CC BY
11Articles
J Health Dev 2018; 2(27) Supplement:7-9
INNOVATIVE MEDICAL AND SOCIAL APPROACHES IN THE REPUBLIC OF KAZAKHSTAN PHC NURSES PRACTICE
Abzalova R.A.
National expert of the Republic of Kazakhstan on Primary Healthcare,
Astana, Kazakhstan
Abstract
The middle grade medical personnel is an important part of the health system and has the potential to meet the needs of the population for affordable and quality medical care at the primary level. The article is devoted to the introduced innovative technologies in the practice of nurses of the level of primary medical - sanitary care in Kazakhstan.
Key words: innovative technologies, Primary Healthcare, nursing care, Kazakhstan.
Казахстан Республикасындагы МСАК дещгей/'нщ мей/ргерлер/нщ тэж/'рибеа'ндег/' медициналыщ-элеуметтк жацашыл тэсшдер
Тужырымдама
Орта медициналыщ щызметкер - денсаулыщ сащтау жуйеашц ец мацызды щурамдас бел'гг'г. Олар 6ipiHuimiKmi децгейде тургындарга щолжетiмдi api сапалы медициналыщ щызмет керсетуде басым MYMкiндiктерге ие. Бул мащала Цазащстандагы медициналыщ-санитарлыщ алгашкъ' кемек децгейiндегi мейipгеpлеpдiц тэжipибесiне енгiзiлiп отырган жацашыл медициналыщ-элеуметтж тэстдерге арналган.
Юлтт! свздер: жацашыл технологиялар, МСАК, мейipгеpлiк с, Цазащстан
Инновационные медико-социальные подходы в практике медицинских сестер ПМСП Республики Разахстан
Резюме
Средний медицинский персонал - важная часть системы здравоохранения и обладают потенциальными возможностями для удовлетворения потребностей населения в доступной и качественной медицинской помощи на уровне первичного звена. Статья посвящена внедряемым инновационным технологиям в практике медицинских сестер уровня первичной медико-санитарной помощи в Казахстане.
Ключевые слова: инновационные технологии, ПМСП, сестринское дело, Казахстан
УДК 61:001.12/.18
Recieved: 14.06.2018 Accepted: 18.06.2018
Corresponding author: Rosa Abzalova, doctor of medical sciences, professor, National expert of the Republic of Kazakhstan on Primary Healthcare, Astana, Kazakhstan. Phone: 87018885937 E-mail: [email protected]
В соответствии с Дорожной картой развития здравоохранения в Республике Казахстан разработан и принят Комплексный план развития сестринского дела [1]. Специалисты сестринского дела - важная часть системы здравоохранения и обладают потенциальными возможностями для удовлетворения потребностей населения в доступной и качественной медицинской помощи на уровне первичного звена. Концепция развития здравоохранения и реформы сестринского дела требуют нового подхода к работе сестринского персонала в организациях ПМСП.
Мировой опыт успешных
пациентоориентированных моделей ПМСП акцентирован на семейную практику, семейный принцип обслуживания, многофункциональность и самостоятельность медицинских сестер - партнеров врачей.
Социально ориентированный средний медицинский персонал - это специалист, который имеет целостный взгляд на проблемы здоровья и социального положения пациента, семьи и сообщества, работает под руководством врача, либо самостоятельно, но в тесном сотрудничестве с командой специалистов ПМСП, применяет технологии медико-социальной работы с населением и участвует в формировании солидарной ответственности у населения за свое здоровье через разностороннее развитие своей личности.
Как сформировать управленческий процесс с предложением инструментов для выявления и исправления проблем связанных с развитием сестринской профессии? Чтобы организация ПМСП была эффективной и результативной необходимо планирование и реализация новых идей на практике с мотивацией специалистов сестринского дела.
Для преодоления кризиса и осуществления управленческих решений необходимо, чтобы:
- ключевая роль в оказании медицинских услуг в организации ПМСП принадлежала медицинским сестрам, как партнерам врачей;
- было эффективное наставничество на базах практики с моральной и материальной поддержкой наставников;
- взращивание у медсестер аналитического и научного склада ума для овладения методами разрешения проблемных ситуаций и активной самостоятельной деятельности и умению работать в команде;
- развивать способности медсестры к непрерывному профессиональному обучению с целью приобретения новых навыков и актуализации старых. Это возможно в самообучающихся организациях;
- развивать высокие личностные качества для осознания своей роли и ценности в оздоровлении общества. Это возможно в организациях, где есть высокая степень развитости корпоративной культуры;
- определить индикаторы, оценивающие деятельность медицинских сестер;
- создать Независимый сестринский комитет из числа опытных экспертов в организации ПМСП;
- готовить сестер-тренеров, сестер-лидеров,
сестер-наставников, сестер с научной степенью, сестер-менеджеров, сестер-консультантов по вопросам здорового образа жизни, сестер-супервизоров, специалиста по сестринскому аудиту;
-создать возможность обогащения в области сестринского дела путем обмена опыта, публикаций в профессиональных журналах, участия в конференциях, семинарах, мастер-классах, учебных турах;
- организовать создание учебных фильмов по деятельности медсестер в области ПМСП;
- усилить влиятельную роль сообщества профессионалов в сестринском деле для продвижения стратегий по сестринскому делу;
- широко использовать 1Т-технологий в деятельности медсестры.
Одной из новых направлений в сестринской профессий на уровне первичного звена является универсально - прогрессивная модель патронажного сестринского обслуживания. Это смешанная модель патронажных посещений на дому для помощи семьям со средним и высоким уровнем неблагополучия, в обеспечении наиболее подходящих ресурсов для детей до 5 лет в плане общего ухода, питания, здоровья, предотвращения последствий социального неблагополучия. Позитивным потенциалом данной модели является:
- помощь семьям, находящимся в трудной жизненной ситуации;
- охват и оказание помощи социально-неблагополучным семьям и раннее вмешательство;
- формирование сознательного родительства, позитивных отношений между родителями и детьми для поддержки здоровой среды в семье;
- развитие детей в заботливой и безопасной окружающей семейной среде;
- снижение случаев насилия, жестокого обращения над детьми;
- снижение уровня госпитализации, вызванной не преднамеренными и преднамеренными травмами;
- снижение материнской и детской смертности.
Таким образом, будет создана:
- эффективная команда медицинских сестер для оказания ПСМП и профилактики;
- сократятся ненужные медицинские консультации, уменьшатся очереди к врачам и жалобы от населения;
- улучшатся показатели здоровья населения;
- будут внедрены Программы по управлению хроническими неинфекционными болезнями;
- будут внедрены медико-социальные проекты по ФЗОЖ для мотивации населения и ответственного отношения к своему здоровью;
- будут развиты сестринские технологии в оказании помощи хроническим пациентам и социально уязвимым категориям населения.
Все эти мероприятия позволят повысить престиж и авторитет медсестры первичного звена здравоохранения.
Литература
1. Комплексный план развития сестринского дела в Respublike Kazahstan do 2019 goda (Comprehensive plan
Республике Казахстан до 2019 года: утв. Министром for the development of nursing in the Republic of Kazakhstan
здравоохранения Республики Казахстан 6 декабря until 2019) [in Russian]: utv. Ministrom zdravoohranenija
2016 года. Kompleksnyj plan razvitija sestrinskogo dela v Respubliki Kazahstan 6 dekabryia 2016 goda.
