CC BY
50
Рис. 5. Изменения субъективных оценок богатства в зависимости от дохода (тыс. руб.; ноябрь 1996 г.)
симость субъективных оценок уровня богатства от личного дохода является отражением того, что приращение личных доходов не оказывает существенного влияния на уровень потребления, достигнутый уровень которого является базой для формирования субъективных представлений респондентов о желаемом уровне достатка (нормальном доходе или доходе, обеспечивающем богатство).
Субъективные оценки различных уровней благосостояния, даваемые респондентами, образуют шкалу доходов, по которой можно судить помимо прочего и о представлениях людей о степени дифференциации доходов в обществе. Отношение между субъективными оценками богатства и бедности (уй1/) соответствует представлениям респондента о разрыве между самыми богатыми и самыми бедными людьми в обществе. Следовательно, мы можем получить количественную оценку "пропасти между бедностью и богатством", причем поскольку эта оценка будет "индивидуальной" для каждого респонден-
123456789 10
Рис. 6. Соотношение оценок богатства и бедности по доходным группам
та, то открывается возможность анализа, факторов ее формирования.
Казалось бы, что с ростом дохода разрыв между представлениями о бедности и богатстве должен увеличиваться, отражая возрастание потребностей по мере роста доходов. Однако анализ зависимости показателя усИ/ от уровня дохода респондента показал, что это соотношение практически одинаково для респондентов с различным уровнем дохода (рис. 6). В среднем уМ/ = 19, наиболее высок его уровень в обеих крайних группах — группе самых низкообеспеченных и группе высокообеспеченных. Здесь он составляет около 25. По-видимому, этот результат является еще одним подтверждением однородности российского общества (повторяем, по уровню материального достатка), в котором представления о степени дифференциации доходов населения являются относительно устойчивой величиной.
З.В.Куприянова
Молодежь. Ее работа. Ее жизнь*
В ноябре 1995 г. по просьбе ВЦИОМ взрослое население РФ высказало свое мнение относительно главных отличительных черт, характерных для молодых работников. В то время трудно было что-либо сказать об устойчивости высказанных оценок, поскольку их не с чем было сравнить. Повторный опрос в ноябре 1996 г. (по сопоставимой методике) показал, что ранее высказанные населением оценки не случайны и устойчивы во времени (табл. 1 и 2). Порядок показателей, приведенных в этих таблицах, по существу остался прежним.
Как и год назад, опрошенные высоко оценивают такие деловые качества молодых, как способность вести свое дело, необходимая для дела смекалка и творческие способности, инициативность и самостоятельность, настойчивость и целеустремленность. И в то же время лишь немногие находят у молодых качества, характеризующие трудовую и общечеловеческую мораль, такие, как честность, порядочность, трудолюбие, умение ладить с товарищами, готовность помочь. Невысоко оценивает общественное мнение и уровень профессионализма и квалификации, культуру молодежи.
Подавляющее большинство респондентов считают, что молодые работники эгоистичны, равнодушны к окружающим, у них отсутствуют чувство долга, дисциплинированность, они ленивы. Многие отмечают нечестность и непорядочность, широко распространенные среди молодых. 2/з опрошенных указали на пристрастие молодых работников к алкогольным напиткам.
Напротив, сами молодые работники гораздо выше оценивают распространенность в своей среде положительных качеств, одновременно они реже отмечают негативные черты (см. табл. 1 и 2).
Ответы молодых работников на вопрос о наиболее важных, с их точки зрения, факторах, делающих трудовую жизнь успешной, конечно, отличаются от ответов их старших товарищей, однако эти различия непринципиальны , (табл. 3). В самом деле, молодежь (до 30 лет) в меньшей ! степени, чем люди старшего возраста, считает признаком удачной трудовой жизни полезность работы для общества и ее соответствие способностям и знаниям индивида. Успешность трудовой жизни они в большей степени связывают с высоким заработком, высоким постом, прести-
* Э.Д.Азарх является соавтором программы, по которой был проведен опрос и написана эта статья.
Число респондентов, назвавших нижеприведенные качества в числе положительных качеств
молодых работников России (в % к чи в ти Ф в т О > 5
Положительные качества 1995 г.* 1996 г.* В том числе в возрасте
до 29 лет 30-49лет 50 лет и старше
Дисциплинированность, чувство долга, ответственность 21 18 23 17 14
Инициативность, самостоятельность, независимость 32 54 66 53 46
Образованность, культура, готовность к переобучению 27 29 37 26 26
Высокая квалификация, профессионализм 20 18 25 15 16
Трудолюбие 26 20 23 21 16
Целеустремленность, настойчивость, принципиальность 30 36 50 34 28
Честность, порядочность 17 14 18 13 13
Смекалка, творческие способности 50 51 63 48 45
Умение ладить с товарищами, готовность помочь, отзывчивость 30 28 40 25 21
Способность организовать самостоятельный бизнес, свое дело 70 66 76 66 59
Готовность перенимать опыт старших ** 22 34 21 13
* Ноябрь.
** Позиция отсутствовала в анкете.
жем профессии, достижением высокого профессионального мастерства. При этом подчеркнем, что более 1/2 молодых отметили как основное условие для удачного трудового пути (наряду с хорошим заработком), наличие дела в высоком смысле этого слова, т.е. работы по профессии, соответствующей способностям, знаниям, умениям. Их не так уж и мало — 52%, что лишь на 10% меньше, чем среди тех, кому за 50 лет.
Сам по себе вопрос о факторах успешной трудовой жизни достаточно абстрактен. При ответах на вопрос, чем является для работника его нынешняя работа, молодые респонденты отмечали позицию "работа исключительно как источник средств к существованию" реже, чем старшие коллеги. На первый взгляд здесь есть противоречие, которое можно объяснять характером проводимых в анкете "закрытий" (готовых вариантов ответа, несомненно оказывающих влияние на выбор респондента). Мотив трудовой деятельности: "Работа — дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа", более характерный для молодых, чем для их родителей и дедушек с бабушками, в силу самих возрастных особен-
ностей образа жизни, "оттянул" на себя часть респондентов, поэтому значимость мотива, обусловленного оплатой труда, несколько снизилась.
Интересно, что удельный вес респондентов, считающих свою работу неприятной обязанностью, одинаков во всех возрастных группах. Трудовые мотивы самого высокого уровня — работа важна сама по себе из-за своего содержания, независимо от уровня оплаты — встречаются почти так же часто у молодых, как и у работников старшего возраста (табл. 4).
В своем потенциале молодые работники имеют чаще, чем пожилые, такие черты, как самостоятельность, инициативность, способность к коммерческой деятельности и т.п. Это вполне отчетливо проявляется при выборе стратегии трудовой деятельности в нынешних условиях. Иметь небольшой, но стабильный заработок и уверенность в завтрашнем дне предпочли бы в 1,8 раза чаще те, кому за 50, чем молодые, а много работать и хорошо зарабатывать без особых гарантий на будущее — выбор, сделанный в 2,4 раза чаще молодежью, чем их дедами.
Число респондентов, назвавших нижеприведенные качества в числе негативных качеств молодых работников России (в % к числу ответивших)
Таблица 2
В том числе в возрасте
Отрицательные качества 1995 г.* 1996 г.* до 29 лет 30-49 лет 50 лет и старше
Недисциплинированность, неисполнительность, отсутствие чувства долга 49 60 52 61 64
Низкий уровень образования и культуры, отсутствие стремления к знаниям 46 48 44 50 50
Низкая квалификация 43 50 48 53 50
Нежелание и неумение много и напряженно работать 55 58 50 59 63
Нечестность, непорядочность 50 55 52 54 58
Подхалимство, желание угодить начальнику 30 37 37 37 36
Эгоизм, равнодушие к окружающим 56 66 58 67 70
Пристрастие к алкогольным напиткам 63 67 63 66 71
Непредприимчивость, неспособность к самостоятельной работе, организации собственного бизнеса 18 18 15 48 20
Пренебрежение к мнению, совету старших ** 49 35 49 61
Ноябрь.
Позиция отсутствовала в анкете.
Что в работе человека является для Вас наиболее важным, чтобы считать, что трудовая жизнь складывается успешно, удачно? (В % к числу ответивших.)
Факторы успешной жизни Все опрошенные В том числе в воз эасте
до 29 лет 30—49 лет 50 лет и старше
Работа по профессии, соответствующая способностям, знаниям, умениям 56 52 57 58
Полезность работы для общества 25 15 24 -35
Слава, признание, уважение 11 12 9 11
Большие заработки, высокие доходы от работы 59 63 68 46
Высокий пост, власть над другими людьми 6 9 4 6
Работа по профессии, которая пользуется наибольшим спросом, является престижной 22 26 21 19
Достижение высшего профессионального уровня, мастерства 22 26 21 22
Другое 1 1 1 1
Затруднились с ответом 8 8 6 12
Таблица 4
Ответы на вопрос о мотивах трудовой деятельности (в % к числу ответивших)
Суждения о мотивах трудовой деятельности Все опрошенные В том числе в возрасте
до 29 лет 30-49 лет 50 лет и старше
Работа для меня важна и интересна сама по себе, независимо от оплаты 13 14 11 16
Работа — дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа 15 20 13 10
Работа — это для меня в основном источник получения средств к существованию; чем лучше платят, тем больше делаю 63 56 66 66
Работа для меня — неприятная обязанность; если бы я мог, я бы вообще не работал 4 4 4 4
Затруднились с ответом 5 6 6 4
Еще ярче подобные различия в установках проявляются в оценке перспектив заняться своим делом, открыть свой собственный бизнес. Этот вариант действия молодые выбирают в 5 раз чаще, чем те, кто старше 50 лет (табл. 5).
В тесной связи с этой установкой находится и позиция респондентов при ответе на вопрос о предпочтениях в случае, если предприятие (или организация), где они работают, попадет в сложное положение (табл. 6).
Пассивная позиция привлекает в основном немолодых работников: в ответах людей старше 50 лет она встречается в 1,5 раза чаще, чем у молодых. Активная позиция,
наоборот, в 1,5 раза чаще у молодых, чем у пожилых (отсутствие ответа на этот вопрос у молодежи также встречается гораздо чаще, чем у прочих респондентов; очевидно сказывается отсутствие жизненного опыта, затрудняющее трезвую оценку результатов избранной альтернативы).
Удовлетворенность молодых работников своей трудовой деятельностью ниже, чем в других возрастных категориях работников. Однако, если сравнить число положительно оценивающих свою трудовую деятельность в разных возрастных группах, то оказывается, что у молодежи
Таблица 5
Что бы Вы предпочли, если бы могли выбирать? (В % к числу ответивших.)
Варианты ответов Все опрошенные В том числе в возрасте
до 29 лет 30-49 лет 50 лет и старше
Иметь пусть сравнительно небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне 51 38 53 68
Много работать и хорошо зарабатывать, пусть даже без особых гарантий на будущее 30 39 30 16
Иметь собственное дело, вести его на свой страх и риск 9 15 7 3
Затруднились с ответом 10 8 10 13
Таблица 6
Если Ваше предприятие окажется в сложной ситуации, то что бы Вы предпочли? (В % к числу ответивших.)
Варианты ответов Все опрошенные В том числе в возрасте
до 29 лет 30-49 лет 50 лет и старше
Чтобы рабочее место было сохранено, даже если зарплата будет выплачиваться не своевременно 47 39 46 60
Увольнение со всеми полагающимися при этом по закону выплатами и постановкой на учет в службе трудоустройства с выплатой пособия 22 25 23 17
Затруднились с ответом 31 36 31 23
Можете ли Вы сказать, что Ваша собственная трудовая жизнь складывается в настоящее время успешно, удачно? (В % к числу ответивших.)
Варианты ответов Все опрошенные В том числе в возрасте
до 29 лет 30-49лет 50 лет и старше
Да 7 9 6 5
Скорее да 31 33 26 35
Скорее нет 33 31 35 32
Нет 21 20 23 20
Затруднились с ответом 8 7 10 8
этот показатель самый высокий: 42% против 32% у работников среднего и 40% у людей старшего возраста (табл. 7).
Что же мешает достичь успеха на работе? На первом месте у молодых — отсутствие знаний, низкий уровень квалификации (24% респондентов моложе 30 лет отметили эту причину). Ловкости и нахальства не хватает 19% молодых работников. Отсутствие честолюбия, стремления к успеху мешает 14% опрошенных. 9% молодых недостает инициативности, активности и самостоятельности.
В среднем по всем опрошенным категориям число считающих, что у них есть все необходимое для успеха, составляет 17% (у молодых оно равно 14%).
Жизненный период до 30 лет помимо труда содержит много других видов деятельности. Наряду с интересом к работе молодежь живет интересами в сфере культуры, спорта, образования. В этот период складываются семьи, рождаются первые дети, "вьются первые гнезда" и т.п. Эта многогранная жизнь проходит в меняющихся условиях и обстоятельствах. Так было всегда и у всех генераций. Однако нынешние условия имеют свою специфику, определяющуюся развитием страны, общества, экономики в последнее десятилетие. Быть может только годы войны принесли обществу потрясения такого же масштаба, какие имели место, начиная с 1985 г. и особенно после 1990 г. Практически возникло новое общество со своей иерархией ценностей, моралью, со своими стимулами и санкциями. В чем-то жить молодежи стало легче, в чем-то труднее. Оценивая изменения в целом, опрошенные разошлись во мнениях, разделившись при этом на молодых (до 29 лет) и остальных (табл. 8).
Данные табл. 8 ясно показывают, что не замечающих, что жизнь нынешний молодежи за последние 10 лет изменилась, почти нет. А вот в какую сторону эта жизнь ме-
Таблица8
Если сравнить жизнь сегодняшней молодежи с жизнью молодежи 10—20 лет назад, то как, по-Вашему, сейчас молодежь живет в целом лучше, так же или хуже, чем те, кто был молодым 10—20 лет назад?
(В % к числу ответивших.)
нялась, отвечают по-разному. Треть молодых считает, что в лучшую, а другая треть — что в худшую. Респонденты старше 30 лет примерно в 1,4 раза чаще говорят об изменениях в худшую сторону и, соответственно, настолько же реже об изменениях в лучшую сторону. Напрашивается вывод, что наиболее близко к действительности мнение самой молодежи, ей виднее. И потому будем считать, что молодежь сейчас приобрела многое из того, что сделало ее жизнь лучше, чем жизнь ее родителей в их молодости. Однако были и потери. Как оценивают эти приобретения и потери люди разного возраста?
Прежде всего отметим, что 43% респондентов старше 50 лет не видят в жизни нынешней молодежи никаких преимуществ по сравнению с жизнью молодежи 10—20 лет назад. Об этом же говорят 33% людей среднего возраста и лишь 21% молодых. К числу главных преимуществ жизни нынешней молодежи люди всех возрастов отнесли, прежде всего, увеличение возможностей хорошо зарабатывать, увеличить свои доходы, а также расширение выбора товаров и услуг, возможность приобретать то, что хочется (табл. 9). Остальные позиции перечня, предложенного для оценки в подсказках анкеты, отмечались гораздо реже, чем только что перечисленные. Особенно это касается старших респондентов, тогда как у молодежи значимое место занимают также такие преимущества жизни нынешней молодежи, как больший выбор способов проведения свободного времени, отпуска, вообще большая свобода в выборе своего жизненного пути (и то и другое назвали по 21% опрошенных). Даже в тех позициях, которые получили немного "голосов", число молодых респондентов, отметивших их в качестве преимуществ своей нынешней жизни, было больше, чем число респондентов старших возрастов.
Каковы же были потери? Каждый десятый опрошенный (а у молодежи каждый седьмой) считает, что в жизни его родителей, когда они были молодыми, не было никаких преимуществ по сравнению с жизнью нынешней молодежи. (Еще 8% респондентов не смогли ответить, каковы же были эти преимущества.)
На первое место по значимости среди утраченных благ опрошенные поставили гарантированную работу (62%) (хотя при этом учитывалось, что заработки были меньше, чем сейчас). Эту утрату осознают и молодые (53% респондентов этой группы назвали данную позицию шкалы анкеты) (табл. 10). Отметим, что у молодых ее называли в 1,3 раза резке, чем у тех, кому больше 50 лет.
На втором месте —■ замена платным обучением бесплатного, пусть даже при этом раньше не было такого выбора форм, видов и мест обучения. Об этом говорили 46% респондентов (правда, молодые в 1,2 раза реже, чем 50летние) .
Государственное обеспечение жильем при всех особенностях его получения признают существенным преимуществом жизни молодежи 10—20 лет назад практически в равной мере респонденты всех возрастных групп. По значимости этому благу в иерархии потерь отведено третье место.
В те далекие времена для большинства молодых людей их будущая "общественная" жизнь была в основном ясна и легко предсказуема, может быть, даже за счет ограниченной свободы выбора жизненного пути. Спорный вопрос
— благо ли для личности такая определенность. И тем не менее 31% опрошенных старше 30 лет считают ее благом и преимуществом жизни своего поколения, сочувствуют нынешней молодежи, потерявшей эту определенность. Четверть молодых склоняются к этой же точке зрения.
Из табл. 10 легко увидеть, что чем старше респонденты, тем сильнее у них ностальгия по "прежним временам". Опрошенные старше 50 лет, очевидно, склонны несколько
Варна! ответов
1 руины опрошенных лучше так же хуже затруднились с ответом
Все 26 9 43 22
В том числе в воз до 29 лет расте 32 9 33 26
30-49 лет 24 8 48 20
50 лет и старше 23 10 45 22
Число респондентов, назвавших данное преимущество в жизни молодежи сегодня, по сравнению с жизнью молодежи 10—20 лет назад (в % к числу ответивших)
Главные преимущества жизни нынешней молодежи Все опрошенные В том числе в возрасте
до 29 лет 30-49лет 50 лет и старше
Я не думаю, что в жизни сегодняшней молодежи есть преимущества по сравнению с жизнью молодежи 1 0 — 20 лет назад 33 21 33 43
У нынешней молодежи больше возможностей хорошо зарабатывать, получать высокие доходы 34 42 34 26
Широкий выбор товаров и услуг, возможность приобретать то, что хочется 29 37 30 23
Больший выбор видов, форм и мест получения специального образования, профессии 12 17 12 7
Более благоприятные условия для быстрого продвижения по службе 2 4 2 1
Большее внимание со стороны общества, более высокий престиж молодых работников 3 3 2 3
Больший выбор способов проведения свободного времени, отпуска 14 21 14 8
Возможность решать свои жилищные проблемы независимо от государства 7 7 7 6
Более широкий выбор форм и видов медицинских услуг 2 3 2 2
Больше свободы в выборе своего жизненного пути 17 21 19 13
Другое 1 1 1 2
Затруднились с ответом 12 13 11 13
преувеличивать преимущества жизни 10—20 лет назад и приуменьшать завоевания периода перестройки и экономических реформ. Молодежь в то же время несколько более положительно, чем старшие, оценивает преимущества своего нынешнего положения и чуть менее позитивно ценит то, что имели ее родители и что было утрачено в ходе реформ.
Эти различия в оценках отражают более глубинные различия в сознании. Патернализм со стороны государства, господствовавший в социальной сфере многие годы, сформировал соответствующий тип личности — советского человека. Этот человек привык к тому, что его не оставят в беде, хотя и жить хорошо не удастся. Этот человек с опаской относится к свободе выбора, она его беспокоит, вносит в жизнь дискомфорт. Такой тип личности
широко распространен среди родителей и дедушек и бабушек нынешней молодежи. В новых условиях эти люди чувствуют себя неуютно.
Молодежь формируется в совершенно иных условиях. Поэтому можно утверждать, что преобладающим типом личности все более будет становиться личность, для которой свобода выбора будет необходимостью и единственно возможным принципом при выборе жизненного пути.
Ответы респондентов на вопрос о цене свободы выбора (табл. 11) свидетельствуют, что какая-то, уже заметная часть, пути к новому типу личности пройдена.
2/з пожилых респондентов И 1/2 опрошенных среднего возраста считают, что для молодежи было бы лучше, если бы существовала гарантированная поддержка государства, даже если она будет стоить определенной потери
Таблица 10
Число респондентов, назвавших данное преимущество жизни молодежи 10—20 лет назад по сравнению с жизнью ____________________________________нынешней молодежи (в % к числу ответивших) ___________________________________________
Главные преимущества жизни молодежи 10—20 лет назад Все опрошенные В том числе в возрасте
до 29 лет 30-49 лет 50 лет и старше
Я не думаю, что в жизни молодежи 1 0—20 лет назад были преимущества по сравнению с жизнью нынешней молодежи 10 14 10 8
Молодежь Ю—20 лет назад имела гарантированную работу, пусть даже при более низких заработках 62 53 64 67
Молодежь имела надежду хотя бы в отдаленном будущем получить государственное жилье 38 38 40 36
Молодежь имела полностью бесплатное обучение, пусть даже при ограниченном выборе форм, видов и мест получения профессии 46 40 47 50
Молодежь имела бесплатное, доступное медицинское обслуживание, хотя и более низкого качества 19 14 20 23
Молодежь могла пользоваться спортивными учреждениями, учреждениями культуры без особых денежных затрат 17 15 18 16
Молодежь имела определенность жизненных перспектив, уверенность в своем будущем, пусть даже при ограниченной свободе выбора жизненного пути 29 24 31 31
Другое 1 1 1 1
Затруднились с ответом 8 12 7 7
Таблица 11
Какое из следующих суждений наиболее точно выражает Ваше мнение о том, что лучше для молодежи:
1. Лучше, чтобы молодые строили свою жизнь в условиях, когда им предоставлена свобода выбора, полная самостоятельность, даже с учетом того, что они теряют государственные гарантии и поддержку в полном объеме;
2. Лучше, чтобы при вступлении в самостоятельную жизнь молодежи была гарантирована поддержка со стороны государства, даже если при этом самостоятельность и свобода выбора для молодежи существенно ограничены;
3. Затруднились с ответом.
(В % к числу ответивших.)
Группы опрошенных
1 2 3
Все опрошенные 21 56 23
В том числе в возрасте: до 29 лет 35 44 21
30-49 пет 21 54 25
50 лет и старше 11 67 22
самостоятельности и свободы выбора. Среди опрошенной молодежи с этим согласны менее 1/г- В то же время лишь 11% пожилых респондентов уверены, что для молодежи гораздо лучше жить в условиях свободы выбора и полной самостоятельности, пусть даже это будет сопровождаться потерей государственной поддержки и гарантий (среди молодежи это мнение разделяют в 3,2 раза больше респондентов).
И.Т.Перова
Трудовая мотивация наемных работников
Трудовая мотивация формируется как результат взаимодействия различных факторов: с одной стороны, личных интересов, целей, ценностей человека, с другой — уровня социально-экономического, политического, культурного развития общества. Если мотивы, определяющие отношение человека к труду, рассматривать с экономической точки зрения, то в этом случае трудовая мотивация выступает как одна из доминант рынка труда: готовность человека продать свой труд и таким образом включиться в процесс труда является важным фактором формирования предложения. Что же побуждает сегодня наемных работников к труду?
Одним из способов выяснения структуры трудовой мотивации является получение ответов работающего населения на прямые вопросы об отношении его к труду, к работе. В анкете, предложенной респондентам в ноябре 1996 г., был задан вопрос: "Что в работе человека является для Вас наиболее важным, чтобы считать, что его трудовая жизнь складывается удачно?" При этом предполагалось, что представление человека об основных параметрах успешной трудовой жизни позволит наиболее полно охарактеризовать существующую систему трудовой мотивации.
Как видно из данных, приведенных в табл. 1, ведущее место в системе трудовых мотивов принадлежит экономическим мотивам, побуждающим человека работать ради достижения желаемого стандарта потребления. Это касается всех категорий работающего населения: владельцев (совладельцев) частных предприятий; лиц, рабо-
тающих индивидуально, по индивидуальным заказам; наемных работников государственных и частных предприятий. Вторыми и третьими по значимости являются психологические и социальные мотивы, связанные, соответственно, со стремлением к самореализации и достижению определенного социального положения. При этом, следует отметить, что для владельцев частных предприятий в отличие от наемных работников ранг престижности профессии несколько выше (18% ответивших), чем ранг полезности работы для общества (14%) и достижения высшего профессионального мастерства (11%). В целом же структура трудовой мотивации в настоящее время слабо дифференцирована по основным категориям работающего населения, хотя при этом наблюдаются заметные различия в значимости отдельных мотивов. Вероятнее всего, это связано с тем, что рыночные отношения, в том числе и рынок труда, находятся лишь на начальной стадии своего становления, а трудовые мотивы несут отпечаток прежней общественной системы.
Таким образом, в целом структура трудовой мотивации наемных работников пока что незначительно отличается от структуры мотивации других категорий работающего населения. Экономические мотивы (большие заработки, высокие доходы от работы), занимая ведущее место в трудовой мотивации наемных работников, вместе с тем в большей степени, чем в среднем, характерны для работников, занятых на частных предприятиях, для руководителей среднего звена или неквалифицированных рабочих сельского хозяйства, а также для работников с низкой заработной платой, с уровнем образования ниже среднего, лиц среднего возраста (табл. 2).
Значение психологических мотивов (табл. 3) также неодинаково для различных групп наемных работников. Так, работа по профессии, соответствующей способностям, знаниям, что является необходимым условием самореализации человека, имеет большее, чем в среднем, значение для руководителей высшего звена, для респондентов, занятых в частном секторе, работающих в социальной сфере (образование, наука, здравоохранение, культура), имеющих высокий доход от основного занятия, а также для работников с высшим образованием и лиц старшей возрастной группы. Полезность работы для общества, достижение высшего профессионального мастерства как форма самореализации личности важнее для респондентов, работающих на государственных предприятиях, занятых в социальной сфере, имеющих высшее образование. При этом достижение высшего профессионального мастерства как мотив в большей степени характерно для молодежи, а полезность работы для общесгаг
— для представителей старшей возрастной группы.
По степени значимости для наемных работников различных социальных мотивов (работа по престижной профессии; слава, признание, уважение; высокий пост, власть) на первом месте стоит престиж профессии (табл. 4). Чаще других о важности работы по профессии, которая считается престижной, сообщают респонденты, занятые в сфере управления, работающие на полугосу-дарственных предприятиях. Как правило, это руководители среднего звена, работники, имеющие высшее образование. Слава, признание, уважение особенно важны для руководителей высшего звена, жителей малых городов, а также для работников, занятых в частном секторе. Напротив, желание власти, стремление к высоким постам оказались самыми слабыми по значимости мотивами в трудовой мотивации. Несколько выше, чем в среднем, их значения для военнослужащих, молодежи, а также для занятых в сельском хозяйстве.
Итак, экономическим мотивам принадлежит ведущее место в трудовой мотивации наемных работников. В то же
