profession. Foreign experience. Bulletin of the Moscow University of the Ministry of Internal Affairs of Russia. 2022;(1):390-394. (In Russ.). https://doi.org/10.24412/2073-0454-2022-1-390-394.
Введение. Сейчас широко обсуждается проблема образа профессии и формирования этого образа. Многие ученые уделяют этому вопросу большое внимание, это — юристы, педагоги, филологи, ко-
нечно же психологи и дре. Это представляется важным по нескольким причинам.
Понимание и правильное восприятие образа профессии важно для молодого человека при выборе
© Кужевская Е. Б., Новосельская С. Р., 2022
PSYCHOLOGICAL SCIENCE
своего профессионального пути. Иногда студенты еще в процессе учебы в вузе разочаровываются в выбранном ими пути. И хорошо, если такое разочарование позволяет исправить ситуацию и покинуть или поменять место учебы. Гораздо хуже могут сложиться обстоятельства, если по тем или иным причинам обучающийся принимает решение или вынужден продолжать обучение и последующую трудовую деятельность в этом направлении.
Также, образ профессии очень важен и для самого служащего для понимания значимости своей профессии, своей трудовой деятельности и, как следствие, для формирования Я-концепции человека, т. е. представлений о себе как личности, познания и оценки себя и роли своей деятельности. В конечном итоге, это найдет свое отражение в профессиональной трудовой деятельности, в удовлетворенности ею и, соответственно, повлияет на профпригодность человека и качество выполняемой работы.
Все выше изложенное приобретает особую важность, когда профессия, о которой идет речь, профессия полицейского.
Можно сказать, что профессия полицейского стоит несколько в стороне от всех других профессий. Все знают, что жизнь в цивилизованном обществе не возможна без полиции. Правоохранительные органы обеспечивают соблюдение правовых, т.е. законных, норм существования общества. Но при этом отношение к сотрудникам правоохранительных органов у разных людей разное. И полицейские (которые часто с риском для собственной жизни, решают жизненные вопросы других) ощущают на себе все «многообразие» отношения общества к ним. В таких условиях для сотрудников полиции очень важна устойчивая Я-концепция, которая поддерживала и укрепляла бы в них уверенность в правильности своих действиях, позволяя осуществлять свои служебные обязанности в надлежащем профессиональном ключе. И образ профессии в этом смысле имеет первостепенное значение для полицейских. Так как он будет способствовать формированию устойчивой Я-концепции.
Цель настоящей научной статьи заключается в попытке:
1) обозначить факторы, имеющие непосредственное влияние на профессиональную мотивацию и формирование образа профессии у будущих полицейских;
2) на примере зарубежного опыта представить статистический количественный анализ этих факторов, а также, составляющих образа профессии полицейского.
Результаты исследования. Работа полиции опасна, утомительна и непредсказуема; тем не менее, должно быть что-то привлекательное в этой профессии, если миллионы людей стремятся к карьере в полиции. В среднем около 300 человек на 100 тыс. жителей мира выбирают службу сотрудника полиции в качестве своей профессиональной деятельности. И остаются с ней на всю жизнь. Мотивы, участвующие в принятии такого решения, довольно предсказуемы и варьируются от альтруистических (например, помощь другим) до личных, таких как престиж [2; 3].
Те, кто работают в полиции, с высокой степенью вероятности, будут достаточно регулярно подвергаться насильственным инцидентам [4] и сталкиваться с личными угрозами [5], которые даже могут повлиять на их способность выполнять свои служебные обязанности и отрицательно повлиять на их личную жизнь [6]. Например, выбирая эту профессию, люди, можно сказать, дают согласие на то, что в их жизни не будет конфиденциальности и что их действия и поведение будут подвергаться тщательной проверке, даже когда они не при исполнении служебных обязанностей. Это часто приводит к конфликту интересов, проявляющемуся в несоответствии между обязанностями сотрудников и их личным участием и отношениями с соседями и друзьями [7]. Но при этом работа в полиции предлагает и определенные преимущества и возможности, которые не всегда встречаются в других сферах деятельности, такие как ранняя пенсия, ценные знания и опыт, которые повышают последующую возможность трудоустройства, оплачиваемую сверхурочную работу, а также возможности продвижения по службе [8].
Исследования, проведенные в Китае [3], Южной Корее [9], США [1] и Тайване [2; 6] показали, что предоставление социальных и финансовых льгот явилось предпочтительным мотивом для работы в полиции как для действующих сотрудников, так и для курсантов. Также выявилось достаточно большое количество сотрудников, которыми были выделены более альтруистические мотивы при опросе или оценены достаточно высоко, такие, например, как, помощь другим (Чу, 2018); но уверенность в стабильной трудовой занятости и льготы в целом яв-
ляются наиболее популярными причинами для поступления и работы в полиции. Важно отметить, что в то время как пособия по работе и льготы продолжают мотивировать действующих сотрудников продолжать работать в полиции, рейтинг других мотивов, таких как поддержание порядка и защита других, снижается, особенно при большой сверхурочной работе.
Социально-экономический статус человека влияет на его мотивацию. Соответствующие результаты исследований довольно четко показали, что участники опроса низкого социально-экономического положения отдавали приоритет зарплате и льготам как мотивам для поступления в полицию чаще, чем участники среднего социально-экономического положения. Представители последней группы часто имели влияние родителей в качестве главного мотиватора. Этот факт обозначился довольно ярко в исследовании Тарнга и его коллег, которое проводилось на Тайване, где традиционно прислушиваются к мнению родителей и их опасениям, сосредоточенным вокруг финансовых вопросов, стабильности работы и социальной репутации.
Для анализа исследования была сделана следующая выборка респондентов: 233 участника (действующие и бывшие сотрудники полиции) из 28 стран, 70 из которых были женщины (средний возраст = 37,65, диапазон = 20-62 года). Во время сбора данных из 28 стран 16 были классифицированы как развивающиеся, а 12 — как развитые.
Был использован адаптированный опрос из 14 пунктов, основанный на оригинальной шкале, разработанной Лестером (1983), в которой были перечислен многочисленный ряд причин для поступления в полицию. Респонденты также указали свой пол, возраст (во время исследования), год и страну приема на работу, а также возраст, в котором они впервые были приняты на работу в полицию. Опрос был использован и широко адаптирован в нескольких последующих исследованиях, изучающих мотивы, побуждающие людей становиться полицейскими [1].
Первый кластер вопросов касался социального капитала, относящегося к профессии (т. е. власть и авторитет, престиж и влияние СМИ и друзей). Другой кластер был представлен шестью пунктами, относящимися к доступности работы и льготам (т. е. данная работа — единственная, куда мне удалось ус-
троиться, или пока не найдется что-либо другое, отсутствие других доступных вакансий, гарантия занятости, стабильная заработная плата, пособия, досрочный выход на пенсию). Следующий кластер был представлен двумя пунктами, относящимися к семье и друзьям (т. е., помощь семье и друзьям, влияние семьи). И, наконец, последние кластеры были представлены отдельными пунктами, а именно: осуществление правосудия (четвертый кластер) и командная работа и дружественные отношения (пятый кластер).
Для оценки наличия различий в факторах между участниками из развитых и развивающихся стран были проведены два межсубъектных 1:-теста. Наличие работы и мотивы, основанные на пособиях, получили значительно более высокие баллы среди участников опроса из развивающихся стран, чем среди участников из развитых стран. Никаких различий по мотивам социального капитала обнаружено не было.
Участники из развивающихся стран поставили более высокие баллы, чем участники из развитых стран, мотивам, связанным с помощью семье и друзьям и влиянием семьи; но не обнаружилось существенных различий между любыми участниками в отношении мотивов, связанных с осуществлением правосудия и построением командной работы и дружественных отношений.
Такое исследование явилось одной из первых попыток представить глобальное изучение мотивов, побуждающих людей принять решение работать в полиции, с упором на различия между людьми из развивающихся и развитых стран. В исследовании использовалась разнообразная выборка, чтобы также определить, могут ли возраст и год набора повлиять на мотивы.
Результаты показали, что участники опроса из развивающихся стран имели более высокие мотивы, связанные с наличием работы и льготами, помощью семье и друзьям, а также с влиянием семьи. По всем остальным мотивам существенных различий в ходе исследования не обнаружено.
Дальнейший детальный анализ показал, что, чем моложе люди поступают на работу в полицию, тем выше вероятность, что они будут мотивированы социальным капиталом (т. е. властью и авторитетом, престижем и влиянием средств массовой информации и друзей). И наоборот, наличие работы
PSYCHOLOGICAL SCIENCE
и мотивы, связанные с выплатой пособий, высоко ценились среди сотрудников старшего возраста и тех, кто был принят на работу позже. Увеличение возраста приема на работу было значительно связано с уменьшением влияния семьи на профессиональный выбор.
Проведенное исследование показало, что участники из развивающихся стран имели более высокие мотивы, связанные с доступностью стабильной работы и льготами, помогая семье, друзьям и себе. Можно предположить, что коллективистские ценности, такие как помощь семье и близким, более значимы в развивающихся странах.
Таким образом, исследование обозначило некоторые тенденции. Работа в полиции может постепенно стать более привлекательным профессиональным вариантом для тех, кто стремится к некоторой экономической стабильности как в развивающихся, так и в развитых странах. Действительно, при ответах на вопросы, касающиеся года приема на работу, выявилось, что те, кто поступили на работу в 1983 г., не оценивали так высоко мотивы, связанные с заработной платой, пенсионными выплатами и гарантиями занятости, по сравнению с теми, кто был принят на работу примерно 23 года спустя. Т. е., льготы, связанные с работой, в последние годы стали еще более привлекательными. В отличие от преимуществ работы и мотивов доступности, мотивы социального капитала (т. е., власть, авторитет, престиж, влияние СМИ и друзей) не были связаны с годом приема на работу.
Тем не менее, мотивы поступить на работу в полицию или продолжать работать в ней динамично меняются, как и характер взаимодействия между общественностью и полицией. Гибель невиновных или чрезмерное использование власти силами полиции по всему миру в конечном итоге расшатывают взаимодействие между общественностью и полицией и приводят к демонизации действий полиции. В конечном итоге это привело к эффекту дескиллинга; т. е. тенденции к отмене полицейской службы, которые в конечном итоге приводят к росту преступности из-за нежелания полиции и ее страха взаимодействовать с общественностью, поскольку предполагаемый риск от действий полиции, неправильно обозначенных общественностью или прессой, рассматривается как высокий даже в обстоятельствах, когда действия полиции являются законными. Такое явле-
ние, условно называемое «эффектом Фергюссона», может изменить картину мотивов тех, кто еще не поступил в полицию, или сделать перспективу поступления в полицию в целом менее привлекательной.
В целом, исследование, показало разнообразие мотивов для работы в полиции для людей, поступивших на полицейскую службу в разном возрасте. Полицейские младшего возраста отдавали приоритет мотивам социального капитала и с большей вероятностью находились под влиянием семьи, тогда как сотрудники старшего возраста с большей вероятностью высоко оценивали само наличие работы и льгот. Это указывает на то обстоятельство, что, как правило, финансовые проблемы не так актуальны в более молодом возрасте, и они могут начаться в более позднем возрасте. Здесь следует отметить то, что было бы полезно изучить мотивы молодых полицейских, поступивших на работу, чтобы полностью оценить карту мотивов среди полицейских.
Заключение. Результаты этого исследования подтвердили предварительное предположение Д. Чу [2] о том, что финансовые проблемы и ограниченная доступность работы могут формировать предпочтения для будущих полицейских.
В описанном исследовании сравнивались мотивы, побуждающие людей поступать на работу в полицию в развитых и развивающихся странах. Полученные данные свидетельствуют о том, что наличие работы и мотивы, основанные на социальных пособиях, влияние семьи и помощь семье и друзьям, оцениваются более высоко в развивающихся странах.
Результаты также показали, что мотивы стать сотрудником полиции меняются в зависимости от возраста и времени, когда человек поступил на работу в полицию. Мотивы, связанные с выплатой пособий и льготами, оказались более привлекательными в последние годы. При этом влияние семьи было оценено значительно выше среди молодых принятых на работу сотрудников, чем у тех, кто присоединился к полиции в более старшем возрасте.
Данные, полученные в ходе описанного выше исследования, могут в дальнейшем найти свое применения при разработке научных подходов, способствующих формированию положительного образа профессии у сотрудников полиции с учетом их возраста, социального положения и возраста, когда сотрудник был принят на работу в полицию.
Список источников /References
1. Lester D. Why do people become police officers: a study of reasons and their predictions of success // J Police Sci Adm. 1983. № 11 (2). P. 170-174.
2. Chu D. Employment motivation and job-related satisfaction: a comparison of police women's perceptions in Dubai and Taipei // Police Soc. 2018. № 28(8). P. 915-929.
3. Gau J., Terrill W, Paoline EA Looking up: explaining police promotional aspirations // Crime Justice Behave. 2013. № 40(3). P. 247-269.
4. Collins P., Gibbs A. Stress in police officers: a study of the origins, prevalence and severity of stress-related symptoms within a county police force // Occupy Med. 2003. № 53(4). P. 256-264.
5. Anshel M. A conceptual model and implications for coping with stressful events in police work // Crime Justice Behave. 2000. № 27(3). P. 375-400.
6. Elntib S., Armstrong T. Critical incidents' impact on front-line South African police personnel in light of the current briefing and debriefing strate-gies // South African Journal of Psychology. 2014. № 44(4). P. 416-425.
7. Boyce G., Davids C. Conflict of interest in policing and the public sector: ethics, integrity and social accountability // Public Management Review. 2009. № 11(5). P. 601-640.
8. Oberfield Z (2014) Motivation, change, and stability: findings from an urban police department. // The American Review of Public Administration. № 44(2). P. 210-232.
9. Moon B., Hwang E. The reasons for choosing a career in policing among. South Korean police cadets // Journal of Criminal Justice. 2004. № 32. P. 223-229.
Информация об авторах
Е. Б. Кужевская — доцент кафедры иностранных языков Московского университета МВД России имени В. Я. Кикотя, кандидат философских наук;
С. Р. Новосельская — адъюнкт факультета подготовки научно-педагогических и научных кадров Московского университета МВД России имени В. Я. Кикотя.
Information about the authors
E. B. Kuzhevskaya — Associate Professor of the Department of Foreign Languages of the Moscow University of the Ministry of Internal affairs of Russia named after V. Ya. Kikot', Candidate of Philosophical Sciences;
S. R. Novoselskaya—Associate professor of the Faculty of Training of Scientific, Pedagogical and Scientific Personnel of the Moscow University of the Ministry of Internal affairs of Russia named after V. Ya. Kikot'.
Вклад авторов: все авторы сделали эквивалентный вклад в подготовку публикации. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.
Contribution of the authors: the authors contributed equally to this article. The authors declare no conflicts of interests.
Статья поступила в редакцию 29.12.2021; одобрена после рецензирования 24.01.2022; принята к публикации 07.02.2022.
The article was submitted 29.12.2021; approved after reviewing 24.01.2022; accepted for publication 07.02.2022.
