CC BY
82
Зоя КУПРИЯНОВА
Профессиональная мобильность российских работников
Исследование профессиональной мобильности работников, предпринятое ВЦИОМ в мае 1998 г., с высокой точностью подтвердило выводы, сделанные в мае 1997 г. Большинство работников, попавших в опрос, работают по своей основной профессии, полученной в результате специальной профессиональной подготовки. Тем не менее следует признать, что уровень профессиональной мобильности у российских работников довольно высок: 40% из них ответили, что им пришлось поменять свою основную профессию. В основном это произошло не совсем добровольно, скорее, под давлением жизненных обстоятельств.
Отмеченные соотношения характерны не только для сводных средних показателей по всем опрошенным. Их характер таков же и в отдельных социально-демографических группах: у мужчин и женщин, у молодых и пожилых, у работников с разным уровнем образования. Причем по сравнению с маем 1997 г. существенных различий не обнаруживается (табл. 1).
Серьезным фактором, дифференцирующим уровень профессиональной мобильности в группе, является отрасль народного хозяйства, где занят работник.
Наибольшее число работников, поменявших свою основную профессию на иную, оказалось в органах управления, общественных организациях, а также в торговле и сфере обслуживания. Это обстоятельство было отмечено в мае 1997 г., оно явно проявилось и через год. Наиболее убедительным объяснением этому может служить то, что рабочие места в органах управления и общественных организациях занимают в основном люди, работавшие до этого в других отраслях народного хозяйства, часто имеющие высшее образование по широкому спектру профессий, не имеющих отношения к выполняемым в этих органах и организациях функциям. Идти работать в органы управления, федеральные или местные, — это заведомо изменять свою прошлую профессию. Другое дело — сфера обслуживания. До начала реформ эта
сфера была развита весьма слабо. Предсказываемое во всех экономических прогнозах ее бурное развитие действительно произошло. Хотя состояние этой отрасли не удовлетворяет общество, сами по себе темпы ее развития относительно других отраслей чрезвычайно высоки. Но сама эта отрасль в ходе нормального воспроизводства своих кадров не может обеспечить заполнение всех вакантных рабочих мест и с успехом привлекает дополнительную рабочую силу из других отраслей народного хозяйства. При этом многим "новобранцам" в сфере обслуживания приходится, если и не переучиваться, то уж, во всяком случае, менять специализацию.
Минимальное число тех, кто был вынужден изменить свою основную профессию, зафиксировано в кредитнофинансовой сфере и страховании, несмотря на то что этот сектор рынка труда имеет высокую динамику развития. Очевидно, уровень профессионализма, требующийся от работников, здесь настолько высок, что не допускает большого числа случайных людей. Отрасль сразу комплектуется специалистами нужного профиля, ротация кадров происходит в рамках сложившихся профессиональных профилей, активного переобучения принятых кадров не происходит. В результате число работающих по своей основной профессии здесь в 1,3 раза больше, чем в среднем по всем опрошенным работникам (табл. 2).
Профессиональная устойчивость в наибольшей степени характерна для государственных и акционированных предприятий, а профессиональная мобильность — для частных и вообще негосударственных предприятий (рис. 1).
Если проанализировать уровень профессиональной мобильности в разных статусных группах работников, бросается в глаза устойчивое явление в рамках годового интервала времени. Наиболее квалифицированные работники (безусловно, являющиеся одновременно и самыми образованными — руководители предприятий и оргаг-низаций и специалисты) реже относительно других категорий работников меняют основную профессию, тогда как группы служащих и неквалифицированных рабочих плотно укомплектованы работниками, изменившими свою прежнюю профессию.
Таблица 1
Распределение респондентов в зависимости от ответов на вопрос о смене профессии (в % к числу ответивших на вопрос в группе)
Социально-демографические группы Работают по своей основной профессии Пришлось сменить профессию Профессию сменили потому, что...
1997 г. 1998 г. 1997 г. 1998 г. она не нравилась изменились жизненные обстоятельства
1997 г. 1998 г. 1997 г. 1998 г.
Пол: мужчины 60 62 40 38 7 7 93 93
женщины 64 57 36 43 9 8 91 92
Возраст: до 29 лет 58 59 42 41 8 9 92 91
30-49 лет 62 58 38 42 8 8 92 92
50 лет и старше 66 67 34 33 9 2 91 98
Образование: высшее и незаконченное высшее 64 61 36 39 5 7 95 93
среднее и среднее специальное 61 56 39 44 8 8 92 92
ниже среднего 63 67 37 33 9 4 91 96
Все опрошенные 61 60 39 40 8 8 92 92
Таблица 3
Профессиональная мобильность в макрорегионах России (в % к числу ответивших на вопрос в регионе)
Макрорегионы Удельный вес работников
работающих по своей основной профессии сменивших основную профессию
1997 г. 1998 г. 1997 г. 1998 г.
Москва и С.-Петербург 70 55 30 45
Север 66 62 34 38
Юг 69 68 31 32
Предуралье и Урал 59 63 41 37
Сибирь и Дальний Восток 52 48 48 52
Все опрошенные 61 60 39 40
Таблица 4
Стаж работы на предприятии и смена профессии (в % к числу ответивших на вопрос в группе)
Стаж работы Работают по основной профессии Пришлось сменить профессию
1997 г. 1998 г. 1997 г. 1998 г.
Меньше года, год 38 36 62 64
Два—три года 49 51 51 49
Четыре—пять лет 62 63 38 37
Шесть—десять лет 63 69 37 31
Больше десяти лет 80 77 20 23
Все опрошенные 61 60 39 40
предполагать, что по существу в последние годы происходит потеря профессионального потенциала. Группы служащих и неквалифицированных работников активно пополняются работниками, которые под влиянием тяжелых жизненных обстоятельств вынуждены менять профессию и место работы (табл. 4).
Подавляющее большинство работников, сменивших свою основную профессию (92%), сделали это под влиянием изменения жизненных обстоятельств, и лишь 8% — из-за того, что профессия не нравилась. Точно такое же соотношение наблюдалось и в 1997 г. Структура мотивов смены профессий, скрывающаяся за сводными, обобщенными объяснениями, также не изменилась за год. Как и год назад наибольший вес имеет фактор оплаты труда по той или иной профессии. Низкая оплата труда, присущая именно данной профессии, при прочих равных с другими профессиями условиях заставила изменить профессию 26% тех, кто ныне работает не по своей основной профессии.
Сложившаяся в настоящее время обстановка на рынке труда характеризуется сокращением спроса на многие профессии в связи с падением объема производства во многих етраслях народного хозяйства и тяжелой финансовой обстановкой в бюджетных организациях. Хотя обвальная безработица не наблюдается, трудности трудоустройства по ряду профессий приводят многих работников к решению кардинально изменить свою профессию и место работы. Именно трудностями трудоустройства по своей основной профессии объяснили ее смену 14% работников, ответивших на вопрос о мотиве смены профессии. К ним логично приплюсовать и 5% тех, кто объяснил смену профессии тем, что она стала непрестижной, ненужной обществу.
Каждый девятый и в 1997 г., и в 1998 г. объяснил смену основной профессии тяжестью и вредностью труда, кото-
Таблица 5
Распределение работников по причинам смены профессии (в % к числу ответивших на вопрос)
Причины 1997 г. 1998 г.
Работа по прежней профессии была неинтересной 6 4
Закончил обучение по новой профессии 4 3
Новая профессия нужна для предпринимательской деятельности 3 3
Профессия предполагала тяжелый труд 6 7
Приходилось работать в плохих, вредных условиях 5 4
Профессия плохо оплачивалась 24 26
По этой профессии трудно найти работу 15 14
Профессия не давала возможности продвижения 1 3
Профессия стала непрестижной, ненужной обществу 5 5
Другое 24 22
Затруднились с ответом 8 10
рые она предполагала; 7% сослались на отсутствие интересного содержания труда по своей основной проофессии, а также на отсутствие перспектив для профессионального и/или должностного продвижения. Всего 3% поменяли основную профессию, получив при этом другую, необходимую им для ведения своего собственного бизнеса.
Таким образом, можно смело утверждать, что структура мотивов смены профессии вполне адекватна представлениям об изменении жизненных обстоятельств, о давлении этих новых условий на принятие решений об изменении профессии (табл. 5).
Принципиальные черты структуры мотивов смены профессии сохраняются во всех социально-демографических и статусных группах. Везде среди всех мотивов лидируют те, которые определяются оплатой труда и обстановкой на рынке труда. Примерно одинаков порядок показателей, характеризующих доли тех или иных мотивов. К числу особенностей, заслуживающих внимания, можно отнести то, что из-за низкой оплаты меняли профессию относительно чаще других женщины, работники моложе 40 лет, работники негосударственных предприятий, жители городов. На сложности с трудоустройством по основной профессии ссылались чаще чем в среднем сельские работники, работники частного сектора экономики. Потеря престижа профессии привела к ее смене в среднем у 5%, изменивших основную профессию, но у женщин, у жителей малых городов — таких 6%, у работников старше 40 лет — 9%, в полугосударственном секторе — 8%.
Из-за тяжести труда поменяли профессию 7%, среди тех, кому за 55 лет, — 13%, у сельских работников — 14%. Вредностью труда по основной профессии мотивировали ее смену чаще других самые молодые (7% против 4% в среднем) и работники частных предприятий (6%).
Примерно 3% изменивших профессию сделали это в связи с окончанием профессионального обучения, которое они проходили по новой, другой профессии. Это чаще мужчины, чем женщины, не молодые, но и не пенсионеры (40—54 года), живущие в больших городах и работающие в полу государственном секторе экономики.
Приобрели новую профессию, чтобы заняться самостоятельной предпринимательской деятельностью, всего 3 % изменивших основную профессию. Однако среди мужчин их — 6% (женщин — 1%), это в основном молодежь (те, кому нет 25 лет, — 7%), уже работающая в частном секторе экономики.
Мотивы смены основной профессии у работников разных социально-демографических групп _____________ (в % к числу ответивших на вопрос в группе; май 1998 г.) _______________________
Мотивы
1 2 2 4 5 6 7 8 9 10 11
Пол: мужчины 4 5 6 6 4 23 14 3 5 20 10
женщины 4 1 1 7 4 28 14 3 6 24 10
Возраст: до 29 лет 6 4 3 7 8 32 10 2 1 19 8
30—49 лет 4 3 3 6 2 26 17 3 7 19 11
50 лет и старше 1 2 1 7 3 15 7 6 7 42 8
Сектора экономики: государственный 5 4 6 4 19 14 4 5 27 12
полугосударственный 5 5 2 10 2 32 11 6 8 17 3
частный 1 1 7 3 6 32 17 2 20 11
Типы поселений: большие города 5 5 3 4 4 28 9 4 5 25 8
малые города 4 3 2 5 3 29 15 1 6 22 10
села 2 3 14 5 16 20 5 4 18 13
Все опрошенные 4 3 3 7 4 26 14 3 5 22 10
1 — Работа по прежней профессии была неинтересной;
2 — Закончил обучение по новой профессии;
3 — Новая профессия нужна для предпринимательской деятельности; 4— Профессия предполагала тяжелый труд;
5 — Приходилось работать в плохих, вредных условиях;
6 — Профессия плохо оплачивалась;
7 — По этой профессии трудно найти работу;
8 — Профессия не давала возможности продвижения;
9 — Профессия стала не престижной, не нужной обществу; 10—Другое;
11 — Затруднились с ответом.
Для 3% сменивших профессию решающим фактором оказалось отсутствие перспектив для профессионального и должностного продвижения. Таких несколько больше, с одной стороны, среди молодых, а с другой — среди тех, кому за 40 лет, среди сельских работников, в полугосу-дарственном секторе (табл. 6).
Несколько сильнее, чем демографические факторы, мотивацию смены профессии дифференцирует профессионально-должностное положение работника.
Действительно, 1/4 работников изменила профессию, так как труд по ней плохо оплачивался. Среди служащих так мотивировали изменение профессии 30%, среди городских квалифицированных рабочих — 32%, среди сельских неквалифицированных рабочих — 36%.
О трудностях поиска работы по основной профессии говорили 14%, сельские квалифицированные рабочие — 23%, а неквалифицированные рабочие села — 53%.
На непрестижность, ненужность своей прежней профессии указали 75% руководителей предприятий (против 5% в среднем). Руководители структурных подразделений значительно опережают других по частоте упоминания таких мотивов, как невозможность продвижения по старой профессии и приобретение новой профессии для предпринимательской деятельности (табл. 7).
Меняя основную профессию, одни работники не покидают отрасль народного хозяйства, в рамках которой функционируют их предприятия и организации, другие находят оптимальные для себя рабочие места по новой специальности в других отраслях. В табл. 8 дана структура мотивов изменения профессии у работников по месту их нынешней работы. Следовательно, с известной долей допущения можно предполагать, что данные табл. 8 отражают либо некоторые результаты смены профессии, либо надежды на такие результаты. Причем это относится как к тем работникам, которые, сменив профессию, стали работать в другой отрасли, так и к тем, кто продолжает работать в прежней отрасли.
Таким образом, работники разных отраслей оценивают и мотивируют свое прошлое трудовое поведение. В связи с этим для решения задачи достижения более высоких, чем по старой профессии, заработков наиболее привлекательными оказались торговля и сфера обслуживания, а также силовые структуры. Получение новой профессии позволило легче найти работу работникам местных органов управления, социальных отраслей, сельского хозяйства. Высокий престиж профессии, возможность профессионального и должностного продвижения явно оказались достигнутыми у работников органов управления и общественных организаций (см. табл. 8).
О том, что не у всех надежды были успешно реализованы, свидетельствуют ответы на вопрос: "Если сравнить Вашу прежнюю (основную) профессию с той, по которой Вы работаете сейчас, то такая из них в наибольшей степени подходит Вам, соответствует Вашим интересам, склонностям?" Более 25% ответивших на вопрос не смогли определить приоритеты, 38% сожалеют о прежней профессии, она им подходила больше, и лишь 34% достигли искомой цели, имеют профессию, которая им больше подходит и соответствует интересам и склонностям (табл. 9).
И все-таки, говоря о перспективах, 75% опрошенных работников указали на то, что не собираются менять профессию в ближайшее время, 18% еще не знают, как поступят, а 8% собираются изменить профессию.
Потенциальная профессиональная мобильность выше у тех, кто уже менял профессию, и, соответственно, ниже у работающих по своей основной профессии. Правда, у тех, кто работает не по своей основной профессии, заметно больше колеблющихся. Именно они могут пополнить ряды как профессионально мобильных, так и стабильных работников (табл. 10).
Если проследить динамику потенциальной профессиональной мобильности за пять лет, то можно заметить на
Мотивы смены профессии у разных категорий персонала, работающих не по своей основной профессии (в % к числу ответивших на вопрос в группе; май 1998 г.)
.ЬМ'ийы ка йПрОиЛнЬЬН ^ Е1 IX * X 11! 1 ] Йлшмфнифо- ННЧЯ ЕЮ&ГМЭ Ькшук ЮН НИР ф1Ч*№ роЁочя- X I
гарадо ИЕ гсчкда шп
(нчз НРННЗЧИСНС" 4 2 & 4 3 4 13
Зоннчнл сбучет* то нонай ■Софиями 3 11 А А 2 4 й
-Нет прсЦисоч ь^гжчо дч ■1ЛЩ ■ ПДГЙПИГфй де>4ПЙ4?Т>* * а 2 4 1$ Э-
Про+осскр ггт^итпзла тяя4ли< тм ? 7 4 Й 11 1 14
ПрНИЩПТХЪ роб(]ТОТ> * гишщ^ ши<ин щчэшн А а 4 9 { 1 2
Профессии-плана оплашпэа! 26 Н ю 23 эо 32 1? 22 36 ЕЙ
По ной прэфйомг! трдою кАт ^обоау Ы 15 и 1* ¥ 23 15 53
Профасюп не дакота юшеожнли пэсмнхвння 3 32 3 1 з 7
Профили стали мгфкпивк^ нп-нннюЛ'обидого 5 75 3 9 5 А _| А 1 4
Опт 22 — 21 зй 23 ?[ и 29 м
1|ТТ|Ц.ТЦЩП Г [ПНГШМ 10 - 4 17 4 7 & М ■В «
Таблица 8
Мотивы смены профессии у работников разных отраслей, работающих не по своей основной профессии (в % к числу ответивших на вопрос; май 1998 г.)
М«И1ы Веч Зн|Х1ШЧ'Ц|> №р нкж * шиш»
в 1 \ 5 |1 Органы трети ннп К Е Г Б г ■5 Е 1 ш
И И II ] Фвд*- ра№- МВСТНЫВ
№ прашкй ПрэфмГк* была >Ф>|ладкмЯ А А 1 1 10 12 I т
ПСЧ+М&5 П|шф«3£Мл 3 3 _ 3 ш _ — _ 2
НиИШ фофвГОП Чулщ? X™ Ш)Ц1М<>Нй'«кМЯНИ«1|И^ 3 ! 6 2 1 _
Гкнкнаэп пваикх^пл: тппбген ютя Т 17 | 7 в _ — — \ь 11
Прнкчциюа работать » гикмм^ цндошеотэжн * * 1 - 4 2 4
ГЪнЙЖЕт гинка 'Иштач-шсгскь иь 25 2Б ^ 33 1! 4 — - т №
Г и 1а 24 15 20 1В _ 15 1
Правки мдпалаииешеш гдорншмп э 4 1 14 11 36 10 Р
Про^щм ааи нвпроспишя^. но-нмй обществу 1 Г-. н ц^- 1 2 4 4 37 12 _4 27
**■*• 1 и 1 2* Р 22 23 23 24 АО
Зйтрн*ч11ь>£ь С ачагш 1 10 : 12 и 4 В 10 29 62 >□ 7
Кто составляет категорию респондентов с высшим образованием?
Категория людей с высшим образованием вызывает особый интерес исследователей в силу того, что эти люди если и не продуцируют новые, то, по крайней мере, артикулируют существующие в обществе мнения и представления. Однако при анализе и интерпретации данных опросов общественного мнения эти респонденты рассматриваются обычно как определенная, хотя и довольно аморфная группа или "субъект" мнений, ценностных высказываний и отношений. В нашем журнале этот все-таки довольно разнородный в функциональном и социальном плане массив (не слишком определенно называемый "интеллигенцией", "социальной элитой", постсоветской "бюрократией" и т. п.) анализировался в самых разных аспектах. Задача статьи заключается в том, чтобы рассмотреть и описать некоторые характеристики этой категории опрошенных, особенности ее структуры и воспроизводства. Основу изложения составляют результаты, главным образом, июльского и ноябрьского опросов "Мониторингов" 1997 г., в которые были включены блоки вопросов о характере и качестве полученного образования, мнения о действующей системе высшего образования и его перспективах в целом (выборки соответственно N=2322 че-ловекаи N=2401 человек). Эти данные отчасти дополнены материалами других вциомовских опросов.
Результаты мониторинга принципиально не расходятся с данными госстатистики, что позволяет относиться к ним как к достаточно надежным источникам информации. Это в полной мере относится и к данным об образовании, в том числе и о полученном высшем образовании. Так, на вопрос: "Какую специальность Вы получили в вузе?", ответы распределились следующим образом: 42% назвали специальность инженера, 22% — учителя или воспитателя, т.е. педагогические профессии, 8% — врача, фармацевта или другие специальности, связанные с практической медициной, 6% — область естественных и точных наук, 5% — специальности в области культуры и искусства, в том числе библиотекаря, музейного работника.
Таблица 11
Собираетесь ли Вы сменить профессию? (В % к числу ответивших на вопрос.)
Варианты ответов Апрель 1993 г. Май 1 994 г. Март 1995 г. Март 1996 г. Май 1997 г. Май 1998 г.
Да 8 8 8 10 10 8
Нет 83 81 78 76 79 74
Затруднились с ответом 9 11 14 14 11 18
Таблица 12
По какой причине Вы собираетесь сменить профессию? (В % к числу ответивших на вопрос.)
ЁСТХшГы 1}Т[ЛТ£|Р Апэап.. 1 №3 г ^ Май 1?И г Март^1?» г_ 74 Мпрт_19?7 г.. А6 Нш ]997_г . 70 !?_?В г. _ Ы 7
Г|лпуч4пъ Ёрплщг^п ялргтАгу £3 . Г 67
Лрп» ЧОЙти щбэгу й | 11 в 10 13
Заилься Бапм и^тгр н с.' ни?- £ а Бота й Я , 1» 2Ё ад я
Остаться раБаштъ на своем пщщпрняп* 5 7 3 3 7 4
РаЁамт. ь бслк пшкш уикини с пюрлчтг Н1М _ _ Нцдаасц. будь* «йшажность агкрить шаа рапа ! 7 | И гз- 1К 6 1й
* и - - ■ ■ ■ й 2
Лрувд а у з 6 4 3 4 1
Гпт-ЯиГм 11 Ь >Т] пазодм гиГУ1П(ит| !ИТ 1 ! 2 г 1 Т
Распределение ответов респондентов на вопрос о соответствии профессии интересам и склонностям _________(в % к числу ответивших на вопрос)_________
Варианты ответов 1997 г. 1998 г.
Прежняя (основная) 37 38
Та, по которой работаю сейчас 38 34
Затруднились с ответом 25 28
Таблица 10
Потенциальная профессиональная мобильность работников, фактически менявших и не менявших профессию (в % к числу ответивших на вопрос в группе; май 1998 г.)________
Работа по профессии Собираются сменить профессию Не собираются менять профессию Затруднились с ответом
Поосновной 5 82 13
По другой 13 63 24
фоне неизменной доли принявших решение о смене профессии (8%) некоторое снижение (за счет роста колеблющихся) доли категорически утверждающих, что "профессию менять не собираются". Это слабый, но заметный признак некоторого роста уровня потенциальной профессиональной мобильности (табл. 11).
Главный мотив возможной смены профессии — заработок. Удельный вес этого мотива — более 60%. В гипотетической ситуации возможной смены работы содержание и условия труда имеют гораздо большее значение, чем при фактической смене профессии (табл. 12).
В целом можно утверждать, что результаты майского опроса 1998 г. принципиально не отличаются от соответствующих данных за май 1997 г. Следовательно, основные выводы, сделанные в 1997 г.*, могут считаться подтвержденными.
* См.: Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 1997. № 4.
