CC BY
25
■к 108
| уровень обученности ■ затраты учебного времени
¡влияние на работоспособность"влияние на мотивацию
> <
X
ш S X
о ш т
< et
ш
с
5 4.5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1
0.5 0
лГ
2. Конев Д.Б., Овечкин В.П. Основания и условия формирования комле-
1Н1ЫН
J?
/
g?
$
f
J
J?
-V
Диаграмма 1 - Результат опроса педагогов ГБПОУ "Соликамского социально-педагогического колледжа им. А.П. Раменского"
Таким образом, именно конкурсная деятельность может статьэффективным средством раскрытия творческих способностей студентов, что в итоге повысит их конкурентоспособность.
Подводя итог, мы можем отметить, что актуальность внедрения и развития конкурсной деятельности в рамках среднего профессионального образования связана с тем, что участие в различных конкурсах помогает молодым людям улучшить свои адаптивные качества, стать более активными, самостоятельными, компетентными, ответственными.
Литература:
1. Ананьев Б.Г. Личность, субъект деятельности, индивидуальность / Б.Г.Ананьев. - М.: Директ-Ме-диа,2008.- 134с.
тентности самообразования студентов // Вестник Удмуртского университета.-2016. -Т. 26.-Вып. 2. -С. 157-162.
3. Асмолов А.Г. Психология личности: учебник / А.Г.Ас-молов. - М.: Издательство Московского Университе-
^ та, 1990.-367с.
4. Макаров А. Технология развития креативности студентов педагогического вуза при изучении химических дисциплин :дис.
... канд. пед. н. - Самара, 2008.
5. Пешкова В.П. Социокультурная среда вуза как фактор личностно-профессионального становления специалиста // Казанский педагогический журнал. - 2018. - №1. - С. 72-76.
6. Карманчиков А.И., Вельм И.М. Прогнозирование возможностей активизации творческого мышления студентов // Вестник Удмуртского университета. - 2018. - Т. 28. - Вып. 4. - С. 469-475.
7. Davis G. А. (1982). A model for teaching for creative development. Roeper Review, 5(2), 27-29.
8. Runco M. A., & Chand, I. (1995). Cognition and creativity. Educational Psychology Review, 7,243-267.
9. Попов А.И. Концепция подготовки специалиста инновационной сферы посредством олимпиад-ного движения // Вестник КГУ им. H.A. Некрасова. - 2011.-№1.-Том 17.
Ю.Назарова Т.С, Полат Е.С. Средства обучения: технология - создания и использования. - М. : УРАО, 1998.
FORMA TION OF A POSITIVE IMAGE OF AN EMPLOYEE OF THE INTERNAL AFFAIRS BODIES AS A DEFENDER OF LA W AND ORDER
Surtsev Alexander Vladimirovich, Lecturer, Department of Special Disciplines, police major, North-Caucasian Institute of Advanced Training (branch), Krasnodar University of Ministry of internal Affairs of Russia, Nalchik, Kabardino-Balkar Republic
The paper studies the problem of forming a positive image of an employee of the internal Affairs bodies as a defender oflaw and order. It is concluded that in the minds of people the most common non-professional assessment of the image of employees, among them: selflessness, dedication, humanity, generosity, willingness to sacrifice, support the elderly and children, the weak and defenseless, socially vulnerable people. All these qualities and character traits were important enough to form a positive image of the employee of the internal Affairs bodies as a defender of law and order.
Keywords: positive image; the employee of law-enforcement bodies; the defender of a law-and-order.
ФОРМИРОВАНИЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ОБРАЗА СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ КАК ЗАЩИТНИКА ПРАВОПОРЯДКА
В работе изучена проблема формирования положительного образа сотрудника органов Внутренних Дел как защитника правопорядка. Сделан вывод о том, что в сознании людей наиболее распространены непрофессиональные оценки образа сотрудников, среди них: бескорыстие, самоотверженность, че-
УДК 378.1 ВАК РФ 13.00.08
©Сурцев A.B., 2019
ловеколюбие, благородство, готовность к жертвенности, поддержке стариков и детей, слабых и беззащитных, социально незащищенных людей. Все перечисленные качества и черты характера оказались достаточно важными для формирования положительного образа сотрудника органов внутренних дел как защитника правопорядка.
Ключевые слова: положительный образ; сотрудник органов внутренних дел; защитник правопорядка.
Министерство внутренних дел более двух столетий является главной опорой, бастионом, надежной защитой российской государственности, ее суверенитета. Сотрудники МВД самоотверженно стоят на страже закона и интересов российских граждан. В своем большинстве сотрудники и военнослужащие целиком и полностью осознают важность и ответственность возложенных на них обязательств, так как от каждого сотрудника - от рядового до генерала, от их надежности, осознания ответственности при выполнении служебного долга, от качества профессиональной подготовки и высокой нравственной и гражданской позиции зависит безопасность и благополучие граждан
Модернизация и реформирование социально-экономических отношений, осуществляемые в нашей стране, привело к жизненной необходимости создания и нового образа сотрудника органов внутренних дел, стиля его профессионального поведения, положительного имиджа, который отвечал бы поставленным задачам руководства МВД и перспективному развитию российского общества. В рамках реформирования за последнее время к системе внутренних дел присоединилась служба по контролю за оборотом наркотиков и миграционная служба. Наряду с этим, в систему МВД были добавлены Российская гвардия и ее Федеральная служба войск, имеющая свободный доступ к боевому оружию, бронетехники и ВВС. Во всех регионах страны начались действия, направленные на сокращение численности полицейских, но, одновременно, на повышение их компетентности, качества профессиональной, боевой подготовки, на формирование положительного образа сотрудника органов внутренних дел как защитника правопорядка.
Все перечисленное накладывает высокую ответственность и дополнительные обязательства на сотрудников внутренних дел, на формирование его современного образа, который обусловлен ожиданиями проявления у них высокой нравственности, участливости, высокой степени общей и профессиональной культуры, образованности. Вместе с тем, граждане желают видеть современных полицейских достаточно интеллигентными, но не столько очень начитанными, но воспитанными и образованными, имеющими правовую и профессиональную готовность, высокую компетентность. К сожалению, далеко не всегда на службу в МВД поступают граждане, отвечающие высокому званию нравственного человека, званию достойного защитника правопорядка; ряд сотрудников демонстрируют невысокую личную культуру, мало образованы, не обладают высокими моральными качествами, проявляя равнодушие, черствость и грубость в ходе профессионального общения с гражданами, права которых именно полицейские, участковые полицейские призваны защищать. Сегодня в качестве основной, главенствующей задачи органов внутреннихдел, всех частей и соединений внутренних войск России, ставится всемерная защита жизни, здоровья, предоставление и защита прав граждан, собственности от преступных элемен-
05
Н
О
со
а. <
о
со
кД" У
109
СУРЦЕВ Александр Владимирович,
преподаватель, кафедра Специальных дисциплин, майор полиции, Северокавказский институт повышения квалификации (филиал), Краснодарский университет МВД России, Нальчик, Кабардино-Балкарская Республика
sc >
<
ш
s
Q Ш T
< et
Ш
с
*
110
tob и других незаконных посягательств. Формирование положительного образа сотрудника органов внутренних дел как защитника правопорядка невозможно без добросовестного исполнения должностных обязанностей, без позитивных результатов в ежедневной службе, которые могут способствовать восстановлению доверия российских граждан.
Понятие "образ" в словаре Ожегова определяется как "вид, облик; живое, наглядное представление о ком-нибудь или о чем-нибудь". [95, с.435]. С нулевых годов (2000 годы) в научных исследованиях все чаще стал использоваться другой термин, сравнимый со словом "образ" это - термин "имидж". В Энциклопедическом словаре А.Ю. Панасюка термин "имидж" определяется как "совокупность представлений, сложившихся в общественном мнении о том, как должен вести себя человек в соответствии со своим статусом". [101, с.44]. В журнале молодого ученого Д.У. Хузина, говоря об образе современного полицейского, отмечет, что "образ (имидж) сотрудников органов внутренних дел МВД России - это эмоционально окрашенный образ, оказывающий психологическое воздействие на различные социальные группы.
Нужно также отметить, что положительный образ сотрудников органов внутренних дел тесно связан с существующими стереотипными представлениями людей о социальных и профессиональных чертах характера личности полицейских, которые они демонстрируют в профессиональной деятельности. Положительный/отрицательный образ сотрудника внутренних дел поддерживается также средствами массовой информации, многочисленными художественными образами и традициями в художественной литературе. Одно из самых важных условий формирования положительного образа сотрудника органов внутренних дел - это временной фактор. То есть, формировать положительный образ молодой полицейский должен начинать с самого начала, с начала своей службы, поступив на работу в отделение. Положительный образ важен молодым людям, которые только начинают строить свою карьеру полицейского. Однажды оступившись, нарушив закон, и тем более оказавшись осужденным, сложно в дальнейшем молодому специалисту будет сформировать в глазах общественности социальный, положительный, привлекательный образ сотрудника внутренних дел.
Иногда симпатии и расположение людей к сотрудникам полиции проявляются, благода-
ря врожденным качествам личности - доброте, расположению к людям, человеколюбию, участливости и т.д. Позитивный образ полицейского должен выстраиваться и формироваться с учетом особенностей профессиональной деятельности, а также с учетом внутренних и внешних качеств специалиста. Создавая положительный образ сотрудника органов внутренних дел, полицейские становятся более желаемыми, общительными собеседниками с окружающими людьми. Работая над собственным положительным образом, полицейские должны обращать внимание и на внешние позитивные черты, и на такие факторы, как развитая речь, кругозор, знание основных законов, общая эрудиция и т.д. Позитивный образ складывается не только из того, что специалист хорошо знает свое дело, компетентен во многих вопросах, но и умеет демонстрирует хорошую коммуникацию, общительность, умеет наладить контакт с любым собеседником в профессиональной деятельности.
Немаловажным фактором в формировании положительного образа сотрудника внутренних дел имеет его репутация. Репутация сотрудника складывается, с одной стороны, на основе реальной текущей профессиональной деятельности, с другой стороны, очень важны факты репутации его предыдущей биографии. Именно второй фактор репутации делают усложненным процесс прохождения и принятия человека на работу, так как все многократно и тщательно проверяется, перепроверяется. Это требует от людей, прогнозирующих свою будущую профессиональную деятельность в органах внутренних дел, заботиться о своей репутации и позитивно строить собственную жизненную биографию.
Позитивный образ сотрудника органов внутренних дел имеет ряд свойств:
- социально-профессиональная активность - это деятельность сотрудника, направленная на участие в значимых социальных процессах (своего участка, своего отделения, своего города), способных изменить окружающие социальные условия граждан, позитивно воздействовать на сознание, эмоции, деятельность граждан, побудить их к активному сотрудничеству с органами внутренних дел;
- стремление к профессиональной и жизненной самореализации: способность к внутренним и внешним видоизменениям и преобразованиями в себе;
- собственная гибкость: своевременно изменяться в зависимости от условий, различных ситуаций, места, времени, а также соци-
ального статуса, образования, возраста собеседника;
- реалистичность действий сотрудника: соответствие сотрудника тому, что он из себя представляет, это то, что есть на самом деле.
Учет данных составляющих может помочь полицейскому сформировать позитивный образ профессионала, по правилам научиться строить взаимоотношения и коммуникацию с партнерами, с гражданским населением. Суть формирования позитивного образа сотрудника органов внутренних дел как защитника правопорядка сводится к тому, чтобы максимально использовать собственные положительные качества, но избегая и подавляя негативные проявления. Очень важно сотруднику внутренних дел научиться не только позиционировать себя со своей профессией, но и свои профессиональные взгляды, интересные идеи доносить до руководства. Выстраивая свою профессиональную карьеру, как правило, люди желают достичь успеха. Постепенно, шаг за шагом, формируя позитивный образ полицейского, сотрудник должен быть готов и к относительным неудачам, извлекая из этого уроки, делая грамотные выводы. Сотрудник органов внутреннихдел правопорядка должен научиться адекватно реагировать, извлекая полезный опыт.
Сотрудники органов внутренних дел как защитники правопорядка делают все, чтобы жизнь граждан находилась под надежной защитой. Невозможно найти область общественной жизни, где не требовалась бы работа полицейских. С самого детства у граждан формируют уважение и почет к сотрудникам правопорядка. Позитивный образ полиции поддерживается активным информированием в средствах массовой информации, в кинематографе, в литературе.
К защитникам правопорядка сегодня общество предъявляет высокие требования, потому что для гражданина человек в полицейской форме - это власть, закон, порядок, справедливость, безопасность на улицах и спокойствие граждан. Но заслужить доверительные отношения с гражданами и их удержать, возможно, только через ответственное отношение к своей профессиональной деятельности. Сегодня органы внутренних дел России представляют собой современную, технически и научно оснащенную система, которая не уступает, а по многим аспектам и опережает полицию зарубежных стран.Сложность процесса выявления противоправных проявлений и их пресечение предполагает не только постоянное техноло-
гическое оснащение полицейских подразделений и участков, совершенствование законодательной базы, но и совершенствование, и усиление полицейских кадров, осуществляющих правоохранительную деятельность.
Известно, что уголовная преступность - это многоплановое, многоаспектное социальное явление, которая обусловлена многими факторами, имеющими политический, экономический, социокультурный, нравственный и воспитательный характер. Преступность представляет собой и социально-правовое, исторически меняющееся отрицательное явление, целую систему совершаемых преступлений.
В проведении данной работы заключается руководящая роль Министерства внутренних дел и каждого его сотрудника, именно оно выступает организатором борьбы с преступностью. В данной деятельности правоохранительные органы и сотрудники призваны выявлять, устранять причины и условия, которые провоцируют совершение преступлений, а также принимаютзависящиеот них различные меры по профилактике преступных действий. Звенья правоохранительной системы - МВД, ФСБ, налоговая полиция, таможенные органы, как составные элементы исполнительной власти, призваны вести борьбу с преступностью в пределах тех полномочий и задач, которые предоставлены и поставлены законом.
В полномочиях сотрудника органов внутренних дел предупредить преступление, предостеречь неустойчивые лица от совершения уголовного преступления, оперативно назвать и устранить причины, порождающие преступления, выявить условия, способствующие их совершению. И самое важное - сотрудники должны в краткие сроки раскрыть преступление, привлечь к ответственности и изолировать от общества выявленного и приговоренного преступника. Именно от этого зависит положительный образ сотрудника, отношение к нему граждан, заинтересованных в раскрытии преступления, так как в ином случае - если не будет раскрыто преступление, или оно будет затягиваться, или сотрудник намеренно и заведомо будет покрывать преступника - пострадает положительный образ сотрудника органов внутренних дел как защитника правопорядка.
Социальная психология также, как общественное мнение, искусство, кинематограф, литература, активно формирует социальный заказ на характеристики положительного образа сотрудников органов внутренних дел. Немаловажным фактором при формировании
> <
X ш
и ш т
< сз
ш
с
■X 112
позитивного образа являются то, какие эмоции испытывают собеседники, поскольку положительный эмоциональный отклик позитивно воздействует на органы чувств, что делает желаемым продолжить общение с собеседником. Дискомфорт при первом общении полицейского с жильцами района может быть вызван, к примеру, неопрятным внешним видом, неграмотной психологической допустимой дистанцией, неразборчивой речью, агрессивностью или, напротив, - робостью сотрудника и т.д. В связи с чем, формирование собственного позитивного образа сотрудником внутренних дел, требует большого терпения. Осознанное построение позитивного образа полицейским дает ему возможность управлять впечатлением, которое он производит на граждан, на коллег а также делает его активным участником профессионального взаимодействия. Работая над позитивным образом, полицейский начинает работу как с внешних, так и внутренних позиций. Но при этом, внешняя форма полицейского, безусловно, не может быть эффективной без внутреннего содержания. Культура внешнего облика сотрудника внутренних дел - это составная часть его общей культуры. Входе несения службы полицейский должен быть одет по форме. Практика доказывает, если полицейский предъявляет законные требования, но при этом он одет не по форме или его внешний вид является неаккуратным, то чаще всего они не выполняются или вызывают протест. По этой причине, важно помнить, что форма сотрудника полиции не является спецодеждой. Она является главным атрибутом государственной власти, поэтому полицейский ее носит с честью и глубоким достоинством, содержа ее в чистоте и постоянном порядке. Опрятный внешний вид сотрудника формирует его позитивный имидж, обеспечивая право на самоуважение, способствуя укреплению со стороны граждан доверительного отношения к органам внутренних дел, оказывая влияние на положительную коммуникацию и контакт, надежду на сотрудничество с гражданским населением. Известно, что образ сотрудников органов внутренних дел имеет социально-исторические особенности. Здесь нужно сказать о существующих традициях, обычаях, нравах, принятых в обществе, о культуре и укладе жизни граждан.
Почему так нужен и важен положительный образ и позитивное мнение в массовом сознании граждан о сотрудниках полиции? Позитивный образ полицейских, расположение к ним, будет способствовать значительному сокращению дистанции между сотрудниками и граж-
данами, что может эффективности раскрываемости совершаемых преступлений, активному участию граждан в обеспечении правопорядка и в других различных формах содействия полиции, Помощь граждан полиции в раскрытии преступлений можно определить как добровольные, осознанные действия людей, которые нацелены на желаемое оказание помощи, в основе которых лежат: активная гражданская позиция, исполнение гражданского долга, желание обеспечить в социуме выполнение норм и действующих законов.
Образ сотрудника органов внутренних дел как защитника правопорядка зависит от нравственных, общекультурных и психологических особенностей. С данными особенностями постоянно приходится сталкиваться гражданам в ходе общения с сотрудниками полиции и их совместной работы, когда особенно люди обращают внимание на позитивный и деловой настрой работников полиции, на их компетентность/некомпетентность, профессиональную подготовку и готовность к действиям, основанным сугубо на исполнении закона. Люди, с которыми приходится работать сотрудникам полиции, ждут от них грамотных и справедливых решений, защищающих их права, защищающих их личную безопасность и имущество.
Итак, на основании анализа работ, которые так или иначе исследовали имидж и формирование образа сотрудника внутренних дел через создание общественного мнения, через искусство, кинематограф, литературные источники, через многочисленные контакты полиции и гражданского населения, показали, что в сознании людей в большей степени наиболее распространены непрофессиональные оценки образа сотрудников как защитника правопорядка, не хорошая их осведомленность или знание законов, скорее, нравственные качества людей в погонах, черты характера, связанные с нравственными правилами и нормами профессиональной деятельности. Среди них: бескорыстие, самоотверженность, человеколюбие, благородство, готовность к жертвенности, поддержке стариков и детей, слабых и беззащитных, социально незащищенных людей.
Примечания:
1. Ожегов С.И., Щведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов / РАН. Институт русского языка им. В.В. Виноградова. - 4-е изд., дополненное. - М.: Азбуковник, 1999. - 944 с
2. Панасюк А.Ю. Я - Ваш имиджмейкер и готов помочь сформировать Ваш профессиональный имидж. - М., 2004.
