CC BY
126
УДК 636.2:470.333
ИННОВАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ В СИСТЕМЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ АПХ «МИРАТОРГ» В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
Лебедько Е.Я., доктор сельскохозяйственных наук, профессор ФГБОУ ВО «Брянский государственный аграрный университет», с. Кокино, Брянская область, Россия
Аннотация. В материале статьи обобщены инновационные подходы в системе организации повышения квалификации специалистов АПХ «Мираторг - Брянск». Особое внимание уделено характеристике подбора персонала, его переподготовке, стажировках на ведущих современных агропредприятиях России и зарубежных стран.
Ключевые слова: холдинг, компания, подбор кадров, персонал, программа, образовательные программы.
В современных условиях хозяйствования в работе с кадрами наступил новый период, характеризующийся возрастанием внимания к личности работника, к поискам новых стимулов, что выдвигает проблему создания системы управления персоналом. Особое внимание в кадровой политике отводится развитию управленческих кадров, основанному на текущем долгосрочном планировании - на так называемых программах управления карьерой руководителей. Программа предусматривает индивидуальные
планирование карьеры каждого
управленческого работника с учетом потребности организации и качеств кандидата на выдвижение на основе различных стимулов и гарантий с перспективой продвижения по должности [1, 2].
Особую актуальность представляет проблема подбора персонала для крупных холдингов и предприятий в системе АПК. С 2009 года на территории Брянской области успешно функционирует АПХ «Мираторг». Холдинг является одним из крупнейших производителей и поставщиков мяса на российском рынке. Основанный в 1995 году, «Мираторг» создал современный
высокоэффективный вертикально -
интегрированный агропромышленный холдинг с ведущими позициями в сфере производства, переработки, логистики и реализации сельскохозяйственной продукции.
АПХ «Мираторг» входит в список 295 системообразующих предприятий России, имеющих важнейшее значение для экономики
Annotation. The article summarizes innovative approaches in the system of organization of professional development of specialists of Agribusiness Holding "Miratorg -Bryansk". Special attention is paid to the characteristics of recruitment, training, internships at leading modern agricultural companies of Russia and foreign countries.
Keywords: holding, company, recruitment, personnel, program, educational programs.
учебные центры, которые проводят оценку персонала, разрабатывают различные программы обучения, включающие в себя как теоретические лекции - семинары, так и практические занятия. Для менеджеров и специалистов компании организуются стажировки на ведущих российских и зарубежных предприятиях.
«Мираторг» привлекает мировых лидеров в производстве высококачественной говядины для повышения квалификации специалистов компании. Представители одного из крупнейших фидлотов в мире, - американского «GARDEN City Feed Yard», рассчитанного на 90 тысяч голов крупного рогатого скота, провели пятидневный семинар для персонала фидлота. Основными темами стали: бесстрессовая работа с мясным скотом, профилактика, диагностика и своевременное лечение заболеваний, организация
сбалансированного интенсивного кормления мясного скота.
Компания работает в тесном контакте с глобальными лидерами мясной индустрии и приносит в Россию передовые знания и технологии для воссоздания и развития специализированной отрасли мясного скотоводства.
Дмитрий Владимирович Моисеенко -председатель Совета директоров ООО «Мираторг - Брянск» уделяет большое внимание подбору и расстановке кадров.
... «Мы делаем ставку на молодых специалистов, так как в современном сельскохозяйственном предприятии требуется
страны. Компания ориентирована на постоянный профессиональный рост сотрудников. В рамках холдинга применяются разнообразные мотивационные программы. На предприятиях организованы
В 2011 году между АПХ «Мираторг» и Брянской ГСХА подписано соглашение о сотрудничестве в научно-производственной сфере, производственном обучении студентов, стажировке преподавателей и слушателей повышения квалификации. Кроме того, холдинг реализует аналогичную программу в профтехучилище № 32 в Почепском районе Брянской области. Именно здесь готовят мастеров сельхозпроизводства, трактористов-машинистов, автомехаников и других специалистов сельского хозяйства.
Обучать брянцев помогают консультанты из США. Каждый пришедший работать на ферму получает опытного наставника, который открывает секреты мастерства и следит за тем, чтобы ученик в кратчайшие сроки стал мастером. Например, лекции по мясному скотоводству читает американский профессор, заместитель генерального директора «Брянской мясной компании» Филипп Дана Джордж.
ООО «Брянская мясная компания» в 2014 году обучила 400 своих сотрудников передовым технологиям работы с мясным крупным рогатым скотом абердин-ангусской породы.
АПХ «Мираторг» последовательно внедряет лучшие мировые технологии для обеспечения эффективности проекта. Компания привлекла ведущих международных
консультантов в области современных практик работы для повышения квалификации сотрудников БМК, занятых в производственной системе «корова-теленок».
Комплексное обучение включает приемы и методы обращения с крупным рогатым скотом, включая перегоны, сортировку, работу на лошадях, а также владение основными ветеринарными процедурами.
В числе слушателей пройдут обучение в течение месяца руководители и администраторы ферм, ветеринарные врачи и операторы по уходу за животными.
5 декабря 2013 года в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области состоялась видеоярмарка вакансий. Цель её - привлечение рабочих кадров на предприятия АПХ «Мираторг». Ярмарка проходила в режиме видеоконференции и транслировалась на 8 районов Брянской области.
Видеоконференция проходила по двум направлениям:
знание современных технологий. На сегодняшний день средний возраст сотрудников компании составляет 35 лет. При этом мы с огромным уважением относимся и к опытным кадрам. Самому молодому сотруднику нашей компании -19 лет, самому старшему - 63 года». ярмарки проводятся ежегодно.
ООО «Брянская мясная компания» (БМК), входит в АПХ «Мираторг», в рамках реализации образовательной программы «Современное сельское хозяйство Брянской области: просто, для школьников» организовала экскурсии на животноводческие фермы для 400 учащихся региона.
«Мираторг» создал в Брянской области крупнейшее в России производство высококачественной говядины. Вертикально-интегрированная бизнес-модель включает полный цикл: растениеводство,
животноводство, мясопереработка, логистика и дистрибуция. Сегодня агрохолдинг является одним из крупнейших работодателей региона и осуществляет ответственную политику в области подготовки кадров, взаимодействуя с высшими и средними учебными заведениями региона. На площадках компании трудится 5,5 тысяч человек. Совокупное стадо крупного рогатого скота специализированной мясной породы абердин-ангус на 38 фермах составляет более 300 тысяч голов, из которых более 110 тысяч голов - материнское стадо.
Проект ««Современное сельское хозяйство Брянской области: просто, для школьников» -один из ключевых направлений в рамках широкомасштабной программы по работе с детьми и молодежью. Теперь у школьников появилась возможность познакомиться с современным агропромом и новыми технологиями, получить опыт общения с работодателями, а также узнать о требованиях к молодым специалистам и перспективах карьерного роста, условиях работы и зарплатных ожиданиях. Компания организовывает для учащихся младших классов и будущих выпускников экскурсии и открытые уроки на 38 животноводческих площадках «Мираторга». С начала запуска программы в июне 2014 года открытые уроки посетили десятки школ из разных районов области - Трубчевского, Красногорского, Суражского, Дятьковского, Брянского и других.
Экскурсии и открытые уроки проходят на всех животноводческих фермах агрохолдинга в течение года. Компания заинтересована в привлечении молодых, перспективных специалистов, готовых учиться и расти, получать новые знания и применять их на
1. Привлечение и набор персонала.
2. Содействие АПХ «Мираторг» в реализации проекта по обучению граждан профессии тракторист-машинист на базе ГБОУ СПО «Почепский механика - аграрный техникум».
Для участия в ярмарке компания предоставила более 600 вакансий по самым разным профессиям сельскохозяйственного профиля. Такие
а также основные ветеринарные процедуры, проводимые со всеми технологическими группами животных во время старта компании массовых отелов. Помимо непрерывного повышения квалификации сотрудников, «Мираторг» использует такие положительно зарекомендовавшие себя формы работы с персоналом, как тренинги, стажировки на рабочем месте и наставничество. В проекте крупного рогатого скота по итогам 2014 года обучение прошли более 1000 человек.
АПХ «Мираторг», ведущий оператор мясного рынка России, провел в сентябре 2014 года зрелищное спортивное соревнование «Русское Родео» в Брянской области, подарив зрителям праздник в стиле вестерн и атмосферу Дикого Запада.
Компания создает в регионе инновационный проект вертикально-интегрированного производства крупного рогатого скота специализированной мясной породы абердин-ангус с крупнейшим в Европе материнским стадом в 110 тысяч голов, откормочной площадкой (фидлотом) на 45 тысяч животных и высокотехнологичным мясоперерабатывающим комплексом
мощностью 400 тысяч голов в год.
«Мираторг» создал в регионе 4 тыс. новых рабочих мест, преимущественно в сельских районах области. Ряд профессий и специальностей, в том числе и в сфере работы со специализированными мясными породами крупного рогатого скота, являются принципиально новыми для российского сельского хозяйства.
Животные большую часть жизни проводят в условиях дикой природы, на пастбищах, и минимально контактируют с человеком. Профессия оператора требует системных знаний и умений для работы с полудикими животными: понимание основ их поведения, умение определять состояние здоровья абердин-ангусов, а также проводить необходимые процедуры по перегону стада, поимке и транспортировке абердин-ангусов.
Первое «Русское Родео» предоставило брянским операторам возможность проявить
практике.
Постоянное повышение квалификации персонала - важнейшее направление кадровой политики агрохолдинга. «Брянская мясная компания» регулярно привлекает ведущих международных консультантов в области современных практик работы со скотом для повышения квалификации сотрудников, занятых в производственной системе «корова -теленок». Комплексное образование включает приемы и методы обращения с КРС, перегоны, сортировку, работу на лошадях, профмастерства, только в совсем новой и еще непривычной отрасли. Участникам были предложены традиционные состязания, то, с чем они каждый день сталкиваются в своей работе: ловля бычка на лассо, скачки на лошадях, укрощение быка, загон животного в трейлер. Наставниками наших операторов выступили настоящие американские и австралийские ковбои, которых «Мираторг» пригласил, чтобы наладить передачу знаний и опыта. Уже сейчас наши операторы работают с мясным скотом на высоком профессиональном уровне, и мало чем уступают американцам. Мы рады были видеть столько гостей, которые смогли зарядиться энергетикой вестерна здесь в российской деревне и просто провести время с семьей, посмотреть на наших русских ковбоев и сравнить с американскими. Мы обязательно сделаем это мероприятие традиционным», -сказал председатель совета директоров ООО «Мираторг» Дмитрий Моисеенко.
В АПХ «Мираторг» отстроилась стройная система отбора и расстановки персонала, его обучения и эффективного повышения квалификации, что в конечном итоге создает позитивный имидж самого холдинга.
Литература.
1. Белоус, Н.М. Радиационная оценка применения минеральных удобрений на естественных кормовых угодьях / Н.М. Белоус, В.Ф. Шаповалов, Е.В. Смольский, С.В. Чесалин // Проблемы агрохимии и экологии. - 2013. - № 1. - С. 9-15.
2. Белоус, Н.М. Труд во имя будущего / Н.М. Белоус // Аккредитация в образовании. -2013. - № 66. - С. 56-57.
3. Белоус, Н.М. Влияние удобрений на продуктивность и накопление радионуклидов при возделывании мятликовых трав в одновидовых посевах / Н.М. Белоус, В.Ф. Шаповалов, Н.К. Симоненко, Е.В. Смольский // Агрохимический вестник. - 2012. - № 5. - С. 22-24.
4. Белоус, Н.М. Брянская государственная сельскохозяйственная академия 30 лет на
свои навыки по верховой езде и владении лассо. Арена для состязаний расположилась на ферме «Березовка» в Погарском районе. За кубок победителя боролись 35 специалистов Климовского, Почепского, Рогнединского, Мглинского и Трубчевского подразделений состязаний агрохолдинга. По итогам
состязаний кубок победителя, денежный сертификат и настоящая ковбойская амуниция достались Трубчевскому подразделению, а приз зрительских симпатий команде из Почепа.
«Если для США или Латинской Америки родео в порядке вещей, то для России такие мероприятия пока в диковинку. На самом деле родео - это привычный для нас конкурс
8. Белоус, Н.М. О подготовке ветеринарных врачей в академии / Н.М. Белоус // Совершенствование методов профессиональной подготовки врача ветеринарной медицины: материалы Всероссийского семинара 23-24 мая 2008 года. - Брянск, 2008. - С. 3-5.
9. Белоус, Н.М. Хорошо подготовленные кадры - успех претворения в жизнь национального приоритетного проекта «Развитие АПК» / Н.М. Белоус // Первый инвестиционный форум. Материалы Форума. -Брянск, 2007. - С. 66-68.
10. Лебедько Е.Я. Крупномасштабный инвестиционно-инновационный мегапроект АПХ «Мираторг» по развитию специализированного мясного скотоводства в Брянской области: Проблемная обзорная информационно-аналитическая лекция. -Брянск: Издательство Брянская ГСХА, 2014.124 с.
службе образования и науки / Н.М. Белоус // Агрохимический вестник. - 2011. - № 3. - С. 2.
5. Белоус, Н.М. О научном содружестве учёных ВНИИА, Новозыбковской сельскохозяйственной опытной станции и Брянской ГСХА / Н.М. Белоус // Плодородие. -2011. - № 3. - С. 7-8.
6. Белоус, Н.М. Стратегия инновационного развития научных исследований в Брянской государственной сельскохозяйственной академии / Н.М. Белоус, В.Е. Ториков // Вестник Брянской ГСХА. - 2010. - № 2. - С. 416.
7. Белоус, Н.М. Брянский институт повышения квалификации кадров агробизнеса / Н.М. Белоус, Е.Я. Лебедько, В.Е. Ториков. -Брянск, 2009. - 20 с.
11. Медведев А.В., Урусов В.Ф., Кузнецов С.А. Кадровое обеспечение устойчивого развития агропромышленного производства // Сборник материалов Международной научно-практической конференции «Кадровое обеспечение устойчивого развития сельских территорий и задачи по реализации государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 - 23012 гг.». - М., 2009. - С. 145-149.
12. Ториков, В.Е. Информационно-консультационная служба в сельском хозяйстве зарубежных стран и России: учебное пособие / В.В. Ториков, В.Ф. Мальцев, Н.М. Белоус, Б.И. Квитко, М.В. Резунова. - Брянск, 2004. - 268 с.
