CC BY
3748
PSYCHOLOGICAL SCHEMCES / <<C®LL®(MyM~J®yrMAL>>#2I26),20]9
Федоров Александр Федорович,
Старший научный сотрудник отдела изучения проблем управления и реформирования уголовно-исполнительной системы НИЦ-1 УИС ФКУ НИИ ФСИН России, кандидат психологических наук, доцент Суслов Юрий Евгеньевич кандидат психологических наук, старший научный сотрудник ОИОиЗОИУИССАПЗ ФКУ НИИ ФСИН России
г. Москва, Российская Федерация Orcid.org/0000-0001-9824-748X
К ВОПРОСУ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
Fedorov Alexander Fedorovich,
The senior scientific employee Department of studying ofproblems of management And reforming of criminally-executive system NIC-1 UIS FKU scientific research institute FSIN of Russia, The candidate of psychological sciences, the senior lecturer
Suslov Jury Evgenevich The candidate of psychological sciences, Senior scientific employee ОИОиЗОИУИССАПЗ ФКУ scientific research institute FSIN of Russia
Moscow, the Russian Federation Orcid.org/0000-0001-9824-748X
TO A QUESTION OF STUDYING OF MOTIVATIONAL SPHERE OF THE PERSON OF THE EMPLOYEE OF CRIMINALLY-EXECUTIVE SYSTEM
Аннотация
В статье указано, что мотивационная сфера личности сотрудника пенитенциарного звена оказывает воздействие на состояние сотрудника. Автор указывает, что в работе сотрудника можно наблюдать взаимосвязь между двумя главными сферами личности сотрудника - мотивационная и интеллектуальная. В статье рассматриваются проблема необходимости устойчивого уровня мотивации. Обосновывается необходимость выражения имеющихся способностей сотрудника.
Abstract
In article it is specified, that the motivational sphere of the person of the employee пенитенциарного a link affects a condition of the employee. The author specifies, that in work of the employee it is possible to observe interrelation between two main spheres of the person of the employee - motivational and intellectual. In article are considered a problem of necessity of steady level of motivation. Necessity of expression of available abilities of the employee is proved.
Ключевые слова: мотивационная сфера, личность, деятельность, сотрудник, уголовно-исполнительная система, профессиональная деятельность.
Keywords: motivational sphere, the person, activity, the employee, criminally-executive system, professional work.
В данной статье проводилось изучение моти-вационной сферы личности сотрудника уголовно-исполнительной системы.
Данная проблема активно исследуется в психологии. Актуальность данной темы состоит в том, что наличие цели в жизни обуславливает ее направленность и целостность, наполняет ее смыслом, что является важным аспектом в успешной жизни человека.
Когда человек имеет перед собой определенную и адекватную цель в жизни, он успешнее существует в обществе, поскольку если четко определить цель, то можно ясно сформулировать задачи, которые необходимо выполнить.
Также в результате этого появляется возможность эффективнее спланировать свои действия и организовать свое время. А благодаря этому совершается постепенное достижение необходимых результатов, что ведет к полноценному развитию личности.
Направленность личности является одной из главных составляющих самой личности, поэтому ее изучение так важно для психологов, поскольку основной объект психологических исследований -это личность.
Данная проблема мало разработана. Одна из базовых проблем изучения личности сотрудника
«C@yL@qyiym-J®yrMaL»#2i26),2@19 / PSYCHOLOGICAL SCIENCES
пенитенциарного звена является проблема мотивации поведения. Представляя собой основу изучения мотивационной сферы личности сотрудника определяется его активность и обусловливает результат служебной деятельности. Мотивация - один из основных источников, которые направляют деятельность личности сотрудника пенитенциарного звена на путь к результативности. Именно поэтому изучение мотивационной сферы личности сотрудника, непосредственно, приобрело фундаментальный характер. Мотивационная сфера является одним из важнейших компонентов в деятельности личности сотрудника пенитенциарного звена. Её можно от нести к одному из центральных понятий в психологии. Мотивация играет немаловажную роль в различной деятельности сотрудника уголовно-исполнительной системы, особенно эта роль проявляется в занятиях, где требуется максимальное сосредоточение на тренировочных занятиях. С помощью мотивации сотрудники уголовно-исполнительной системы достигают высоких результатов в своем нелегком труде. «Мотивация - совокупность поступков, которые определяют активность и целенаправленность служебной деятельности...» [1]. Представляя собой основу изучения личности, мотивация устанавливает динамичность и обусловливает характерные черты служебной деятельности и поведения. Нельзя рассчитывать на большие результаты в служебной деятельности. А вот сотрудник с высокой мотивацией способен эффективно реализовать свой потенциал. Итак, сотрудник настроен на отдачу сил, так как это требуется для достижения поставленной задачи. Для выражения имеющихся способностей сотрудника необходим устойчивый уровень мотивации. Если наступает трудная ситуация в деятельности и возникает критический уровень напряжения, тогда личностные особенности и уровень мотивации имеют значение в достижении поставленной цели. Есть еще один момент в мотивационной подготовке - она, достигая определенного уровня, может вызвать трувогу.
«Большая часть личного состава не обладает достаточным уровнем профессионализма» [2], но в процессе профессиональной деятельности, с повышением профессионального опыта (стажа работы), происходит перестройка структуры и содержания психологических компонентов личности.
У начинающих специалистов (опыт работы менее 1 года) наблюдается низкий уровень развития мотивационных личностных структур. У сотрудников с опытом работы более 2-х лет начинает повышаться профессиональная мотивация.
Сотрудники со стажем работы более 2-х лет могут быстро принимать решения. Сдерживающий
49_
компонент указывает оценку готовности, в противоположность уверенности, и помогает принять решение и верно выполнить задачи. Одной из главных особенностей мотивации, непосредственно, является её действие на окончательные результаты в служебной деятельности сотрудника. Лишь высокомотивированный сотрудник способен к реализации своего потенциала. Его цель - отдача сил в достижении продуктивного результата в служебной деятельности. Уровень развития и особенностей когнитивных, эмоционально - волевых и качеств нравственности, формируются их мотивационные направленности и смысл жизненные ориентации. Итак, для достижения результата уровень мотива-ционной подготовки является решающим значением. А само формирование мотивации к служебной работе представляет, непосредственно, проблему, с многочисленными компонентами. Служебная деятельность указывает протекание психических процессов и формирование личности сотрудника пенитенциарного звена, что, в свою очередь, положительно влияет на мотивацию и результат служебной деятельности. Цели и мотивы могут формироваться уже до поступления на работу в правоохранительные органы. На успешность деятельности сотрудников влияет целый ряд факторов. Существуют внутренние факторы, которые присущи только самому сотруднику (виды мотивации, уровень образования), факторы межличностного общения (взаимодействия с окружающими), а также ряд факторов, которые не связаны с общением с людьми (организация режима работы). Проводилось анкетироание сотрудников уголовно-исполнительной системы по Владимирской области, которое показало, что интерес к профессии является важным фактором и составил 53% от общего числа выборки. Выборка составила 90 человек. Вторым фактором было желание работать в правоохранительных органах -45%, а выбор профессии «по совету друзей» - составил 2%.
Результаты, полученные в экспериментальном исследовании, позволяют утверждать, что мотива-ционная сфера личности сотрудника обуславливается степенью сформированности психологических мотивационных компонентов личности.
Список используемой литературы.
1. Блеер А.Н., Суслов Ф.П., Тышлер Д.А. Терминология спорта. Толковый словарь-справочник. Более 10000 терминов - М.: Издательский центр «Академия», 2010. — 464 с.
2. Караваев А.Ф. Психо лого-педагогические основы профессионального становления специалистов-сотрудников ОВД: методич. пособие. М.: ЦОКР МВД России, 2005.
