CC BY
1
что говорит о хорошем качестве получившейся модели и о её достоверности, что является важным фактором при прогнозировании.
Использованные источники: 1. Республика Коми в цифрах: краткий статистический сборник/ Росстат, Территориальный орган Федеральной службы гос. статистики по Республике Коми. - Сыктывкар, 2015.
Андреев С.Ю., к.э.н.
доцент Латыш И. С. студент ЭБ1532 ФГБОУ ВПО Кубанский государственный
аграрный университет Россия, г. Краснодар
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ
В наше время национальная экономика нуждается в совершенствовании регулирования рынка труда не только по отдельным регионам, но и по каждой отрасли. В каждой отрасли должны быть определены свои приоритеты и собственные пути решения проблем формирования рынка труда, занятости и безработицы. Например, для сельского хозяйства пути решения проблем безработицы являются общими как для национальной экономики в целом, так и для её регионов. Это означает обеспечение равных прав гражданам, проживающим в сельских поселениях, доступа к продуктивной и оплачиваемой работе, признание свободы выбора человеком занятий в любой сфере общественно-полезной деятельности; уменьшение жестких ограничений в занятости, а также допущение возможной незанятости трудоспособных сельских граждан при наличии у них признаваемых законодательством источников дохода, развитие альтернативных форм занятости [6].
Можно сказать, что в современных условиях актуальна децентрализация проблем занятости, которая дает возможность адаптировать общегосударственную политику занятости к территориальным особенностям отдельных регионов. Децентрализация политики занятости предполагает ее реализацию на всех уровнях экономики.
Анализ развития рынка труда в сельскохозяйственной сфере говорит о том, что достижение эффективной занятости и предотвращение роста сельской безработицы возможны только при принятии ряда мер.
Политика установления продуктивной занятости и предотвращения роста сельской безработицы на аграрном рынке ставит своей целью следующее:
- эффективное использование трудовых ресурсов сельского поселения, рост численности рабочей силы населения, достижение продуктивной и устойчивой занятости сельского населения;
- повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы;
- достижение равновесия между спросом и предложением рабочей силы на сельскохозяйственном рынке труда;
- поддержка и защита групп сельского населения, которые потеряли работу и испытывают затруднения в трудоустройстве;
- расширение сетей частных агенств для роста возможностей трудоустройства; обеспечение защиты внутреннего рынка труда;
- принятие мер по предотвращению нелегального труда сельского населения;
- развитие потенциала кадров методом совершенствования системы обучения, переобучения и повышения квалификации;
- обеспечение мобильности трудовых ресурсов села методом регулирования миграции рабочей силы;
- совершенствование законодательства в сфере труда сельского населения;
- социальное страхование кадров от вынужденной безработицы;
- обеспечение активности работодателей, работников сельской местности и общественных организаций в разработке и реализации государственной структуры занятости;
- совершенствование системы территориальных органов управления по вопросам трудовой деятельности сельской трудовой силы [1].
Достижение удовлетворительной занятости на селе возможно при постепенном сокращении регрессивных тенденций, выходе из экономического кризиса, предотвращении сокращения объёмов аграрного производства, ВВП и уровня жизни сельского населения, при достижении оптимальных пропорций спроса на рабочую силу, безработицы и занятости в сельских территориях [3].
Методы регулирования рынка труда в аграрном секторе можно разделить на два типа:
- осуществление необходимых условий для эффективного использования трудовых ресурсов аграрного сектора, которые могут способствовать развитию аграрных регионов, в том числе росту количества производственных объектов и развитию институциональной среды;
- приоритет развития социальной сферы в сельской местности, ее ориентиры на нужды бедного сельского населения, с акцентом на образование и здравоохранение, социальную защиту и продовольственное обеспечение.
Смысл аграрного сектора несет основу приоритетности государственных полномочий при формировании рыночного механизма функционирования труда. При этом, если изначально в государственной политике на рынке труда в сельскохозяйственной отрасли доминировали административные и законодательные меры, то на момент достижения удовлетворительной занятости всё органичнее включаются правовые, организационные, экономические и социальные меры стимулирования
деловой активности в сельской местности [5].
Осложнение положения на трудовом рынке сельских территорий по большей части связано с расхождением спроса и предложения. Эмпирический анализ показал, что спрос на рабочую силу со стороны работодателей в сельской местности имеет тенденцию к сокращению при одновременном росте предложения, а там где сохраняется спрос на рабочую силу, как правило, предлагаются низкие заработные платы [2], что также отталкивает наиболее трудоспособную часть сельского населения в города.
Главным объяснением роста сельской безработицы можно также считать ухудшение условий труда, и его оплаты, что не мало важно. В сельском поселении рабочая сила теряет ценность, что разрушает отношения занятости на селе, абсолютно не мотивирует к производительному труду, и искажает функционирование рынка труда [4].
На наш взгляд, регулирование аграрного рынка труда и занятости должно учитывать ряд факторов (социальный, экономический, психологический, правовой), которые могут создать необходимые условия для повышения активности сельского рынка труда.
Нам представляется, что совершенствование государственного регулирования рынка труда в направлении стимулирования сельской занятости требует:
- учета демографического состава безработных, их образовательно-профессионального уровня;
- повышения престижа сельского труда, за счет проведения политики доходов в направлении повышения уровня жизни сельских жителей;
- разработка специальных программ стимулирования создания рабочих мест, а также развития альтернативных видов занятости.
Проявление этих направлений может быть эффективно реализовано лишь при реализации активной государственной политики занятости в регионах и областях. Важно учитывать и то, что только при эффективном развитии сельскохозяйственной отрасли возможно решение вопросов повышения уровня жизни и роста занятости сельского населения нашей страны.
Использованные источники:
1 Андреев С.Ю. Анализ социального самочувствия сельских жителей Краснодарского края / С.Ю. Андреев // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ) [Электронный ресурс]. -Краснодар: КубГАУ, 2007. - №06(030). - С. 185 - 196.
2 Андреев С.Ю. Анализ современного состояния кролиководства в личных подсобных хозяйствах Краснодарского края / С.Ю. Андреев // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ) [Электронный ресурс]. - Краснодар: КубГАУ, 2007. - №08(032). - С. 1 - 12.
3 Андреев С.Ю. К вопросу о перспективах развития производства консервов
из мяса кроликов в Краснодарском крае / С.Ю. Андреев // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ) [Электронный ресурс]. -Краснодар: КубГАУ, 2008. - №02(036). - С. 1 - 12.
4 Рысьмятов А.З. Определение экономически эффективного размера производства кролиководческих ферм в социально значимых формах хозяйствования / А.З. Рысьмятов, С.Ю. Андреев // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ) [Электронный ресурс]. -Краснодар: КубГАУ, 2008. - №08(042). - С. 161 - 168.
5 Андреев С.Ю. Анализ современного состояния рынка мяса кроликов в Краснодарском крае / С.Ю. Андреев // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ) [Электронный ресурс]. -Краснодар: КубГАУ, 2009. - №01(045). - С. 71 - 90.
6 Орлова Е.Б. Семейные формы организации труда в сельском хозяйстве в условиях современной России / Е.Б. Орлова, С.Ю. Андреев, М.А. Орлова // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ) [Электронный ресурс]. - Краснодар: КубГАУ, 2014. - №01(095). С. 1057 -1079. - IDA [article ID]: 0951401061. - Режим доступа: http://ej .kubagro.ru/2014/01 /pdf/61.pdf
Андреев С.Ю., к.э.н.
доцент Можигова В.Д. студент ПМ-1202 ФГБОУ ВПО Кубанский государственный
аграрный университет Россия, г. Краснодар СИСТЕМНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ - ОСНОВА ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ АПК Конкурентоспособность. Что подразумевают под этим понятием? В самом общем виде под конкурентоспособностью стоит понимать способность опережать других и достигать поставленных перед собой целей при использовании собственных ресурсов [5].
Базовым в иерархии понятий конкурентоспособности выступает понятие «конкурентоспособность товара», оно может быть рассмотрено для различных групп товаров, в том числе потребительского назначения, производственно-технического назначения, информации, услуг и т.д.
Характеризуется конкурентоспособность товара 3 группами показателей:
