ИЧКИ ИШЛАР ОРГАНЛАРИДА ХИЗМАТГА НОМЗОДЛАРНИ ТАНЛАШ ВА ТАЙЁРЛАШ БЎЙИЧА АЙРИМ ХОРИЖИЙ ДАВЛАТЛАР ТАЖРИБАСИ Текст научной статьи по специальности «Компьютерные и информационные науки»

APPLIED SCIENCES

Innovative Academy Research Support Center UIF = 8.3 | SJIF = 7.984 www.in-academy.uz

/ I

: Ш

А шШш

t .Ш А к

1 fi M

L^W.FIN^CEAND ÎSÏÏJED SCIENCES

^ /, ...I ,.■,,.!»»►■""'

EXPERIENCE OF SOME FOREIGN COUNTRIES IN THE SELECTION AND PREPARATION OF CANDIDATES FOR SERVICE IN THE INTERNAL AFFAIRS BODIES Jumanov To'lqin Sattarovich

Ministry of internal affairs of the Republic of Uzbekistan deputy head of the Department of spiritual and educational affairs and human resources, doctor of philosophy in law (PhD) https://doi.org/10.5281/zenodo.11032460

ARTICLE INFO

ABSTRACT

Received: 15th April 2024 Accepted: 21th April 2024 Online: 22th April 2024

KEYWORDS Police, frame, electronic system, candidate, choice.

This article explores positive experiences related to the selection, training and placement of personnel for police agencies in developed foreign countries in a suitable position and discusses the issues of their application to our country.

ИЧКИ ИШЛАР ОРГАНЛАРИДА ХИЗМАТГА НОМЗОДЛАРНИ ТАНЛАШ ВА ТАЙЁРЛАШ БУЙИЧА АЙРИМ ХОРИЖИЙ ДАВЛАТЛАР ТАЖРИБАСИ

Жуманов Тулкин Саттарович

Узбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти бошлигининг уринбосари, юридик фанлар буйича фалсафа доктори (PhD) https://doi.org/10.5281/zenodo.11032460

ARTICLE INFO

ABSTRACT

Received: 15th April 2024 Accepted: 21th April 2024 Online: 22th April 2024 KEYWORDS

Полиция, кадр, электрон тизим, номзод, танлов.

Ушбу мацолада ривожланган хорижий давлатларда полиция идоралари учун кадрларни танлаш, тайёрлаш ва уларни муносиб лавозимга жойлаштириш билан боглиц ижобий тажрибалар тадциц этилган ва мамлакатимизга татбиц этиш масалалари мууокама этилган.

Кадрларни танлаш ва ишга кабул килиш, бошкариш ва салох,иятидан унумли фойдаланишда айрим ривожланган хорижий давлатлар томонидан амалда куллаб келинаётган ижобий тажрибаларни юртимизда татбик этиш долзарб масалалардан бири булиб колмокда. Тадкикотимиз давомида ушбу масалага ечим топиш максадида катор давлатларнинг бу борадаги илгор тажрибаларини урганишга х,аракат килдик.

Хусусан, Японияда кадрларни танлаш ва жой-жойига куйиш борасида самарали тизимни йулга куйган. Масалан, Япония компанияларига ходимларни жалб этишнинг асосий манбаси университет ва коллеж битирувчилари сегменти х,исобланади. Бундай компаниялар таълим муассасалари билан кадрлар борасида якин алокаларни йулга куйишган. Яъни, аввало кадрлар хизмати иккинчи ва учинчи курсларда тах,сил олаётган талабалардан лавозимга мос келадиганлар номзодларни аниклашади. Ушбу талабалар билан иш бошланиб, уларга компания х,ак;ида маълумот беришади. Максад уларда

APPLIED SCIENCES

Innovative Academy Research Support Center UIF = 8.3 | SJIF = 7.984 www.in-academy.uz

умрбод ишга олмо;чи булган компанияга нисбатан ватанпарварлик туйгусини шакллантиришдир. Янги номзодни танлаш жараёнига уртача 48 соат ва;т сарф этилади. Бу мамлакатда ходимларни ишга жалб ;илиш ва уларни саралашда малакали мутахассислар штати ва куп сонли психологик тестлардан иборат булган алохдда бахолаш марказлари фаолият юритади. Ишга ;абул ;илиш жараёнида номзоднинг уз мутахассислигидан кура унинг инсоний хислатлари ва сифатини ани;лашга алохида эътибор ;аратилади. Х,ар бир талабгорнинг олдинги иш жойидаги фаолияти купро; бахоланади. Агар талабгор илк маротаба ишга хужжат топшираётган булса, у у;иган таълим муассасасидаги у;итувчи ёки профессорнинг номзод тугрисидаги фикрини билишга ;изи;ишади. Ёш мутахассислар компанияга ишга кирганларида, уларга мураббий хам тайинланади, мураббийлар уларни бахолашни эмас, балки янги мухитга мослашишига ёрдам беришни ма;сад ;илишади. Японияда талантли кадрларга булган курашнинг ю;орилиги сабаб баъзи компаниялар хатто кадрлар захирасини мактабгача таълим муассасалари тарбияланувчилари орасидан ;идиришади. Аввало, тажрибали психологлар ишлаб чи;;ан методикалар ёрдамида уз сохаларига ;обилиятли болалар ани;ланиб, сараланади. Сунгра, танлаб олинганларнинг ота-оналаридан розилик олиниб, болаларнинг келгусидаги таълим олиш харажатларини ;оплаб бериш шарти билан булажак кадрлар захирасига киритишади. Аксарият япон компанияларида агарда буш лавозимни ички манба асосида тулдиришга тугри келса, номзод ходимлар уртасида танлов ташкил этилади ва энг муносиби танлаб олинади. Бу усул компанияда ахло;ий ;адриятларни яхшилашга хамда компанияга булган ишончни ортишига хизмат ;илади. Асосий эътибор кадрлар захирасига ;аратилади [1].

Фикримизча, Япония давлатининг кадрлар сиёсати борасидаги илгор тажрибасини мамлакатимизда, шу жумладан хукук;ни мухофаза ;илувчи органларда хам жорий этиш узининг ижобий самарасини беради деб уйлаймиз.

Сингапур давлатида кадрлар сиёсати купро; Япония давлатида олиб борилаётган кадрлар сиёсатига ухшаш, фа;ат уларнинг тегишли ;онунчиликларида кадрларни танлаш ва жой-жойига куйишда ваколатли мансабдор шахслар томонидан халоллик вакцинасига, яъни коррупцияга умуман йул куймасликни таъминлашга бевосита жавобгар эканлигига алохида ургу бериб утилган.

Хорижий давлатларнинг полиция органларида кадрларни танлаш, тайёрлаш ва жой-жойига куйиш борасидаги тажрибаси.

Буюк Британия полициясининг асосий вазифаси биринчи навбатда фу;ароларга, жамиятга ундан кейинги уринларда давлат ва хукуматга хизмат ;илиш хисобланади [2].

Буюк Британия полиция маъмурияти полицияга хизматга кадрларни танлаш ва тарбиялашга катта эътибор ;аратади. Англия ва Уелс полициясида хизмат ;илиш истагида булган номзодларга куйидаги талаблар куйилади:

- 18 ёшдан кичик булмаслиги (ю;ори ёш чегараси белгиланмаган);

- Буюк Британия фу;ароси ёки шу мамлакатда доимий яшаш учун рухсатнома булиши;

- жисмоний ва рухий соглом;

- илгари жиноят содир этмаган;

- молиявий муаммоси йу;;

APPLIED SCIENCES

Innovative Academy Research Support Center UIF = 8.3 | SJIF = 7.984 www.in-academy.uz

- номзоднинг обруйига путур етказмайдиган, хакоратли мазмунга эга булмаган, эътиборни ёки жуда кузга ташланмайдиган татуировканинг йуклиги.

Хозирда номзоднинг буйи буйича чекловлар бекор килинган. Номзоднинг билим даражасига расмий талаблар х,ам йук, танлов факат тегишли синовларни утказиш пайтида бах,оланади. Номзодлар инглиз тилида эркин гаплашиш ва тугри ёзиш куникмасига х,ам эга булиши керак.

Танлов уз ичига 3 боскични камраб олади:

- билим даражаси ва психологик фазилатларини урганиш;

- жисмоний сифатларни текшириш ва тиббий курикдан утказиш;

- махсус текширув.

Танловнинг биринчи боскичи Полиция фаолиятини такомиллаштириш миллий агентлиги х,омийлигида фаолият курсатадиган танлов марказларида амалга оширилади ва жами беш соат давом этади. Миллий агентлик психологлари томонидан ишлаб чикилган тест синовларига куйидагилар киради:

- умумий компетенциянинг тизимлаштирилган тарздаги интервьюси (20 дакика ичида номзод туртта саволга жавоб бериши керак, яъни узининг ижтимоий компетенцияси, муло;отчанлиги (киришувчанлиги), шахсий жавобгарлиги, муаммоли вазиятларни х,ал ;илиш кобилияти, мотивация, гурухда ишлаш кобилияти ва х.к.);

- 25 та топширикдан иборат манти;ий ра;амли тест, уларни х,ал ;илиш учун 12 дакика ва;т берилади;

- 30 та топширикдан иборат огзаки манти;ий фикрлаш тести (маълум бир вазият ва унга тегишли кушимча маълумотлар, шунингдек, ушбу маълумотлардан келиб чи;адиган бир ;атор манти;ий далиллар берилган, номзод вазиятни тушуниши ва 25 дакика ичида манти;ий хулосаларнинг тугрилиги ёки ёлгонлиги тугрисида хулоса бериши керак);

- иккита ёзма машк, улардан бирида номзод маълум бир муаммони, иккинчисида эса маълум бир во;еани тасвирлаши керак;

- туртта интерактив маш;лар (номзодга кетма-кет туртта ёзма топшири; берилади. Х,ар бир вазифани бажараётганда, у беш дакика тайёргарлик куради, сунгра ташриф буюрувчи билан ишлайдиган маълум бир ходим ролини уйнаши керак булади. Мех,монлар ролини аник; белгиланган сценарий буйича х,аракат киладиган махсус укитилган актёрлар уйнайди).

Танловнинг биринчи бос;ичидан муваффакиятли утган шахслар иккинчи бос;ичга кабул килинади. Иккинчи бос;ичда номзодларнинг жисмоний тайёргарлиги синовдан утказилади, шу билан бирга номзодлар тули; тиббий курикдан х,ам утадилар.

Учинчи бос;ичда номзодлар полиция хизматлари томонидан амалга ошириладиган махсус текширувдан утказилади. Махсус текширувда номзоднинг биографик маълумотлари, индивидуал узига хос хусусиятлари ва бош;а х,олатлар урганилади. Танловдан муваффакиятли утган ва энг куп балл туплаган номзодлар икки йиллик синов муддати билан констабел сифатида хизматга кабул килинади ва улар бошлангич тайёргарликдан утадилар [3].

Буюк Британияда профессианал кадрларни тайёрлашга х,ам жиддий эътибор каратишади. Полицияда профессионал кадрларни тайёрлаш фаолиятини

APPLIED SCIENCES

Innovative Academy Research Support Center UIF = 8.3 | SJIF = 7.984 www.in-academy.uz

мувофи;лаштириш ички ишлар вазирлигининг назорати остидаги "Полиция фаолиятини такомиллаштириш миллий агентлиги" зиммасига юклатилган. Айнан шу агентлик турли хил даражадаги профессианал кадрларни тайёрлашга оид миллий дастурларни ишлаб чи;ади [4].

Британия моделига мувофи; полиция кадрларини тайёрлашнинг куйидаги турлари мавжуд:

1) бошлангич тайёрлов (янги ;абул ;илинган констабеллар яъни сафдор полициячилар учун мулжалланган, муддати 2 йил);

2) номзодларни жиноят-;идирув, йул-патруль ва бош;а сохавий хизмат йунилишида махсус тайёрлаш;

3) полиция инспекторлари ва сержантларни тайёрлаш;

4) полиция рахбар кадрларини тайёрлаш.

Ушбу кадрлар полиция у;ув муассасаларининг: Р.Пила номидаги тайёрлов маркази; Шотландия полиция коллежи; Шимолий Ирландия полиция коллежи;

Бремшилледаги рахбарлар таркибини тайёрлаш коллежларида тайёрланади. Р.Пила номидаги тайёрлов маркази Буюк Британиянинг профессионал кадрларни тайёрлайдиган энг катта ва асосий у;ув муассасаларидан бири булиб хисобланади. Ушбу марказда констабел (оддий сафдор полициячи) даражасидан суперинтендант (ю;ори унвонли полициячи) даражасигача булган полициячилар тайёрланади ва уларнинг малакаси оширилади. Тайёрлов маркази бошлангич тайёрлов, жиноятчиликка ;арши кураш Академияси ва лидерлар Академиясини уз ичига ;амраб олади.

Шотландия полиция коллежи Шотландия полициясига барча янги ;абул ;илинган ходимларнинг келгусида турли хил махсус сохаларда хизмат олиб боришлари (йул полицияси, жиноят ;идирув ва бош;а), шунингдек офицерларни тайёрлаш ва уларнинг лавозими кутарилишидан аввал дастлабки базавий тайёргарлигини таъминлаб беради.

Шимолий Ирландия полиция коллежи Шимолий Ирландия полициясининг тегишли профессионал тайёргарлигини амалга оширади.

Бремшилледаги рахбарлар таркибини тайёрлаш коллежи полиция фаолиятини такомиллаштириш миллий агентлигининг таркибий ;исми хисобланиб, ушбу коллежда урта ва ю;ори бугиндаги полиция рахбарлари тайёрланади [5, С.425].

Америка кушма штатларида хар бир штат уз танлов мезонлари ва номзодларга куйиладиган талабларни ишлаб чи;;ан. Масалан, Луизиана штати полиция булимларида ходимларни танлаш ;уйидаги схема буйича амалга оширилади, яъни номзодга куйиладиган умумий талаблар:

- А^Ш фу;ароси булиши;

- камида 20 ёш ва ундан катта (;оида тари;асида, шахар полициясига ишга ;абул ;илишда ю;ори ёш чегараси йу; ёки пенсия ёшига беш йил етмаган);

- билими урта мактабдан паст булмаслиги;

- хайдовчилик гувохномасига эга булиш ва автоуловни яхши бош;ара олиш куникмасига эга булиш;

- яхши жисмоний тайёргарлик ва психологик бар;арорлик.

APPLIED SCIENCES

Innovative Academy Research Support Center UIF = 8.3 | SJIF = 7.984 www.in-academy.uz

Кадрларни танлаш процедурасининг узи ;уйидаги бос;ичлардан иборат:

- ариза билан мурожаат ;илиш;

- ёзма тест топшири;ларни бажариш (ёзма маш;ларни хам узи ичига ;амраб олади);

- жисмоний тайёргарлик;

- номзоднинг шахсини махсус текширувдан утказиш;

- гиёхванд моддаларни истеъмол ;илиш ёки ;илмасликка оид тест.

Танловнинг ушбу бос;ичларидан сунг номзод полиция департаментида сухбатдан утади, агар номзод сухбатдан муваффа;иятли утса, тиббий ва психологик-психиатрик текширувга юборилади.

Танловдан муваффа;иятли утган номзод Полиция Академиясига касбий тайёргарликдан утиш учун юборилади ва уни тугатгандан сунг хизмат уташга киришади [5, С.425].

Полиция Академиясида тингловчиларга биринчи навбатда регионларнинг хусусиятларидан келиб чи;;ан холда амалий вазифаларни хал этишга мулжалланган амалий йуналишда у;ишлар ташкил этилади.

Хитой Халк Республикаси полициясида хизмат ;илиш истагида булган номзодларга куйидаги талаблар ;уйилади:

- 18 ёшга тулган, Хитой давлати фу;ароси;

- Хитой хал; Республикасининг Конституциясини куллаб-кувватлаши;

- хул;и, сиёсий ва профессионал хислатлари билан ажралиб туриши;

- соглом булиши;

- билим даражаси олий ёки урта мактабдан ю;ори булиши;

- хал; полициясига бировнинг ;истови билан эмас, узининг ихтиёри билан кириши.

^ал; полициясига содир этган жинояти учун жиноий жазо утаётган ёки жамоат мансабдорлик лавозимларидан салбий бушатилган шахслар ;абул ;илинмайди.

Хал; полициясида рахбарлик лавозимларини эгалаган шахслар ;уйидаги талабларга жавоб бериш керак:

- юриспруденция сохасида касбий билимларни эгалаган булиши;

- ташкилий, маъмурий ва бош;арув борасида тегишли билимларни мукаммал даражада эгалаган булиши;

- 3 йиллик коллеж ёки ундан ю;ори у;ув муассасаларида тахсил олган;

- тайёргарликдан полиция мактаби ёки Академияда утган ва тегишли имтихон топширган булиши.

Хитой полициясининг таълим муассасаларига:

1. Полиция тайёрлаш мактаби (куйи бугиндаги полиция ходимлари тайёрланади);

2. Касбий тайёргарлик институтлари (жамоат хавфсизлик офицерлари тайёрланади);

3. Хитой хал; Республикаси Жамоат хавфсизлиги вазирлигининг 3 та олий у;ув юртлари - Хал; Университети, Криминал полиция Университети ва ;уролланган хал; полиция Академияси.

Хитой Хал; Республикаси Жамоат хавфсизлиги вазирлигининг 3 та олий у;ув юртларида талабалар пул тулаб таълим олишади, полиция тайёрлаш мактабида эса бепул.

APPLIED SCIENCES

Innovative Academy Research Support Center UIF = 8.3 | SJIF = 7.984 www.in-academy.uz

Полиция тайёрлаш мактаби уезд ва округ даражасидаги булинмалари томонидан ташкил этилган дастлабки укув базаси хисобланади. Хитой давлатида бундай турдаги мактаблар юздан ошик. Ушбу мактаблар полиция ходимларини дастлабки касбий тайёргарликдан утказиш билан бирга уларни белгиланган муддатда ва;ти-ва;ти билан малакасини хам ошириб туради.

Касбий тайёргарлик институтлари полиция тайёрлаш мактабларининг фаолиятларини мувофиклаштириш, мактабда тахсил олаётганларни малакасини ошириш борасида тегишли укув курсларни ташкил этиш, укув ва моддий жихатдан хам мактабни куллаб-кувватлашга масъул хисобланади.

Касбий тайёргарлик институти олий таълим муассасаси хисобланиб, укиш муддати уч йилни ташкил этади. Мазкур институт битирувчилари тегишли мутахассислик йуналишида тахсил олишиб, олий маълумотли дипломга эга булишади.

Хитой давлатининг х,ар-бир провинциясида (вилоятида) жамоат хавфсизлиги офицерларини тайёрлайдиган касбий тайёргарлик институтлари мавжуд. Ушбу институтлар Жамоат хавфсизлигини таъминлаш Департментига бевосита буйсинади.

Институт х,ар беш йилда бир маротаба фаолиятини давом эттириш учун Хитой Хал; Республикаси Таълим вазирлигидан рухсат (лицензия) олиши билан бирга укув режасини хам мазкур вазирлик билан келишади.

Институт хукумат провинцияси томонидан махаллий бюджет, талабалар укиш учун тулаган пуллар ва институтнинг хусусий тижорат фаолиятидан келиб тушадиган маблаглар хисобига молиялаштирилади.

Талаба укиш учун 1 йилга уртача 6000 юан (880 доллар) пул тулайди, укишга тулаган пулидан ташкари овкатланиш, яшаш ва кийниш учун хам яна алохида пул тулайди.

Институт талабаси укишнинг биринчи йилини мувоффакиятли якунлангандан сунг, иккинчи боскичдан полициянинг маълум бир йуналишдаги сохавий хизматларидан бирини танлайди, танлаган хизматига караб тегишли фанларни чукур урганади ва келгусида амалий фаолиятини узи танлаган сохавий хизматда уташ учун юборилади.

Институтнинг асосий вазифаси тегишли провинцияларда (вилоятлар) жамоат хавфсизлиги Департаментининг тегишли булинмаларида хизмат киладиган полиция офицерларини - мутахассисларни тайёрлаш хисобланади.

Касбий тайёргарлик институти кундузги таълим шаклидаги укишга 12 йиллик урта мактабни битирган укувчилар орасидан танлаб олинади. Сиртки таълим шаклидаги укишга эса Хитой армиясида хизмат утаб, полициянинг куйи бугинда хизмат килаётган ходимлар танлаб олинади.

Касбий тайёргарлик институтида саккизта йуналишда мутахассислар тайёрланади:

- криминалист;

- юрист;

- терговчи;

- жамоат тартибини бошкариш мутахассиси;

- куриклаш буйича мутахассис;

APPLIED SCIENCES

Innovative Academy Research Support Center UIF = 8.3 | SJIF = 7.984 www.in-academy.uz

- йул харакати хавфсизлиги буйича мутахассис;

- жамоат хавфсилиги полициясининг махсус булимлари мутахассислари;

- компьютер технологияси сохасида мутахассис.

Хитой Хал; Республикаси Жамоат хавфсизлиги вазирлигининг олий у;ув юртларида асосан жанговор тайёргарлик, суд ху;у;и, таълим, менежмант, ху;у; ва бош;а йуналишларда тад;и;от ишларини олиб бориб фан доктори илмий даражасини олиш, жиноятларни тергов ;илиш, компьютер технологиялари сохасидаги жиноятларни тергов ;илиш, йул харакати хавфсизлиги, жиноят ху;у;и, психология ва бош;а йуналишларда тад;и;от утказиш натижасида бакалавр ва магистр даражаларини олиш мумкин.

Хорижий давлатларнинг полиция органларининг кадрларни танлаш, тайёрлаш ва жой-жойига ;уйиш билан богли; ;уйидаги ижобий томонларини инобатга олиш ва ушбу ;оидалардан миллий ;онунчилигимизни такомиллаштиришда фойдаланиш ма;садга мувофи;: 1. Япония тажрибаси буйича:

- ишга ;абул ;илиш жараёнида номзоднинг уз мутахассислигидан кура унинг инсоний хислатлари ва сифатини ани;лашга алохида эътибор ;аратилади;

- хар бир талабгорнинг олдинги иш жойидаги фаолияти купро; бахоланади. Агар талабгор илк маротаба ишга хужжат топшираётган булса, у у;иган таълим муассасасидаги у;итувчи ёки профессорнинг номзод тугрисидаги фикрни билишга ;изи;ишади;

- ёш мутахассислар компанияга ишга кирганларида, уларга мураббий хам тайинланади, мураббийлар уларни бахолашни эмас, балки янги мухитга мослашишга ёрдам беришни ма;сад ;илишади;

- Япония талантли кадрларга булган курашнинг ю;орилиги сабаб баъзи компаниялар хатто кадрлар захирасини мактабгача таълим муассасалари тарбияланувчилари орасидан ;идиришади. Танлаб олинганларнинг ота-оналаридан розилик олиниб, болаларнинг келгусидаги таълим олиш харажатларини ;оплаб бериш шарти билан булажак кадрлар захирасига киритишади;

- асосий эътибор кадрлар захирасига ;аратилади.

Германия полициясига ишга ;абул ;илинишда эса хар бир талабгордан ;уйидагилар талаб ;илинади:

- жисмоний тайёргарлик ва саломатлик;

- федерал давлатга хос булган ихчам тана хажми,

- му;аддам жиноят содир этмаганлик;

- хизматга таъсир ;иладиган даражада ;арздор булмаслик;

- немис тилини яхши билиш;

- манти;ий фикрлаш ва бош;а шунга ухшаш куикмаларга эга булиш.

Ушбу давлатда полицияга ;абул жараёнида номзодлар ишга ;абул ;илиниш учун дастлабки тестларни уз уйларида онлайн куринишда ечишлари мумкин ва бу тестлар асосан шахснинг психологик холатини ани;лашга ;аратилган булади. Шунингдек, узига хос булган жихатлардан яна бири шуки, номзодлар ва хужжат ;абул ;илувчи мансабдор

APPLIED SCIENCES

Innovative Academy Research Support Center UIF = 8.3 | SJIF = 7.984 www.in-academy.uz

шахслар уртасида узаро маълумот алмашиниш жараени ва;тни ва когозни тежаш ма;садида тула;онли электрон шаклга келтирилган.

Баъзи полиция идоралари х,атто уз аризачиларига "Jobmatcher" ишга олиш дастури оркали ишга олиш рейтинги руйхатидаги х,озирги х,олати х,а;ида маълумот беради. Шундай ;илиб, х,ар бир талабгор танлов жараенида уз имкониятларининг ;ай даражада яхши эканлигини билиш имкониятига эга булади. Ишга кабул килувчи мансабдор шахслар, шунингдек, бир тугмани босиш оркали танлов жараенлари буйича х,исоботлар ва хужжатларни яратиши мумкин [6].

Корея Республикасида х,ам полицияга кадрларни танлаш тартиби деярли ухшаш булиб, узига хос булган жих,атларидан бири бу номзодлар хужжатларини топшириш жараенида кушимча туловлар тулаши шарт ;илиб белгиланганлиги ва тиббий курик жараенида гиех,вандлик моддалар текширувидан утиши лозимлигидир. Шунингдек, номзодлардан х,айдовчилик гувох,номасига эга булиш талаб этилади [7]. Ушбу давлатда х,ам номзодларнинг натижалари интернет тармоги оркали ошкора эълон ;илиб борилади. Бу эса кадрларни танлаш тизимида ошкораликни таъминлашга хизмат килади.

Умуман олганда, ю;оридаги ривожланган хорижий мамлакатларнинг ушбу сох,ага ало;адор ижобий тажрибаларини мамлакатимизда жорий этиш оркали ички ишлар органлари учун кадрларни танлаш ва тайерлаш борасида ю;ори натижаларга эришишимиз мумкин.

Ю;оридаги икки давлат тажрибасидан келиб чи;;ан х,олда ва танлов жараенларида инсон омилини камайтириш ма;садида ички ишлар органларида номзодлар билан электрон хужжат алмашинувига имкон берувчи, номзодлар узларининг бош;а номзодларга нисбатан кандай даражада турганлигини куриш ва имкониятларини бах,олай олиш имконини берувчи онлайн платформани ишга тушириш лозим.

References:

1. Уткир Абдукаримов. Юксак салох,иятли кадрларни етиштириш ва танлашда инновацион хорижий тажрибалар // URL: https://yuz.uz/news/yuksak-salohiyatli-kadrlarni-etishtirish-va-tanlashda-innovatsion-xorijiy-tajribalar (Мурожаат этилган сана: 20.03.2023)

2. Якубов А.С., Асямов С.В. и др. Полиция зарубежных стран: система организации и опыт профессиональной подгатовки кадров: Учебное пособие. Т.: Издательство «Фан ва технология», 2010. - 425 с., Мещеряков А.Н., Ванюшин Я.Л. Полиция зарубежных стран (основы организации): Учебное пособие. - Челябинск: Челябинский юридический институт МВД России. - 2005. - 95 с.

3. URL: Министерства внутренних дел Великобритании -http://www.homeoffice.gov.uk (Мурожаат этилган сана 23.03.2023).

4. URL: Национального агенства совершенствования полицейской деятельности Великобритании - http://www.npia.police.uk (Мурожаат этилган сана 23.03.2023).

APPLIED SCIENCES

Innovative Academy Research Support Center UIF = 8.3 | SJIF = 7.984 www.in-academy.uz

5. Полиция зарубежных стран: система организации и опыт професиональной подготовки кадров: Учебное пособие / Якубов А.С., Асямов С.В., Таджиев А.А., Миразов Д.М. - Т.: Издательство «Fan va texnologiya», 2010. - 425 с.

6. URL: https://www.hr-diagnostics.de/wissen/auswahl-von-polizisten (Мурожаат этилган сана:15.06.2022)

7. URL: https://daegu.koreapolice.co.kr/newpage.php?no=0503 (Мурожаат этилган сана:15.06.2022)