CC BY
6
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 5 • Номер 4 • Октябрь-декабрь 2018 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
>
Креативная экономика
издательство
комплексный подход в исследовании и анализе меновых процессов в сфере труда
Кравцевич С.В. 1
1 Байкальский государственный университет - Читинский институт, Чита, Россия
АННОТАЦИЯ:_
Статья посвящена эволюционному процессу развития отечественного рынка труда в постсоветский период развития экономики. Развитие меновых процессов в сфере труда осуществляется по двум направлениям. Первое направление охватывает развитие отечественного рынка труда, где рассматриваются рыночные отношения и функционирование рыночного механизма в сфере труда. И второе направление охватывает развитие конкуренции в сфере труда, где рассматриваются конкурентные отношения и условия существования конкурентной среды в сфере труда. В связи с чем оформляется комплексный подход к анализу меновых процессов в сфере труда, суть которого состоит в совместном рассмотрении конкурентных и рыночных отношений и связей. Развитие меновых процессов в сфере труда в постсоветский период характеризуется тремя этапами развития и имеет для каждого этапа развития предмет исследования трудовой сферы.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: развитие конкуренции в сфере труда, развитие рынка труда, комплексный подход, меновые процессы в сфере труда.
An integrated approach to the study and analysis of menovyh processes in the sphere of labour
Kravtsevich S.K1
1 Baikal State University - Chita Institute, Russia
Введение
Общая ситуация реформирования российской экономики находит свое зеркальное отражение как в становлении, развитии и формировании рынка труда, так и в конкуренции в трудовой сфере. «В эволюции (развитии) российского рынка труда легко различимы два четко очерченных этапа: первый (1991-1998 гг.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, второй (1999-2008 гг.) - энергичного посттрансформационного подъема. Но и на том и на другом его поведение сохраняло явные признаки «нестандартности». Завершающий этапом развития российского рынка труда приходится на период с 2009 года по настоящее время. «Острейший финансово-экономический кризис, заявивший о себе во второй половине 2008 г., обозначил начало нового, третьего этапа....» [14] (Каре1уы$кткоу, 2009).
развитие российского рынка труда и отечественной конкуренции в сфере труда
Первый этап развития российского рынка труда, знаменуется становлением рынка труда [5] (Baryshnikova, 2009).
На этапе становления российского рынка труда особый научный интерес вызывают новые для реформируемой российской экономики социально-экономические явления рынка труда: безработица, занятость, мобильность рабочей силы (миграция рабочей силы, естественная убыль рабочей силы) [14].
Роль государства как регулирующего механизма сводилась к минимуму его участия в протекании социально-экономических процессов «занятости» населения и заключалась в ведении статистики безработицы и занятости населения [6] (Vnutskikh, 2006). На фоне пассивных мер, реализуемых в рамках государственной политики занятости населения, распространение получают активные формы внутренней конкуренции в сфере труда. Так, отмечается переход рабочей силы из легального сектора экономики в теневой сектор или выдавливание с рынка труда отдельных групп и слоев населения [6].
«Важной особенностью российского рынка труда был устойчивый разрыв между общей и регистрируемой безработицей, достигавший в различные годы от трех до семи раз [14]. Разница в уровнях безработицы порождает феноменальное явление российского рынка труда - скрытую безработицу [12] (Ivanova, Kozlov, Alekseenko, 2011).
ABSTRACT:_
The article is devoted to the evolutionary process of development of the domestic labour market in post-Soviet period of economic development. Menovyh development processes at work is carried out on two fronts. The first covers the development of the domestic labor market, where the market relations and the functioning of the market mechanism at work. And the second area covers the development of competition in the world of work, where the competitive environment and the conditions of competition Wednesday. Therefore, an integrated approach to analysis is issued menovyh processes in the sphere of labour, the essence of which consists in the joint consideration of competitive and market relations and links. Menovyh development processes at work in the postSoviet period is characterized by the three stages of development and is characteristic for each stage of development, the subject of labour studies.
KEYWORDS: development of competition in the area of labour, labour market development, an integrated approach, Exchange processes at work
JEL classification: J21, J22, J23, J29 Received: 25.08.2018 / published: 30.12.2018
© Author(s) / Publication: CREATIVE ECONOMY Publishers
For correspondence: Kravtsevich S.V. (sergeykravtsevich198O0mai[.ru)
CITATION:_
Kravtsevich S.V. (2018) Kompleksnyy podkhod v issledovanii i analize menovyh protsessov v sfere truda [An integrated approach to the study and analysis of menovyh processes in the sphere of labour]. Ekonomika truda. 5. (4). - 1119-1136. doi: 10.18334/et.5.4.39474
Устойчивые тенденции безработицы и занятости во многом объясняются сложившейся гибкой заработной платой и гибким рабочим временем [14].
Становление конкуренции на отечественном рынке труда затрагивает социальные аспекты трудовой сферы жизнедеятельности человека и сопровождается ростом числа заключенных коллективных трудовых договоров и соглашений [32, 20] (Fedulin, 1999; Mikheev, 2001). Также отмечается нарастание социальной напряженности общества, выражаемое в росте забастовочного движения (в 1995 г. число бастовавших по отношению к 1990 г. составило 491,85% [28].
Основным регулирующим механизмом выступает социальное партнерство, опосредованно которому государство реализует законодательную, правовую и нормотвор-ческую, прогностическую, организаторскую, контрольную и судебную функции [32, 20]. В период с 1991 по 1998 годы в рамках реализуемой политики социального партнерства было принято 10 законов и внесено 16 изменений и дополнений в действующее российское законодательство о труде [16] (Kostryukov, 1998).
В результате реализации во второй половине 90-х годов государственных целевых программ по содействию и поддержке занятости населения [31, 79, 80] «только в 1996 г. было трудоустроено 2,3 млн чел. при численности безработных в 7,3 млн. чел. (в 1995 г. - 2,2 млн чел. при численности безработных в 6,4 млн чел.) или каждый третий из числа ищущих работу и состоящих на учете в органах службы занятости» [16].
Другим государственным регулирующим механизмом становится поддержание процессов по формированию и развитию общественных и профессиональных некоммерческих организаций как работодателей и предпринимателей, так и работников [20]. Отмечается активность участия государственных инспекций труда, а именно в 2010 году количество проведенных проверок по соблюдению трудового законодательства работодателями составило 183,4 тысячи. В результате проведенных проверок было установлено 992,4 тысячи правонарушений, из числа которых по вопросам соблюдения трудового законодательства установлено 103,5 тысяч правонарушений, по вопросам соблюдения требований охраны труда - 323,2 тысячи правонарушений [31].
Отдельный вклад в регулирование конкуренции в трудовой сфере вносит судебная система. Так, в 2005 г. в арбитражные суды поступило на рассмотрение 711,4 тыс. дел о трудовых спорах, из числа которых было рассмотрено 644,5 тыс. дел. Из числа рассмотренных дел вынесены решения с удовлетворением требований истцов в количестве 608,6 тысяч дел, по которым присуждены к взысканию в пользу истцов 18,2 млрд руб. [31].
ОБ АВТОРЕ:_
Кравцевич Сергей Витальевич, кандидат экономических наук, доцент кафедры финансов, кредита и бухгалтерского учета (sergeykravtsevich198O0mai1.ru)
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Кравцевич С.В. Комплексный подход в исследовании и анализе меновых процессов в сфере труда // Экономика труда. - 2018. - Том 5. - № 4. - С. 1119-1136. doi: 10.18334/et.5.4.39474
Предметной стороной анализа конкуренции в трудовой сфере выступают условия и охрана труда. В рассматриваемый период создается ситуация, в которой наиболее высокооплачиваемая отрасль имеет наибольший удельный вес численности работников с вредными и опасными условиями труда и, где численность работников по данной отрасли является наибольшей, возникает конкурентная ситуация, в которой промышленная отрасль экономики становится привлекательной для работников. В этом случае конкуренция проявляет себя в том, что работнику приходится делать выбор в отношении места своей работы в пользу высокого заработка, но с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, или среднего или низкого заработка, но с нормальными условиями труда [28].
Также предметной стороной анализа конкуренции в трудовой сфере выступает содержание труда работников. В период с 1990-го по 1995 г. отмечается, что замедленные темпы снижения выпуска специалистов с высшим образованием по отношению к рабочим с начально профессиональным образованием не становится фактором роста предприятий. Отсюда следует, что с изменением профессионально-квалификационной структуры рынка не следуют изменения в отраслевой структуре, а значит, происходит замещение работников с более низким уровнем образованием работниками с более высоким уровнем образования на тех рабочих местах, которые не требуют высокого уровня образования и квалификации. В связи с чем можно утверждать, что конкуренция между работниками за рабочие места усиливается, а конкуренция между работодателями ослабляется, так как рынок труда имеет запас образованных и квалифицированных кадров. Отсюда следует реакционное действие рыночного механизма в части снижения уровня доходов населения с высшим образованием с одновременным ростом доходов населения со средним и начальным профессиональным образованием [28].
Обострение конкуренции со стороны работников за рабочие места или снижение потребности работодателей в рабочей силе объясняется переходным состоянием экономики, которая на рынке труда, в частности, характеризуется высвобождением излишней рабочей силы и как следствие повышением требований к работникам [22].
Второй этап развития российского рынка труда характеризуется развитием в отношении пересмотра стратегий и принципов проведения государством политики занятости населения, миграционной политики и т. п. [3] (Alaverdov, 2008). Отмечается переход от пассивных форм государственного регулирования рынка труда (механизма функционирования рынка труда) к активным формам регулирования [12]. Основными инструментами и мерами государственного регулирования рынка труда в рамках миграционной политики выступают: квотирование иностранной рабочей силы; создание миграционных терминалов, которые позволяли бы решать организационно-процессуальные вопросы миграции рабочей силы [12].
В период развития российского рынка труда с 1999 по 2008 год «численность занятых увеличилась на 7-8% ... Высокую степень автономности занятости по отношению
к любым встряскам в экономике можно считать едва ли не главной функциональной особенностью российской модели рынка труда, ее фирменным знаком» [14].
С преодолением кризиса 1998 года «показатели общей безработицы быстро пошли вниз, уменьшившись к середине 2008 г. более чем вдвое до уровня 5,5-6%». Разрыв между общей и регистрируемой безработицей к концу 2008 года составил трехкратное превышение. Так, общая безработица составляла 4,8%, а регистрируемая - 1,5% [14].
«Продолжительность рабочего времени к 2008 году увеличилась на 6% во всей экономике и еще сильнее - на 16% - в промышленности. Уменьшается число работников, работающих по сокращенному графику работы (0,2 млн чел.) и число работников, пребывающих в вынужденных отпусках - 0,4 млн человек» [14].
«Преодоление кризисного 1998 года стало отсчетом ежегодного роста заработной платы с темпами прироста от 10-20%.... «Премиальная часть заработной платы в 2007 году составляла 35%, а задержки заработной платы стремительно сокращались и к середине 2008 года составляли менее чем 2% от месячного фонда оплаты труда. Сама проблема невыплат утратила сколько-нибудь серьезное значение» [14].
Необходимо отметить, что наряду с положительной динамикой рынка труда по росту заработной платы, продолжительности рабочего времени, занятости и т. п., отмечается отрицательная динамика роста теневых доходов граждан, которые в структуре их доходов в 2006 году составляли 32% [14].
Отмечается усиливающаяся роль государства, которая выражается в реализации активной политики занятости. В рамках реализации государственных целевых программ по трудоустройству населения отмечается стабильно высокая динамика по трудоустройству безработных граждан до 2001 года, где ежегодный рост составлял от 8 до 16% [28].
Развитие конкуренции в трудовой сфере на отечественном рынке труда, характеризуется положительной динамикой в изменении тенденций числа забастовок, которые не только пошли на спад, но и как социально-негативное явление трудовой сферы перестали быть постоянной угрозой [28]. В связи с чем конкуренция в трудовой сфере по признаку «Социальные гарантии и права на труд - социально-трудовые отношения» имеет положительную динамику.
Роль государства при анализе конкуренции трудовой сферы по-прежнему характеризуется опосредованным характером участия в решении социальных проблем общества. В данный период происходит окончательное формирование некоммерческих объединений работодателей [20]. Вступает в действие Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [13] (Kamyshnikova, 2014). Таким образом, сформирован еще один действующий регулирующий механизм конкуренции в трудовой сфере.
Развитие конкуренции в трудовой сфере по признаку «Условия и охрана труда» имеет позитивную тенденцию по сокращению производственного травматизма и неизменяющуюся конкурентную ситуацию в части условий труда [28]. По признаку
«Содержание труда» не имеет ни положительной, ни отрицательной тенденции [28], а установленная ранее тенденция замещения работников с более низким уровнем образования работниками с более высоким уровнем на тех рабочих местах, которые не требуют высокого уровня образования и квалификации, сохраняется. Более того, конкуренция со стороны работников усиливается отмеченным ростом выпуска специалистов с высшим и средним образованием. Данное обстоятельство подтверждается фактом сохранения динамики трудоустройства специалистов со средним и высшим образованием, где специалисты с высшим образованием более успешны при трудоустройстве. Заработная плата работников с профессиями, требующими высшего образования, более низкая, а темпы ее роста более медленные по сравнению с работниками, чьи профессии не требуют высшего образования [25].
Таким образом, конкуренция на рынке труда по признаку «Содержание труда» характеризуется противоречивостью своей ситуации. В частности, отмечаются высокие показатели образованности работников и их трудоустройства по сравнению с работниками со средним специальным образованием, и в тоже время отмечается относительно низкий уровень заработной платы работников с высшим образованием по сравнению с работниками со средним образованием. Противоречивость ситуации объясняется высокой конкуренцией со стороны работников за рабочие места, причем формирование завышенных требований к работникам способствует повышению образовательного уровня работников и, соответственно, снижению уровня заработной платы. Причем ценность работников рабочих специальностей как профессионалов или работников редких профессий повышается, что объясняет повышенный уровень заработной платы.
Анализ конкуренции в трудовой сфере в отношении ее участников, в частности, «покупателя», показал, что сохраняется динамика увеличения числа предприятий и сокращения численности занятых в экономике, причем активно развивается управленческая отрасль экономики [22].
Анализ развития отечественной конкуренции в трудовой сфере со стороны «продавца» показал незначительную динамику роста экономически активного населения [28].
Третий этап развития российского рынка труда характеризуется формированием рынка труда в условиях глобализации мировой экономики и в условиях инновационной модели развития национальной экономики. Начало третьего эволюционного этапа развития рынка труда знаменуется началом мирового финансово-экономического кризиса. На момент его наступления в 2008 году российский рынок труда характеризовался своей специфичностью, что отличало его от западных рынков и как следствие требовало оригинальных решений в борьбе с негативными явлениями.
Специфичностью российской модели рынка труда выступают следующие обстоятельства. «Во-первых, сохраняется тенденция превышения рабочей силы над спросом. Во-вторых, сохраняется высокий уровень трудовой активности населения при
недостаточной территориально-отраслевой мобильности кадров. В-третьих, сохраняется довольно низкий уровень жизни у более 70% населения страны и низкий уровень эффективности труда. В-четвертых, несоответствие уровня профессиональных компетенций значительной части российских наемных работников требованиям международных стандартов. В-пятых, сохраняется тенденция к старению кадров. В-шестых, недостаточный спрос на рабочую силу на локальных рынках труда. В-седьмых, рост напряженности на рынке труда в сельской местности. В-восьмых, сохраняется дифференциация занятости на рынке труда в субъектах Российской Федерации. В-девятых, наличие нелегальной миграции. В-десятых, сохранение низкой конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан» [12].
В период кризиса 2008 года «среднероссийский уровень общей безработицы увеличился не столько за счет его роста в нескольких особенно проблемных регионах, сколько за счет расширения ареала проблемности: показатели в слабых регионах почти не изменились, но сильно ухудшились параметры неблагополучия в занятости в так называемых регионах-«середняках». В связи с чем, «...российская безработица имеет структурный характер: нет баланса спроса и предложения труда по отдельным нишам и профессиям. И в кризис продолжили существовать вакансии, на которые не находилось претендентов. В частности, потребность в работниках, заявленная в службы занятости, составила в декабре 2008 г. - 895 тыс. человек, летом 2009 г. -1,2 млн. человек» [7] (Denisenko, Karachurina, Mkrtchyan, 2010).
Одной из основополагающих внутренних проблем российского рынка труда является «.резкое сокращение предложения труда, связанного с вступлением страны в длительную демографическую яму. При этом численность экономически активного населения остается прежним, так как по достижению пенсионного возраста молодые пенсионеры предпочитают оставаться на рынке труда» [15] (Kapelyushnikov, Oschepkov, 2014). Необходимо отметить присутствие внутренней конкуренции, которая складывается между работниками трудоспособного возраста и работниками, вышедшими из трудоспособного возраста, и которая (конкуренция) положительно влияет на предложение рынка труда, поддерживая его на требуемом уровне.
Для отечественного рынка труда специфичным является не только предложение труда, но и спрос труда. Кризисный период 2008-2009 годов отмечает неэластичность спроса на труд [15]. Одной из причин неэластичного спроса на труд в период кризиса является высокая доля участия государства (как работодателя) на рынке труда.
С выходом отечественного рынка труда из кризиса отмечается повышение эластичности спроса на труд. Дополнительным показателем, характеризующим спрос на труд, является количество вакансий или уровень вакансий. «Динамика уровня вакансий, по данным ГСЗ, в посткризисный период характеризуется стабильным ростом и достигает своего исторического пика в середине 2013 г. - 2,7%» [15].
На данном этапе развития конкуренции в трудовой сфере происходит расширение предмета анализа трудовых процессов и трудовой среды. Концепция «охраны труда»
расширяется и наполняется дополнительным содержанием. Становится актуальным рассмотрение «качества трудовых процессов» и «качества условий труда» человека [18, 21] (Kutsenko, 2014; Nikitin, 2007).
Прогрессирующими способами и методами управления условиями труда признаются «внедрения системы менеджмента качества, регламентированные стандартами ИСО 9000, ИСО 14000, ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления «охраной труда», то есть стандартизация производственных процессов и производственной среды. Для оценки состояния условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на предприятиях с первого января 2014 года проводится специальная оценка условий труда, которая заменила собой аттестацию рабочих мест» [9]. В данный период наблюдается снижение производственного травматизма со смертельным исходом [13] (Kamyshnikova, 2014).
Фактор «здоровья» является определяющим в выходе трудоспособного населения на пенсию [19]. Конкурентная среда трудовой сферы по компоненту «Здоровье» характеризуется отрицательной динамикой заболеваемости населения, а именно ростом заболеваемости. Одновременно с этим увеличивается продолжительность жизни населения. Несмотря на сокращение числа больничных коек и числа занятого населения в сфере здравоохранения, отмечается рост показателя обеспеченности населения работниками здравоохранения всех специальностей. В связи с чем конкуренция по данному компоненту характеризуется благоприятными конкурентными условиями или позитивной конкурентной средой [11, 10].
Также предметной стороной анализа конкуренции в трудовой сфере выступают природные способности и образование человека. Образование человека является прямым следствием проявления его природных способностей. Конкурентная среда трудовой сферы по компоненту «Образование» характеризуется отрицательной динамикой по снижению образовательных учреждений, выпуска специалистов и обеспеченности образовательной системы трудовыми ресурсами. На фоне общей отрицательной динамики основных показателей, отмечается существенный рост по показателю выпуска специалистов с высшим образованием. Таким образом, происходит изменение структуры трудовых ресурсов на рынке труда в сторону увеличения специалистов с высшим образованием [24]. В связи с чем конкуренция трудовой сферы по компоненту «Образование» характеризуется неблагоприятными конкурентными условиями или негативной конкурентной средой.
Другой предметной стороной анализа конкуренции в трудовой сфере выступают трудовая мобильность и профессиональные навыки человека. На фоне устойчивых тенденций безработицы и занятости отмечаются весьма высокие показатели по мобильности персонала. Динамика трудовой мобильности характеризуется снижением приема работников: в 2014 году по отношению к 2001 году оно составило 81,6%, а снижение коэффициента оборота по приему составило 96,5% [28]. Снижение выбытия
работников в 2014 году по отношению к 2001 году составило 82,4%, а снижение коэффициента оборота по выбытию - 97,6% [28]. Причем снижение доли работников в 2014 году по отношению к 2001 году, уволенных по собственному желанию составило 100% (не изменилась), а снижение доли уволенных по сокращению штатной численности составило 94,1% [28, 30]. Рост числа ликвидированных рабочих мест в 2014 году по отношению к 2010 году составил 112,9% [30]. Рост числа созданных рабочих мест в 2014 году по отношению к 2010 году 128,5% [30].
Внутрифирменная (профессионально-квалификационная) трудовая мобильность характеризуется внутриорганизационным перемещением работников, сопровождаемый сменой профессии или квалификации, а также сменой выполняемых функций работниками (специалист - руководитель). Рост числа вакантных рабочих мест в 2014 году по отношению к 2001 году составил 157%, а рост коэффициента оборота по вакантным рабочим местам составил 186,6% [29, 30].
Территориальная трудовая мобильность характеризуется показателями внутренней и внешней миграции трудовых ресурсов [33] (Chertina, 2011). Рост показателя иммиграционного потока населения в 2014 году по отношению к 2001 году составил 198,1%, причем отмечается рост иммиграции населения в пределах России, который составил 189,8%, из стран СНГ рост иммиграции населения составил 281,7%, из стран дальнего зарубежья - 622,7%. Рост показателя эмиграционного потока населения в 2014 году по отношению к 2001 году составил 193,3%, причем отмечается рост эмиграции населения в пределах России, который составил 189,8%, в страны СНГ рост эмиграции населения составил 417,9%, в страны дальнего зарубежья - 85,8% [26, 27]. В целом рост показателя миграционного прироста в 2014 году по отношению к 2001 году составил 330,1% за счет иммиграции населения из стран СНГ.
«Социально-трудовая мобильность населения - перемещение людей из одних социально-профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест в другие» [8] (Dmitrieva, 2008). Социально-трудовая мобильность не имеет статистических показателей по своей непосредственной количественной оценке и проводится посредством квалиметрических и социологических методов оценки [34] (Shkaratan, Yastrebov, 2011).
Таким образом, анализ межфирменной (организационной) трудовой мобильности показал положительную динамику по показателям выбытия и приема работников, направленную на сокращение межфирменного перемещения персонала [28, 30]. Анализ внутрифирменной (профессионально-квалификационной) трудовой мобильности также показал положительную динамику, направленную на повышение внутрифирменного перемещения персонала [29, 30]. Анализ территориальной трудовой мобильности показал положительную динамику, направленную на прирост населения за счет миграционного потока из стран зарубежья (СНГ и дальнего зарубежья) [26, 27]. Анализ уровня профессионализма работников показал отрицательную динамику, направленную на сокращение численности постоянного состава персонала, а значит,
на сокращение времени непрерывной работы работников на предприятии [28, 30].
Конкурентная среда трудовой сферы по компоненту «Трудовая мобильность и профессиональные навыки» характеризуется положительной динамикой по сокращению межфирменного перемещения персонала и повышению его внутрифирменного перемещения. Также характеризуется положительной динамикой по приросту населения за счет миграционного потока из стран зарубежья и отрицательной динамикой по продолжительности времени непрерывной работы работников на предприятии. Таким образом, происходит смещение трудовой мобильности работников с внешнего рынка труда на внутренний рынок труда, подкрепленной положительным миграционным притоком населения преимущественно из стран СНГ, где население трудоспособного возраста попадает на внешний рынок труда. В связи с чем конкуренция по компоненту «Трудовая мобильность» характеризуется неблагоприятными конкурентными условиями или негативной конкурентной средой.
А именно снижение динамики внешней трудовой мобильности работников при повышении динамики внешних миграционных потоков и снижении динамики внутренней трудовой мобильности способствует формированию закрепощенности работников за рабочим местом и формированию немобильной части трудовых ресурсов. Это способствует развитию застойных явлений на рынке труда, таких как значительная межотраслевая и межфирменная дифференциация уровней заработных плат, условий и содержания труда работников, а также слабые межотраслевые и межфирменные информационные и культурные связи, тем самым ухудшая конкурентные условия протекания рыночных процессов в трудовой сфере.
системные связи в развитии российского рынка труда и отечественной конкуренции в сфере труда
В результате выделения трех этапов развития меновых отношений в сфере труда становится очевидной значимость эволюционного подхода к анализу понятий рынка и конкуренции в сфере труда.
Противоречивость категории «обмена», которая состоит в том, что понятие обмена раскрывается субкатегориями «рынка» и «конкуренции» [1, 2, 17] (Porter, Kramer, 2006; Kravtsevich, 2018), методологически предопределяет применение комплексного подхода к анализу меновых отношений и связей в сфере труда. В связи с чем развитие рынка не может протекать в отрыве от развития конкуренции, причем комплексное рассмотрение данных понятий в отношении трудовой сферы дает целостное представление о развитие рынка труда. Таким образом, каждый этап развития российского рынка труда описывается, собственно, как рыночными, так и конкурентными социально-экономическими или общественно-политическими процессами и явлениями.
Результатом реализации эволюционного подхода к анализу меновых отношений в сфере труда становится оформление предмета исследования рыночных и конкурентных отношений и связей в сфере труда (табл. 1).
Таблица 1
содержание предметно-объектного анализа меновых процессов в сфере труда
Предмет анализа стороны обмена сторона обмена
Здоровье, природные (творческие) способности и образование, профессионализм и мобильность - компоненты человеческого капитала Конкуренция (среда)
Безработица, занятость, трудовая миграция (мобильность) Рынок (механизм)
Система спроса и предложения труда Рынок (процесс)
Условия и охрана труда, содержание труда, социальные гарантии и права на труд — социально-трудовые отношения. Конкуренция (процесс)
Источник: разработано автором на основе [17].
Результатом комплексного рассмотрения меновых отношений в сфере труда становится количественно-качественное описание диалектической связи между рыночными процессами как совокупностью признаков и конкурентной средой, как комплексом свойств, с одной стороны, и конкурентными процессами, как совокупностью признаков и рыночным механизмом, как комплексом характеристик, с другой стороны (табл. 2). На этапе становления меновых отношений в сфере труда диалектическая связь состоит в том, что реализуемая государством пассивная политика занятости, сопровождаемая устойчивой динамикой по снижению занятости и повышению безработицы, одновременно характеризуется активизацией законодательной, судебной, исполнительной систем власти как институциональных образований, сопровождаемой ростом забастовочного движения и структурными сдвигами в уровне оплаты труда в зависимости от профессионально-квалификационных групп работников.
На этапе развития меновых отношений в сфере труда диалектическая связь состоит в том, что реализуемая государством активная политика занятости, сопровождаемая устойчивой динамикой по росту занятости и снижению безработицы, одновременно характеризуется пассивной ролью законодательной, судебной, исполнительной систем власти как институциональных образований, сопровождаемой снижением забастовочного движения и сохранением структурного сдвига в уровне оплаты труда в зависимости от профессионально-квалификационных групп работников.
На этапе формирования меновых отношений в сфере труда диалектическая связь состоит в том, что государственное участие, опосредованное росту бюджетных расходов на поддержку занятости, сопровождается ростом вакантных рабочих мест с сохранением численности экономически активного населения, одновременно характеризуется ростом продолжительности жизни населения, снижением смертности, ростом заболеваемости населения, снижением численности образовательных учреждений и профессорско-преподавательского состава, снижением приема и выбытия работников.
Таблица 2
Диалектические связи между рынком труда и конкуренцией в сфере труда
Этап развития меновых отношений Рынок труда Конкуренция в сфере труда
Становление меновых отношений Устойчивая тенденция к росту безработицы. Устойчивая тенденция к снижению занятости. Пассивная государственная политика занятости в регулировании рынка труда Рост числа забастовок. Ростом числа заключенных тарифных соглашений. Принятие закона о социальном партнерстве и закона о коллективных договорах и соглашениях. Реализация целевых программ по вопросам занятости населения. Рост числа общественных и некоммерческих организаций (профсоюзов). Рост числа проверок со стороны инспекций труда по соблюдению трудового законодательства; Рост числа рассмотренных трудовых споров арбитражным судом. Снижение числа пострадавших от несчастных случаев. Снижение числа профессиональных заболеваний. Снижение выпуска специалистов и рабочих. Смещение высокого уровня оплаты труда в сторону рабочих специальностей
Развитие меновых отношений Увеличение занятости населения. Снижение безработицы. Активная государственная политика занятости в регулировании рынка труда Снижение числа забастовок и их искоренение как социально негативного явления в трудовой сфере Принятие закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Реализация целевых программ по вопросам занятости населения. Снижение числа пострадавших от несчастных случаев. Снижение числа профессиональных заболеваний. Снижение выпуска из образовательных учреждений специалистов и рабочих. Смещение высокого уровня оплаты труда в сторону рабочих специальностей
Формирование меновых отношений Рост числа вакантных рабочих мест. Сохранение численности экономически активного населения. Снижение численности рабочей силы. Рост бюджетных расходов на поддержку занятости Рост средней продолжительности жизни населения. Снижение смертности. Рост заболеваемости населения. Снижение численности образовательных учреждений и профессорско-преподавательского состава. Снижение приема и выбытия работников. Рост ликвидированных и созданных рабочих мест. Рост числа вакансий. Снижение численности населения. Рост численности трудовых ресурсов
Источник: разработано автором на основе [17]
заключение
Российский рынок труда и отечественная конкуренция в сфере труда на постсоветском экономическом пространстве характеризуется своим стремительным развитием, которое де-юре берет свое начало с 1991 года [14, 15]. Нами отмечается то обстоятельство, что российский рынок труда в хронологии своего развития не совпадает с хронологией развития рыночных отношений в России в постсоветский период. Статистический анализ основных показателей трудовой сферы показывает, что развитие российской рыночной экономики охватывает периоды с 1991 г. по 1998 г., с 1999 г. по 2008 г. и с 2009 г. по 2014 г. [14], тогда как анализ статистических показателей трудовой сферы показал, что цикличность развития приходится на периоды с 1991 г. по 1994 г., с 1995 г. по 2000 г., с 2001 г. по 2014 г. [17].
Стремительное развитие меновых отношений наглядно демонстрируется статистикой в сфере труда. Каждый эволюционный этап развития сопровождается сбором дополнительных статистических данных, которые с различных предметных сторон характеризуют меновые отношения в сфере труда.
Комплексность рассмотрения меновых отношений в сфере труда определяет содержание диалектической связи между рынком труда и конкуренцией в сфере труда, которая отмечается на каждом этапе развития.
ИСТОЧНИКИ:
1. Butler E. Hayek. His Contribution to the Political and Economie Thought of Our Time.
- L 1983
2. Porter M. E., Kramer M.R. Strategy and Society: The Link Between Competitive Advantage
and Corporate Social Responsibility // Harvard Business Review, 2006.
3. Алавердов А.Р. Рынок труда в сфере малого предпринимательства: особенности и
проблемы развития // Современная конкуренция, 2008. - № 2(8).
4. Баранов Ю.В. Совершенствование охраны труда с использованием экономических
стимулов // Омский научный вестник, 2013. - № 3(119). - url: http://cyberleninka.ru/ article/n/sovershenstvovanie-ohrany-truda-s-ispolzovaniem-ekonomicheskih-stimulov .
5. Барышникова А.А. Условия становления конкуренции на российском рынке тру-
да // Вестник Оренбургского государственного университета, 2009. - № 9(103).
6. Внутских А Ю. Общественная конкуренция: история представлений и современ-
ность // Личность. Культура. Общество, 2006. - № 4.
7. Денисенко М., Карачурина Л., Мкртчян Н. // Демоскоп, 2010. - № 445-446. - url:
http://www.demoscope.ru/weekly/2010/0445/tema02.php. 21.
8. Дмитриева Н.И. Социально-трудовая мобильность российских специалистов и ее
особенности в условиях глобального экономического кризиса // Вестник ЮжноРоссийского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки, 2008. - № 3.
9. Журавлева М.А. Обоснование возможности использования методов современно-
го менеджмента для обеспечения безопасных условий труда // Интернет-журнал Науковедение. - 2014. - № 5(24). - с. 180. - url: http://cyberleninka.ru/article/n/ obosnovanie-vozmozhnosti-ispolzovaniya-metodov-sovremennogo-menedzhmenta-dlya-obespecheniya-bezopasnyh-usloviy-truda.
10. Здравоохранение в России. 2005: Стат. сб. - М.: Росстат, 2006.
11. Здравоохранение в России. 2015: Стат. сб. - М.: Росстат, 2015.
12. Иванова Т.Б., Козлов А.А., Алексеенко В.Б. Рынок труда в России: Учебное пособие. - М.: РУДН, 2011. - 222 с.
13. Камышникова И.В. Специальная оценка условий труда как инструмент совершенствования условий и охраны труда // Труды братского государственного университета. серия: естественные и инженерные науки, 2014.
14. Капелюшников Р. И. Конец российской модели рынка труда? / Препринт WP3/2009/06. - М.: Изд. дом Государственного университета - Высшей школы экономики, 2009.
15. Капелюшников Р.И., Ощепков А.Ю, Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития / Серия WP3 «Проблемы рынка труда». - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014.
16. Кострюков В. Вопросы экономики // Экономист, 1998. - № 8.
17. Кравцевич С.В. Методология эмпирического исследования конкуренции в сфере труда. - Москва: РУСАЙН, 2018.
18. Куценко В.В. Гуманизация труда: теоретические подходы и оценка роли условий труда // Теория и практика общественного развития, 2014. - № 21.
19. Ляшко В.Ю., Рощин С.Ю. Влияние здоровья на предложение труда пожилых / WP15|2112|05. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. - 64 с.
20. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и практика: Учеб. для вузов. -М.: Экзамен, 2001. - 448 с.
21. Никитин Р.В. Роль оценки качества условий труда и качества трудовых ресурсов в современной экономической системе // Вестник Удмуртского университета. Серия: Экономика и право, 2007. - № 2.
22. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат. сб. - М.: Росстат, 2004.
23. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. сб. - М.: Росстат, 2006.
24. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2015: Стат. сб. - М.: Росстат, 2015.
25. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2003: Стат. сб. - М.: Росстат, 2003.
26. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2007: Стат. сб. - М.: Росстат, 2007.
27. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2015: Стат. сб. - М.: Росстат, 2015.
28. Труд и занятость в России. 2003: Стат. сб. - М.: Росстат, 2003.
29. Труд и занятость в России. 2005: Стат. сб. - М.: Росстат, 2006.
30. Труд и занятость в России. 2015: Стат. сб. Т78. - М.: Росстат, 2015.
31. Указ Президента РФ. Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы //Российская газета. 1996. 5 июня.
32. Федулин А.А. Становление и развитие социального партнерства в России в 1999 году / УК. соч. - М., 1999.
33. Чертина И.В. Образовательная политика в условиях мобильности квалифицированного труда// Каспийский регион: политика, экономика, культура, 2011. - № 3.
34. Шкаратан О.И., Ястребов Г.А. Сравнительный анализ процессов социальной мобильности в СССР и современной России // Общественные науки и современность, 2011. - № 2.
references:
Regiony Rossii. Sotsialno-ekonomicheskie pokazateli. 2004 [Regions of Russia. Socioeconomic indicators. 2004] (2004). M.: Rosstat. (in Russian). Regiony Rossii. Sotsialno-ekonomicheskie pokazateli. 2005: [Regions of Russia. Socioeconomic indicators. 2005] (2006). M.: Rosstat. (in Russian). Regiony Rossii. Sotsialno-ekonomicheskie pokazateli. 2015 [Regions of Russia. Socioeconomic indicators. 2015] (2015). M.: Rosstat. (in Russian). Sotsialnoe polozhenie i uroven zhizni naseleniya Rossii. 2003 [Social status and standard
of living of the population in Russia. 2003] (2003). M.: Rosstat. (in Russian). Sotsialnoe polozhenie i uroven zhizni naseleniya Rossii. 2007 [Social status and standard
of living of the population in Russia. 2007] (2007). M.: Rosstat. (in Russian). Sotsialnoe polozhenie i uroven zhizni naseleniya Rossii. 2015 [Social status and standard
of living of the population in Russia. 2015] (2015). M.: Rosstat. (in Russian). Trud i zanyatost v Rossii. 2003 [Labor and employment in Russia. 2003] (2003). M.: Rosstat. (in Russian).
Trud i zanyatost v Rossii. 2005 [Labor and employment in Russia. 2005] (2006). M.: Rosstat. (in Russian).
Trud i zanyatost v Rossii. 2015 [Labor and employment in Russia. 2015] (2015). M.: Rosstat. (in Russian).
Zdravookhranenie v Rossii. 2005 [Healthcare in Russia. 2005] (2006). M.: Rosstat. (in Russian).
Zdravookhranenie v Rossii. 2015 [Healthcare in Russia. 2015] (2015). M.: Rosstat. (in Russian).
Alaverdov A.R. (2008). Rynok truda v sfere malogo predprinimatelstva: osobennosti i problemy razvitiya [The labor market that serves small businesses: specifics and development challenges]. Modern competition. (2(8)). (in Russian).
Baranov Yu.V. (2013). Sovershenstvovanie okhrany truda s ispolzovaniem ekonomicheskikh stimulov [Labour safety improvement using economic stimuli]. Omsk scientific bulletin. (3(119)). (in Russian).
Baryshnikova A.A. (2009). Usloviya stanovleniya konkurentsii na rossiyskom rynke truda [Conditions of formation of competition in the Russian labor market]. Vestnik of Orenburg State University. (9(103)). (in Russian).
Chertina I.V. (2011). Obrazovatelnaya politika v usloviyakh mobilnosti kvalifitsirovannogo truda [Educational policy in terms of mobility of skilled labor]. Kaspiyskiy region: politika, ekonomika, kultura. (3). (in Russian).
Denisenko M., Karachurina L., Mkrtchyan N. (2010). Gotovy li rossiyskie bezrabotnye ekhat za rabotoy? [Are Russian unemployed people ready to go to work?]. Demoskop. (in Russian).
Dmitrieva N.I. (2008). Sotsialno-trudovaya mobilnost rossiyskikh spetsialistov i ee osobennosti v usloviyakh globalnogo ekonomicheskogo krizisa [Social and labor mobility of Russian specialists and its peculiarities in the conditions of the global economic crisis]. Vestnik Yuzhno-Rossiyskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta (Novocherkaskogo politekhnicheskogo instituta). Seriya: Sotsialno-ekonomicheskie nauki. (3). (in Russian).
Fedulin A.A. (1999). Stanovlenie i razvitie sotsialnogo partnerstva v Rossii v 1999 godu [Formation and development of social partnership in Russia in 1999] M.. (in Russian).
Ivanova T.B., Kozlov A.A., Alekseenko V.B. (2011). Rynok truda v Rossii [The labor market in Russia] M.: RUDN. (in Russian).
Kamyshnikova I.V. (2014). Spetsialnaya otsenka usloviy truda kak instrument sovershenstvovaniya usloviy i okhrany truda [Special assessment of working conditions as a tool for improving working conditions and safety]. Trudy bratskogo gosudarstvennogo universiteta. seriya: estestvennye i inzhenernye nauki. 1 . (in Russian).
Kapelyushnikov R. I. (2009). Konets rossiyskoy modeli rynka truda? [The end of the Russian labor market model?] M.: Izd. dom Gosudarstvennogo universiteta -Vysshey shkoly ekonomiki. (in Russian).
Kapelyushnikov R.I., Oschepkov A.Yu, (2014). Rossiyskiy rynok truda: paradoksy postkrizisnogo razvitiya [Russian labor market: paradoxes of post-crisis development] M.: Izd. dom Vysshey shkoly ekonomiki. (in Russian).
Kostryukov V. (1998). Voprosy ekonomiki [Economic issues]. The Economist. (8). 60. (in Russian).
Kravtsevich S.V. (2018). Metodologiya empiricheskogo issledovaniya konkurentsii v sfere truda [Methodology of empirical research of competition in the field of labour] Moscow: RUSAYN. (in Russian).
Kutsenko V.V. (2014). Gumanizatsiya truda: teoreticheskie podkhody i otsenka roli usloviy truda [Humanization of labour: theoretical approaches and evaluation of the role of working conditions]. Theory and practice of social development. (21). (in Russian).
Lyashko V.Yu., Roschin S.Yu. (2012). Vliyanie zdorovya na predlozhenie truda pozhilyh [Health effects on the supply of older workers] M.: Izd. dom Vysshey shkoly ekonomiki. (in Russian).
Mikheev V.A. (2001). Osnovy sotsialnogo partnerstva: teoriya i praktika [Fundamentals of social partnership: theory and practice] M.: Ekzamen. (in Russian).
Nikitin R.V. (2007). Rol otsenki kachestva usloviy truda i kachestva trudovyh resursov v sovremennoy ekonomicheskoy sisteme [Role of the estimation of quality of working conditions and qualities of workforce in modern economic system]. Вестник удмуртского университета. серия экономика и право. (2). (in Russian).
Porter M. E., Kramer M.R. (2006). Strategy and Society: The Link Between Competitive Advantage and Corporate Social Responsibility Harvard Business Review. (12).
Shkaratan O.I., Yastrebov G.A. (2011). Sravnitelnyy analiz protsessov sotsialnoy mobilnosti v SSSR i sovremennoy Rossii [The Comparative Analysis of Processes of Sociai Mobility in the USSR and Modern Russia]. Social Sciences and Contemporary World. (2). (in Russian).
Vnutskikh A Yu. (2006). Obschestvennaya konkurentsiya: istoriya predstavleniy i sovremennost [A Social Competition: A History of Conceptions and the Modernity]. Personality. Culture. Society. (4). (in Russian).
Zhuravleva M.A. (2014). Obosnovanie vozmozhnosti ispolzovaniya metodov sovremennogo menedzhmenta dlya obespecheniya bezopasnyh usloviy truda [Justification of the possibility of using modern management techniques to ensure safe working conditions]. Naukovedenie. (5(24)). (in Russian).
