CC BY
10
ЕКОНОМ1КА ТА УПРАВЛ1ННЯ НАЦ1ОНАЛЬНИМ
ГОСПОДАРСТВОМ
УДК 331.42:005.332.4
КОНКУРЕНТООПРОМОЖНЮТЬ РОБОЧИХ М1СЦЬ як ПЕРЕДУ1ША Г1ДН0Т ПРАЦ1:
РЕАЛИ" ЕКОНОМ1КИ УКРА1НИ1
® 2017 ГЕРАСИМЕНКО 0. 0.
УДК 331.42:005.332.4
Герасименко О. О.
Конкурентоспроможшсть робочих мiсць як передумова гiдноi' працi: реалп економши Укра'ни
Метою cmammi е теоретико-прикладне об(рунтування конкурентоспроможностi робочих мсць як ЗефЫцИ та компоненти забезпечення г1дно1 пра-ц1. Наведено авторське трактування поняття «конкурентоспроможшсть робочихмсць» та ознаки // прояву для р'вних стор'ш со^ально-трудових в'дносин. Викладено пропозицИщодо вдосконалення методичноi конструкцИатестацИробочихмсць в контекст'> визначення складових 'ix конкурен-тоспроможностi. Об(рунтовано необхiднiстьреал'вацинизкизаход'в щодо створення новихвисокотехнологiчнихробочихмсць iмодертзацп дючих зметою доведення ixр'вня до конкурентоспроможного. Наведенорезультати анал'ву частковихпоказнит конкурентоспроможностiробочихмсць в економц Укра!ни за 2006-2015 рр. Доведено, що в умовах входження Украни до европростору домтантою в пiдвищеннi конкурентоспроможностi робочих мсць е модеркза^я наявних робочих мсць i доведення ix до р'вня високотехнологiчних i високопродуктивних. Зазначено, що теоретико-методичну основу для оцнювання р'вня конкурентоспроможност'1 робочих мсць i визначення напрям'ю його тдвищення формують концепт гiдноl прац та виокремлеш на його основ'! ндикатори дефiциту гiдноlпрацг
Кпючов'1 слова:со^ально-трудова сфера, гiдна праця, робочемсце, конкурентоспроможнсть, атеста^я робочихмсць. Табл.: 1. Б'бл.: 13.
Герасименко Оксана Олександрiвна - кандидат економ'нних наук, доцент, доцент кафедри управлшня персоналом та економки прац1 Кивський нацональний економ'нний унверситет !м. В. Гетьмана (просп. Перемоги, 54/1, Ки/в, 03068, Украна) E-mail: gerasimenko_o_o@ukr.net
УДК 331.42:005.332.4 Герасименко О. А. Конкурентоспособность рабочих мест как предпосылка достойного труда: реалии экономики Украины
Целью статьи является теоретико-прикладное обоснование конкурентоспособности рабочих мест как дефиниции и компоненты обеспечения достойного труда. Приведены авторская трактовка понятия «конкурентоспособность рабочих мест» и признаки ее проявления для разных сторон социально-трудовых отношений. Изложены предложения по совершенствованию методической конструкции аттестации рабочих мест в контексте определения составляющих их конкурентоспособности. Обоснована необходимость реализации ряда мероприятий по созданию новых высокотехнологичных рабочих мест и модернизации действующих с целью доведения их уровня до конкурентоспособного. Приведены результаты анализа частных показателей конкурентоспособности рабочих мест в экономике Украины за 2006-2015 гг. Доказано, что в условиях вхождения Украины в европространство доминантой в повышении конкурентоспособности рабочих мест являются модернизация существующих рабочих мест и доведение их до уровня высокотехнологичных и высокопроизводительных. Отмечено, что теоретико-методическую основу для оценки уровня конкурентоспособности рабочих мест и определения направлений его повышения формируют концепт достойного труда и выделенные на его основе индикаторы дефицита достойного труда. Ключевые слова: социально-трудовая сфера, достойный труд, рабочее место, конкурентоспособность, аттестация рабочих мест. Табл.: 1. Библ.: 13.
UDC 331.42:005.332.4 Herasymenko O. O. Competitiveness of Workplaces as a Prerequisite for Decent Work: Realities of the Ukrainian Economy
The aim of the article is the theoretical and applied substantiation of competitiveness of workplaces as a defining feature and component for provision of decent work. The author's interpretation of the concept «competitiveness of workplaces» and signs of its manifestation in different aspects of social and labor relations are given. Suggestions for improving the methodological structure of the certification of workplaces in the context of determining the components of their competitiveness are outlined. The necessity of implementing a number of measures to create new high-tech workplaces and modernize the existing ones with the aim of bringing their level to the competitive one is justified. The results of analyzing individual indicators of competitiveness of workplaces in the economy of Ukraine for 2006-2015 are presented. It is proved that under conditions of the entry of Ukraine into the European space, the dominant factor in increasing the competitiveness of workplaces is the modernization of the existing ones and bringing them to the level of high-tech and high-performance ones. It is noted that the theoretical and methodological basis for assessing the level of competitiveness of workplaces and determining the directions for its improvement is formed by the concept of decent work and the indicators of decent work deficit that are singled out on its basis. Keywords: social and labor sphere, decent work, workplace, competitiveness, attestation of workplaces. Tbl.: 1. Bibl.: 13.
1 ДоЫдження виконано в межах фундаментально! науково-доЫдно! роботи «Соцiально-економiчнi мехашзми забезпечення г'дно!прац в умовах евро'штеграцшних процеав та 'шновацшночнвестицшно!модел'1 розвитку економiки Укра!ни» (номер державно! реестраци 0115U002367, тема № 911)
Герасименко Оксана Александровна - кандидат экономических наук, доцент, доцент кафеды управления персоналом и экономики труда, Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана (просп. Победы, 54/1, Киев, 03068, Украина) E-mail: gerasimenko_o_o@ukr.net
Вступ. В умовах посилення глобально! конкуренци трансформащя сощально-трудово! сфери Укра!ни супро-воджуеться появою нових аномалш на ринку працi, ство-ренням нових можливостей i виникненням нових загроз для ефективно! зайнятостi, а фактором посилення позитивно! сощально-економiчно! динамки стае конкурент-ний сощально-трудовий розвиток.
В пiдтвердження актуальностi досл^жувано! проблематики слiд зазначити, що в доповiдi Свiтового банку «Конкурентоспроможшсть та робочi мiсця в галузi (2017)» зроблено акцент на тому, що конкурентоспроможш робочi мiсця е ключем до економiчного розвитку. При цьому неза-лежна оцiнка експертно! групи Свiтового банку базуеться на визначенш конкурентоспроможностi як стшко! здатнос-тi фiрм i галузi до завоювання ново! частки та розширення наявного сегмента ринку за рахунок тдвищення продук-тивностi працi. Праця ж ощнюеться за характеристиками зайнятосп, якi впливають на добробут пращвникш [13].
Як свiдчать данi Всесвггнього економiчного форуму, Укра!на продовжуе втрачати позицп в рейтингу конкурен-тоспроможность За 1ндексом глобально! конкурентоспро-можност 2016-2017 рр. (The Global Competitiveness Index), Укра!на посiла 85-те мкце серед 138 кра!н свiту, втратив-ши за два роки дев'ять позицш (у рейтингу 2014-2015 рр. займала 76-ту позицiю). При цьому за параметром «ефек-тивнiсть ринку пращ» Укра!на перемiстилась з 80-! позицп у 2014-2015 рр. на 73-тю у 2016-2017 рр., втративши 56-ту позицiю за 2015-2016 рр. [6].
Постановка проблеми у загальному виглядi та 'й зв'язок i3 важливими науковими та практичними за-вданнями. Конкуренцiя, що пронизуе соцiально-трудовi вiдносини в усiй !х масштабноста й iерархil, додае потужно-го iмпульсу процесам формування та реалiзацil людського капiталу як стратегiчного ресурсу. Немае сумншу, що конкурентоспроможшсть робочих мiсць вiдiграе роль одного з чинниюв конкурентоспроможностi пiдприемства та еко-номiки в цкому як на нащональному, так i на мiжнародно-му рiвнi. Тому перед науковими й урядовими шститущями постае завдання щодо розроблення та запровадження на рiзних ршнях (макро-, мезо-, мiкро-) теоретико-методично! конструкци конкурентоспроможностi робочих мгсць, за-стосування яко! дозволило б проводити рейтингування за суб'ектною ознакою та визначати на цш основi стратепчш напрями пiдвищення ршня конкурентоспроможностi робочих мюць як вагомо! компоненти iмiджу роботодавця та чинника конкурентоспроможност економiки.
Аналiз останнiх дослiджень i публiкацiй. Конку-рентоспроможнiсть як багатоаспектна економiчна кате-горiя масштабно та глибоко досл^жуеться науковцями та практиками на рiзних ршнях - глобальному, нащональному, регюнальному, корпоративному, шдив^уальному; аналiзуеться пiд кутом зору рiзних об'ектш - кра!ни, сфери
Herasymenko Oksana O. - Candidate of Sciences (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Personnel Management and Labor Economics, Kyiv National Economic University named after V. Hetman (54/1 Peremohy Ave, Kyiv, 03068, Ukraine) E-mail: gerasimenko_o_o@ukr.net
економiчно! дiяльностi чи галузi промисловоста, регюну, шдприемства, працшника, продукщ!, послуг.
Теоретико-прикладнi засади конкуренци як ринко-вого явища, науковi пiдходи до оцiнювання конкуренто-спроможност пiдприeмств та обгрунтування механiзму и забезпечення вiдображено в наукових працях зарубiжних учених - I. Ансоффа, К. Вжселя, Ф. Еджоурта, Ф. Котлера, Дж. Кейнса, А. Лернера К. Маркса, Дж. С. М1лля, М. Портера, Д. Ржардо, Дж. Робшсон, А. Смгга, А. Томпсона, Й. Шумпетера. Рiзновекторнi питання м1жнародно! кон-курентоспроможностi та конкурентоспроможностi Укра!-ни в глобальному вимiрi дослiджують такi вiтчизнянi на-уковщ, як Антонюк Л., Горник В., Дергачова В., Пахомов С., Ходжаян А., Шнипко О. та ш.; багатоплановим аспектам конкурентоспроможностi пiдприeмств рiзних галузей при-свячено роботи таких укра!нських вчених, як Анiсiмова О., Артеменко В., Дикань О., Драган О., бвчук Л.., Йохна М., 1ванов Ю., 1ль!н В., Коваленко Н., Легеза Д., Павлова В., Шддубна Л., Яцiв I. та ш.
Проте слiд визнати, що в сучасному науковому се-редовищi й iнституцiональному просторi немае чггкого, однозначного та беззаперечного як трактування дефшщи, так i методичного доробку щодо визначення, а також при-кладних рекомендацш щодо пiдвищення рiвня конкуренто-спроможностi робочих мiсць. Зокрема, в наукових публша-цiях за авторством Шевченко Л. конкурентоспроможшсть робочих мюць ототожнюеться з якiстю, а !1 ощнювання на мiкрорiвнi пропонуеться проводити з використанням низки показникш, яи не мають спкьного формату вимiру [10, с. 99].
бдиним методико-правовим iнструментарiем ощню-вання робочих мкць у теперiшнiй час е атестащя за умо-вами пращ як складова в системi охорони пращ. 1нститу-цiональними рамками проведення атестащ! робочих мiсць слугують Постанова Кабiнету Мiнiстрiв вiд 01.08.1992 № 442 «Про порядок атестащ! робочих мкць за умовами пращ» [7] та «Методичш рекомендащ! про проведення атестащ! робочих мкць за умовами пращ» [5]. Головна прогалина нормативно-правового забезпечення атестащ! робочих мюць - в^сутшсть директиви обов'язкового пе-рюдичного проведення атестащ! робочих мкць на шдпри-емствах всiх форм власност незалежно вiд виду економiч-но! дiяльностi, що обмежуе сферу використання отримано! iнформацi!.
Постановка завдання. В наукових публшащях за участю автора доведено, що низький рiвень конкуренто-спроможностi робочих мiсць - одна з причин дефщиту пд-но! працi як в глобальних масштабах [3], так i на нащональному рiвнi [12]. Метою статп, що пропонуеться до уваги потенцшних читачiв, е теоретико-прикладне обгрунтування конкурентоспроможносп робочих мiсць як дефшщп та чинника забезпечення пдно! пращ.
Виклад основного MaTepia\y досл^дження. Дефь шщю «конкурентоспроможнiсть робочих мiсць» автором пропонуеться розглядати як штегральну характеристику фiзичних, iнтелектуальних, економiчних, соцiальних та ор-ганiзацiйних аспектш працi, що створюють переваги для суб'ектiв соцiально-трудових в^носин у конкурентному середовищi докладання пращ та забезпечують ефективну трудову дiяльнiсть, спрямовану на продукування благ, яи користуються попитом у споживачш. Для найманих пра-цшникш (як потенцшних, так i наявних) конкурентоспроможшсть робочих мiсць пов'язуеться з помiрною важкiстю та напруженiстю працi, 3i змiстовним насиченням трудових процесiв творчо-штелектуальною компонентою, з гiдним i справедливим трудовим доходом i належною нематерiаль-ною винагородою за працю, з можливостями гармонiйного професiйного розвитку та кар'ерного зростання, з гаран-пями соцiальноï захищеностi, з дотриманням саштарно-гiгiенiчних умов працi, зi сприятливими режимами працi та вiдпочинку, що в кшцевому пiдсумку забезпечуе вткення ознак гiдноï працi. Для роботодавцш конкурентоспромож-нiсть робочих мiсць як симбюз факторш турбулентного зо-вншнього та внутрiшнього середовища означатиме можли-вiсть залучення та утримання висококомпетентних працш-никш, накопичення потужного людського капiталу, виготов-лення i реамзацп конкурентоспроможно'1 продукцп (надання конкурентоспроможних послуг) на основi його ефективного використання, що забезпечить передумови для збалан-сованого соцiально-економiчного розвитку. Для держави конкурентоспроможшсть робочих мюць насамперед забез-печуеться високим технiко-технологiчним та оргашзацшно-економiчним рiвнем розвитку продуктивних сил краши та виступатиме потужним гарантом сильно'1 позицп в м1жна-родному подш працi [2, с. 163]. Викладений концепт може слугувати теоретичною основою розроблення методичних рекомендацш щодо ощнювання конкурентоспроможност робочих мюць як альтернативи атестацп, за результатами яко'1 здiйснюеться розроблення заходш iз покращення умов працi, створюеться iнформацiйна база для ощнювання ри-зикiв втрати здоров'я, визначаеться право працшникш на компенсацп за роботу у несприятливих умовах.
Згiдно з положеннями нормативно-правових акпв, що регламентують порядок атестацп робочих мiсць, перед-бачено обов'язок роботодавця щодо ïï проведення у випад-ку застосування на пiдприемствi технологiчного процесу та використання обладнання, сировини, матерiалiв, що е потенцшними джерелами шкiдливих i небезпечних вироб-ничих факторш, якi можуть несприятливо впливати на стан здоров'я пращвниив, а також на кнк нащадкш як тепер, так i в майбутньому. Законодавством встановлено перелж професш з небезпечними або шкiдливими умовами пращ. Зокрема, такий перелж мютиться у списках виробництв, професш та посад, що дають право на тльги при отриман-ш пенсп за вiком; перелiки робiт, на яких встановлюеться шдвищена оплата пращ та скорочена тривалкть робочого тижня; список виробництв, робгг, професiй та посад, робота на яких дае право на додаткову в^пустку та ш.
На глибоке переконання автора, в методичнш конструкци атестацп робочих мюць iз метою визначення складових ршня к конкурентоспроможност слiд вiдiйти
вiд обмеженого формату дiагностики лише умов працi та закласти блоки техшко-технолопчних, оргашзацшно-економiчних, фiзiо-психологiчних показниюв, умов працi та технжи безпеки, що дозволить об'ективно визначити необх^шсть лiквiдацiï неатестованих i напрями ращональ зацй умовно атестованих дшчих робочих мiсць. На основi iнформацiï, отримано'1 за результатами атестацп робочих мiсць, е можливiсть виявити недолжи в органiзацiï працi, властивi типовим робочим мiсцям, та «вузьи мiсця» за напрямами використання нетипових робочих мкць. Ви-роблення ршень щодо подальшого використання робочих мюць повинно бути спрямоване на забезпечення оптимального поеднання людського ресурсу з шшими компонентами трудового процесу (предметами та засобами пращ, технолопею дiяльностi, органiзацiею працi) з метою досягнення показникш гiдноï працi.
Для формування сильних позицiй щодо конкурен-тоспроможностi робочих мiсць на макро- й мезорiвнях 1х кiлькiсть i яисть маютьбути обгрунтованими з точки зору економiчноï, соцiальноï та оргашзацшно'1 ефективностi вiдповiдно до оптимально'1 потреби в них i практично за-безпеченими на кожному етат трансформацп економiки. В iншому випадку, особливо за структурних зрушень, ви-никае або дефщит робочих мiсць i, як насл^ок, - безробiт-тя з уама його негативними проявами, або к надлишок, за якого виробничий i соцiально-економiчний потенцiал ви-користовуються не повною мiрою.
В перюд становлення ново'1 економiки, коли в^бува-еться секторальна та галузева перебудова, виникають за-кономiрнi змши у структурi робочих мiсць. Еклектичшсть вiтчизняноï економiки як поеднання рiзних технологiчних укладiв з притаманними 1м специфiчними системами ор-ганiзацiï пращ зумовлюе необхiднiсть реалiзацiï низки за-ходiв щодо створення нових високотехнолопчних робочих мiсць i модернiзацiï дшчих з метою доведення 1х рiвня до конкурентоспроможного. В економiцi Украши домiнують низькотехнологiчнi робочi мiсця, яи не забезпечують на-лежного розвитку та реамзацп потенцiалу iнтелектуаль-ного людського ресурсу, що призводить до формування дефщиту гiдноï працi. Зокрема, близько 60 % обсягу про-мислово'1 продукцп Укра'1ни припадае на III технолопчний уклад, 38 % - на IV уклад. Вищi технологiчнi уклади - V та VI - складають близько 4 %, при цьому VI уклад, який визначае перспективи високотехнолопчного розвитку в майбутньому, в УкраШ практично в^сутнш (менше 0,1 %) [4]. У високорозвинених крашах свггу галузi V та VI тех-нологiчних укладiв, яи е ядром економiки, забезпечують зростання ВВП, створення нових робочих мюць, збкьшен-ня масштаб1в експортного потенщалу, скорочення витрат, сприяючи якiснiй трансформацп сусп1льства. Потенцiал Укра'1ни у сферi високих технологiй стрiмко скорочуеться: частка наукоемного експорту у 2015 р. склала 15 % в^ за-гального експорту товарiв. Протягом 2005-2015 рр. в Укра-ïнi експорт високотехнолопчних товарiв досяг р1вня 5 % в^ промислового, тодi як Китаю за цей же промiжок часу вдалось збкьшити цей показник бкьш нiж у два рази - в^ 13 % до 27 % [11].
Переорiентацiя украшсько'1 економiки на сучаснi технологiчнi уклади в^буваеться з великим запiзнен-
ням. В цiлому вiдставання вiд свггового рiвня техшко-технологiчного розвитку вггчизняно! економiки стано-вить 2-3 поколшия, що вимагае кардинально! реструк-туризаци робочих мiсць. Слiд пiдкреслити: до сьогодт
зберiгаються тенденци зниження ефективност функцю-нування наявних робочих мкць, що призводить до нарос-тання дефщиту йдно! працi за рiзними його компонентами (табл. 1).
Таблиця 1
Частковi показники конкурентоспроможност робочих мкць в економiцi УкраУни за 2006-2015 рр. *
1ндикатори та показники 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Питома вага чисельностi населення, зайнятого у формальному сектср економти, в чисельностi зайнятого населення, % 77,7 77,7 78,2 77,9 75,8 75,5 75,9 75,1 74,9 73,8
Питома вага чисельносп штатних пра^внигав у чисельностi зайня-того населення, % 55,2 54,6 54,3 52,8 53,5 52,4 52,6 50,3 49,6 49,0
Питома вага зайнятих у високотехнолопчних галузях промисловосл в загальнш чисельностi зайнятих в економр**, % 0,68 0,68 0,66 0,65 0,64 0,63
Питома вага зайнятих в шновацш-нiй сферi в загальнiй чисельностi зайнятих в економр ***, % 1,64 1,60 1,53 1,45 1,43 1,44
Питома вага пра^внигав у сферi нестандартно! зайнятост в загаль-нiй чисельностi зайнятих в економщр***, % 27,69 26,95 29,69 35,04 35,29 31,73 30,26 31,01 31,91 32,50
Ступiнь зносу основних засобiв, % 51,5 52,6 61,2 60,0 74,9 75,9 76,7 77,3 83,5
Введення в дю нових основних засобiв (у фактичних ^нах), млн грн 82333 127453 149635 111345 122572 147939 190965 165769 126162
Питома вага iнвестицiй у машини, обладнання та iнвентар, % 29,2 28,2 29,3 30,2 31,4 30,9
Питома вага швестицм у програм-не забезпечення та бази даних, % 1,5 1,3 1,2 1,3 1,5 1,8
Питома вага зайнятого населення з повною вищою освггою в загальнш чисельносп зайнятого насе-лення, % 22,5 23,2 23,8 25,4 26,2 27,1 28,0 28,0 31,3 32,1
Питома вага безробггного населення з повною вищою освггою в загальнш чисельносп безробгт-ного населення, % 14,1 16,6 15,2 18,9 21,8 22,7 26,4 25,6 25,8 26,9
Piвень зайнятостi серед населення, що мае повну вищу освгту, % 76,8 76,4 76,1 74,0 73,8 73,4 73,2 73,4 72,1 71,9
Примтка:
*Складено за даними Держстату Укра'ши
**За статистичними даними по галузях виробництва основних фармацевтичних продукив 1 фармацевтичних препарат1в; виробництва комп'ютер1в, електронно! та оптично! продукци; виробництва електричного устаткування
***За статистичними даними високотехнолопчних галузей промисловоси, науково! та науково-техшчно! д1яльност1 (зокрема тдприемниць-кого сектора) та сфери досл1джень 1 розробок
****За сумарною чисельшстю населення, зайнятого в неформальному сектор1 економки; оаб, яю працювали за договорами цивильно-правового характеру; пращвниюв, яю перебували у в1дпустщ без збереження заробстно! плати; працюючих, яю працювали неповний робочий день (тиждень); сезонних пращвниюв
Закiнчення табл. 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Середньомочна заробiтна плата в економр Украши, грн 1041 1351 1806 1906 2239 2633 3026 3282 3480 4195
Темпи зростання середньомоч-ноТ зароб^ноТ плати в економр Украши, % - 129,78 133,68 105,54 117,47 117,60 114,93 108,46 106,03 120,55
Середньомочна заробггна плата в економiцi Украши в доларовому е^валенп, дол. США 206,1 267,5 342,9 238,9 282,2 330,5 378,5 408,5 292,7 174,8
Чисельысть штатних працiвникiв, яким заробггна плата нарахована в межах мУмальноТ, тис. осб 879,7 640,5 825,7 882,8 791,5 603,6 557,4 517,4 351,7 221,5
Частка штатних пращвниив, яким заробiтна плата нарахована в межах мЫмальноТ, у середньооблн ковiй чисельност штатних пращв-нигав, % 7,7 5,6 7,2 8,3 7,7 6,0 5,5 5,3 3,9 2,7
1ндекс середньомочноТ номн нальноТ зароб^ноТ плати штатних працiвникiв, % до попереднього року 129,2 129,7 133,7 105,5 120,0 117,6 114,9 107,9 106,0 120,5
1ндекс середньомочноТ реально! заробiтноí плати штатних пращвниив, % до попереднього року 118,3 112,5 106,3 90,8 110,2 108,7 114,4 108,2 93,5 79,8
Чисельысть працiвникiв, якi працюють в умовах, що не вщповща-ють санiтарно-гiгieнiчним нормам, осб 1420,9 1512,1 1410,8 1309,4 1300,7 13,3 1198,5 1186,7 1075,7 1040,5
Питома вага пращвниив, яга працюють в умовах, що не вщповща-ють санггарно-ппеычним нормам, % до середньообл'ково)'чисельно-ст'1 штатних пра^вниюв 12,43 13,25 12,39 12,29 12,67 0,13 11,84 12,21 12,01 12,90
Данi табл. 1 переконливо засв^чують мiзерну частку зайнятих у високотехнолопчних галузях промисловостi та в шновацшнш сферi економiки Украши, помiтне згортання масштабов зайнятостi у формальному сектор^ зменшення питомо! ваги чисельност штатних працiвникiв у чисель-ностi зайнятого населення. Викликае занепокоення сту-пiнь зносу основних фондiв, зменшення масштабiв вве-дення в дш нових основних засобiв, надзвичайно низька питома вага швестицш у програмне забезпечення та бази даних, значна частка працшниив, яи працюють в умовах, що не в^пов^ають санiтарно-гiгiенiчним нормам. Насторожливим е факт частки зайнятого населення з повною вищою освiтою в загальнiй чисельност зайнятого населення та питомо! ваги безробггного населення з повною вищою освггою в загальнiй чисельностi безробггного населення. Про низьку ефективнiсть пол1тики оплати працi свiдчать показники динамки середньомкячно! заробiтно! плати в економщ Украши в доларовому еквiвалентi, зниження шдексу середньомiсячно! реально'! заробiтно! плати штатних пращвниив, наявнiсть штатних працшниив, яким заробiтна плата нарахована в межах мшмальноь
Вступ Украши до европростору стае потужним ви-кликом у покращенш передумов для просування iдеl пд-но'1 працi шляхом реструктуризаци зайнятостi на основГ подальшого розвитку наукомiстких технологiй, передусiм у сферi машинобудування та IТ-технологiй. Так, одне нове робоче мкце на авiабудiвному чи автомобкебудшному пiдприемствi забезпечуе працевлаштування десяти ойб у сушжних сферах економiчно! дГяльностг а 1Т-шдустр1я створюе в економiцi Украши до 15 000 високооплачуваних робочих мюць. ОкрГм того, створення 1 мкця в IТ-галузi стимулюе створення 3-4 додаткових робочих мюць в шших галузях економiки [8]. Отже, перспективи масштабов та рш-ня ефективност зайнятостi як фундаментально'! передумо-ви забезпечення пдно'! працi залежатимуть в1д структури нацiональноl економiки та техншо-технолопчного ршня пiдприемств. Однак середнiй термш експлуатацп вироб-ничого обладнання в промисловосп Украши становить близько 22 роив. У свгтовш практицi ращональш термiни змши технологiй та обладнання становлять 10-15 роив, зокрема для обробно! промисловосп - 3-5 роив. З ураху-ванням рГвня морального старшня на сьогодш у вгтчизня-
нiй промисловостi лише 15 % уск робочих мiсць в^пов^а-ють свповим стандартам. 6 всi пiдстави стверджувати, що ситуацiя щодо технологiчного ршня робочих мюць не може не викликати занепокоення, створюючи ризики збкьшен-ня зон i поглиблення рiвня дефщиту гiдноï працi, руйнуючи тим самим основу зростання конкурентоспроможносп на-цiональноï економiки.
На переконання автора, домшантою у пiдвищеннi конкурентоспроможностi робочих мкць е модернiзацiя наявних робочих мкць i доведення 1х до ршня високотехнолопчних i високопродуктивних, що дозволить знизити сощальну напругу на вiтчизняному ринку працi. Шдви-щення рiвня конкурентоспроможностi робочих мюць пов'язуеться зi змiнами в бж покращення якiсних характеристик наявних на ринку пращ робочих мюць iз метою забезпечення 1х привабливосп для економiчно активного населення. I хоча конкурентоспроможшсть робочого мюця - характеристика штегральна, що об'еднуе низку фiзичних, iнтелектуальних, соцiально-економiчних аспектiв пращ, точкою в^жу в ïi забезпеченш слiд вважати змiстовнiсть працi та ршень технiко-технологiчного оснащення. Всi iншi компоненти конкурентоспроможностi, що тiсно корелю-ють з ознаками гiдноï пращ, - закономiрнi наслiдки зазна-чених.
Розроблення мехашзму пiдвищення конкуренто-спроможностi робочих мкць, що включае комплекс заходш, таких як модершзащя виробництва, активiзацiя ш-вестицiйноï полiтики, розширення масштабш соцiального партнерства, повинна здшснюватися на всiх ршнях i узго-джуватися з прогнозами соцiально-економiчного розвитку регюнш i краши в цкому.
Концепт гiдноï працi та виокремлеш на його осно-вi шдикатори дефiциту гiдноï працi [2; 3; 12] формують теоретико-методичну основу для ощнювання рiвня конкурентоспроможносп робочих мкць i визначення напрямiв його тдвищення як в нацiональному, так i в мiжнародному масштабi. Макроекономiчнi рамки пiдвищення конкурен-тоспроможностi робочих мкць визначаються активними iнституцiйними перетвореннями та структурною пере-будовою економжи пiд впливом сучасних тенденцiй ш-форматизацп суспiльства. Зазначене завдання може бути виршене шляхом створення законодавчо'1 бази, правил та iнститутiв, що дозволятимуть людям працювати в умовах належно'1 безпеки, при неухильному покращенш можли-востей для особистого розвитку, при достатньому доходi для тдтримки самих себе та свок родин. Серед мезорiв-невих факторiв тдвищення конкурентоспроможносп робочих мюць - пдне виробниче середовище з урахуванням територiальних особливостей та галузево'1 специфжи щодо рiвня професiйних i сощальних ризикв, надiйнiсть для працшниюв i динамiчна ефективнiсть роботи пiдприемств регюну чи сфери економiчноï дiяльностi. Для мiкрорiвня найбкьш значущими умовами тдвищення конкурентоспроможносп робочих мкць стае наявтсть можливостей працювати в умовах повно'1 безпеки працi при стабкьносп зайнятостi, надiйностi вiдтворення квалiфiкацiï, пдносп доходу.
В контекстi пiдвищення конкурентоспроможностi назрка об'ективна потреба розроблення та реалiзацiï стратеги розвитку робочих мкць, спрямовано'1 на досягнення
високо'1 продуктивносп не лише новостворених робочих мкць, а й наявних, про що наголошуеться й iншими на-уковцями [1; 9]. Дiевiсть тако'1 стратеги може бути забезпе-чена в разi «iнвентаризацiï» дiючих робочих мюць, прогно-зування 1х трансформацй в ильисному та якiсному розрiзi, формування мехатзму iнвестицiйноï пiдтримки розвитку робочих мкць. Оск1льки переважна бiльшiсть дшчих i наявних нефункщонуючих нит робочих мiсць в економiцi Украши створена в радянський перiод, постае проблема к адаптацй до сучасних перетворень у галузевш структурi, ршня розвитку технжи та людського катталу.
Висновки. Все викладене дае тдстави стверджувати, що стратегiчною позищею держави мае стати скоро-чення низькопродуктивних робочих мкць, якi вичерпали сво'1 технiчнi можливостi щодо випуску конкурентоспроможно'1 продукцй та соцiально-економiчнi резерви для втiлення принципiв пдно'1 працi. При цьому доцiльно лшв^увати надлишковi робочi мiсця, якi не функщону-ють на теперiшнiй час, а 1х модернiзацiя невиправдана за причиною в^сутносп попиту на продукцш, що виготов-ляеться в 1х масштабах. Iнший бiк такого сценарш пiдви-щення конкурентоспроможностi робочих мкць - соцi-альна вiдповiдальнiсть щодо професшного майбутнього вивiльнених працiвникiв. Держава та бiзнес повиннi стати гарантом перспективи подальшого працевлаштування на основi пiдвищення квалiфiкацiï чи перепiдготовки через шституци державно'1 служби зайнятостi. Постае проблема сощально'1 вiдповiдальностi держави та роботодавщв як суб'ектiв соцiально-трудових в^носин у царинi пiдвищен-ня конкурентоспроможносп робочих мюць, реалiзацiя яко'1 можлива за векторами вдосконалення нормативно-правово'1 бази, що стимулюватиме розвиток шновацшно-iнвестицiйноï дiяльностi; розроблення довго- та середньо-строкових державних i галузевих програм, якi забезпечать створення яисних i високотехнологiчних робочих мiсць для збалансування попиту та пропозицп на ринку пращ; модертзацп дiючих робочих мюць на основi вдосконалення амортизацшно'1 полiтики.
У змiстовнiй композици та динамiцi розвитку на-щонального господарства новостворенi та дiючi робочi мiсця в контекстi конкурентоспроможностi мають бути збалансоваш за кiлькiсними та яисними параметрами вiдповiдно до потреб ринку, дощльними й ефективними з позицш як економiчноï, так i сощально'1 компоненти, за-безпечувати для пращвниив можливють вибору сфери та суб'екта докладання пращ на засадах конкуренци з по-дальшим створенням умов для всебiчного розвитку осо-бистостi та використання трудового потенщалу пiдпри-емства (органiзацiï). Модернiзацiя наявних робочих мюць повинна забезпечити шновацшну активнiсть пiдприемств у технiко-технологiчному напрямi дiяльностi та соцiально-економiчнi зиски задля досягнення стандартiв високого ршня якосп трудового життя та параметрiв гiдноï працi.
Перспективи подальших наукових досиджень i розвi-док автор пов'язуе з розробленням теоретико-методичних конструкцiй штегрального iндексу конкурентоспромож-ностi робочих мюць на рiзних р1внях, що створюватиме обгрунтоват пiдставi для прийняття управлшських рiшень щодо реструктуризацй економiки та модертзацп робочих мiсць в контексп вт1лення принцип1в гiдноï працi.
Важливою науковою проблемою та актуальним при-кладним завданням постае опрацювання механiзмiв та íh-струментарiю пiдвищення ршня конкурентоспроможност робочих мiсць як компоненти теоретико-прикладного сце-нарiю реалiзацi¿ ^е'1 пдно'1 працi в економiцi Украши.
Л1ТЕРАТУРА
1. Бандур С. I., Тараввська Л. С. Стратегiя розвитку робочих мкць в MexaHÍ3MÍ державного регулювання нацiонального ринку працi. Економка та держава. 2006. № 1. С. 73-76.
2. Пдна праця: iмперативи, украíнськi реалГГ, мехаызм забезпечення: монографiя/за наук. ред. А. М. Колота. Ки'в: КНЕУ, 2017. 500 с.
3. Колот А., Герасименко О. Дефщит пдноТ працi як глобальна проблема сощально-трудово''' сфери. М'жнародна еко-ном'шапол'тика. 2016. № 2. С. 21-40.
4. Лагутш Г. В. Практичш аспекти становлення шновацш-ного провайдингу пщпривмств реального сектору економти в контекстi теорiй технологiчного розвитку. Всник Черкаського унверситету. Серiя: Економiчнi науки. 2015. № 33. С. 96-102.
5. Методичш рекомендацй' для проведення атестаци робочих мiсць за умовами пращ. URL: http://www.kadrovik.ua/ content/metodichn-rekomendats-dlya-provedennya-atestats-rob-ochikh-m-sts-za-umovami-prats
6. Позицiя Украши в рейтингу краТн свiту за шдексом глобально' конкурентоспроможностi 2016-2017. URL: http:// edclub.com.ua/analityka/pozyciya-ukrayiny-v-reytyngu-krayin-svitu-za-indeksom-globalnoyi-konkurentospromozhnosti-1
7. Про Порядок проведення атестаци робочих мкць за умовами пращ: Постанова Кабшету МУс^в Украши вiд 01.08.1992 № 442 // База даних «Законодавство УкраТни»/Верхо-вна Рада УкраТ'ни. URL: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF
8. Стратегiя розвитку високотехнолопчних галузей до 2025 року. URL: http://kno.rada.gov.ua/komosviti/control/uk/ publish/article;jsessionid=614089084160C20E108AD3C9137C9D5 3?art_id=69560&cat_id=65270&mustWords=%D1%80%D0%BE% D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8&searchPublishing=1
9. Тараввська Л. С. Стратепя розвитку робочих мiсць як невщ'вмна складова стратеги економiчного та сощального розвитку. Сои^ально-економ'чт досл'дження в перех'дний перод. 2004. Вип. 5. С. 116-122.
10. Шевченко Л. С. Конкурентоспроможшсть фiрми на ринку пращ. Дeмoгpафiя та социальна економка. 2007. № 1. С. 97-105.
11. Яремчук Н. Т., Гршько I. М. Аналiз зовшшньо''' торпвл1 високотехнолопчними товарами Украши. Науковий в'сник Ужгородського национальногоушверситету. Серiя: Мiжнароднi економiчнi вiдносини та свiтове господарство. 2016. Вип. 6 (3). С. 171-174.
12. Kolot A., Herasymenko O. A deficit of decent work as a current trend in the development of social and labor sphere in Ukraine. Knowledge and Performance Management. 2017. Vol. 1. Р. 5-18. DOI: https://doi.org/10.25161/kpm.KD.01
13. Industry Competitiveness and Jobs. An Evaluation of World Bank Group Industry. Specific Support to Promote Industry Competitiveness and Its Implications for Jobs. URL: http:// documents.worldbank.org/curated/en/171501476992732097/ pdf/109333-WP-REVISED-PUBLIC.pdf
REFERENCES
Bandur, S. I., and Taraievska, L. S. «Stratehiia rozvytku robo-chykh mists v mekhanizmi derzhavnoho rehuliuvannia natsional-noho rynku pratsi« [Strategy of job development in the mechanism of state regulation of the national labor market]. Ekonomika ta der-zhava, no. 1 (2006): 73-76.
Hidna pratsia: imperatyvy, ukrainski realii, mekhanizm zabez-pechennia [Decent work: imperatives, Ukrainian realities, mechanism of support]. Kyiv: KNEU, 2017.
«Industry Competitiveness and Jobs. An Evaluation of World Bank Group Industry. Specific Support to Promote Industry Competitiveness and Its Implications for Jobs« http://documents. worldbank.org/curated/en/171501476992732097/pdf/109333-WP-REVISED-PUBLIC.pdf
Kolot, A., and Herasymenko, O. «A deficit of decent work as a current trend in the development of social and labor sphere in Ukraine« Knowledge and Performance Management. https://doi. org/10.25161/kpm.1(1).01
Kolot, A., and Herasymenko, O. «Defitsyt hidnoi pratsi yak hlobalna problema sotsialno-trudovoi sfery« [Deficiency of decent work as a global problem of the social and labor sphere]. Mizhnaro-dna ekonomichnapolityka, no. 2 (2016): 21-40.
[Legal Act of Ukraine] (1992). http://zakon3.rada.gov.ua/ laws/show/442-92-%D0%BF
Lahutin, H. V. «Praktychni aspekty stanovlennia innovatsi-inoho provaidynhu pidpryiemstv realnoho sektoru ekonomiky v konteksti teorii tekhnolohichnoho rozvytku« [Practical aspects of the formation of innovative provisioning of enterprises of the real economy sector in the context of theories of technological development]. Visnyk Cherkaskoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, no. 33 (2015): 96-102.
«Metodychni rekomendatsii dlia provedennia atestatsii robochykh mists za umovamy pratsi« [Methodical recommendations for the certification of workplaces under working conditions]. http://www.kadrovik.ua/content/metodichn-rekomendats-dlya-provedennya-atestats-robochikh-m-sts-za-umovami-prats
«Pozytsiia Ukrainy v reitynhu krain svitu za indeksom hlobalnoi konkurentospromozhnosti 2016-2017« [The position of Ukraine in the world ranking according to the index of global competitiveness 2016-2017]. http://edclub.com.ua/analityka/ pozyciya-ukrayiny-v-reytyngu-krayin-svitu-za-indeksom-global-noyi-konkurentospromozhnosti-1
Shevchenko, L. S. «Konkurentospromozhnist firmy na rynku pratsi« [Competitiveness of the company in the labor market]. Demohrafiia tasotsialna ekonomika, no. 1 (2007): 97-105.
«Stratehiia rozvytku vysokotekhnolohichnykh haluzei do 2025 roku« [Strategy for the development of high-tech industries by 2025]. http://kno.rada.gov.ua/komosviti/control/uk/publish/ article;jsessionid=614089084160C20E108AD3C9137C9D53?ar t_id=69560&cat_id=65270&mustWords=%D1%80%D0%BE%D0% B1%D0%BE%D1%82%D0%B8&searchPublishing=1
Taraievska, L. S. «Stratehiia rozvytku robochykh mists yak nevidiemna skladova stratehii ekonomichnoho ta sotsialnoho roz-vytku« [The strategy for the development of jobs as an integral part of the strategy of economic and social development]. Sotsialno-eko-nomichnidoslidzhennia vperekhidnyiperiod, no. 5 (2004): 116-122.
Yaremchuk, N. T., and Hrinko, I. M. «Analiz zovnishnyoi to-rhivli vysokotekhnolohichnymy tovaramy Ukrainy« [Analysis of foreign trade of high-tech goods of Ukraine]. Naukovyi visnyk Uzh-horodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo, no. 6 (3) (2016): 171-174.
