CC BY
4
УДК 331.1:332.1
МЕТОДИЧН1 ЗАСАДИ ОЦ1НЮВАННЯ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦ1АЛУ НА МЕЗОР1ВН1
© 2016
ШЕВЧЕНКО I. Ю.
УДК 331.1:332.1
Шевченко I. Ю. Методичнi засади оцiнювання розвитку трудового потенщалу на Me3opiBHi
Метою cmammi е узагальнення та доповнення методичних засад оцнювання розвитку трудового потенциалу на мезор1вш. Методологт на-писання статтi склали метод аналiзу та синтезу, метод iндукцií та дедукцп, метод теоретичного узагальнення, монографiчний метод, си-стемний тдюд. Проанал'вовано ¡снуют методичш тдходи до оцтювання розвитку трудового потенщалу, зокрема: ресурсний, факторний, ре-зультативний, вартсний (витратний), ттегральний, суб'ективний. Зроблено висновок про доцльнсть застосування для оцшювання розвитку регонального трудового потен^алу положень ресурсного, факторного та нтегрального пiдходiв. На основi часткового синтезу елемент'ю ресурсного, факторного та нтегрального пiдходiв розроблено методику оцтювання розвитку трудового потен^алу регону. Особливстю роз-робленоi методики е видлення юльюсного та ямсного розвитку регонального трудового потен^алу, здiйснення його матричноí та критерi-альноi дiагностики.
Ключов'! слова: трудовий потен^ал регюну, методичний шдюд, матрична д'шгностика. Рис.: 2. Табл.: 2. Формул: 1. Ббл.: 15.
Шевченко 1нна ЮрП'вна - кандидат економiчних наук, доцент кафедри економки тдприемства, Хармвський нацональний автомобмьно-дорожюй утверситет (вул. Ярослава Мудрого, 25, Харт, 61002, Украна) E-mail: shevchenko.khnadu@gmail.com
УДК 331.1:332.1
Шевченко И. Ю. Методические основы оценки развития трудового потенциала на мезоуровне
Целью статьи является обобщение и дополнение методических основ оценки развития трудового потенциала на мезоуровне. Методологию написания статьи составили метод анализа и синтеза, метод индукции и дедукции, метод теоретического обобщения, монографический метод, системный подход. Проанализированы существующие методические подходы к оценке развития трудового потенциала, в частности: ресурсный, факторный, результативный, стоимостной (затратный), интегральный, субъективный. Сделан вывод о целесообразности применения для оценки развития регионального трудового потенциала положений ресурсного, факторного и интегрального подходов. На основе частичного синтеза элементов ресурсного, факторного и интегрального подходов разработана методика оценки развития трудового потенциала региона. Особенностью разработанной методики является выделение количественного и качественного развития регионального трудового потенциала, осуществление его матричной и критериальной диагностики. Ключевые слова: трудовой потенциал региона, методический подход, матричная диагностика. Рис.: 2. Табл.: 2. Формул: 1. Библ.: 15.
Шевченко Инна Юрьевна - кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики предприятия, Харьковский национальный автомобильно-дорожный университет (ул. Ярослава Мудрого, 25, Харьков, 61002, Украина)
E-mail: shevchenko.khnadu@gmail.com
UDC 331.1:332.1 Shevchenko I. Yu. The Methodical Foundations of Evaluating the Development of Labor Potential on the Meso-Level
The article is aimed at generalizing and supplementing the methodical foundations of developing labor potential on the meso-level. The methodology of writing this article consisted of the method of analysis and synthesis, method of induction and deduction, method of theoretical generalization, monographic method, systematic approach. The existing methodical approaches to evaluating the development of labor potential have been analyzed, in particular: resource, factorial, effective, value (cost), integral, and subjective approaches. It has been concluded about applicability of provisions of resource, factorial and integral approaches for evaluation of regional labor potential. On the basis of partial synthesis of the elements of resource, factorial and integral approaches, methods for evaluating the development of the regional labor potential have been elaborated. Specific feature of the elaborated methods is allocation of both quantitative and qualitative development of the regional labor potential, implementation of its matrix and criterial diagnostics. Keywords: regional labor potential, methodical approach, matrix diagnostics.
Fig.: 2. Tabl.: 2. Formulae: 1. Bibl.: 15.
Shevchenko Inna Yu. - PhD (Economics), Associate Professor of the Department of Economics of Enterprise, Kharkiv National Automobile and Highway University (25 Yaroslava Mudroho Str., Kharkiv, 61002, Ukraine) E-mail: shevchenko.khnadu@gmail.com
Д eBi30M «Праця в 1м'я людського розвитку» озна-/ % менований черговий випуск «Доповщ про люд-J *i ський розвиток», що щорiчно видаеться Оргаш-защею' Об'еднаних Нацш. Як зазначаеться авторами у данш доповщ [1], праця дозволяе: «...населенню зароб-ляти на життя та забезпечувати впевнешсть у завтраш-ньому дш, повнощнно приймати участь у суспкьному житт (формуючи вцчуття власно! пдност та значущо-CTi), сприяти згуртуванню суспкьства та розвитку сощ-альних зв'язюв, тим самим, забезпечувати справедливе економiчне зростання, зниження бцност та гендерно! нерiвностi».
Зазначене свцчить про те, що ниш трудовий по-тенщал е стратепчно найважлившим ресурсом кра!ни, регюну, тдприемства, в1д рiвня розвитку якого зна-
чною мфою залежить нацюнальна конкурентоспро-можшсть 1, в1дтак, мксце держави у св1товому економ1ч-ному просторь
Забезпечення комплексное« досл1дження розвитку трудового потенщалу вимагае розумшня його дуалк-тично! сутк так, з одного боку, розвиток трудового потенщалу визначае ефектившсть формування, розвитку та використання виробничого та фшансового потенщ-ал1в, а, з шшого боку, - е результатом штегрально! вза-емоди демограф1чного, штелектуального, шновацшно-го, професшно-квал1ф1кацшного та шдприемницького потенщал1в.
В умовах стшких регюнал1зацшних процейв у нацюнальнш економщ1 актуальност1 набувае прова-дження ефективного управлшня розвитком трудового
потенщалу на мезорiвнi, що потребуе розробки вцпо-вiдного методичного забезпечення.
Методичним засадам оцшювання розвитку трудового потенщалу на вси рiвнях його прояву присвячеш науковi працi когорти провцних вiтчизняних науков-цiв, серед яких В. Аллавердян, К. Бкецька, О. Боднарук, Ю. Братiшко, М. Бркь, Л. Галаз, Б. Генкш, В. Гриньова, О. Дмитренко, О. Доровський, С. Засанська, А. Коцур, М. Новжова, Г. Писаревська, Л. Полонська, О. Посилю-на, О. Раенкова, С. Рекуненко, В. Самойленко, М. Сидоренко, В. Смолюк та iншi дослцники.
Результати попереднк дослiджень [2] дали змогу виявити, що переважна бiльшiсть наявних у науковш лiтературi методик оцiнювання розвитку трудового потенщалу на макро-, мезо-, мжро- та особистiсному рiвнях його прояву доцкьно об'еднувати в шкть мето-дичних пiдходiв - ресурсний пiдхiд, факторний пiдхiд, результативний шдхц, вартiсний (витратний) пiдхiд, ш-тегральний пiдхiд i суб'ективний пiдхiд.
Доопрацювавши результати попереднк розробок ш застосуванням обрано! методологи наукового дослi-дження, представимо характеристику вищезазначених методичних пiдходiв у табл. 1.
Представлен в табл. 1 методичнi шдходи до ощ-нювання розвитку трудового потенщалу мають переваги та недолжи, особливостi та обмеження в застосуван-нi. Тому доцкьним е здшснення дослiджень у напрямку
узагальнення та доповнення методичних засад оцшювання розвитку трудового потенщалу саме на регюналь-ному рiвнi.
Метою стати е узагальнення та доповнення методичних засад оцшювання розвитку трудового потенщалу на мезорiвнi.
Проаналiзувавши основш положення вищепред-ставлених методичних пiдходiв до оцiнювання трудового потенщалу, вважаемо, що для оцшювання розвитку трудового потенщалу на мезорiвнi доцкьно застосовувати положення ресурсного, факторного та штегрального шдх^в.
Тим самим, адекватна методика ощнки розвитку трудового потенцiалу регюну мае вiдповiдати таким умовам вцповцно до основних переваг, обраних для синтезу методичних пiдходiв:
+ система показниюв, що характеризують трудо-вий потенщал, мае формуватися з огляду на до-ступнiсть шформаци для ощнки; + оцiнка розвитку трудового потенцiалу мае про-водитися з використанням ретроспективного аналiзу, осккьки розвиток е процесом; + використання значного методичного шстру-ментарiю з метою забезпечення повноти ощнки розвитку трудового потенщалу та аналiзу П результатiв;
Таблиця 1
Методичн пiдходи до оцiнювання розвитку трудового потенцiалу
МетодичН пiдходи Характеристика Ученi-прихильники
Ресурсний пщхщ Оцiнка розвитку трудового потенщалу здшсню-еться через аналiз динамiки (темпу зростання) вщокремлених абсолютних i вiдносних показникiв за такими компонентами: здоров'я, моральысть, творчий потенщал, органiзованiсть, освiта, професiоналiзм, ресурси робочого часу Б. Генкш [3, с. 94], С. Засанська [4], А. Коцур [5], К. Бтецька [6]
Факторний пiдхiд Оцшка розвитку трудового потенщалу здшсню-еться через щентифкацю впливу на трудовий потенцiал фактсрв-стимулятсрв (як-от тривалiсть трудового життя, зайняжть населення, попит на робочу силу, здоров'я, освгга, пiдвищення квалiфiкацií, штелектуальний потенцiал) i фактсрв-дестимуляторiв (як-от захворювання та безробiття населення) В. Гриньова, М. Новтова, В. Самойленко, В. Смолюк, М. Брть [7, с. 192-194]
Результативний пщхщ Оцiнка розвитку трудового потенщалу здiйсню£ться через аналiз змiни показникiв продуктивностi працi (виробггку та трудомiсткостi) О. Посилкша, О. Доровський, Ю. Братшко, М. Сидоренко [8, с. 80-81]
Вартiсний (витратний) пiдхiд Оцiнка розвитку трудового потенщалу здiйсню£ться через горизонтальний i вертикаль-ний аналiз витрат на трудовий потенщал В. Аллавердян [9]
1нтегральний пщхщ Оцiнка розвитку трудового потенщалу здiйсню£ться через побудову сукупного шдексу як нормовано''' багатомiрноí середньозважено''' оди-ничних показникiв Л. Галаз [10], О. Боднарук [11], С. Рекуненко [12], В. Гриньова, Г. Писаревська [13, с. 91], О. Раенкова, Л. Полонська [14]
Суб'ективний пiдхiд Оцiнка розвитку трудового потенщалу здiйсню£ться через систему розроблених теспв, питань, моделей, iмiтацiйних ситуацiй тощо О. Дмитренко [15]
О ^
ш СП
_а =п
ш
*
Е?
о
о ^
X
со О
=п ЕЕ о
о ^
о
<
о
Ш
Джерело: складено автором за [2-15].
+ мiнiмiзацiя ступеня використання методу екс-пертних оцiнок з метою шдвищення достовГр-ностi та зменшення варiативностi результатiв оцiнки розвитку трудового потенщалу; + урахуваннярГзногохарактерувпливупоказниюв-стимуляторiв та показникiв-дестимуляторiв на розвиток трудового потенцiалу. Також слГд ураховувати, що: оцiнка розвитку трудового потенщалу неможлива без попередньо! ощнки його стану; розвиток вГдбуваеться у внутрiшньому середови-щi та отримуе вiдображення в зовншньому середовищi, що робить доцГльним окрему ощнку якiсного та кГльюс-ного розвитку регюнального трудового потенцiалу.
Шдсумовуючи вищезазначене, пропонуемо п-бридну методику ощнювання розвитку трудового потенщалу на мезорiвнi, отриману через частковий синтез i доповнення елементiв ресурсного, факторного та ште-грального пiдходiв (рис. 1).
Розроблена методика ощнювання розвитку трудового потенщалу на мезорiвнi передбачае реалГза-цiю трьох еташв - пiдготовчого (статистичного обгрунтування показникiв, iз використанням яких буде проводитися ощнка трудового потенцiалу), аналпично-го (власне оцiнки та аналiзу стану, якiсного та кГльюс-ного розвитку трудового потенщалу) та завершального (висновку про наявшсть/вцсутшсть розвитку трудового потенщалу та !х причини).
Важливою складовою реалшаци представлено! на рис. 1 методики е побудова матриц розвитку трудового потенщалу (рис. 2).
На пiдставi даних рис. 2 можемо зробити таю ви-сновки:
+ умовою вГдсутностГ розвитку трудового потенщалу (стагнацГ!) е одночасна вГдсутнГсть його якГсного та кГльюсного розвитку (квадрант 2); + наявшсть якГсного розвитку трудового потенщалу за вГдсутностГ його кгльюсного розвитку е накопиченням внутрГшнГх резервГв (квадрант 3); + наявнГсть кГльюсного розвитку за вГдсутностГ якГсного розвитку (квадрант 1) е найбГльш не-бажаною ситуащею та характеризуе кризовий стан трудового потенщалу - вичерпання його внутрГшнГх резервГв; + умовою успешного функцГонування трудового потенцГалу е одночасна наявнГсть його й якГсного розвитку, Г кГлькГсного розвитку (квадрант 4). Базовими поняттями авторсько! методики ощнювання розвитку трудового потенцГалу е «яюсний розвиток» Г «кГльюсний розвиток».
Шд яюсним розвитком трудового потенцГалу ро-зумГемо одночасне покращення стану компонент трудового потенцГалу (демографГчного, Гнтелектуального, ГнновацГйного, професшно-квалГфжащйного та шдпри-емницького потенцГалГв) вГдносно !х середнього стану.
ПГд кГльюсним розвитком трудового потенцГалу розушемо одночасне покращення стану зазначених компонент трудового потенцГалу вГдносно !х стану в по-передньому перГодГ.
При цьому розвиток трудового потенцГалу вГдбува-еться в його внутршньому середовищГ пГд впливом ряду факторГв як зовшшнього, так Г внутргшнього середовища (походження).
УтГм, часто на практицГ вченими шд розвитком трудового потенцГалу розумГеться лише його кГльюсний розвиток.
У такому разГ, виходячи з певно! взаемопов'язано-стГ використовуваних для оцГнки кГлькГсного розвитку трудового потенцГалу показниюв за видГленими компонентами, доцГльно розробити систему критерГ1в, за якими можна додатково робити висновок про наявнГсть кГлькГсного розвитку певних показниюв усередиш компонент регюнального трудового потенцГалу або про наявнГсть !х позитивних тенденцш (табл. 2).
РеалГзацш завершального етапу пропоновано! методики ощнки розвитку трудового потенцГалу на ме-зорГвш передбачае ГдентифГкацГю розвитку трудового потенцГалу за значенням штегрального показника, що розраховуеться таким чином:
ТПР ■■
1 V
/ к
г=1
I
г=1
' т I п
X
к + 1
де х1 - значення певного внутргшньокомплексного показника трудового потенцГалу регюну, (одиницГ вимГру варГюються); хтах - максимальне значення внутршньо-комплексного показника-стимулятора у варГацГйному рядГ, (одинищ вимГру варГюються); х^п - мшмальне значення внутрГшньокомплексного показника-дести-мулятора у варГацГйному рядГ (одиницГ вимГру варГюються); к, I - юльюсть показниюв-стимуляторГв та показникГв-дестимуляторГв у певному комплексному показнику трудового потенцГалу регюну, вГдповГдно.
При цьому умовами розвитку трудового потенщ-
алу е:
+ одночасне перевищення одиницГ значень ш-тегральних показниюв якГсного та кГлькГсного розвитку трудового потенцГалу регюну; + перевищення значення штегрального показника якГсного розвитку трудового потенцГалу мезорГвня над значенням штегрального показника його кГлькГсного розвитку.
ВИСНОВКИ
Таким чином, у ходГ наукового дослГдження було розроблено методику ощнювання розвитку трудового потенцГалу регюну. Особливютю розроблено! методики, на вГдмшу вГд уже наявних у науковш лГтературГ, е видГлення кГлькГсного та якГсного розвитку регюнального трудового потенцГалу, здшснення його матрично! та критерГально! дГагностики.
Застосування пропоновано! автором методики до-зволяе отримати чГткГ та простГ для штерпретаци резуль-тати ощнювання розвитку трудового потенцГалу на мезо-рГвш як загалом, так Г даш щодо кГлькГсного та якГсного розвитку його складових - демографГчного, гнтелектуального, ГнновацГйного, професшно-квалГфжацшного та шдприемницького потенцГалГв. ■
Попереднв визначення основних показнимв, що характеризують ТПР
Ü
Експертна оцшка значущосп видтених показникт для оцшки ТПР
ЗЗЗЕГ
nepeeipKa docmoeipHocmi отриманихрезультатов (х2 - критерш Шрсона)
Результаты дocmoвipнi
тт-------------------
Результаты нeдocmoвipнi
Проммне визначення та розрахунок основних показнимв-коефщкнтт, що характеризують ТПР
Оцшка парно''' кореляцп м1ж видтеними проммними показниками-коефщкнтами,
що характеризують ТПР
nepeeipка дocmoвipнocmi ompимaнихpeзульmamiв (t-кpиmepiй Стьюдента)
Результаты docmoeipm
I I I I ■ I
Результати нeдocmoвipнi
Остаточне визначення показникт-коефщкнтт, що характеризують ТПР
>s s
X т S н
'5
ш
Z
<
Нормування показникт-коефщкн™, 'х зведення в комплексы та сукупний ¡нтегральний
показники стану ТПР
ICE
Пофакторний анал¡з впливу комплексних показник¡в на ¡нтегральний показник стану ТПР
3ZT
Оц¡нка як¡сного розвитку ТПР
3ZT
Оц¡нка к¡льк¡сного розвитку ТПР
13Г
Пофакторний анал¡з впливу комплексних показникт на ¡нтегральн¡ показники як¡сного та ктьмсного розвитку ТПР
31Г
Поршняльний анал¡з показник¡в як¡сного та кшьюсного розвитку ТПР
зге:
Матрична поквадрантна д^гностика розвитку ТПР
Критергальний анал¡з к¡льк¡сного розвитку ТПР
Завершальний етап
ICE
Загальний висновок про наявнкть/вщсутшсть розвитку ТПР та його основы проблеми
Рис. 1. Методика оцшки розвитку трудового потенщалу на Me3opiBHi Джерело: авторська розробка.
Л1ТЕРАТУРА
1. Human Development Report 2015: Work for Human Development [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http:// hdr.undp.org/sites/default/files/2015_human_development_ report_1.pdf
2. Шевченко I. Ю. Аналiз методичних пiдходiв до оцшки трудового потен^алу / I. Ю. Шевченко // Проблеми i перспективи
розвитку пщприсмництва : збiрник наукових праць Харювсько-го нацюнального автомобiльно-дорожнього унiверситету. -Х. : ХНАДУ. - 2012. - № 2 (3). - С. 23-29.
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учебник для ВУЗов / Б. М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М. : Норма, 2007. - 448 с.
4. Засанська С. В. Трудовий потен^ал регюну: розвиток та збереження в сучасних економiчних умовах : автореф. дис. ...канд. екон. наук : 08.00.07 / С. В. Засанська. - К., 2010. - 21 с.
<
О ш
Мльккний розвиток
Квадрант 1
Квадрант кризового стану (вичерпання внутр1шн1х резерв'т)
Квадрант 2
Квадрант вдсутност'1 розвитку (стагнацП)
Квадрант 4
Квадрант наявност1 розвитку (успшного функцюнування)
Квадрант 3
Квадрант накопичення внутр1штх резерв'в
Яюсний розвиток
Джерело: авторська розробка.
Рис. 2. Матриця розвитку трудового потенщалу
Таблиця 2
О ^
ш СП
_а =п
ш
*
Е?
о
о ^
X
со О
=п ЕЕ о
о ^
о
Додaтковi критерм наявностi кiлькiсного розвитку репонального трудового потенцiалу
№ з/п Критерш Тлумачення критерiю
Демограф'чна компонента
1 Темп зростання рiвня народжуваносп в регюш £ бтьшим за темп зростання рiвня смертност в регюш Виконання дано'' нерiвностi забезпечуе природ-не вщтворення трудового потенцiалу регiону
2 Темп зростання рiвня прибуття населення до регюну £ бiльшим за темп зростання рiвня вибуття населення з регюну Виконання дано'' нерiвностi потенцiйно забезпечуе збтьшення трудового потенцiалу регiону
3 Темп зростання рiвня попиту на робочу силу в регюш дорiвнюе (або £ бтьшим у кризових умовах) темпу зростання рiвня пропозицп робочо'' сили в регюш Виконання дано'' рiвностi сприяе максимiзацГ'' зайнятостi в регюш та, тим самим, реалiзацií трудового потен^алу
4 Темп зростання рiвня тривалосп життя в регiонi £ бтьшим за темп зростання рiвня тривалосп заре£строваного безробiття в регiонi Виконання дано'' нерiвностi забезпечуе збiльшення тривалостi трудового життя ноая трудового потенцiaлу
1нтелектуальна компонента
5 Темп зростання наукового потен^алу реалiзованого 1-го рiвня в регiонi £ бтьшим (або дорiвнюе) за темп зростання наукового потен^алу реалiзованого 2-го рiвня в регiонi Виконання дано'' нерiвностi забезпечуе збереження та розвиток науково'' компоненти iнтелектуaльного потенцiaлу регюну
ШовацШна компонента
6 Темп зростання рiвня впровадження iнновацiй у регiонi £ бтьшим (або дорiвнюе) за темп зростання рiвня шновацшно''' Виконання дано'' нерiвностi забезпечуе штенсившсть шновацшно''' aктивностi в регiонi
активносп в регюш
ПрофесШно-квалфЫацШна компонента
7 Темп зростання рiвня пщвищення квалiфiкацГ'' населенням в регiонi е бтьшим за темп зростання рiвня навчання новим профеаям населенням у регюш Виконання дано'' нерiвностi забезпечуе вiдповiднiсть професшних характеристик прaцiвникiв займаним робочим мкцям
П'дприемницька компонента
8 Темп зростання рiвня зайнятосл населення в малому пiдпри£мництвi в регюш е бтьшим (або дорiвнюе) за темп зростання частки малих шдприемств у загальнш кiлькостi шдприемств в регiонi Виконання дано'' нерiвностi забезпечуе зростання ролi пiдпри£мництвa в забезпечено-ст зaйнятостi в регiонi (розвитку трудового потен^алу регiону)
<
2 ш
Джерело: складено автором.
0
0
5. Коцур А. С. Формування i реалiзацiя регюнально''' со-^ально''' политики збереження i розвитку трудового потен^алу : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.07 / А. С. Коцур. - К., 2010. -20 с.
6. Бшецька К. В. Трудовий потен^ал як чинник активiза-цп iнновацiйних процесiв [Електронний ресурс] / К. В. Бшецька // Ефективна економка. - 2014. - № 4. - Режим доступу : http:// www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2932
7. Гриньова В. М. Управлшня розвитком трудового по-тен^алу пiдпри£мства : монографiя / В. М. Гриньова, М. М. Новн кова, В. В. Самойленко, В. Л. Смолюк, М. С. Брть. - Харш : Вид. ХНЕУ, 2009. - 256 с.
8. Посилкша О. В. Управлшня трудовим потенцiалом фар-мацевтичних пiдпри£мств в умовах менеджменту якост : моно-графiя / О. В. Посилкша, О. В. Доровський, Ю. С. Братшко, М. I. Сидоренко ; за ред. проф. О. В. ПосилкшоТ. - Х. : НФаУ, 2010. - 416 с.
9. Аллавердян В. В. Оценка стоимости «кадрового потенциала» предприятия [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://www.cfin.ru/ management/people/value_people.shtml
10. Галаз Л. В. Пщходи щодо оцшки трудового потенцн алу пщпри£мства / Л. В. Галаз // Вкник Нацюнального уывер-ситету «Львiвська полпшыка». Серiя «Проблеми економки та управлшня». - Львiв, 2010. - № 683. - С. 178-184.
11. Боднарук О. В. Трудовий потен^ал оргашзацп в умовах шновацшного вектора розвитку краТни / О. В. Боднарук // Вкник Схщноукрашського нацюнального уыверситету iм. В. Даля. - Луганськ, 2011. - № 14 (168). - Ч. 1. - С. 26-31.
12. Рекуненко С. Н. Оценка трудового потенциала строительной организации / С. Н. Рекуненко // Вкник СевНТУ : зб. наук. пр. Серiя: Економка i фшанси. - Севастополь, 2012. - Вип. 130. - С. 191-196.
13. Гриньова В. М. Управлшня кадровим потен^алом пщпри£мства : монографiя / В. М. Гриньова, Г. I. Писаревська. -Х. : Вид. ХНЕУ, 2012. - 228 с.
14. Раенкова О. О. Методика оцшки трудового по-тен^алу пщпри£мства [Електронний ресурс] / О. О. Ра£нкова, Л. А. Полонська. - Режим доступу : http://www.rusnauka.com/10_ DN_2013/Economics/5_133695.doc.htm
15. Дмитренко О. М. Управлшня трудовим потен^алом пщпри£мства на базi розробки новоТ методики оцшки трудового потен^алу пра^вника / О. М. Дмитренко / Економiчний вкник Запорiзькоl' державно'' шженерно''' академп. - 2012. -№ 2. - С. 55-62.
REFERENCES
Allaverdyan, V. V. "Otsenka stoimosti «kadrovogo poten-tsiala» predpriyatiya" [Valuation of "human potential" enterprise]. http://www.cfin.ru/management/people/value_people.shtml
Biletska, K. V. "Trudovyi potentsial yak chynnyk aktyvizatsii innovatsiinykh protsesiv" [Labor potential as a factor of activation of innovative processes]. Efektyvna ekonomika. http://www.econ-omy.nayka.com.ua/?op=1&z=2932
Bodnaruk, O. V. "Trudovyi potentsial orhanizatsii v umovakh innovatsiinoho vektora rozvytku krainy" [Labor potential of the organization as innovative vector of development of the country]. Visnyk Skhidnoukrainskoho natsionalnoho universytetu im. V. Dalia, vol. 1, no. 14 (168) (2011): 26-31.
Dmytrenko, O. M. "Upravlinnia trudovym potentsialom pid-pryiemstva na bazi rozrobky novoi metodyky otsinky trudovoho potentsialu pratsivnyka" [Management of labour potential of an enterprise by developing new methods of assessment of labour potential of the worker]. Ekonomichnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii, no. 2 (2012): 55-62.
Genkin, B. M. Ekonomikaisotsiologiya truda [Economics and sociology of labour]. Moscow: Norma, 2007.
Hrynyova, V. M. et al. Upravlinnia rozvytkom trudovoho potentsialu pidpryiemstva [Management development of labor potential of the enterprise]. Kharkiv: Vyd-vo KhNEU, 2009.
"Human Development Report 2015: Work for Human Development" http://hdr.undp.org/sites/default/files/2015_human_de-velopment_report_1.pdf
Halaz, L. V. "Pidkhody shchodo otsinky trudovoho potentsialu pidpryiemstva" [Approaches to the assessment of labour potential of the enterprise]. Visnyk Natsionalnoho universytetu «Lvivska politekhnika». Seriia "Problemy ekonomiky ta upravlinnia", no. 683 (2010): 178-184.
Hrynyova, V. M., and Pysarevska, H. I. Upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva [The human resources management of enterprise]. Kharkiv: Vyd-vo KhNEU, 2012.
Kotsur, A. S. "Formuvannia i realizatsiia rehionalnoi sotsialnoi polityky zberezhennia i rozvytku trudovoho potentsialu" [The formation and implementation of regional social policy for the conservation and development of labor potential]. Avtoref. dys.... kand. ekon. nauk: 08.00.07, 2010.
Posylkina, O. V. et al. Upravlinnia trudovym potentsialom far-matsevtychnykh pidpryiemstv v umovakh menedzhmentu yakosti [Management labor potential pharmaceutical enterprises in terms of management quality]. Kharkiv: NFaU, 2010.
Rekunenko, S. N. "Otsenka trudovogo potentsiala stroitel-noy organizatsii" [Assessment of labour potential of a construction company]. VisnykSevNTU. Seriia "Ekonomika i finansy", no. 130/2012 (2012): 191-196.
Raienkova, O. O., and Polonska, L. A. "Metodyka otsinky tru-dovoho potentsialu pidpryiemstva" [Methods of assessment of labour potential of the enterprise]. http://www.rusnauka.com/10_ DN_2013/Economics/5_133695.doc.htm
Shevchenko, I. Yu. "Analiz metodychnykh pidkhodiv do otsinky trudovoho potentsialu" [Analysis of methodical approaches to the assessment of labour potential]. Problemy i perspektyvy roz-vytku pidpryiemnytstva, no. 2 (3) (2012): 23-29.
Zasanska, S. V. "Trudovyi potentsial rehionu: rozvytok ta zberezhennia v suchasnykh ekonomichnykh umovakh" [Employment potential of the region: development and conservation in the current economic conditions]. Avtoref. dys.... kand. ekon. nauk: 08.00.07, 2010.
CD ^
ш
GO
_Q =H
Ш
*
E?
о о
X
QQ CD
=n EE
CD
о о
<
о
Ш
