CC BY
681
МИНЕЕВА Наталья Николаевна
Кандидат экономических наук, научный сотрудник
Институт экономики Уральского отделения РАН
620014, РФ, г. Екатеринбург, ул. Московская, 29 Контактный телефон: (343) 371-37-56 e-mail: [email protected], [email protected]
НЕГАНОВА Валентина Петровна
Доктор экономических наук, профессор, руководитель центра
Институт экономики Уральского отделения РАН
620014, РФ, г. Екатеринбург, ул. Московская, 29 e-mail: [email protected]
Характеристика видов человеческого капитала
Ключевые слова: человеческий капитал; виды человеческого капитала - отчуждаемые и неотчуждаемые; фонды человеческого капитала: биофизический, трудовой, интеллектуальный, мотивационный.
Аннотация. Человеческий капитал является необходимым самостоятельным ресурсом и важным элементом национального богатства. На каждом уровне агрегирования (микро-, мезо-, макро- и мегауровне) человеческий капитал разделяется на различные, относительно обособленные элементы, экономически характеризующие разные стороны личности или коалиций людей. Классификация позволяет выделить отчуждаемые и неотчуждаемые виды по степени их ликвидности и увязать виды человеческого капитала и доходы, получаемые на этот капитал.
Человек, его творческие качества, силы и способности, с помощью которых он преобразует себя и окружающий мир, традиционно занимали центральное место в экономических и социальных науках. Вместе с тем долгие годы производительные способности человека рассматривались и оценивались лишь как один из факторов производства. Эволюционное развитие общества приводит к необходимости модификации представления о самой способности к труду. Понятие «рабочая сила» уже не выражает в полной мере возросшую роль человека в экономике, который уже не просто воздействует на вещественный капитал, а управляет им, от него требуется не только профессиональное знание, но и умение принимать взвешенные решения. Утратила свое первоначальное значение традиционная точка зрения на жесткое разграничение между трудом как первичным фактором производства и капиталом как фактором производным. Все это повлекло за собой необходимость в разграничении прилагаемой к труду совокупности человеческих сил и способностей на отдельные виды капитала, приносящие доход разного уровня и степени присвоения.
Тема исследований в области развития человеческого капитала является достаточно новой. Основные теоретико-методологические положения теории человеческого капитала были сформулированы в середине ХХ века в США и получили признание присуждением Нобелевской премии по экономике Т. Шульцу в 1979 г. и Г. Беккеру в 1992 г.
Человеческий капитал рассматривается как совокупность вложенных на рациональной основе средств в образование, здравоохранение, миграцию и другие виды
© Минеева Н. Н., Неганова В. П., 2009
деятельности ради получения больших доходов в будущем, т. е. с учетом направления соответствующих инвестиций, что позволяет увязать виды человеческого капитала с подходами к его оценке. Вместе с тем, несмотря на основательность проводимых исследований, полная классификация видов человеческого капитала по уровням приращения, направлениям инвестирования и степени присвоения получаемых доходов на сегодняшний день отсутствует. Именно представление классификации на основе затратных и доходных критериев по уровням агрегирования и послужило целью проведенного нами исследования.
Актуальность проблемы классификации видов человеческого капитала предопределяется также тенденциями, которые наметились в последнее время в мировом сообществе. Так, широко поддержанная в мире инициатива Международной организации труда (МОТ) по обеспечению достойного труда поставила перед учеными ряд вопросов: от необходимости научного обоснования понятия и содержания категории «достойный труд» до исследования ее характеристик, показателей и методов достижения.
Человеческий капитал - необходимый самостоятельный ресурс и важный элемент национального богатства. В соответствии с уровнями агрегирования человеческий капитал может быть представлен на микроуровне (индивида, семьи, фирмы), мезоуровне (регионов и отраслей), макроуровне (национальной экономики - совокупный человеческий капитал), а также мегауровне (объединении государств и регионов мира). На каждом уровне агрегирования человеческий капитал разделяется на различные, относительно обособленные элементы, экономически характеризующие разные стороны личности или коалиций людей.
Такая классификация позволяет выделить отчуждаемые и неотчуждаемые виды по степени их ликвидности и увязать виды человеческого капитала и доходы, получаемые на этот капитал. Так, доходы (часть доходов) на неотчуждаемые виды человеческого капитала - заработную плату - получает их обладатель, выступая в качестве наемного работника или индивидуального предпринимателя. Доходы на отчуждаемые виды человеческого капитала появляются лишь в условиях ведения организованной экономической (производственно-коммерческой) деятельности, следовательно, они могут быть признаны субъектом соответствующего уровня экономики, в пределах которого эти виды капитала существуют.
Имеющиеся подходы к формированию видов человеческого капитала с учетом определенных допущений и расширительных трактовок можно наглядно представить в виде следующей схемы (см. рисунок), позволяющей классифицировать виды человеческого капитала по фондам (источникам накопления) и уровням агрегирования.
Неотчуждаемые виды человеческого капитала являются неликвидными, поскольку неотделимы от личности и не могут быть в полном объеме обращены в деньги. Личность, вступая в трудовые отношения в качестве наемного работника или предпринимателя, продает лишь часть своих возможностей - способность к труду или выполнению иных трудовых и служебных обязанностей. Доходами на неотчуждаемый человеческий капитал являются заработная плата (оплата за труд) или предпринимательская прибыль, а также пенсионные накопления.
Отчуждаемые виды человеческого капитала являются ликвидными в большей или меньшей степени, поскольку не принадлежат ни конкретной личности, ни субъекту экономики (фирма, отрасль, регион, государство и т. д.), но появляются лишь при условии осуществления экономических отношений этими субъектами. Доходы на эти виды капитала могут быть получены в качестве притока экономических выгод либо в виде сокращения расходов или погашения обязательств (за счет конкурентных или иных преимуществ в расчетных операциях, более рационального использования материальных ресурсов и т. д.).
Виды человеческого капитала по уровням собственности
Фонд здоровья индивидуума - это его физические силы, выносливость, работоспособность, иммунитет к болезням, увеличение периода активной трудовой деятельности.
Признанные активы индивидуального человеческого капитала следует рассматривать в данном случае как совокупность здоровья работников - элемента их персонального капитала, представленного рабочей силой (трудом) на данном предприятии.
Биофизический человеческий капитал - ценностный уровень физических способностей к выполнению трудовых операций, уровень здоровья населения региона. Одна часть этого капитала является наследственной, а другая - благоприобретенной в результате затрат человека и общества.
Природный потенциал нации включает не только понятие биофизического капитала, но и социальное положение, и уровень жизни населения.
Интеллектуальный капитал - совокупность образовательных, научно-инновационных и культурно-нравственных характеристик людей.
Культурные характеристики индивида имеют социальную и экономическую оценку.
Бренд-капитал накапливается фирмой как совокупность коммерческих связей, РК., фирменных интеллектуальных нематериальных активов (идеи товарных марок и товарных знаков, коммерческие тайны, деловая репутация и т. п.), созданных на основе капитализации интеллектуального потенциала сотрудников.
Категория «культурно-нравственный капитал» обозначает совокупность интеллектуальных способностей, образованности, умений, навыков, моральных качеств, квалификационной подготовки индивида или индивидов, которые используются в про-
цессе осуществления социальной деятельности и при этом узаконивают обладание статусом и властью.
Понятие «национальные интеллектуальные преимущества» вытекает из предельно широкого понимания культурного, политического, организационного, человеческого, финансового, промышленного, технологического, инфраструктурного и ресурсного единства потенциалов отдельного государства, что позволяет выделить национальный капитал как совокупность вышеназванных потенциалов.
Трудовой капитал формируется всю жизнь по мере накопления опыта, трудовых навыков, умений и, самое главное, образования, которое является главным способом воспроизводства квалифицированных работников. На предприятиях трудовой капитал воплощается в труде квалифицированных рабочих, доля которых зависит от применяемой технологии.
Структурный капитал - способность фирмы управлять своей производственноорганизационной структурой, приспосабливаясь к меняющейся конъюнктуре рынка и одновременно изменяя ее в выгодном для фирмы направлении.
Совокупный трудовой капитал, или трудовой потенциал общества, - совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.
Социальный капитал - способность личности реализовать свой индивидуальный трудовой потенциал; может быть определен как некоторый набор общественных отношений, который минимизирует операционные затраты информации в пределах всей экономики.
Предпринимательский капитал - один из наиболее перспективных и важных, но и достаточно редких видов человеческого капитала. Основа предпринимательского капитала - синтез знаний, предпринимательских способностей и способности управления ими. Такими способностями, по оценкам специалистов, обладает не более 5% населения. Вместе с тем в развитых странах доля предпринимателей во взрослом населении достигает 7-10%.
Организационный капитал - систематизированная и формализованная компетентность компании, т. е. информация, знания и возможности, которыми владеет организация в целом, а не ее отдельные работники, а также системы творческой эффективности и организационные возможности, направленные на создание продукта.
Фонд мобильности человеческого капитала представляет собой совокупность иммигрантов, имеющих способности и ищущих возможность применить эти способности, обладающие денежной ценностью, не меньшей, чем затраты на их производство для принимающей страны.
Понятие «политический капитал» возникает в связи с тем, что в настоящее время экономика во многом переосмысляется как феномен культуры, а экономическое развитие рассматривается в основном как последствия использования культурных ресурсов.
Экономическая модель биофизического капитала достаточно проста: чем лучше состояние здоровья человека, тем больше срок его активной деятельности, выше работоспособность и, следовательно, капиталоотдача и его окупаемость.
Сокращение (снижение) капитала здоровья сказывается на демографической ситуации, которую в настоящее время можно оценить как достаточно сложную. В целом демографический прогноз показывает, что даже в случае оптимистического сценария развития экономики и значительных вложений в социальную сферу сокращение населения к 2025 г. составит 7%.
В России формируется стиль жизни, при котором здоровье не представляет реальной ценности для его владельца. Россияне в силу различных причин отказываются от профилактических мероприятий и мер защиты здоровья. В итоге не только снижается уровень здоровья населения, но и постепенно формируется негативное отношение
к ведению здорового образа жизни, что в перспективе отрицательно отразится на здоровье будущих поколений.
Потери валового внутреннего продукта (ВВП), обусловленные потерями капитала здоровья трудоспособного населения, составляют 6-10%. Потери ВВП из-за потерь капитала здоровья трудоспособного населения превышают величину консолидированного бюджета здравоохранения в 3-5,5 раза.
Другой важнейшей составляющей человеческого капитала является интеллектуальный капитал - совокупность образовательных и научно-инновационных характеристик людей. Экономика, основанная на новейших технологиях, требует высокого уровня интеллектуального капитала, так как при низком уровне интеллектуальной составляющей человеческого капитала инвестиции в высокотехнологичные отрасли не дают отдачи.
В отечественной экономической литературе речь идет, в основном, о проблеме обесценивания интеллектуального человеческого капитала, что является одним из главных факторов резкого снижения производительности труда.
Как следствие, возникает глубокий разрыв между фактическими и желаемыми запасами человеческого капитала на уровне каждого отдельного человека. Ответной реакцией участников рынка труда становятся активные действия, направленные на восполнение этого разрыва, оптимизацию имевшихся запасов человеческого капитала.
В настоящее время почти 2/3 российских работников (62%) имеют либо высшее, либо среднее специальное образование, но лишь 5% экономически активного населения относится к категории высоквалифицированных специалистов (в Германии этот показатель составляет 56%, в США - 43%). На долю выпускников ПТУ сейчас приходится 15,3% всех занятых, на долю выпускников средних школ - 16,2%. В то же время малообразованных работников (окончивших неполную среднюю или начальную школу) насчитывается немногим более 6%. По формальным признакам российская рабочая сила предстает сегодня одной из самых высокообразованных в мире. Однако у этого достижения есть оборотная сторона: многие из получивших высокую формальную подготовку вынуждены занимать рабочие места, не требующие высокой квалификации, даже не требующие никакой квалификации вообще. При этом в одних секторах экономики есть свободные рабочие места, в других - избыток занятости. Одна из причин неравномерности распределения рабочей силы состоит в том, что система подготовки в вузах и профтехучилищах не отвечает требованиям экономики. Другой причиной является огромная дифференциация в оплате труда, способствующая оттоку кадров из низкооплачиваемых секторов экономики. Высока вероятность того, что в России сохранится длительная структурная безработица, если не будет создана соответствующая эффективная система подготовки и переподготовки кадров.
Трудовой капитал, как мы отмечали, формируется всю жизнь по мере накопления опыта. По расчетам академика С. Г. Струмилина, квалифицированный труд в 2-3 раза производительнее простого труда и, соответственно, оплачивается по тарифной сетке в 2-3 раза выше. Инвестиции в поддержание и повышение квалификации дают непосредственную отдачу и работнику, и предприятию. На предприятиях трудовой капитал воплощается в труде квалифицированных рабочих, доля которых зависит от применяемой технологии.
Стандартным показателем, измеряющим объемы накопленного трудового человеческого капитала, является специальный стаж, т. е. время, в течение которого человек работает на данном рабочем месте, в данной фирме. В России он составляет сейчас около 7 лет против 10-12 лет в странах Западной Европы или Японии. Интенсивность оборота рабочей силы (выражаемая высокой текучестью кадров) в российской экономике обусловливает недостаточные по международным меркам запасы трудового человеческого капитала.
Еще одним фактором, характеризующим человеческий капитал, является период его окупаемости. Пик заработков в процессе трудовой карьеры человека обычно приходится на возраст 50-55 лет - именно в этом возрасте отдача от инвестиций в трудовой человеческий капитал достигает своего максимума. Однако в России пик заработков достигается между 35 и 40 годами, т. е. на 10-15 лет раньше. Иначе говоря, старшие поколения уже никогда не восполнят утерянный ими трудовой капитал, а российской экономике придется еще долгое время жить в условиях его явной недостаточности.
Ситуация с трудовыми ресурсами в период до 2010 г. характеризуется экономистами как относительно благоприятная с точки зрения предложения рабочей силы: прирост трудоспособной части населения составит 4,0 млн чел. Для 2011-2015 гг. и 2016-2025 гг. будет характерно абсолютное и относительное сокращение трудоспособного населения. В целом за 2001-2025 гг. ожидается снижение численности трудоспособного населения на 14,3-15,5 млн чел.
Фонд экономических мотиваций определяется мобильностью населения, в основе которой лежат экономические причины, связанные с трудовыми отношениями.
В настоящее время в России наблюдаются миграционные процессы, влияние которых на человеческий капитал можно оценивать скорее отрицательно.
За два последних десятилетия из России эмигрировали более 1 млн чел., поток выезжающих из России составляет до 100 тыс. чел. в год. По данным на начало 2009 г., за границей находится около 25 млн бывших граждан России. Значительную часть этой эмиграции составляют образованные люди, которые до этого либо были заняты интеллектуальной деятельностью, либо получили высшее образование. При этом прогноз возвращения в ближайшие 4 года - не более 200 тыс. чел.
Большинство прибывающих в страну мигрантов, напротив, не имеют достаточного образования и квалификации (исключение составляют русскоязычные беженцы из бывших союзных республик).
Подобное состояние дел не способствует приращению человеческого капитала и повышению эффективности его инвестирования. Наблюдаемые в настоящее время явления можно охарактеризовать как факторы, оказывающие негативное влияние на количественные и качественные характеристики человеческого капитала. Следовательно, необходимы срочные меры, способствующие более рациональному использованию отдельных видов человеческого капитала.
Исходя из вышеизложенного и с учетом реальных экономических условий, есть основания утверждать следующее:
1) объектом трудовых отношений является не труд, а человеческий капитал, имеющий принципиально иную оценку, характеристики, сферу приложения и возможности получения доходов в условиях постиндустриальной экономики;
2) существующее понятие рынка труда не соответствует требованиям современной экономики, что связано с усложнением схемы и характера взаимоотношений субъектов такого рынка;
3) оценка человеческого капитала, реализуемого в настоящее время на локальных рынках, не может быть проведена адекватно, поскольку рост личных материальных вложений индивидуума в основные фонды человеческого капитала (биофизический, интеллектуальный, трудовой, мотивационный) не соответствует снижению институциональных издержек на эти цели.
Источники
1. Астахова Т., Толкачева Е. Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления? // Управление человеческим потенциалом. 2006. № 4.
2. Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход : избр. тр. по экон. теории. М. : ГУ-ВШЭ, 2003.
3. Ильинский И. В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 1996.
4. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда : учеб. пособие. М. : ИНФРА-М, 2000.
5. Струмилин С. Г. Избранные произведения. Проблемы экономики труда. М. : Наука, 1964.
6. Тоффлер Э. Третья волна / под общ. ред. П. С. Гуревича. М. : АСТ, 1999.
7. Щедровицкий П. Г. Общественный капитал, новое знание и политическая воля // Первое сентября. 2000. № 22.
