CC BY
15УДК - 349.2 ББК - 67.405
БАКУЛИНА Анна Александровна,
доктор экономических наук, профессор Департамента корпоративных финансов и корпоративного управления, заместитель проректора по научной работе ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Москва, Россия, e-mail: abakulina@fa.ru ПОДОЛЬСКИЙ Александр Геннадиевич, доктор экономических наук, профессор, ведущий научный сотрудник ФГБУ «46 ЦНИИ» Минобороны России, Королев, Московская область, Россия, e-mail: podolskijag@mail.ru
ТОПЧИЙ Павел Павлович, аспирант кафедры «Анализ рисков и экономическая безопасность»
Финансового университета, заместитель генерального директора по стратегическому развитию ООО «Центр оценки собственности «МОРФ» Москва, Россия, e-mail: paultop4i@yandex.ru
12.00.05 — трудовое право; право социального обеспечения
ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ПОДСИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ НОРМИРОВАНИЕМ КАК ИНСТРУМЕНТ ЭКОНОМИИ БЮДЖЕТНЫХ РАСХОДОВ НА ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ОБОРОННЫЙ ЗАКАЗ1
Аннотация. Актуальность. Методическое обеспечение нормирование труда в условиях повышающейся значимости высокотехнологичных промышленных производств становится важным инструментом оптимизации затрат предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК), финансируемых за счет государственного бюджета.
Методы. Проведен анализ существующих методов нормирования труда с точки зрения их применения на практике, показаны их слабые и сильные стороны, что позволяет выбрать метод, обеспечивающий формирование обоснованных и прогрессивных нормативов труда, а также эффективное использование трудовых ресурсов и расходование бюджетных средств.
Результаты. Предложена система показателей и способы их расчета, дополняющие существующие показатели оценки состояния нормирования труда и позволяющие проводить ее всесторонний (в статике и динамике) анализ, что позволяет судить об эффективности использования бюджетных средств предприятиями ОПК. Показатели обобщены в единую информационно-аналитическую подсистему.
Перспективы. Объединение методов нормирования труда и показателей, характеризующих состояние системы нормирования труда, в предлагаемую единую информационно-аналитическую подсистему в системе управления нормированием труда будет способствовать повышению производительности труда и экономии бюджетных средств при планировании и реализации государственного оборонного заказа (ГОЗ).
Ключевые слова: нормирование труда, оптимизация затрат, образец, относительное отклонение, составная часть, трудовых ресурсов, трудоемкость, трудозатраты, государственный оборонный заказ.
1 Статья подготовлена в рамках проекта РФФИ №17-06-00452.
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 3 • 2018
BAKULINA Anna Aleksandrovna,
Doctor of Economics, Professor in the Department of ^rporate Finance and ^rporate Management, Deputy Pro-rector for Scientific Work, Financial University, Moscow, Russia
PODOLSKIY Alexander Gennadyevich, Doctor of Economics, Professor, Leading Research Fellow of the 46th Central Research Institute of the Ministry of Defense of the Russian Federation, Korolev,
Moscow Region, Russia TOPCHIY Pavel Pavlovich, PhD student of the Risk Analysis and Economic Security Department, Financial University, Deputy General Director of Strategic Development, LLC «Center of property evaluation «MORF»», Moscow, Russia
INFORMATIONAL AND ANALYTICAL SUBSYSTEM OF LABOR STANDARDIZATION IN THE SYSTEM OF MANAGEMENT OF RATIONING AS AN INSTRUMENT FOR SAVING BUDGET EXPENDITURES FOR THE STATE DEFENSE ORDER
Abstract. Introduction. Methodical provision of labor standardization in the context of the increasing importance of high-tech industrial production is becoming an important tool for optimizing the costs of enterprises of the defense industry complex (MIC) financed from the state budget.
Methods. The analysis of existing methods of rationing labor from the point of view of their application in practice is shown, their weak and strong sides are shown, which allows choosing a method ensuring the formation of justified and progressive labor standards, as well as efficient use of labor resources and spending of budget funds.
Results. The system of indicators and methods of their calculation complementing the existing indicators of the evaluation of the state of labor standardization and allowing to carry out its comprehensive (in statics and dynamics) is offered, which makes it possible to judge the effectiveness of the use of budget funds by defense enterprises. The indicators are summarized in a single information-analytical subsystem.
Discussion. The combination of labor standardization methods and indicators characterizing the state of the labor standardization system into the proposed unified information and analytical subsystem in the system of labor rationing management will help increase labor productivity and save budget funds in the planning and implementation of the state defense order (SDO).
Key words: labor standardization, cost optimization, sample, relative deviation, component, labor resources, labor intensity, labor costs.
Нормирование труда является действенным инструментом повышения эффективности использования трудовых ресурсов и расходования бюджетных средств: его совершенствованию уделяется большое внимание.
Работа в указанном направлении проводится в соответствии с документами федерального и ведомственного уровней:
— Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 г. № 804
во исполнение ст. 161 Трудового кодекса Российской Федерации, входящей в гл. 22 «Нормирование труда», устанавливающим «Правила разработки и утверждения типовых норм труда» (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных);
— «Основные методические подходы Минобороны России к формированию цен на продукцию по государственному оборонному заказу» от 27.12.2010 г. № 249/ УАС/5520, утвержденные первым заместителем Министра обороны Российской
ОБРАЗОВАНИЕИ ПРАВО № 3 • 2018
Федерации, где нормативная трудоемкость рассматривается как «ключевой фактор» в ценообразовании на указанную продукцию, а заказчикам и военным представительствам предлагается совместно с предприятиями оборонно-промышленного комплекса (ОПК) планировать показатели снижения трудоемкости и себестоимости продукции на срок до пяти лет;
— указаниями заместителя Министра обороны Российской Федерации от 30.12. 2014 г. № 249/УВЭА/906 и конкретизирующих их Решение от 29.12.2016 г., устанавливающее порядок исполнения приказа Минпромэнерго России от 23.08.2006 г. № 200 (в редакции приказа Минпромторга России от 07.11.2013 г. № 1773) при формировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу (ГОЗ), и другие документы.
Кроме того, нормированию труда посвящено значительное количество публикаций [3, 4, 5, 6, 7]. В них изложены основные теоретические и методические положения, связанные с нормированием труда и его управлением, рассмотрены методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
В то же время следует отметить, что в этих трудах [3, 4, 5, 6, 7] при изложении структурно-функциональной схемы системы управления нормированием труда недостаточное внимание уделяется его информационно-аналитическому обеспечению, которое, с одной стороны, отражало бы прогрессивные методы нормирования труда, используемые в России и за рубежом, а с другой стороны, позволяло бы всесторонне и объективно оценивать состояние нормирования труда в статике (на текущее время) и в динамике (на заданном отрезке времени).
С этой целью целесообразно в рамках системы управления нормированием труда создать подсистему информационно-аналитического обеспечения. На текущий момент система управления нормированием труда не представлена самостоятельной нормативно-правовой базой и не регулируется самостоятельным институциональным органом, но входит в систему ценообразования в рамках ГОЗ и регулируется соот-
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 3 • 2018
ветствующими органами. Наличие такой подсистемы явилось бы важной составной частью цифровой экономики, позволило бы федеральным органам исполнительной власти, руководителям организаций и менеджерам-организаторам вырабатывать обоснованные мероприятия и планировать их реализацию с целью внедрения прогрессивных и напряженных норм, а также осуществлять мониторинг состояния нормирования труда в отдельной организации, в группе организаций, участвующих в изготовлении конкретного изделия, а также всех организаций, входящих в состав определенной отрасли, что в конечном итоге позволило бы сэкономить объем бюджетных средств, направляемых на обеспечение обороны страны [2, с. 15-19].
Создание информационно-аналитической подсистемы нормирования труда будет способствовать обоснованному определению трудоемкости изготовления продукции и повышению качества планирования производства продукции и управления трудовыми ресурсами как в производственных подразделениях, так и в организациях. Это, в свою очередь, будет способствовать повышению эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых в значительных объемах на закупки продукции гражданского и военного назначения. Важным этапом в создании указанной подсистемы является разработка ее структуры, что определило актуальность данной статьи.
По нашему мнению, указанная подсистема должна состоять из трех блоков. Первый блок должен обеспечивать конечного пользователя всем спектром методических материалов, связанных с нормированием и позволяющих ответить на вопросы:
1. Какие методы нормирования труда изготовления продукции могут быть использованы на практике?
2. Какова суть различных методов нормирования труда, их практическая направленность и прогрессивность?
Второй блок должен содержать базу данных о нормировании труда на изготовление продукции и ее составных частей, методы, которые для этого использовались, и сроки действия нормативов.
Третий блок должен обеспечить пользователю информационно-аналитической системы получение на основе данных, хранящихся во втором блоке, результатов комплексной оценки состояния нормирования труда в заданный момент времени и его динамики на фиксированном отрезке времени. Рассмотрим более детально содержание каждого из указанных блоков.
Первый блок носит информационный характер, призванный передать практический опыт реализации методов нормирования на хозяйствующих предприятиях. К таким методам относят:
1. Хронометраж — метод изучения затрат рабочего времени, целью которого является определение длительности повторяющихся элементов операции. Это метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Число наблюдений варьируется, что влияет на объективность исследования. Хронометрированию подлежит трудовой прием/ действие или комплекс трудовых приемов, объединенный в одну группу.
2. Фотография рабочего времени (ФРВ) — метод изучения затрат рабочего времени, целью которого является формирование структуры временных затрат. На ее основе осуществляется поиск резервов времени (экстенсивных и интенсивных). Виды фотографии:
— по объекту наблюдения (ФРВ работника, оборудования);
— по количеству объектов (индивидуальная, бригадная / групповая);
— по способам проведения (метод сплошных замеров / по текущему времени, метод моментных наблюдений).
3. Самофотография, являющаяся развитием метода фотографии рабочего времени. Принципиальное отличие заключается в том, что заполнение листа наблюдений по факту выполняемых трудовых действий и операций производит сам сотрудник, выполняющий данные операции. Метод массово применяется в организациях, в которых недостаточно ресурсов для реа-
лизации полноценного метода ФРВ: самофотография менее ресурсоемка, однако более подвержена влиянию субъективных факторов со стороны сотрудников, чей труд подвергается нормированию.
4. Бенчмаркинг — это метод сравнения трудозатрат компании или подразделения с другими компаниями на рынке или типовыми подразделениями в компании. Здесь важны бенчмарки — индикаторы, характеризующие состояние или устройство рынка, или отдельных компаний на нем, а также основные результаты их деятельности. Они используются для сопоставления деятельности компании с «лучшими практиками» в отрасли (компании-лидеры или наиболее успешные подразделения внутри одной компании — объекты сравнения). Для нормирования определяются основные бенчмарки, затем вычисляется удельная численность персонала на единицу индикатора. Численность нормируется согласно лучшему или среднему показателю среди объектов сравнения. Используется метод посредством простого математического сравнения [1, с. 74-79].
5. Факторное нормирование — метод, который позволяет прогнозировать численность однотипных подразделений на основании факторов, определяющих трудозатраты на процессы, которыми подразделение занимается.
6. Микроэлементное нормирование — это инструмент для разложения действий оператора на отдельные элементы, длительности которых уже известны (измерены в более фундаментальных исследованиях), а затем их суммирования для вычисления искомой нормы времени на производственную операцию. На сегодняшний день разработано много таких инструментов, среди них самые известные в России — это отечественная БСМ и зарубежные MTM-1, MTM UAS и MOST.
На предприятиях ОПК наиболее распространен метод хронометража, а также ориентира на технически-обоснованные расчетные и местные нормы, полученные в советское время. Это обусловливает низкую вовлеченность в процессы нормирования, слабое развитие системы нормирования на предприятиях, низкую квалифика-
ОБРАЗОВАНИЕИ ПРАВО № 3 • 2018
цию молодых кадров в сфере нормирования, а также сложность пересмотра существующих норм с точки зрения создания оптимального технологического процесса.
Второй блок, содержащий базу данных по нормированию труда на изготовление продукции и ее составных частей, должен аккумулировать данные предприятий. При создании базы данных необходимо учитывать следующие аспекты.
Во-первых, это нормы, сформированные в рамках хозяйственной деятельности в зависимости от метода их создания, а также в привязке к плановым и фактическим данным, определенным в хронологическом порядке.
Во-вторых, данные о планах пересмотра норм основываются на сроках действия норм. Здесь важно сформировать динамическую пополняемую базу данных о планах предприятий по внедрению передовых методов нормирования труда и оптимизации затрат, позволяющую впоследствии проводить анализ качества планов, выявлять наиболее эффективные методы, применяемые в конкретных случаях.
В-третьих, экономическое обоснование целесообразности пересмотра норм позволит дополнить заключения об эффективности применения норм рекомендациями по механизмам работы с ними на этапе планирования.
Данные могут быть представлены в относительном виде для снижения рисков раскрытия коммерческой и государственной тайны. Важным также представляется обеспечение образовательных программ, направленных на повышение квалификации нормировщиков в области передовых методов нормирования, распространение практического опыта их использования и экономию трудозатрат на постоянной основе.
Состояние нормирования труда может осуществляться в двух разрезах - на уровне организации, цепочки предприятий (кооперации) и на уровне отрасли. При этом организации могут быть головными в изготовлении образца или являться соисполнителями 1-го или 2-го уровней кооперации. Необходимость анализа состояния нормирования труда соисполнителями
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 3 • 2018
обусловлена тем, что по ряду образцов вклад в их создание является значительным и снижение трудоемкости изготовления составных частей будет способствовать сокращению бюджетных расходов.
Показатели, характеризующие состояние нормирования труда, могут носить индивидуальный (относится к отдельной организации), групповой (относится к нескольким организациям, участвующим в изготовлении конкретного образца, например относящимся к первому или второму уровням кооперации) и отраслевой консолидированный характер (относится к совокупности всех организаций отрасли).
Что касается индивидуальных показателей, то их состав и порядок определения описан в существующих публикациях [3, 4, 5, 6, 7] и включает в себя показатели, характеризующие напряженность и прогрессивность норм, уровень нормирования труда, изменение производительности труда рабочих-повременщиков, нашедшее отражение в нормах и ряд других.
Указанные показатели, по нашему мнению, целесообразно дополнить показателями, отражающими, во-первых, величину отклонения фактических трудозатрат от плановых при изготовлении образца и его составных частей, во-вторых, удельный вес количества составных частей образца, для которых отклонение фактических трудозатрат от плановых произошло в меньшую (большую) сторону, в общей численности составных частей образца, в-третьих, возрастную структуру оборудования организаций.
Величину отклонения фактических трудозатрат от плановых при изготовлении составной части образца необходимо оценивать по годам и с учетом того, что производство новых образцов и их составных частей проходит два этапа - освоение серийного производства и освоенное серийное производство. Показатель, характеризующий степень отклонения фактических трудозатрат от плановых на каждом из указанных этапов, определяется по формуле:
^ ( ) = 100%,
где: ТП(^, Тф(^ - соответственно плановые и фактические трудозатраты на изготовление в ^м году составной части образца (образца) на этапе освоения (освоенного) серийного производства.
С использованием указанных относительных показателей формируется правило рационального использования рабочего времени: рабочее время используется рационально, если фактические трудозатраты на изготовление составной части образца (образца) не превышают плановых значений в каждый год рассматриваемого периода [Чн, у, на котором осуществляется сравнение фактических и плановых трудозатрат.
В целях обеспечения рационального использования рабочего времени, во-первых, необходимо на предприятиях вести объективный учет фактического рабочего времени. Во-вторых, так как реализация технологических процессов и деятельность работников подвержены влиянию множества факторов, оказывающих как позитивное, так и негативное влияние на изготовление продукции, часть из которых не связана с сознательными и целенаправленными действиями работников по улучшению или ухудшению результатов труда (например, факторы природного характера), то целесообразно сформировать допустимые пределы волатильности норм, не допуская систематических и грубых ошибок в их определении. Это позволит избежать необъективной оценки качества труда работников, что будет способствовать улучшению морального климата в трудовом коллективе и в стратегическом плане - повышению производительности их труда.
Для определения усилий исполнителей государственных контрактов по снижению трудозатрат на изготовление образцов и их составных частей осуществляется анализ данных по планируемым значениям снижения трудозатрат на предстоящем периоде времени.
Помимо указанных показателей, характеризующих соотношение плановых и фактических трудозатрат на изготовление отдельных составных частей или образца в целом, представляет практический интерес использование показателей, комп-
лексно характеризующих расхождение плановых и фактических трудозатрат на изготовление совокупности составных частей конкретного образца или совокупности образцов отрасли. Для этого должны быть сформированы следующие множества (для каждого из этапов серийного производства):
а) для совокупности составных частей образца -
ПСЧ к )= ^СЧ 1 ( )^СЧ 2 к\-,ЕсЧ г (0,->*сЧ N (?))
где - N..
количество типов составных
частей образца;
б) для совокупности образцов отрасли -
где
NО — количество видов образцов.
На основании значений относительных отклонений фактических трудозатрат от плановых определяются средние значения относительных отклонений для каждого из
множеств ПСЧ (( и ПО (( .
Средние значения относительных отклонений, рассчитанные для совокупностей составных частей образца и образцов отрасли, характеризуют центры группирования расхождений плановых и фактических трудозатрат.
Для характеристики разброса значений показателей, характеризующих расходование плановых и фактических трудозатрат относительно их средних значений, используются показатели, отражающие их минимальные и максимальные значения на
множествах ПСЧ (( и ПО (( .
В то же время представляет практический интерес не только обобщенная количественная характеристика отклонения фактических трудозатрат от плановых с использованием вышеуказанных показателей, но и более углубленный анализ, состоящий в характеристике позитивных (фактические трудозатраты меньше плановых) и негативных (фактические трудозатраты больше плановых) явлений.
Для этого каждое из множеств относительных отклонений ПСЧ (( и ПО(() разбивается на три подмножества, первое из ко-
ОБРАЗОВАНИЕИ ПРАВО № 3 • 2018
торых включает элементы, значения которых меньшие единицы, второе — элементы, значения которых равны единицы, третье — элементы, значения которых больше единицы. Для первого и третьего подмножеств определяются три основные характеристики: среднее, минимальное и максимальное значения.
Анализ значений расхождений плановых и фактических трудозатрат на изготовление образцов и их составных частей с учетом разбиения на указанные подмножества позволяет дать комплексную качественную характеристику состояния нормирования труда с точки зрения выполнения плановых нормативов трудозатрат, их превышения и уменьшения.
Большое значение для формирования прогрессивных норм трудоемкости изготовления образцов и их составных частей имеет анализ распределения трудозатрат по видам работ, к которым относятся:
а) ручные работы, выполняемые без применения машин и механизмов;
б) машинно-ручные работы, выполняемые рабочими с помощью механизмов и машин;
в) машинные работы, в ходе которых форма, размеры, вид и положение предмета труда изменяются исполнительными механизмами машины;
г) автоматизированные работы, выполняемые в режиме, когда рабочий не занят в межоперационных перемещениях предмета труда, а технологический процесс осуществляются под контролем и наблюдением исполнителя без непосредственного его воздействия на предмет труда;
д) вспомогательные работы, выполняемые в обеспечение основной работы;
е) подготовительно-заключительные работы, связанные с подготовкой к работе, в том числе средств производства, и ее завершением;
ж) работы по обслуживанию рабочего места - работы по уходу за рабочим местом и поддержания его в состоянии, обеспечивающим процесс производства.
Целесообразность выделения трудоемкости ручных, машинно-ручных и машинных работ обусловлена тем, что механизация ручных работ и автоматизация ма-
шинных операций является резервом снижения трудоемкости изготовления образцов, а следовательно, и бюджетных расходов. Аналогично выделение трудоемкости вспомогательных, подготовительных и обслуживающих работ осуществляется с целью выявления резервов снижения их трудоемкости за счет улучшения организации труда.
В целях информационного обеспечения процесса анализа структуры трудозатрат на изготовление образца и его составных частей по каждому виду работ определяются средние доли (в %) трудозатрат, а также их минимальные и максимальные значения по совокупности образцов и их составных частей.
Для анализа изменения доли различных видов работ, выполняемых при изготовлении составных частей образца, образца в целом и образцов, изготавливаемых организациями отрасли, предлагается использовать специальные коэффициенты, определяемые по следующей формуле общего вида:
Кк1 () =
¿и (>)
¿ы ( - О
где ^Л), ^Л-1) - доли
трудозатрат на выполнение к-го вида работ по изготовлению 1-й составной части образца (образца, совокупности образцов, изготавливаемых организациями отрасли) в 1-м и (1-1)-м году соответственно.
С использованием указанного коэффициента формулируется следующее правило формирования прогрессивных норм трудозатрат на изготовление составных частей образца, образца в целом и совокупности образцов, изготавливаемых организациями отрасли: трудозатраты на изготовление составных частей образца (образца, совокупности образцов, изготавливаемых организациями отрасли) имеют прогрессивную во времени динамику, если они удовлетворяют следующим условиям:
а) действующие нормативы не должны превышать средние нормативы на выполнение однородных технологических операций и процессов, применяемых на предприятиях других отраслей, а также на зарубежных передовых предприятиях;
ОБРАЗОВАНИЕИ ПРАВО № 3 • 2018
б) доля трудозатрат на выполнение ручных, вспомогательных и подготовительно-заключительных работ, а также работ, связанных с межоперационным перемещением и обслуживанием рабочих мест, сокращается;
в) доля трудозатрат на выполнение машинно-ручных работ сокращается при увеличении доли машинных работ и/или работ, выполняемых в автоматизированном режиме;
г) доля трудозатрат на выполнение машинных работ сокращается при увеличении доли работ, выполняемых в автоматизированном режиме;
д) трудозатраты на выполнение работ по контролю за функционированием автоматизированных линий (производств) снижаются за счет повышения квалификации персонала и введения более прогрессивных систем наблюдения, анализа и управления.
Трудозатраты на изготовление составных частей образцов (образца, совокупности образцов, изготавливаемых организациями отрасли) в существенной степени зависят от применяемого для их изготовления оборудования. Поэтому важное практическое значение для снижения трудозатрат имеет анализ возрастной структуры применяемого оборудования.
Указанный анализ должен проводиться с учетом:
- номенклатуры используемого оборудования и его количества;
- возраста оборудования;
- интенсивности применения оборудования различного вида.
Для характеристики средневзвешенного по интенсивности применения возраста оборудования, применяемого для изготовления 1-й составной части образца на начало 1-го года, используется формула:
- ы> (()Р () ^) Т()= IР02т«г(()Тп1 (() , Iрп1 (() = 100% ,
П=1 100 п=1
где: N^1) - количество видов оборудования, используемого для изготовления 1-й составной части образца на начало 1-го года;
шп1 (() - количество оборудования п-го вида, используемого для изготовления 1-й
составной части образца на начало t-го года;
Тп1 ( - возраст оборудования n-го вида на начало t-го года, используемого для изготовления l-й составной части образца;
Pni( - удельный вес трудозатрат, связанных с применением в t-м году для изготовления l-й составной части образца оборудования n-го вида, %.
В целях отражения вариации возраста оборудования используются показатели, характеризующие минимальное и максимальное значения возраста оборудования в t-м году.
Для анализа изменения среднего возраста оборудования, применяемого для изготовления l-й составной части образца, должны использоваться специальные коэффициенты, определяемые по формуле:
Кв1 () = W-ï)
Значение указанного коэффициента должно быть на уровне не ниже лучших мировых производителей в соответствующем сегменте промышленности.
Применение изложенного методического обеспечения при создании информационно-аналитической подсистемы нормирования труда изготовления продукции позволит повысить качество управления нормированием труда в организации и отрасли, а также будет способствовать росту эффективности использования трудовых ресурсов и расходования бюджетных средств.
Список литературы:
[1] Бакулина А.А. Построение модели ценообразования на продукцию опк с применением математических методов / А.А. Бакулина, П.П. Топчий // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2017. № 9 (192).
[2] Бакулина А.А. Управление и финансы в оборонно-промышленном комплексе: преобразования в рамках цифровой экономики / А.А. Бакулина, П.П. Топчий // Банковское право. 2017. № 4.
[3] Бойчук Н.И. Организация нормирования труда: учебно-методический комплекс. Москва: Проспект, 2015. - 216 с.
[4] Бычин В.Б., Малинин С.В., Новикова Е.В.
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 3 • 2018
Нормирование труда: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2016. - 348 с.
[5] Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. 4-е изд., испр. и доп. М.: «ИНФРА-М», 2016. - 380 с.
[6] Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-методическое пособие. 7-е изд., стер. М.: КНО-РУС, 2017. - 318 с.
[7] Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / 2-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2016. - 224 с.
Spisok literatury:
[1] Bakulina A.A. Postroenie modeli ceno-obrazovaniya na produkciyu opk s primeneniem matematicheskix metodov / A.A. Bakulina, P.P. Topchij // Imushhestvenny'e otnosheniya v Rossijskoj Federacii. 2017. № 9 (192).
[2] Bakulina A.A. Upravlenie i finansy' v
oboronno-promy'shlennom komplekse: preob-razovaniya v ramkax cifrovoj e'konomiki / A.A. Bakulina, P.P. Topchij // Bankovskoe pravo. 2017. № 4.
[3] Bojchuk N.I. Organizaciya normirovaniya truda: uchebno-metodicheskij kompleks. Moskva: Prospekt, 2015. - 216 s.
[4] By'chin V.B., Malinin S.V., Novikova E.V. Normirovanie truda: Uchebnik. M.: INFRA-M,
2016. - 348 s.
[5] Buxalkov M.I. Organizaciya i normirovanie truda: Uchebnik dlya vuzov. 4-e izd., ispr. i dop. M.: «INFRA-M», 2016. - 380 s.
[6] Pashuto V.P. Organizaciya, normirovanie i oplata truda na predpriyatii: Uchebno-metodi-cheskoe posobie. 7-e izd., ster. M.: KNORUS,
2017. - 318 s.
[7] Rofe A.I. Organizaciya i normirovanie truda: Uchebnoe posobie / 2-e izd., ster. M.: KNORUS, 2016. - 224 s.
Объединенная электронная редакция
ЮРКОМПАНИ
www.publish.law-books.ru
НАУЧНО-ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ГРУППА «ЮРКОМПАНИ»
специализируется на выпуске профессиональной юридической литературы и издании научных рецензируемых журналов, www.law-books.ru
Объединенная электронная редакция «ЮРКОМПАНИ» предлагает помощь в коммерческом издании ваших книг (монографий, учебников, учебных пособий, УМК) в самые сжатые сроки (2-3 недели).
Возможно присвоение грифов:
1) Рекомендовано Учебно-методическим центром «Профессиональный учебник» (с указанием названия грифа на обложке книги и выдачей Сертификата),
2) Рекомендовано Научно-исследовательским институтом образования и науки (с указанием названия грифа на обложке и выдачей Сертификата),
3) Рекомендовано Научно-исследовательским институтом проблем образования и права (с указанием названия грифа на обложке книги и выдачей Сертификата).
ОБРАЗОВАНИЕИ ПРАВО № 3 • 2018
