Методичні підходи щодо збільшення фонду оплати праці промислового підприємства на засадах ресурсозбереження Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Посилання на статтю_

Додонов О.В. Методичн пiдходи щодо збiльшення фонду оплати прац промислового пiдприeмства на засадах ресурсозбереження/О.В. Додонов// Управлiння проектами та розвиток виробництва: Зб.наук.пр. - Луганськ: вид-во СНУ iм. В.Даля, 2005 -№3(15). С. 113-123.___

УДК 331.21:334

О.В. Додонов

МЕТОДИЧН1 П1ДХОДИ ЩОДО ЗБ1ЛЬШЕННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦ1 ПРОМИСЛОВОГО П1ДПРИСМСТВА НА ЗАСАДАХ РЕСУРСОЗБЕРЕЖЕННЯ

Визначено обгрунтован1 методичн1 п1дходи щодо зб1льшення зароб1тноТ плати прац1вник1в промислових пщприемств у залежност1 в1д п1двищення продуктивное^ виробництва та прац1 за рахунок удосконалення Тх матер1ального стимулювання до заощадливого використання вс1х наявних ресурав. Табл. 1, дж. 12.

Ключов1 слова: продуктивн1сть виробництва, економ1чний ефект, фонд оплати прац1, соб1варт1сть продукцп, техн1чн1 чинники, технолог1чн1 чинники, економ1чн1 чинники, орган1зац1йн1 чинники.

О.В. Додонов

МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УВЕЛИЧЕНИЮ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ РЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЯ.

Определены обоснованные методические подходы к увеличению заработной платы работников промышленных предприятий в зависимости от повышения производительности производства и труда за счёт усовершенствования материального стимулирования работников к экономному использованию всех имеющихся ресурсов. Табл. 1, ист. 12.

O.W. Dodonow

METHODICAL APPROACHES TO THE INCREASE OF WAGES FUND IN INDUSTRIAL ENTERPRISE DUE TO RESOURCES ECONOMY.

Methodical approaches to wages increase in industrial enterprises depending on the increase of production and labor productivity due to their material stimulation for the economy use of all present resources are defined.

Постановка проблеми. Аналiз загального стану виробничих пщприемств Украши визначив головы проблеми, що унеможливлюють забезпечення зростання зароб^ноТ плати пра^вниш на засадах, визначених Концеп^ею подальшого реформування оплати прац в УкраТ'ш вщ 25 грудня 2000 року № 1375/2000 (^i - Концеп^я) [1].

Такий висновок зроблено при зютавленш окремих концептуальних засад пщвищення номшальноТ та реальноТ зароб^ноТ плати пра^внимв з аналiзом

"Управлшня проектами та розвиток виробництва", 2005, № 3(15)

1

показниш, як вiдбивають виконання цих засад з 2001 по 2003 роки, тобто з часу прийняття Концепци'.

По-перше. Пунктом 3 (6) Концепци на регюнальному, галузевому рiвнях i на рiвнi пщприемства передбачено зростання зароб^но!' плати за рахунок забезпечення збтьшення частки оплати працi (далi - ФОП) в собiвартостi продукци' при одночасному зменшеннi матерiальних витрат та шших, що належать до операцшних.

Фактичне зростання ФОП в структурi витрат на виробництво продукци вщбулося у видобувнiй промисловостi за рахунок державних дотацш на пщтримку вугiльноï галузi (у 2001 р. на 8,7%, у 2002 р. на 27,3%, у 2003 р. на 25,3% до показника 2000 року) та на пщприемствах iз виробництва та розподтення електроенерги', газу та води, як е монополютами постачання природной' сировини для виробника кшцево'|' продукцiï (у 2001 р. на 38,4%, у 2002 р. на 61,6%, у 2003 р. на 68,6% до показника 2000 року). Але при такому зростанш частки ФОП у цих видах промисловоГ дiяльностi сумарне скорочення матерiальних витрат за три роки мало непропорцшш темпи: у видобувнш промисловостГ при сумарному зростанш витрат на оплату працГ на 61,3% матерiальнi витрати за 2001-2003 роки скоротилися лише на 14,7%; у виробництвi та розподтенш електроенерги, газу та води при сумарному зростанш витрат на оплату працГ на 168,6% матерiальнi витрати у 2001-2003 роках скоротилися лише на 6,2% [2]. За таких обставин при значному зростанш шдексу промислових цш у цих видах промислово1 дiяльностi, обсяги реалГзаци' готовоï продукци були забезпечеш завдяки монопольному становищу пщприемств, що лягло тяжким ярмом на кшцевих споживачГв - фiзичних осiб (оплата пщприемствами обробноï промисловостi як комунальних послуг, так i енергоносив для забезпечення процесу виробництва).

Тому на пщприемствах обробно1 промисловостГ, переважна бтьшють яких е госпрозрахунковими та самi заробляють кошти для оплати працГ, спостерiгалась iнша ситуацiя. Пiдвищення матерiальних витрат у структурi собiвартостi виробленоГ продукци (на 2,7% у 2001 р., на 2,8% у 2002 р., на 6,0% у 2003 р.) призвело до того, що в цьому видг промислово^' дГяльност питома вага витрат на оплату працГ в структург собiвартостi були нижчими як за показником "частка в структург собГвартостг (становила: 8,3% у 2000 р., 9,1 у 2001 р., 9,6%, у 2002 р., 8,8%, у 2003 р.), так i за темпами щорГчного приросту (збтьшилася на 9,6% у 2001 р., на 15,7% у 2002 р., та лише на 6,0% у 2003 р.).

Слщ зазначити, що в жодному видГ економiчноï та промислово^' дГяльност аналопчних негативних тенденцш за перюд, що аналГзуеться, не вщзначалося.

По-друге. За таких обставин у 2003 роцГ показник рентабельност працГ, який вщбивае, скГльки прибутку дае кожна гривня, витрачена на утримання робочоï сили або персоналу , був нижчим, шж витрачеш кошти.

Але при цьому в уах видах промисловоï дГяльностГ як питома вага ФОП у собГвартостГ, так i рГвень заробiтноï плати значно нижчГ, шж у краïнах GC:

- у 2003 роцГ "частка оплати працГ в собГвартостГ продукцiï становила 10,5% у промисловосп в цГлому, 18,8% - у видобувнш промисловосп, 8,8% - в обробнш промисловостГ, 14,5% - у виробництвГ та розподтенш електроенерги', газу та води проти 25,0-40,0 вщсоткГв у виробничий сферГ краж GC;

- за цей самий перюд заробГтна плата на вГтчизняних пГдприемствах, яка в середньому дорГвнювала близько 86,00 евро, була у 20-25 разГв нижчою, шж у краïнах GC [3], [4].

По-трете. Вщсутнють дГйових зрушень у структурГ складових собГвартостГ, якГ не було вщпрацьовано на рГвнГ галузей та пщприемств промисловостГ, ускладнюе реалГзацш подальшого залучення (див. п.3(6) Концепци) необхщних

2

"УправлГння проектами та розвиток виробництва", 2005, № 3(15)

шш^в для пiдвищeння заpoбiтнoï плати на piвнi дepжави (п.3(5) Кoнцeпцiï), а cамe: - дoci нe ввeдeнo cтатиcтичний пoказник "пpoдyктивнicть виpoбництва" для oцiнки дiяльнocтi пiдпpиемcтв та аналiзy (peгyлювання) ФОП; - пpи цьoмy cтатиcтичний пoказник "пpoдyктивнicть пpацi" cyб'ективнo вiдбивае взаемoзв'язoк мiж пpoдyктивнicтю та заpoбiтнoю платoю найманиx пpацiвникiв: cамe y галyзяx пpoмиcлoвocтi пoказник "пpoдyктивнicть пpацi" на бiльшocтi пiдпpиемcтв мае пoзитивний вигляд завдяки cкopoчeнню чиceльнocтi чаcтки пpацiвникiв y зв'язку iз чepгoвим пiдвищeнням piвня мiнiмальнoï заpoбiтнoï плати (далi - МЗП) та забeзпeчeнням залишeнoï кiлькocтi пpацiвникiв мЫмальними гаpантiями в oтpиманнi заpoбiтнoï плати, щo визначeнo закoнoдавcтвoм. За такиx oбcтавин, y 2003 poцi 34,0% iз oпитаниx Дepжкoмcтатoм Укpаïни кepiвникiв 1684-x вeликиx вiтчизняниx пpoмиcлoвиx пiдпpиемcтв, вважали единoю мoжливicтю cтpимання цш на кiнцeвy пpoдyкцiю cкopoчeння пeвнoï чиceльнocтi найманиx пpацiвникiв пpи чepгoвoмy пiдвищeннi piвня МЗП та, як наcлiдoк, нeoбxiднicть пiдвищeння заpoбiтнoï плати для вcix катeгopiй пepcoналy.

Зв'язок з важливими науковими та практичними завданнями. Отжe, нeгативнi тeндeнцiï y виpoбничiй cфepi дають змoгy cтвepджyвати, щo гoлoвна пpoблeма, пoв'язана iз збiльшeнням питoмoï ваги ФОП y crpy^ypi coбiваpтocтi пpoдyкцiï та зpocтанням заpoбiтнoï плати пpацiвникiв, пoтpeбyе виpiшeння на заcадаx пiдвищeння пpoдyктивнocтi виpoбництва. Самe з такoï тoчки зopy бyлo пpoвeдeнo oбcтeжeння пiдпpиемcтв виpoбничoï cфepи з мeтoю визначeння чинниш, якi, з oднoгo бoкy, - сфимують зpocтання заpoбiтнoï плати найманиx пpацiвникiв, а з iншoгo, - вщбивають нepeалiзoванi на oкpeмoмy пiдпpиемcтвi шляxи та напpями oбфyнтoванoгo збiльшeння ФОП та пiдвищeння заpoбiтнoï плати в ув'язц iз пpoдyктивнicтю виpoбництва - як найбiльш чiткoгo пoказника, щo вiдпoвiдае pинкoвим засадам виpoбничo-eкoнoмiчнoï дiяльнocтi пiдпpиемcтв. Toбтo, з наyкoвoï тoчки зopy стала нeoбxiднoю poзpoбка мeтoдичниx пiдxoдiв, якi будуть ви^и^гат на виpoбничиx пiдпpиемcтваx для oбгpyнтoванoгo зpocтання заpoбiтнoï плати пpацiвникiв.

Анал'з останнiх досл'1джень i публ'мацш iз виpiшeння пpoблeми пiдвищeння заpoбiтнoï плати ocтаннiм чаcoм, пopyч iз наyкoвo - oбгpyнтoваними пiдxoдами мае суто запoлiтизoваний xаpактep. Tак, для пoлiтичниx (Ю.exанypoв, Ю.Tимoшeнкo, М.Boлинeць, B.Яцeнкo, Н.Шyфpич тoщo), пpoфcпiлкoвиx (С.Кoндpюк, Г.Оcoвий) та oкpeмиx наyкoвиx дiячiв (B.Нoвiкoв, О.Плoтнiкoв, Ю.Маpшавiн, М.Шапoвал, T.Кip'ян) запpoпoнyвання c^p^oro закoнoдавчoгo пiдвищeння piвня МЗП cталo единoю мoжливicтю пiдвищeння piвня заpoбiтнoï плати в цiлoмy. Окpeмy думку виcлoвлюють B.Яцeнкo, Л.Матpocoва та бтьшють дepжавниx дiячiв на мicцeвoмy piвнi, якi вважають, щo пiдвищeння заpoбiтнoï плати залeжить вiд зpocтання oбcягiв зoвнiшнix iнвecтицiй у poзвитoк виpoбництва.

Алe, на нашу думку, бeз вдocкoналeння poбoти cамoгo пiдпpиемcтва на пpинципаx pecypcoзбepeжeння - як джepeла зpocтання ФОП, у пepшoмy випадку ^и зpocтаннi МЗП) тpeтина вiтчизняниx пiдпpиемcтв cкopoтять пeвнy чиceльнicть пpацiвникiв, щo пiдтвepджyетьcя дocлiджeннями Дepжкoмcтатy Уфаши та пpoвeдeними дocлiджeннями ДУ НД1 coцiальнo - тpyдoвиx вiднocин м. Луганська (далi - 1нститут), а у дpyгoмy випадку (лишe пpи збiльшeннi oбcягiв iнвecтицiй) цi капiталoвкладeння мoжyть бути викopиcтанi будь - куди, ттьки нe для пiдвищeння заpoбiтнoï плати (м'якo кажyчi, - пpoпани).

Toмy, на наш пoгляд, пiдвищeння заpoбiтнoï плати пpацiвникiв виpoбничиx пiдпpиемcтв Укpаïни на cyчаcнoмy eтапi мoжe бути пoв'язанo тiльки iз заoщадливим та eфeктивним викopиcтанням вcix наявниx pecypciв пiдпpиемcтва на заcадаx peалiзацiï пoлiтики pecypcoзбepeжeння (А.Кoлoт, О^вс^нго,

"Упpавлiння пpoeктами та poзвитoк виpoбництва", 2005, № 3(15)

3

1.Ломанов, е^банова, Г.Лобатюк, О.Грiшнова) та пщвищенням рiвня мотиваци' працiвникiв до впровадження тако' полiтики (Д.Богiня, Г.Волинський, В.Гончаров, С.Радомський).

Видлення невирiшених частин проблеми. Як свщчать висновки виконано' ствроб^никами 1нституту НДР [4], окрема частина в^чизняних промислових пiдприeмств сьогоднi недостатньо мiрою дотримуються ресурсозберiгаючоï полiтики при формуванн та розподiленнi ФОП. Це е пiдгрунтям перелiчених негативних тенденцш на макроекономiчному рiвнi.

Причин такого становища може бути двк

перша - пщприемству, а здебiльшого - його керiвництву не вигiдно контролювати видатки на матерiальнi витрати з метою збтьшення заробггно' плати пра^вниш, оскiльки "неконтрольована частка" е джерелом збагачення самого керiвництва (при закупiвлi необхiдних ресурсiв для процесу виробництва спрацьовуе схема "вщка^в", в процеа виробництва спрацьовуе схема крадiжок, а в процеа реaлiзaцiï виготовлено' продукци спрацьовуе схема штучного зниження цши та "кишеньково''" (неофщшно'О доплати до ïï реально' вaртостi; в цьому випадку наявнють "тiньових" схем та 'х впровадження призводить до зростання в структурi собiвaртостi продукцiï (робгг, послуг) мaтерiaльних, iнших оперaцiйних та неоперацшних видaткiв, що призводить до зменшення видaткiв на оплату прац^

друга - пiдприемство дiйсно не мае сучасних, притаманних ринковим умовам господарювання, пiдходiв до збiльшення ФОП за рахунок зменшення шших статей видатмв у структурi собiвaртостi; у цьому випадку необхщно "наблизити" розробки фaхiвцiв наукових установ, якi вже е в достатньо' кiлькостi в УкраМ, до 'х практично' реaлiзaцiï.

Формування цлей cmammi. Отже, якщо припустити, що в^чизняш пiдприемствa дшсно не пристосувалися до ринкових умов господарювання та 'х керiвництво дшсно шклуеться не про особисте збагачення, а про добробут найманих пра^вниш, то можна зробити такий висновок: пщвищення рiвня конкурентоспроможностi як окремого промислового пщприемства, так i промислового комплексу держави може бути забезпечено зростанням рiвня мотиваци' прaцiвникiв до високопродуктивно' та якюно' прaцi. I в цьому випадку пщвищення стимулюючо' функци оплати прaцi вiдiгрaе виршальну роль.

Щодо розкриття методичних пiдходiв до реaлiзaцiï цiеï функцiï оплати працк то фaхiвцями 1нституту впродовж 2004 - 2005 рош, у вщповщносп до Зведеного плану Мшютерства прaцi та со^ально''' полiтики Укра'ни, розроблено проект Методичних рекомендaцiй з реaлiзaцiï шляхiв та нaпрямiв збтьшення фОп та пщвищення заробггно''' плати пра^вниш виробничо' сфери [4].

З основними пщходами, якi викладено в цьому документу автор й пропонуе ознайомитись читачевк

Викладення основного матерiалу дослiдження. В процеа виконання НДР була проaнaлiзовaнa фiнaнсово - господарська дiяльнiсть 47 - ми великих пщприемств у рiзних видах промислово' дiяльностi та рiзних регiонaх Укра'ни (Схiдний, Пiвденний та Центральний).

В загальнш кiлькостi пiдприемств лише на 6 - ти з них розмiр середньо' зароб^но' плати пра^внимв за 2004 - 2005 роки перевищив середнш показник за вщповщним видом промислово' дiяльностi в УкраМ Вщповщно, 39 обстежених пiдприемств мали низьку зароб^ну плату.

Попереднiй висновок такого негативного становища дозволив зробити aнaлiз за допомогою використання "Методичних рекомендацш щодо регулювання ФОП пщприемств виробничо' сфери в умовах економiчного зростання", розроблених фaхiвцями 1нституту та схвалених наказом Мшютерства

4

"Управлшня проектами та розвиток виробництва", 2005, № 3(15)

пpацi та coцiальнoï пoлiтики Укpаïни вщ 27 чepвня 2001 poкy за № 281 [5]. За дoпoмoгoю мeтoдики вcтанoвлeнo, щo пpи пiдвищeннi пpoдyктивнocтi пpацi на 39 - ти пiдпpиемcтваx, лишe на 6 - ти зpocла пpoдyктивнicть виpoбництва, щo далo змoгy вcтанoвити на ниx виcoкий (у пopiвняннi iз галyзeвими пoказниками) piвeнь заpoбiтнoï плати. Toбтo, пpи iнтeнcивнoмy (а в бiльшocтi випадкiв -надмipнoмy) викopиcтаннi людcькиx pecypciв (пoказник "пpoдyктивнicть пpацi") piвeнь викopиcтання iншиx pecypciв був нeeфeктивним (пoказник "пpoдyктивнicть виpoбництва"). Як наcлiдoк, пpи зpocтаннi видатш на матepiальнi, iншi oпepацiйнi та нeвиpoбничi пoтpeби кepiвництвo пiдпpиемcтв змeншyвалo видатки на oплатy пpацi.

За клаcичнoю мeтoдoлoгiею [3], [4], змшити таку cитyацiю мoжливo за pаxyнoк фopмyвання единoгo ФОП на заcадаx eкoнoмiчниx нopмативiв iз ypаxyванням витpат за вciма видами pecypciв на oдиницю пpoдyкцiï та чepeз вдocкoналeння пpацi cтpyктypниx пiдpoздiлiв та oкpeмиx пpацiвникiв, якi вiдпoвiдають за eфeктивнe викopиcтання циx pecypciв. Самe такий пдощ дoзвoлить забeзпeчити як зpocтання заpoбiтнoï плати oкpeмoгo пpацiвника в залeжнocтi вiд якocтi йoгo пpацi, так i oтpимати дoдаткoвий дoxiд (пpибyтoк) poбoтoдавцю за pаxyнoк cкopoчeння витpат за статтями coбiваpтocтi пpoдyкцiï, щo виpoбляетьcя.

Суть запpoпoнoванoгo пiдxoдy пoлягае в тoмy, щo за pаxyнoк вдocкoналeння cиcтeми мoтивацiï пepcoналy пiдпpиемcтвo мае мoжливicть бeз дoдаткoвиx капiталoвкладeнь (залyчeння зoвнiшнix iнвecтицiй) збтьшити poзмip ФОП за yмoви пiдвищeння eфeктивнocтi та пpoдyктивнocтi виpoбництва. Пiдвищeння eфeктивнocтi та пpoдyктивнocтi виpoбництва забeзпeчyетьcя pацioнальним викopиcтанням матepiальниx, тpyдoвиx та фiнанcoвиx pecypciв на заcадаx впpoваджeння cyчаcниx дocягнeнь науки та тexнiки, пiдвищeння тexнiчнoгo piвня виpoбництва, вдocкoналeння cиcтeми yпpавлiння пoлiпшeння opганiзацiï пpацi та виpoбництва, пiдвищeння piвня дисциплши пpацi. Для дocягнeння цiеï мeти пiдпpиемcтвy нeoбxiднo пpoвecти poзpаxyнки планoвиx пoказникiв та вcтанoвити нopмативнi завдання cтpyктypним пiдpoздiлам i пpацiвникам, як вiдпoвiдають за peалiзацiю тexнiкo-тexнoлoгiчниx та opганiзацiйнo-eкoнoмiчниx напpямiв щoдo пiдвищeння пpoдyктивнocтi пpацi, знижeння coбiваpтocтi пpoдyкцiï, збiльшeнню oбcягiв вигoтoвлeння i peалiзацiï пpoдyкцiï. Biд здатнocтi пiдпpиемcтва макcимальнo вpаxyвати вci чинники oкpeмoгo напpямy за дoпoмoгoю ïx аналiзy та пpoгнoзyвання залeжить як oбгpyнтoванe збiльшeння ФОП та зpocтання заpoбiтнoï плати пpацiвникiв, так i oтpимання eкoнoмiчнoгo eфeктy зpocтання дoxoдy (пpибyткy). Оxаpактepизyвати мexанiзм дм запpoпoнoваниx пiдxoдiв дoзвoляе таблиця 1.

Щoдo пpактичнoï peалiзацiï заxoдiв як opганiзацiйнo - eкoнoмiчнoгo, так i тexнiкo - тexнoлoгiчнoгo напpямiв, якi пoвиннi бути peалiзoванi на пiдпpиемcтвi для зpocтання ФОП та заpoбiтнoï плати пpацiвникiв, тo бтьш дocкoналий аналiз та eкcпepтна oцiнка фiнанcoвo - гocпoдаpcькoï дiяльнocтi oбcтeжeниx пiдпpиемcтв вcтанoвили, щo:

- на бiльшocтi пiдпpиемcтваx нeдocтатньo мoбiлiзyютьcя тexнiчнi pecypcи, щo нe дае змoги збiльшити як oбcяги вигoтoвлeння пpoдyкцiï, так i забeзпeчити oтpимання пpибyткiв та зpocтання заpoбiтнoï плати найманиx пpацiвникiв;

- внаcлiдoк низькoгo piвня заcтocyвання iннoвацiйниx poзpoбoк для 85,0% oбcтeжeниx пiдпpиемcтв нeмoжливo cфopмyвати частку дoдаткoвoгo ФОП на заcадаx oтpиманoгo eкoнoмiчнoгo eфeктy;

"Упpавлiння пpoeктами та poзвитoк виpoбництва", 2005, № 3(15)

5

Tаблиця 1

Умoви oтримaння екoнoмiчнoгo ефекту та йoгo рoзnoдiлy при фoрмyвaннi ФОП пiдприeмoтвa та пiдвищеннi зaрoбiтнoï плати

Шляхи oтримaння екoнoмiчнoгo ефектy Нaявнioть пдотав для збiльшення ФОП вiд екoнoмiчнoгo ефектy Baрiaнти фoрмyвaння склaдoвих ФОП "+"-Так; "-"-Н Шляхи пщвищен-ня зaрoбiтнoï плати

ФОП oснoвний (бaзиoний) ФОП дoдaткoвий

(Фа) (Фп)

a) ТЕХН1КО - ТЕХНОЛОГ1ЧНИИ НАПРЯМ

Запpoваджeння нoвиx та WKflep-Нзаця icinyia-Mx тexнiки та тexнo-лсп1 Пiдвищeння пpo-дyктивнocтi пpацi + _ + пpямe

Знижeння coбiваpтocтi _ + + пpямe та oпocepeдкo-ванте

Збiльшeння oбcягiв peалiзацiï + _ + пpямe та oпocepeдкo-ванте

Автоматизация виpoбничиx пpoцeciв Пiдвищeння пpo-дyктивнocтi пpацi + _ + пpямe

Зб^ьиюння oбcягiв peалiзацiï + _ + пpямe та oпocepeдкo-ванте

Рoзpoбка та есвеення нoвиx видiв пpсдyкцï Знижeння coбiваpтocтi _ + + пpямe та oпocepeдкo-ванe

Застасування нее^с магepiалiв та eнepгoнociïв Знижeння coбiваpтocтi _ + + пpямe та oпocepeдкo-ванe

b) ОРГАН1ЗАЦ1ИНО - ЕКОНОМ1ЧНИИ НАПРЯМ

Bдocкoналeння opганiзацiï пpацi та ïï нopмyеання Пiдвищeння пpo-дyктивнocтi пpацi + _ + пpямe

Збiльшeння oбcягiв peалiзацiï + _ + пpямe та oпocepeдкo-ванe

Bдocкoналeння opганiзацiï виpoбницгва Пiдвищeння Tpo-дyктивнocтi пpацi + _ + пpямe

Знижeння coбiваpтocтi _ + + пpямe та oпocepeдкo-ванe

Зб^ьиюння oбcягiв peалiзацiï + _ + пpямe та oпocepeдкo-ванте

Bдocкoналeння cтpyктypи агнату yпpаелiння Знижeння coбiваpтocтi _ + + пpямe та oпocepeдкo-ванe

Пiдвищeння пpo-дyктивнocтi пpацi + _ + пpямe

Пщвищ8ння кеалiфiкацiï кадрв Пiдвищeння Tpo-дyктивнocтi пpацi + _ + пpямe

Збiльшeння oбcягiв peалiзацiï + _ + пpямe та oпocepeдкo-ванте

Poopo^^ та peалiзацiя заxсдiв щoдo eкoнoмiïï наявниx pecypciв пiдпpиемcтва Знижeння coбiваpтocтi + + пpямe та oпocepeдкo-ванe

6 "Упpавлiння пpoeктами та poзвитoк виpoбництва", 2005, № 3(15)

- на бтьшосл пщприемствах недостатньо реалiзуються функци структурних пiдроздiлiв, якi повинш забезпечувати зниження матерiальних, енергетичних та шших операцiйних витрат у собiвартостi - джерела для пiдвищення продуктивное^ виробництва та зростання як частки ФОП, так i зароб^ноТ плати найманих пра^вниш пiдприeмства;

- вщсутнють належного контролю за дiяльнiстю пра^вниш тих пiдроздiлiв, якi повиннi забезпечувати належн умови виробничого процесу (технологи, конструктори, ремонтники, енергетики тощо) та недосконала оцшка прац цих категорш працiвникiв призводить, з одного боку, до надмiрноТ експлуатацп працi роб^нимв виробничих пiдроздiлiв (переважно робiтникiв iз вiдрядною формою оплати працi), а з шшого - до необгрунтованоТ виплати зароб^ноТ плати працiвникам перелiчених категорiй;

- за таких обставин бтьшють пiдприeмств постiйно вiдчувають потребу у роб^никах основного виробництва;

- вщсутнють на бшьшосп пiдприeмств системи розвитку ощадливого використання наявних ресурав у межах колективно - договiрного регулювання не дае змоги забезпечити зниження операцшних витрат у структурi собiвартостi з метою зростання частки ФОП на цих засадах;

- при тому, що бтьшють керiвникiв пщприемств теоретично визначають чинники оргашзацшно - економiчного напряму, якi дають можливiсть пiдвищувати заробiтну плату пра^вникам, на практицi заходи, що дозволяють забезпечити зростання заробiтноТ плати iз урахуванням цих чинникiв, - вщсутш.

Спираючись на отриманi результати дослщження стало необхiдним розробити принципово новi пiдходи щодо системи збiльшення ФОП за рахунок отриманого економiчного ефекту та приросту доходу (прибутку) з урахуванням чинниш, передбачених обома напрямами (за табл. 1).

Для врахування загального економiчного ефекту, що отримуе пщприемство в поточному (плановому) перюду для розрахунку нормативно'! складовоТ планового ФОП (ФОПп) доцтьно використовувати формулу:

Фн = №Оч, (1)

де N - норматив ФОП на 1 грн. чистоТ продукци;

Оч - обсяг чисто'! продукци поточного (планового) перюду, тис.грн.

Норматив фонду оплати прац на 1 грн. чистоТ продукци розраховуеться за формулою:

N = (ФОПб:Очб) х ((100+АЕф хКе) : (100 + Ке)), (2)

де ФОПб - фонд оплати прац базисного перюду, тис.грн.;

Очб - обсяг чистоТ продукци базисного перюду, тис.грн.;

АЕф - загальний економiчний ефект - прирют ефективност прац за сукупними показниками (обсяг реалiзованоТ та чистоТ продукци, собiвартiсть продукци, фонд фактично вщпрацьованого робочого часу промислово-виробничого персоналу);

Ке - коефiцiент ефективност працк

Обсяг чистоТ продукци розраховуеться за формулою:

Оч=Ор-Мв-Ав, (3)

де Ор - обсяг реалiзованоТ продукци вщповщного перюду, тис.грн.;

Мв - матерiальнi та прирiвнянi до них витрат у собiвартостi реалiзованоТ продукцiТ, тис.грн.;

Ав - амортизацтж витрати в собiвартостi реалiзованоТ продукци, тис.грн.

"Управлшня проектами та розвиток виробництва", 2005, № 3(15) 7

Загальний економiчний ефект - прирют ефективност прaцi за сукупними показниками (АЕф) визначае стушнь використання всiх ресурав виробництва та робочого часу промислово-виробничого персоналу в ув'язц iз реaлiзaцiею продукцiï та розраховуеться за формулою:

АЕф = ((Орп х Срб):(Орб х Срп)):((Очп х ФРЧб):(Очб х ФРЧп)), (4)

де Орб та Орп - обсяги реaлiзовaноï продукци вщповщно у базисному та поточному (плановому) перюду тис.грн.;

Срб та Срп - собiвaртiсть реaлiзовaноï продукци вщповщно у базисному та поточному (плановому) перюду тис.грн.;

Очб та Очп - обсяги чисто' продукци вщповщно у базисному та поточному (плановому) перюду тис.грн.;

ФРЧб та ФРЧп - фонд вщпрацьованого промислово-виробничим персоналом часу вщповщно у базисному та поточному (плановому) перюдах, людино-годин.

Коефiцiент ефективност прац (Ке) вщбивае прирют продуктивност прац промислово-виробничого персоналу вщповщно у базисному та поточному (плановому) перюдах та розраховуеться за формулою:

Ке = [(Очп*ФРЧб):(ОчбхФРЧп)]-и100,%. (5)

Отриман за розрахунками розмiри нормативного фонду поточного (планового) перюду цтком зараховуються до основного фонду оплати прац (ФОП осн.).

Розрахунки фонду авторських винагород (Фа) та фонду заохочення (Фп) здшснюються за умов отримання економiчного ефекту вщ реaлiзaцiï зaходiв техшко-технолопчного та оргaнiзaцiйно-економiчного напряму i зараховуються вщносно до основного i додаткового фонду оплати прац пщприемства у поточному перiодi.

Таким чином, складовими ФОПдод у поточному перад повинш бути фонд авторських винагород (Фа), який вщбивае пряме зростання зароб^но' плати у залежност вщ отриманого економiчного ефекту, та фонд заохочення (Фп), який забезпечуе опосередковане зростання зароб^но' плати у залежност вщ отриманого економiчного ефекту.

До фонду авторських винагород належать поточн виплати конкретним пра^вникам, як не пов'язaнi з кiнцевим результатом дiяльнiстi пiдприемствa. До таких виплат належать:

- доплати до тарифних ставок (оклaдiв) за сумщення професш, пiдвищення iнтенсивностi та продуктивностi прац^

- надбавки до тарифних ставок (оклaдiв) за зниження трудомiсткостi та роботу за розрахунковими нормами (для роб^нимв iз вiдрядною формою оплати працО та за виконання нормативних завдань (для пра^внимв iз погодинною оплатою працО;

- надбавки до тарифних ставок (оклaдiв) за особистий внесок у шдвищення ефективностi та одержання економiчного ефекту авторам, як займалися розробкою проектiв отримання економiчного ефекту та його впровадженням (питома вага у загальному обсязi ефекту може складати до 90,0% суми, яка спрямовуеться на оплату прац^ шша частка - до шновацшного фонду (фонду розвитку виробництва);

- надбавки за високу яксть продукци;

8

"Управлшня проектами та розвиток виробництва", 2005, № 3(15)

- пpeмiï за ocoбиcтi твopчi дocягнeння кoнкpeтнoгo пpацiвника, який забeзпeчив oтpимання eкoнoмiчнoгo eфeктy.

Фoнд заoxoчeння (Фп) фopмyетьcя за пiдcyмками poбoти вcьoгo пiдпpиемcтва за визначeний пepioд (мюяць, кваpтал, piк) та yтвopюетьcя iз фактичнo oтpиманoгo дoxoдy (пpибyткy) шсля вiдpаxyвань кoштiв дo нopмативнoгo фoндy oплати пpацi, фoндy автopcькиx винагopoд, iннoвацiйнoгo фoндy (фoндy poзвиткy виpoбництва, oнoвлeння ocнoвниx виpoбничиx пoтyжнocтeй) тoщo.

Таким чинoм, рoзпoдiл eкoнoмiчнoгo eфeктy за пoтoчними та пiдсyмкoвими рeзyльтaтaми рoбoти пiдприeмствa iß yрaхyвaнням кoнкрeтних внeскiв прaцiвникiв y пoлiпшeння гoспoдaрськoï дiяльнoстi пiдприeмствa дoзвoляе забeзпeчити:

- oбфyнтoванe фopмyвання ФОПосн як нopмативнoгo фoндy у бeзпocepeднiй yв'язцi iз eфeктивнicтю пpацi та eфeктивнicтю викopиcтання вcix pecypciв виpoбництва;

- oбфyнтoванe фopмyвання ФОПдод з ypаxyванням йoгo ув'язки як з peзyльтатами дiяльнocтi кoнкpeтниx пpацiвникiв та пiдpoздiлiв, щo забeзпeчyе пpямe зpocтання заpoбiтнoï плати вщ внecкy в oтpиманий eкoнoмiчний eфeкт (cкладoва - фoнд автopcькиx винагopoд), так iз дiяльнicтю вcьoгo пiдпpиемcтва, за yмoв збiльшeння дoxoдy (пpибyткy) та мoжливicтю пpeмiювання пpацiвникiв за пiдcyмками poбoти за визначeний пepioд (cкладoва - фoнд заoxoчeння).

За такиx yмoв, фopмyвання ФОП на пoтoчний (планoвий) пepioд мoжна poзpаxyвати за фopмyлoю:

ФОПп = ФОПосн + ФОПдод = Фн + (Фа + Фп), (6)

дe ФОПocн = Фн, ФОПдод = Фа + Фп.

Пpи цьoмy частка eкoнoмiчнoгo eфeктy, oтpиманoгo вiд peалiзацiï тexнiкo-тexнoлoгiчнoгo абo opганiзацiйнo-eкoнoмiчнoгo напpямy мoжe бути викopиcтана для фopмyвання iншиx фoндiв (iннoвацiйнoгo, poзвиткy виpoбництва, oнoвлeння ocнoвниx виpoбничиx пoтyжнocтeй).

Висновки та перспективи подальших досл'джень. Peалiзацiя як opганiзацiйнo - eкoнoмiчнoгo, так i тexнiкo-тexнoлoгiчнoгo напpямy мае стати для вiтчизняниx пiдпpиемcтв нeвiд'емнoю cкладoвoю дocягнeння як poзвиткy cамoгo виpoбництва, так i забeзпeчeння oбфyнтoванoгo зpocтання заpoбiтнoï плати пpацiвникiв. Пpo тe, щo мoбiлiзацiя наyкoвo-тexнiчнoгo пoтeнцiалy е гoлoвним чинникoм ycrnxy пpи вcтyпi дo СОT, свщчать як дocвiд iндycтpiальнo poзвинeниx фат, так i тлyмачeння вiтчизняниx наyкoвцiв та пoлiтикiв. Алe пpи цьoмy, на вiдмiнy вiд iндycтpiальнo poзвинeниx кpаïн, дe близькo 90,0% BBП забeзпeчeнo впpoваджeнням iннoвацiйнoï пpoдyкцiï ^ва тexнiка, тexнoлoгiя, кoнcтpyкцiï тoщo), в УфаМ цeй пoказник cтанoвив 9,4% у 2000p., 6,8% у 2001p., 5,9% у 2002p., 5,1% у 2003p. [6, 7, 8, 9]. 1з ypаxyванням пepeлiчeниx нeгативниx тeндeнцiй, пoв'язаниx iз нeдocтатньoю пiдтpимкoю з 6o^ дepжави iннoвацiйнoгo poзвиткy, вщ cамиx пiдпpиемcтв залeжить як poзвитoк виpoбництва, так i кoнкypeнтocпpoмoжнicть. I для цьoгo poзвиткy единим шляxoм мoжe бути мoбiлiзацiя внyтpiшнix pecypciв на заcадаx пiдвищeння piвня мoтивацiï пpацiвникiв та ïx стимулювання дo виcoкoпpoдyктивнoï пpацi.

Такий виб'р обумовлено двома теоретичними постулатами:

по-перше, зг1'дно з даними англшсько'У ком'юн трудових ресурсв, 60,0% загально'У ефективностi американсько'У та японсько'У промисловостi e результатом впроваджених технологш i конструк^й, та лише 25,0% -

"Упpавлiння TpiDe^^^ та poзвитoк виpoбництва", 2005, № 3(15)

9

результатом ка^таловкладень i 15,0% - результатом суто opaaHi3au,iüHux чинникв, нацлених на пдвищення iнтенсивностi пращ [10];

по-друге, у моделi стратег'ино)' системи менеджменту на п1'дприемств1' категорю "людськ ресурси" слд розглядати як "м'який чинник" (тобто такий, що легко змнюеться без додаткових капталовкладень); при цьому "людськ ресурси" як елемент першочергового полiпшення на засадах ощадливого використання вс'к наявних ресурс'т повинен забезпечити розвиток виробництва (успх реалiзаuií такоУ моделi пдтверджено досв'дом розвитку економки ангапуру, який для втчизняних п1'дприемств сьогодн мае практичне значення) [11, 12].

Таким чином, зростання зароб^ноТ' плати повинно фунтуватися на розробленш нормативна моделi управлшня ресурсами на Bcix рiвнях пщприемства (пщроздти, бригади, пра^вники). У цш моделi норми прац повинш бути нацтеними не ттьки на скорочення часу, але й на економш ресурав та здатнють робочоТ сили ц ресурси рацюнально використовувати. При цьому реалiзацiя органiзацiйно-економiчного напряму повинна бути нацтеною на жорсткий режим економи всiх видiв ресурав та на впровадження новоТ i модернiзацiю iснуючоТ технiки, технологiй та конструкцш.

На цьому шляху потребуе змiни як сам пiдхiд до формування та розподтення ФОП, так i органiзацiйнi заходи щодо стимулювання працiвникiв. Досвiд iндустрiально розвинених краТн свiдчить про те, що можна пщвищити органiзацiю та стимулювання пра^вниш як наукових та конструкторських пщрозд^в, так i iнших категорiй персоналу (технолопв, механiкiв, ремонтувальникiв тощо), вщ дiяльностi яких залежить швидкiсть та якють розробки i впровадження науково-техшчних iнновацiй. Першочергового реформування на цьому шляху потребують:

а) створення умов для пщвищення квалiфiкацiТ працiвникiв;

б) пошук форм матерiального стимулювання пра^внимв за реалiзацiю окремих завдань щодо полтшення технiко-технологiчних чинникiв;

в) пошук ефективних форм атестування пра^внимв, ям вiдповiдають за впровадження заходiв з полтшення техшко-технолопчного стану пiдприемства;

г) процес наближення умов премшвання до конкретного внеску пра^вника у кiнцевi результати дiяльностi пiдприемства (зниження собiвартостi, пiдвищення продуктивностi виробництва та прац тощо);

д) пiдходи до розвитку рацiоналiзаторства та винахiдництва на пщприемств^

е) структура управлiння пiдприемством;

ж) процес нормування та оргашзацп прац (охоплення нормуванням i встановлення планових норм та завдань, що плануються, для максимально! ктькосл категорiй промислово-виробничого персоналу пщприемства) тощо.

Л1ТЕРАТУРА

1. Концепц1я дальшого реформування оплати прац1 в УкраТн1 в1д 26.12.2000 р. № 1375/2000.

2. Додонов О.В. Пщвищення оплати прац1 працвниюв як фактор прискорення розвитку пщприемств виробничоТ сфери // Управл1ння проектами та розвиток виробництва: Зб.наук.пр. - Луганськ: Вид-во СНУ 1м. В.Даля, 2004. - № 4(12). - С.171-179.

3. Радомський С.Й., Гончаров В.М., Додонов О.В., Попов Д.А., Шапран O.G. Орган1зац1я й оплата прац1 на пщприемствах в умовах переходу до ринковоТ економки. Навч.пос1бник. - Луганськ: вид - во СНУ ¡м. В. Даля, 2004. - 264с.

4. Додонов О.В., Ломанов 1.Ф. // Зв^ про НДР "Розробка проекту Методичних рекомендацм щодо реалЬаци шлях¡в та напрям¡в збтьшення фонду оплати прац¡ та пщвищення заробто'Т плати прац¡вник¡в п¡дприемств виробничоТ сфери". - Луганськ, ДУ НД1 со^ально - трудових в¡дносин, 2005. - 159с.

10

"Управлшня проектами та розвиток виробництва", 2005, № 3(15)

5. MiHicTepcTBo npa|i Ta co|ianbHoï noniiTUKM yKpaïHM, HayKOBO - flocniflHMM iHcTMTyT coqianbHo - TpygoBux BiflHocuH // MeTogunHi peKoMeHfla|iï ^oflo perynroBaHHa OOn niflnpueMCTB Bupo6HMnoï c^iepu b yMOBax eKoHoMinHoro 3pocTaHHa. - Kmïb, O^iq.BMflaHHa "Co|iH$opM", 2001. - 24c.

6. flaHunuwuH B., MuwoBa B. HaynHo - MH^iopMaquoHHoe o6ecneneHue ycToMnuBoro экoнoммnecкoгo pa3BMTua yKpaMHb // Экoнoммкa yKpaMHb. - 2004. - №3. - C.4.

7. Bnu3HKiK A. floHe|bKa o6nacTb: py6ewi po3BMTKy // «^kohommct». - 2003, №9. - C.15.

8. MHHOBaqMM b npoMbiwneHHocTM // CnpaBonHMK экoнoммcтa. - 2004. - №2. - C.34.

9. ranbHMHCKMM A., fleBonKMH C. CTaHoBfieHMe MHBecTM|MoHHoM MofleniM 3KoHoMMnecKoro pocTa yKpaMHb // Экoнoммкa yKpaMHb. - 2004. - №6. - C.4-11.

10. OcbKa A.n. Экoнoммnecкмe m opraHM3a|uoHHo - npaBOBbie npo6neMbi MHHoBaquoHHoM fle^Te^bHOcTM. MoHorpa^iua. - floHe|K: l/^ni/IHAH yKpaMHb, 1999. - 368c.

11. Productivity growth in Singapore // APO News - Tokyo: Asian Produktivity Organisation. -1985. Ang. - P.6.

12. floflOHOB O.B. BflocKOHaneHHA cucTeMM onniaTM npa|i aK hmhhmk niflBM^eHHa KOHKypeHTOcnpoMOXHOcTi nepcoHany Bupo6Hunux niflnpueMCTB // "OopMyBaHHa pmhkoboï eKOHOMiKu": 36ipHMK HayKoBux npa|b. Cne|. Bun. go 100 - pinna KHEy Ta 40 - pinna Ka^eflpu ynpaBniHHa nepcoHanoM. ynpaBniHHa niKiflcbKMMM pecypcaMu: npo6neMM Teopiï Ta npaKTMKM. T.2. - K.: KHEy, 2005. - C.55 - 64.

CTaTTa HafliMwna go peflaK|iï 26.08.2005 p.

"ynpaBniHHa npoeKTaMM Ta po3bmtok Bupo6HM|TBa", 2005, № 3(15)

11