CC BY
9
УДК 331.522
МЕТОДИЧНИЙ 1НСТРУМЕНТАР1Й УЗГОДЖЕННЯ Р1ВН1В КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТ1 ЛЮДСЬКИХ РЕСУРС1В ТА П1ДПРИШСТВА НА РИНКУ ПРАЦ1
© 2016 ЯСТРЕМСЬКА 0. М., ГЕРАЩЕНКО I. М.
УДК 331.522
Ястремська О. М., Геращенко I. М. Методичний шструментарш узгодження piBHiB конкурентоспроможностi людських pесуpсiв та пщприсмства на ринку прац
Об(рунтовано доцльнсть використання методичного 'тструментар'т з метою узгодження piBHiB конкурентоспроможностi людських ресурав та тдприемств на ринку прац на засадах теорП нечткоi логки. Використовуючи методологчний апарат теори нечтких множин, побудовано граф'ши функцй належностi теpмiв л'шгвктичних зм'шних «р'вень конкурентоспроможностi людських ресурав на ринку прац», «р'вень конкурентоспроможностi тдприемства на ринку прац» й «стутнь узгодженостiр'юшв конкурентоспроможностiлюдських ресурав та тдприемства на ринку прац» за результатами обробки думок експерт'в, а також визначено в'дпов'дт функцпприналежностi та 1х 'ттервали. Сформовано базу правил для визначення ступеня узгодження р'вшв конкурентоспроможностi людських ресурав та тдприемства на ринку прац iз зазначенням характеристики вимог суб'ект'в один до одного. Запропонований методичний 'тструментарш дае можливкть шляхом 'дентиф'жаци розрахун-кового показника з в'дпов'дними аналтичними нтерпрета^ями визначити фактичний стутнь узгодження, що виступае основою для розробки заход'в з тдтримки та забезпечення узгодження р'вшв конкурентоспроможностiлюдських ресурав та тдприемств на ринку працi. Ключов'! слова: конкурентоспроможшсть людських ресурав, конкурентоспроможшсть тдприемства, нечiткi множини, узгодження р'втв конкурентоспроможностi, функ^я належностi. Рис.: 3. Табл.: 2. Формул: 1. Б'бл.: 11.
Ястремська Олена Миколавна - доктор економiчних наук, професор, зав'дувачка кафедри економки, оргашзацИ i планування д'тльностi тдприемств, Хармвський нацональний економiчний утверситет iм. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а,Хармв, 61166, Украна) E-mail: [email protected] Геращенко 1нна Миколавна - астрантка, кафедра економки, оpганiзацiiта планування д'тльностi тдприемства, Хармвський нацональний еко-ном'мний утверситет iм. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Хармв, 61166, Украна) E-mail: [email protected]
УДК 331.522
Ястремская Е. Н., Геращенко И. Н. Методический инструментарий согласования уровней конкурентоспособности человеческих ресурсов и предприятий на рынке труда
Обоснована целесообразность использования методического инструментария в целях согласования уровней конкурентоспособности человеческих ресурсов и предприятий на рынке труда на основе теории нечеткой логики. Используя методологический аппарат теории нечетких множеств, построены графики функций принадлежности термов лингвистических переменных «уровень конкурентоспособности человеческих ресурсов на рынке труда», «уровень конкурентоспособности предприятия на рынке труда» и «степень согласованности уровней конкурентоспособности человеческих ресурсов и предприятий на рынке труда» на основе обработки мнений экспертов, а также определены соответствующие функции принадлежности и их интервалы. Сформирована база правил для определения степени согласованности уровней конкурентоспособности человеческих ресурсов и предприятий на рынке труда с указанием характеристики требований субъектов друг к другу. Предлагаемый методический инструментарий дает возможность путем идентификации расчетного показателя с соответствующими аналитическими интерпретациями определить фактическую степень согласованности, что выступает основой для разработки мероприятий по поддержке и обеспечению согласованности уровней конкурентоспособности человеческих ресурсов и предприятий на рынке труда. Ключевые слова: конкурентоспособность человеческих ресурсов, конкурентоспособность предприятия, нечеткие множества, согласованность уровней конкурентоспособности, функция принадлежности. Рис.: 3. Табл.: 2. Формул: 1. Библ.: 11.
Ястремская Елена Николаевна - доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой экономики, организации и планирования деятельности предприятия, Харьковский национальный экономический университет им. С. Кузнеца (пр. Науки, 9а, Харьков, 61166, Украина) E-mail: [email protected]
Геращенко Инна Николаевна - аспирантка, кафедра экономики, организации и планирования деятельности предприятия, Харьковский национальный экономический университет им. С. Кузнеца (пр. Науки, 9а, Харьков, 61166, Украина) E-mail: [email protected]
UDC 331.522
lastremska O. M., Geraschenko I. N. The Methodical Instrumentarium for Providing Consistency of the Levels of Competitiveness of Human Resources and Enterprises in the Labor Market
Expedience to use a methodical 'Instrumentarium in order to provide consistency of the levels of competitiveness of human resources and enterprises in the labor market on the basis of the fuzzy logic theory has been substantiated. Using the methodological apparatus of the theory of fuzzy sets, graphs of membership functions of the terms of linguistic variables «level of competitiveness of human resources in the labor market», «level of competitiveness of enterprise in the labor market» and «degree of consistency of the levels of competitiveness of human resources and enterprises in the labor market» have been built on the basis of processing expert opinions, appropriate membership functions and their intervals have been identified. A base of rules to determine the degree of consistency of the levels of competitiveness of human resources and enterprises in the labor market, with specifying characteristics of the subjects claims to each other, has been developed. The proposed methodical instrumentarium makes possible to estimate the actual degree of consistency by identifying calculated rate with the relevant analytical interpretations, which provides a basis for elaborating activities to support and promote the consistency of the levels of competitiveness of human resources and enterprises in the labor market.
Keywords: competitiveness of human resources, competitiveness of enterprise, fuzzy sets, consistency of levels of competitiveness, membership function. Fig.: 3. Tabl.: 2. Formulae: 1. Bibl.: 11.
lastremska Olena M. - D. Sc. (Economics), Professor, Head of the Department of Economy, Organization and Planning of Activity of the Enterprise, Simon Kuznets Kharkiv National University of Economic (9a Nauky Ave., Kharkiv, 61166, Ukraine)
E-mail: [email protected]
Geraschenko Inna N. - Postgraduate Student, Department of Economy, Organization and Planning of Activity of the Enterprise, Simon Kuznets Kharkiv National University of Economic (9a Nauky Ave, Kharkiv, 61166, Ukraine) E-mail: [email protected]
На ринку пращ представлено безлiч учасниюв, яю пропонують здатнiсть до пращ (наймаш працiвники), е 11 споживачами (роботодавщ), посередниками (рекрутинговi агенци), задають правила регулювання вiдносин мiж цими учасниками (держава опосередковано через держаний центр зайнятостГ). 1х штереси, уподобання, вимоги та взаемовiдносини найчастше не узгодженi мiж собою, причиною чого е вплив безлiчi чинниюв. Одним з таких чинникiв е, з одного боку, невГдповГдшсть вимог, що висуваються роботодавцями до компетентшсного рiвня працiвникiв, якi претендують отримати роботу, з шшого - низький рiвень конкурентоспроможностi пiдприемств, а от-же, i можливостей для матерiального та морально-психологiчного забезпечення розвитку пращвниюв, 1х професiйно-квалiфiкацiйних, мотивацiйних, особисткс-них якостей. У цьому рут виникають протирiччя мiж рiвнем конкурентоспроможностГ людських ресурсiв та пiдприемства, що й спричиняе ряд системних проблем на ринку пращ: перевищення попиту над пропозищею за рядом робГтничих спецiальностей за одночасного надлишку фахiвцiв економiчного та юридичного спря-мування; орiентацiя бiльшостi навчальних закладiв на теоретичне навчання, що виявляеться у розбалансова-носи тих компетентностей, яю роботодавщ висувають до найманих працiвникiв, й тих, яю вони набувають в закладах освГти; формальний механiзм сшвпращ мiж роботодавцями та освiтнiми установами тощо. З огляду на ряд виокремлених проблем, слiд констатувати акту-альнiсть даного дослiдження.
Питання конкурентоспроможностГ у вiдбиттi людських ресурсiв Грунтовно розглянуто у працях вГт-чизняних науковцiв, серед яких почесне мксце посГда-ють: Богиня Д. П. [1], Гршнова О. А., Легомшова С. В. [2], Лiсогор Л. С. [3], Семиюна М. В. [4], Цимбалюк С. О., Щербак В. Г., Ястремська О. М. [5].
Метою стати виступае обгрунтування доцкь-ност використання методичного шструментарш узго-дження рiвня конкурентоспроможностi людських ре-сурсiв та пiдприемства на ринку пращ на засадах теорГ1 нечГтко1 логiки.
Як методичний шструментарш дослГдження об-рано метод нечГтких множин, сутнiсть якого полягае в тому, що неможливо чГтко визначити ккьюсш параме-три об'екта, який вивчаеться, але можливо бкьш точно описати його характеристики за допомогою лшгвктич-них змiнних «низький», «середнш», «високий» тощо. Подiбний методичнiй шструментарш використовуеть-ся в дослiдженнях вггчизняних вчених в площинi управ-лшня персоналом [6]. Нечiтка множина - це такий набiр об'ектiв, в якому немае або з певних причин неможливо чГтке розмежування мiж об'ектами, що належать даному набору, i об'ектами, що йому не належать [7]. Використання методу нечГтких множин надае ряд переваг, адже дозволяе: включати в аналiз яюсш змшш; оперувати нечГткими вихГдними даними; оперувати лшгвктични-ми критершми; швидко моделювати складнi динамiчнi системи i порiвнювати 1х iз заданим ступенем точности долати недолiки й обмеження iснуючих методiв оцiнки
конкурентоспроможностГ людських ресурсiв та пгдпри-емства на ринку пращ.
Коли оперують поняттям «нечика логiка», мають на увазi систему нечiткого виведення, що лежить в осно-вi рiзноманiтних експертних i управлiнських процесiв. Основними етапами нечГткого виводу е [7]:
1. Фазифкацш вхiдних параметрiв. Фазифжащ-ею, або введенням нечикосй, називаеться процес зна-ходження функцГ1 належностГ нечiтких множин на осно-вi звичайних вихiдних даних. На даному еташ встанов-люеться вiдповiднiсть мiж чисельним значенням вхГдно1 змшно1 системи нечеткого виведення i значенням функ-цГ1 належностi, що вiдповiдае 11 лiнгвiстичнiй змiннiй. Лiнгвiстичнi змГннГ - змГннГ, якГ не можна описати за допомогою математично'1 мови, тобто 1м складно надати точну (об'ективну) ккьюсну оцГнку. Наприклад, поняття «високий» г «середнш» рГвш конкурентоспроможностi не мають чГтко! межГ та не можуть бути представлен точним математичним описом. Зпдно з Л. Заде [8], лшг-вГстичною змГнною називаеться така змшна, значення-ми яко'1 е слова або пропозицГ1 природно'1 мови.
2. Формування бази правил системи нечткого виведення, що представляе собою формальне подання емшричних знань експерта в певнш проблемнГй область Найчастше база правил мае вигляд структурованого тексту:
Правило 1: Якщо «Умова А1» або «Умова В1» То «Висновок С1».
Правило п: Якщо «Умова Ап» або «Умова Вп» То «Висновок Сп».
СлГд зазначити, що вхГднГ й вихГдш лГнгвГстичнГ змГннГ вважаються визначеними, якщо для них задано функцГ1 приналежностЬ
3. Агрегування, або композицш, метою якого е визначення ступеня ГстинностГ по кожному з правил систем нечеткого виведення. На цьому еташ будуються «в1дачеш» функцГ1 належностГ змшно! до виведення, якГ об'еднуються разом, щоб формувати одну нечГтку мно-жину. ПодГбна побудова проводиться для кожно'1 вхГдно'1 змшно". ПотГм будуеться шдсумкова нечГтка множина для вихГдно! змшно!
4. Дефазифкацш (приведення до чткост0, у межах яко'1 отримаш результати всГх вихГдних змшних на попереднГх етапах нечГткого виведення перетворюють-ся в звичайнГ ккьюсш значення кожно! з вихГдних змшних [9].
Розрахунок ступеня належностГ до нечГтко1 множи-
ни сташв вхГдних змГнних [10] - рГвня конкуренто-
спроможностГ людських ресурсГв та пГдприемства на ринку працГ - здгйснено на основГ узагальнення думки експертГв, яка визначаеться як вГдношення суми балГв, виставлених експертами за кожним елементом ушвер-сально1 множини, до загально1 ккькосп експертГв.
Стосовно предметного кола дослГдження, щодо узгодження рГвшв конкурентоспроможностГ людських ресурсГв та шдприемства як роботодавця на ринку пра-цГ, то на першому етапГ проведемо фазифГкацГю вхГдних параметрГв «рГвень конкурентоспроможностГ людських ресурсГв на ринку пращ» та «рГвень конкурентоспро-
можност шдприемства на ринку працi», що набувае трьох значень: «низький», «середнш», «високий». На ц1й основi будуеться функцш належностi, яка на штер-валi [0, 1] вiдображае ступшь вираження параметра, що задаеться вербально [10], причому запропоновано ви-користовувати лаг шкали iз значенням 0, 1. У процей опитування експерпв використовувалася номiнальна шкала, що реалiзуе найпростiший тип вимiрювання, у межах якого 1 означае належшсть до певно'1 множини (терму), 0 - вцсутшсть належностi.
Графiки функцiй належност термiв лiнгвiстичноï змiнноï «рiвень конкурентоспроможност люд-ських ресурсiв на ринку пращ» та «рiвень конку-рентоспроможност пiдприемства на ринку працi» для вхцних лiнгвiстичних змiнних побудовано на основi обробки думок експертiв i наведено на рис. 1, рис. 2. Експертами обрано керiвникiв економiчних служб, ïx заступникiв та провцних фаxiвцiв пiдроздiлiв шдпри-емств промислового сектора економжи Харкiвського регiону в илькост 30 осiб. Коефiцiент конкордаци ста-новив 0,78, що е достатнiм.
Визначення функци належностi лшгвктичних змiнниx з використанням методу експертно'1 оцiнки дае
змогу кiлькiсно обгрунтувати якiснi рiвнi шкали для ощнки рiвня конкурентоспроможностi людських ресур-йв та пiдприемства на ринку пращ з метою узгодження цих значень. Виходячи з графiчного вiдображення та грунтуючись на результатах обробки думок експерпв при визначеннi рiвня конкурентоспроможност людських ресурсiв, якiсному рiвню «низький» вiдповiдае не-чiткий юльюсний iнтервал [0-0,4], середнiй - [0,2-0,8], високий - [0,6-1,0]; рiвень конкурентоспроможност пiдприемства обгрунтований такими iнтервалами: низький - [0-0,4], середнш - [0,2-0,8], високий - [0,5-1,0].
Наступним етапом реалiзацiï методу нечеткого виводу виступае проведення фазифжаци вш!дно'1 лшг-вiстичноï змiнноï «ступiнь узгодженостi рiвня конку-рентоспроможностi людських ресурсiв та шдприемства на ринку пращ», що реалiзована на основi використання обробки думок експерпв (рис. 3).
Яюсному рiвню «дуже низький» вiдповiдае нечеткий кiлькiсний iнтервал [0-0,3], низький - [0,1-0,5], середнш - [0,3-0,8], високий - [0,6-1,0], дуже високий -[0,8-1,0].
При використанш стандартно'1 пенташкали «дуже низький - низький - середнш - високий - дуже високий», що визначена на основi стандартного п'ятирiвневого не-
1
0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0
* низький "А" середнш — високий
Рис. 1. Графой функцш належносп термiв лшгвктичноТ змiнноi' «рiвень конкурентоспроможносп людських ресурсiв
на ринку працi» за результатами обробки думок експерлв
1
0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0
• низький "А" середнш — високий
Рис. 2. Графши функцш належносп термiв лiнгвiстичноi' змшноТ«рiвень конкурентоспроможностi шдприемства на ринку працi» за результатами обробки думок експерлв
<
О 1=
С =п
_Q <
О
О <
<с
Q_
<
О
<
о
ш
> дуже низький низький — ♦— середшй
—• • високий —ж— дуже високий
Рис. 3. Графой функцiй належностi термiв лiнгвiстичноi' змiнноi' «ступiнь узгодженостi рiвня конкурентоспроможносп людських ресурсiв та шдприемства на ринку працi» за результатами обробки думок експерлв
чiткого 01-класифiкатора, введено систему з п'яти вц-повцних функцiй приналежностi трапецieвидного ви-гляду, яю описують таким чином:
В (а1, а2, а3, а4), (1)
де а1, а4 - абсциси нижньо! основи; а2, а3 - абсциси верхньо! основи трапеци, що задае ц (х) в област з ну-льовою приналежнiстю носш х вiдповiднiй нечiткiй шд-множиш.
Параметри трикутно! функци приналежностi опи-суе кортеж [а; Ь; с], де а, с - основа трикутника, Ь - його вершина.
У табл. 1 наведено штерпретащю ступешв узго-дження рiвня конкурентоспроможносп людських ре-сурсiв та шдприемства на ринку працi на основi теори нечпго! логiки.
Виходячи з наведених функцiй приналежностi, введено набiр вузлових точок, який описуеться кортежем значень а1 = (0,1; 0,3; 0,5; 0,6; 0,8; 1,00), що е абсциса-ми максимумiв вiдповiдних функцiй приналежностi на 0,1-носи та рiвномiрно вiдстоять один вц одного на 0,1-носи. З огляду на те, що необхцно провести асощащю мiж якiсною та ккьюсною оцiнкою фактора, запропо-нований класифжатор здiйснюе це з максимальною вь рогiднiстю. При цьому сума вах функцiй принaлежностi для будь-якого х дорiвнюе одиницi, що вказуе на несу-перечливiсть клaсифiкaторa [11].
База правил для визначення ступеня узгодженост рiвнiв конкурентоспроможностi людських ресурйв та пiдприемствa на ринку пращ, враховуючи знання екс-пертiв з означено! проблематики та з використанням редактора правил, наведено в табл. 2. Лота викладен-ня мaтерiaлу базуеться на тому, що щ два фактори е рiв-нозначними при визначенш ступеня узгодженостi.
Таким чином, розробка пaрaметрiв ступеня узго-дженостi рiвнiв конкурентоспроможностi людських ресурйв та пiдприемствa на ринку пращ, що сформован на основi теори нечггко! логiки, дае мож-ливiсть шляхом центифжаци розрахункового показника
та вцповцними aнaлiтичними iнтерпретaщями, що наведет в табл. 1, табл. 2, визначити фактичний ступшь узгодженость Це виступае основою для розробки за-ходш з шдтримки та забезпечення узгодженостi рiвнiв конкурентоспроможносп людських ресурсiв та шдпри-емств на ринку пращ.
Запропонований методичний шструментарш до-зволяе перейти в1д багатопараметрично'1 зaдaчi в умовах рiзнотипностi пaрaметрiв до вирiшення зaдaчi за допомогою значень функци нaлежностi нечп1-ко'1 множини рiвнiв конкурентоспроможностi. Щ вели-чини в числовiй формi концентрують в собi суб'ективну думку експерпв про рiвень конкурентоспроможностi людських ресурйв та пiдприемствa на ринку пращ. Це дозволить суб'ектам ринку пращ не ткьки порiвнювa-ти рiвнi конкурентоспрможностi в термiнaх «низький», «середнш», «високий», але й визначати, на сккьки саме певне шдприемство або кандидат на вакантну посаду/ робоче мксце краще чи прше за iншого, визначаючи вц-сташ мiж ними. Отримaнi результати дозволяють на основi кiлькiсного критерiю сформулювати рiвень вже працюючого персоналу на пiдприемствi й визначати для них потенщйних конкурентiв на ринку пращ з позици привaбливостi окремого роботодавця. Важливо, що в поданш ощнщ враховуеться та зiстaвляеться рiвень конкурентоспроможносп та людських ресурсiв i шдприемства. Порiвнюючи рiвень конкурентоспроможносп людських ресурсiв з отриманою ощнкою, шдприем-ство мае можливiсть в юльюснш формi зорiентувaтися, чи е його рiвень зависоким, замалим чи вцповцае тим умовам, якi вш пропонуе.
Перспективи подальших наукових розробок по-лягають у виявленнi рiвнiв конкурентоспроможностi людських ресурсiв та шдприемства на приклaдi кон-кретних суб'ектш господарювання Хaркiвського регю-ну, визначенш ступеня !х узгодженостi та обгрунтуванш комплексу рекомендaцiй стосовно створення умов для взаемовипдно! спiвпрaцi на ринку пращ. ■
Таблиця 1
ОбГрунтування CTyneHiB узгодження piBHq конкурентоспроможностi людських pecypciB та шдприемства на ринку працi
на o^oBi теорм нечiткоi' логiки
Пщмножина Параметри i тип функцм приналежносп Функцм приналежносп та штервал Екoнoмiчна штерпретащя ступеня узгодження
Дуже низька [0; 0,1; 0,3] трикутна М x) = 1 if x = 0 x - 0,1 -—if 0,1 < x < 0,3 0,3 - 0,1 0,3 - x —-if 0,1 < x < 0,3 0,3 - 0,1 0 if 0,3 < x <1 Рiвнi конкурентоспроможносп людських ресурав та пщприем-ства не узгоджеш мiж собою
Низька [0,1; 0,3; 0,5] трикутна М x) = - 0 if 0 < x < 0,5 x - 0,1 -—if 0,1 < x < 0,3 0,3 - 0,1 0,5 - x —-if 0,3 < x < 0,5 0,5 - 0,3 0 if 0,5 < x <1 Рiвнi конкурентоспроможносп людських ресурав та пщприем-ства майже не узгоджеш
Середня [0,3; 0,5; 0,6; 0,8] трапецевидна ,Из( x) = - 0 if 0 < x < 0,6 10(x-0,3) if 0,3 < x < 0,5 1 if 0,5 < x < 0,6 10(0,6 -x) if 0,6 < x < 0,8 0 if 0,8 < x <1 Рiвнi конкурентоспроможносп людських ресурав та пщприем-ства узгоджеш частково
Висока [0,6; 0,8; 1] трикутна (X) = 0 if 0 < x < 0,6 x- 0, 6 -—if 0,6 < x < 0,8 0,8 - 0,6 1-x if 0,8 < x < 1 1-0,8 0 if 0 < x < 0,8 Рiвнi конкурентоспроможносп людськисурав та шдприемства майже узгоджеш
Дуже висока [0,8; 1; 1] трикутна ,и5( X) = • 0if 0 < x < 0,8 x - 0,8 -—if 0,8 < x <1 1-0,8 □ 0 if x = 1 Рiвнi конкурентоспроможносп людських ресурав та шдприемства вщповщають один одному
Л1ТЕРАТУРА
1. Богиня Д. П. Конкурентоспроможнiсть робочоТ сили в системi соцiально-трудових вщносин : монографiя / Д. П. Богиня, Г. Т. Кулков, Л. С. Лiсогор, Л. Г. Томтша, I. В. Нестеренко. - К. : 1н-т економiки НАН УкраТни, 2003. - 213 с.
2. Легомшова С. В. Теоретичнi пiдходи до визначення конкурентоспроможностi людського капiталу на ринку працi / С. В. Легомшова // Бiзнес 1нформ. - 2015. - № 8. - С. 8-12.
3. Лкогор Л. С. Пiдвищення конкурентоспроможносп трудового потенцiалу в умовах посилення глобалiзацiТ / Л. С. Лн согор, Д. Г. Ратнiков // Мониторинг, моделювання та менеджмент емерджентноТ економiки : зб. наук. пр. - Черкаси : ЧНУ iм. Б. Хмельницького; Брама, 2008. - С. 130-132.
4. Семикша М. В. Конкурентоспроможшсть персоналу шдприемства: теорiя i практика регулювання : монографiя /
М. В. Семикша, О. О. CMipHOB // За ред. М. В. СемикшоТ'. - Юрово-град : КОД, 2008. - 208 с.
5. Ястремська О. М. Оцшювання результатiв дiяльностi управлiнського персоналу: теоретичнi та практичш аспекти : монографiя / О. М. Ястремська. - Х. : ХНЕУ, 2012. - 196 с.
6. Иванов В. Н. Модель оценки операционного риска, связанная с рабочим днем персонала банка / В. Н. Иванов // Бiзнес 1нформ. - 2014. - № 1. - С. 102-108.
7. Орлов А. И. Системная нечеткая интервальная математика : монография / А. И. Орлов, Е. В. Луценко. - Краснодар : КубГАУ, 2014. - 600 с.
8. Zadeh, L. A. Calculus of Fuzzy Restrictions. Fuzzy Sets and Their Applications to Cognitive and Decision Processes / Ed. by Zadeh L. A. et al. - New York : Academic Press, 1975. - Р. 1-41.
9. Штовба С. Д. Введение в теорию нечетких множеств и нечеткую логику проекта [Электронный ресурс] / С. Штовба. -Режим доступа : http://matlab.exponenta.ru/fuzzylogic/book1/
О
<
О ш
таблиця 2
База правил для визначення ступеня узгодженост рiвнiв конкурентоспроможностi людських ресурсiв та шдприемства
на ринку працi
Яюсш piBHi конкурентоспроможностi Стушнь узгодження piBHiB Характеристика вимог
людських ресурсiв шдприемства
1 2 3 4
Низький Низький Дуже низький За компетентшсним рiвнем людськ ресурси не вщповща-ють вимогам бтьшосп учасникiв ринку, адже вони можуть виконувати неквалiфiкованi або малоквалiфiкованi види робiт. При цьому пщприемство не забезпечуе наявних i потенцшних працiвникiв соцiальним пакетом, дотримуеться виключно мiнiмально затверджених соцiальних гарантш у сферi оплати та охорони працк Спостерiга£ться високий рiвень плинност кадрiв, що обумовлений низькою спроможшстю пiдпри£мства до збереження трудового потен^алу
Низький Середнш Низький Пiдпри£мство мае середнi показники дiяльностi в галузi, постiйно стикаеться з проблемою пошуку й пiдбору персоналу на непрестижш робочi мкця iз незадовiльними умо-вами та мЫмальним рiвнем оплати працi. Пщприемство намагаеться позбавитися неквалiфiкованого персоналу шляхом стимулювання його плинностi, довгострокового виходу на пенаю, моббiнгу тощо. Для людських ресурав е привабливим роботодавцем, адже дотримуеться мУмальних державних гарантш
Низький Високий Середнш Пщприемство е привабливим роботодавцем, виступае одним iз лiдерiв ринку, дотримуеться норм со^альноТ вiдповiдальностi бiзнесу. Людськ ресурси з низьким рiвнем конкурентоспроможносп не входять в предметне коло його штереав. Пiдпри£мство висувае висок вимоги навiть до виконавцiв та обслуговуючого персоналу, що обумовле-но високими со^альними стандартами i е базисом кнуючоТ кадровоТ полiтики
Середнiй Низький Середнш Для людських ресурав iз середнiм рiвнем конкурентоспро-можностi подiбнi пiдпри£мствa розглядаються як стар-тап дтовоТ кар'ери або тимчасовий плацдарм в умовах економiчного спаду. Спостер^аеться значна плиншсть серед досвiдченого та компетентного персоналу через пошук кращого мкця роботи за такими параметрами, як: рiвень оплати та умови праць можливiсть кар'ерного просування й сaмореaлiзaци
Середнiй Середнш Середнш Одна з тих поодиноких ситуацш, коли роботодавець цт-ком вщповщае очiкувaнням та рiвню квaлiфiкaцГ'' людських ресурав, як на ньому працюють та навпаки. У випадку, коли вщбуваеться тдвищення рiвня конкурентоспроможносп одного iз суб'£ктiв, може спостер^атися дисбаланс iнтересiв по вщношенню один до одного
Середнш Високий Високий Для людських ресурав iз середнiм рiвнем конкурентоспроможносп працевлаштування у лiдерiв ринку е шансом для саморозвитку та вдосконалення. Доки вони не набудуть ключових компетентностей, що вiдрiзнятимуть та випдно пщкреслюватимуть Тх переваги на ринку праць вiрогiднiсть Тх сталого працевлаштування буде прямувати до нуля. Такий персонал займае аутсайдерськ або виконавськ посaдовi позицГГ в межах такого Шдприемства. З iншого боку, пщприемство вдаеться до набору посереднього персоналу з метою економп фонду заробтоТ плати
Високий Низький Середнш Поодинокi ситуацп, якi мають мiсце тiльки у випадку, коли персонал або займае керiвнi позицп, або пiдпри£мство ттьки-но виходить на ринок i його не вирiзняють з-помiж iнших роботодав^в
<
О
1= <
=п _о
<С
о
о <
< Q_
<
О
<
s
Ш
Зактчення табл. 2
1 2 3 4
Високий Середнш Високий Людськ ресурси на пщпри£мствах iз середым рiвнем конкурентоспроможносп мають лщирукч позици як з точки зору кар'£рних уподобань, так i з погляду матерiального забезпечення результат працк 1сну£ висока вiрогiднiсть переходу ключових ствробтиш до конкуренпв у випад-ку незадоволених потреб або нереалiзованих мотивiв як особиспсного, так i професшного характеру
Високий Високий Дуже високий Лщери £ достойними й паритетними гравцями на ринку праць адже високий рiвень компетентносп одних i високий рiвень спроможносп забезпечити матерiальнi та моральш потреби шших дозволя£ бути сприятливим пщфунтям один до одного
10. Дилигенский Н. В. Нечеткое моделирование и многокритериальная оптимизация производственных систем в условиях неопределенности: технология, экономика, экология / Н. В. Дилигенский, Л. Г. Дымова, П. В. Севостьянов. - М. : Изд-во Машиностроение-1, 2004. - 387 с.
11. Недосекин А. О. Финансовый менеджмент на нечетких множествах [Электронный ресурс]/ А. О. Недосекин. - Режим доступа : http://www.mirkin.ru/_docs/book0308_033.pdf
REFERENCES
Bohynia, D. P. et al. Konkurentospromozhnist robochoi syly v systemi sotsialno-trudovykh vidnosyn [The competitiveness of the workforce in the system of industrial relations]. Kyiv: In-t ekono-miky NAN Ukrainy, 2003.
Diligenskiy, N. V., Dymova, L. G., and Sevostianov, P. V. Nechet-koye modelirovaniye i mnogokriterialnaya optimizatsiya proizvodst-vennykh sistem v usloviyakh neopredelennosti: tekhnologiya, ekono-mika, ekologiya [Fuzzy modeling and multi-criteria optimization of production systems under uncertainty: technology, economy, ecology]. Moscow: Izd-vo Mashinostroeniye-1, 2004.
lastremska, O. M. Otsiniuvannia rezultativ diialnosti upravlin-skoho personalu: teoretychni ta praktychni aspekty [Evaluation results of management's theoretical and practical aspects]. Kharkiv: KhNEU, 2012.
Ivanov, V. N. "Model otsenki operatsionnogo riska, svyazan-naya s rabochim dnem personala banka" [Model assessment of operational risk associated with bank staff working day]. Biznes Inform, no. 1 (2014): 102-108.
Lisohor, L. S., and Ratnikov, D. H. "Pidvyshchennia konkuren-tospromozhnosti trudovoho potentsialu v umovakh posylennia hlobalizatsii" [Improving the competitiveness of the labor potential in terms of increasing globalization]. In Monitorynh, modeliuvannia ta menedzhment emerdzhentnoi ekonomiky, 130-132. Cherkasy: ChNU im. B. Khmelnytskoho; Brama, 2008.
Lehominova, S. V. "Teoretychni pidkhody do vyznachen-nia konkurentospromozhnosti liudskoho kapitalu na rynku pratsi" [Theoretical approaches to determining the competitiveness of human capital in the labor market]. Biznes Inform, no. 8 (2015): 8-12.
Nedosekin, A. O. "Finansovyy menedzhment na nechetkikh mnozhestvakh" [Financial management in the fuzzy sets]. http:// www.mirkin.ru/_docs/book0308_033.pdf
Orlov, A. I., and Lutsenko, E. V. Sistemnaya nechetkaya in-tervalnaya matematika [Systemic interval fuzzy math]. Krasnodar: KubGAU, 2014.
Shtovba, S. D. "Vvedeniye v teoriyu nechetkikh mnozhestv i nechetkuyu logiku proekta" [Introduction to the theory of fuzzy sets and fuzzy logic of the project]. http://matlab.exponenta.ru/ fuzzylogic/book1/
Semykina, M. V., and Smirnov, O. O. Konkurentospromozhnist personalu pidpryiemstva: teoriia i praktyka rehuliuvannia [Competitiveness personnel: theory and practice of regulation]. Kirovohrad: KOD, 2008.
Zadeh, L. A. Calculus of Fuzzy Restrictions. Fuzzy Sets and Their Applications to Cognitive and Decision Processes. New York: Academic Press, 1975.
