CC BY
4
УДК 332.012
МЕХАН1ЗМИ ДЕРЖАВНО! П1ДТРИМКИ РОЗВИТКУ КОРПОРАЦИЙ
© 2017
РЯБОК1НЬ Т. В.
УДК 332.012
Рябокiнь Т. В. Мехашзми державно! пiдтримки розвитку корпорацiй
Основна мета cmammi полягае в теоретичному об(рунтуванш необх/дност/ побудови дквого мехашзму державноi тдтримки корпоративного розвитку, з урахуванням основних нацональних i корпоративних штереав. У результатi опрацювання та анал'ву Снуючих науково-методолог/чних i практичних пiдходiв до розвитку корпорацй та державного впливу на даний процес запропоновано поетапну схему корпоративного розвитку, з ви-значенням основних корпоративних i нацональних пртритетк на кожному з етапв. На основi адмшстративних, фккальних i монетарних метоЫв вид'шено ключов напрямки координування розвитку окремих корпорацй та запропоновано загальний мехашзм державноi тдтримки, впровадження якого дозволить узгодити державш та корпоративш штереси, досягти загального шднесення нацональноi економши. Вказано на необхiднicть створення на основi потужних корпорацй дкво'1 системи корпоративноi соцально! тдпотдальностi як одного з основних напрямкв узгодження нацональних i корпоративних штересв. Перспективними напрямками подальших доМжень е виршення проблем, пов'язаних з довгостроковим 'швестуванням урозвитоккорпорацй, визначення тамiнiмiзаиiя основнихризикв на етат представлення корпорацй на мiжнародномур'>вт. Ключов'! слова: розвиток корпорацП, наиiональнi штереси, узгодження штереав, мехашзм державного регулювання. Рис.: 1. Табл.: 1. Ббл.: 10.
Рябокнь Тарас Васильович - старший викладач кафедри економ'нноi теори, Ушверситет державноi фккальноi служби Украши (вул. Ушверситет-ська, 31,1рпшь, Кивська область, 08201, Украша) E-mail: tariq6582@gmail.com
УДК 332.012
Рябокинь Т. В. Механизмы государственной поддержки развития корпораций
Основная цель статьи заключается в теоретическом обосновании необходимости построения действенного механизма государственной поддержки корпоративного развития, с учетом основных национальных и корпоративных интересов. В результате обработки и анализа существующих научно-методологических и практических подходов к развитию корпораций и государственному воздействию на данный процесс предложена поэтапная схема корпоративного развития, с определением основных корпоративных и национальных приоритетов на каждом из этапов. На основе административных, фискальных и монетарных методов выделены ключевые направления координации развития отдельных корпораций и предложен общий механизм государственной поддержки, внедрение которого позволит согласовать государственные и корпоративные интересы, достичь общего подъема национальной экономики. Указано на необходимость создания на основе мощных корпораций действенной системы корпоративной социальной ответственности как одного из основных направлений согласования национальных и корпоративных интересов. Перспективными направлениями дальнейших исследований являются решение проблем, связанных с долгосрочным инвестированием в развитие корпораций, определение и минимизация основных рисков на этапе вхождения корпораций на международный уровень. Ключевые слова: развитие корпорации, национальные интересы, согласование интересов, механизм государственного регулирования. Рис.: 1. Табл.: 1. Библ.: 10.
Рябокинь Тарас Васильевич - старший преподаватель кафедры экономической теории, Университет государственной фискальной службы Украины (ул. Университетская, 31, Ирпень, Киевская область, 08201, Украина)
E-mail: tariq6582@gmail.com
UDC 332.012
Riabokin T. V. The Mechanisms for the State Supporting the Development of Corporations
The main aim of the article is the theoretical substantiation of the necessity to build an efficient mechanism for the State supporting the corporate development, taking account of the main national and corporate interests. As result of processing and analyzing the available scientific-methodological and practical approaches to development of corporations and the State impact on this process, the phased scheme of the corporate development has been proposed, defining the main corporate and national priorities in each of the stages. On the basis of the administrative, fiscal, and monetary methods, the key directions for coordination of development of the individual corporations have been allocated and a mechanism for the State support has been proposed, implementation of which will provide to harmonize the public and the corporate interests, achieve the total recovery of the national economy. It has been pointed out to the need of creating on the basis of the powerful corporations an effective system of the corporate social responsibility as one of the main directions for harmonization of the national and the corporate interests. Promising directions for further research will be solving the problems associated with the long-term investment in the corporate development, determining and then minimizing the major risks at the stage of appearance of corporations at the international level.
Keywords: development of corporation, national interests, harmonization of interests, the State regulation mechanism. Fig.: 1. Tbl.: 1. Bibl.: 10.
Riabokin Taras V. - Senior Lecturer of the Department of Economic Theory, The University of the State Fiscal Service of Ukraine (31 Universytetska Str., Irpin, Kyiv region, 08201, Ukraine) E-mail: tariq6582@gmail.com
Упровцних крашах свпу базисом побудови сучас-но1 економiчноí системи е розвинута, ефективно функцюнуюча корпоративна тдсистема. Консоль дуючи штереси рiзних соцiально-економiчних суб'ектш, вона забезпечуе загальний розвиток i добробут. Корпоративна форма оргашзаци економiчноí дшльносй, яка набула широкого поширення як найбкьш ефективна i прогресивна, становить економiчну основу розвинутих кра'ш, визначае 1х конкурентоспроможшсть на свиовому ринку [1, с. 39]. В]д ефективност функцюнування корпо-
ращи та 1х взаемодп з шшими учасниками економ1чно1 системи залежить реал1зацш нацюнальних штересш i програм. 1снуе необхцшсть побудови мехашзму держав-hoï шдтримки та координаци розвитку корпорацш.
Вагомi дослцження з проблем розвитку корпорацш та особливостей державного впливу на ïx розвиток зробили А. Берл^ Г. Мшз, О. Вкьямсон, Й. Шумпетер, Дж. Гелбрейт, А. Орко, Ю. Уманщв, В. Якубенко, В. Ге-ець, А. Мазараю, Г. Бортк, А. Гальчинський, Л. Федулова та багато шших науковщв.
ЕЕ о_ о
ш
I— <
=п
о
<
2 ш
Бкьшкть наукових досл1джень з дано! проблематики зосереджують свою увагу на внутршньокорпора-тивн1й трансформаций що в1дбуваються в процей реалЬ-заци стратеги розвитку корпораци. Водночас, поза ува-гою досл1дник1в залишаеться низка проблем 1 протир1ч, пов'язаних з впливом шших 1нституц1йних одиниць та екзогенного корпоративного середовища на розвиток окремо! корпораци. До сфери зовн1шнього корпоративного управления належать важел1 державного регулю-вання 1 контролю [2, с. 124].
Незважаючи на те, що, за твердженням деяких на-уковцш, ефективний розвиток великих корпорацш створюе передумови для динам1чного розвитку нацюнально! економ1чно! системи [3, с. 20], кснуе ряд суперечностей та протир1ч, що постають м1ж корпорацш-ми в процеа реалшаци !х стратег1й, та шшими учасника-ми економ1ки. З шшого боку, держава може допомагати у виршенш проблем, яю виникають в процеа розвитку корпорац1й. 1снуюч1 протир1ччя вимагають проведення !х Грунтовних науково-практичних дослджень, зокрема, на-правлених на подолання протир1ч м1ж штересами корпорацш та шших учасник1в економ1чно! системи, виявлення спкьних штереав та узгодження спкьного вектора розвитку нацюнально! економки. Виконання даних завдань дозволить п1двищити ефективн1сть виконання стратеги розвитку корпораций, прискоривши, таким чином, фор-мування корпоративно! системи економ1ки, спрямувавши 11 функц1онування в загальнонац1ональних штересах.
Для вир1шення поставлених завдань доцкьно роз-глянути кожен етап розвитку корпораци через призму узгодженост корпоративних 1 нацюнальних 1нтерес1в, виявити основш протир1ччя та можливост1 !х коригу-вання. При цьому варто мати на уваз1 суттев1 вцмшнос-т1 в цкях 1 можливостях корпорац1й впливати на еконо-м1чну кон'юнктуру на р1зних етапах розвитку.
Схематично в1добразити в1дм1нност1 в особливо-стях корпоративних штересш на р1зних етапах розвитку можна за допомогою рис. 1.
Даний рис. 1 кюструе три етапи розвитку корпорацш, кожен з яких характеризуеться особливою специ-ф1кою взаемодп та узгодженост1 держави та корпорац1й.
На першому етат розвитку корпораци вцбува-еться 11 становлення на ринку, яке умовно можна роз-дкити на три послдовш стади: входження на ринок, змщнення позиц1й та збкьшення частки ринку. Особ-лив1стю даного етапу е кнування велико! юлькосп но-востворених 1 др1бних конкуруючих ф1рм, як1 ведуть боротьбу за отримання певно1 частки ринку. При цьому переважають методи цшово! конкуренци, направлен! на мшшзацш витрат та оптим1зац1ю виробництва. Така ситуац1я в1дпов1дае вектору нац1ональних штересш, спрямованому на задоволення широкого кола потреб суспкьства при м1н1мально можливому р1вш ц1н, ура-ховуючи, що через велику ккьюсть ф1рм жодна з них не може здшснювати значний вплив на економ1чну систему кра!ни та и розвиток. Шдтримка держави мае бути спрямована на формування середовища, сприятливого для здшснення шдприемницько! д1яльност1, при цьому кнування та д1яльн1сть окремих корпорац1й залиша-ються поза межами нац1ональних штереав. Осккьки ефективн1сть даного етапу розвитку проявляеться при наявност! велико! юлькосп ф1рм на ринку, основними напрямами державно! шдтримки корпоративно! системи е створення умов для безперешкодного ведення малого б1знесу, стимулювання загального р1вня дково! активност1, направленого на збкьшення юлькосп конкуруючих корпорацш, та унеможливлення позаеконо-м1чного тиску на них. Особливу увагу сл1д звернути на вразливкть новостворених корпорацш, забезпечуючи !м певн1 преференци на початку функцюнування. Можна видкити три основн1 напрями державного впливу на дшльшсть економ1чних суб'ект1в: адмтстративний, фккальний та монетарний.
Адмшстративш важел1 впливу на перш1й фаз1 розвитку корпорацш повинш бути направлен! на створення сприятливо! нормативно-законодавчо! бази, яка б
Рис. 1. Стратепя розвитку корпораци
Джерело: складено за [4, с. 77].
захищала к корпоративш 1нтереси та власшсть з одно-часним дотриманням зрозумких 1 простих правил рее-страци, л1цензування, ведення господарсько! д1яльност1 та 1нших додаткових вимог до корпорацш.
Ф1скальна пол1тика стосовно корпорац1й, що пере-бувають на першому еташ розвитку, повинна характери-зуватися прюритетшстю корпоративних 1нтерес1в через створення р1зних режим1в пкьгового оподаткування та податкових кан1кул, в1дсутн1стю податкових перев1рок та загальною лояльн1стю ф1скальних орган1в. При цьо-му варто розум1ти, що стимулююча фюкальна пол1тика перш за все повинна бути направлена на шдтримку саме новостворених корпорац1й, що дозволить !м отримати певн1 конкуренты переваги на пер1од входження на ри-нок. Подальше функц1онування та розвиток корпорацш мае базуватися на дотримаш принцишв вкьно! конку-ренци та ринково! економ1ки, як1 передбачають р1вно-правне становище всих учасниюв ринку. Таким чином, перех1д до наступного етапу розвитку можуть здшснити лише корпораци, що мають високий р1вень економ1чно! ефективност1. Неефективно дшч1 корпораци поступово будуть призупиняти свою д1яльшсть. Даний ефект спри-ятиме шдвищенню загально! економ1чно! ефективност1 функцюнування корпоративного сектора.
Основним бар'ером ефективного розвитку корпорацш на початковому еташ функцюнування е вцсутшсть достатнього р1вня фшансових ре-сурйв через ц!лу низку причин (недостатн1й р1вень при-бутку, в1дсутн1сть власних заощаджень та сформованих фонд1в, недосконала амортизацшна пол1тика) [5]. Подо-лати даш проблеми можна за допомогою впровадження монетарних метод1в, як1 мають бути направлен! на створення можливостей для отримання корпорац1ями на початковому еташ розвитку кредитних ресурйв з низьким р1внем в1дсотка, створення системи державного креди-тування за цкьовим спрямуванням та пр1оритетн1стю !х залучення до державних закуп1вельних програм. Сл1д звернути увагу на необхцшсть формування д1евого ринку ц1нних папер1в та створення умов для первинного розмщення акц1й та обл1гац1й корпорацш.
Другий етап розвитку корпорацш характеризуемся збалансовашстю корпоративних 1 нацюнальних 1нтерес1в. У пор1внянн1 з першим етапом держава перестае здшснювати активну стимулюючу политику, поступово переор1ентовуючись на дотримання нац1ональних штересш. На даному етап1 функц1онують лише корпораци з високим р1внем економ1чно! ефективност1 та зна-чними конкурентними перевагами, тобто т1, що змогли досягти стабкьного обсягу виробництва та забезпечити плановий р1вень прибутку. В1дпов1дно так1 корпораци не потребують активно! державно! шдтримки ! можуть функцюнувати, використовуючи властив! корпорациям переваги. Основою державного втручання мае бути до-тримання принципу «не зашкодити» функц1онуванню та розвитку корпорацш. Основш завдання, яю повинна виконувати держава на даному еташ, полягають у до-триманш р1вних прав ! можливостей, забезпеченш не-доторканост! прав власност1, виключенш можливостей позаеконом1чного тиску та забезпеченш стабильноси
зовн1шнього середовища, що дозволить уникнути негативного впливу непередбачуваних екзогенних фактор1в на розвиток корпоративного сектора.
Окремо сл1д звернути увагу на створення умов та можливостей залучення довгострокових швестицш у розвиток корпорацш. Для цього потр1бно значно по-кращити !нституц1йне середовище та умови його функцюнування. Ключовою проблемою е в1дносно низький р1вень довгострокових !нвестиц1йних ресурйв на даному еташ розвитку економши. Варто враховувати досв1д розвинутих кра!н, де довгострокове !нвестування зд1й-снюеться за рахунок недержавних пенсшних ! страхо-вих фонд1в, довгострокових депозитив, продажу борго-вих ц1нних папер1в з довготривалим строком погашен-ня, державш ц!льов1 програми !нвестування. Однак в УкраМ майже нерозвинут! недержавш пенс1йн1 фонди, а страхов! компани не мають реально! можливост! для здшснення довгострокових !нвестиц1й. Нерозвинений ринок цшних папер1в робить неможливим залучення довгострокових швестицш з даних джерел. Таким чином, в УкраМ залучення довгострокових швестицш можливе за рахунок довгострокових депозипв та щ-льових державних програм, однак !х обсяг залежить в1д загального стану економжи кра!ни та в умовах сучасно! кризи значно обмежений. Наведен! факти вказують на необхцшсть проведення окремих дослцжень у даному напрямку. Виршення проблем довгострокового швес-тування е одшею з ключових умов ефективного розвитку не лише окремо! корпораци, а й нацюнально! еконо-м1чно! системи загалом.
1ншим аспектом реал!заци стратег!! розвитку корпораци на другому еташ е створення сприятливих умов для здшснення зовшшньоеконом1чно! д!яльност1. Функцюнування корпорац1й на даному еташ розвитку обумовлене досягненням певно! частки ринку та сталого прибутку, що е передумовою !! виходу на зовн1шн1 ринки ! вступу у глобальну конкуренц1ю. Даний вектор розвитку за своею економ1чною суттю схожий !з процесом станов-лення на новому ринку й вимагае в1дпов1дно! п1дтримки з боку держави. Основними елементами мехашзму шдтримки корпорацш у глобальнш конкуренци е так1:
+ правове регулювання (вцповцшсть ! узгодже-н1сть в1тчизняного законодавства м1жнарод-ним стандартам); + податкове стимулювання експорту; + кредитування за пкьговими ставками; + часткове в1дшкодування витрат на м1жнародну
сертифжацш продукци; + укладання в1дпов1дних угод з шшими кра!нами
та мижнародними оргашзац1ями; + регулювання валютного курсу; + в!дсутн1сть перешкод та обмежень для зд1й-снення зовн1шньоеконом1чно! д!яльност1.
Одночасно з цим, на даному еташ розвитку корпораци повинш брати на себе виконання частини деяких сощальних функц1й та зобов'язань, спрямованих на реа-л1зац1ю нацюнальних штерейв.
Третш етап розвитку корпорацш характеризуемся незначною ккьюстю великих системоутворю-
ЕЕ о_ о
ш
I— <
=п
=Г
о
<
2 ш
ючих корпорацш, що мають високий рiвень мiжгалузе-во! та вертикально! штеграци виробництва [4, с. 78]. На даному еташ порушуеться баланс iнтересiв з перевагою загальнонацюнальних цкей розвитку над корпоратив-ними. Незважаючи на те, що юнування таких корпорацш е необхiдною умовою формування корпоративно! системи, вони несуть значш ризики монополiзацi! або олiгополiзацi! економiки, що може мати негативш на-слцки для суспкьства та розвитку нацюнально! еконо-мiки. На думку багатьох учених, недолiки великих фiрм переважують наявнiсть досягнень i завдають тим самим велико! шкоди економiцi в цкому [6, с. 171]. У такш си-туаци виникае необхцшсть державного контролю за рiвнем розвитку окремо! корпораци та можливостей !! впливу на стан ринку. Вцповцно, одним з ключових завдань держави е створення та впровадження системи антимонопольных заходiв, направлених на недопущен-ня негативного впливу окремих потужних корпорацiй на економiчну кон'юнктуру та стан ринку. Таким чином, основними напрямами регулювання корпоративного сектора на даному еташ розвитку е антимонопольне i податкове регулювання та управлшня корпоративними правами [7, с. 218].
1снуюча модель антимонопольного законодавства, яка базуеться на системi штрафiв та попереджень, не дае змоги державi ефективно реагувати на появу корпорацш з ознаками монопольно! влади. Попршують ситуацш властивост корпорацш юридично розпоро-шувати свою дiяльнiсть на ринку, уникаючи контролю з боку держави, про що свцчить зви Антимонопольного комитету за 2015 р. [8]. У такш ситуаци державi доцкь-но переорiентовувати антимонопольне регулювання з адмшстративних методiв на ринковий мехашзм, з активною участю держави як безпосереднього учасника корпоративно! системи, шляхом отримання частини корпоративних прав домшуючих корпорацiй. Крiм того, доцкьно створити систему контролю за власшстю над ресурсами, що дасть змогу уникнути !х зосередження в обмежено! юлькост учасникiв економiчно! системи. Важливим фактором ефективно! взаемоди корпоративних i нацiональних iнтересiв на третьому еташ розвитку корпораци е iснування дiевих профспкок, покликаних
захищати iнтереси найманих працiвникiв та протидiяти тиску на них з боку керiвництва та власниюв.
Складовою частиною узгодження нацюнальних i корпоративних iнтересiв е переведення деяких сощ-альних функцiй на !х виконання корпорацiями (медич-не страхування, виплата сощальних допомог, додаткове пенсшне забезпечення i т. ш.). Необхiдно побудувати систему корпоративно! соцiально! вiдповiдальностi, яка дозволить пiдтримати сощально орiентований розвиток економiки в УкраМ, створити фундамент для вткення европейських цiнностей та визначити новi прюритети у формуваннi нацiонально! полiтики [9, с. 44].
Зважаючи на невелику ккьюсть корпорацiй на даному рiвнi, може бути вибудована персоналiзована модель взаемовiдносин мiж конкретним корпора-цiями та державою, що значно шдвищить ефективнiсть узгодження нацiональних i корпоративних iнтересiв. Одним iз напрямiв персоналiзовано! моделi взаемодй е використання диверсифжовано! фiскально! полiтики залежно вц нацiональних прiоритетiв (стимулювання iнновацiйного розвитку, отримання конкурентних пе-реваг на мiжнародному рiвнi i т. ш.) та обсягу соцiаль-них зобов'язань, взятих на себе конкретною корпора-цiею. Особливу увагу слiд звернути на стимулювання активiзацi! здiйснення шновацшних проектiв шляхом створення сучасного мехашзму надання преференцiй та п1льг (у тому чи^ й податкових) для корпорацш, що здшснюють дiяльнiсть у даному напрямку [10, с. 22].
Узагальнення та систематизацш нацiональних i корпоративних iнтересiв наведено в табл. 1.
У табл. 1 воображено прюритети, на яких буду-еться модель узгодження корпоративних i нацюнальних штерейв на рiзних етапах розвитку. Дотримання та узгодження наведених основних прюритейв розвитку допоможе державi координувати дiяльнiсть корпорацiй у загальнонацюнальних штересах та побудувати меха-шзм пiдтримки розвитку корпорацiй, який дозволить здшснювати позитивний вплив на загальний соцiально-економiчний розвиток держави.
ВИСНОВКИ
Створення дiевого механiзму державно! шдтрим-ки розвитку корпорацiй е одним з ключових завдань на
Таблиця 1
Узгодження нацюнальних i корпоративних штереав
Етап Корпоративш прiоритети Нацiональнi прюритети
1 етап - становлення Сприятливi умови для входження на ринок. Птьгове кредитування та оподаткування Велика шьюсть фiрм. Задоволення потреб сусптьства за мiнiмаль-ними цшами
II етап - стабтьысть Виключення позаекономiчного тиску. Пiдтримка зовнiшньоекономiчноl' дiяльностi Стабiльний рiвень виробництва та податкових надходжень. Елементи корпоративно!' сощально! вщповщальносп
III етап - домшування Спрямування на глобальний рiвень економiки. Сприятливi умови для мiжгалузевоl' та вертикально! iнтеграцГ'' Iнновацiйний розвиток економiки. Системи корпоративно! сощально' вiдповiдальностi. Формування мiжнародного iмiджу кра'ни
Джерело: авторська розробка.
шляху побудови розвинуто! економжи. При ефектив-н1й державнiй координац!! розвитку корпорац!!, спря-мованiй на нацiональнi прюритети, можлива побудова конкурентно! корпоративно! системи, функцюнування яко! забезпечить iнтенсивний розвиток уйе! нацюналь-но! економiчно! системи, дозволить отримувати конкуренты переваги на мтжнародному рiвнi, що особливо актуально в перюд посилення штеграцшних та глобаль зацiйних процесiв.
Подальшi науковi дослiдження мають бути направ-ленi на ризики, пов'язанi з глобалiзацiйними процесами, що можуть нашкодити корпоративним i нацiональним iнтересам. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Баглей Р. Р. Теоретичш аспекти розвитку корпорацiй. iнновацiйна економ'ша. 2014. № 1. С. 39-45.
2. Орий Ю. М. Регулювання державою здiйснення корпо-ративних послуг. Науков'1 прац Чорноморськогодержавногоун'1-верситету iмет Петра Могили комплексу «Киево-Могилянська академ'я». Сер.: Державне управлшня. 2012. Т. 194, Вип. 182. С. 123-125.
3. Уманщв Ю. Корпоративн структури у системи еконо-мiчних вiдносин. В'кникКНТЕУ. 2011. № 3. С. 13-25.
4. Рябокинь Т. В. Теоретический аспект построения и реализации эффективной стратегии развития корпорации. Прогресс. 2016. № 1-2. С. 75-78.
5. Ковалюк Б. I. Фшансово-кредиты Ыструменти стимулю-вання розвитку малого пщприемництва. Ефективна економ'ша. 2014. № 9. URL: http://www.m.nayka.com.ua/?op=1&j=efektyvna-ekonomika&s=ua&z=3344
6. Буковинська М. П. Сутнкть i розвиток корпорацiй: роль соцiальних технологш. Всник Запор'зького нацюнального ун'шерситету: Сер.: Економiчнi науки. 2010. № 3 (7). С. 170-174.
7. Бабчинська О. I. Державне регулювання корпоративного сектора в УкраГни сучасний стан та напрями вдосконален-ня. Всник Хмельницького нацюнального ун'шерситету. 2015. № 1. С. 216-220.
8. Звтт Антимонопольного комггету УкраГни за 2015 рк // Антимонопольний комитет УкраГни. 2016. URL: http://www.amc. gov.ua/amku/doccatalog/document?id=122547
9. Орлова Н. С., Харламова А. О. Концептуальн засади корпоративно! со^ально! вщповщальносп в Украíнi: моногра-фiя. Донецьк, 2014. 250 с.
10. Коряпна Т. В. Розробка основних положень удоско-налення регуляторного мехашзму у корпоративному секторi. Економ'ша та держава. 2009. № 4. С. 20-23.
Науковий кер1вник - Максименко I. А., кандидат фшософських наук, доцент, завщувач кафедри економ1чно! теорп Ун1верситету державно! фккально! служби УкраГни (м. 1рп1нь)
REFERENCES
Bahlei, R. R. "Teoretychni aspekty rozvytku korporatsii" [Theoretical aspects of corporate development]. Innovatsiina ekonomika, no. 1 (2014): 39-45.
Bukovynska, M. P. "Sutnist i rozvytok korporatsii: rol sotsial-nykh tekhnolohii" [The nature and development corporations: the role of social technologies]. VisnykZaporizkoho natsionalnoho uni-versytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, no. 3 (7) (2010): 170-174.
Babchynska, O. I. "Derzhavne rehuliuvannia korporatyvno-ho sektora v Ukraini: suchasnyi stan ta napriamy vdoskonalennia" [State regulation of corporate sector in Ukraine: current state and
directions of improvement]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, no. 1 (2015): 216-220.
Kovaliuk, B. I. "Finansovo-kredytni instrumenty stymuliuvan-nia rozvytku maloho pidpryiemnytstva" [Financial and credit instruments of stimulation of development of small business]. Efektyvna ekonomika. http://www.m.nayka.com.ua/?op=1&j=efektyvna-ekonomika&s=ua&z=3344
Koriahina, T. V."Rozrobka osnovnykh polozhen udoskonalen-nia rehuliatornoho mekhanizmu u korporatyvnomu sektori" [Developing a framework improve the regulatory mechanism in the corporate sector]. Ekonomika ta derzhava, no. 4 (2009): 20-23.
Orlova, N. S., and Kharlamova, A. O. Kontseptualni zasady ko-rporatyvnoisotsialnoi vidpovidalnosti v Ukraini [Conceptual foundations of corporate social responsibility in Ukraine]. Donetsk, 2014.
Riabokin, T. V. "Teoreticheskiy aspekt postroyeniya i realizatsii effektivnoy strategii razvitiya korporatsii" [The theoretical aspect of the construction and implementation of the effective development strategy of the Corporation]. Progress, no. 1-2 (2016): 75-78.
Siryi, Yu. M. "Rehuliuvannia derzhavoiu zdiisnennia korpo-ratyvnykh posluh" [State regulation the implementation of corporate services]. Naukovi pratsi Chornomorskoho derzhavnoho universytetu imeni Petra Mohyly kompleksu «Kyievo-Mohylianska akademi-ia». Seriia: Derzhavne upravlinnia vol. 194, no. 182 (2012): 123-125.
Umantsiv, Yu. "Korporatyvni struktury u systemi ekonomich-nykh vidnosyn" [The corporate structure in the system of economic relations]. Visnyk KNTEU, no. 3 (2011): 13-25.
"Zvit Antymonopolnoho komitetu Ukrainy za 2015 rik" [The report of the Antimonopoly Committee of Ukraine for 2015]. Anty-monopolnyi komitet Ukrainy. http://www.amc.gov.ua/amku/doc-catalog/document?id=122547
EE
CL
о
LU
I— <
=n =r
о
<
о
Ш
