CC BY
20
УДК 65.012.123
Гримак О.Я., к.е.н., доцент1®, Бурда I. Я., здобувач2 1Лъвгвсъкий нацюнальнийушверситет ветеринарногмедицини та бютехнологш /меш С.З. Тжицъкого 2Украгнська академгя друкарства, м. Лъв1в
МОДЕЛЮВАННЯ ЗОВН1ШН1Х ЗАГРОЗ КАДРОВ1Й БЕЗПЕЦ1 П1ДПРИСМСТВ
На основ! опрацювання наукових джерел та статистичног /нформацИ визначено ключов1 зовтшш загрози кадровгй безпец1 тдприемства та побудовано модел/ /ерархпзагроз.
Ключое1 слова: безпека, загроза, персонал, модель.
Постановка проблеми. В добу штенсивного шформацшного розвитку персонал е одним ¿з найбшьш важливих ресурав будь-яко! тдприемства, оскшьки: по-перше, вЫ види ресурав (техшчш, оргашзацшш, економ1чш, фшансов1, технолопчш) не можуть приводитись в дш без пращ персоналу; подруге, злагоджена команда професюнал1в здатна стати виршальною перевагою в конкурентам боротьбц по-трете, персонал - це \ е пщприемство, його основа; по-четверте, висока продуктившсть пращ пращвниюв - ключ до пщтримки прибутковост1 та досягнення стратепчних цшей.
Поруч ¿з важливктю персоналу, на перший план виходить \ проблема забезпечення його безпеки. Складшсть виконання цього завдання зумовлена особливостями людських ресурЫв та необхщшстю застосування специф1чних метод1в як1 сьогодш на теоретичному р1вш мало дослщжеш.
Анал1з дослвджень та публжацш з проблеми. Методолопчш, методичш та прикладш аспекти економ1чно!, у тому числ1 й кадрово! безпеки, е об'ектом розгляду у працях таких вчених, як: О. Ареф'ева, О. Власюк, 3. Варналш, I. Воробйов, В. Геець, Я. Гончарук, В. Губський, О. Грунш, £. Олейшков, О. Кириченко, О. К1р1енко, Т. Кузенко, А. Кузнецов, П. Пригунов, В. Пономарьов, Ю. Рубан, О. Лащенко, Н. Швець, В. Шликов, I. Чумарш та шшг
Метою стати е побудова модел1 ¿ерархи зовшшшх загроз кадровш безпещ пщприемницьких структур в Украшг
Викладення основного матер1алу. Перш за все, необхщно зазначити, що за результатами наукових дослщжень нами пропонуеться наступне власне визначення категори «кадрова безпека» як складово! економ1чно! безпеки тдприемства, прюритетним завданням для яко! е захист вщ ризиюв та загроз з метою створення умов для найбшьш ефективного управлшня персоналом як визначального ресурсу для забезпечення високого р1вня конкурентоспроможност1 тдприемства [1].
® Гримак О.Я., Бурда 1.Я., 2011
168
Згщно з запропонованим визначенням, ключовими завданнями кадрово! безпеки е розтзнавання та захист вщ загроз, як1 у свою чергу подшяються на зовшшш та внутршш. Зовшшш загрози - це дп, явища або процеси, яю не залежать вщ вол1 та свщомост1 сп1вроб1тник1в пщприемства, а джерелами !х виникнення е зовшшне середовище, внутршш, у свою чергу, — пов'язаш ¿з негативним впливом пращвниюв (навмисш або як1 стали наслщком необережност1 чи недбальства персоналу). Окр1м цього, доцщьно зазначити, що на думку росшського науковця I. Чумарша, стввщношення зовшшшх \ внутршшх загроз для пщприемства сшввщноситься як 20 до 80. Тобто 4/5 вЫх проблем виникають всередиш компани, в рядах сво!х ствроб1тник1в [7].
На нашу думку, важливють персоналу, а вщтак \ прюритетшсть забезпечення кадрово! безпеки, вимагае ретельного вивчення уЫх загроз. Складшсть цього завдання спонукала до поетапного здшснення дослщження { на першому етат - до ретельного вивчення зовшшшх загроз.
Проведене теоретико-анал1тичне дослщження дозволило виявити ряд ключових зовшшшх загроз для кадрово! безпеки пщприемницьких структур: негативна динамжа чисельност1 населения; постшна ем1гращя; надм1рна смертшсть I зниження середньо! очшувано! тривалост1 життя; високий р1вень демограф1чного старшня; низька економ1чна актившсть населения; високий р1вень безроб1ття; трудова м1гращя; незбалансовашсть м1ж попитом на робочу силу та структурою пщготовки спещашспв; деформаци професшно-квал!ф1кацшно! структури зайнятостц зниження доход1в населения та його кутвельно! спроможностг
Припуст1мо, що сукупшсть визначених фактор1в становить деяку множину Z = {г1, г2,..., 2п} [3]. 3 ще! сукупност1 виберемо пщмножину Z1 е Z2 найсуттевших фактор1в. Для наочност1, математичне позначення кожного фактора доповнимо його мнеможчною назвою:
Математичне позначення Назва фактора Мнемошчна назва
негативна динатка чисельносп населения ндн
постшна емгращя ПЕ
надм1рна смерттсть [ зниження середньо! очжувано! тривалосл життя НС
14 високий р1вень демограф1чного стар1ння ДС
г5 низька економ1чна актившсть населения ЕАН
Z6 високий р1вень безробптя ВРБ
Z7 трудова мггращя тм
Z8 незбалансовашсть м1ж попитом на робочу силу та структурою шдготовки спещатстш нп
19 деформаци професшно-кватфжащйно! структури зайнятосл дез
¿10 зниження доход!в населения та його кушвельно! спроможносп дн
169
Пщмножину фактор1в 21 та можлив1 взаемозв'язки м1ж ними подамо у вигляд1 ор1ентованого графа (рис. 1), у вершинах якого розмщено елементи пщмножини Ъ\, дуги з'еднують сум1жш пари вершин г^), для котрих визначено зв'язок. Вш вказуе на певну залежшсть одного фактора (початок стршки) вщ шшого (юнець стршки).
На основ! вищеподаного графа будуемо бшарну матрицю залежност1 А для множини вершин 21 наступним чином [3]:
А, якшр критерт (вершина) / зажжить вРд критгрпю (вершину) ]; а =<
[0, якшр критерий (вершина) / не зтежить в1д критерт (вершили) ].
Для зручност1 матрицю А розм1рност1 10^10 елемешгв помктимо в таблицю, додавши до не! шформацшний рядок \ стовпець з назвами фактор1в
Рис. 1. Граф зв'язк1в м1ж факторами впливу на кадрову безпеку пщприемства
170
Таблиця 1
ндн ПЕ НС дс ЕАН ВРБ ТМ НП ДСЗ ДН
ндн 0 1 1 0 0 0 1 0 0 0
ПЕ 0 0 0 0 0 1 0 0 1 1
НС 0 0 0 0 0 1 0 0 1 1
дс 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0
ЕАН 0 0 0 0 0 1 0 1 1 0
ВРБ 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0
ТМ 0 0 0 0 0 1 0 0 1 1
НП 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ДСЗ 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0
ДН 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0
Використовуючи матрицю А, будуемо матрицю досяжносп таким чином. Формуемо бшарну матрицю (1+А), де I — одинична матриця. У результат! матриця досяжност! повинна задовольняти умову
(I + А )к-1 <( I + А )к =( I + А )к+1.
Практично И побудова зводиться до заповнення таблиц! (табл. 2), под!бно! до наведено! вище, б!нарн! елементи яко! визначаються за таким правилом:
Г1, якщоз г можна попасти в у Ъи = <
[0, в тшому випадку.
Вершина 2- досягаеться з вершини 2;, якщо в граф! (див. рис. 1) кнуе шлях, який приводить з вершини zi до вершини 2-. Така вершина називаеться досяжною. Позначимо п!дмножину под!бних вершин через £(2;). Аналог!чно вершина е попередницею вершини 2-, якщо вона досягае !! вершини. Нехай сукупшсть вершин-попередниць утворюе п!дмножину Р(2\).
Остаточно перетин п!дмножин вершин досяжних ! вершин-попередниць, тобто п!дмножина
п{2,) = 5(2,)п Р^ (1)
вершини яко! не досягаються з будь-яко! з вершин множини що залишилися, визначае певний р!вень ¿ерарх!! пр!оритетност! дп фактор!в, в!днесених до цих вершин. Додатковою умовою при цьому е забезпечення р!вност!
171
Р (^ ) = к (^ )■
Таблиця 2
НДН ПЕ НС ДС ЕАН ВРБ тм нп ДСЗ дн
НДН 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0
ПЕ 0 1 0 0 0 1 0 0 1 1
НС 0 0 1 0 0 1 0 0 1 1
ДС 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0
ЕАН 0 0 0 0 1 1 1 1 1 0
ВРБ 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0
тм 0 0 0 0 0 1 0 0 1 1
нп 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0
дез 0 0 0 0 0 0 1 1 1 0
дн 0 0 0 0 1 1 0 0 1 1
Виконання сукупност1 вищезазначених дш дае перший р1вень (найнижчий з точки зору важливост1 впливу на дослщжуваний процес) ¿ерархи фактор1в. Для визначення його на пщстав1 попередньо! матриц! будуемо табл. 3.
Таблиця 3
1 РЫ я & )п Р )
1 1, 2, 3, 7 1 1
2 2, 6, 9, 10 1, 2, 4 2
3 3, 6, 9, 10 1, 3 3
4 2, 4, 7 4 4
5 5, 6, 8, 9 5, 10 5
6 6, 8 2, 3, 5, 6, 7, 10 6
7 6, 7, 9, 10 1, 4, 7 7
8 8 5, 6, 8, 9 8
9 8, 9 2, 3, 5, 7, 9, 10 9
10 5, 6, 9, 10 2, 3, 7, 10 10
Другий стовпець ще! таблиц! — номери одиничних елемент1в вщповщних рядюв матриц! досяжносп, третш — номери одиничних елемент1в стовпщв дано! матрица Р1вшсть (2) виконуеться для 1-го — негатиену динамту чиселъност1 населения (НДН) та 4-го — високии р1венъ демограф1чного стартня (ДС) фактор1в. Згщно з методом анал1зу ¿ерархш [4], ц1 фактори належать до найнижчого р1вня пр1оритетност1 впливу на кадрову безпеку в1тчизняних п1дприемницьких структур. Дал1 з табл. 3 вилучаемо рядки 1 та 4, а в /-му стовпцях викреслюемо цифри 1 I 4. Одержимо табл. 4, яка е основою для обчислення друго! ¿терац11 знаходження номер1в фактор1в, що визначають наступний р1вень ¿ерархп.
172
Таблиця 4
1 Р(г) £)п P{zl)
2 2, 6, 9, 10 2 2
3 3, 6, 9, 10 3 3
5 5, 6, 8, 9 5, 10 5
6 6, 8 2, 3, 5, 6, 7, 10 6
7 6, 7, 9, 10 7 7
8 8 5, 6, 8, 9 8
9 8, 9 2, 3, 5, 7, 9, 10 9
10 5, 6, 9, 10 2, 3, 7, 10 10
У другш ¿тераци р1вшсть (2) виконуеться для 2-го фактора - постшна ем1гращя (ПЕ), 3-го фактора - надм1рна смертшсть \ зниження середньо! очжувано! тривалост1 життя (НС) та 7-го фактора - трудова м1гращя (ТМ). Ц1 фактори визначають наступний р1вень ¿ерархп. Вщтак з табл. 4 видаляемо рядок 2, 3 та 7, ав 2-му \ 3-му стовпцях - цифри 2, 3 та 7. Одержимо табл. 5.
Таблиця 5
1 £(2;) Р(2д £(21 )п Р(21 )
5 5, 6, 8, 9 5, 10 5
6 6, 8 5, 6, 10 6
8 8 5, 6, 8, 9 8
9 8, 9 5, 9, 10 9
10 5, 6, 9, 10 10 10
Черговий р1веиь утворюе фактор 10 — зниження доход1в населения та його кутвельно! спроможност1 (ДН). Вщповщний рядок I цифру в стовпцях вилучаемо з табл. 5. Одержимо табл. 6.
Таблиця 6
1 £(21) Р(2) £(2г )П Р(2г )
5 5, 6, 8, 9 5 5
6 6, 8 5, 6 6
8 8 5, 6, 8, 9 8
9 8, 9 5, 9 9
Черговий р1вень утворюе фактор 5 — низька економ1чна актившсть населения (ЕАН). Вщповщний рядок \ цифру в стовпцях вилучаемо з табл. 6. Одержимо табл. 7.
1_1_1_1_Таблиця 7
1 £(21) Р(2) £(2г )П Р(2г )
6 6, 8 6 6
8 8 6, 8, 9 8
9 8, 9 9 9
173
Черговий р1вень утворюють фактори 6 - високий р1вень безроб1ття (ВРБ) та 9 - деформаци професшно-квал!ф!кацшно! структури зайнятост! (ДСЗ).
Остання процедура визначить найвищий р1вень ¿ерархи, який займе фактор 8-й фактор — незбалансовашсть м1ж попитом на робочу силу та структурою пщготовки спещашспв (НП). Розташувавши фактори за визначеними р1внями, одержимо ¿ерарх1чно структуровану модель (рис. 2), що ¿м1туе прюритетшсть !х впливу на кадрову безпеку пщприемства.
Отримаш результата можна трактувати наступним чином:
- найнижчий р1вень загрози склали фактори «негативну динамжу чисельност! населения» та «високий р1вень демограф ¿чного старшня». Перший ¿з зазначених зумовлюе скорочення бази вщтворення трудового потенщалу населения та в подальшому спричинить дефщит квал1ф1ковано1 робочо! сили, а другий - збшьшення демоеконом1чного навантаження на працездатне населения (та на сощальш статп бюджету), стар1ння самого працездатного населения, уповшьнення оновлення знань та щей, гальмування науково-техн1чного прогресу, загострення проблем самотносп ос1б похилого в1ку та необхщносп !х соц1ально! п1дтримки, економ1чного забезпечення тощо;
- п'ятий р1вень ключових загроз поеднуе три фактори. Перший -«постшна ем1грац1я», в контексп чого потр1бно зазначити, що у 1994-2004 рр. Укра!на була кра!ною ем1грац11; на початку XXI ст. масштаби м1грац1йних втрат населения нашо! кра!ни р1зко скоротилися; у 2005 р. вщбувся перех1д до додатного м1грац1йного балансу. По при позитивну динам1ку, в Укра!н1 сьогодш в1дбуваеться нерац1ональне зам1щення найб1льш осв1чено! та економ1чно продуктивно! частини населения, яка змушена ем!грувати для реал!заци власного потенц!алу, за рахунок збшьшення чисельност! вих!дц!в ¿з менш розвинутих кра!н. Другий - «надм!рна смертшсть ! зниження середньо! оч!кувано! тривалост! життя» - знаходить в!дображення в офщшних статистичних даних, так у 2009 р. бшьше третини померлих не досягай в!ку 65 роюв (за критер!ем ВООЗ ц! смерт! вважаються передчасними). Основн! втрати вщ передчасно! смертност! припадають на працездатний в!к (73 % серед передчасних смертей) [5]. Трет!й -«трудова м!грац!я» - пов'язаний з тим, що Укра!на е кра!ною-експортером робочо! сили. Трудова м^ращя е складним, багатогранним процесом, який чинить неоднозначний вплив на соц!ально-демограф!чний та економ!чний розвиток. Найпом!тн!шими негативними наслщками зовн!шн!х трудових м!грац!й е: негативна динамжа чисельност! населения внасл!док переходу трудово! м!грац!! в пост!йну; попршення р!вня здоров'я трудових м!грант!в унаслщок виснажливо! прац! та некомфортних умов перебування за кордоном; зниження квал!ф!каци прац!вник!в унасл!док зайняття за кордоном низькоквал!ф!кованими роботами; втрати держави через пщготовку фах!вц!в високий осв!тн!й р!вень, як! закордоном працюють не за фахом, а, отже, ! кошти, затрачен! на !х п!дготовку, залишаються не в!дпрацьованими.
174
Р1вень 1
>
Р1вень 2
>
Р1вень 3
>
Р1вень 4
>
Р1вень 5
Р1вень 6
>
ДН
гз
НС
Рис. 2. Модель ¡срарх1¥ факто|Мв впливу на кадрову безпеку пщприсмства
- четвертий р1вень загроз визначений 10-им фактором - «зниження доход1в населения та його кутвельно! спроможностЬ). Фшансова криза 2008 р. суттево вплинула на р1вень доход1в \ кутвельно! спроможност1 населения. Для прикладу, наприкшщ 2008 р. уперше за тслякризов1 роки зупинився процес зростання реально! заробп-но! плати, а у 2009 р. спостер1гався процес И зниження. Так, шдекс реально! зароб1тно! плати у 2009 р. склав лише 90,8% пор1вняно ¿з попередшм перюдом. Окр1м цього, на фош офщшного р1вня шфляци, який у 2008 р. становив 22,3 %, вартють середнього продуктового котика зросла на 40 % (за даними обстеження умов життя домогосподарств), що у свою чергу призвело до падшня кутвельно! спроможност1 основних вид1в доходу населения Украши [5]. Низький р1вень участ1 населения на ринку пращ
175
здшснюе негативный вплив на яюсш характеристики трудового потенщалу та конкурентоспроможшсть краши на глобальних ринках.
- третш р1вень загроз представлений 5-им фактором - «низька економ1чна актившсть населения». Одшею з найбшьш серйозних проблем ринку пращ Украши е утримання невисокого р1вня економ1чно! активности Так, згщно офщшними статистичними даними, упродовж 2000-2009 рр. частка економ1чно-активного населения коливалась на р1вш 63%, в т.ч. 5-6% - за рахунок пращвниюв старшого працездатного в1ку [5];
- другий р1вень визначений двома факторами 6-им - «високий р1вень безроб1ття» та 9-им - «деформаци професшно-квал1фкацшно1 структури зайнятостЬк Щодо першого, то згщно з даними Держкомстату Украши у 2009 р. офщшний р1вень безроб1ття (за методолопею МОП) склав 8,8% (1958,8 млн. ос1б), що на 2,4 в. п. (533,7 тис. ос1б) бшьше шж у 2008 р. Пщтвердженням цього е I той факт, що у 2009 р. 45,5% безроб1тних е такими з причин економ1чно! незайнятост1, коли у 2008 р. частка таких була 28,1% [5]. Другий - пов'язаний з тим, що на св1товому ринку Украша представлена у бшьшост1 сировинно або нашвфабрикатами з низьким р1внем обробки. Вщповщно, збер1гаеться велика кшьккть неквал1ф1ковано! робочо! сили. Так, для пор1вняння, частка неквал1ф1кованих роб1тниюв у даний час в Укра!ш становить 20 - 25%, у США в 1995 р. вона становила 3,9% вщ ус1х зайнятих I в багатьох галузях знизилася до 2 - 3% [6]. Результатом зазначеного е низька ефектившсть використання наявного трудового потенщалу, низью стандарти продуктивное^ I р1вня життя, незадовь льна яюсть робочих мюць, висока смертшсть населения працездатного в1ку (особливо чоловЫв), збшьшення структурних диспропорцш м1ж попитом та пропозищею на ринку пращ;
- найвищий р1вень загрози визначений фактором «незбалансовашсть м1ж попитом на робочу силу та структурою пщготовки спещалкт1в». За останш роки близько 50% випускниюв вищих заклад1в осв1ти I близько 70% випускниюв профтехучилищ були незатребуваними пщприемствами та оргашзащями [2]. Зазначене е особливо важливим, адже р1вень кадрово! безпеки залежить вщ осв1тнього р1вня та квал1ф1кацп не лише персоналу пщприемства, але I можливих претенденив на вакантш робоч1 мкця та посади.
Висновки. Проведене теоретико-анал1тичне дослщження дозволило розробити ор1ентоваш граф1чш модел1 та вщповщш 1м матриц! досяжност1, яю вщображають зв'язки м1ж факторами I послужили основою для ¿ерарх1чного впорядкування ключових зовшшшх загроз для кадрово! безпеки пщприемницьких структур.
Безперечно, ш кадрова служба пщприемства, ш вщдш економ1чно! безпеки нездатш вплинути на визначеш зовшшш загрози, але взяти 1х до уваги, враховувати в процеЫ управлшня персоналом необхщно.
176
Л1тература
1. Бурда I. Я. Теоретичш аспекта кадрово! безпеки як складово! економ1чно1 безпеки шдприемства / I. Я. Бурда // Науков1 записки. - УАД. -2011. - №1. - С. 22-29.
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учебн. Б. М. Генкин. -М.: СПб.: УЭФ, 1995. - 216 с.
3. Лямец В. И. Системный анализ [Текст] : вступительный курс / В. И. Лямец, А. Д.Тевяшев. — 2-е изд., перераб. и доп. — X. : ХНУРЕ, 2004. — 448 с.
4. Сеньювський В. М. Модель i'epapxii критерпв якост1 книжкових видань [Текст] / В. М. Сеньювський // Наук. зап. (Укр. акад. друкарства).— 2007. — Вип. 11. — С. 73-80.
5. Статистичний щор1чник Украши за 2009 piK / за ред. О. Г. Осауленка. -Держкомстат Украши. — К. : Техшка, 2010. — 566 с.
6. Стратепчш виклики XXI стол1ття суспшьства та економ1ц1 Укра!ни: В 3 т. / За ред. акад. НАН Украши В. М. Гейця, акад. НАН Укра!ни В. П. Семиноженка, чл.-кор. НАН Украши Б. С. Кваснюка. - К.: Фешкс, 2007. Т. 3: Конкурентоспроможшсть укра!нсько1 економ1ки / За ред. акад. НАН Украши В. М. Гейця, акад. НАН Украши В. П. Семиноженка, чл.-кор. НАН Украши Б. С. Кваснюка. - К.: Фешкс, 2007. - 556 с.
7. Чумарин И.Г. Испытательный срок и адаптация с точки зрения кадровой безопасности» // Кадры предприятия. - 2004. - №9. Режим доступу до статта http://www.poteri.net/publikatsii/kadry-predpriyatiya-9-2004.html
Summary Grymak O.1,Burda I.2
1Lviv National University of Veterinary Medicine and Biotechnologies
named after S.Z. Gzhytskij 2Ukrainian Academy of Arts
MODEKING SECUTITY THREATS STAFFIG FIRMS
On the basis of scientific sources and statistical information defines the key external threats to security personnel of the enterprise and the models the hierarchy of threats.
Key words: security, threat, staff model.
Стаття надшшла до редакци 14.04.2011 p.
177
