МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 33.331

Юга И.П., к.э.н.

старший преподаватель кафедра «Учет, анализа и аудит»

Акимова Г.Л. студент 1 курса магистратуры кафедра «Учет, анализа и аудит» КФУ имени В.И. Вернадского «Институт экономики и управления» Россия, г. Симферополь МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Аннотация: Статья посвящена изучению сущности труда, ведь труд является процессом преобразования человеком природы, с помощью средств труда для дальнейшего удовлетворения потребностей. Также, в статье рассмотрена эффективность использования труда, ведь именно данный фактор характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы а также затрат труда, в расчете на одного работника. И исследована методика анализа трудовых ресурсов.

Ключевые слова: труд, эффективность производства, методика анализа, трудовые ресурсы, выработка.

YUga I.P., Candidate of Economic Sciences, senior teacher of the

Department « Accounting, analysis and audit» KFU the name V.I. Vernadskogi «Institute of the economy and of

managment» Russia, Simferopol Akimova G.L student

1 kurs magistratury department « Accounting, analysis and audit» KFU the name V.I. Vernadskogi «Institute of the economy and of

managment» Russia, Simferopol

METODIKA PROVEDENIYA ANALIZA TRUDOVYH RESURSOV Annotation: The article is devoted to the study of the essence of labor, because labor is a process of transforming nature by man, with the help of the means of labor for further satisfaction of needs. Also, the article discusses the efficiency of labor use, because it is this factor that characterizes the level of labor utilization, taking into account production, time spent and quality of work, as well as labor costs per employee. And investigated the methodology for the analysis of labor resources.

Keywords: labor, production efficiency, methods of analysis, labor resources, production.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, так как он позволяет:

- существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

- при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Для оценки уровня производительности труда применяется система

обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Уровень производительности труда может выражаться двумя показателями:

• выработка - количество продукции, произведенной рабочим за единицу времени;

• трудоемкость - количество времени, затраченного на изготовление единицы или всего объема продукции [4].

После чего рассчитываются обобщающие показатели выработки: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Также существуют частные показатели, такие как трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко -день или человеко-час и вспомогательные показатели выработки, то есть затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

В этом случае речь идет о производительности индивидуального (живого) труда (в натуральном выражении). Ведь именно выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника будет характеризовать эффективность использования совокупных затрат труда - живого и прошлого.

Таким образом, наиболее правильно производительность труда отражает натуральный метод его измерения. Однако возможности этого метода ограничены и поэтому на практике для оценки производительности труда применяется выработка продукции в денежном выражении.

На изменение средней выработки одного работающего оказывают влияние факторы первого порядка (представленные в виде произведения):

П Чр П /1Л

Ш = - = — * —, где (1)

Ч Ч Чр

Ш - выработка;

Чр- удельный вес рабочих в общей численности работающих; - выработка одного рабочего.

Развернутая характеристика факторов наиболее полно обеспечивается при использовании всей системы показателей выработки продукции

.... П Чр чел.- дни чел.- часы П

Ш = - = — *-*-*-, где (2)

Ч Ч Чр чел.-дни чел.- часы

Чр- удельный вес рабочих;

чел.- дни

——--продолжительность рабочего периода;

чел.- часы

-продолжительность рабочего дня;

чел.-дни

--среднечасовая выработка.

чел.- часы

Расчет влияния этих факторов может быть проведен методом цепной подстановки абсолютных и относительных разниц в показателях. Либо же расчет можно произвести интегральным методом.

Показатель трудоемкости является обратным среднечасовой выработке продукции:

Т = -, где (3)

ВШ

ФРВ/ - фонд рабочего времени на изготовление ьго вида изделий;

Вп - количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит, в первую очередь, за счет снижения трудоемкости продукции. Достигнуть снижения трудоемкости возможно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т.д [3, с.16].

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы, а движение рабочей силы и его динамики является важнейшим объектом анализа.

Савицкая Г.В. для характеристики движения рабочей силы предлагает рассчитывать следующие показатели:

• Коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период

• Коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех уволившихся работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников.

Оборот рабочей силы делится на: излишний и нормальный.

Нормальный - это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др, а увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.

• Коэффициент текучести кадров - это отношение излишнего оборота рабочей силы за определенный период к среднесписочной численности

• Коэффициент постоянства состава - это отношение количества работников, проработавших весь периода к среднесписочной численности.

Для измерения рабочего времени используются показатели:

- отработанный человеко-день;

- отработанный человеко-час.

При анализе производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей, как ранее говорилось, при этом количество работающих на конкретный момент времени оценивается тремя показателями:

- списочной численностью;

- явочной численностью;

- числом фактически работающих [1,с.24].

В практике используют два метода расчета данных показателей (табл.

1).

Таблица 1

Формулы расчета показателей средней численности_

Показатель Формула расчета

Среднесписочная численность, Rсс сумма списочной численности за все дни в периоде R^ = -з- число календарных дней в периоде

сумма явок и неявок за весь период в чел. -днях R^ = -з- число календарных дней в периоде

Среднеявочная численность, Rся сумма явочной численности за все дни работы Rся = -з--- число дней работы за период

сумма явок в чел. -днях Rся = ---з- число рабочих дней в периоде

Среднее число фактически работающих, Rсф сумма фактически работающих за все дни работы Rсф = - - число рабочих дней в периоде

сумма отработанных чел. -дней в периоде Rсф = - - число рабочих дней в периоде

Из таблицы видно, что для расчета применяется два варианта расчета, при этом используется явочная и среднесписочная [2, с.24].

В каждом методе есть свои нюансы, поэтому при расчетах каждый придерживается своего для удобства.

Также необходимо отметить, что при исчислении среднесписочной численности списочный состав за праздничные и выходные дни принимается равным списочному числу работников за предшествующий день.

В связи с тем, что в большинстве организаций планирование численности в настоящее время не осуществляется, то анализ проводится сравнением фактических показателей отчетного периода с предыдущим периодом.

Вахрушина М. А., Войтоловский Н.В. и Ковалев В.В. выделяют

следующие источники информации для анализа:

- план по труду;

- статистическая отчетность «Отчет по труду»;

- данные табельного учета; данные отдела кадров; штатное расписание

[4].

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей (рис .1).

Показатели производительности труда

Среднегодовая выработка на одного работающего в ППП персонала

Среднегодовая выработка на одного рабочего

Среднемесячная выработка на одного рабочего

Среднечасовая выработка

Показатели Показатели состава,

использования рабочего структуры и

времени использования фонда

заработной платы

Показатели использования рабочего времени одним работающим

ППП и среднесписочной их численностью

Показатели использования рабочего времени одним рабочим и среднесписочной их численностью

Продукция принятая для исчисления производительности труда (выручка от реализации, объем произведенной продукции без налогов и платежей).

Количество часов, отработанных всеми работниками ППП, в том числе рабочими; Количество дней отработанных всеми работниками, в том числе рабочими; Количество дней отработанных одним работником ППП и одним рабочими; Продолжительность рабочего дня работающими и рабочими;

Целодневные и внутрисменные потери

рабочего времени работающих и рабочих.

Рисунок 1 - Взаимозависимые количественные и качественные показатели для оценки эффективности трудовых ресурсов

Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, численности занятых в народном хозяйстве и годового фонда фактически отработанного времени.

В итоге можно сделать вывод, что рост производительности труда, выработки и сокращение трудоемкости продукции (услуг) говорит об эффективной работе предприятия. Однако останавливаться на достигнутых показателях не рационально, необходимо и дальше проводить мероприятия по увеличению производительности труда и сокращению трудоемкости

продукции, что в дальнейшем позволит снизить затраты организации на производство продукции (услуг).

Использованные источники:

1. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. - 2018. - №5. - С.33-45.

2. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Л.Е. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 265с.

3. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. - М.: Дело, 2017. - 262с.

4. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина. - Минск: Новое издание, 2018. - 322с.

5. Центральная научная библиотека. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. [Электронный ресурс] -http ://www.0ck.ru/ekonomika_i_ekonomicheskaya_teoriya/analiz_effektivnosti_is polzovaniya_2. html