Мотивационные составляющие участников волонтерского / добровольческого движения Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

УДК 37S+379.S.GG9

МОТИВАЦИОННЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ УЧАСТНИКОВ ВОЛОНТЕРСКОГО / ДОБРОВОЛЬЧЕСКОГО ДВИЖЕНИЯ

© Елена Валентиновна ВЕЛИКАНОВА

Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина, г. Тамбов, Российская Федерация, кандидат педагогических наук, доцент кафедры социально-культурной деятельности, e-mail: boomerang-61@mail.ru

В статье рассматриваются возможности общественной активности молодежи, добровольческой / волонтерской деятельности, способствующей повышению социальной активности личности, воспитанию полноценного гражданина своей страны, а также затрагиваются исторические и современные подходы общественных движений в России и Тамбовском крае. Представлены результаты социологического опроса об информировании существования в России множества политических молодежных организаций. Основное внимание уделяется рассмотрению ряда проблем, касающихся участия добровольческого движения молодежи в регулировании отношений государственных систем и молодежных движений, способствующих развитию добровольческих движений и приводящему к увеличению гражданской активности населения.

Ключевые слова: молодежь; деятельность; добровольческое движение; гражданская активность; общество; молодежное общественное движение; лидерство; институты; государство; закон; государственная молодежная политика.

Добровольческая деятельность подразумевает принцип социальной значимости. Характер добровольчества, по видению многих практиков и теоретиков, должен отвечать целям и потребностям местного сообщества, национальным интересам и принципам развития мирового сообщества. Параллельно существующий принцип безвозмездности в добровольчестве не может служить источником дохода, что, безусловно, сосуществует с принципом законности. Отмечающийся активный интерес к воспитанию лидера в добровольной практике при участии любого института гражданского общества в современное время становится основным принципом, связанным с воспитанием и обучением лидерских качеств. Данная позиция предусматривает возможность поиска путей к изысканию источников дохода для воплощения принципа социальной значимости, но все источники различны. В добровольчестве их связывает порядочность, доброта и милосердие, что прослеживается через многие исследования в области добровольчества / волонтерства.

К тому же, говоря о мировом сообществе, можем подчеркнуть, что к волонтерству привлечены люди более зрелого возраста, уже получившие основы профессиональной деятельности, а в современной России волонтеры - молодежь до 30 лет.

В последние годы увеличилось число людей, которые создают и приходят в не-

коммерческие организации, имеющие социально направленные, благотворительные уставные цели. Они ориентированы на получение необходимого опыта работы, знаний и навыков реализации своих идей, повышения своей квалификации, готовы как профессионально, так и финансово помогать тем, кто в этом нуждается. Возраст учредителей данных организаций далеко за 30, но новые экономические, социально-культурные, политические проблемы, как в обществе, так и в целом по стране, способствуют привлечению молодых, энергичных лидеров в некоммерческую область деятельности.

Воспитание современных лидеров, способных смело вступить на профессиональный жизненный путь, готовых придти на помощь в любую минуту тем, кто в этом нуждается и желающих строить свою работу так, чтобы она приносила не только финансовое, но и моральное удовлетворение от производимого или совершаемого действа - значимый процесс по формированию духовнонравственных канонов поколения молодых. В добровольческом движении он во всех случаях прослеживается в понятии «волонтер», широко получившем одобрение как среди молодежи, так и органов государственной власти.

Многолетние наблюдения из опыта развития различных добровольных формирований показывают, что эта деятельность про-

ходит на одной параллели с самодеятельностью масс. Исходя из этого, можно отметить, что волонтеры - люди, работающие в какой-либо области по своей воле, согласию, а не по принуждению, а добровольческие движения - это свободные союзы людей, объединенные каким-либо интересом и привлекающие все большее количество добровольцев к акциям, мероприятиям социальной значимости. Однако вновь набирающее силу волонтерское движение рассматривается с разных позиций увлечения. Одни считают его сродни тимуровской команде, другие относят к историческим источникам, указывающим на то, что волонтерами считали группу рекрутов для службы в армии.

В современной России большинство добровольческих движений направлено в своей деятельности на профилактику и борьбу с наркоманией, алкогольной зависимостью, с ВИЧ / СПИДом, на пропаганду здорового образа жизни, оказание помощи де-тям-сиротам и престарелым гражданам, на сохранение чистоты окружающей среды.

Нами было проведено социологическое исследование среди добровольцев / волонтеров. Данные собирались в несколько этапов на слетах, съездах волонтеров в 2011-2012 гг. Выборочную совокупность составили 205 респондентов в возрасте от 15 до 60 лет. Волонтеры представляли разные заведения и организации своих городов, в т. ч. волонтерский центр в Барнауле, молодежный совет Восточного административного округа г. Москвы, Государственный университет по землеустройству, Департамент внутренней политики Ивановской области, добровольческий центр КФУ «Планета добрых людей», добровольческое движение Липецкого муниципального района, ИжГУ «СВОИ», Калмыцкий государственный университет, Марийский государственный университет,

МГОУ, МГТУ имени Баумана, международная общественная организация «Дом» (добровольческая организация молодежи), молодежное добровольческое агентство «от сердца к сердцу», Российский государственный социальный университет, ПМГМУ имени Сеченова, объединение волонтеров «Открытый мир», Паруса надежды, Российский союз молодежи, Рязанский государственный университет им. С.А. Есенина, Самарский госу-

дарственный технический университет, Сибирский государственный технологический университет, ТГТУ, ТГУ им. Г.Р. Державина, Тульский государственный университет имени Толстова, Тульский государственный педагогический университет, ТюмГУ, Братский государственный университет, филиал Казанского университета в городе Набережные Челны, Чувашский государственный университет, Ярославский государственный университет имени Ушинского и др.

Такая обширная география показывает, что добровольческой деятельностью занимаются в каждом городе России, а любой вуз имеет волонтерскую организацию, причем

53.8 % опрошенных отметили, что руководство города, исполнительная и законодательные власти способствуют развитию молодежных общественных движений и организаций, всесторонне поддерживая их деятельность. В каждой пятой организации (20,6 %), занимающейся волонтерской деятельностью, 50 добровольцев. Еще 17 % организаций имеют «в штате» 10-15 добровольцев. Обобщая, можно сказать, что в 97 % случаев волонтерские организации включают до 650 участников. В среднем же эта цифра составляет 115 волонтеров.

Гипотетический портрет волонтера (по максимальным значениям) представляется следующим образом: это девушка

17-19 лет, состоящая в добровольческой организации из 50 человек.

Более подробно социально-демографические характеристики представлены в табл. 1.

Как видно из таблицы, добровольческой деятельностью в равной степени занимаются сегодня и юноши, и девушки. Смещение в сторону женской половины имеется, но оно незначительное. Это говорит о том, что добровольческая деятельность не имеет гендерных различий.

Волонтерами являются молодые люди до 23 лет (в сумме по возрастным группам -

84.8 %). Это школьники, учащиеся и студенты.

Респондентам было предложено оценить

ключевую цель, миссию их добровольческих организаций. Диапазон ответов представился достаточно обширным, однако контент-анализ позволил выявить ключевые, которые представлены на рис. 1.

Таблица 1

Социально-демографические характеристики респондентов

Пол Мужской 48,2

Женский 51,8

Возраст до 16 лет 6,7

17-19 лет 46,1

20-23 года 32,1

24-30 лет 6,7

31-40 лет 4,8

41 год и старше 3,6

Среднее значение: возраст 21,4

помощь ветеранам: 3,7

обучение волонтеров; 7,3

донорство; 7,3

помощь людям с ограниченными возможностями; 7,3

права студентов; 8,5

пропаганда ЗОЖ; 11

помощь людям, творить добро; 28

организация J мероприятий; 12,2

борьба с наркозависимостью; 14,6

Рис. 1. Ключевая миссия добровольческой организации

Роль добровольческого движения для общества неоспорима. Почему люди становятся добровольцами? Причины могут быть разными:

- самое главное - благородная идея, отражающая важность и принципы деятельности. Именно идея определяет, будет ли человек понимать, что он делает и зачем, появятся ли у него гордость, самоуважение и удовлетворение от работы и результатов деятельности;

- внутренняя психологическая потребность быть нужным. Добровольческое движение позволяет реализовать эту потребность, ощутить свою полезность;

- потребность в общении. Если подбирается замечательная компания и в ней интересно и комфортно, то хочется быть рядом. Расширяется круг общения. Именно это час-

то становится основной причиной работы в качестве добровольца;

- интерес. Работа добровольцев зачастую связана с нестандартными подходами и новыми возможностями;

- антураж. Начинающих больше интересует внешняя привлекательность движения (кепки, футболки, значки и т. п.), чем идея, цели или конечный результат, особенно это касается детей и подростков;

- финансовые соображения. Возможность что-то заработать тоже может быть стимулом. Известно, что доброволец в настоящем его понимании работает не ради денег. Однако он все равно что-то получает, будь то моральное удовлетворение или финансовые компенсации, если это этично и позволительно для проекта или организации;

- карьера, авторитет и самореализация. Сюда относится возможность улучшить свое социальное положение в карьерной или межличностной сфере. Иногда карьера социального психолога и педагога начинается именно в добровольческом движении. Будучи добровольцем, можно установить новые связи, научиться новому и за счет этого приобрести уважение и вес в обществе. Зачастую именно в добровольческом движении проявляются некоторые способности, например, руководящие или организаторские;

- творческие возможности. Можно проявить себя в различных видах деятельности вне зависимости от возраста или от уже имеющейся профессии - журналистика, преподавание, менеджмент, выступления, написание сценариев, дизайн;

- решение своих проблем. Например, если имеются проблемы с общением, то в добровольческой среде можно найти новых друзей и единомышленников;

- досуг. Время можно тратить двумя способами - с пользой и без. Первый вариант -это добровольческое движение;

- способ поделиться своим опытом. Зачастую люди, пережившие кризис, могут точно и четко прогнозировать и предотвращать ситуации, подобные тем, которые ранее случились с ними самими или их близкими. Вместо озлобления можно вынести свою энергию на борьбу с тем злом, которое довелось пережить;

- подтверждение своей самостоятельности и взрослости. Став добровольцем и работая над серьезными проблемами, люди доказывают окружающим свою зрелость, самостоятельность и... оригинальность;

- ресурсные возможности. Работая добровольцами, люди становятся обладателями сопутствующих благ - поездок, интересных книг и фильмов, новых связей, интернет-ресурсов, компьютеров и т. п. [1].

В нашем случае, 13,9 % опрошенных волонтеров определили в числе таковых причин «желание проявить заботу, принести пользу». Для 10,9 % респондентов главной мотивационной составляющей стал «поиск единомышленников, друзей, общности», а для 10,7 % - «потребность самовыражения и самореализации» (рис. 2).

1 Поиск услуг и информации 12 Заслужить уважение

2 Необходимость разрешения личных проблем 13 Проявление деятельностного милосердия, сострадания

3 Поиск безопасности 14 Причастность к важному, значимому делу

4 Чувство долга 15 Реализация жизненного и профессионального опыта

5 Чувство вины 16 Утверждение собств. значимости

6 Потребность самовыражения и самореализации 17 Необходимость ощутить наполненность и смысл жизни

7 Необходимость приобрести формальный статус 18 Профессиональное развитие

8 Поиск уважения и признания 19 Потребность влиять на социальные изменения

9 Поиск единомышленников, друзей, общности 20 Потребность реализовывать собственные идеи

10 Потребность в доверительных отношениях 21 Приобретение новых знаний и навыков

11 Желание проявить заботу, принести пользу 22 Другое

Рис. 2. Почему Вы стали волонтером? (в % ко всем ответившим)

В процессе анализа ответов на вопросы анкеты также выявлено, что девушек по сравнению с юношами в 4 раза больше среди тех, кто обратился к добровольческой деятельности по причине поиска безопасности, в 2 раза больше среди тех, кто ищет уважения и признания. С другой стороны, среди тех, кто желал бы влиять на социальные изменения юношей в 4 раза больше по сравнению с девушками, а также в 2 раза больше в группе желающих утвердить собственную значимость.

Что касается мотивационных составляющих в зависимости от возраста респондента, то можно отметить, что поиск услуг и информации важен для 17-19 летних волонтеров; разрешения личных проблем ищут в добровольческой деятельности респонденты 31-40 лет; поиском безопасности озабочены в группе 31-40 лет; чувство долга заставляет респондентов старше 30 лет заниматься волонтерской деятельностью; чувство вины чаще отмечали люди 31-40 лет; потребность самовыражения и самореализации отмечали респонденты старше 40 лет; о необходимости приобретения формального статуса чаще отзывалась молодежь до 16 лет; поиск уважения и признания ищут в добровольческой деятельности респонденты 24-30 лет, а поиском единомышленников, друзей, общности заинтересована молодежь до 16 лет, а также группы 24-30 лет и старше 40 лет.

Потребность в доверительных отношениях и желание проявить заботу, принести пользу отмечали респонденты старше 40 лет, заслужить уважение желали бы юноши и девушки до 16 лет; проявление деятельностного милосердия и сострадания отметили в группе 31-40 лет; причастность к важному, значимому делу - до 16 лет.

Реализовать жизненный и профессиональный опыт стремятся люди 17-19 лет, а утверждение собственной значимости и ощущение наполненности и смысла жизни важно для респондентов до 16 лет; профессиональное развитие в числе причин добровольческой деятельности отмечали в группе 31-40 лет; потребность влиять на социальные изменения - до 16 лет и 24-30 лет; желание реализовывать собственные идеи важно для молодежи до 16 лет, а приобретение новых знаний и навыков - для респондентов 24-30 лет и старше 40 лет.

Таким образом, вступая в ряды волонтеров, люди определяют для себя разные мотивы добровольчества, причем большинство из них получают от своих организаций то, что ожидали. Так отмечают 73 % респондентов, причем в равной степени как девушки, так и юноши. Однако в разных возрастных группах наблюдаются различные тенденции (рис. 3).

В современном обществе существуют различные источники получения информации о молодежных организациях, в т. ч. занимающихся волонтерской деятельностью, однако чаще всего такого рода информация поступает через друзей. Так отметили 51,3 % респондентов. Для 38,5 % опрошенных информационным каналом выступают СМИ.

Сегодня респонденты достаточно высоко оценивают работу молодежных общественных движений своего города - 62,2 % респондентов по положительным ответам «отлично» и «хорошо». Еще 27 % отметили уровень работы как удовлетворительный. Однако для 10,8 % волонтеров работа молодежных общественных движений либо не видна вообще, либо неудовлетворительна.

По мнению каждого пятого респондента (22,4 %), основной направленностью деятельности молодежных организаций должна выступать, непосредственно, работа с молодежью. Еще столько же считают, что молодежные общественные организации должны заниматься патриотическим, культурным и духовно-нравственным воспитанием. Третью строчку занимают вопросы занятости молодежи - 14,0 % (табл. 2).

Сегодня молодежь всесторонне привлекается к решению актуальных проблем. Этот факт подтверждают 79,5 % респондентов, причем участие в молодежных общественных организациях способствует формированию образа лидера в молодежной среде, а также повышает гражданскую активность молодежи. С данными тезисами согласились 89,7 и 97,4 % опрошенных волонтеров.

Обратимся к рассмотрению понятий «волонтер» и «доброволец». Эти два слова синонимы, поскольку волонтер - это человек, который добровольно занимается общественно полезной деятельностью, а доброволец - тот, кто добровольно взял на себя какую-либо работу. С другой стороны, 53,2 % респондентов, имеющих непосредственное

отношение к волонтерской деятельности и добровольчеству, полагают, что между этими понятиями все же есть различие, причем уверенность в существующей разнице высказывают в большей степени волонтеры до 16 лет (все 100 %) и самая взрослая группа старше 40 лет (66,7 %). В ходе исследования выявлено, что 61 % респондентов склонны считать себя добровольцами, а 39 % - волонтерами, причем существенных расхождений между юношами и девушками нет, чего нельзя сказать о распределениях ответов внутри разных возрастных групп (рис. 4).

Интересно отметить, что в числе наиболее ярких объяснений существующего различия между волонтером и добровольцем респондентами указывались:

- доброволец разовое понятие, волонтер - постоянное;

- волонтеры постоянно поддерживают идею, а добровольцы помогают по мере возможности;

- волонтер несет большую ответственность;

- волонтер состоит в организации;

41 год и старше

31-40 лет

24-30 лет

^ 20-23 года

о

£

=

Л

® 17-19 лет

до 16 лет

Получили ли Вы в своей организации то, что искали?

□ Да И Нет

□ Затрудняюсь ответить

Рис. 3. Удовлетворенность ожиданий от добровольческой организации в разных возрастных группах

40,00 %

100,00 % 9,09 %

34,00%

2,00 % 22,97 % 1,35 %1

О

*

Сі, ф

60,00 %

90,91 %

64,00 %

63,64 %

Таблица 2

Чем должны заниматься молодежные общественные организации?

Доля (в %)

Работа с молодежью 22,4

Патриотическое, культурное и духовно-нравственное воспитание 22,4

Выявление ребят с задатками лидерских качеств 7,5

Выдвижение в будущем в органы представительной власти 1,9

Трудоустройство 12,1

Занятость молодежи 14,0

Развитие качеств личности молодежи 7,5

Организация различных мероприятий 7,5

Решение проблем с наркотиками, алкоголизмом, курением и т. п. 4,7

90

80

70

60

50

40

30

20

10

0

81,8

У

60,9

39,1

.—54,5

............1

____57,1____

42,9

.7.5.

25

*-

60

40

А

до 16 лет 17-19 лет 20-23 года 24-30 лет 31-40 лет 41 год и

старше

□волонтер □ доброволец

Рис. 4. Кем Вы себя считаете? (в % ко всем ответившим)

- волонтер входит в организацию, доброволец - нет;

- волонтер - работа, доброволец - помощь;

- у волонтера в организации больше ответственности;

- волонтеры объединены общими

принципами работы;

- доброволец выполняет все безвозмездно.

Таким образом, добровольцы, волонтеры - это не только альтруисты, они работают ради приобретения опыта, специальных навыков и знаний, установления личных контактов. Часто добровольческая деятельность -это путь к оплачиваемой работе, здесь всегда есть возможность проявить и зарекомендовать себя с лучшей стороны, попробовать себя в разных сферах деятельности и определиться с выбором жизненного пути.

Исследование показало, что ключевой социальной группой, занимающейся добровольческой деятельностью, является молодежь. Чаще всего это студенты 20-23 лет, которые склонны себя считать не волонтерами, а именно добровольцами, рассчитывающими на поддержку и помощь властей в своей деятельности.

Обобщая сказанное, можно сделать вывод, что добровольческое движение развивается, крепнет и оказывает позитивное влияние на общество в целом. Разрабатываются и внедряются новые проекты и программы.

Мотивационным составляющим участия многих респондентов в добровольчестве / волонтерстве является: поиск безопасности, уважения и признания; влияние на социальные изменения и утверждение собственной значимости; поиск услуг и информации; разрешение личных проблем; поиск безопасности; чувство долга; чувство вины; потребность самовыражения и самореализации -все, что свойственно разновозрастной группе респондентов.

Поэтому потребность в доверительных отношениях и желание проявить заботу, принести пользу, заслужить уважение, проявить деятельностное милосердие и сострадание, иметь причастность к важному, значимому делу, суметь реализовать жизненный и профессиональный опыт, утвердить собственную значимость и ощущение наполненности и смысла жизни - не просто увлечение, а труд и ответственность перед личностью, государством и обществом через знания и приобретение различных навыков.

Бесспорно, что в развитии волонтерского движения имеются определенные проблемы. Это проблемы организационного характера, структурирования, информационной поддержки, а также разработки бонусной поддержки и другого лично поощряемого компонента и для их решения необходимо консолидировать действия всех членов общества и власти.

И как результат - увеличение числа широкомасштабных благотворительных акций как основы для закрепления взаимодействия институтов гражданского общества, органов власти всех уровней. Поэтому сфера благотворительной деятельности, во многом продвигающаяся по пути повсеместной инсти-туциализации добровольческого становления и развития, способна поддержать инициации

волонтерского движения, особенно в рядах студенчества.

1. Подготовка волонтеров: программы, рекомендации, модели опыта / сост. И.И. Фриш-ман, М.Р. Мирошкина. М., 2004.

Поступила в редакцию 25.05.2012 г.

UDC 378+379.8.009

MOTIVE COMPONENTS OF VOLUNTEER MOVEMENT PARTICIPANTS

Elena Valentinovna VELIKANOVA, Tambov State University named after G.R. Derzhavin, Tambov, Russian Federation, Candidate of Pedagogy, Associate Professor of Socio-Cultural Activity Department, e-mail: boomerang-61@mail.ru

The article discusses the possibility of social activity of youth, volunteer activities that promote greater involvement of the individual, raising valuable citizen of his country, but also addresses the historical and modern approaches of social movements in Russia and in the Tambov region. A survey on the awareness of the existence of many political youth organizations in Russia is given. Emphasis is placed on the consideration of a number of issues concerning the participation of youth volunteerism in the regulation of relations between systems of government and the youth movements that contribute to the development of voluntary movements and leads to increased civic engagement of the population.

Key words: youth; activities; volunteerism; civil engagement; community; youth social movement; leadership; institutions; state; law; state youth policy.