CC BY
5гЕОПОЛИТИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ КАдРОВОй БЕЗОПАСНОСТИ1
GEOPOLITICAL FACTORS OF PERSONNEL SECURITY
ПОЛУЧЕНО 07.05.18 ОДОБРЕНО 14.05.18 ОПУБЛИКОВАНО 27.06.18
УДК 331.108 DOI 10.12737/article_5b508cafdc1715.08233289
КРИВОКОРА Е.И.
Канд. экон. наук, доцент, доцент кафедры Государственного и муниципального управления, Институт экономики и управления, ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет», г. Ставрополь
KRIVOKORA E.I.
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Department of State and Municipal Administration, Institute of Economics and Management, North-Caucasus Federal University, Stavropol
e-mail: krivokora@inbox.ru ФУРСОВ В.А.
Д-р экон. наук, доцент, профессор кафедры Государственного и муниципального управления, Институт экономики и управления, ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет», г. Ставрополь
FURSOV V.A.
Doctor of Economic Sciences, Associate Professor, Professor, Department of State and Municipal Administration, Institute of Economics and Management, North-Caucasus Federal University, Stavropol
e-mail: fursov.va@mail.ru ПьяНОВ А.И.
Канд. социол. наук, доцент, доцент кафедры Государственного и муниципального управления, Институт экономики и управления, ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет», г. Ставрополь
PYANOV A.I.
Candidate of Social Sciences, Associate Professor, Department of State and Municipal Administration, Institute of Economics and Management, North-Caucasus Federal University, Stavropol
e-mail: alexpya2006@yandex.ru
АСТАхОВА Е.А.
Канд. экон. наук, доцент, доцент кафедры государственного и муниципального управления, Институт экономики и управления, ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет», г. Ставрополь
ASTAHOVA E.A.
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Department of State and Municipal Administration, Institute of Economics and Management, North-Caucasus Federal University, Stavropol
e-mail: astachova123@yandex.ru
Аннотация
Рассмотрено содержание кадровой безопасности в условиях глобализации, проведен краткий обзор современных исследований в этой научной сфере. Согласно поставленной задаче исследования особое внимание уделено кадровой глобализации как одного из главных условий возникновения кадровых рисков и угроз, актуализирующих проблему кадровой безопасности как на национальном, так и на глобальном уровне. Основной акцент исследования сделан на изучении современных форм проявления геополитических факторов и установлении их связи с кадровой безопасностью страны.
Ключевые слова: кадровая безопасность, кадровые риски, развитие кадрового потенциала, геополитические факторы, институциональные факторы, миграционные факторы, стратегии кадровой безопасности.
Статья подготовлена при поддержке РФФИ, проект 18-010-00732 А.
Abstract
The content of personnel security in the context of globalization is considered, a brief review of modern research in this field of science is given. According to the task of the research, special attention is paid to personnel globalization as one of the main conditions for the emergence of personnel risks and threats, which actualize the problem of personnel security both at the national and global levels. The main focus of the research is on the study of modern forms of manifestation of geopolitical factors and establishment of their connection with the personnel security of the country.
Keywords: personnel security, personnel risks, human resource development, geopolitical factors, institutional factors, migration factors, personnel security strategies.
введение
В современном мире идет жесткое соревнование за лидерство, в основе которого лежит борьба за профессионалов. В настоящее время для того, чтобы специалист эффективно взаимодействовал с техносферой и социумом, в него нужно вложить сотни тысяч долларов. Уровень компетентности человека определяет уровень конкурентоспособности страны. В последнее время кадровый потенциал России снижается, в связи с отсутствием эффективной системы управления кадровыми ресурсами, что в свою очередь формирует угрозы кадровой безопасности страны. Эта проблема является малоизученной лакуной, что свидетельствует об актуальности и важности ее исследования, особенно в современной ситуации, которая характеризуется политической напряженностью, проявляющейся в санкционном режиме и ограниченностью взаимоотношений России с отдельными европейскими государствами: демографическими проблемами, связанными с снижением численности населения, находящегося в трудоспособном возрасте (ежегодно на 1 млн человек в период между 2008 и 2015 гг.) и старением национальной рабочей силы (по данному показателю Россия занимает 17-е место в мире, а доля пожилых людей составляет 19% от всего населения), что формирует зависимость экономического развития страны от притока иностранной рабочей силы для восполнения дефицита рынка труда, кроме того, продолжается отток высококвалифицированных специалистов за рубеж, причем за последние 10 лет Россию покинуло около 1,5 млн высококвалифицированных специалистов (и в первую очередь это новаторы и генератором передовых идей в промышленности, в области высоких технологий); сложностью выстраивания отношений в поликультурной среде между населением страны и иммигрантами, отличающимися специфической системой ценностей, национальными традициями, различным религиозным воззрениям. Все вместе взятое это требует разработки стратегии кадровой безопасности страны, защищенности общества и государства от угроз и кадровых рисков, предотвращении «утечки мозгов», решений по воспроизводству и востребованности кадрового потенциала страны.
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОяНИЕ ИССЛЕдОВАНИй
кадровой безопасности на национальном уровне
В современных условиях возникают новые группы факторов, вызывающие изменение темпов экономического и социального развития страны. Главным из них становится человеческий потенциал, который задает качество развития государства и становится основным способом обеспечения национальной безопасности.
Процессы модернизации, происходящие в экономике России и направленные на поддержание стабильности и устойчивости социально-экономической и политической систем, обуславливают необходимость обеспечения национальной безопасности государства, важной составляющей которой выступает кадровая безопасность.
Кадровая безопасность понятие относительно новое и исследовалось в основном на микроуровне в рамках менеджмента организации. Однако, незавершенность процессов институционализации государственной кадровой политики создает реальные угрозы кадровой безопасности современной России что формирует необходимость выявления причин и условий их возникновения, а также разработки мер по их предотвращению.
Научные исследования кадровой безопасности начались в начале XX в. в рамках социологии управления и теории менеджмента. Данные исследования проводились. Г. Фордом, У. Тейлором, Г. Эмерсоном, А. Файолем, которые проблему кадровой безопасности исследовали через призму теории управления предприятием.
Позже кадровую безопасность стали рассматривать как составную часть системы национальной безопасности государством. Проблемам кадровой безопасности в контексте национальной безопасности посвящены труды Л.Л. Ивановой, В.А. Нефедова, Д.С. Черешкина и ряда других исследователей.
Проблемам кадровой безопасности в контексте глобализации посвящены отдельные работы А.А. Турчинова,
A.А. Крицкой, И.А. Борисова и С.Б. Гиниевой.
Необходимости всестороннего учета геополитических
факторов при разработке концепции национальной безопасности страны посвящены специальные работы А.Г. Арбатова, O.A. Белькова, A.A. Кокошина, Е.М. Примакова, Е.И. Рыбкина, К.Э. Сорокина, A.B. Щеголева и ряда других авторов.
Исследования глобализационных процессов осуществлены в работах таких зарубежных и отечественных ученых, как: П. Тейяра де Шардена, Дж. Томпсона, А. Володина,
B. Давидович, Г. Дилигенского, A. Дугина, А. Кара-Мурзы и др.
Широкий круг проблем международной миграции, касающиеся проблем трудовой миграции, рынка труда, безопасности отражены в работах М.И. Баранник, В.Р. Вестфаль, В.А. Долгова, А.И. Ионцева, С.В. Рязанцева.
Осмысление социальных аспектов поликультурной среды отражено в трудах, посвященных общему анализу социальных изменений, трансформации институтов и процессам модернизации общества, Дж. Александер, В. Амелин, Ш. Айзенштадт, Д. Норт, А. Панарин, П. Сорокин, П. Штомпка, Д. Эптер, В. Ядов и др.
Как видно из анализа степени научной разработанности проблемы кадровой безопасности, ее исследованию посвящено весьма ограниченное количество работ, согласно которым под кадровой безопасностью следует понимать комплекс мер по предотвращению рисков и опасностей, связанных с человеческими ресурсами, их трудовой деятельностью, использованием их интеллектуального потенциала. При этом недостаточно разработана методология формирования стратегии управления кадровой безопасностью, не реализуется системный подход к её реализации, не используются инновационные кадровые технологии в реализации государственной кадровой политики, отсутствуют глубокие исследования влияния геополитических трансформаций
и поликультурных изменений на степень устойчивости кадровой безопасности страны или региона.
ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМы
Если раньше для поддержания ведущей позиции мировые державы опирались на идеологическое и военное противостояние, то теперь основной курс — это геополитические стратегии и модели. В этих условиях Россия оказалась в фокусе значительных геополитических и региональных изменений экономического, военно-стратегического и политического характера. Всё это закономерно требует качественно нового осмысления возникших проблем, поиска обоснованного и стратегически выверенного их решения в целях обеспечения национальной безопасности страны.
Понятие «безопасность государства» может быть полноценно охарактеризовано на комплексной основе составных элементов его механизма, представленного законодательной, исполнительной и судебной ветвями власти), реализуемых функций как внутренних, так и внешних, во всех сферах жизнедеятельности общества, а также процессов, обеспечивающих государству суверенитет, стабильность и территориальную целостность. Элементами безопасности государства выступают экономическая, политическая, общественная, военная, информационная и экологическая безопасность.
Содержание понятия «безопасность государства» предполагает не только выявление, предупреждение и устранение угроз безопасности и противодействие их источникам, но главным образом, целенаправленную деятельность власти по обеспечению устойчивого развития государства, укреплению его экономического, политического, духовного, оборонного, научно-технического потенциала [3].
Для Российской Федерации национальная безопасность в условиях внешнеполитического диктата, санкционных ограничений и общественной травли становится крайне актуальной проблемой, вызванной нестабильным экономическим и политическим положением России на мировой арене, которое обостряется происходящими геополитическими изменениями, вызванными процессом глобализации.
кадровая глобализация и кадровая безопасность
В настоящее время никто не может отрицать, что уровень взаимодействия и взаимозависимости между государствами в рамках международного сообщества возрастает, оно становится не только тесным, но и неизбежным. Сложилась устойчивая тенденция к интегрированию структур, выполняющих международные функции. Кроме этого, меняется масштаб политической, экономической и общественной активности, которая становится общепланетарной. Современный мир пронизан потоками товаров, рабочей силы и капитала, различными видами межкультурных коммуникаций. Это не только поддерживает традиционные пространства, но и интенсивно генерирует новые — геоэкономическое, геоэкополитическое, геоинформационное и т.п.
Под глобализацией в контексте заявленной нами темы, следует понимать процесс обострения всего комплекса глобальных проблем и нарастания общемировой взаимозависимости различных стран и регионов мира. Его геополитическая актуализация связана с периодом 1990-х годов, когда США и Запад в целом стали претендовать на безусловное доминирование в мировых делах путем реализации стратегии «силового глобализма» в экономической, политической и информационной сферах. Глобализация и геополитика связаны между собой, так как сама идея создания глобаль-
ной системы, которая контролируется из одного центра, является по существу геополитической идеей.
В современном мире сформировались два цивилизаци-онных центра — «атлантическая культура» и «азиатский глобализм», со своими конфигурациями ценностных приоритетов и коммуникативных балансов. Чтобы установить специфику их влияния на глобализацию экономического, политического, социального и культурного всемирного пространства, необходимо учитывать их взаимодействие «ан-тиглобалисткими» регионами, которые отличаются дифференцированными этнокультурными образованиями.
На настоящий момент мы вправе говорить о нескольких конкурентных геополитических стратегиях. Прежде всего, сталкиваются две альтернативные линии активизации восточного геополитического вектора: по линии США — КНР и по линии БРИКС, что ведет к дальнейшему смещению центральной геополитической оси координат Запад — Восток, Север — Юг за пределы их прежней географической локализации [4]. Запад раскололся на две несимметричные зоны: «страну-систему» — ЕС и США. Дружба-соперничество между этими несимметричными центрами силы пока не выходит за рамки расчетливого сотрудничества, хотя многие геополитики констатируют возможность нарастания напряжения в их отношениях. В это время в Евразии стремительно вырываются вперед три региональных центра силы: Россия, Китай и Индия. Одновременно происходит процесс деградации «мирового Юга», состоящего в основном из стран Африки, который все чаще называют «новым варварством, удушающим цивилизацию» [4]. Все эти тенденции детерминируют процесс неуклонного сужения геополитической карты современного мира.
Прогнозы экспертов свидетельствуют о том, что геополитическая модель мира сегодня находится в сложном, неравновесном, переходном состоянии. Есть все основания ожидать дальнейшего ужесточения противодействия «всех всем» с возникновением ситуативных краткосрочных объединений для решения конкретных проблем [4]. Помимо этого настораживает размах конфессиональных и этнона-циональных конфликтов на цивилизационных разломах, которые порождают вооруженные конфликты, следствием которых являются мощные миграционные волны беженцев. Отсутствие международных гарантий безопасности неизбежно толкает мир к новой гонке вооружений [4].
Сложилось мнение, что национальная безопасность общества, государства, личности зависит от того, каково качественное состояние экономической, военной, экологической, информационной и других видов безопасности. Это справедливо. Но структурные компоненты безопасности или угроз — это производные деятельности человека. Они зависят от количественных и качественных характеристик профессионального (кадрового) потенциала государства, механизмов их воспроизводства и востребования.
Кадровая безопасность является одной из составляющих экономической безопасности государства. Она имеет доминирующую позицию в системе экономической безопасности, так как непосредственно направлена на работу с людьми, которые являются первичными субъектами социальной деятельности. И в этом смысле кадровая безопасность и ее обеспечение является не только одним из основных направлений экономической деятельности государства, но и важнейшей функцией политического управления.
Таким образом, доминирующим фоном формирования современной ситуации в сфере безопасности являются процессы глобализации, региональной дезинтеграции и реинтеграции, которые становятся все более интенсивными и существенно влияют на создание новой системы между-
народных отношений. Все сказанное актуализирует проблему обеспечения национальной кадровой безопасности.
По сути, обеспечение кадровой безопасности есть процесс, который предотвращает негативное воздействие на безопасность страны в целом, это уменьшение рисков и угроз, которые связаны с трудовыми ресурсами, их профессионализмом, интеллектуальным потенциалом и социально-трудовыми отношениями посредством эффективной государственной кадровой политики [5].
Кадровая безопасность — это состояние общества, которое достигается посредством деятельности, направленной на формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан, обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях духовной и иных сферах деятельности. По сути, это защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения и наращивания профессионального потенциала посредством эффективной деятельности различных уровней субъектов кадровой политики — государственной, региональной, муниципальной и кадровой политики организации.
Кадровая безопасность — это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность страны за счет рисков и угроз, связанных с трудовыми ресурсами, их интеллектуальным потенциалом и социально-трудовыми отношениями в целом.
Неконкурентоспособность условий для людей, знающих и умеющих в собственной стране — это, с одной стороны, угроза национальной самобытности народа, поскольку глобализация выступает как управляемая унификация социальной среды. А с другой, это шанс для других стран мобилизовать свои внутренние ресурсы для сохранения идентичности, выработать собственные механизмы саморазвития и выживания. Но при одном условии — если есть политическая воля у руководства страны, чтобы сохранить эту самобытность с помощью собственного кадрового потенциала.
При этом стратегия управления кадровой безопасностью рассматривается нами как совокупность приоритетных управленческих подходов, реализация которых обеспечивает защиту страны от любых потенциальных угроз, связанных с функционированием человеческих ресурсов, и является ключевым элементом процесса управления социально-экономической системой в целом. Стратегической целью кадровой безопасности должно стать создание кадрового потенциала страны как узлового ресурса развития общества и экономики, способного обеспечить целостность государства и добиться ускорения социально-экономического развития страны, завоевания конкурентности на мировых рынках и в системе международного разделения труда.
геополитические последствия кадровой глобализации
Кадровая глобализация неизбежно сделала человеческий интеллект и профессионализм объектом ожесточенной конкурентной борьбы. Мировые государства-лидеры доказали неопровержимость приоритета ценности профессиональных и интеллектуальных качеств носителя трудового фактора — человека в отношении к другим экономическим факторам. В современном мире выигрывает именно тот, кто способен ревизировать философию в отношении к человеку как работнику и профессионалу. Собственно такой субъект кадровой политики, который это поймет и пойдет по пути создания конкурентных преимуществ, окажется в выигрыше.
Процессы унификации товаров и технологий, обострение конкурентной борьбы ведущих держав на мировой арене за кадровый потенциал других стран, сформировали предпосылки возникновения кадровой глобализации, которая по мнению экспертов сняла ограничения в проблеме привлечения специалистов из-за рубежа и сосредоточения уникальных кадров на прорывных направлениях науки, техники, технологий. Кадровая глобализация сделала вполне реалистичными и легко осуществимыми задачи заметного снижения расходов, связанных с подготовкой высокопрофессиональных кадров и довольно мощного приращения интеллектуальных ресурсов отдельной страны за счет страны — кадрового донора, оказания необходимого влияния на качество кадрового потенциала других стран, которое может привести к заданным и положительным, и отрицательным последствиям. Типичной стратегией является кадровое паразитирование, когда выгоднее привлечь готовых и доказавших свой профессиональный уровень соответствующими достижениями специалистов извне, чем, вкладывать значительные собственные ресурсы в систему воспитания и развития своих национальных кадров, поддержание и эффективное функционирование научных, профессиональных и технологических школ. Затраты эти не просто высоки, они существенны для любой экономической системы, поскольку сложились условия быстрого обновления профессиональных знаний, а сам процесс подготовки специалистов требует значительного ресурса времени и не может быть просто и безболезненно урезан с целью экономии расходов. Кадровое паразитирование работает по принципу пылесоса — втягивая в свое кадровое пространство лучших профессионалов со всего мира. Зарождение и развитие этой политики — это характерная черта и ключевая, сущностная составляющая кадровой глобализации.
В современных условиях глобализации усиливаются риски и угрозы кадровой безопасности России. Геополитический аспект кадровой безопасности заключается в уникальности ситуации, когда в течение достаточно короткого периода времени Россия превратилась в мощный центр привлечения мигрантов. Так, по классификации ООН Россия занимает второе место в мире по количеству иммигрантов (11 млн чел.) после США (46 млн чел.), а также является крупнейшим региональным центром притяжения мигрантов из других стран постсоветского пространства.
Многие развитые страны в 90-е гг. ХХ в. смогли довольно успешно воспользоваться сложившейся благоприятной ситуацией по привлечению российских специалистов в период развала СССР и кризисных условиях в период демократизации России. Интеллектуальному и кадровому потенциалу страны был нанесен непоправимый урон. По данным Росстата, с 1989 по 2015 г., Российскую Федерацию покинуло около 4,5 млн чел. [1]. С начала 90-х гг. наша страна потеряла около 30% своего научного потенциала, а ежегодные потери нашей страны от «утечки мозгов» эксперты оценивали в 50 миллиардов долларов. Однако результатом этого процесса являются не только финансовые потери. Это также потеря репутации, престижа страны как субъекта кадровой политики, стремящегося предоставить специалистам возможности и условия реализации их творческого потенциала. Эти репутационные потери оценить материально практически немыслимо. Но одновременно с утечкой кадров Россия принимала мигрантов из стран СНГ, которые по уровню профессиональной подготовки не могли соперничать с покинувшими страну специалистами. Прогнозировать последствия таких миграционных потоков эксперты не брались, а в реальности они проявились в таких негативных тенденциях как снижение прира-
щения компетенций и профессионального опыта в конкретных видах профессиональной деятельности, а в некоторых областях даже полная его утрата. В результате Россия вынуждена заимствовать технологии и достижения в разных областях науки и техники в других странах.
Несмотря на то, что с 2010 г. этот тренд стал снижаться, тем не менее, с 2014 по 2016 г. свыше 61 тыс. россиян выехали в ЕС на постоянное место жительства. В докладе Комитета гражданских инициатив отмечается, что «эмиграционный поток имеет высокие показатели качества человеческого капитала — высокий образовательный и профессиональный уровень, молодой возрастной состав», т.е. выезжают в основном высокообразованные специалисты на пике профессиональной продуктивности. Более того, процесс этот далеко не завершился, так как к потоку уезжающих готовы присоединиться массы других россиян. «Доля тех, кто имеет высокие миграционные установки, колеблется от 8 до 23% согласно социологическим исследованиям, наиболее высокие показатели среди молодых людей и людей среднего возраста с высшим образованием, проживающих в крупных городах», — добавляют авторы доклада [2].
Вице-премьер Ольга Голодец озвучила оценку экспертов, что утечка мозгов за границу происходит из-за низких зарплат в России. «Если мы недоплачиваем за работу, а рынок у нас открытый, то мы стимулируем нашу молодежь, наиболее креативные и мобильные рабочие кадры, выезжать за пределы России», — сказала она, призвав бизнес создавать высокопроизводительные рабочие места, чтобы высококвалифицированные специалисты могли себя реализовать. Однако эксперты называют и другие причины. В частности, по мнению авторов доклада КГИ, основные причины эмиграции — это неудовлетворенность перспективами роста материального благосостояния, социального статуса, личной и экономической безопасности. Вице-президент Российской академии наук, нобелевский лауреат по физике Жорес Алферов считает, что «основная проблема отечественной науки — не низкое финансирование, а невостребованность научных результатов экономикой и обществом. И это основная проблема не только науки, но и всей страны» [7].
Как сообщил в интервью изданию «Новые Известия» в начале марта 2018 года глава Торгово-промышленной палаты РФ Сергей Катырин, уезжают также представители бизнеса, «которые уже состоялись, достигли успеха, но увозят свой опыт и предпринимательский талант»[8].
Скорее всего, отток опытных и талантливых представителей бизнеса не прекратится, так как миграционные настроения среди них особенно сильны. Исследование московского кадрового агентства «Контакт» выявило, что «каждый шестой топ-менеджер российских компаний собирается покинуть страну в ближайшие два года», а «намерение эмигрировать в принципе существует у 42% топ-менеджеров». Исследование проводилось среди почти 500 российских руководителей высшего звена [9].
Проблема массового оттока высококвалифицированных специалистов, ученых и бизнесменов для России является крайне серьезной и опасной. Экономические достижения страны творятся руками, интеллектом и талантами ее людей. Если оценивать масштабы разрушения кадрового потенциала как неизбежность ассиметричного мирового экономического развития, то выгодоприобретателями всегда будут оставаться развитые страны, ориентируясь только на собственные интересы и реализуя эгоистичную политику «сбора сливок». С одной стороны, диффузия кадрового потенциала — это естественный процесс, сопровождающий мировые интеграционные процессы. Сила и интенсивность современного состояния кадровой диффузии значительно пре-
восходят все предыдущие периоды. И, конечно она продиктована глубокой экономической интеграцией, когда любой человек, по сути, способен реализовывать свои профессиональные интересы без оглядки на государственные границы в любой стране. Однако другой стороны, все та же экономическая интеграция в процессах глобализации заставляет развитые страны бороться за иностранный кадровый потенциал, оставляя развивающиеся страны без потенциала развития.
Таким образом, социокультурная интеграция в кадровой политике стала мощным средством влияния на кадровый потенциал государств. Кадровая глобализация может быть эффективным инструментом накопления кадрового потенциала страны, но также способна служить средством обескровливания стран-конкурентов, разрушения их кадрового потенциала, снижения уровня подготовленности специалистов.
Чрезвычайно важно, что эти действия не только провоцируют интеллектуальные и профессиональные потери, но и меняют роль государства в геополитическом пространстве мира, создают повышенные риски и угрозы национальной безопасности. Кадровая глобализация делает управляемыми миграционные процессы со стороны развитых стран, поскольку объектом являются носители человеческого капитала — обладатели профессиональных компетенций, научных открытий и технологических разработок. Поэтому с точки зрения воздействия на кадровый потенциал экономически неустойчивых государств, а тем более слаборазвитых стран, глобализацию можно рассматривать и как форму их истощения, снижения качества их конкурентных преимуществ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Очевидно, борьба государств за конкурентные преимущества становится мощным фактором состязательности за высокопрофессиональный кадровый потенциал других государств. Для развивающихся стран негативные последствия в специализации в международном разделении труда, развитии науки, системы образования, сохранения их политического суверенитета и национально-культурного кода могут оказаться непреодолимыми.
Как считают ученые, человечество в XXI в. выработало новый способ передела территорий и сфер влияния (источников сырья, рынков сбыта). Технология территориальной экспансии выглядит следующим образом: подведение страны к вынужденной специализации, управление экономической политикой через систему международного разделения труда и включение в цепочки создания стоимости, полное подчинение страны. Теперь нет необходимости вести войны, выстраивать схемы вырождения политических элит, подрывать эффективность государственного управления, чтобы ликвидировать империю. Теперь это можно сделать с помощью механизмов управления кадровым пространством других стран, снижения качества кадрового потенциала, поглощения самых ценных сотрудников [6].
Следовательно, кадровая глобализация как геополитический инструмент борьбы развитых стран за мировой кадровый потенциал, как форма борьбы за мировое лидерство и мировое господство. И именно поэтому она представляет собой один из наиболее значимых факторов угрозы национальной безопасности для России.
ЛИТЕРАТУРА
1. Аль-Аяш А. Утечка мозгов ускоряется, угрожая будущему страны как «великой державы» / «EurasiaNet», 30 марта 2017 года // ИноСМИ. — 2017. — 3 марта. — URL: https:// inosmi.ru/politic/20170403/239025595.html
2. Воробьева Г.А., Гребенюк А.А. Эмиграция из России в конце XX — начале XXI в. // доклад Комитета гражданских инициатив. — URL: https://komitetgi.ru/analytics/2977/
3. Воронцов С.А. О характере угроз национальной безопасности России // Наука и образование. — 2016. — № 3 (70). — С. 92-95.
4. Мировая политика и международные отношения. — URL: http://studme.org/50277/politologiya/mirovaya_politika_ mezhdunarodnye_otnosheniya
5. Криницкая А.А., Сидельникова К.Н. Кадровая политика как фактор национальной безопасности // Ростовский научный журнал. — URL: http://rostjournal.ru/?p=748
6. Турчинов А.И. Кадровая безопасность: постановка проблемы. — URL: http://ido-rags.ru/?p=7000
7. Почему из России стало уезжать в два раза больше ученых. — URL: https://hoffivizor.ru/blog/43886768640/Pochemu-iz-Rossii-stalo-Uyezzhat-v-dva-raza-bolshe-uchenyih
8. Аликин А. Россия: Состоятельные граждане массово уезжают за границу // «EurasiaNet». 2017. 17 нояб. — URL: https://inosmi.ru/politic/20170717/239823028.html
9. Портал РБК. — URL: https://www.rbc.ru/economics/06/06 /2016/575597df9a7947f5eceacb1e
10. Strielkowski W. Modern tendencies of managing organizations: European practices and possibilities for Russia. Prague: Charles University, Faculty of Social Sciences, 2013. 110 p.
11. Weiss C. Human Resources Strategy and Change: Essentials of Human Resources Transformation. Handbook of Human Resources Management. 2016. 1299 р.
REFERENCES
1. Al'-Ayash A. Utechka mozgov uskoryaetsya, ugrozhaya budushchemu strany kak «velikoy derzhavy» «EurasiaNet», 30 marta 2017 goda [Brain drain is accelerating, threatening the country's future as a "great power" "EurasiaNet", March 30, 2017]. InoSMI [InoSMI]. 2017. Available at: https: //inosmi.ru/ politic/20170403/239025595.html
2. Vorob'eva G.A., Grebenyuk A.A. Emigratsiya iz Rossii v kontse XX — nachale XXI v. [Emigration from Russia in the late XX — early XXI century]. Doklad Komiteta grazhdanskikh initsiativ [Report of the Committee of Civil Initiatives]. Available at: https://komitetgi.ru/analytics/2977/
3. Vorontsov S.A. O kharaktere ugroz natsional'noy bezopasnosti Rossii [On the nature of threats to Russia's national security]. Nauka i obrazovanie [Science and Education]. 2016, I. 3 (70), pp. 92-95.
4. Mirovayapolitika i mezhdunarodnye otnosheniya [World politics and international relations]. Available at: http://studme. org/50277/politologiya/mirovaya_politika_mezhdunarodnye_ otnosheniya
5. Krinitskaya A.A., Sidel'nikova K.N. Kadrovaya politika kak faktor natsional'noy bezopasnosti [Personnel policy as a factor of national security]. Rostovskiy nauchnyy zhurnal [Rostov scientific journal]. Available at: http://rostjournal. ru/?p=748
6. Turchinov A.I. Kadrovaya bezopasnost': postanovka problem [Personnel safety: statement of the problem]. Available at: http://ido-rags.ru/?p=7000
7. Pochemu iz Rossii stalo uezzhat' v dva raza bol'she uchenykh [Why twice more scientists started leaving Russia]. Available at: https://hollivizor.ru/blog/43886768640/Pochemu-iz-Rossii-stalo-Uyezzhat-v-dva-raza-bolshe-uchenyih
8. Alikin A. Rossiya: Sostoyatel'nye grazhdane massovo uezzhayut za granitsu [Russia: Wealthy citizens go abroad en masse]. «EurasiaNet» [EurasiaNet]. 2017. Available at: https://inosmi. ru/politic/20170717/239823028.html
9. PortalRBK[RBC Portal]. Available at: https://www.rbc.ru/eco nomics/06/06/2016/575597df9a7947f5eceacb1e
10. Strielkowski W Modern tendencies of managing organizations: European practices and possibilities for Russia. Prague: Charles University, Faculty of Social Sciences, 2013. 110 p.
11. Weiss C. Human Resources Strategy and Change: Essentials of Human Resources Transformation. Handbook of Human Resources Management. 2016. 1299 r.
Лаура Стэк
ВМЕСТЕ БыСТРЕЕ. 12 ПРИНцИПОВ КОМАНдНОй ЭФФЕКТИВНОСТИ
М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018, 272 с.
Высокая личная эффективность — это лишь первый шаг к успеху в бизнесе; главный фактор успеха на этом пути — эффективность всей команды. Как бы лидер ни превозносил личные достижения, команда всегда движется быстрее. Прочтя эту книгу, вы сможете по-настоящему оценить возможности собственной команды. Главный фактор победы в современном мире — скорость. Знаменитый гонщик Марио Андретти сказал однажды: «Если кажется, что у тебя все под контролем, значит, ты просто едешь слишком медленно». Когда команда работает в полную силу, происходящее и правда может казаться ее членам хоть и управляемым, но все же хаосом — примерно это же вы чувствуете, когда разгоняете спортивный Corvette до максимальной скорости.
Вы можете прочесть эту книгу самостоятельно, а потом попробовать применить предложенные мной рекомендации в своей команде. Если вы занимаете руководящую должность, вы наверняка найдете здесь немало идей относительно того, как сделать вашу команду более эффективной. Но максимальную отдачу от чтения этой книги вы получите, если станете осваивать изложенные здесь принципы вместе со всеми коллегами.
Наиболее продуктивные команды владеют четырьмя особыми ключами, позволяющими добиваться роста эффективности; каждому из них посвящена одна из частей этой книги. Эти ключи: справедливое отношение, готовность отвечать за результат, систем и технологии.
