CC BY
7
Айрапетян В.В. студент ЭБ1532 ФГБОУ ВПО Кубанский государственный
аграрный университет Россия, г. Краснодар ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
Говоря сегодня о рыночных отношениях, нельзя не коснуться вопроса российского рынка труда. Реформирование экономики России поставило проблему становление рынка труда как одну из подсистем всего рыночного механизма. Специфический рынок труда является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда. Рынок труда - это сфера, где формируется спрос и предложение рабочей силы (трудовых услуг). На рынке труда происходит встреча продавца и покупателя, как и при любой сделки купли-продажи. Продавцы - это работники, которые предлагают рабочую силу, то есть способность к труду. А покупателями являются отдельные предприни-матели или трудовые коллективы, которые сами решают, сколько и какие работники им требуются
[4].
Одним из важнейших компонентов рынка труда является спрос на труд, который определяется числом и структурой рабочих мест, объемом жизненных средств, используемых для привлечения рабочей силы. Жесткий ограниченный спрос на труд придает свободе работников особую индивидуальную ответственность за их профессионально-квалификационный уровень и мобильность в быстро меняющихся экономических условиях. Решающими факторами получения интересного и выгодного рабочего места становятся инициатива, способности, настойчивость.
Предложение труда отражает численность и состав способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы людей (по полу, возрасту, образованию и другим характеристикам). С помощью определения численности трудоспособного населения, его здоровья, активности, уровня образования, мобильности, возможной величины заработной платы, а также национальные традиции определяется предложение труда. В результате взаимодействия механизмов спроса и предложения формируются цены на труд, и на этой основе определяется уровень занятости в экономике. Занятость - деятельность людей, которая связана с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.
Одной из важных социально-экономических проблем нашего времени являются проблема рынка труда, занятости и безработицы. Особенно остро эти проблемы проявляются в условиях переходной экономики. По официальным данным, в недалеком прошлом считалось, что у нас в стране осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в правовом, так и в экономическом плане не
рассматривались. Увеличение безработицы является следствием перехода к рынку, что также привело к росту политической и социальной напряженности в нашей стране.
На современный рынок труда ощутимое воздействие оказывает государство. Государство влияет на рынок труда с помощью специальных мероприятий, которые призваны регулировать ситуацию на этом рынке. Многочисленные меры, которые проводит государство, не имеют своей изначальной целью воздействовать на рынок рабочей силы. Регулируя условия труда и режимы рабочего дня, государство может использовать законодательные меры. Например, государством устанавливается минимальная ставка заработной платы, определяется максимальная продолжительность рабочей недели, разрабатываются нормы техники безопасности и так далее.
Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, такие города как Челябинск, Пермь, Хабаровск, Иркутск, Омск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин. Фактором, сопутствующем безработице, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Они в основном заняты в строительной индустрии и сфере услуг.
Государственные социальные программы оказывают большое влияние на рынок труда, например, помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр. В зонах повышенного рыночного риска эти программы способствуют стабилизации социально-экономического положения наемных работников. Государство финансирует рынок труда через министерство труда по трём самостоятельным направлениям - трудоустройство ищущих работу, обучение пользующимся спросом специальностям; профессиональная реабилитация и обеспечение работой лиц, требующих особого социального внимания (люди с ограниченной трудоспособностью, инвалиды, иммигранты, молодежь без полного школьного образования и специальности и т. д.).
Направления, по которым государство решает проблему безрабо-тицы, воздействуя на рыночный механизм: регулирование денежной массы и учетной ставки процента; стимулирование развития предпринима-тельской деятельности; предоставление субсидий и налоговых льгот для вновь созданных малых предприятий [ 1].
Интересы работников на рынке труда представляют профсоюзы. Профсоюзы (профессиональные союзы) - добровольное объединение людей, которые связаны общими интересами по роду деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т.д. Увеличения спроса на труд и повышения заработной платы, создание хороший условий для труда - это основные цели, которые преследуют профсоюзы. Профсоюзы направляют свою деятельность в направлении обеспечения достойного качества и уровня
жизни.
Выступая от имени своих членов при разрешении трудовых конфликтов, профсоюзы выполняют функцию коллективного спроса. Это значит, что, если группа работников не удовлетворена условиями труда, у нее есть две возможности выразить свои несогласия: добровольное увольнение и заключение устных контрактов. Механизм добровольного увольнения предполагает уход с настоящего места работы в поисках лучшего, а также несогласие с «плохими» условиями труда. Механизм устных контрактов предусматривает переговоры рабочих с работодателем по поводу улучшения условий труда и разрешения трудовых споров [2].
Один рабочий вряд ли станет предъявлять претензии к администрации, так как может быть уволен. Но профсоюзы наделяют рабочих коллективным голосом при обсуждении проблем и претензий к администрации и настаивают на их удовлетворительном решении. Таким образом, профсоюзы способствуют уменьшению текучести рабочей силы двумя путями. Во-первых, они используют механизм устных контрактов. Производственные конфликты эффективно регулируются ими. Во-вторых, профсоюзы предоставляют своим членам преимущество в заработной плате, что также удерживает их от перехода на другую работу. В свою очередь сокращение текучести рабочей силы ведет к повышению эффективности производства, растет производительность труда [3]. Уменьшаются расходы фирмы на найм новых работников. Работодатели более охотно вкладывают деньги в обучение своих работников в результате сокращения текучести. Профсоюзы также добиваются законодательным путем сокращения или запрета сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста; ограничения миграции рабочей силы, лицензирования профессий и т. д.
Рассмотрев вопрос о влиянии разных факторов на эффективность функционирования рынка труда, можно сделать следующий вывод:
1. При активном регулировании рынка труда, государство законодательно лишает заработную плату рыночной гибкости. Оно устанавливает минимальный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов, выплачивает субсидии и трансферты, оказывая непосредственное влияние на спрос и предложение на рынке труда.
2. Задача профсоюзов не ограничивается защитой интересов работников и воздействием на трудовые отношения. Профсоюзы помогают своевременно корректировать проводимую государством социально-экономическую политику, отражая общественные настроения. Профсоюзы лишь косвенно могут влиять на ситуацию на рынке труда.
Использованные источники:
1. Андреев С.Ю. Социально-экономические аспекты повышения эффективности кролиководческого бизнеса: автореф. дис. канд. экон. наук / С.Ю. Андреев. - Краснодар, 2008. - 26 с.
2. К вопросу о повышении социально-экономических функций унитарных предприятий Краснодарского края / М.П. Дулин, С.Ю. Андреев, С.А. Мамий
и др. // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ) [Электронный ресурс]. - Краснодар: КубГАУ, 2013. - №08(092). -С. 1178 - 1198.
3. Рысьмятов А.З. Определение экономически эффективного размера производства кролиководческих ферм в социально значимых формах хозяйствования / А.З. Рысьмятов, С.Ю. Андреев // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ) [Электронный ресурс]. -Краснодар: КубГАУ, 2008. - №08(042). - С. 161 - 168.
4. Экономическая теория. Экспресс-курс: учеб. пособие / под ред. А.Г. Грязновой, Н.Н. Думной, А.Ю. Юданова. - Изд. 16-е., стер. - М.: КНОРУС, 2012. - 602 с.
Алексеенко В. А. студент ЭБ1534 Ларина Н. В. магистр
ФГБОУВПО Кубанский государственный
аграрный университет Россия, г. Краснодар СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ АНТИИНФЛЯЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ Способность государства поддерживать уровень инфляции на приемлемом уровне свидетельствует об эффективности экономической политики, в том числе денежно-кредитной, об устойчивости и динамизме всей экономической системы [2].
Современная инфляция имеет ряд отличительных особенностей: если раньше инфляция носила локальный характер, то сейчас - повсеместный, всеохватывающий; если раньше она охватывала больший или меньший период, т.е. имела периодический характер, то сейчас - хронический. Современная инфляция испытывает воздействие многих факторов, как денежных, так и неденежных [4].
На сегодняшний день уровень инфляции является одним из важнейших показателей развития экономики. Благодаря темпам роста инфляции можно оценивать эффективность экономической политики государства в целом, а также судить об устойчивости экономической системы страны [3].
Регулирование инфляции необходимо для относительной стабилизации цен, сглаживания их неравномерного роста по товарным группам, выравнивания норм прибыли и уровней оплаты труда по отраслям, снижения имущественного неравенства, сдерживания нерационального перераспределения капиталов и квалифицированных кадров между секторами хозяйства [5].
