CC BY
4
управления, потребностей, закономерностей одной из двух областей -«производственной», и «межличностной». Во внутреннем психологическом плане эта представленность двух сфер жизнедеятельности человека, или шире - двух психологических миров, будет отражаться в профессиональной и психологической компетентности управленца [4].
Реализация управленческой деятельностью является главной задачей руководства в организации. Анализ стиля поведения руководителя в процессе управления персоналом позволяет учитывать особенность мышления руководителя, выражающая во влиянии не только на отношения с подчиненными, но и на сам процесс постановки целей и формирования миссии организации, выработку управленческих решений.
Использованные источники:
1. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов: - М.: Финстатинформ, 2013. - 267 с.
2. Суслова И.М. Руководство и лидерство: Стиль работы руководителя // Суслова И.М. Менеджер библиотеки: требования к профессии и личности. -М., 2008. - с. 40-51.
3. Таранов П.С. Управление без тайн. - Донецк: Сталкер, 2013. - 448 с.
4. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации / C. В. Шекшня. - М.: ИНФРА-М, 2013 - 295с.
Савиков А.В.
Шигабетдинова Г.М. научный руководитель Россия, г. Ульяновск ЛИДЕРСКИЙ СТАТУС РУКОВОДИТЕЛЯ
Аннотация:
В статье лидерских качества представлены результаты эмпирического исследования по изучению характеристик лидера.
Ключевые слова: руководитель, лидерство,семантический деффиринциал, лидер
Лидерство- один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть социальной группы выполняет роль лидера, т. е. объединяет, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия.
Большинство профессий требуют той или иной степени проявления лидерских качеств. Лидер просто необходим организации или группе для того, чтобы эта группа или организация добивалась успехов. Нужен знающий и целеустремленный человек, который сможет вести за собой людей вперед в нелегких условия бизнеса и конкуренции. Для того чтобы рассматривать роль лидера в организации необходимо понимать, что такое лидерство.
Актуальность избранной нами темы исследования обусловлена тем, что лидерство- это залог успеха, стабильности и благополучия как личный, так и компании.
Теоритический анализ показал, что лидерство играет значительную роль в современной жизни. Успешность лидера в значительной степени зависит от согласованности индивидуального стиля с внешней и внутренней средой организации. Лидерство является основным фактором успеха во многих современных компаниях. Интеграция менеджера и лидера - это в итоге руководитель, профессионал.
Роль лидера в современном обществе трудно переоценить: в развитых странах тратятся огромные ресурсы для подготовки профессиональных менеджеров-администраторов. Эта задача особенно остро стоит перед Россией, имеющей весьма ограниченный опыт подготовки менеджеров, обладающих навыками руководства в условиях рыночной экономики.
Нами проведено эмпирическое исследование небольшой группой людей (10 человек) в возрасте от 20 до 23 лет. Исследование проводилось по методу семантического дифференциала. Этот метод количественного и качественного исследования значений понятий (объектов) с помощью набора биполярных шкал с определенным количеством делений на каждой, задаваемых парой антонимичных прилагательных или другими аналогичными оппозициями.
В группе проводился опрос где было представлено три шкалы с характеристиками лидера. Испытуемые выбирали позицию между данными характеристиками.
В результате исследования получается некий портрет лидера с такими свойственными ему качествами как: гибкость мышления, решительность, настойчивость. Исходя из этого можно сделать вывод что лидер должен быстро принимать хорошо обдуманные решения, а также анализировать ситуацию, решительно действовать, увлекать других за собой и быть настойчивым в достижении целей.
Савикова К.Д. студент группы ПГСбд-42 строительный факультет Ульяновский государственный технический университет
Шигабетдинова Г.М. научный руководитель Россия, г. Ульяновск ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Аннотация: в статье представлены результаты эмпирического исследования по выявлению способов самопомощи для достижения психологической безопасности в тревожной ситуации.
Ключевые слова: психологическая безопасность, комфорт.
Под психологической безопасностью понимается положительное
