CC BY
967
Список литературы:
1. О концепции развития ЖКХ. По материалам II Всероссийской конференции руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.comhoz. ru/content/document_r_33251990-9490-4441-B07C-FDD183238528.html (01.06.2015).
2. Портал ЖКХ. Нормативные документы [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gkh. ru/regulations/ (1.06.2015).
3. Реформа ЖКХ в России не «сработала» // РИА «Новости» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http:// realty.rambler.ru/cuv/news/living/1878915/ (01.06.2015).
4. Срочная реформа ЖКХ, или На грани катастрофы («Обзор прессы») // Радио «Голос России» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://rus.ruvr. ru/2010/11/24/35523209/ (01.06.2015).
5. Три проблемы российской реформы ЖКХ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www. comhoz.ru/content/document_r_C8B1641B-BE40-41D0-AAE1-8E34F967421C.html (01.06.2015).
6. Информационная система ЖКХ: дорожная карта реализации закона [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.pnp.ru/news/detail/65203 (01.06.2015).
7. Валиев Ш.З. Анализ проблем развития ТСЖ и стимулирование их создания / Ш.З. Валиев, И.Г. Гавриленко, М.А. Суренян // Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия экономика. - № 1 (7) 2014. - С. 84-89.
List of literature:
1. On the concept of development of housing. According to the materials of II all-Russian conference of heads of the enterprises of housing and communal services [Electronic resource]. - URL: http://www.comhoz. ru/content/document_r_33251990-9490-4441-B07C-FDD183238528.html (01.06.2015).
2. The portal housing. Regulations [Electronic resource]. -URL: http://www.gkh.ru/regulations/ (1.06.2015).
3. Housing reforms in Russia have not «worked» // RIA «Novosti» [Electronic resource]. - URL: http://realty.ram-bler.ru/cuv/news/living/1878915/ (01.06.2015).
4. The urgent need to reform housing and communal services or on the brink of disaster («press Review») // Radio «Voice of Russia» [Electronic resource]. - URL: http:// rus.ruvr.ru/2010/11/24/35523209/ (01.06.2015).
5. Three problems of the Russian housing reform [Electronic resource]. - URL: http://www.comhoz.ru/ content/document_r_C8B1641B-BE40-41D0-AAE1-8E34F967421C.html (01.06.2015).
6. Information system of housing: road map of implementation of the law [Electronic resource]. - URL: https:// www.pnp.ru/news/detail/65203 (01.06.2015).
7. Valiev Sh.Z. Analysis of housing and communal services problems and stimulating of their creation / Sh.Z. Valiev, I.G. Gavrilenko, M.A. Surenyan // Bulletin USUES. Science, education, economy. Series economy. - № 1 (7) 2014. - P. 84-89.
Ковчег А.С.
cтудентка
Омского филиала ФГБОУВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Россия, г. Омск
УДК 330
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДИК АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОПЛАТЫ ТРУДА
В статье рассматриваются методики проведения анализа трудовых ресурсов различных российских авторов. Трудовые ресурсы служат одним из основных элементов производства. Обеспеченность организации необходимым количеством трудовых ресурсов, их целесообразное использование, высокий уровень производительности труда имеют важное значение для роста объемов продукции и повышения эффективности производства.
Эффективность использования трудовых ресурсов является важным экономическим термином, определяется как достижение наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как частное результата и затрат живого труда.
Постоянство деятельности организации зависит от наличия квалифицированного персонала и результативности использования трудовых ресурсов. Для каждой организации важными остаются вопросы сохранения
кадрового потенциала, повышение заработка персонала и социальных выплат, при этом роста производительности труда, увеличения эффективности использования рабочего времени. Вследствие этого поиск резервов и факторов роста эффективности применения трудовых ресурсов, оптимального планирования и прогнозирования расходов на оплату труда и социальных отчислений выступают важнейшими задачами.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, так как мотивация труда прямо влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости, продвижение продукции на рынок и конкурентоспособность.
Ключевые слова: анализ, оплата труда, заработная плата, предприятие, трудовые ресурсы, анализ трудовых ресурсов, методика анализа трудовых ресурсов, производительность труда, фонд заработной платы, фонд рабочего времени.
COMPARATIVE CHARACTERISTICS OF METHODS OF ANALYSIS OF LABOR RESOURCES AND PAYROLL
The article discusses the methodology for the analysis of labor resources of various Russian authors. Human resources are one of the key elements of production. Security organization necessary quantity of labor resources and their appropriate use, high productivity levels are essential for the growth of production and improve production efficiency.
Efficient use of labor resources is an important economic term, is defined as achievement of maximum effect with minimum cost of labor and measured as partial results and the costs of living labor.
The constancy of the organization depends on the availability of qualified personnel, and the effectiveness of labor resources. For each organization, important questions remain preservation of personnel potential, increase staff wages and social benefits at the same time increase productivity, increase efficiency of work. Because of this, search for reserves and growth factors the efficiency of human resources, optimal planning and forecasting labor costs and social security contributions are the most important tasks.
The relevance of the topic chosen is not in doubt, as the motivation of working directly affects the quality of products, the value of its production costs, the promotion of products on the market and competitiveness.
Key words: analysis, salaries, wages, enterprise, human resources, workforce analysis, method of analysis of the labor force, productivity, payroll fund of working time.
В условиях современной рыночной экономики деятельность любой организации включает в себя постоянный систематический анализ и оценку эффективности использования ресурсов, в том числе эффективность функционирования системы управления человеческими ресурсами.
Анализ трудовых ресурсов ставит перед собой следующую цель: поиск резервов более разумного использования численности персонала и их рабочего времени, возрастание производительности труда и результативность использования фонда оплаты труда.
Задачи анализа состояния и использования трудовых ресурсов:
- изучение обеспеченности организации и ее структурных подразделений персоналом;
- оценка использования рабочего времени;
- оценка уровня и динамики производительности труда, факторов, влияющих на ее изменение, и влияние производительности труда на финансовые результаты;
- определение уровня и использования рабочего времени и резервов сокращения его потерь;
- анализ формирования и использования фонда оплаты труда в организации;
- поиск резервов роста производительности труда и стабильности развития организации на основе кадрового потенциала.
О.А. Агеева определяет оценку эффективности управления персоналом как «систематический, четко формализованный процесс, направленный на измерение издержек и выгод, связанных с программами деятельности управления персоналом и для соотнесения их результатов с итогами базового периода, с показателями конкурентов и с целями предприятия» [2, с. 311].
В учебнике Н.В. Климовой представлены перечисленные ниже ступени анализа состояния и использования трудовых ресурсов:
• обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами - сравнение фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой численностью;
• анализ движения рабочей силы - расчет и оценка показателей: коэффициент оборота по приему рабочих, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести, коэффициент постоянства состава персонала предприятия, коэффициент общего оборота;
• анализ уровня использования фонда рабочего времени - рассчитывают коэффициент использования возможного годового фонда рабочего времени, потери рабочего времени;
• оценка уровня производительности труда - сравнительный анализ с расчетом темпов роста и прироста среднегодовой, среднечасовой, дневной, сменной производительности, трудоемкости производства продукции;
• анализ использования фонда заработной платы [6, с. 135].
Так, у авторов Л.Г. Смакай и М.И. Трубочкиной выделены схожие с предыдущим автором этапы анализа использования трудовых ресурсов предприятия:
• анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - изучение следующих показателей: обеспеченность рабочих мест персоналом соответствующей квалификации и профессионального состава, использование рабочего времени, интенсивность рабочего времени, образование и эффективное использование фонда оплаты труда;
• анализ и определение показателей движения персонала - расчет системы показателей, характеризующих интенсивность движения кадров, в том числе: коэффициент замещения, коэффициент сменяемости, коэффициент устойчивости;
• анализ использования рабочего времени - расчет календарного, номинального и полезного фонда времени;
• анализ производительности труда - определение выработки и трудоемкости;
• анализ влияния использования трудовых ресурсов на динамику выпуска продукции - выявление доли прироста продукции за счет роста производительности труда и численности работающих;
• анализ образования и использования фонда заработной платы и социальных выплат - определение абсолютного и относительного изменения фактического фонда оплаты труда и социальных выплат в сравнении с плановой (базовой) величиной [12, с. 75].
В свою очередь, Г.В. Савицкая и Н.В. Паруши-на под анализом трудовых ресурсов подразумевают проведение следующих видов анализа:
• анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - рассчитываются показатели: коэффициент оборота по приему персонала, коэффициент оборота по выбытию персонала, коэффициент замещения, коэффициент текучести кадров, коэффициент стабильности кадров;
• анализ использования фонда рабочего времени
- путем определения количества отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени;
• анализ производительности труда - расчет обобщающих показателей (среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции), частных показателей (трудоемкость продукции), вспомогательных показателей;
• анализ эффективности использования персонала предприятия - расчет показателя рентабельности персонала;
• анализ использования фонда заработной платы
- определение абсолютного и относительного откло-
нения фонда оплаты труда, среднего заработка работника, установка связи между темпами роста среднего заработка и производительностью труда [11, с. 110].
А.А. Миролюбова предлагает свой алгоритм анализа трудовых ресурсов, который состоит из восьми блоков (Приложение 1) [20, с. 53].
Подводя итог анализа существующих методов, можно выделить следующие основные этапы анализа состояния и использования трудовых ресурсов: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения кадров, анализ использования рабочего времени, анализ производительности труда, оценка фонда заработной платы.
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Оценка обеспеченности организации персоналом предусматривает следующие основные этапы:
- изучение штатного расписания за ряд лет, сопоставление плановых показателей численности работников и фактических;
- проверка административно-управленческого персонала на соответствие фактического уровня образования сотрудника занимаемой должности;
- обнаружение недостатка или излишка работников по должностям;
- изучение отклонений в составе работников;
- изучение движения рабочей силы организации;
- решение вопросов, связанных с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации;
- анализ источников пополнения рабочей силы.
Особое внимание необходимо уделить оценке
численности работников и структурным сдвигам в составе кадрового потенциала в разрезе видов деятельности. Данный анализ позволяет оценить полноту и степень обеспеченности разных сфер деятельности трудовыми ресурсами, перспективы возможного планирования расходов на оплату труда, фактическое значение показателя эффективности использования кадров по видам деятельности.
В ходе анализа движения рабочей силы и ее эффективного распределения предусмотрен расчет абсолютных, относительных и средних показателей, которые обычно используются в экономическом анализе [8, с. 220].
К абсолютным показателям движения рабочей силы относят:
- численность работников на начало периода;
- численность работников на конец периода;
- число принятых работников;
- число выбывших работников;
- списочное, явочное число и число фактически работающих сотрудников.
Списочный состав содержит всех принятых на постоянную работу от одного и более дней сотрудников. Он отражает наличие работников на определенный момент времени, включая принятых и за вычетом уволенных сотрудников.
С позиции системного анализа эффективности использования кадрового потенциала особое значение необходимо уделять расчету относительных показателей рабочей силы. В Приложении 2 отображена система относительных показателей, отражающая движение рабочей силы.
К средним показателям движения рабочей силы относят среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работающих за определенный период времени [18, с. 34].
Источниками информации для расчета относительных коэффициентов являются форма статистической отчетности «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (форма № П-4), сведения управленческого учета и внутренней отчетности [9, с. 61].
Анализ использования рабочего времени. Анализ трудовых ресурсов организации содержит в себе анализ использования рабочего времени. Полноту применения трудовых ресурсов можно проанализировать на основании величины отработанных дней и часов за анализируемый временной период, а также по степени использования рабочего времени. Данная оценка осуществляется как по каждой категории работников, так и по организации в целом.
Рабочее время - это время, в течение которого сотрудник выполняет назначенную ему работу. Представленные в экономических справочниках методы анализа эффективности использования рабочего времени базируются на расчете календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени [21, с. 16].
Фонд рабочего времени служит показателем рабочего времени за определенный анализируемый период и измеряется в человеко-днях или человеко-часах. Величина данного показателя находится в прямой зависимости от числа рабочих, продолжительности рабочего периода в днях и длительности рабочего дня. Основанием для анализа служат: баланс рабочего времени одного рабочего, данные отдела кадров о численности персонала, фотографии рабочего дня, хрономе-тражные наблюдения, статистическая отчетность.
Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания из календарного фонда рабочего времени праздничных и выходных дней за анализируемый период. Полезный фонд рабочего времени определяется как разница номинального фонда времени и числа неявок (невыходов) на работу в днях за анализируемый период.
Исходя из вышеперечисленных абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели, которые характеризуют степень использования того или иного фонда рабочего времени.
Анализ производительности труда. Производительность труда - это результативность труда или
способность человека производить продукцию (оказывать услуги) за единицу рабочего времени. То есть основой для определения производительности труда является:
- выработка - количество продукции (услуг), которую производит рабочий за единицу времени;
- трудоемкость - количество затраченного времени на изготовление единицы продукции.
Чем выше производительность труда, тем, при прочих равных условиях, с меньшей численностью и количеством рабочего времени можно достичь тех же результатов. В анализе производительности труда можно выделить три основных шага:
1) расчет показателей производительности труда, их динамики;
2) расчет влияния различных факторов на изменение производительности труда;
3) выявление резервов роста производительности труда.
Факторный анализ среднегодовой выработки осуществляют способом цепных подстановок или абсолютных разниц. Среднегодовую выработку продукции одним рабочим можно представить следующим образом:
ГВ = УД х Д х П х ЧВ,
где ГВ - среднегодовая выработка; УД - удельный вес отдельной категории работников в общей численности; Д - число отработанных дней работником; П - продолжительность рабочего дня; ЧВ - среднечасовая выработка.
Анализ формирования и использования фонда заработной платы. Условия для возрастания размера оплаты труда формируются за счет роста производительности труда. Однако только при условии, когда темпы роста производительности труда оказываются выше темпов роста его оплаты можно считать, что средства на оплату труда используются эффективно.
Все издержки на оплату труда, а именно заработная плата в натуральной и денежных формах, выплаты социального характера, доплаты стимулирующего характера, издержки, уплачиваемые организацией во внебюджетные фонды, формируют фонд оплаты труда [10, с. 126].
Анализ образования и использования фонда оплаты труда включает в себя следующие основные направления:
- анализ образования общих затрат на оплату труда и социальных выплат по категориям работающих;
- анализ использования фонда оплаты труда и социальных выплат по основным направлениям их расходования.
Данный анализ представляет собой поиск абсолютного и относительного отклонения фактического фонда оплаты труда и социальных выплат от установленных плановыми величинами. При проведении
относительного анализа принимается во внимание ступень выполнения плана по объему производства, на величину которого изменяется плановая величина фонда оплаты труда. Расчет отклонений производится по категориям работников, производственным подразделениям и организации в целом. Это предоставляет возможность определить источники беспочвенных различий в заработках рабочих, занятых на разных по важности и условиям труда участках производства.
Фонд заработной платы по категориям работников можно представить в виде произведения следующих факторов (мультипликативная модель):
ФЗП = КР х ГЗП, где КР - среднегодовая численность работников; ГЗП - средний уровень заработка одного работника за год.
Список литературы:
1. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: КноРус, 2012. -432 с.
2. Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. для бакалавров. - М.: Юрайт, 2014. - 589 с.
3. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие. -М.: КноРус, 2011. - 712 с.
4. Аскеров П.Ф., Цветков И.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 176 с.
5. Вахрушина М.А. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие. - М.: Вуз. учеб., 2011. - 463 с.
6. Войтоловский Н.В. Экономический анализ. Основы теории. - М.: Юрайт, 2013. - 548 с.
7. Киреева Н.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учеб пособие. - М.: Социальные отношения, 2007. - 512 с.
8. Климова Н.В. Экономический анализ. Теория, задачи, тесты: учеб. пособие. - М.: Вуз. учеб.: ИНФРА-М, 2014. - 287 с.
9. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. пособие. - Ростов н/Д : Феникс, 2011. - 604 с.
10. Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 575 с.
11. Маркарьян Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: электрон. учеб. - М.: Кно-Рус, 2011. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).
12. Парушина Н.В. Экономический анализ: учеб. пособие. - М.: КноРус, 2013. - 304 с.
13. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов. - Минск: Новое знание, 2002. - 703 с.
14. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: учеб. для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 296 с.
15. Шадрина Г.В. Экономический анализ. Теория и практика. - М.: Юрайт, 2014. - 515 с.
16. Акулич В.В. Анализ трудовых ресурсов // Справочник экономиста. - 2004. - № 6. - С. 54-58.
17. Паламарчук А.С. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы // Справочник экономиста. - 2010. - № 6. - С. 74-84.
18. Береславская В.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика. - 2008. -№ 14. - С. 50-56.
19. Власова Е.А. Анализ показателей движения трудовых ресурсов в российской экономике // Вопросы статистики. - 2010. - № 5. - С. 44-50.
20. Кирпичев В.В. Генезис категории «трудовые ресурсы» // Экономический анализ: теория и практика.
- 2011. - № 19. - С. 61-68.
21. Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - № 1. - С. 32-37.
22. Миролюбова А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы с использованием системного подхода // Экономический анализ: теория и практика. - 2007. - № 6. - С. 51-60.
23. Павлова С.Н. Информационное обеспечение при прогнозировании потребности в специалистах в отрасли региона // Региональная экономика: теория и практика. - 2011. - № 23. - С. 44-49.
24. Фалько С. Как эффективно использовать трудовые ресурсы // Экономика и жизнь. - 2009. - № 16.
- С. 16.
List of literature:
1. Averina O.I. Comprehensive economic analysis of economic activity. - Moscow: KnoRus, 2012. - 432 p.
2. Ageeva O.A. Accounting and analysis: proc. for bachelors. - Moscow: Yurait, 2014. - 589 p.
3. Alekseeva A.I. The Complex economic analysis of economic activity: textbook allowance. - Moscow: KnoRus, 2011. - 712 p.
4. Askerov P.F., Tsvetkov, I.A. Analysis and diagnostics of financial-economic activities of the organization: textbook. - Moscow: INFRA-M, 2015. - 176 p.
5. Vahrushina M.A. Comprehensive analysis of economic activity: textbook allowance. - Moscow: Higher School. proc., 2011. - 463 p.
6. Voytolovsky N.V. Economic analysis. Fundamentals of the theory. - Moscow: Yurait, 2013. - 548 p.
7. Kireeva N.V. A comprehensive analysis of economic activity: textbook. allowance. - Moscow: Social relations, 2007.- 512 p
8. Klimova N.V. Economic analysis. Theory, problems, tests: textbook allowance. - Moscow: Higher School. proc.: INFRA-M, 2014. - 287 p.
9. Lytneva N.A. Accounting and analysis: proc. allowance. - Rostov on Don: Phoenix, 2011. - 604 p.
10. Lyubushin N.P. Economic analysis: textbook for higher education institutions. - Moscow: UNITY-DANA, 2010. - 575 p.
11. Markaryan J.A. Economic analysis of economic activity: electron. proc. - Moscow: KnoRus, 2011. - 1 electron. opt. disk (CD-ROM).
12. Parushina N.V. Economic analysis: textbook. Allowance. - Moscow: KnoRus, 2013. - 304 p.
13. Savitskaya G.V. Analysis of economic activity of enterprise: textbook manual for schools. - Minsk: New knowledge, 2002. - 703 p.
14. Scamaj L.G. Economic analysis of enterprise activity: studies for higher education institutions. - Moscow: INFRA-M, 2007. - 296 p.
15. Shadrina G.V. Economic analysis. Theory and practice. - Moscow: Yurait, 2014. - 515 p.
16. Akulich V.V. Analysis of labor resources // Economist Guide. - 2004. - № 6. - P. 54-58.
17. Palamarchuk A.S. Analysis of the use of human resources and payroll // Economist Guide. - 2010. - № 6. - P. 74-84.
18. Bereslavsky V.A. Efficiency of use of labour resources and optimization of the wage // Economic analysis: theory and practice. - 2008. - № 14. - P. 50-56.
19. Vlasova E.A. Analysis of indicators of the movement of labour resources in the Russian economy // Issues of statistics. - 2010. - № 5. - P. 44-50.
20. Kirpichev V.V. Genesis the category «human resources» // Economic analysis: theory and practice. - 2011.
- № 19. - P. 61-68.
21. Kondratova I.G. Analysis of the use of human resources as the most important part of organization resource potential // Economic analysis: theory and practice. - 2010. - № 1. - P. 32-37.
22. Mirolyubova A.A. Organization of work on the analysis of labor and wages with the use of a systematic approach // Economic analysis: theory and practice. - 2007.
- № 6. - P. 51-60.
23. Pavlova S.N. Information support for forecasting the needs in specialists in the industry of the region // Regional economy: theory and practice. - 2011. - № 23. - P. 44-49.
24. Falco S. How to effectively use labour resources // Economics and life. - 2009. - № 16. - P. 16.
Усоский В.Н.
доктор экономических наук, профессор кафедры «Экономически науки» УО «Минский государственный лингвистический университет», Республика Беларусь, г. Минск
УДК 336
ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНАЯ ПОЛИТИКА НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И СОСТОЯНИЕ ДЕНЕЖНОГО РЫНКА
СТРАНЫ В 2008-2015 ГГ. (Часть I)
Исследуются практические аспекты функционирования банковской системы и денежного рынка в рамках сложившихся противоречивых тенденций развития экономики Беларуси в 2008-2015 годах. Представлен анализ концепции трех волн кризисного цикла развития денежной системы в экономике страны: 20082010 годы, 2011 год, 2014-2015 годы. Проводится сравнительный анализ нарастания денежных дисбалансов на трех этапах кризиса экономики и денежного рынка Беларуси. Показано воздействие внешних шоков мирового рынка на ухудшение условий функционирования финансового рынка, банковской системы и экономики Беларуси. Предложены условия, при которых возможно реформирование экономики страны.
Ключевые слова: банковская система, денежный рынок, три волны кризисного цикла, денежные дисбалансы, реформирование монетарной сферы.
