CC BY
41
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 4 • Номер 4 • Октябрь-декабрь 2017 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
издательство
Креативная экономика
Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда кыргызской республики
Кошокова Н.Ж. 1
1 Бишкекский гуманитарный университет им. К. Карасаева, Бишкек, Киргизия
АННОТАЦИЯ:_
В статье рассматривается ситуация на рынке труда Кыргызстана, раскрываются основные причины и факторы, вызывающие трудоизбыточность на рынке труда республики, возникшую в переходный период, углубляющуюся и в современных условиях, раскрываются также мероприятия, проводимые государственной службой занятости по сокращению безработицы и снижению напряженности на рынке труда. В статье даются конкретные предложения по решению данной проблемы на основе создания новых рабочих мест с достойными условиями труда.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: рынок труда, спрос, предложение, рабочая сила, занятость, безработица, активная политика занятости.
Factors that mitigate the market of labor surplus of the Kyrgyz Republic
Koshokova N.Zh. 1
1 Bishkek Humanities University named after K. Karasaev, Kyrgyzstan
Введение
Проведенные в Кыргызской Республике радикальные реформы были направлены на создание рыночной системы хозяйствования на принципах равенства и социальной справедливости. Но именно в этот трансформационный период произошел еще больший сбой в системе занятости и социальной защищенности населения [1, с. 86-98] (Kuzmina, 2012), в которой в силу ряда причин сложилась взрывоопасная ситуация, дестабилизирующая социально-экономическую обстановку в стране. В этой связи возникла объективная необходимость урегулирования социально-экономических отношений в трудовой сфере, состояние которой напрямую влияет на становление системы рационального использования рабочей силы [2, с. 559] (Savin, Savina, 2015). Опосредует уровень жизни населения и социальную стабильность в обществе и формирование экономической безопасности на рынке труда, где происходит согласование интересов предпринимателей и наемных рабочих, желающих найти себе работу. Это озна-
чает, что данная социально-экономическая категория включает в себя исторически сложившийся общественный механизм, при помощи которого реализуется система социально-трудовых отношений, который способствует обеспечению и поддержанию баланса интересов между рабочими, работодателями и представителями власти [3, с. 30] (Savin, Kalmanbetova, 2014).
Состояние рынка труда в Кыргызстане и его показатели
Для Кыргызской Республики характерна высокая рождаемость, особенно в сельской местности. В 2016 г. население Кыргызской Республики было 6 млн человек. В 2015 г. наиболее высокий уровень естественного прироста отмечался во всех южных областях. Отсюда следует вывод, что в республике наблюдается продолжительный рост популяции, в отличие от западных стран Европы и Японии, где происходит старение населения и ощущается нехватка трудовых ресурсов.
Средний возраст населения составил 27,2 лет. В 2016 г. коэффициент рождаемости составил 26,0 промилле, коэффициент смертности - 5,5 промилле, естественный прирост - 20,5 промилле. В сельской местности проживает две трети населения (66,4 %) [4]. Приведенные данные свидетельствуют о том, что республика обладает большим количеством трудоспособного населения для обеспечения эффективного развития экономики. Однозначно можно отметить, что республике не грозит депопуляция населения, которая имеется в европейских государствах.
Как отмечают некоторые исследователи, Кыргызская Республика располагает достаточно большими и качественными трудовыми ресурсами, которые могут обеспечить необходимые условия для ускоренного экономического развития [5, с. 2440]
ABSTRACT:_
The article considers the situation on the labor market of the Kyrgyz Republic. We reveal the main causes and factors that provoke labor surplus on the labor market of the republic, which has emerged during the transition period and which is deepening and in the modern conditions. We also describe the activities carried out by the state employment service to reduce unemployment and tensions in the labor market. The article proposes the solutions of this problem on the basis of creation of decent jobs.
KEYWORDS: labor market, demand, supply, labor, employment, unemployment, active employment policy
JEL Classification: J21, J22, J23, J64, J68 Received: 14.11.2017 / Published: 30.12.2017
© Author(s) / Publication: CREATIVE ECONOMY Publishers For correspondence: Koshokova N.Zh. (Nur. jar0mail.ru )
CITATION:_
Koshokova N.Zh. (2017) Faktory, smyagchayuschie trudoizbytochnyy rynok truda Kyrgyzskoy Respubliki [Factors that mitigate the market of labor surplus of the Kyrgyz Republic]. Ekonomika truda. 4. (4). - 401-412. doi: 10.18334/et.4.4.38548
(Savin, Khou, 2016). Но в современных условиях в силу нестабильного экономического роста и высоких темпов прироста лиц трудоспособного возраста рынок труда Кыргызстан является трудоизбыточным, т.е. значительная часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становятся безработной. Поэтому возникает проблема обеспечения качества жизни населения. Данный показатель формируется под влиянием различных факторов, в том числе обеспеченность работой, условия занятости и др. [6, с. 105] (Medvedeva, 2008). И такая ситуация, исходя из имеющихся данных статистики, будет иметь место и в дальнейшем, поскольку продолжается рост населения, а в экономике не создается необходимого минимума рабочих мест, покрывающих этот рост. Так, доля населения трудоспособного возраста увеличилась с 57,8 % в 2005 г. до 61,1 % в 2012 г., а на начало 2017 г. составила 61,5 %. Поэтому во втором десятилетии XXI в. разница между предложением незанятой рабочей силы и спросом на нее составляла больше 30 %. По итогам интегрированного обследования домашних хозяйств, проведенного Национальным статистическим комитетом Кыргызстана в 2015 г., экономически активное население составляет 2490,1 тыс. человек, экономически неактивное население - 1349,5 тыс. чел., а из числа экономически активных, занятые составляют 2 277,7 тыс. человек, или 91 % от экономически активного населения.
Уровень экономической активности населения в 2016 г. равен 64,9 % и практически остался на уровне 2015 г. (64,2 %). В сельской местности экономически активное население составляет 1599 тыс. человек, из них занятыми являются 1496 тыс. человек, или 94 % экономически активного населения сельской местности, а остальные 102,9 тыс. сельских жителей являются безработными.
Главными показателями рынка труда являются занятость и безработица. В Кыргызстане за последние 16 лет численность занятого населения увеличилась с 1768,4 тыс. человек в 2000 г. до 2286,4 тыс. человек в 2012 г., а в 2016 г. составила 2363,7, темп роста составил 133,7 % (табл. 1). Однако уровень занятости изменился незначительно: с 55,6 до 58,8 %.
Как видно из таблицы 1, в 2000 г. в Кыргызстане было 144 тыс. безработных, причем их численность неуклонно росла до 2012 г. и составила 210,4 тыс. человек, в дальнейшем динамика демонстрирует снижение до 183,7 тыс. человек. Уровень безработицы вырос с 7,5 % в 2000 г. до 8,4 % в 2012 г., что не являлось критическим, и существенно снизился к 2016 г. до 7,2 %. Однако некоторые эксперты полагают, что
ОБ АВТОРЕ:_
Кошокова НуржанЖарматовна, аспирантка (Nur. jar0mail.ru]
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Кошокова Н.Ж. Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики // Экономика труда. - 2017. - Том 4. - № 4. - С. 401-412. doi: 10.18334/et.4.4.38548
Таблица 1
Развитие рынка труда Кыргызстана
Показатели 2000 2005 2010 2012 2014 2015 2016
Занятое население, тыс. чел. 1768,4 2077,1 2243,7 2286,4 2302,7 2352,1 2363,7
Уровень занятости, % 55,6 59,5 58,6 58,8 53,3 57,7 57,1
Безработные, тыс. чел. 144,3 183,5 212,3 210,4 201,5 192,2 183,7
Уровень безработицы,% 7,5 8,1 8,6 8,4 8,0 7,6 7,2
Источник: [7].
уровень безработицы в республике значительно выше и достигает 20 % [8, с. 49] (Savin, Savina, 2016a). Сегодня в Кыргызстане на одно вакантное рабочее место претендуют более 7 человек, значительное распространение получила неформальная и неполная занятость.
Существуют значительные различия в уровне безработицы по территории страны, что обусловлено уровнем развития и структурой местных экономик. Так, например, в Кыргызстане более высокий показатель безработицы был в Баткенской, Нарынской, Чуйской областях. В 2016 г. уровень безработицы в сельской местности составил 7,9 % и являлся более низким, чем у городских жителей (9,5 %). Самый высокий уровень общей безработицы отмечен в городе Ош - 10,7 %, затем идут Баткенская - 10,6 %, Нарынская - 10,3 % области.
Из общего числа безработных граждан в государственной службе занятости регистрируется в среднем не более трети. Поэтому удельный вес регистрируемой безработицы в 2012 г. составил 2,4 %, а в 2016 г. - 2,2 %. И по этому показателю имеются различия в зависимости от региона: в Нарынской области этот показатель составляет 6,9 %, а в Чуйской области - 1,5 %, в Бишкеке - 2,2 %, Иссык-Кульской области - 2,0 %, Таласской - 2,0 %, Ошской - 1,9 %. Выше среднереспубликанского уровень официальной безработицы отмечается в Баткенской - 3,0 %, Джалал-Абадской - 2,7 % - областях.
Мероприятия по снижению напряженности на рынке труда
В решении проблемы безработицы и трудоизбыточности на рынке труда страны проводится большая работа, широко применяются мероприятия активной политики, проводимой службой занятости: трудоустройство безработных на имеющиеся вакантные рабочие места, направление на общественные работы, профессиональное обучение и переобучение, развитие самозанятости среди безработного населения, предоставление микрокредитов. В 2016 г. было трудоустроено 39,6 тыс. человек, на общественных работах трудились 19,9 тыс. человек, переучились на новую профессию 6,5 тыс. человек, получили микрокредит на открытие собственного бизнеса 4,5 тыс. безработных.
Спрос на рабочую силу представляют действующие на территории Кыргызстана хозяйствующие субъекты, которых, по данным Нацстаткома КР, на начало 2017 г. насчитывалось 662,3 тысяч. Наибольшее их количество сосредоточено в Ошской (110,2 тыс.), Джалал-Абадской (104,9 тыс.), Чуйской (101,6 тыс.) областях. В структуре хозяйствующих субъектов преобладают крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели. Самое большое количество крупных предприятий сосредоточено в Бишкеке, кроме того, наибольшее количество малых, средних предприятий тоже находится в Бишкеке. Наибольшее количество крестьянских (фермерских) хозяйств расположено в Джалал-Абадской и Ошской областях, в то время как наибольшее количество частных предпринимателей сосредоточено в Чуйской области.
По данным Нацстаткома Кыргызской Республики, в 2016 г. в республике было создано 88216 новых рабочих мест. Из числа созданных рабочих мест 6 % приходится на работающие предприятия (в официальном секторе 6 122 рабочих мест), остальные созданы в неформальном секторе (индивидуальные предприниматели и фермерские, крестьянские хозяйства - всего более 82 тысяч).
Из приведенных данных следует, что основная часть рабочих мест (преимущественно в неформальном секторе) создана в сельском хозяйстве и торговле. Самое большое количество созданных рабочих мест создано в Чуйской области (21331), городе Бишкек (21234) и Джалал-Абадской области (20290), а меньше всего создано дополнительных рабочих мест в Оше (1078), Иссык-Кульской (2790) и Таласской (2865) областях. Из общего числа вновь созданных рабочих мест около 20 % - это фермерские хозяйства (17376). Больше всего - 68 % рабочих мест в фермерских хозяйствах -создано в Чуйской области (11796). В то же время за 2016 г. было ликвидировано более восемнадцати тысяч рабочих мест. Основное количество рабочих мест было ликвидировано именно в сельской местности (7837), торговле (2203) и транспорте (2420). Сложившаяся ситуация свидетельствует о том, что за 2016 г. произошло незначительное увеличение числа имеющихся вакантных рабочих мест. Число вакантных рабочих мест по Кыргызской Республике представлено на рисунке 1. Причем имеющиеся вакансии, как правило, с низкой заработной платой, поэтому на такие вакансии устраиваются работать только лица социально уязвимых слоев населения (пенсионеры, лица с ограниченными возможностями, женщины с детьми, сироты, сельчане, переселенцы и т.д.). Большинство рабочих мест создаются с преобладанием спроса по рабочим специальностям.
Исходя из приведенных данных, можно отметить увеличение вакансий, больше всего их было в 2012 г. (53,9 тысяч) и в 2015 г. (51,9 тысяч). Это связано с тем, что за эти два года было создано большое количество малых предприятий. Так, например, в 2015 г. начали функционировать 647 вновь введенных предприятий.
Из рисунка 2 видно, что в республике постоянно имеются свободные, невостребованные безработными неэффективные вакансии, разница между предложенными вакансиями и числом трудоустроенных на них за весь рассматриваемый период (6 лет)
Вакантные рабочие места
2010год 2011год 2012год 2013год 2014год 2015год 2016 год
рисунок 1. Числю вакантных рабочих мест в Кыргызской Республике Источник: составлено автором по данным [7] .
52,3
45,6
-Вакантные места -Трудоустроеные
гУ
л*
Рисунок 2. Предложенные вакансии и количество трудоустроенных в Кыргызской Республике Источник: составлено автором по данным [7].
составляет от 3,8 тыс. до 8,4 тыс. вакансий!. Это, как правило, так называемые неэффективные рабочие места. Но в то же время в республике на одно вакантное место приходится несколько безработных (табл. 2).
Таблица 2
соотношение вакантных мест и безработных (официально зарегистрированных)
Годы Безработные (тыс. чел.) заявленная организациями потребность в работниках (тыс. чел.) занятые (тыс. чел.) Трудоустроенные (тыс. чел.) Численность незанятого населения в расчете на одну заявленную вакансию, чел.
2010 212,3 7,1 2243,7 42,21 14
2011 209,8 8,2 2273,1 45,5 12
2012 210,4 7,1 2286,4 39,6 13
2013 205,7 7,5 2263,0 39,7 13
2014 201,5 8,5 2302,7 48,1 14
2015 199,1 6,2 2432,0 50,7 14
2016 183,7 6,5 2363,7 45,6 13
Источник: составлено по данным стат. сборников «Кыргызстан в цифрах», Национальный статистический комитет Кыргызской Республики за ряд лет.
Кроме того, существует большая межотраслевая разница в уровне зарплаты, которая, в свою очередь, усиливает дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. К высокооплачиваемым сферам экономической деятельности в Кыргызской Республике относятся: электроэнергетика, финансовые структуры, цветная металлургия, транспортная сфера и связь. Наименее оплачиваемой сферой является сельское хозяйство, что создает высокий уровень бедности, который хотя и имеет тенденцию к снижению, но, тем не менее, размеры бедности в Кыргызстане по-прежнему остаются высокими. Так, если в 2001 г. к бедным относились 56,4 % населения страны, то в 2012 г. - 38,0 %, а в 2016 г. - 25,4 %, при этом бедность сельского населения за 2001-2016 всегда была выше, чем в городах [9]. Это объясняется тем, что в экономике республики не создается достаточного количества эффективных рабочих мест, которые бы отвечали растущим потребностям населения, поэтому имеется высокий уровень безработицы и рынок труда Кыргызстана является трудоизбыточным.
Высокий уровень бедности и безработицы, особенно в сельской местности, обуславливает широкомасштабные миграционные процессы [10, с. 59-72] (Grebenyuk, 2017). Это привело к росту внешней и внутриреспубликанской миграции. В составе международных трудовых мигрантов и выезжающих на постоянное место жительства в зарубежные страны более 40 % составляют граждане в возрасте 16-34 лет. Внешняя трудовая миграция особенно характерна в южных регионах республики. Среди занятого населения в Ошской области в миграции трудится каждый пятый, в Жалалабатской и Баткенской областях - каждый восьмой. При этом отметим, что в настоящее время внешняя трудовая миграция является смягчающим фактором на рынке труда. По разным источникам, каждый год за границей трудоустраиваются 500-800 тыс. человек из Кыргызстана [11, с. 112] (Savin, Savina, 2016b). Денежные переводы, которые высы-
Рисунок 3. Уровень занятости населения в неформальном секторе экономики Кыргызской Республики (в % к общей численности занятого населения) в 2015 г. Источник: составлено по данным стат. сборников «Кыргызстан в цифрах», Национальный статистический комитет Кыргызской Республики за ряд лет.
лают трудовые мигранты своим семьям, составляют 25-30 % от ВВП Кыргызстана. Власти республики знают о состоянии трудовой миграции и владеют информацией о связи миграции, состоянии страны и социальных вопросах.
При сокращении размеров и незначительном количестве создаваемых рабочих мест общая численность безработных может резко возрасти, что значительно увеличит уровень безработицы и может вызвать рост теневой занятости, которая практически предопределена масштабностью теневизации экономики. Обследования, проведенные ПРООН, свидетельствуют о том, что теневой сектор в экономике равен более чем половине ВВП Кыргызской Республики. Еще большие размеры у теневой занятости, которая равняется почти 70 % от общего уровня занятых в стране и имеет место во всех сферах деятельности. Данные проведенного выборочного обследования свидетельствует о том, что на масштабы работающих в неформальном секторе кроме основной деятельности влияет также возраст работника (рис. 3). Так, доля занятых в теневом секторе особенно высока среди молодежи в возрасте до 19 лет (92 %), а затем она постепенно снижается до 51 % в возрасте 55-59 лет, в период выхода на пенсию, затем снова начинает расти и в возрастной группе старше 70 лет доходит до 92,9 %.
При этом если в среднем по Кыргызстану около половины неофициальной занятости относится к сельскому хозяйству, то среди сельского населения неформально заняты в аграрном секторе почти 60 %.
Заключение
В завершение необходимо отметить, что сложившаяся ситуация с состоянием использования рабочей силы в стране и особенно в сельской местности вызывает острую необходимость переломить существующую негативную тенденцию, потому
что рынок труда - это важный экономический индикатор состояния общества [12, с. 603] (Lekhtyanskaya, Rimskaya, 2016). Для этого целесообразно усилить меры по снижению бедности и улучшению использования рабочей силы в сельской местности страны, для чего необходимо:
• создавать рабочие места с достойной оплатой в регионах;
• проводить информационные разъяснительные кампании и проекты по популяризации фермерства, туристской и иной деятельности в сельской местности, которое поможет возродить сельское общество, а также разрушить миф о гарантированном благополучии в большом городе;
• способствовать развитию трудоемких отраслей экономики (животноводство, фермерство, туризм, местная переработка сельскохозяйственной продукции, развитие инфраструктуры, включая дороги, поливную систему, коммуникации, переработку полезных ископаемых);
• способствовать развитию малого бизнеса в сельских районах по инициативе населения, обеспечивая государственную поддержку и предоставляя дешевые долгосрочные кредиты;
• создавать благоприятные условия жизни в сельских местностях и прежде всего обеспечить развитие социальной инфраструктуры, строительство жилья, повышать уровень медицинского обслуживания и образования, культуры и досуга;
• создать условия для сбалансированного развития всех регионов, сделать процесс возрождения села Национальной программой страны.
Таким образом, следует сказать, что конъюнктура рынка труда Кыргызской Республики за последнее десятилетие не изменилась, продолжается тенденция превышения предложения свободной рабочей силы над спросом на нее. Это дает основание трактовать внутренний рынок труда страны как трудоизбыточный, где смягчающим фактором выступает внешняя трудовая миграция, особенно из южных регионов Кыргызстана.
ИСТОЧНИКИ:
1. Кузьмина Е. Киргизия: экономическая ситуация в 2000-е гг. - эпоха перемен или
времена перманентного кризиса? // Международная экономика. - 2012. - № 6. - с.
86-98.
2. Савин В.Е., Савина С.Е. Социально-экономические проблемы в России трудовых мигрантов из Кыргызстана // Россия и Европа: связь культуры и экономики:
Материалы XIII международной научно-практической конференции. 2015. - с. 557562.
3. Савин В.Е., Калманбетова Г.Т. Безработица и проблемы перераспределения рабочей
силы // Экономика. - 2014. - № 3(21). - с. 29-34.
4. Кыргызстан в цифрах. - Бишкек: Национальный статистический комитет
Кыргызской Республики, 2016. - 44 с.
5. Савин В.Е., Хоу Цзе Социально-экономические условия интеграции в мировую
экономику Кыргызской Республики // Российское предпринимательство. - 2016. -№ 18. - с. 2349-2450. - doi: 10.18334/rp.17.18.36559.
6. Медведева И.А. Методологический подход оценки качества жизни населения реги-
она // Российское предпринимательство. - 2008. - № 9. - с. 105-109.
7. Занятость и безработица. Итоги обследования в 2016 г. - Б.: Нацстаткомитет, 2017.
- 13-16 с.
8. Савин В.Е., Савина С.Е. Формирование оптимальной структуры рабочих мест в усло-
виях нестабильной экономики Кыргызстана // Экономика. - 2016. - № 3-4(28). - с. 46-51.
9. Уровень бедности населения Кыргызской Республики в 2016 г. - Бишкек: Национальный статистический комитет Кыргызской Республики, 2017. - 2 с.
10. Гребенюк А.А. Методологические подходы к разработке системы показателей воздействия трудовой миграции на экономику государств, экспортирующих рабочую силу // Экономика труда. - 2017. - № 2. - с. 59-72.
11. Савин В.Е., Савина С.Е. Миграция - ведущий фактор создания единого рынка труда ЕАЭС // Экономика. - 2016. - № 1(26). - с. 78-83.
12. Лехтянская Л.В., Римская Т.Г. Факторы, влияющие на формирование и развитие рынка труда // Российское предпринимательство. - 2016. - № 5. - с. 603-608. - doi: 10.18334/rp.17.5.34989.
REFERENCES:
Kyrgyzstan v tsifrakh [Kyrgyzstan in figures] (2016). Bishkek: Natsionalnyy
statisticheskiy komitet Kyrgyzskoy Respubliki. (in Russian). Uroven bednosti naseleniya Kyrgyzskoy Respubliki v 2016g [Poverty in the Kyrgyz Republk in 2016] (2017). Bishkek: Natsionalnyy statistkheskiy komitet Kyrgyzskoy Respubliki. (in Russian). Zanyatost i bezrabotitsa. Itogi obsledovaniya v 2016 g [Employment and unemployment.
Outomes of the survey in 2016] (2017). B.: Natsstatkomitet. (in Russian). Grebenyuk A.A. (2017). Metodologkheskie podkhody k razrabotke sistemy pokazateley vozdeystviya trudovoy migratsii na ekonomiku gosudarstv, eksportiruyuschikh rabo^uyu silu [Methodologkal approa^es to the development of indkators system of the impa^ of labor migration on the eranomies of states exporting labor]. Russian Journal of Labor Eranomks. 4 (2). 59-72. (in Russian). Kuzmina E. (2012). Kirgiziya: ekonomkheskaya situatsiya v 2000-e gg. - epokha peremen ili vremena permanentnogo krizisa? [Kyrgyzstan: the eranomk situation in the 2000s. Is it the era of ^ange or times of permanent rnsis?]. Mezhdunarodnaya ekonomika. (6). 86-98. (in Russian).
Lekhtyanskaya L.V., Rimskaya T.G. (2016). Faktory, vliyayuschie na formirovanie i razvitie rynka truda [Factors affecting labor market development]. Russian Journal of Entrepreneurship. 17 (5). 603-608. (in Russian). doi: 10.18334/rp.17.5.34989.
Medvedeva I.A. (2008). Metodologicheskiy podkhod otsenki kachestva zhizni naseleniya regiona [Methodological approach to assessing the quality of life of the population of the region]. Russian Journal of Entrepreneurship. 9 (9). 105-109. (in Russian).
Savin V.E., Kalmanbetova G.T. (2014). Bezrabotitsa i problemy pereraspredeleniya rabochey sily [Unemployment and issues of labour relocation]. Economics. (3(21)). 29-34. (in Russian).
Savin V.E., Khou Tsze (2016). Sotsialno-ekonomicheskie usloviya integratsii v mirovuyu ekonomiku Kyrgyzskoy Respubliki [Social and economic conditions for the Kyrgyz Republic's integration into the world economy]. Russian Journal of Entrepreneurship. 17 (18). 2349-2450. (in Russian). doi: 10.18334/rp.17.18.36559.
Savin V.E., Savina S.E. (2015). Sotsialno-ekonomicheskie problemy v Rossii trudovyh migrantov iz Kyrgyzstana [Socio-economic problems of labor migrants from Kyrgyzstan in Russia] Russia and Europe: links between culture and economy. 557562. (in Russian).
Savin V.E., Savina S.E. (2016). Formirovanie optimalnoy struktury rabochikh mest v usloviyakh nestabilnoy ekonomiki Kyrgyzstana [Development of the optimal workplace structures in the context of unstable economy of Kyrgyzstan]. Economics. (3-4(28)). 46-51. (in Russian).
Savin V.E., Savina S.E. (2016). Migratsiya - veduschiy faktor sozdaniya edinogo rynka truda EAES [Migration is a driving factor in the creation of a unified labor market of the EAEU]. Economics. (1(26)). 78-83. (in Russian).
