CC BY
23
До 40,0% увеличилось по сравнению с 1993 г. число опрошенных, считающих возможным со стороны ОВД обеспечить общественный порядок и личную безопасность граждан от преступных посягательств в районе своего проживания. В Хабаровском крае этот показатель гораздо выше — 53,6%.
Если в 1993 г. мнение о милиции прослеживалось в основном на личном опыте (46,9%), то в мониторинге 1994 г. таким фактором стало общение с друзьями, в кругу семьи — 36,3%, но не последнюю роль продолжают играть и личный опыт (29%), и влияние теле-, радиопрограмм — 27,9%.
Не изменилось, практически, мнение населения Дальнего Востока о причинах снижения авторитета милиции: указываются низкий культурный уровень сотрудников ОВД, их равнодушие — 34,9% и низкая профессиональная подготовка специалистов — 32,3% респондентов. Техническая оснащенность и высокая специальная подготовка сотрудников сами по себе, к сожалению, не гарантируют от неоправданных ошибок и грубых просчетов в работе. Человек может быть отменным специалистом (следователем, инспектором уголовного розыска и т.д.) и в то же время оставаться нравственно несовершенной личностью: проявлять грубость, несдержанность, бестактность по отношению как к коллегам, так. и к гражданам. Только тесное единство специальной подготовки и нравственного воспитания формирует у сотрудников добропорядочность, стойкое мировоззрение, профессиональную этику, дает надежную гарантию справедливой и плодотворной деятельности.
В то же время низкий культурный уровень специалистов, слабый профессионализм, отсутствие материальной базы и социальноправовой защищенности вызывают профессиональную деформацию работников органов внутренних дел. Она проявляется в неоправданной жестокости, правовом нигилизме, злоупотреблении властью, утере контроля над собой — во всем, о чем так часто говорят сегодня средства массовой информации. В условиях девальвации нравственных ценностей, ломки стереотипов также меняются представления о добре и зле. Психолого-педагогичес-кий анализ названных аспектов указывает, что совершенствование нравственно-психологического климата в коллективах милиции может стать существенным фактором, воздействующим на качество работы каждого сотрудника и органа внутренних дел.
Исследование характерологических особенностей участковых инспекторов милиции
Канд. пед. наук, ст. научн. сотрудник В.И.Барко, канд. технич. наук, ведущий научн. сотрудник И.О.Шматко Украинская академия внутренних дел, г. Киев
В целях исследования характерологических особенностей участковых инспекторов милиции были проанализированы по методике многостороннего исследования личности (СМИЛ) психологические профили 290 участковых инспекторов милиции г.Киева. Данная выборка подразделялась на две под-выборки: успешно работающие участковые («успешные», п=242) и те, кто плохо справляются со служебными обязанностями или были уволены по причине несоответствия занимаемой должности («неуспешные», п=48).
Интегративная оценка обобщенного профиля личности «успешного» участкового инспектора милиции позволяет сделать вывод, что профиль является линейным и расположен в диапазоне 45-70 Т.баллов, что свидетельствует, с одной стороны, о гармоничности личности сотрудника, при которой все свойства уравновешены и ни одно не выражено ярко, с другой — о сбалансированности разнонаправленных тенденций, при которой возможны внутренние противоречия и личностная напряженность, лишенные, однако, внешних проявлений. Вариабельность индивидуальных профилей незначительна, наибольшей она оказалась по шкалам N2 1 (среднеквадратичное отклонение о =10,05), №4 (а =9,3), №7 (а =8,5).
Данные контрольных шкал достаточно достоверны, 85,0% изученных профилей могут интерпретироваться.
Обобщенный профиль «успешного» участкового инспектора содержит три подъема: по 2,6 и 9 шкалам до 55,60 и 58 Т.баллов соот- • ветственно, а также снижение — по шкале 0 до 40 Т.баллов.
Сочетание подъемов по шкалам 6 и 9, не выходящих за рамки нормативного разброса, выявляет наличие у сотрудников таких профессионально важных качеств, как активность позиции, усиливающуюся при внешнем противодействии, практичность, стремление к аккуратности, упорство и принципиальность, стрессоустойчивость, жизнелюбие, оптимизм, высокая мотивация достижения, позитивная самооценка. Некоторые отрицательные черты, сопутствующие подъему по 9
шкале (беспечность, неразборчивость в контактах, поверхностное отношение к проблемам), компенсируются подъемом по 2 шкале, для которого свойственны склонность к раздумьям, аналитический склад ума, глубина переживаний, скептицизм и самокритичность.
Снижение по шкале 0 свидетельствует о важности для деятельности участкового инспектора экстравертированности, сопровождаемой обращенностью интересов во внешний мир, коммуникабельностью, стремлением работать с людьми, быть на виду, непринужденностью.
Анализ особенностей индивидуальных профилей показал целесообразность выделения из среды участковых инспекторов трех типов профессионалов:
а) «экстравертов» с сочетанием подъемов на 9 и 3 шкалах и снижением на 0;
б) «педантов» с сочетанием подъемов на
2, 6 и 9 шкалах;
в) «оперативников» с сочетанием подъемов на 4 и 9 шкалах и снижением на 0.
Для первого типа характерна направленность преимущественно на коммуникативную деятельность, работу с населением, для второго — направленность на работу с документацией, для третьего типа — направленность на работу с криминальным окружением.
Построить обобщенный профиль личности «неуспешных» участковых инспекторов не представляется возможным ввиду значительного разброса большинства показателей основных шкал СМИЛ.
Особенно значительно выявилась вариабельность индивидуальных профилей по шкалам 8 (а =15,08), 0 (а =15,03), 9 (о =15,02), 4 (а =13,4), 2 (а =12,7).
Обращает внимание тот факт, что многие сотрудники этих подразделений, уволенные из ОВД за недостатки в работе, дискредитацию, нарушение дисциплины и другие проступки, характеризуются личностными качествами, значения которых выходят за пределы «коридора нормы». Так, у 13 «неуспешных» сотрудников наблюдались высокие (более 70 Т.баллов) показатели по 9 шкале в сочетании с пиками на 4 (7 чел.) и снижением значений 2 шкалы (6 чел.).
Для лиц с подобными профилями характерны избыточная активность, неусидчивость, стремление к поиску новизны, снижение самокритичности, порой — авантюризм. Обращает внимание тот факт, что некоторые «неуспешные» сотрудники характеризовались снижением (менее 40 Т.баллов)
значений по 9 шкале и повышением показателей 6 шкалы, снижением 9 и повышением значений по шкале 0. Такие профили свидетельствуют о низком уровне оптимизма и жизнелюбия, депрессивной окраске настроения, повышенной импульсивности и ослаблении защитных психологических механизмов, замкнутости, инертности, т.е. о чертах характера, несовместимых с требованиями профессии участкового инспектора милиции к личности специалиста.
Ряд «неуспешных» сотрудников по результатам тестирования продемонстрировали высокие (в пределах нормы) показатели 1 и 2 шкалы, а также 7 и 8 шкал, что свидетельствует о выраженном эмоциональном дискомфорте, трудностях адаптации, неуверенности в себе, заниженной самооценке, преобладании мотивации избегания неуспеха.
Таким образом, из анализа профилей «неуспешных» инспекторов следует, что показатели большинства опрошенных (68,0%) имеют профили, существенно отличающиеся от усредненного профиля «успешных». Часть «неуспешных» (40,0%) по результатам обследования продемонстрировали свойство гипо-стенического типа реагирования, при котором преобладают тормозные черты характера. Если в психологическом профиле превалируют 1, 2, 7 и 0 шкалы, то можно говорить о нежелательности выполнения личностью служебных функций сотрудников по причине чрезмерной конформности, социальной податливости, нормативности, отказе от самореализации. В условиях частых стрессовых и психотравмирующих ситуаций, сопровождающих профессиональную деятельность этого вида, личность с преобладанием в профиле шкал гипостенического регистра будет испытывать внутреннюю напряженность, сталкиваться с непреодолимыми субъективными трудностями в процессе деятельности.
Вторая группа «неуспешных» (27%) продемонстрировала стеничный тип реагирования, позволяющий описывать личность в характеристиках преобладания возбудимых черт, активности, силы. Однако сверхнормативные пики профилей (по 9, 4, 6 шкалам) свидетельствуют о нарушении адаптации, присущей данному типу реагирования, что зачастую выражается в конфликтном поведении, неконформности и авторитарности, асоциальных поступках (преимущественно проявляющихся в алкоголизации и делинквентном поведении). Часть сотрудников (6 человек), уволенных из ОВД за нарушение дисциплины,
характеризовались именно стеничным типом психологического профиля.
Следовательно, нежелательно также отбирать на должность участковых инспекторов кандидатов, чей психологический профиль содержит пики на 9, 6, 4 шкалах, выходящие за границы 70 Т.баллов. Исследование характерологических особенностей сотрудников указанного подразделения с помощью методики СМИЛ показало желательность наличия у них качеств, диагностируемых 9 и 0 шкалами: сила и подвижность нервных процессов, энергичность, целеустремленность, настойчивость и общительность. При этом желательно также наличие качеств, обеспечивающих достаточный самоконтроль, ответственность и исполнительность диагностируемых по 1 и 2 шкалам СМИЛ. Значения упомянутых шкал не должны выходить за пределы 70 Т.баллов, а 9 шкала должна быть ведущей, но не более 75 Т.баллов.
Представляется нежелательным направлять на работу на эти должности кандидатов, чей профиль характеризуется выраженным гипостеническим типом реагирования, т.е. сочетанием подъемов по 1, 2, 7 и 0 шкале. Также нежелательно использовать здесь лиц, профили которых характеризуются преобладанием возбудимых черт, т.е. содержат сверхнормативные пики на 9, 8, 6 и 4 шкалах.
Психическая дезадаптация сотрудников ОВД как фактор суицидального риска
Канд. психолог, наук, гл. научн. сотрудник научн. центра С.И.Яковенко
Украинская академия внутренних дел, г.Киев
Суицидологические исследования (2,25-37) позволяют трактовать многие попытки самоубийства как острые ситуативные реакции дезадаптации. В свою очередь, рост числа суицидов за последнее десятилетие объясняется распространением массовых социальных стрессовых расстройств (1) вследствие разрушения многих привычных ценностей и стереотипов поведения. «Обвальные» социальные преобразования порой превышают возможности «индивидуального барьера адаптации» населения, в особенности той его части, которая являет ~ наименее социально защищенной. Это оЬ. . оятельство побуждает специалистов ставить вопрос о развитии инфраструктуры для оказания населению социальной, психологической и психиатрической помощи.
Рост числа суицидов наблюдается и среди людей, прошедших строгий медицинский отбор: военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов. Так, среди сотрудников ОВД Украины, совершивших самоубийства в 1994-1995 гг., психические расстройства отмечались менее чем у 5%. При этом абсолютное число самоубийств сотрудников ОВД в 1994 г. превысило уровень 1984 г. в 3,9 раза, а относительное число самоубийств (с учетом роста штатной численности милиции) — в 2,1 раза.
Приведенные данные свидетельствуют о необходимости своевременного выявления лиц, не обладающих психической устойчивостью, способностью к адаптации, не удовлетворенных жизнью. Для этих целей в психодиагностике используется ряд опросников, мало приспособленных для скрининговых, диспансерных обследований в интересах ведомственной медико-психологической службы, пригодных также для целей психологического консультирования.
Вниманию специалистов предлагается апробированный нами опросник, предназначенный для оценки состояния адаптированное™ личности (ОСАДА). Ниже приводится инструкция и тест опросника:
«Внимательно читайте все суждения, входящие в состав каждого из 30 приведенных ниже блоков и подчеркивайте на бланке для ответов буквы (а, б, в или г), соответствующие вариантам ответов, в наибольшей степени отвечающим Вашему мнению в данный момент.
1. а) я бодр и весел; б) иногда я грущу;
в) я часто бываю печален; г) я чувствую себя несчастным.
2. а) у меня было счастливое детство;
б) в детстве у меня были незначительные, обычные для детей неприятности; в) у меня было довольно трудное детство; г) в детстве жизнь меня не щадила.
3. а) сейчас я столь же общителен, как и прежде; б) мне все чаще хочется побыть одному; в) только необходимость вынуждает меня общаться с окружающими; г) я одинок, никто не понимает меня.
4. а) я ем, как всегда, с аппетитом; б) в последнее время мой аппетит ухудшился; в) я замечаю, что порой ем, не ощущая вкуса пищи; г) в последнее время я почти ничего не ем.
5. а) меня живо интересуют события, происходящие в мире; б) теперь я меньше читаю, реже включаю радио, телевизор; в) я
