CC BY
20
УДК 331 DOI 10.24411/2305-8641-2020-10014
КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ НАУКОЕМКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
© 2020 Р. С. Загидуллин, А.И. Капустин *
В статье на примере предприятий ракетно-космической промышленности продемонстрирована взаимосвязь спада экономического развития наукоемких отраслей промышленности и оттока молодых ученых и специалистов. Проведено исследование по выявлению причин увольнения молодых ученых и специалистов на отечественных предприятий ракетно-космической промышленности.
Ключевые слова: кадровые проблемы, наукоемкие отрасли промышленности, молодой ученый.
В настоящее время в наукоемких отраслях промышленности (НОП) усилились кадровые проблемы, решение которых более откладывать нельзя. Речь идет о том, что развитие и конкурентоспособность НОП зависит в большей степени от инноваций, новых открытий, технологий, появление которых обеспечивает особый класс специалистов: исследователи, ученые, изобретатели. Даже не значительное снижение потока появления новшеств ведет к существенному спаду экономического развития НОП.
Так, Российская Федерация, как мировая космическая держава, начала уступать свои лидерские позиции на международной космической арене. К примеру, в 2019 году по количеству запусков ракет космического назначения РФ заняла третье место, совершив всего 22 запуска. В то же время, Китайская Народная Республика произвела 34 запуска и заняла первое место, практически завершив развертывание глобальной навигационной системы «Бэйдоу-3». Кроме того, Китайская Народная Республика занимается строительством собственной космической станции на околоземной орбите. И наконец, Соединенные Штаты Америки (США) произвели 27 запусков ракет космического назначения, соответственно, заняв второе место. Еще большее отставание наблюдается в количестве космических аппаратов дистанционного зондирования Земли [1].
Одной из главных причин потери позиций на международной космической арене является технологическое отставание РФ. Отечественные компании-производители ракетно-космической техники в отличие от китайских и американских коллег крайне слабо развивают и использу-
ют передовые производственные технологии, такие как 3Б-печать, технология искусственного интеллекта, технологии применения композитных материалов.
Но успех конкурентов кроется не в самих технологиях, а в людях, которые создают эти технологии, а именно, в молодых ученых и специалистах. Здесь крайне важно отметить молодых ученых, ведь именно они являются источником инновационных идей и технологий [3]. К сожалению, в последнее десятилетие, несмотря на усилия властей страны, усилился отток молодых ученых заграницу, главным образом в США и страны Европейского союза [4]. При этом необходимо отметить, перспективные молодые ученые уезжают сразу после защиты своих диссертаций. Двери для талантливой молодежи из РФ всегда открыты в зарубежных компаниях. Соответственно, с оттоком молодых ученых на Запад, в наукоемких отраслях промышленности стал наблюдаться «голод» инновационных идей [3]. Отсутствие инноваций в свою очередь ведет к упадку научно-промышленного комплекса РФ, а научно-промышленный комплекс, как известно, является основой национальной безопасности и драйвером экономического развития любой страны мира [5].
В работах [3, 6] приводятся причины оттока молодых ученых и специалистов за границу, среди которых необходимо отметить высокий уровень формализации и бюрократизации работы молодых ученых и специалистов на отечественных предприятиях НОП (и не только на предприятиях данной отрасли). Немаловажным аспектом, отталкивающим молодого ученого от работы на отечественных предприятиях НОП,
* Загидуллин Радмир Салимьянович (ZagiduШn_Radmir@mail.ru) - аспирант; Капустин Алексей
Ильич (aleksey.kapustin.94@bk.ru) - магистрант; оба - ФГАОУ ВО «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева» (Самара, РФ).
fl «
сновы экономики, управления и права
Economy, Governance and Law Basis
является скудное финансирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) [6].
Кроме того, руководство большинства предприятий оборонно-промышленного комплекса РФ очень медленно, а то и вовсе не стремятся, внедряют результаты НИОКР молодых ученых (в отличие от «агрессивного» внедрения НИОКР в США и странах ЕС). Например, на ведущем предприятии РФ «А», специализирующем на производстве ракет-носителей и космических аппаратов, в настоящее время для изготовления нового ракеты-носителя, внедряется новая технология сварки. Необходимо отметить, что данный вид сварки был еще запатентован и реализован в Великобритании в 1991 году Технологическим институтом сварки, а в СССР он был известен еще в 1967 году [7].
Важно отметить, что в настоящее время отечественные предприятия НОП активно занимаются вышепоставленными вопросами, но отток молодых ученых продолжается.
Проведено исследование по выявлению причин увольнения и нежелания работать молодых ученых на предприятии «А». Предприятие «А» является ведущим предприятием РФ по производству ракет-носителей и космических аппаратов. Доля ученых (аспиранты, кандидаты и доктора наук) составляет 0,5 % от общего числа работников предприятия. Несмотря на усилия руководства, число молодых ученых на предприятии с каждым годом сокращается. Коэффициент текучести молодых ученых и специалистов на предприятии составила в 2019 году 10%, что, при естественной текучести равной 3-5% в год является достаточно высоким показателем для сферы производства.
Социологический опрос уволенных молодых ученых и специалистов показал следующие мотивы и причины, побудившие их уволиться с предприятия:
1) предприятие «А» - закрытый режимный объект, связан с высоким уровнем ответственности и ограничений, которые нарушают привычный ритм жизни молодого человека и ведут к психоэмоциональному расстройству;
2) высокий уровень формализации и бюрократизации работы молодых ученых на предприятии, которые приводят к снижению инновационных инициатив молодых ученых и специалистов;
3) низкие заработные платы молодых ученых и специалистов;
2 0 20 № 6 (25)
4) недостаточное финансирование НИОКР;
5) низкая степень внедрения результатов НИОКР в производство и др.
Если предприятие активно занимается вопросами повышения заработной платы молодым ученым и специалистам и финансированием НИОКР, то первые два пункта остаются нерешенными. А ведь именно эти два пункта уволенные молодые сотрудники в первую очередь отметили в качестве причин и нежелания работать на предприятии. Такая тенденция наблюдается на большинстве отечественных предприятий НОП.
Важно отметить, что западные компании лишены вышеуказанных недостатков и проблем. Кроме того, несмотря на старания отечественных предприятий НОП по удержанию молодых ученых и специалистов, молодёжная социально-экономическая политика западных компаний остается на более высоком уровне, чем у отечественных, что, соответственно, ведет к оттоку отечественных молодых ученых и специалистов заграницу.
В заключение делаем вывод, что, если не будут решены описанные выше недостатки и проблемы, отечественные предприятия НОП будут и далее ощущать «голод» инноваций, что, соответственно, ведет РФ к потере лидерских международных позиций в наукоемких отраслях промышленности.
Библиографический список
1. Загидуллин Р. С., Капустин А.И. Молодые ученые как источник появления высокотехнологичной продукции на предприятиях ракетно-космической промышленности // Авиация и космонавтика - 2020: сб. тезисов 19-й Международной конференции. - М.: Логотип, 2020. [в печати].
2. Арефьев П.В., Цветкова О.А. Динамика и масштабы утечки мозгов // Сибирская финансовая школа. - 2019. - № 1(132). - С. 13-16.
3. Кузина А.А., Завялец А.А. Утечка высококвалифицированных кадров из России // Актуальные вопросы современной науки: сб. ст. по матер. XV междунар. научно-практ. конф. (Томск, 24 октября 2018 г.) - Уфа: Дендра, 2018. С. 28-35.
4. Капустин А.И., Загидуллин Р.С. Влияние трудовой подготовки молодых специалистов на качество продукции // Отечественный и зарубежный опыт обеспечения качества в машиностроении: сб. докладов II Всерос. научно-техн. конф. (Тула, 8-9 октября 2020 г.) - Тула: Изд-во ТулГУ, 2020. - С. 244-246.
5. Цибарева М.Е. Основы экономического развития России // Экономические науки. - 2019. - №172. -С. 85-89. DOI: 10.14451/1.172.85.
30
© INO "Institution of Forensic Construction and Technological Expertise ", 2020
6. Зарецкая Л.П., Голендухина В.Д. Проблема «утечки умов» и пути ее решения в Российской Федерации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2016. - №3. - С. 110-113.
7. Карманов В.В., Каменева А.Л., Карманов В.В. Сварка трением с перемешиванием алюминиевых
сплавов: сущность и специфические особенности процесса, особенности структуры сварного шва // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Аэрокосмическая техника. - 2012. №32. - С. 67-80.
Поступила в редакцию 01.11.2020 г.
STAFFING PROBLEMS IN SCIENCE-BASED INDUSTRIES
© 2020 R.S. Zagidullin, A.I. Kapustin*
The article illustrates the relationship between the decline in the economic development of science-based industries and the loss of young scientists and specialists by the case of enterprises in the rocket and space technology sector. The causes of young scientists and specialists 'dismissal from the Russian rocket and space industry are identified.
Keywords: staffing problems, science-based industries, young scientist.
Received for publication on 01.11.2020
* Zagidullin Radmir S. (Zagidullin_Radmir@mail.ru) - post-graduate student; Kapustin Alexey I. (aleksey.kapustin.94@bk.ru) - master, both - Samara National Research University Named After Academician S.P. Korolev (Samara, Russian Federation).
