CC BY
60
УДК 331.4
Т. В. Морозова
Омский государственный технический университет пр. Мира, 11, Омск, 644050, Россия E-mail: economica-omgtu@yandex.ru
ФОРМИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПРОФИЛАКТИКУ И УСТРАНЕНИЕ ПОСЛЕДСТВИЙ НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
В статье рассмотрены различные последствия неблагоприятных условий труда на предприятиях промышленности. Выделены опасные и вредные факторы, формирующие неблагоприятные условия труда. Отдельное внимание уделено вопросам формирования затрат на профилактику и устранение последствий неблагоприятных условий труда.
Ключевые слова: неблагоприятные, условия труда, факторы, производственная среда, социальные, экономические, последствия, затраты, охрана труда.
Каждый человек в течение своей жизни совершает целенаправленные действия на получение определенного конечного продукта, иначе говоря, занимается трудовой деятельностью. Труд является необходимой составляющей нормальной жизнедеятельности здорового человека, но внешние условия, в которых протекает трудовой процесс, не всегда способствуют поддержанию нормального состояния организма. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляющимся в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной нагрузкой, которая приводит к утомлению, значительное влияние на работоспособность оказывает окружающая производственная среда, т. е. условия, в которых протекает труд [1].
Условия труда - совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда. Условия труда оказывают огромное влияние на отношение человека к труду, морально-психологический климат в трудовом коллективе и его стабильность.
Поскольку в трудоспособном возрасте человек посвящает трудовой деятельности от // до V биологического времени, ему необходимо иметь полную информацию для оценки степени потенциальной потери здоровья, обусловленной неблагоприятными условиями труда, под которыми понимается наличие опасных и вредных факторов производственной среды.
Опасные производственные факторы - это факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Вредные производственные факторы - это факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.
Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на физические (движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны, повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов и др.), химические (токсические, раздражающие, канцерогенные, мутагенные вещества, влияющие на репродуктивную функцию), биологические (микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности), психофизические (физические перегрузки, нервно-психические перегрузки) [2].
Производственные факторы обусловливаются особенностями конкретного производства и формируют на предприятиях специфические условия труда. Существует довольно большое количество вариантов классификации факторов, но наиболее удобным для изучения их воздействия на работников и определения последствий такового представляется подразделение производственных факторов на следующие группы: санитарно-гигиенические, психофизиологические, технологические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).
Рост численности работников, которые трудятся в неблагоприятных условиях труда, и соответственно, расходов, связанных с предоставлением им компенсаций, который впервые
ISSN 1818-7862. Вестник НГУ. Серия: Социально-экономические науки. 2009. Том 9, выпуск 3 © Т. В. Морозова, 2009
был официально отмечен в России во второй половине XX в., продолжается. Это объясняется не только тем, что неблагоприятные условия труда в значительной мере сохраняются как на действующих, так и на вновь организуемых предприятиях, но и серьезными недостатками в самой системе компенсаций и социального страхования. В результате в странах с развитой рыночной экономикой эффективность труда в 6-8 раз выше, чем в России. По данным Министерства здравоохранения и социального развития РФ, за последние пять лет в Российской Федерации было зарегистрировано более 44 тыс. профзаболеваний. Уровень смертельного травматизма в стране составляет 12 случаев на 100 тыс. работающих, что в несколько раз выше, чем в США и странах Евросоюза. Средняя продолжительность жизни в России составляет 66 лет, а это на 12 лет ниже, чем в США, и на 11,5 лет меньше, чем в Евросоюзе. Во многом это объясняется недооценкой на российских предприятиях значимости проблем условий труда, включая его организацию, оплату, охрану и безопасность.
В рамках национальной экономики последствия, возникающие в результате воздействия на работников предприятий неблагоприятных условий труда, могут быть условно распределены на две группы.
I. Социальные последствия.
1. Обострение криминогенной ситуации.
2. Усиление социальной напряженности.
3. Рост количества заболеваний.
4. Увеличение социальной дифференциации.
5. Снижение трудовой активности отдельных работников.
II. Экономические последствия.
1. Сокращение объема производства, выработки.
2. Затраты, связанные с внедрением мероприятий по улучшению условий труда.
3. Затраты, связанные с предупреждением и компенсацией неблагоприятного воздействия условий труда на работников.
4. Затраты, связанные с возмещением последствий неблагоприятного воздействия условий труда.
5. Снижение жизненного уровня.
6. Недопроизводство национального дохода.
7. Текучесть кадров.
Неблагоприятные условия труда на отдельно взятом рабочем месте оказывают прямое влияние на результаты работы всего предприятия, на котором оно находится, вызывая снижение основных производственных показателей. Возникновение несчастных случаев и профзаболеваний, ухудшение показателей функционирования социальной сферы, постоянные конфликты в трудовом коллективе и неудовлетворенность работой приводят к росту расходов компании, а для мелких фирм могут обернуться тяжелыми экономическими и финансовыми последствиями.
Отсюда следует, что инвестиции в совершенствование условий, безопасность и охрану труда должны иметь высокую экономическую и социальную эффективность. В частности, эффективность осуществления мероприятий по охране труда на предприятиях с позиции социальных критериев проявляется в увеличении эффективности труда работников за счет создания нормального морально-психологического климата в коллективе, формирования приверженности и преданности работников своей организации, чувства их удовлетворенности работой и жизнью, отсутствия предпосылок возникновения стрессовых ситуаций.
Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию условий и охраны труда подразумевает сокращение расходов предприятия в результате возникновения случаев нетрудоспособности, выхода из строя оборудования и снижения затрат на выплату компенсаций. Если проводимые мероприятия эффективны, это приводит к сокращению числа остановок процесса труда, повышению объемов выпуска продукции при ее высоком качестве и, как следствие - повышению репутации компании на рынке.
Экономическая эффективность от реализации мероприятий по улучшению условий труда определяется путем проведения сравнительного анализа экономических выгод от их осуществления и затрат (материальных последствий), которые влекут за собой неблагоприятные условия труда.
Основной социальной задачей улучшения условий труда являются сохранение и укрепление здоровья трудящихся, повышение их работоспособности, а также удовлетворенности трудом. Это достигается главным образом путем обеспечения максимально возможной безвредности и безопасности труда, а также его нормальной интенсивности.
Что касается оценки социальной эффективности мероприятий по совершенствованию условий труда, то она проявляется в достижения позитивных, а также отсутствии отрицательных, с социальной точки зрения, изменений в компании.
К числу позитивных результатов относят обеспечение для персонала надлежащего жизненного уровня (благоприятные условия труда, хороший уровень заработной платы, необходимые социальные услуги); реализацию и развитие индивидуальных способностей работников; определенную степень свободы и самостоятельности (возможность принимать решения, график и интенсивность работы и др.); благоприятный социально-психологический климат (возможность для коммуникации, информированность, относительная бесконфликтность отношений с руководством и коллегами).
Предотвращенными отрицательными моментами считаются снижение здоровья персонала из-за неблагоприятных условий труда (профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве), а также ущерба, наносимого личности (интеллектуальных и физических перегрузок и недогрузок, стрессовых ситуаций и пр.)
При этом следует отметить, что позитивные социальные последствия данных мероприятий могут формироваться (и должны оцениваться) и за пределами компании (формирование благоприятного имиджа корпорации, создание новых рабочих мест и обеспечение стабильной занятости, обеспечение безопасности продукции для пользователей и природы и др.).
В ряде случаев социальная эффективность мероприятий по улучшению условий труда работников поддается стоимостной оценке. Например, это увеличение выпуска и повышение качества продукции за счет более полной реализации трудового потенциала персонала, уменьшение ущерба от сокращения кадров вследствие роста удовлетворенности трудом, сокращение потребности в социальных льготах и компенсациях для нейтрализации или ослабления неблагоприятных условий труда и т. д. При этом для расчета основных показателей социальной эффективности мероприятий по совершенствованию условий труда необходимо установить степень влияния социальных факторов на производительность труда, обеспечивающую рост доходности компании и качества продукции.
Следует также отметить, что стоимостная оценка социальной эффективности может включаться в состав общих результатов в рамках определения экономической эффективности мероприятия.
Экономическая значимость улучшения условий труда выражается в повышении его производительности и сокращении потерь, которые несет общество в результате неблагоприятных условий труда.
Определить соотношение между затратами и отдачей (экономическим эффектом) мероприятий по охране труда в промышленности на уровне компании достаточно сложно. Проще оценить одни расходы. На практике чаще оценивают финансовые потери предприятия в связи с несчастными случаями или их общее число за определенный период времени.
Различают прямые потери (в результате смертельного несчастного случая, травмы с последующей нетрудоспособностью, профессионального заболевания или досрочного выхода на пенсию в результате получения инвалидности) и косвенные расходы (ряд выплат по нетрудоспособности, ремонту и простоям оборудования и т. д.).
Существуют различные национальные экономические системы анализа последствий несчастных случаев. Они сводятся к оценке тех потерь, которые сами компании не обязаны оплачивать, но которые через налоги и систему страхования от несчастных случаев на производстве затрагивают весь сектор предпринимательства и общество в целом. Однако с точки зрения компаний интерес представляют только те затраты, которые могут нанести ущерб самим компаниям, осуществляющим мероприятия в области охраны труда. Следовательно, они считают, что только часть страхового взноса, изменяющаяся в зависимости от положения с травматизмом в компании, может относиться к числу ее потерь, вызываемых несчастными случаями.
Мероприятия по охране труда в основном сводятся к предотвращению травматизма путем некоторых технических решений. Однако условия, которые влияют на состояние охраны труда, значительно более сложны.
Несчастные случаи и обусловленные производством заболевания могут рассматриваться как негативные результаты производства, но вследствие сложного интегрированного характера производственной среды бывает трудно выделить непосредственные причины несчастных случаев и заболеваний и, соответственно, оценить величину потерь, с ними связанных.
Анализировать влияние временной нетрудоспособности работников на стоимость производства - нелегкая задача. Обычно наиболее просто измеряемый параметр - заработная плата, идущая во время болезни, - в компаниях подсчитывается, но получаемые цифры не дают полной картины убытков, образующихся из-за отсутствия работников на производстве по болезни. С невыходами на работу в результате несчастного случая на производстве или в связи с профессиональным заболеванием связаны многие виды косвенных потерь. Создать систему мониторинга, чтобы отслеживать эти расходы и потери, весьма трудно. Если просчитать все расходы предприятия, связанные с различными выплатами работникам, можно обнаружить, что невыходы на работу не вызывают дополнительных расходов. Выплата заработной платы во время болезни не является дополнительным расходом как таковым, поскольку ее выплачивают и во время присутствия сотрудника на работе. Невыходы на работу ведут к сокращению производства. И стоимость невыпущенной продукции может быть измерена суммой заработной платы за период нетрудоспособности.
Обычно возникшие простои на производстве, вызываемые отсутствием работника, частично компенсируются: за счет найма временного работника, за счет сверхурочных часов работы или содержания излишнего персонала. В некоторых случаях факт недовыпуска продукции отражается на ее реализации. Невыходы персонала на работу негативно влияют на ритмичность работы предприятия. Проблема сводится к тому, чтобы замерить эти потери и доказать, что они являются следствием рассматриваемой проблемы, поскольку и сверхурочные, и сбои в производстве продукции могут случаться также в результате других причин - помимо невыходов на работу в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем.
Степень воздействия невыходов на работу во многом зависит от степени использования работников на предприятии. Если используется только часть занятых в производстве рабочих, потери от невыходов персонала компенсируются привлечением дополнительной рабочей силы, т. е. путем перекладывания работы на других, ранее простаивавших рабочих. Но эти работники, вследствие повышения нагрузок, могут время от времени испытывать стресс, что может в свою очередь вести к невыходам на работу. Во время значительной загрузки предприятий оказывается необходимым замещать персонал, невыходящий на работу, за счет введения сверхурочных часов или найма временных работников, в то время как во времена спада деловой активности невыходы на работу оказывают не столь сильное воздействие на производство [3].
Реальная практика работы по охране труда на российских предприятиях показывает, что существующий в стране механизм заинтересованности работодателей в создании и обеспечении здоровых и безопасных условий труда не является достаточно эффективным, вследствие чего требования охраны и гигиены труда игнорируются на многих предприятиях.
Особенно много грубых нарушений законодательства в области охраны труда и профилактики профзаболеваний выявляется на предприятиях негосударственного сектора экономики. Они нередко открываются самостоятельно, без заключения санитарной службы о соответствии таких объектов мерам безопасности, и там зачастую нарушаются требования законодательства в части планировочных решений, использования технологических процессов и оборудования, проведения медосмотров и т. д.
Высокая значимость совершенствования условий труда работников должна осознаваться не только на уровне руководства предприятия, но и на уровне государственного управления охраной труда посредством регулирования отношений между всеми участниками трудового процесса - государством, работодателями и работниками.
При этом следует учитывать, что в условиях современной рыночной экономики наиболее эффективным методом стимулирования совершенствования условий труда на предприятии является экономическое стимулирование.
Сегодня в Российской Федерации одним из основных механизмов такого экономического стимулирования, призванных обеспечить экономическое преимущество создания благоприятных условий труда, является система страховых скидок и надбавок к тарифам обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Данная система предполагает установление скидки к страховому тарифу до 40 % предприятиям с хорошо организованной охраной труда и низким уровнем производственного травматизма. При этом скидку может получить страхователь, осуществляющий свою деятельность не менее 3 лет, своевременно уплачивающий страховые взносы и не имеющий задолженности перед Фондом социального страхования.
Расчет размера скидки производится на основе учета таких основных показателей:
- отношение суммы обеспечения по страхованию по всем страховым случаям, имевшим место у страхователя, к начисленной сумме страховых взносов;
- количество производственных травм и профзаболеваний на 1 000 работающих;
- количество дней временной нетрудоспособности на 1 страховой случай.
Если все три показателя меньше аналогичных показателей по отрасли, то страхователю устанавливается скидка. Однако для получения таких преференций нужно иметь не менее 30 % аттестованных рабочих мест [4; 5].
Кроме чисто экономических механизмов стимулирования работодателей на улучшение условий труда, государственное управление охраной труда имеет также такие рычаги воздействия, как административная и уголовная ответственность работодателей за нарушение законодательства об охране труда. В частности, предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц, а за повторное нарушение следует дисквалификация должностного лица, ранее подвергавшегося административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Если же нарушение должностным лицом правил охраны труда привело по неосторожности к причинению тяжкого вреда здоровью, последует наказание в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации [6].
Постоянный контроль за безопасностью условий труда на предприятии со стороны государственных органов надзора - государственных инспекций труда также можно назвать своеобразным «стимулом» к совершенствованию охраны труда и проведению мероприятий во избежание уплаты штрафных санкций.
Применяемый на ряде производств, цехов и участков предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений по охране труда. Поэтому в настоящее время на многих предприятиях еще широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, специалисты и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате, бесплатную выдачу молока. Их оздоровительное и компенсационное значение заключается в следующем.
Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней). Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятного воздействия на работающих вредных производственных факторов, но, прежде всего, способствует выделению из организма накопившихся в нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной умственной и физической работы, восстановлению нарушенных функций и ликвидации начальных стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах и системах человека.
По сложившейся практике дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных условиях не дифференцируются в зависимости от стажа работы в этих условиях: размер дополнительного отпуска является одинаковым как для начинающего работника, проработавшего на данной работе всего один год, так и для кадрового, со стажем работы, исчисляемым десятками лет. Такой уравнительный подход неоправдан как с точки зрения компенсационной, так и с точки зрения стимулирующей функции этой льготы.
Сокращенный рабочий день. Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16 %. Эта разновидность льготы оказывает на работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.
Льготное пенсионное обеспечение. Предоставляется занятым на работах с тяжелыми условиями труда. Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах. Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы не только сокращает длительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и обеспечивает более раннее выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его жизнеобеспечения.
Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения наступления преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда.
Бесплатная выдача молока. Преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкому раздражению слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд обменных процессов и функций организма. Однако выдача молока должна производиться строго в соответствии с медицинскими рекомендациями, так как при взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).
Доплата к заработной плате. Обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах; составляет 4-24 % тарифной ставки и направлена на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.
Применяя те либо иные меры по охране труда, предприятия или целые отрасли стремятся материально заинтересовать своих работников в целях закрепления и привлечения кадров. При этом учитывается, что конкретные размеры доплат должны определяться по данным аттестации рабочих мест и оценки на них условий труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты должны уменьшаться или отменяться полностью. При заключении коллективных договоров администрация предприятия и профсоюзы могут:
- перейти к установлению компенсаций за условия в равном по абсолютной величине размере всем работающим в тех или иных условиях труда независимо от уровня их квалификации - на уровне не ниже, чем это было предусмотрено ранее действующими на предприятиях условиями оплаты для рабочих высшей квалификации, отнесенных к наиболее высокой профессионально-квалификационной группе по оплате труда;
- сохранить относительный характер выплат за условия труда (в процентах к тарифной ставке), но таким образом, чтобы при этом выплаты производились на уровне, не выше выплачиваемых в базисный период (минимально гарантируемых);
- сохранить действующие относительные размеры выплат с применением их к тарифным ставкам (окладам);
- расширить или сузить действующий отраслевой перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. Основой для расширения или сужения перечня должна быть оценка фактических условий труда на соответствующих рабочих местах;
- принять решение о нецелесообразности включения доплат за условия труда в тарифные ставки, оклады и расценки и учитывать эти доплаты во всех расчетах, связанных с оплатой труда, отдельно по фактически проработанному времени в таких условиях;
- принять решение о суммарном учете доплат за условия и интенсивность труда для работающих на конвейерах, поточных и автоматических линиях.
На многих предприятиях при сопоставлении данных о состоянии условий труда с показателями предоставления льгот и компенсаций за работу в неблагоприятной производственной среде не обнаруживается прямолинейной зависимости.
Численность работников, пользующихся льготами и компенсациями, существенно превышает число занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, что связано с тем, что эта система формировалась на протяжении десятилетий в известной мере спонтанно, при отсутствии какой-либо методики, а порой и взаимосвязи.
Социально-экономические перемены в России, переход к рыночным отношениям обусловили необходимость преобразования системы социальной защиты работников, занятых на производствах с повышенным уровнем профессиональных рисков потери здоровья и утраты трудоспособности, а также совершенствования системы учета затрат, связанных с охраной труда на предприятиях, что важно, в первую очередь, для их собственников.
Заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов на Всероссийском съезде специалистов по охране труда в апреле 2008 г. привел весьма неутешительные данные по влиянию неблагоприятных условий труда на экономику России, здоровье и численность населения. Так, экономические потери России от неблагоприятных условий труда каждый год составляют 4 % от ВВП. Причем в общий объем экономических потерь входят расходы на выплаты досрочных пенсий по нетрудоспособности, дополнительные расходы фондов медицинского страхования, а также расходы по другим позициям. Только из-за болезней в среднем теряется до 10 рабочих дней на одного работающего. А с учетом общего количества работников, занятых в экономике, потери рабочего времени, по оценкам экспертов, составляют около 700 млн рабочих дней. Также, по данным Мин-здравсоцразвития, каждый год в России умирают по причинам, связанным с воздействием вредных и опасных производственных факторов, 180 тыс. чел. и более 200 тыс. чел. получают травмы на производстве. Подобная неутешительная статистика еще раз свидетельствует, что необходимы существенные изменения в области охраны труда и организации рабочих мест [7].
Однако это не станет возможным, пока в сознании и работодателей, и самих работников не сформируется понимание высокой важности труда в благоприятных, отвечающих физиологическим и психологическим возможностям организма человека условиях труда.
Список литературы
1. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. / Под ред. Э. А. Арустамова. М.: Изд. дом «Дашков и К», 2000. 678 с.
2. Охрана труда в организациях и на предприятиях города Москвы [Электронный ресурс] / Некоммерческое партнерство «Центр развития предпринимательства» СевероЗападного административного округа города Москвы. М., 2009. Режим доступа: http://www.vmc.expo.ru.
3. Модель Тута: инструмент оценки стоимости охраны производственной среды на предприятии. Министерство социального обеспечения и здравоохранения Финляндии: Темпере, 2000. 51 с.
4. ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
5. Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 6.09.2001 № 625.
6. Гусаковская Е. Учет расходов на охрану труда // Бухгалтерский учет. 2004. № 11. С.11-15.
7. Российский Профсоюз работников судостроения [Электронный ресурс] / Официальный сайт. М., 2008. Режим доступа: http://www.rprs.ru.
Материал поступил в редколлегию 13.03.2009
T. V. Morozova
FORMATION OF EXPENSES FOR PREVENTIVE MAINTENANCE AND ELIMINATION OF CONSEQUENCES OF ADVERSE WORKING CONDITIONS
In article various consequences of adverse working conditions at the enterprises of the industry are considered. The dangerous and harmful factors shaping adverse working conditions are allocated. The separate attention is given to questions of formation of expenses for preventive maintenance and elimination of consequences of adverse working conditions.
Keywords: adverse, working conditions, factors, industrial environment, social, economic, consequences, expenses, labour safety.
