CC BY
5
УДК 331.101.262+331.5(477.62) DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2021-2(64)-53-57
Н. В. Бурда,
кандидат економ!чних наук, ORCID 0000-0002-4758-0036, e-mail: nvburda50@gmail.com,
Н. М. Чеботарьова,
кандидат економ!чних наук, ORCID 0000-0002-0145-2821, e-mail: lug.ukr_37@i.ua, ДЗ «Луганський нац^ональний университет 1мен1 Тараса Шевченка», м. Старобыьськ
ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦ1АЛУ ДОНЕЦЬКОГО ЕКОНОМ1ЧНОГО РАЙОНУ
Постановка проблеми. Проблема ефектив-ного використання трудового потеншалу ниш особливо актуальна. Укра!на стогть на шляху бшьш якю-ного розвитку економiки. Шлях який вона обрала -це шлях економ1ки зростання. А це потребуе в1д ке-рiвникiв пiдприемств переглянути свое в1дношення до управлiння персоналом, та прид1ляти особливу увагу розвитку трудового потенщалу. Тобто в даний час одним iз гострих i значимих завдань для май-бутнього економши Донецького економiчного району i стабiльного розвитку е тдвищення ефективно-стi управлiння трудовим потеншалом. Зввдси вит1-кае, що динамiчний розвиток економiки неможли-вий без забезпечення ефективност процесу форму-вання, та використання трудового потенщалу - головного чинника виробництва. У зв'язку з цим, по-стае проблема наукового обгрунтування та розробки практичних рекомендацiй розвитку та вiдтворення трудового потенщалу, тдвищення ефективностi його використання.
Рiвень опрацювання проблеми у сучаснiй науцi. Проблеми й перспективи розвитку трудового потенщалу тдприемства та його вплив на вс1 сфери суспiльного життя украшщв дослiджувалися ба-гатьма вченими, серед яких: В. Антонюк [1], Н. Крас-нокутська [2], В. Чеботарьов [3; 4], Л. Шаульська [5], К. Якуба [6] та iншi. Вони грунтовно опрацю-вали теоретико-методолопчш i практичн аспекти формування трудового потенщалу, виокремили чинники його розвитку, розробили заходи щодо удосконалення та ефективного використання потен-цiалу тдприемств, якi мають бути запроваджен як на рiвнi держави, так i на рiвнi регiонiв.
Мета статт полягае у виявленнi особливостей стану та динам1ки трудового потеншалу Донецького економ1чного району.
Виклад основного матерiалу. Формування трудового потеншалу тдприемства, за думкою К. Якуби, представляе собою процес реал1зацп захо-д1в щодо забезпечення ринкових можливостей тд-приемства шляхом змши його характеристик 1 влас-тивостей до необхiдного р1вня в1дпов1дно до по-ставлених цшей. Оцiнка трудового потенцiалу тд-
приемства - це, власне, i е визначення р1вня його конкурентоспроможност [6, с. 7]. Найбшьш повне та осучаснене визначення термiну «трудовий потен-цiал тдприемства», з нашо! точки зору, надано Т. Гринько. Вона вважае, що це «...складна сощ-ально-економ1чна категор1я, яка е самостшним 1нно-вацiйним об'ектом з певною сукупшстю трудових можливостей працiвникiв тдприемства та власти-вютю самовдосконалення в процес трудово! д1яль-ност за для досягнення певних результатов» [7, с. 284].
Процес формування трудового потенщалу тдприемства е одним з напрямшв його економ1чно! стратегИ [ передбачае створення й оргашзащю сис-теми ресурс1в [ компетенцш таким чином, щоб результат 1хньо1 взаемодп був фактором устху в до-сягненнi стратегiчних, тактичних [ оперативних щ-лей д1яльност1 пiдприемства [8, с. 76].
Що стосуеться формування трудового потенщалу сшьськогосподарського пiдприемства, то як вважае С. Самайчук, воно щшьно пов'язане з де-мографiчною ситуацiею в сшьськш мiсцевостi, оскшьки там швидкими темпами скорочуеться чи-сельнiсть сшьського населення, погiршуеться як1с-ний склад трудового потенщалу, квалiфiкацiйний й освггньо-культурний рiвень населення [9, с. 59].
Формування та розвиток трудового потеншалу мае важливе значення в управл1нш пiдприемством, незважаючи т на його форму власносп, ш на роз-м1р. У той час як на великих тдприемствах цим пи-танням займаються окремi спецiалiсти, фах1вц1 з персоналу та вщдши кадр1в, то на малих тдприем-ствах ця роль вiдведена безпосередньо кер1вников1.
Звичайно на механiзм забезпечення сприятли-вих умов для формування трудового потеншалу впливае не тшьки саме тдприемство, а 1 його зов-нiшне середовище (соц1ально-демограф1чний стан регюну, покращення медичного обслуговування). Ситуашя також складна 1 через особливють Донецького економ1чного регюну, через вшськов1 дп та за-хоплення частини Лугансько1 та Донецько1 облас-тнй, що входять до даного регюну.
У Донецькому економiчному репой зайнятють населення складае 41,6% вiд загально! чисельностi. Це один iз регюшв у державi, де найбiльша питома вага зайнятостi у сферi матерiального виробництва i, зокрема, в промисловосп.
Одночасно район е одним з таких, де найнижча у державi частка зайнятих у сшьськогосподар-ському виробництвг Цей показник дещо вищий в Лугансьшй областi, що пояснюеться нижчим рiвнем розвитку промисловосп в регюш.
Загальна демографiчна ситуацiя в Лугансьшй та Донецьшй областях на даний час вщзначаеться зниженням народжуваносп, старiнням, депопуля-цiею та мчащею населення. Саме остання мае
значний плив на формування трудового потенщалу в регiонi. Тому вважаемо за доцшьне провести ана-лiз м^ащйного руху населення (мiжрегiонального, мiждержавного та м^руючих за кордон). Оскiльки значна частина тимчасово окупована, то дат наведено тшьки з тдконтрольно! частини Лугансько! та Донецько! областей. Для бшьш повно! картини впливу ситуацii' на бажання людей вихати з регiону наведемо данi за аналопчний перiод по Сумсьшй области, яка також, як i два дослiджуваних нами ре-гюни, межуе з Харкiвською областю Укра!ни (еко-номiчно бiльш потужною) та областями Росшсько! Федерацii' (рис. 1).
ю '<3 с:
5000
-5000
-10000
-15000
-20000
-25000
-30000
Луганська область
Роки Донецька область
Сумська область
Рис. 1. М^рацшний рух населення ЛуганськоТ, ДонецькоТ та СумськоТ областi за 2015-2019 рр.
Складено авторами на основi даних [10; 11; 12].
0
Вважаемо за дощльно вiдмiтити, що динамiка питомо! ваги сiльського населення в загальнш шль-косп населення Лугансько! обласп за перiод 20102019 рр. суттево не змiнилася та коливаеться остан-нiми роками в межах 13,5-14,0%, ввдхилення вiд рiвня 2016 р. дорiвнюе 2,2-2,9%.
Аналiз загально! чисельносп населення областi свiдчить про поспйну тенденцiю скорочення наяв-ного населення в шльшсному вимiрi, що тдтверд-жуеться статистичними даними: так, на шнець 2010 р. вона складала 2866,9 тис. осiб, на початок 2020 р. шльшсть населення дорiвнювала 2331,8 тис. осiб, скорочення - 18,7%. За останн 2015-2019 рр. загальна чисельнють населення скоротилась суттево (258 тис. осiб), що складае 10,0%.
Наступною важливою характеристикою постойного населення областi е його вшова структура, яка дозволяе прогнозувати тенденцi!' змiни кiлькостi працездатного населення сiльсько! мiсцевостi, яка е основою потенщалу персоналу сшьськогосподар-ських пiдприемств.
Негативна тенденцiя в основному спостер^а-еться в сiльськiй мюцевосп, що п1дтверджуеться
статистичними даними. На шнець 2015 р. всього в сшьськш мюцевосп Лугансько! обласп налiчува-лось 356,7 тис. осiб. Протягом шести рошв вiдбува-лося зменшення сiльського населення на 9,3%, а на початок 2020 р. цей показник складав вже 12,1%.
За вшовим складом сшьське населення за 2018 р. зменшилось за вшовими групами: вiд 1 до 14 рошв - на 1,7%, ввд 15 до 29 рошв - на 6,7%, ввд 30 до 44 рошв - на 17,1%, ввд 60 до 64 рошв - на 55,8%, на пiдставi цього зробимо висновок про зменшення шлькосп молодi 2018 р., яка залишилась працювати в сiльськiй мюцевосп, та збiльшення сiльського пенсiйного вшу.
Збшьшення в Луганськ1й областi на початок 2020 р. спостер^аеться у вшовш груп1 вiд 20 до 24 рошв, що е закономiрним за рахунок повернення молодi з военно! служби та навчальних закладiв, але через декiлька рокiв молодь, не маючи належних умов пращ та побуту, ви!жджають з сшьських насе-лених пунктов у мюта. У вiковiй групi вiд 55 до 59 рошв збшьшення чисельносп пояснюеться тим, що населення передпенайного та пенсшного вiку повертаеться в сшьську мiсцевiсть, де проживають
54-
Економiчний вiсник Донбасу № 2(64), 2021
!х батьки, а також збшьшенням конкуренцл з боку молодого покол1ння в мютах, яке бтьш стр1мко реа-гуе на сучасш змши в економ1чному житп регюну.
Пор1внюючи показники скорочення населения молодшого та старшого за працездатний в1к, ми спо-стер1гаемо негативний вплив на вщтворення робочо! сили. Отже юнуе тенденд1я значного скорочення молодшого в1дносно за працездатний в1к населення в1дносно людей похилого в1ку. Така ситуащя негативно вплине на в1дтворення робочо! сили та негативно ввдобразиться в майбутньому на ринку пращ Лугансько! области
Анал1зуючи статистичш дан народжуваност та смертносп за перюд 2015-2019 рр., спостер1гаемо
Донецький економ1чний район включае дв1 области - Донецьку 1 Луганську, як1 на сьогодш знахо-дяться в найбшьш несприятливому сощально-еко-ном1чному становищ1 внасл1док военних дш на !хшй територп та окупащ! частини територп Рос1ею. Дан таблиц св1дчать, що в досл1джуваних регюнах чи-сельшсть активного населення скоротилася. А змен-шення кшькосп економ1чно активного населення негативно впливае на формування трудового потен-щалу регюну. Анал1зуючи тенденцОю народжувано-сп, вщмгтимо д1евють щльових програм з фшансо-во! тдтримки с1мей з дгтьми.
Висновки. Шдводячи тдсумки дослщження, можна стверджувати, що формування та в1дтво-рення трудового потенщалу тдприемства - це дуже складний процес и на нього вливае багато чинник1в. Ц1 чинники е як внутршшми, так 1 зовшшшми. I сказати, як1 з них мають бшьший вплив, дуже складно. Особливо це стосуеться Донецького економ1ч-ного району.
Формування трудового потенщалу в1дбува-еться не тшьки завдяки виробничим змшам, але й коли щ зм1ни стосуються в1дносин до пращвнишв тдприемства. Трудовий потенщал тдприемства мае формуватися завдяки 1ндив1дуальним зд1бнос-тям кожного пращвника. Чим вищий яшсний показ-
незначне збшьшення кшькосп народжених, яке ко-ливаеться в межах в1д 17,6 до 18,0% (+2,3%), одно-часно рееструеться збшьшення кшькосп померлих на 53,2%. Незважаючи на незначну кшькють народжених, юнуе тенденщя значного природного скорочення населення обласп, що погрожуе демо-граф1чшй та сощально-економ1чнш стабшьносп ре-гюну.
Використання трудового потенцОалу в сфер1 економ1чно! д1яльносп безпосередньо пов'язано з р1внем економ1чно! активносп населення та р1внем його зайнятосп. 1х динамша в досл1джуваних еконо-м1чних районах наведена в таблищ.
ник кожного робгтника, тим бшьший внесок вш при-несе для зростання доход1в тдприемства.
Для зм1ни ситуащ! та поступового розвитку ре-гюну доцшьно актив1зувати д1яльтсть по закрш-ленню молодих фах1вщв на сш за умови придбання сучасного обладнання для робочих мюць, збшь-шення матер1ально! защкавленосп кожного пращв-ника в результатах свое! пращ. Для цього необхщно розробити р1зноматтт мотивацшт тдходи до сти-мулювання пратвнишв р1зних категорш, забезпе-чити сучасним житлом, а також створити умови для вшьного розвитку сучасних вид1в б1знесу, як в агро-промисловому сектор1, так 1 в шших галузях, що можливо досягти за умов створення в сшьських на-селених пунктах спещальних економ1чних зон, в яких держава повинна сформувати привабливий для тдприемщв податковий кл1мат, розробити умови надання податкових кредитив.
Задля забезпечення рацюнально! зайнятосп населенна та бшьш ефективного використання трудо-вих ресурс1в политика !х розвитку на регюнальному р1вт мае бути спрямована на забезпечення повно! зайнятосп працездатного населення. Виконання цього завдання можливо за умови стимулювання ке-р1вник1в п1дприемств та п1дприемц1в до вкладення кап1талу в агарну сферу села, що забезпечить ство-
Таблиця
Економiчна активнiсть населення Донецького економiчного району за перiод 2015-2019 рр.
Луганська область
Показники 2015 р. 2016 р. 2017 р. 2018 р. 2019 р. Вщхилення 2019 р. до 2015 р., %
Еконотчна активтсть населення працездатного в1ку, тис. ос1б 339,5 338,1 330,7 333,4 336,0 -1,03
Зайняте населення працездатного в1ку, тис. ос1б 283,3 281,1 272,4 280,2 287,7 1,55
Безроб1тне населення працездатного в1ку, тис. оаб 56,2 57,0 58,3 53,2 43,8 -22,06
Р1вень безроб1ття населення працездатного вжу, у % до ЕАН 16,6 16,9 17,6 16,0 14,4 -2,2
Донецька область
Економ1чна активн1сть населення працездатного в1ку, тис. ос1б 851,4 844,5 831,0 834,7 837,1 -1,68
Зайняте населення працездатного в1ку, тис. ос1б 722,2 721,6 705,7 714,5 719,7 -0,35
Безроб1тне населення працездатного в1ку, тис. оаб 129,2 122,9 125,9 120,2 117,4 37,31
Р1вень безроб1ття працездатного вжу, у % до ЕАН 15,2 14,6 15,1 14,4 14,0 -1,2
Складено авторами на основ1 даних [10; 11].
рення додаткових робочих мiсць. Важливо запрова-дити принципы функдiонування повнощнного ринка працi через реальну тдтримку розвитку тдп-риемництва на селi шляхом капiталiзацi! домогоспо-дарств населення.
Для полiпшення зайнятостi, з урахуванням !! ефективносп, повиннi бути розрахованi на регюна-льному рiвнi заходи для адаптацп населення до ни-нiшнiх вимог шляхом перепiдготовки кадрiв, яке характеризуемся глобалiзацiею економiк держав свгту, тдготовкою молодих працiвникiв агарно!
сфери та забезпеченням розвитку цивiлiзованого ринку пращ на селг У першу чергу, необхщно удосконалити структуру зайнятосп населення та оп-тимiзувати структуру робочих мюць, удосконалити цiльовi програми з точки зору !х впливу на умови зайнятостi в певних галузях та регiонах.
Перспективними напрямами подальшого опра-цювання проблеми е проведення розгорнутих опи-тувань керiвникiв тдприемств Донецького еконо-мiчного району щодо поглибленого з'ясування якостi формування та використання трудового потенщалу.
Лпература
1. Антонюк В. П. Аналiз трудового потенщалу Приднiстровського i Донецького екон^чних райошв у контекстi формування регюнальних шновацшних екосистем. ErnmMiuHm eicHUK Донбасу. 2020. №1 (59). С. 4-14. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2020-1(59)-4-14.
2. Краснокутська Н. С. Потенщал тдприемства: формування та ощнка: навч. поиб. Ки1в: Центр навчально! лiтератури, 2007. 52 с.
3. Чеботарьов В. А., Глшковська-Краузе Б., Чеботарьов £. В. Менеджмент персоналу економiчних пiдроздiлiв тдприемств: обгрунтування вихвдних шновацшних засад забезпечення. EmmMiuHm eicHUK Донбасу. 2019. №3 (57). С. 156161. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2019-3(57)-156-161.
4. Glinkowska B., Chebotarov V. A Comparative Cross-Cultural Analysis of the Profile of a Modern Ukrainian Manager: the Imperatives of the Future in the Context of Internationalization. Comparative Economic Research. 2018. Volume 21. № 3. Р. 63-74.
5. Шаульська Л. В. Стратепя розвитку трудового потенщалу Украгни. Донецьк: 1ЕП НАН Украгни, 2005. 502 с.
6. Якуба К. I. Життевий i трудовий потенщал сшьського населення Украгни. Теoрiя, меmoдoлoгiя, практика: навч. поиб. Ки1в: ННЦ 1АЕ, 2007. 362 с.
7. Гринько Т. В. Проблеми формування та розвитку трудового потенщалу тдприемств в Укра!ш. BicHUK Приазовського державного техтчногоутверситету. 2018. Вип. 35. С. 281-287.
8. Бородша О., Прокопа I. Сшьський розвиток в Укра!ш: проблеми становлення. Економжа Украти. 2009. №4. С. 74-85.
9. Самайчук С. I. Формування та використання трудового потенщалу сшьських територш. Агросвт. 2020. № 4. С. 5864. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2020A58.
10. Головне управлшня статистики у Донецькш областг URL: http://donetskstat.gov.ua.
11. Головне управлшня статистики у Луганськш областi. URL: http://lg.ukrstat.gov.ua.
12. Головне управлшня статистики у Сумськш областг URL: http://sumy.ukrstat.gov.ua.
References
1. Antoniuk, V. P. (2020). Analiz trudovoho potentsialu Prydnistrovskoho i Donetskoho ekonomichnykh raioniv u konteksti formuvannia rehionalnykh innovatsiinykh ekosystem [The labor potential analysis of the Dnipro and Donetsk Economic Regions in the context of developing regional innovation ecosystems]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu - Economic Herald of the Donbas, 1(59), pp. 4-14. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2020-1(59)-4-14 [in Ukrainian].
2. Krasnokutska, N. S. (2007). Potentsial pidpryiemstva: formuvannia ta otsinka [Potential of the enterprise: formation and estimation]. Kyiv, Center of the academic Liguria, 352 p. [in Ukrainian].
3. Chebotarov, V. А., Glinkovska-Krauze, B., Chebotarov, Ie. V. (2019). Menedzhment personalu ekonomichnykh pidrozdiliv pidpryiemstv: obgruntuvannia vykhidnykh innovatsiinykh zasad zabezpechennia [Management of personnel of economic subdivisions of enterprises: justification of initial innovative bases of support]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu - Economic Herald of the Donbas, 3(57), pp. 156-161. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2019-3(57)-156-161 [in Ukrainian].
4. Glinkowska, B., Chebotarov, V. (2018). A Comparative Cross-Cultural Analysis of the Profile of a Modern Ukrainian Manager: the Imperatives of the Future in the Context of Internationalization. Comparative Economic Research, Vol. 21, no. 3, рр. 63-74.
5. Shaulska, L. V. (2005). Stratehiia rozvytku trudovoho potentsialu Ukrainy [Development Strategy of Ukraine's Labor Potential]. Donetsk, IIE of NAS of Ukraine, 502 p. [in Ukrainian].
6. Yakuba, K. I. (2007). Zhyttievyi i trudovyi potentsial silskoho naselennia Ukrainy. Teoriia, metodolohiia, praktyka [Vital and labor potential of the rural population of Ukraine. Theory, methodology, practice]. Kyiv, NNTs IAE. 362 р. [in Ukrainian].
7. Hrynko, T. V. (2018). Problemy formuvannia ta rozvytku trudovoho potentsialu pidpryiemstv v Ukraini [Problems of formation and development of labor potential of enterprises in Ukraine]. Visnyk Pryazovskoho derzhavnoho tekhnichnoho universytetu - Bulletin of the Azov State Technical University, Issue 35, рр. 281-287 [in Ukrainian].
8. Borodina, O., Prokopa, I. (2009). Silskyi rozvytok v Ukraini: problemy stanovlennia [Rural development in Ukraine: problems of formation]. Ekonomika Ukrainy - Economics of Ukraine, 4, рр. 74-85 [in Ukrainian].
9. Samaichuk, S. (2020). Formuvannia ta vykorystannia trudovoho potentsialu silskykh terytorii [Formation and use of labor potential of rural areas]. Agrosvit, Vol. 4, pp. 58-64. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.20204.58 [in Ukrainian].
10. Holovne upravlinnia statystyky u Donetskii oblasti [The Main department of statistics at Donetsk region]. Retrieved from http://donetskstat.gov.ua [in Ukrainian].
11. Holovne upravlinnia statystyky u Luhanskii oblasti [The Main department of statistics at Luhansk region]. Retrieved from http://lg.ukrstat.gov.ua [in Ukrainian].
12. Holovne upravlinnia statystyky u Sumskii oblasti [The Main department of statistics at Sumy region]. Retrieved from http://sumy.ukrstat.gov.ua [in Ukrainian].
Бурда Н. В., Чеботарьова Н. М. Формування та використання трудового потенщалу Донецького eK0H0Mi4H0r0 району
У стати на 0CH0Bi опрацювання сучасних джерел науково! лiтератури та офщшних статистичних даних дослiджено теоретичш аспекти формування та використання трудового потенщалу. Проведено анатз основних параметргв трудового потенщалу Донецького eкономiчного району та виявлено його особливостi та динамжа. Здшснено оцiнку загально! демогра-фiчноl ситуацй Донецько! та Лугансько! областей, яка вiдмiчаеться зниженням наpоджуваностi, стаpiнням, депопулящею та мггращею населення. На формування трудового потенщалу мае значний вплив мiгpацiя населення в peгiонi, що спонукало до проведення аналiзу мгграцшного руху населення (мiжpeгiонального, мiждepжавного та мггруючих закордон). Оскiльки час-тина двох областей е тимчасово окупованою дослщження проводилися з використанням статистичних даних щодо тдконт-рольних Украш територш Донецько! та Лугансько! областей. Для бшьш повно! картини впливу ситуаци, що склалася, на бажання людей ви!хати з peгiону було наведено дат за аналопчний перюд по Сумськш областi, оскшьки вона також межуе з Харкгвською областю Укра!ни та областями Росшсько! Федерацп, як i два дослiджуваних нами регюни. Оскiльки на формування трудового потенщалу в регюш впливае його вiдтвоpeння, то також проведено анатз наpоджуваностi. Використання трудового потенщалу в сфepi eкономiчноl дiяльностi безпосередньо пов'язано з piвнeм eкономiчноl активном! населення та ргвнем його зайнятосп, тому пpоаналiзовано !хню динамжу в дослвджуваному peгiонi за останнi п'ять рокгв. Обгрунтовано необхдагсть ефективного використання трудового потенщалу, його яюсно! складово!, а саме: в першу чергу, необхщно удо-сконалити структуру зайнятосп населення та оптимiзувати структуру робочих мiсць, удосконалити цiльовi програми з точки зору !х впливу на умови зайнятосп в галузях та регюнах.
Ключовi слова: трудовий потeнцiал, зайнятiсть, формування трудового потенщалу, ефектившсть, eкономiчна активнiсть населення.
Burda N., Chebotarova N. Formation and Application of Labor Potential of Donetsk Economic Region
The article examines the theoretical aspects of the formation and application of labor potential on the basis of the elaboration of modern sources of scientific literature and official statistical data. The analysis of the main parameters of labor potential of Donetsk economic region is carried out and its features and dynamics are revealed. An assessment of the general demographic situation of Donetsk and Luhansk regions, which is marked by declining birth rates, aging, depopulation and migration. The migration of the population in the region has a significant impact on the formation of labor potential, which prompted the analysis of the migration movement of the population (interregional, interstate and migrating abroad). As part of the two oblasts is temporarily occupied, the research was conducted using the statistics on the territories of Donetsk and Luhansk oblasts controlled by Ukraine. For a more complete picture of the impact of the current situation on people's desire to leave the region, data for the same period in Sumy region were given, as it also borders the Kharkiv region of Ukraine and the regions of the Russian Federation, as well as the two regions we studied. Since the formation of labor potential in the region is influenced by its reproduction, the birth rate analysis was also conducted. The application of labor potential in the field of economic activity is directly related to the level of economic activity of the population and the level of its employment, so their dynamics in the studied region over the past five years is analyzed. The necessity of effective application of labor potential, its qualitative component is substantiated, namely: first of all, it is necessary to improve the structure of employment and optimize the structure of jobs, to improve target programs in terms of their impact on employment conditions in industries and regions.
Keywords: labor potential, employment, formation of labor potential, efficiency, economic activity of the population.
Бурда Н. В., Чеботарёва Н. Н. Формирование и использование трудового потенциала Донецкого экономического региона
В статье на основе обработки современных источников научной литературы и официальных статистических данных исследованы теоретические аспекты формирования и использования трудового потенциала. Проведен анализ основных параметров трудового потенциала Донецкого экономического района и выявлены его особенности и динамика. Осуществлена оценка общей демографической ситуации Донецкой и Луганской областей, которая отмечается снижением рождаемости, старением, депопуляцией и миграцией населения. На формирование трудового потенциала имеет значительное влияние миграция населения в регионе, что побудило к проведению анализа миграционного движения населения (межрегионального, межгосударственного и мигрирующих заграницу). Поскольку часть двух областей является временно оккупированной исследования проводились с использованием статистических данных по подконтрольным Украине территориям Донецкой и Луганской областей. Для более полной картины влияния сложившейся ситуации на желание людей уехать из региона, были приведены данные за аналогичный период по Сумской области, поскольку она также граничит с Харьковской областью Украины и областями Российской Федерации, как и два исследуемых нами региона. Поскольку на формирование трудового потенциала в регионе влияет его воспроизведение, то также проведен анализ рождаемости. Использования трудового потенциала в сфере экономической деятельности непосредственно связано с уровнем экономической активности населения и уровнем его занятости, поэтому проанализирована их динамика в исследуемом регионе за последние пять лет. Обоснована необходимость эффективного использования трудового потенциала, его качественной составляющей, а именно: в первую очередь, необходимо усовершенствовать структуру занятости населения и оптимизировать структуру рабочих мест, усовершенствовать целевые программы с точки зрения их влияния на условия занятости в отраслях и регионах.
Ключевые слова: трудовой потенциал, занятость, формирование трудового потенциала, эффективность, экономическая активность населения.
Стаття надшшла до редакци 17.05.2021 Прийнято до друку 15.06.2021
