CC BY
985
УДК 65.011
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ: ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ АНАЛИЗА
© 2016
Бердникова Лейла Фархадовна, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Зверинцева Анастасия Сергеевна, магистрант Тольяттинский государственный университет (445020, Россия, Тольятти, ул. Белорусская, 14, e-mail: qwerty4049@mail.ru)
Аннотация. Ускорившиеся темпы развития производственных отношений, постоянно усложняющиеся отношения между субъектами трудовых отношений и многие другие аспекты определяют актуальность анализа трудовых ресурсов. Как экономическая категория трудовые ресурсы представляют население, обладающее физической или интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте, занятое или незанятое в общественном производстве. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят многие показатели. Использование трудовых ресурсов предприятия влияет на результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана и на динамику выполнения плана производства. Производительность труда является определяющим критерием социально-экономического развития общества в целом. Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и обосновать планы по труду. Анализ трудовых ресурсов является элементом механизма управления предприятием. Он направлен на повышение эффективности использования персонала и снижение издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции. В статье рассмотрено понятие трудовых ресурсов, дополнены задачи их анализа.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, персонал, кадры, рабочая сила, анализ трудовых ресурсов, производительность труда, обеспеченность трудовыми ресурсами, заработная плата, рабочее время, трудоемкость, трудовая деятельность, квалификация персонала.
LABOUR RESOURCES: CONCEPT AND MAIN OBJECTIVES OF THE ANALYSIS
© 2016
Berdnikova Leyla Farhadovna, candidate of economical science, assistant professor of «Accounting, the analysis and audit» Zverintseva Anastasia Sergeevna, undergraduate Togliatti State University (445020, Russia, Togliatti, Belorusskaya street, 14, e-mail: qwerty4049@mail.ru)
Abstract. The accelerated pace of development of production relations, the increasingly complex relations between the subjects of labor relations and many other aspects determine the relevance of the analysis of labor resources. As an economic category, labor resources represent the population with physical or intellectual ability in accordance with the terms of the reproduction of labor power. Labour as planning and accounting category represent the population of working age, the employed or the unemployed in social production. From the security of the enterprise's human resources and their efficiency depends on many indicators. The use of labor resources of the enterprise affect the results of production and economic activities, the execution of the business plan and on the dynamic execution of the production plan. Labour productivity is the decisive criterion of socio-economic development of society as a whole. The purpose of the analysis of the labor force is to develop recommendations for improving the efficiency of use of labour resources and justify the plans for labor. Analysis of the workforce is part of the mechanism of enterprise management. It is aimed at improving the efficiency of resource utilization, and cost reduction, cost savings and resources of living labor per unit of output. The article examines the concept of labor resources, supplemented by task analysis.
Keywords: labour resources, personnel, personnel, labor power, analysis of a labour resources, labor productivity, security with a manpower, salary, working hours, labor input, labor activity, qualification of personnel.
Постановка проблемы в общем виде и ее связь с важными научными и практическими задачами. Персонал - это главный ресурс каждой организации, от которого зависят конкурентоспособность и результаты ее деятельности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. В настоящее время эффективность функционирования организации и его конкурентоспособность во многом зависят от грамотного анализа и прогнозирования использования трудовых ресурсов.
Анализ последних исследований и публикаций, в которых рассматривались аспекты этой проблемы и на которых обосновывается автор; выделение неразрешенных раньше частей общей проблем. Исследованию трудовых ресурсов и методик их анализа посвящены труды ведущих ученых, таких как: М. Армстронг, Л.С. Бабынина, Б.М. Генкин, Е. Б. Герасимова, Н. А. Горелов, Б.В. Корнейчук, Н.П. Любушин, М.В. Мельник, Ю.Г. Одегов, Ю.М. Остапенко, Г.Г. Руденко, Г.В. Савицкая и другие [1-10].
Формирование целей статьи (постановка задания) Основной целью данной статьи является исследование понятия трудовых ресурсов и выделение основных задач, решаемых в процессе их анализа.
Изложение основного материала исследования с
полным обоснованием полученных научных результатов. Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно опережает процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. В этом и заключается актуальность рассматриваемой темы, поскольку несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.
Авторы экономической литературы в своих трудах представляют разные определения понятия «трудовые ресурсы» [11-16].
Трудовые ресурсы являются главной производительной силой общества, носителями (субъектами) отношений, складывающихся при формировании, распределении и использовании трудовых ресурсов составляющих трудоспособное население. Важной качественной характеристикой трудовых ресурсов выступает трудоспособность.
Независимо от целей использования трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию. Как экономическая категория трудовые ресурсы представляют население, обладающее физической или интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.
Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте, занятое или незанятое в общественном производстве.
В 1922 году, в одной из своих статей академик С.Г. Струмилин дал такое определение понятию «трудовые ресурсы — это та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности».
В научной литературе встречаются и иные определения данной категории. Так, например, Э.А. Саруханов [17] предлагает такой вариант определения «трудовые ресурсы - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. То есть трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться».
Ю.М. Остапенко [7] понятие трудовые ресурсы рассматривает как «трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве».
Исходя из всех вышеперечисленных определений, получим одно общее: трудовые ресурсы характеризуются частью населения страны, обладающей необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями и навыками для работы в сфере общественно полезной деятельности.
Трудовые ресурсы как важная производительная сила общества представляет собой потенциальную массу живого труда, которой в конкретный момент времени располагает государство.
Данная категория занимает одно из ведущих мест в производственном процессе. В этой связи, проблемы ресурсосбережения и установления оптимального соотношения ресурсов в организации являются актуальными в современных условиях.
Также стоит отметить, что развитие кадров - важнейший фактор экономического роста в стране, следовательно, от внутриорганизационного обучения выигрывает и общество, государство в целом, получая более квалифицированных кадров и более высокую производительность общественного труда без дополнительных затрат.
Естественно, повышение квалификации кадров требует определенных затрат [18]. Однако при условии грамотного подхода к данному вопросу предприятие может функционировать более эффективно и получать больше, чем затратило на повышение квалификации своих работников.
К основным причинам, обуславливающим необходимость профессионального обучения, повышения квалификации кадров и переподготовки персонала относятся:
- дефицит высококвалифицированного персонала на национальном или региональном уровне;
- конкуренция, которая требует снижения затрат и наиболее эффективного использования трудовых ресурсов;
- возникновение новых производственных процессов;
- передвижение кадров по карьерной лестнице;
- повышение объемов производства и продажи продукции;
- сохранение социальной ответственности организации за собственных работников;
- развитие способностей и трудового потенциала;
- расширение производства, которое требует новых навыков управления и координации деятельности внутренних подразделений предприятия;
- изменения технологии, влекущее необходимость переподготовки кадров;
- рост стоимости рабочей силы как важнейшего про-
изводственного ресурса.
Такой анализ имеет существенное значение в оценке производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов позволяет [19]:
- определить уровень организации труда и его нормирования;
- дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами;
- установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства;
- установить степень движения рабочей силы;
- определить трудоемкость единицы продукции;
- определить трудоемкость производственной программы;
- определить причины отклонений от плановых показателей;
- разработать мероприятия по повышению производительности труда;
- разработать мероприятия по устранению непроизводственных затрат рабочего времени.
На повышение эффективности производства влияют такие показатели как размер, структура и качество трудовых ресурсов. А структура и численность работников, в свою очередь, зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.
Нельзя не отметить, что на увеличение объемов продукции и повышение эффективности производства влияет обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, а так же высокий уровень производительности труда.
Как известно, для создания материальных благ и услуг на предприятии используются основные виды производственных ресурсов - материальные, трудовые ресурсы и основные средства. В настоящее время все большее внимание уделяется трудовым ресурсам. Это объясняется тем, что все материальные ресурсы преобразуются в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. А значит, трудовые ресурсы занимают одно из ведущих мест на предприятии.
Основное содержание экономического анализа трудовых ресурсов заключается в неразрывном единстве процесса выделения отдельных элементов из единого целого и объединения этих элементов в единое целое на новой, более содержательной основе.
В процессе аналитических работ оценивается достигнутый уровень эффективности использования трудовых ресурсов, устанавливается степень влияния технико-экономических факторов на изменение данного уровня и определятся срытые внутрихозяйственные резервы роста эффективности труда.
В современной рыночной экономике становится необходимым разобраться, что изменилось в процессе производства по сравнению с планом и прошлым периодом. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят многие показатели: объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Отсюда вытекает цель анализа трудовых ресурсов, которая состоит в том, чтобы разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и обоснованию планов по труду.
Достижение данной цели будет невозможным без решения задач анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
Н.П. Любушин [8], считает, что «задача анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие
заработную плату».
На наш взгляд, кроме данной задачи, решаются и другие, такие как:
- анализ производительности труда, показателей объемов производства и трудоемкости продукции, влияния различных факторов на их величину, причин отклонения фактических показателей от плановых;
- анализ эффективности использования рабочего времени, причин отклонения показателей рабочего времени от плановых и степени их влияния на выработку продукции и численность персонала;
- анализ обеспеченности предприятия персоналом, анализ его количественно и качественного состава, структуры показателей движения, эффективности использования;
- анализ оборудования и использования фонда заработной платы, выплат социально характера и выплат, не относящихся ни к заработной плате, ни к выплатам социального характера;
- анализ причин отклонения фактических показателей от расчетных и плановых, степени влияния разных факторов на расход фонда оплаты труда.
Выводы исследования и перспективы дальнейших изысканий данного направления. Подводя итог вышеизложенному, можно сделать вывод о том, что трудовыми ресурсами называется, та часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. А развитие методики анализа трудовых ресурсов играет важную роль для успешного функционирования организации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами : пер. с англ. / под ред. С. К. Мордовина.
- 10-е изд. - СПб. : Питер, 2009. - 848 с.
2. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина Л. С. Экономика труда : учебник : в 2 т. Т. 1. - М. : Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. - 760 с.
3. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина Л. С. Экономика труда : учебник : в 2 т. Т. 2. - М. : Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. - 924 с
4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда [Текст] / Б.М. Генкин - учеб. пособие - М.: Норма, 2010.
- 368с.
5. Экономика труда / под ред. Н. А. Горелова. - СПб. : Питер, 2007. - 208 с.
6. Корнейчук Б. В. Экономика труда : учеб. пособие.
- М. : Гардарики, 2007. - 286 с.
7. Остапенко Ю.М. Экономика и социалогия труда в вопросах и ответах / Ю.М. Остапенко. - М.:ИНФРА-М,
- 2001. - 89с.
8. Любушин Н.П., Лещева В.Б. Анализ финансово-экономической деятельности: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА 2012.-301с.
9. Мельник М. В., Герасимова Е. Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учеб. пособие. - М. : ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007. - 192 с.
10. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. -М. : ИНФРА-М, 2006. - 425 с.
11. Афанасьева И.В., Волков И.В. Некоторые подходы к определению понятия «трудовые ресурсы» // Вестник НГИЭИ. 2015. № 11 (54). С. 5-9.
12. Шевченко Н.В. Структура трудовых ресурсов // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2015. Т. 3. № 6 (28). С. 400-402.
13. Иванова Т.Н. Современная молодежь как социально-трудовой ресурс общества // Балтийский гуманитарный журнал. 2015. № 2 (11). С. 15-17.
14. Попович В.В., Добрянская Н.А. Этапы воспроизведения трудового потенциала сельских территорий // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2014. № 3. С. 83-87._
15. Захаров А.Н. Современное состояние и проблемы эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях // Вестник НГИЭИ. 2014. № 11 (42). С. 26-41.
16. Иванова Т.Н. Система принципов современного социально-трудового пространства // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2015. № 2 (11). С. 137-140.
17. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения / Саруханов Э.Р. - Изд-во С-Петербург, - 1999. -132с.
18. Чекалдин А.М. Анализ подготовки и повышения квалификации персонала организации // Вестник НГИЭИ. 2015. № 11 (54). С. 92-99.
19. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и заработной платы : учеб.-метод. пособие / сост. Л.Л. Султанова, Н.И. Шапаренко. - Тольятти : Изд-во ТГУ, 2011. - 75 с
