Исследование аутодеструктивного поведения личного состава уголовно исполнительной системы Российской Федерации Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

УДК 343.979; ББК 68.44

© Кулакова С.В. 2019

THE STUDY OF SELF-DESTRUCTIVE BEHAVIOR OF THE PERSONNEL OF THE PENAL SYSTEM OF THE RUSSIAN FEDERATION

ИССЛЕДОВАНИЕ АУТОДЕСТРУКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОГО СОСТАВА УГОЛОВНО ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Svetlana Vladimirovna Kulakova,

senior researcher PKU research Institute of the Federal penitentiary service of Russia Е-mail: centr2nii@yandex.ru

Светлана Владимировна Кулакова,

старший научный сотрудник ФКУ НИИ ФСИН России Е-mail: centr2nii@yandex.ru

Для цитирования: Кулакова С.В. Исследование аутодеструктивного поведения личного состава уголовно исполнительной системы Российской Федерации1. Психология и педагогика служебной деятельности. 4/2019. С. 60-64.

Abstract. The article is devoted to the analysis of the causes and risk factors for the development of self-destructive behavior in employees of the criminal Executive system of the Russian Federation. The main scientific developments on the prevention of deviant behavior in the field of autoaggressive behavior are summarized. Specific manifestations of autoaggressive behavior of law enforcement officers are described. A generalized portrait of an employee who committed suicide is presented. Suicidogenic risk factors specific for penitentiary activity and the main ways of prevention of this type of deviant behavior are defined.

Keywords: autodestructive behavior; deviant behavior, suicide; employees; criminal Executive system; prevention; psychologists.

Аннотация. Статья просвещена анализу причин и факторов риска развития аутодеструктивного поведения у сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Обобщены основные научные разработки по превенции отклоняющегося поведения в области аутоагрессивного поведения. Описаны специфические проявления аутоагрес-сивного поведения сотрудников силовых структур. Представлен обобщенный портрет сотрудника, совершившего законченный суицид. Определены суицидогенные факторы риска специфические для пенитенциарной деятельности и основные пути профилактики данного вида отклоняющегося поведения.

Ключевые слова: аутодеструктивное поведение; отклоняющееся поведение, суицид; сотрудники; уголовно-исполнительная система; профилактика; психологи.

Аутодеструктивное (аутоагрессивное) поведение, как один из видов отклоняющегося поведения, похоже по многим признакам на внешнюю агрессию, однако, отличается внутриличностной направленностью. Так как агрессия и аутоагрессия имеют единые механизмы возникновения и сходные формы проявления, сформировавшееся агрессивное поведение может направляться либо на окружающих, либо на самого себя. Исследователи выделяют следующие виды аутоагрессивного поведения [1, 2, 7]:

- суицидальное поведение, понимаемое как осознанные действия, направленные на добровольное лишение себя жизни;

- суицидальные эквиваленты, понимаемые как неосознанные действия (иногда преднамеренные поступки), целью которых не является добровольное лишение себя жизни, но ведущие к физическому (психическому) саморазрушению или к самоуничтожению;

- не суицидальное аутоагрессивное поведение: различные формы умышленного членовредительства (самоотравления, самоповреждения), целью которых не является добровольная смерть (например, сюда же относится и осуществление аутоагрессивных действий под воздействием психопатологических переживаний больными, имеющими психиатрические заболевания).

1 Данная статья была опубликована в электронном сборнике тезисов выступлений и докладов участников IV Международного пенитенциарного форума «Преступление, наказание, исправление» (к 140-летию уголовно-исполнительной системы России и 85-летию Академии ФСИН России), г. Рязань, 20-22 ноября 2019 г. в 10 т. - Рязань: Академия ФСИН России, 2019.

К родственным видам аутоагрессивного поведения также соотносят алкоголизацию, наркотизацию, и другие виды аддикций, самоизоляцию, эскейп-рекацию (как стремление физически избежать стрессовых факторов складывающейся ситуации) и опосредованно, в зависимости от мотивов и смыслов - склонность к острым ощущениям и занятие экстремальными видами спорта [1, 7].

Стоит отметить, что данные виды отклоняющегося поведения как стратегии «преодоления» кризисной ситуации чаще существуют в комплексе, например, самоубийство в алкогольном опьянении, что делает необходимым учитывать данные отклонения как индикаторы риска суицида. Хотя конкретная ситуация не может выступать в качестве причины суицида, аутодеструктивное поведение отчасти обусловлено и ситуационными факторами. Вместе с тем, нельзя не отметить, что чем больше какая либо негативная ситуация (конфликты в семье, долговые обязательства и т.д.) не соответствует типу личности, чем больше она непереносима для субъекта, тем больше его стремление к ее разрешению. В этой связи важна работа по недопущению условий для реализации суицидального поведения.

Несмотря на комплексную работу по профилактике аутодеструктивного поведения личного состава уголовно исполнительной системы Российской Федерации (далее - УИС, система) проблема противодействия данного вида отклоняющемуся поведению остается до сегодняшнего момента весьма актуальной.

Как показывает многолетнее исследования причин и условий суицидального поведения среди личного состава УИС количество законченных суицидов среди сотрудников остается стабильным с незначительной тенденцией к снижению. За 10 лет (2009-2018 гг.) количество суицидов сотрудников УИС составило: в 2009 - 45 чел., в 2010 - 35 чел., в 2011 - 43 чел., в 2012 - 25 чел., в 2013 г. - 23 чел., в 2014 г. - 23 чел., в 2015 г. -25 чел., в 2016 г. - 23 чел., в 2017 - 24 чел., в 2018 г. - 19 чел., то есть в прошедшем году можно констатировать достаточно плавное снижение на фоне общих цикличных скачков численности. Вместе с тем, представленные цифры не дают возможности констатировать устойчивую положительную динамику. Руководство ФСИН России отмечает недостаточную работу в области профилактики аутоагрессивного поведения среди личного состава учреждений и органов УИС и в целях организации своевременной профилактики негативных явлений, возникающих в результате выполнения сотрудниками УИС оперативно-слу-

жебной деятельности, ставит ряд задач перед подразделениями ФСИН России, среди которых повышение эффективности профилактики суицидов среди личного состава.

Непредвзятый взгляд на динамику самоубийств сотрудников за последние годы показывает, что в значительной мере этому способствовали негативные тенденции, затрагивающие макро и микроуровень взаимодействия личности с профессиональной и социальной средой.

Говоря о профессиональной составляющей, необходимо отметить, что, как и в прежние годы, большинство самоубийств совершено сотрудниками службы охраны - более 38,8 %; отделов безопасности и дежурной службы - 28,5 %, воспитательных отделов - 8,4 %. В остальных случаях суициды совершены сотрудниками других служб.

Стаж профессиональной деятельности суици-дентов составлял: до 1 года - 21,5 %; от 1 года до 5 лет - 25,1 %; от 5 до 10 лет - 27 %; от 10 до 15 лет - 16,5 %; свыше 15 лет - 11,2 %.

По данным прошлого года, более половины - 56,5 %, ушли из жизни в возрасте 25-35 лет, 26,1 % - в возрасте 35-45 лет, и 17,4 % - в возрасте 20-25 лет [8, с. 5].

В большем количестве случаев стаж профессиональной деятельности составлял от пяти до десяти лет - 27,1 %, молодые сотрудники первого года службы также относятся к категории особого риска - 21,5 %, по другим категориям значения чуть меньше. Также можно констатировать, что распределение суицидентов в зависимости от стажа службы не носит стабильного характера и варьируется из года в год, в то время как средние значения отличаются незначительно, что не дает оснований фокусировать внимание психолога лишь на одной или двух подгруппах и снижать внимание по отношению к другим.

По прежнему, в числе суицидентов преобладают семейные сотрудники - 63,3 %, примерно столько же 68,6 % - воспитывали детей, это развеивает миф о том, что суицидальной поведение свойственно лишь для внешне неблагополучных сотрудников [8, с. 6].

Обобщенный портрет сотрудника УИС, совершившего суицид по данным за последние три года (2016-2018 гг.), представляется со следующей картиной:

- социально-демографические данные: мужской пол у 95 %, возраст 35-55 лет у 58 %, женат, в т.ч. и гражданский брак у 79 %, семейный статус холостого, разведенного или вдовца у 21 %, среднее образование у 28 %; кроме прочего зафикси-

ровано, что наибольшее количество сотрудников, совершивших суицид - 71 % имеют стаж службы в УИС более 10 лет;

- средовые данные: максимум частоты суицидов - в июле, сентябре, минимум - в августе, ноябре, по времени суток в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 67 %, место совершения суицида - по адресу места проживания у 78 %;

- медико-социально-педагогические данные: тяжелые хронические соматические заболевания в анамнезе у 10 % совершивших суицид, состояние алкогольного опьянения на момент совершения суицида зафиксировано у 24 % суицидентов.

Кроме того, основная масса совершивших суицид за весь период службы характеризовалась положительно, сотрудники не имели действующих взысканий 72 %, не обращались за помощью к руководству, психологам и медицинской службе УИС 89 % совершивших законченный суицид, и это не смотря на то, что у 61 % суицидентов, по результатам служебных проверок по фактам суицида, имелись проблемы в семейном окружении.

Современные исследования данной проблематики опровергают бытующее мнение, что самоубийство - это явление исключительно клинического характера [3]. Поэтому, крайне важным, на наш взгляд, является разделения причин и условий совершения суицидов, что создает возможность для комплексной профилактики данных явлений среди сотрудников УИС.

Кроме вышеперечисленных факторов риска аутодеструктивного поведения необходим учет специфических суицидогенных факторов службы в УИС:

- несение службы с возможностью применения спецсредств, потенциально опасных для жизни (с огнестрельным оружием, с доступом к спецтехнике, боеприпасам и т.п.) что может создавать условия для реализации суицидальных намерений у сотрудников;

- чрезмерные физические и эмоциональные нагрузки, истощающие психический потенциал личности;

- изменение социальных связей и потеря эмоциональной поддержки, из-за закрытости мест службы и засекреченностью отдельных видов деятельности;

- реальная опасность для жизни, появляющаяся в экстремальных ситуациях, которая может стать запускающим механизмом для сотрудников, склонных парасуицидальному поведению [3];

- сужение информационного поля в процессе деятельности, что, по мнению исследователей, яв-

ляется специфическим суицидогенным фактором, т.к. снижает информационные контакты и возможность эффективного поиска путей выхода из кризисной ситуации [4];

- специфические адаптационные процессы (сотрудники во время службы переживают до 5-6 адаптационных периода: прием на службу, стажерство по предполагаемой к назначению должности, назначение на другую должность, перевод в другое учреждение, изменение условий деятельности и т.п.) [5].

В настоящее время система комплексной профилактики аутодеструктивного поведения сотрудников включает такие направления как:

- комплексный отбор и изучение вновь принимаемых и перемещающихся в рамках служебной карьеры на предмет соответствия и изучение состояния здоровья в рамках прохождения ежегодной диспанцеризации;

- лекционные, семинарские и практические занятия в рамках служебно-боевой, общественно-государственной и профессиональной подготовки по информированию о признаках аутодеструктив-ного поведения, способах профилактики стрессовых и кризисных состояний,

- мониторинг состояния профессионального здоровья я сотрудников; осмотр всех заступающих на службу с оружием;

- непрерывное изучение запросов сотрудников и своевременное реагирование на них;

- не менее раза в полугодие изучение морально-психологического климата и проведение социометрических опросов с целью выяснения межличностных отношений в микро группах и в коллективе (отдела, отделения, группы, службы);

- организация совместного досуга и культурно-массовой и воспитательной работы с семьями сотрудников,

- выявление и адресная профилактическая работа с лицами у которых обнаружены психические отклонения, склонность к аддиктивному поведению, кризисные состояния и т.д. В данном направлении профилактики важную роль играет тесное взаимодействие с психологической службой подразделения. Психолог организует дополнительный комплекс диагностических мероприятий с целью углубленного исследования особенностей личности сотрудника, имеющего признаки аутодеструк-тивного поведения.

Все специализированные методики по диагностике признаков аутодеструктивного поведения можно условно разделить на две группы: выявляющие суицидальные идеации (настойчивые или повторные мысли, идеи и т.д. о самоубийстве) и

выявляющие предрасполагающие к суициду факторы (личностные особенности, уровень невроти-зации, тревожности и т.д.) [2, 3, 5].

К первой группе можно отнести «Шкалу суицидальных мыслей Бека», «Шкалу аффективного суицидального поведения (SABCS)», «Опросник для диагностики уровня субъективного ощущения одиночества», различные шкалы тестов оценки депрессии, методику «Сигнал». К данной же группе можно отнести рисуночные тесты, нередко сразу помогающие определить суицидоопасность внутренних переживаний сотрудника («Несуществующее животное», «Человек под дождем» и т.д.) [2].

Ко второй группе относится Шкала тревожности Тейлора (MAS), в адаптации Нора-кидзе В.Г, личностный опросник Г. Айзенка, «Методика диагностики склонности к отклоняющемуся поведению» А.Н. Орла., «Патохарак-терологический диагностический опросник» А.Е. Личко и др. [2].

Планомерное и профессионально организованные мероприятия по выявлению, диагностике и адресных профилактических мероприятий образуют неразрывную и систематизированную модель сопровождения сотрудников.

Так, в случае возникновения психотравмиру-ющей ситуации реализуется алгоритм профилактических мероприятий, в зависимости от причин, вызвавших конкретную ситуацию. В случае противоправного или асоциального поведения сотрудника, организуется комплексное педагогическое, юридическое, медицинское, психологическое и т.д. сопровождение по причинам, вызвавшим негативное поведение, организуется педагогическая, воспитательная, юридическая, социальная и иная работа изучению нормативно-правового законодательства, формированию морально-нравственных ценностей и т.д., проступок разбирается в рамках судов чести подразделения, совета наставников, ветеранов и т.д.; в случае возникновения психо-травмирующей ситуации, связанной с конфликтами в профессиональной сфере проводиться анализ текущей ситуации, социально-психологического климата в коллективе, мероприятия по недопущению необоснованных физических и морально-психических перегрузок, равномерному распределению нагрузки, при необходимости с сотрудником организуется наставническая работа и т.д.; в случае возникновения психотравмирующей ситуации, связанной с особенностями лично-семейных отношений сотрудников проводиться анализ обстановки в семье, деликатное проведение воспитательной работы по стабилизации отношений в неблагополучных семьях путем бесед и оказания

адресной помощи, забота об улучшении экономического и бытового положения сотрудников и т.д.; в случае возникновения психотравмирующей ситуации, связанной с состоянием психического или физического здоровья необходимо оказание адресной специализированной помощи и сопровождения сотрудников, направлении и сопровождение сотрудников, состоящих в группе риска, своевременное обращение за врачебной, социальной, психиатрической и т.д. помощью. В данном аспекте важным является знание сотрудниками кадрового аппарата и руководителями подразделений критериев необходимости организации обследования у психиатра с целью диагностики и помещения сотрудника с признаками аутодеструктивного поведения в стационар для дальнейшего наблюдения и организации специализированной профилактики. Основными критериями являются: суицидальная попытка, суицидальное намерение, повышенный интерес к самому явлению суицида и способам их совершения; необоснованная внешними обстоятельствами дестабилизация и стремление скрыть свое стрессовое состояние; постоянные служебные или семейные срывы; резкие изменения форм поведения и целенаправленности деятельности под влиянием неустойчивости настроения, значительные колебания и постоянные смены эмоционального состояния; утрата или значительное снижение психологической защиты в процессе адаптации, переживания ситуативного кризиса, резкое снижение контроля и самоконтроля; глубокая подавленность, высокая степень утомления, истощения, требующие восстановительных мер.

Важным аспектом комплекса профилактических мероприятий является поддержка и развитие у сотрудников антсуицидальных факторов личности. К ним исследователи относят: эмоциональную привязанность к родным и близким; детско-родительские обязанности; выраженное чувство долга; концентрацию внимания на состоянии собственного здоровья; боязнь причинения себе физического ущерба; представление о позор-ности самоубийства и неприятие (осуждение) суицидальных моделей поведения; убеждение в неиспользованных жизненных возможностях [2, с. 11].

Также необходимо принимать в учет, что при свершившемся суициде сотрудника серьезную проблему представляют собой все, соприкоснувшиеся с ним. Так большинство людей, переживших самоубийство близкого человека, нуждаются в помощи, близкие друзья, коллеги, сослуживцы также должны быть опрошены на предмет чувств и отношения к произошедшему. Важно учитывать, что почти все люди, чьи близкие (имеется в виду

состоящие в отношениях дружбы, привязанности, родства) совершили суицид, испытывают депрессию, беспомощность, или гнев. Они чувствуют себя одинокими и брошенными, их гнев оборачивается внутрь. В этой связи необходимо информировать о тех измененных формах поведения, которые могут быть свойственны людям в таком положении, о том, чем им можно помочь. Поэтому доходчиво донесенная информация - это уже начало пути к облегчению психо-эмоциональных страданий и положительных изменений. Во время проведения такой работы важно показать, какие поступки, жалобы, проявления должны насторожить окружающих. Знание и учет перечисленных факторов риска крайне необходимы, так как они позволяют выявить лиц с повышенным риском развития отклоняющегося поведения.

В заключение нужно отметить, что заинтересованность руководящего состава, сотрудников кадровых служб органов и подразделений, их осведомленность о настоящей проблеме, своевременное привлечение к работе с сотрудниками специалистов (медицинский персонал, воспитательную, кадровую, социальную, психологическую службы), использование их рекомендаций в неформальном подходе к индивидуальной воспитательной работе с подчиненными существенно снижает процент развития кризисных состояний у сотрудников УИС, а, значит, позволяет решить такую сложную проблему как аутодеструктивные действия среди личного состава.

Литература

1. Амбрумова А.Г. Тихоненко В.А. Суицид как феномен социально-психологической дезадаптации личности // в сб. Тр. Московского НИИ Пси-

хиатрии «Актуальные проблемы суицидологии». М., 1978. 32 с.

2. Блейхер В.М. Крук И.В. Патопсихологическая диагностика. Киев.: Здоровя. 1986. С. 11.

3. Интервенция, поственция и превенция суицидальных состояний у взрослых / Цветкова Н.А., Колесникова Е.Н. Псков, 2011.

4. Мамченко А.М., Цветкова Н.А. Исследование связи жизнестойкости с уровнем суицидального риска у подследственных, содержащихся в следственном изоляторе // Прикладная юридическая психология. 2017. № 3 (40). С. 41-49.

5. Психологическое сопровождение сотрудников отделов специального назначения, управлений (отделов) по конвоированию, отделов охраны ИУ и СИЗО ФСИН России / Бовин Б.Г., Казберов П.Н., Кокурин А.В., Красов Д.А., Мокрецов А.И. Москва, 2010.

6. Решение коллегии ФСИН России «Особенности организации и перспективы развития психологической работы с личным составом уголовно-исполнительной системы в рамках реализации положения Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года»: приказ ФСИН России от 07.12.2012 «Об объявлении решений коллегий Федеральной службы исполнения наказаний». С. 1-3.

7. Тихоненко В.А. Классификация суицидальных проявлений // Актуальные проблемы суици-дологии. Труды Моск. НИИ психиатрии / Отв. Ред. А.А. Портнов. М., 1978. Т. 82. С. 59-73.

8. Хабриев Р.У., Кулакова С.В., Пертли Л.Ф., Спасенников Б.А. Смертность от внешних причин у лиц группы риска // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2019. Т. 27. № 1. С. 4-8.