CC BY
5
УДК 331.1:332.14
РЕТРОСПЕКТИВ™ АНАЛ1З СКЛАДОВИХ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦ1АЛУ УКРАШСЬКОГО СУСП1ЛЬСТВА
© 2016 РИБАЛКО Л. П.
УДК 331.1:332.14
Рибалко Л. П. Ретроспективний аналiз складових трудового потенцiалу украшського суспшьства
Метою cmammi е дослдження тенденцй розвитку трудового потенщалу украшського суспшьства на основi комплексноi оцнки його ключових компонент'ю. Завдання статтi полягають в узагальненнi теоретико-методичних шдход/в щодо управл'шня розвитком трудового потенщалу нацонального господарства, регюну, галуз в умовах полтичноi та економ'мноi кризи; у виявленн напрям'ю удосконалення системи управл'шня трудовим потен^алом на основi ретроспективного аналзу його складових. Використано пошуковий та аналтичний методи - для отримання тформацп, статистичний метод - для обробки даних, граф'мний - для в'дображення економiчних залежностей фактор'в впливу на трудовий потенщал укранського суспшьства та виявлення можливостей бльш повного його використання. Проведено анал'в ключових складових трудового потенщалу укранського суспшьства в динамiцi за перюд 2000-2014 рр. Об(рунтовано i запропоновано науково-практичн рекомендацИ для дотдження особливостей формування трудового потенщалу за системою «освта - наука - б'внес/держава - виробництво/послуга». Ключовiслова:людський потенщал, трудовий потенц'юл, економiчне активне населення, працездатне населення, демографнне навантаження. Рис.: 6. Табл.: 1. Ббл.: 9.
Рибалко Людмила Павл'тна - кандидат економiчних наук, доцент, заступник зав'дувача кафедри нноващйного менеджменту та управлшня бiзнес-процесами, Криво^зький економiчний шститут Криворiзького нацонального ушверситету (пр. К. Маркса, 64, Кривий Р'г, Дтпропетров-ська обл., 50000, Украна) E-mail: [email protected]
УДК 331.1:332.14
Рыбалко Л. П. Ретроспективный анализ составляющих трудового потенциала украинского общества
Целью статьи является исследование тенденций развития трудового потенциала украинского общества на основе комплексной оценки его ключевых компонентов. Задачи статьи состоят в обобщении теоретико-методических подходов к управлению развитием трудового потенциала национального хозяйства, региона, отрасли в условиях политического и экономического кризиса; выявлении направлений совершенствования системы управления трудовым потенциалом на основе ретроспективного анализа его составляющих. Использованы поисковый и аналитический методы - для получения информации, статистический метод - для обработки данных, графический - для отображения экономических зависимостей факторов влияния на трудовой потенциал украинского общества и выявления возможностей более полного его использования. Проведен анализ ключевых составляющих трудового потенциала украинского общества в динамике за период 2000-2014 гг. Обоснованы и предложены научно-практические рекомендации для исследования особенностей формирования трудового потенциала по системе «образование - наука - бизнес/государство - производство/услуга».
Ключевые слова: человеческий потенциал, трудовой потенциал, экономически активное население, трудоспособное население, демографическая нагрузка. Рис.: 6. Табл.: 1. Библ.: 9.
Рыбалко Людмила Павловна - кандидат экономических наук, доцент, заместитель заведующего кафедрой инновационного менеджмента и управления бизнес-процессами, Криворожский экономический институт Криворожского национального университета (пр. К. Маркса, 64, Кривой Рог, Днепропетровская обл., 50000, Украина) E-mail: [email protected]
UDC 331.1:332.14 Rybalko L. P. A Retrospective Analysis of Constituents of the Labor Potential of Ukrainian Society
The article is aimed at researching trends of development of the labor potential of Ukrainian society on the basis of a comprehensive assessment of its key components. Tasks of the article consist in synthesizing theoretical-methodological approaches to management of development of the labor potential of national economy, region, and industry branch in the face of political-economic crisis; identifying areas of improvement of the system for management of labor potential, based on a retrospective analysis of its constituents. Both searching method and analytical method were used for obtaining information, statistical method was used for data processing, graphic method was used for displaying economic dependencies of the factors of influence on the labor potential of Ukrainian society and identifying opportunities for fuller realization of this potential. An analysis of the key constituents of the labor potential of Ukrainian society for the period of 2000-2014 has been conducted in the dynamics. Scientific-practical recommendations have been substantiated and proposed in order to research the peculiarities of formation of labor potential according to the system «education - science - business/State -production/service».
Keywords: human potential, labor potential, economically active population, working-age population, demographic burden. Fig.: 6. Tabl.: 1. Bibl.: 9.
Rybalko Liudmyla P. - PhD (Economics), Associate Professor, Deputy Head of the Department of Innovation Management and Business Process Management, Kryvyi Rih Economic Institute of the Kryvyi Rig National University (64 K. Marksa Ave., Kryvyi Rih, Dnipropetrovsk region, 50000, Ukraine) E-mail: [email protected]
Украша сьогодш знаходиться у сташ eK0H0MÍ4H0i та полпично1 кризи. Як наслцок, проблеми, що виникають в ycix сферах суспкьного життя, по-значаються, зокрема, i на raCTeMi сощально-трудових вцносин. Соцiально-eкономiчна стабiлiзацiя передба-чае шдвищення ефективност формування та використання трудового потенщалу украшського суспкьства. Провцний закордонний досвц ефективного господарю-вання шдтверджуе важливу роль трудового потенщалу суспкьства, вк ккьюсно! та яюсно! збалансованосп i
рiвня використання якого, значною мiрою, залежить за-безпечення сталого, конкурентоспроможного розвитку нащонально! економжи. Це доводить необхцшсть по-глибленого дослцження виявленого напряму та акту-альшсть визначено! теми.
Основною метою стати е виявлення тенден-цш розвитку трудового потенщалу украшського суспкьства на основi комплексно! ощнки його ключових компонент. Завданнями дослдження е узагальнення теоретико-методичних пiдходiв до управлшня розвит-
ком трудового потенщалу нащонального господарства, регюну, галуз1 в умовах пол1тично! та економ1чно! кризи; виявлення напрям1в удосконалення системи управл1ння трудовим потенц1алом на основ1 ретроспективного ана-л1зу його складових.
Трудовий потенц1ал кра'1ни е складною сощально-економ1чною категор1ею, головний компонент яко! становлять ф1зичн1 параметри в1дтворення населення - природно'1 основи трудового потенщалу.
Категорш «трудовий потенщал» економ1сти трак-тують по-р1зному: видкяючи ккьюсш та як1сн1 складов1 трудових можливостей, зазначаючи, що це компоненти, фактори впливу, в1дтворювальний цикл, види, мотивацш-н1 аспекти, методи та способи оцшки, тощо [1-3, 7-9].
Мельник А. Ф. визначае, що трудовий потенщал -це величина вткених у людиш зд1бностей, таланту, р1вня осв1ти, квал1ф1кацГ1 та !х використання для забезпечення доходу [1]. Формування трудового потенц1алу суспкьства являе собою процес перюдично! зм1ни його чисельност (ккькосп) та як1сного складу. Ккьюсно трудовий по-тенц1ал в1дображае можливост1 суспкьства забезпечити роботою працездатне населення 1 визначаеться чисель-шстю працездатного населення, законодавчо встановле-ною тривал1стю робочого часу за суспкьно нормально! 1нтенсивност1 прац1 та зб1гаеться з величиною трудових ресурйв. З розвитком прогресу людства робоча сила перестае бути лише фактором виробництва. Вкладення в робочу силу - осшту, охорону здоров'я, культуру, кваль фжацю - е формою людського багатства.
В як1сному аспект! трудовий потенщал - це мож-ливкть повного використання набутих за рахунок шве-стиц1й у людський кап1тал знань, ум1нь та професшних навичок, в1дпов1дно до фаху пращвниюв для п1двищення ефективност1 економ1чно'1 дшльносй особи, оргашзаци, суспкьства. Як1сний склад трудового потенщалу визначаеться станом здоров'я, р1внем освгги та професюна-л1зму. Це, своею чергою, залежить в1д стану розвитку за-кладш охорони здоров'я, осв1ти, культури 1 ф1зично'1 куль-тури та !х доступност1 для широкого загалу населення. Доступшсть об'ект1в соц1ально'1 ¡нфраструктури в УкраМ обмежена внасл1док низького життевого ршня та надм1р-но! диференщаци населення за р1внем доход1в [1; 2].
Визначення компонент1в трудового потенщалу ш-див1да, оргашзаци та суспкьства в цкому виступае основою для найбкьш повно! р1зноб1чно'1 його оцшки. На осно-в1 дослцжень узагальнено р1зновиди складових трудового потенщалу та на рис. 1 наведено !х характеристику.
Таке виокремлення складових трудового потенщалу сприяе розробщ вдосконалено! модел1 трудового потенц1алу з урахуванням якомога бкьшо! ккькост фактор1в впливу та визначення серед них основного. Адже, як зазначено у «Стратеги сощального та еконо-м1чного розвитку», «люди з !хшм штелектуальним, шд-приемницьким, виробничим потенц1алом е основним стратепчним ресурсом держави, головним фактором економ1чного зростання» [3].
Анал1з динам1ки демограф1чно'1 складово! трудового потенщалу украМького суспкьства протягом 2000-2014 рр. показав тенденщю, зг1дно з якою загальна
чисельн1сть населення зменшуеться високими темпами, проте чисельн1сть трудових ресурйв, визначених як за методикою М1жнародно! оргашзаци прац1 (дал1 - МОП), так 1 за традицшною методикою, залишаеться в1дносно сталою (рис. 2) [4].
З рис. 2 видно, що демограф1чне навантаження на населення працездатного вжу непродуктивним насе-ленням до 2014 р. зменшувалося, тобто ще знаходилися можливост1 для бкьш ефективного використання трудового потенщалу украМького суспкьства.
Проведений анал1з динам1ки чисельност1 населення Укра!ни та трудових ресурйв за пер1од 2000-2014 рр. показав, що за трьома складовими виявлено зменшення населення. Так, чисельшсть наявного населення за 2014 р. зменшилася на 126,8 тис. ос1б, чисельн1сть економ1чно активного населення зменшилась на 903,7 тис. ос1б, а чи-сельн1сть працездатного населення зменшилася на 364,5 тис. ос1б у пор1внянш з 2013 р.
Тенденщю розвитку ккьюсно! складово! трудового потенц1алу за даними показниюв природного та мехашч-ного приросту населення Украши, наведено на рис. 3 [4].
Результата анал1зу показали, що протягом 20002014 рр. виявлено природний убуток населення, негативним насл1дком якого в майбутньому може стати зменшення чисельност1 трудових ресурйв. Част-ково ця негативна тенденц1я згладжуеться механ1чним приростом населення, який з 2005 р. приймав додатш значення 1 до 2012 р. спостер1галася тенденц1я до збкь-шення. Що стосуеться природного приросту населення, то в його динамМ також виявлено позитивну тенденщю. Це сталося в результат! державно! демограф1чно! пол1тики стимулювання народжуваност1, у рамках Державно! цкьово! соц1ально! програми шдтримки с1м'!. У зазначених умовах першочергове значення мае набути штенсивний шлях розвитку трудових ресурйв, «ефектив1зац1я» як1сних складових трудового потенщалу укра!нського сусп1льства.
Для шдтримання 1снуючо! чисельност1 населення у краМ необх1дно проводити та промувати пол1тику здорового способу життя. Анал1з медико-бюлопчно! складово! дозволив провести оцшку загального стану здоров'я населення як ключового яюсного фактора розвитку трудового потенщалу нашо! держави. Оцшку стану здоров'я наци зроблено за допомогою показниюв середньо! тривалост! життя (табл. 1) [4].
Проведений анал1з показника середньо! тривалост! життя показав, що в УкраМ вш е одним !з найнижчих у свт (122 м1сце у св1товому рейтингу). Для пор1вняння: в 1тал1! вш становить 83 роки, в Япони - 82 роки, у США -78 роив, у Кита! - 73 роки [1, 5].
Причинами низько! середньо! тривалост! життя виявлено: низью показники р1вня доходу на душу населення кра!ни, попршення стану екологи, низький р1вень розвиненост! !нфраструктури сфери охорони здоров'я, низький р1вень квал!ф!каци медичного персоналу, вцтж висококвал1ф1кованих медичних кадр1в за кордон.
Сл1д зазначити, що яюсна ощнка трудового потенщалу укра!нського суспкьства потребуе анал1зу загального стану здоров'я не ткьки працездатного населення.
> Демограф1чна складова Вщобража€ демографтш характеристики всього населения: В1К, стать, амейний стан, чисельшсть
> Медико-бюло-пчна складова Вщобража€ стан здоров'я населення
> 1нтелектуальна складова Вщображас ¡нтелектуальний розвиток, що € наслщком збтьшення впливу освп"ньоТ' скпадовоТ, у тому числ¡ штучний ¡нтелект
> Осв1тня складова В¡добража€ осв¡чен¡сть населення (передус¡м ямсний аспект), що детерм¡ну€ ¡нтелектуальну складову
Економ1чна складова Вщобража€ умови прац¡ та ямсть життя населення через загальний економтний стан краТни
> Мотивацшна складова В¡добража€ умови пращ через застосування стимул¡в
> Професшна складова В¡добража€ змЫи в характер¡ та зм¡ст¡ пращ п¡д впливом НТП, що обумовлю€ появу нових ¡ в¡дмирання старих професш, п¡двищення функц¡онального зм¡сту трудових операцш. Система вимог до трудового потенщалу реал¡зу€ться через наб¡р робочих мкць
> Сощальна складова В¡добража€ р¡зн¡ вза€модп та зв'язки мж окремими людьми або групами людей, ям встановлюються в процес ТхньоТ спшьноТ д¡яльност¡
> Психолопчна складова Вщобража€ вроджен¡ чи набут¡ в процеа трудовоТ д¡яльност¡ особист¡сн¡ риси людини
> Оргашзацшна складова Вщобража€ середовище функц¡онування носив трудового потенщалу: трудового колективу як системи в цтому ¡ кожного працтника окремо, у тому числ¡ дтльшсть ¡нших допом¡жних ¡нституц¡й
Рис. 1. Складовi трудового потенцiалу та Ух характеристика
Джерело: власна розробка автора.
Кшьккть оаб
60000
50000 40000 -30000 -20000 10000 0
(V С!1' № сг сР С? й' С? (У V Ч1- V
# # # # # # # # # # # # # # <г
■ Чиселы-лсть населения, тис. оаб
■ Чисельнкть економтно активного населения, тис. оаб
■ Чисельнкть працездатного населення, тис. оаб
Ик
Рис. 2. Динaмiкa чисельностi населення УкраУни та трудових ресурав за перiод 2000-2014 рр. Джерело: складено автором за даними джерела [4].
Тис. ociö
100 i—
-400 J-
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Природний npnpicT населения, тис. ociö М1грац1йний приркт населения, тис. ociö
Рис. 3. Динамка показнимв природного та мехажчного приросту населення УкраТни за перiод 2000-2014 рр. Джерело: складено автором за даними джерела [4].
Таблиця 1
Середня тривалкть життя населення УкраТни за перiод 2000-2014 рр.
Перюд Середня оч^вана тривалкть життя, ромв
Обидвi статп Чоловши Жшки
2000-2001 68,33 62,77 74,08
2001-2002 68,32 62,70 74,13
2002-2003 68,24 62,64 74,06
2003-2004 68,22 62,60 74,05
2004-2005 67,96 62,23 73,97
2005-2006 68,10 62,38 74,06
2006-2007 68,25 62,51 74,22
2007-2008 68,27 62,51 74,28
2008-2009 69,29 63,79 74,86
2009-2010 70,44 65,28 75,50
2011 71,02 65,98 75,88
2012 71,15 66,11 76,02
2013 71,37 66,34 76,22
2014 71,37 66,25 76,37
Джерело: складено автором за даними джерела [4].
Висою показники захворюваностi непрацездатних та-кож негативно вiдбиваються на трудовому потенщал^ адже зростае матерiальне та моральне навантаження на працюючих. Можливкть реалiзацiï ними свого потенщ-алу зменшуеться.
Усвiдомлення значимостi розвитку штелектуаль-но'1 складово'1 трудового потенцiалу суспкьства в умо-вах кризи можливе лише на основi систематичного ви-вчення формування i використання штелектуального потенцiалу економiчно активного населення. Ккьюсть органiзацiй, якi виконували науковi дослцження i роз-робки у 2000-2014 рр., представлено на рис. 4 [4].
Динамжу чисельност науковцiв, докторiв та кан-дидатiв наук в економщ Украши за перiод 2000-2014 рр. представлено на рис. 5 [4].
Протягом аналiзованого перюду спостертаеться тенденцiя до зменшення кiлькостi наукових оргашза-цiй, при цьому чисельшсть кандидатiв та докторiв наук збкьшуеться. Створюються передумови до неможли-вост реалiзацiï ними свого iнтелектуального потенщалу. Отже, основним завданням державно'1 политики в цьому напрямку мае стати збереження штелекту наци та створення умов до його реалiзацiï.
Аналiз освiтньоï складово'1 трудового потенщалу дав таю результати. Обсяги бюджетного забезпечення освiти показали тенденцiю до збкьшення (2009 р. -65,831 млрд грн, або 6,29 %; 2010 р. - 77,323 млрд грн, або 6,56 %; 2011 р. - 79 млрд грн, або 6,70 %; 2012 р. -92,1 млрд грн, або 6, 99%), проте таке збкьшення носить номшальний характер, реального зростання видатюв не вцбуваеться [4].
Недостатня ефектившсть освиньо'! складово'1 трудового потенщалу зумовлена рядом чинниюв, основним з яких виявлено недосконалкть оргашзацшно-управ-лiнськоï структури освiтньоï галузi, а також незначна пи-тома вага видатюв на шдвищення квалiфiкацiï осв^ни пращвниюв, розширення та оновлення ресурсно'1 бази навчальних закладiв у загальнш сумi видаткiв на освiту. В умовах розвитку шформацшного суспкьства актуаль-ностi набувае питання якостi освггньоТ пiдготовки, що мае першочергове значення у формуванш конкуренто-спроможно'1 робочо'1 сили. Тому подальше збкьшення швестицш в освiту мае здiйснюватися не звичайним на-рощуванням видаткiв, а шдвищенням '1х ефективностi з метою забезпечення належно'1 якостi осв^ни послуг та можливостей рiвного доступу населення до '1х отри-мання впродовж всього життя. Домшантною причиною низько'1 зацiкавленостi населення в освiтi е попршення умов на ринку пращ.
При аналiзi трудового потенцiалу важливо також врахувати потреби ринку пращ задля мiнiмiзацiï рiвня безробiття (рис. 6) [4].
Кшьккть оргашзацш, од.
1600
1400 1200 1000 800 600 400 200 0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 □ Ктьмсть оргашзацп, ям виконують науков1 дослщження й розробки
Р1к
Рис. 4. Кшьккть оргашзацш, ям виконують науковi дослщження i розробки Джерело: складено автором за даними джерела [4].
Тис. оаб
140000
120000 100000 80000 60000 40000 20000
-А-А-±-*
-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
♦ Чиселы-лсть науковцт, оаб
А Чисельнкть кандидат^ наук в економщ1 Украши, оаб ш Чисельшсть докторш наук в економщ1 Украши, оаб
Ик
Рис. 5. Динамка чисельност науковщв, докторiв та кандидатiв наук в економiцi Украши за перiод 2000-2014 рр. Джерело: складено автором за даними джерела [4].
Хоча динамжа змши чисельност1 безроб1тних позитивна (тобто чисельшсть !х скорочуеться), залиша-еться наявним приховане безроб1ття. Високий р1вень безроб1ття зумовлюе економ1чн1 втрати, сощальне на-пруження 1 недовикористання трудового потенщалу. Це результат того, що на державному р1вн1 недосконало сформовано ефективну системи п1дготовки, переподго-
товки 1 п1двищення квал1ф1каци незайнятого населен-ня. Рег1ональн1, м1сцев1 та мкью служби зайнятост1 не проявляють належно! уваги до мон1торингу створення нових робочих м1сць, до оргашзаци рекламно-про-пагандистсько! та 1нформац1йно-виховно! роботи серед населення щодо вибору професш, соц1ального захисту, проведення профконсультац1й 1 профор1ентаци, орган1-
0
Безроб1тне населения працездатного в1ку, заресстроване в Державнш служб! зайнятосп, тис. оаб
Безроб1тне населення працездатного в1ку, тис. оаб
Рис. 6. Динамка чисельност безробiтних за перiод 2000-2014 рр. Джерело: складено автором за даними джерела [4].
зацй професiйного навчання тощо. Дослiдження показали, що в УкраМ вже було нагромаджено певний досвц у розробщ пакетiв науково-методичних, органiзацiйних матерiалiв щодо планування, створення вiдповiдних ш-формацiйних банкiв, оргашзацй роботи окремих шдроз-дiлiв центрiв зайнятостi на рiвнi областей, мiст, районiв. Майже в кожному великому мкэт кнують оргашзацй з профорiентащйноí роботи чи професшного навчання, у яких формально встановлеш взаeмовiдносини iз шд-приемствами, органiзацiями, установами i навчальними закладами, нашть здiйснюються заходи соцiального за-хисту безробiтних, але, у переважнш бiльшостi, усе це «не працюе» на людину.
Впровадження ефективних форм i методiв державного регулювання безробiття сприятиме змен-шенню його обсяпв i тривалостi, пiдвищенню якост трудового потенцiалу, створенню сприятливих умов для трудово'1 мобiльностi трудових ресурйв. Мо-тивац1я людини е одним з найважливших факторiв, вмке використання якого може сприяти розв'язанню бкьшост соцiально-економiчних проблем, у тому чит i пiдвищенню якостi трудового потенщалу. Ефективний мотивацiйний механiзм трудово'1 д1яльносй, адекват-ний економiчним можливостям нашо'1 держави, поля-гае в частковш компенсаци економiчноl мотиваци, яку сьогодш неможливо задовольнити повнiстю, нематерi-альним стимулюванням, яке представлене заходами по формуванню творчо! дiяльностi. Цей мотивацiйний ме-ханiзм враховуе розвиток матерiальноl бази та продуктивных сил, що сконцентроваш на територи нашо1 краши та дозволяе подолати такi недолжи: пасивне, безшща-тивне ставлення до виконання трудових обов'язюв, зни-ження iмiджу працi, зниження iнтересу до шдвищення квалiфiкацil. Сьогоднi, поки новi дiйовi iнструменти ще
не створеш, а економiчний стан не сприяе задоволенню навiть базових потреб людини, акцент у мотивацшно-му механiзмi мае змiститись з життезабезпечувально1 функци працi на творчу.
Ще одним дiевим заходом з боку держави у на-прямi пiдтримки у безробиних нормального психоемо-цiйного стану та '1х навчання, через центри зайнятосп, може бути використання технологи коучингу. Головною метою технологи е отримання нових знань за допо-могою тренера-коуча. Ця технологш також допомагае набути вмшня налагоджувати контакти з людьми, май-бутнiм керiвництвом. Такий метод отримання знань е досить популярним у розвинутих крашах свiту. Напри-клад, у Великобритани, за даними щорiчного звiту «Ко-мерцiйного iнституту персоналу та розвитку», техноло-гiю коучингу використовують приблизно 90 % компанш, а 51 % - вважають одшею з найефективнших складових у системi розвитку персоналу та ключовим елементом стратегй компани [6].
Для ефективного впровадження використання технологи коучингу на нацюнальному та регюнальному рiвнях необхцно розробити i зад1яти оргашзацшно-еко-номiчний механiзм ефективного функцiонування сис-теми «освгга - наука - бiзнес/держава - виробництво/ послуга». Встановлення нового рiвня спiвпрацi освiти i науки з державою, з в^чизняним бiзнесом мае охопи-ти вирiшення проблем: створення нових технологш на базi дослiджень; пiдготовки нових кадрiв, яю володiють цими технолотми, та забезпечення '1х робочими мкця-ми; створення нового продукту чи послуги, що в цкому мае забезпечити зростання суспкьно1 продуктивность
ВИСНОВКИ
Трудовий потенщал украшського суспкьства в ос-танш роки використовуеться не повною мiрою. Домiну-
ючими причинами цього е несприятлива демографiчна ситуацiя, eK0H0Mi4Ha та полiтична кризи, незадовкьний стан сфери охорони здоров'я, низька яюсть освiти та ïï невiдповiднiсть потребам iнформацiйного суспкьства, високий рiвень безробiття.
Створення можливостей для бкьш повного вико-ристання трудового потенщалу украшського суспкьства передбачае: зниження демографiчного навантаження на населення; стимулювання створення нових робочих мкць; сприяння зайнятостi населення; пiдвищення якост освiтнiх послуг вiдповiдно до европей-ських стандартiв; змщення орiентирiв у мотивацшному механiзмi на суспкьному ршш. Подальшi дослiдження в напрямi вивчення ключових компонентiв трудового потенщалу украшського суспкьства сприятимуть розробцi конкретних науково-практичних рекомендаций з досль дження особливостей його формування та оцшки. ■
Л1ТЕРАТУРА
Melnyk, A. F. "Trudovyi potentsial: sklad, struktura, poka-znyky rozvytku" [Labor potential: composition, structure, indicators of development]. http://westudents.com.ua/glavy/22123-tru-doviy-potentsal-sklad-struktura-pokazniki-rozvitku.html
Ofitsiinyi sait Derzhavnoho komitetu statystyky Ukrainy. http://www.ukrstat.gov.ua
Sidorenko, V. V. "Dzherela formuvannia trudovoho poten-tsialu pidpryiemstva" [Sources of labor potential of the enterprise]. Biznes Inform, no. 10 (2012): 280-284.
Semiv, L. K. "Teoretychni ta prykladni aspekty vplyvu znan ta innovatsii na produktyvnist pratsi" [Theoretical and applied aspects of knowledge and innovation impact on productivity]. http:// www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2317
Ukraina u tsyfrakh [Ukraine in numbers]. Kyiv: Derzhkomstat Ukrainy, 2012.
1. Мельник А. Ф. Трудовий потен^ал: склад, структура, показники розвитку [Електронний ресурс] / А. Ф. Мельник. -Режим доступу : http://westudents.com.ua/glavy/22123-trudoviy-potentsal-sklad-struktura-pokazniki-rozvitku.html
2. УкраТна у цифрах : статистичний довщник / Ред.-упоряд. О. Г. Осауленко. - К. : Держкомстат УкраТни, 2012. - 627 с.
3. Сщоренко В. В. Джерела формування трудового потенщалу пщприемства / В. В. Сдоренко // Бiзнес 1нформ - 2012. -№ 10. - С. 280-284.
4. Офщшний сайт Державного комтету статистики УкраТ-ни [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://www.ukrstat. gov.ua
5. Електронна база даних ООН з питань розвитку люд-ського потенщалу [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://hdr.undp.org
6. Chartered Institute of Personnel and Development [Electronic resource]. - Mode of access : http://www.cipd.co.uk
7. Голубев С. М. Складовi елементи трудового потенщалу колективу / С. М. Голубев // Бiзнес 1нформ. - 2012. - № 10. -С. 172-175.
8. Доронина М. С. Социализация экономики и трудового потенциала производственной организации / М. С. Доронина, С. Н. Голубев // Бiзнес 1нформ. - 2013. - № 6. - С. 214-220.
9. CeMiB Л. К. Теоретичш та прикладн аспекти впливу знань та Ыноващй на продуктивысть пращ. [Електронний ресурс] / Л. К. Семiв. - Режим доступу : http://www.economy.nayka. com.ua/?op=1&z=2317
REFERENCES
"Chartered Institute of Personnel and Development". http:// www.cipd.co.uk
Doronina, M. S., and Golubev, S. N. "Sotsializatsiya ekono-miki i trudovogo potentsiala proizvodstvennoy organyzatsii" [The socialization of the economy and labor potential of industrial organization]. Biznes Inform, no. 6 (2013): 214-220.
"Elektronna baza danykh OON z pytan rozvytku liudskoho potentsialu" [Electronic database of the UN human development]. http://hdr.undp.org
Holubiev, S. M. "Skladovi elementy trudovoho potentsialu kolektyvu" [The constituent elements of the employment potential of the team]. Biznes Inform, no. 10 (2012): 172-175.
