CC BY
30
Таблица 3
Если бы в ближайшее воскресенье состоялись президентские выборы, за кого из перечисленных кандидатов Вы бы отдали свой голос? (В % к сторонникам соответствующего кандидата)
Варианты ответов Неудовлетворенные ’ материальным положением . семьи Считающие в целом виноватыми
президента премьера коммунистов
Гайдар 68 62 • 57 ; 59
Ельцин 80 ■ 43 43 51
Жириновский 82 74 58 ’ 26
Зюганов 85 • , 90 ;■ 74 17
Лебедь 87 80 67 37
Черномырдин 81 64 25 41 .
Явлинский 82 . 78 * 56 38
Ни за кого 82 83 ' 64 36
Не буду участвовать в выборах 77 ■62.’ 43 35
приведены результаты опросов, связанных с президентскими выборами. . :
Понятно, что все цифры, относящиеся к электораль-, ным предпочтениям, как и суждения на их основе, сегодня сугубо предварительны: решения респондентов носят пока исключительно прожективный и даже декларативный характер. Но если все-таки взять приведенные цифры за основу, они наводят на некоторые гипотетические соображения. Как, если судить по полученным данным, обстоит дело и что сквозь эти декларации все же проступает?
Судя по цифрам, можно предположить, что оценка респондентами своей неудовлетворенности теми или иными сторонами повседневного существования, включая наиболее острое и всеобщее недовольство уровнем жизни, практически не влияет на предпочтение той или иной политической фигуры (силы), равно как и на решение участвовать либо не участвовать в выборах (о диффузном,, фоновом характере этого недовольства речь уже шла выше). Четверо из пяти готовых голосовать за одного из перечисленных кандидатов — любой политической ориентации! — своим экономическим положением недовольны. Единственное, до некоторой степени, исключение — сторонники Га'йдара. Вероятно, стоило бы — в отличие’от иных политиков и журналистов — более дифференцированно говорить о реальном содержании этого постоянно декларируемого "недовольства", о различных стоящих за ним критериях самооценки и оценки "значимых других" теми или иными группами населения, об их разных представлениях о "норме" (уравнительных либо достйжитель-' ских, автономных либо заимствованных и т.д.).
Показательно, что не такая уж малая часть опрошенных винят в ухудшений экономической ситуации своего будущего избранника (или, наоборот, — "вина" данного кандидата не мешает избирателям стремиться за него проголосовать). Скажем, среди потенциального ельцинского электората таких двое из пяти, среди черномырдинского — каждый четвертый,: и т.д. При том; что каждый опрошенный мог назвать лишь одного кандидата, нельзя сказать, чтобы другие, избранники были для респондента совсем уж исключены.
Так, если судить по тому, кого россияне считают виновными в своих трудностях, некоторый — и то относительный — иммунитет к влиянию, например коммунис-'
тов, имеют лишь будущие избиратели Гайдара и Ельцина (но, скажем, не Явлинского, Лебедя или Жириновского). Ни недовольство президентом и правительством, ни противостояние коммунистам, ни их поддержка жесткой "прописки" сейчас нё имеют и не ограничиваются какой-то одной (или даже двумя-тремя) четкими социально-демографическими группами. О "расколе" избирателей, '-'поляризации" политического выбора и тому подобных штампах политологов и
- средств массовой коммуникации, судя по приведенным цифрам, говорить, пожалуй, не приходится.'Уточню: пока не приходится. Нельзя исключать, что какие-то из этих моментов могут быть чисто фазовыми и характеризуют лишь начальный этап предвыборного марафона.
Как бы там ни было, предпочтения избирателей не диктуются экономическими обстоятельствами’ напрямую, а оценки населением своего "недовольства" имеют куда более сложную социальную и социально-психологическую природу. Складывается впечатление, что нынешний выбор кандидатур делается опрошенными как бы "поверх" их обстоятельств, в некотором роде "независимо" от них, и сделан, кажется, даже не сегодня. Основные соперники — а по гфи-веденным цифрам, непримиримей других’ исключают друг друга в сознании россиян все-таки Ельцин и Зюганов, и третьего что-то не видно — фигуры старые, знакомые, даже рутинные. Знакомо избирателям и само данное "противостояние" (оно как бы напоминает в смазанном виде 1990— 1991 гг., в таком "реставраторском" виде его, кстати, представляют обществу сам Ельцин и его команда).
Отношение к двум данным фигурам, их значимость и семантический ореол складывались на протяжении долгого времени, под воздействием многих факторов. Поэто-, му, при всей' простоте гипотетического выбора (Ельцин или Зюганов), представить его детерминацию сколько-ни-будь однозначно, связать решение респондента с тем или иным "внешним" фактором вряд ли возможно. В этом и состоит парадокс. Не исключено, что смысл для избирателя будет иметь во многом сама ситуация данного выбора. В этом плане подобный выбор можно назвать символическим (не целевым!): Другое дело, что далеко не символическими грозят стать его последствия.
З.В.КУПРИЯНОВА
Молодой работник. Каковы сегодня его отличительные черты?
•В ноябрьском мониторинге 1995 г. населению было ■ предложено ответить на блок вопросов, ответы на кото-
• рые, как предполагалось исследователями, должны были характеризовать качество современной рабочей силы. Полученные материалы позволяют представить себе, каков сейчас тот отряд трудовых ресурсов; который комплектуется молодыми, особенно если сравнить их с другими возрастными группами.
Для нас важно было преждё всего выявить ориентиры, которыми руководствуется наша молодежь в жизни, ее мнения о сущности жизненного успеха и путях его достижения. Иерархия составляющих "успех" ■ различна для разных возрастных групп (табл. 1).
На первых двух местах по значимости у всех опрошенных находятся "хорошее материальное положение" й "хорошая семья". Исключение составляют пожилые работники, которые более всего ценят здоровье и только затем у них идут "хорошее материльное положение" и "семья". Это вполне объяснимо: ведь в этом возрасте серьезные проблемы со здоровьем возникают у многих и, конечно, оттесняют на второй план все другие. Третье место у молодежи занимают "наличие хороших друзей!'; у всех работающих старше 25 лет — "здоровье", а у тех, кому за
Как Вы думаете, в чем заключается жизненный успех?-(В %-к числу ответивших; * сумма ответов превышает, 100%, поскольку респондент мог дать несколько ответов; ноябрь, 1995 г.)
Варианты ответов Все ответившие До 24 лет 25—40 лет 41 —55 лет і . Старше 55 лет
Иметь хорошее материальное положение. 61 66 • 62 65 ■54
Иметь хорошую семью- 58 " 54 ' ' 64 < 65 49
Иметь и сохранить хорошее здоровье 46 ' •" 27 40 54 59
■ Иметь интересную работу 25 30 29 27 14
Иметь хороших друзей 7 ' ' 20 31 ■ 22 16 16 ‘
Жить как хочется, спокойно и весело '19 24 22 15 14
Быть полезным людям 15 11 12 ' ' 11 24
Иметь возможность поступать по своим убеждениям ■* ■ 10 11 12 8 8 •
Иметь хорошее образование к 6 - • 8 5 6- •' 6
Занимать высокую должность 4. 5 -. 4 4. 2
Добиться известности и славы 2 ’5 1 - 1 - 1
Затруднились с ответом ■' " 3 ■ ‘ 4 2 1 6
55 лет — "хорощаясемья". На четвертом месте у всех, кто моложе 55 лет в том числе, и у самых молодых, стоит "интересная работа", а старше 55 лет — "полезность людям". На. пятое место молодежь поставила "здоровье", их эта проблема тревожит менее других, а у всех остальных возрастных групп — "хорошие друзья" и "спокойная, веселая жизнь". , - >
Прочие признаки "жизненного успеха" названы немногими.. ... - ...
Косвенным ответом на вопрос: "Как достигается жизненный успех?" могут служить представления о том, каким людям сегодня в .России легче добиться успехов в жизни. Иерархия качеств, которые необходимы, по мнению опрошенных, ,п,ля жизненного успеха, приведена в табл. 2. .
Молодежь, также как и все остальные респонденты, признает исключительную важность для жизненного успеха "связей", знакомств и помощи родственников, имею-, щих высокий общественный статус. Вместе с тем молодые, больше, чем работники более старших возрастов, уповают на личные усилия — на свою деловитость, энергичность, способности и высокую квалификацию.
Трудолюбие как фактор жизненного успеха в среднем (по всем опрошенным) находится на девятом месте. Подобное скептическое отношение к такой составляющей трудовой этики в большей степени характерны для работников 25—55 лет, тогда как молодежь поставила это качество на восьмое, а пожилые даже на седьмое место: ,
Большинство молодых работников имеют вполне приемлемое состояние здоровья, не препятствующее занятиям, которые их привлекают (табл. 3). Хотя в среднем молодежь гораздо образованней, чем работники старших возрастов, степень неудовлетворенности полученным об-
Качества, необходимые человеку для достижения успехов
Таблица 2
Место Все ответившие Работники моложе 25 лет Работники старше 55 лет
■ і Первое Наличие связей, знакомств , . Наличие связей, знакомств- Способность к спекуляции и махинациям
- Второе Наличие родственников с высокими. должностями Деловитость, . энергичность, 1 способности Наличие связей, ' знакомств
Третье Деловитость, энергичность'' способности Наличие родственников с высокими должностями Наличие родственников с. высокими должностями
Четвертое Склонность к спекуляции и махинациям Склонность к спекуляции и. махинациям Деловитость, энергичность, способности
Пятое " Подхалимаж Высокая. квалификация Подхалимаж
разованием у нее -выше! что может свидетельствовать о. потенциях в области повышения образования в будущем.
Здесь же можно констатировать?,- что среди молодежи уже довольно много знающих иностранный язык (правда,-хорошо говорят лишь около 30% тех, кто ответил, что, "знает язык"). Знание иностранного языка, слабо распространенное еще 5—10. лет назад, — явный признак по-, выш.енйя/качества рабочей силы и роста культурного уровня работников; ,
., - Таблица 3
Оценка респондентами некоторых своих характеристик (В % к числу ответивших; ноябрь, 1995 г.)
Характеристики Все ответившие 'До'25 лет Старше 55 лет
Имеют хорошее здоровье 18 38 3 ‘ -
Имеют плохое здоровье 1.' . 23 7 50 -
Здоровье позволяет заниматься работой, которая привлекает 66 67- ■ зз-
Здоровье не позволяет, заниматься работой, которая привлекает 24 ‘6 53 ,
Полученное образование удовлетворяет 51 49 45
Полученное образование не удовлетворяет ' 38 43 ■ 35 ' ’
Говорят на иностранном языке . • 10 .22 " 3.
Какие из следующих проблем, на Ваш взгляд, наиболее остро стоят, сейчас перед Россией и . жителями России?
(В% к числу ответивших; ноябрь, 1995 г.) . .. ■ *
Варианты ответов Все ответившие До 24 лет 25—40 лет 41—55 лет Старше 55 лет
Кризис в экономике ■ «■ * ■, 36 . ■ 40 41 35 27
Спад производства ■ 35 34 ' 37 38 32
• ; 1 • Обнищание населения 42 34 40 45 47
Отсутствие порядка, законности 46 45 - 48 50 ' 42
Рост безработицы 40 43 42 39 36
Рост цен . 56 54 54 ' 53 ' 63
Преступность 60 ' 56 62 59 61
Коррупция, взяточничество 27 24 28 32 24
Вывоз национальных богатств за рубеж 14 ' ’ 13 15 16 13 .
Защита беднейших слоев населения 22 17 19 19 ,. 30 •
Справедливое разделение доходов 12 11 13 "12 12
Защита прав и интересов русских 10 10 . 10 10 9.
Рост влияния Запада 8 6 г 8 5 10
Вооруженные конфликты на границах России и СНГ 42 ' 52 43 ■ • ’ 39 • 39
Затруднились с ответом 4 6 г;. 3 3 3
Одной из важных характеристик личности, а следовательно и работника, является в России.отношение к употреблению алкогольных напитков. Неумеренное употребление алкоголя имеет разнообразные негативные последствия; и потому отвлечение от него — одна из очень актуальных задач общества. В обществе всегда есть какая-то группа людей, для которых употребление алкоголя абсолютно неприемлемо. Эта группа, конечно, относительно немногочисленна. Она составила, по данным нашего опроса, примерно 9%. Досадно, что наибольшее число непримиримых противников алкоголя насчитывается среди по- ’ жилых людей — 14%. А вот среди молодых до 25 лет таких нашлось лишь 4%. Остальные считают, что алкоголь в принципе допустим.
Однако в том, когда можно выпивать, молодежь придерживается своего мнения, несколько отличного от стар-, ших. Прежде всего допустимо выпивать в праздники и по другим значительным поводам. С этим согласны 1/ 2 опрошенных, в том числе 49% молодых. Регулярную выпивку в день зарплаты признают допустимой скорее пожилые, чем молодежь. То же касается обычного употребления алкогольных напитков в конце недели. А вот выпивать, когда есть настроение, желание и деньги, считают нормальным в среднем 34% опрошенных, ответивших на вопрос, однако среди молодежи (до 25 лет) эта цифра растет до 44%; у пожилых работников (старше 55 лет) она па- ’ дает до 25%. •
Выходк легкомысленное отношение к алкоголю.
Молодежь не отгорожена от всего остального общества. Она живет теми же проблемами, тревожится теми же тревогами, что и представители среднего и старшего поколения. Главными из них во всех возрастных группах названы преступность и рост цен. На третье по значимости место молодые респонденты поставили "вооруженные конфликты на границах России й СНГ" (имеется в виду в первую очередь Чечня), тогда,- как в среднем у всех опрошенных на этом месте находится "порядок и соблюдение законности". Объяснить это явление легко. Ведь именно на долю самых молодых приходится участие в разрешении конфликтов в горячих точках страны.-Зато самые пожилые сразу за "преступностью" и "ростом цен" в качестве наиболее острой назвали проблему .■ "обнищания населения". На четвертом месте и самые
старые, и самые молодые поставили "порядок и соблюдение законности", на пятом месте у молодежи стоит ,"рост безработицы", а у пожилых — "конфликты на границах". Интересно, что безработица вошла в пятерку главных общественных проблем лишь у тех, кому меньше 25 лет (табл. 4). ■-
Как уже неоднократно отмечалось, в публикациях в "Информационном бюллетене" за 1995 г., 'молодежь в целом вписывается в рыночную экономику легче, чем работники старшего возраста, и адаптированы к ней на настоящий момент гораздо глубже. На вопрос: "Уверены ли Вы; что сможете найти свое место в новой экономической системе, основанной на рыночных отношениях?", — утвердительно ответили 25% опрошенных. При этом утвердительных ответов в возрастной группе до 25 лет было 47%, у 25—40-летних — 34, у 40—55-летнйх —; 21 и у тех] кому за 55, — 6%. . '
В ноябрьском опросе 1995 ^респонденты должны были назвать виды новой экономической деятельности, которой они занимались за последние 12 месяцев. Не смогли назвать ни одного такого вида 84% пожилых работников. У молодых таких было меньше — 70%: Различается и характер этой экономической деятельности.; У молодежи: работа по договорам, контрактам — 18%; торговля на улицах и ярмарках — 8; депонирование денег в банки
— 5; покупка-продажа валюты — 5; услуги населению — 4; торговля сельхозпродуктами — 3; доставка товаров из-за границы или из других городов — 3%. У пожилых это: торговля сельхозпродуктами — 8%; депонирование денег в банки — 3; работа по договорам и контрактам — 3; тор--говля на улице — 2; услуги населению — 1%.
В ближайшем будущем работники разных возрастных групп хотели бы начать или продолжить свою экономическую деятельность с разной степенью активности (табл. 5).
Молодежь не просто отличается большей экономической предприимчивостью, но и коммерческой амбициозностью, более четко осознает свои экономические перепек-; тивы. Многие молодые хотели бы активизировать свою экономическую деятельность, начать, "свой бизнес". Обращает . на себя внимание и большая распространенность среди молодежи намерений обзавестись недвижимостью — купить дом, дачу, земельный участок. Напрашивается предполо-
Таблица 5
Если говорить о ближайшем будущем, то какими из следующих видов деятельности хотели бы Вы заняться?
(В% к числу ответивших; ноябрь, 1995 г.)
Виды деятельности Все ответившие До 25 лет Старше 55
. Начать свой бизнес 12 28 1
Купить недвижимость . 16 . 25 '5.
Положить деньги в банк, чтобы получать проценты ’ 11 11 10
Закупать товары за границей или в других городах 3 7 1
Купить акции каких-либо предприятий г 2 2 1
Затруднились с ответом 63 42 85
ностью, более четко осознает свои экономические перспективы. Многие молодые хртели бы активизировать свою экономическую деятельность, начать "свой бизнес". Обращает на себя внимание и большая распространенность среди молодежи намерений обзавестись недвижимостью — купить дом, дачу, земельный участок. Напрашивается предположение о наличии у молодых больших, чем у пожилых, свободных денежных средств и, кроме того, о желании молодежи пустить глубокие корни, солиднее обосноваться, внедриться в современную "экономическую почву".
Для современных молодых российских работников типичны, прежде :всего, такие качества, как смекалка, ум, творческие способности (их отмечают 1/2 опрошенных).
Зато такие положительные черты, которые обязательны или желательны для современных работников, как дисциплинированность, образованность, культура, квалификация, трудолюбие, умение ладить с товарищами, взаимовыручка и другие, отмечены у молодых лишь примерно 1 /з опрошенных. А честность и порядочность считают типичными для молодых работников лишь 17% ответивших на вопрос.
Сами молодые работники, участвовавшие в опросе, оценили свои качества гораздо выше, чем их старшие товарищи. Однако и они в наибольшей степени ценят'в своих сверстниках лишь предприимчивость, способность к коммерции, смекалку, ум, творческие способности, и в наименьшей степени — честность, порядочность, квалификацию, дисциплинированность, ответственность за дело (табл. 6). ‘
Из негативных черт современного молодого российского работника наибольшее число опрошенных назвали "пристрастие к алкогольным напиткам" (63% ответивших на вопрос), "эгоизм и равнодушие к окружающим" (56), "нежелание и неумение много и напряженно работать" (55), "нечестность", "непорядочность", "склонность « хищениям" (50%) и т.д. (табл. 7).
Из данных табл. 7 видно, что молодежь оценила свои негативные качества несколько менее резко, чем их пожилые коллеги. Тем более ЧТО 1/2 опрошенной молоде-
Число утвердительно ответивших на вопрос: "Как Вы считаете, типичны ли сегодня для молодых работников следующие черты?" (В % к общему числу ответивших; ноябрь, 1995 г.)
,Таблица 6 российских
' Варианты ответов Все ответившие До 24 лет 25—40 лет 41 —55 лет Старше 55 лет
Дисциплинированность, ответственность за дело, старательность 21 31 21 . 17 .20
Инициативность 32 47 32 30 23
Образованность, культура, тяга к знаниям 27 32 25 25 26
Высокая квалификация, умелость 20 28 18 20 18..
Трудолюбие, настойчивость 26 37 ' 27 22 22
Принципиальность, твердость характера, сильная воля 30 42 28 28 25
Честность, порядочность 17 23 17 17 14
Смекалка; ум, творческие способности 50 ■ 65 49 52 39
Умение ладить с товарищами, готовность помочь, отзывчивость 30 48 '28 27 25
Экономическая предприимчивость, способность к коммерции 70 79 71 71 64
■Число утвердительно ответивших на вопрос: "Как Вы считаете, типичны ли сегодня для молодых работников следующие негативные черты?" (В % к числу ответивших; ноябрь, 1995 г.)
Таблица 7 российских
. Варианты ответов Все ответившие . До 24 лет 25—40 лет 41—55 лет Старше 55 лет
Недисциплинированность, неисполнительность, ненадежность в' работе 49 40 48' 53 53
Низкий уровень образования и культуры ■1 46 44 49 48 42
Низкая квалификация, неумелость 43 42 42 44 44
Нежелание и неумение много и напряженно работать 55 . 49 55 . 58 56
.Нечестность, непорядочность, склонность к хищениям ■50 49 46 51 - 54 ■
Подхалимство, желание угодить начальнику 30 • 26 30 27' 33
| Эгоизм, равнодушие к окружающим . 56 43 57 56 64
| Пристрастие к алкогольным напиткам 63 61 60 63. 67
| Неспособность- к предприимчивости, к самостоятельной работе 18 13 18 18 21
Что надо сделать, чтобы Вы работали лучше и больше, чем сейчас? (В % к числу ответивших; ноябрь, 1995 г.)
-Варианты ответов
Все ответившие
До 25 лет
Старше 55 лет
56
62
53
Создать нормальные условия труда
28
27
31
Лучше организовать труд
24
22
29
Не задерживать1’ выплату зарплаты
23
20
22
Обеспечить стабильность рабочих мест
20
12
21
Более квалифицированно руководить
10
10
13
Улучшить отношение руководителей к работникам
Создать условия для повышения квалификации, для переобучения
Затруднились с ответом
жи утверждает, что может работать больше и лучше, чем сейчас. Правда, лишь каждый пятый считает, что улучшение работы зависит в-первую очередь от него самого, а в основном это определяется ситуацией на предприятии (30 % ответивших) и в стране (28 % ответивших). , Молодежь утверждает, что качество и количество ее труда определяется многими факторами, независящими от нее; Самые существенные из них приведены в табл. 8. - ■ •
- Судя по ответам, главный фактор, сдерживающий повышение качества и количества труда.—: его низкая оплата. Если же учесть также, что интенсивность и качество фактического труда' зависит от задержек с выплатой зарплаты, то на долю этого фактора (оплаты труда) приходится 79% прироста производительтности труда в среднем, а у молодежи — 82%.
Е.А.ХИБОВСКАЯ
Должностное продвижение И ■ квалификационный рост: намерения и реальность
, В советское время’в промышленности России существовала развитая система профессионального образования и производственного, обучения: Оставив в стороне соображения о недостаточной эффективности этой системы, вспомним, что в самом начале экономических реформ высказывались серьезные опасения по поводу возможного ее краха. Сегодня очевидно, что они не были напрасны: исследования показывают: среди работающего населения России имеется значительный потенциал квалификационного роста — 38% работающих респондентов (35% занятых в производстве) хотели бы повысить свой профессиональный уровень. Однако этому препятствует действующая система профессионального обучения. Лишь 13% работающих россиян (10% занятых в производстве) оценивают деятельность администрации предприятий по обеспечению возможностей квалификационного роста, получения новой специальности на "хорошо" и "отлично". • '
•Ориентации работников на должностной рост, удовлетворенность полученным профессиональным образованием и стремление к повышению квалификации изучались в ходе всероссийского опроса, проведенного ВЦИОМ в конце ноября — начале декабря 1995 г. (репрезентативная общероссийская выбора 2500 человек, в том числе около 1300 — работающих). . - •
Должностное продвижение как фактор жизненного успеха. В числе атрибутов жизненного успеха "высокие должности" россияне ставят на одно из -последних мест. Однако профессиональный статус приобретает более высокую зна-
16 15 13
чимость при оценке типичных характеристик человека-, облегчающих путь к успеху. Так, отвечая на вопрос: "Каким людям в России сегодня легче всего добиться успехов в жизни?!',, 8% опрошенных ответили — "знающим иностранные языки", 10 -— "образованным", 14 — "имеющим высокую профессиональную квалификацию" и 46%
— "имеющим преуспевающих или занимающих высокие посты родственников". Высокий профессионально-должностной статус расценивается не в качестве. самостоятельной жизненной ' ценности (как таковая эта позиция была названа лишь 4% опрошенных), а* скорее, чисто инструментально, как средство обретения других . жизненных благ,-таких, как "материальный достаток" (61%), "семейное благополучие" (58), "хорошее здоровье" (46%) и т.п. По результатам опроса, только каждый десятый из числа работающих респондентов рассчитывает в ближайшем будущем на продвижение в должности. Сама по себе эта цифра не вызывает тревоги. Проблема состоит в расхождении профессиональных планов работников и возможностей их реализации. „ -
Продвижения по работе ожидают в равной мере и женщины, и мужчины (по 10%), в гораздо большей степени молодежь (до 25 лет — 18), чем работники старшей возрастной группы (40—54 года — 7), высокообразованные — вдвое чаще (15), чем нйзкообразованные (7), в Москве и Санкт-Петербурге — в 1,8 раза чаще (16), чем в малых городах (9) и в 2,7 раза чаще, чем в селах (6%). Подавляющее большинство ‘ неквалифицированных рабочих в городах (91%), а также квалифицированных (87) и неквалифицированных (97%) рабочих в селах не предполагают какого-либо изменения своего профессионального статуса. Нехарактерны ожидания дальнейшего должностного продвижения и для руководителей высшего звена управления — здесь, видимо, ясно сознание достигнутого "потолка возможного роста". В.прочих профессионально-должностных группах эти показатели близки к средним значениям.
Не отмечается существенных различий в ожиданиях должностного роста в зависимости от сектора экономики: ориентированы на карьеру примерно по 10% работников государственных предприятий и негосударственного сектора, как собственников капитала, так и занятых, по найму*. Эти эспектации в большей степени характерны для работников торговли и сферы услуг (13%), чем занятых в промышленности, строительстве и .сельском хозяйстве (6—8%). Более высокий потенциал вертикальной мобильности отличается и среди работников малых и небольших предприятий, на которых заняты-от 20 до 200 человек (14%).
* Интересно отметить, что из числа попавших в выборку девяти работников предприятий с участием иностранного капи-
- тала, четверо ожидают повышения по службе.
