CC BY
0УДК 331.1
Сулян К.В.
магистрант, 2 курс, Социально-экономический институт Саратовский государственный технический университет
им. Гагарина Ю.А. (г. Саратов, Россия)
ФАКТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Аннотация: в статье рассматривается концепция эффективного использования трудовых ресурсов как ключевого элемента экономического анализа в современных организациях. Автор анализирует различные подходы к определению и измерению эффективности труда, выделяя важность минимизации затрат и максимизации результатов. Особе внимание уделяется факторам, влияющим на производительность труда, в том числе, техническому прогрессу, организации труда, мотивации персонала и использованию рабочего времени.
Ключевые слова: эффективность труда, производительность труда, факторы эффективности, организация труда, рациональное использование.
Рациональное использование трудовых ресурсов выступает в качестве одного из наиболее важных направлений современного экономического анализа. Данное связано с тем, что эффективное использование труда персонала организации выступает одни из главных факторов повышения её прибыльности и достижение конкурентных преимуществ как на тактическом, так и на стратегическом уровне деятельности.
А.В. Тебекин пишет, что эффективность трудовых ресурсов представляет собой «важнейшее экономическое понятие, характеризующее
результативность использования трудовых ресурсов» [4, с. 82]. Эффективность, как отмечает автор, выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов, и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сферах общественного, коллективного и частного производства.
Д.С. Михреньгина пишет, что факторы эффективности использования трудовых ресурсов рассматриваются как движущие силы, под воздействием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции, то есть, уровень производительности труда. В свою очередь, производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда [2, с. 275].
Воздействие на степень эффективности использования трудовых ресурсов в современной организации оказывают две объёмные группы факторов. В первую группу включаются факторы, связанные с трудоёмкостью производства товаров/услуг. Во вторую группу входят факторы рационального использования рабочего времени.
К первой из вышеназванных групп факторов относят мероприятия, связанные с ростом уровня технического прогресса, в частности, внедрение новой техники, технологии, повышение уровня автоматизации и информатизации трудовых процессов, мероприятия по совершенствованию использования машин и механизмов, внедрение инновационных технологий, совершенствование организации труда и мотивации трудовой деятельности персонала.
Второй группе факторов принадлежит большое значение с точки зрения совершенствования и реорганизации труда, основная цель чего состоит в экономии. Экономия рабочего времени оказывает существенное воздействие на рост производительности труда, существование условий для создания и развития новых производств и увеличения доли свободного времени трудящихся. В центре внимания данной работы находится борьба за устранение
потерь рабочего времени, нахождение путей сокращения его затрат на единицу продукции (работ, услуг).
Под факторами, обеспечивающими рост производительности труда, следует понимать движущие силы, результатом воздействия которых является изменение уровня производительности труда. Факторы роста производительности труда достаточно разнообразны и многогранны, в связи с чем для планирования и прогнозирования роста и производительности труда, а также для их системного восприятия применяются различные группировки этих факторов.
Ю.М. Остапенко выделяет несколько ключевых групп факторов, оказывающих воздействие на эффективность использования трудовых ресурсов в современной организации (таблица 1).
Таблица 1. Факторы, оказывающие воздействие на эффективность использования трудовых ресурсов [3, с. 162].
Группы факторов Перечень факторов по выделенным группам
Материально-технические Модернизация оборудования, внедрение инновационных технологий и пр.
Организационно-экономические Совершенствование организации управления деятельностью, внедрение научной организации труда, применение современных технологий кадровой работы и пр.
Экономико-правовые и нормативные Совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда в организации
Материально-стимулирующие работников Совершенствование системы оплаты труда, поощрений, нематериальной мотивации и др.
Социально-психологические Стиль руководства, отношение к труду, трудовая дисциплина, социально-психологический климат в трудовом коллективе
Важно подчеркнуть, что все факторы, воздействующие на эффективность использования трудовых ресурсов организации, находятся в
тесной взаимосвязи. Данное связано с тем, что они оказывают то или иное воздействие на все виды используемых ресурсов. В связи с этим, наибольший эффект может быть достигнут исключительно при комплексном использовании всей совокупности факторов благотворного воздействия на исследуемый процесс.
Эффективность использования трудовых ресурсов современной организации характеризуется разрозненными показателями, которые отражают отдельные стороны использования рабочей силы. Традиционные перечни показателей для анализа и оценки постоянно дополняются и расширяются, что обусловлено динамичным развитием и постоянными изменениями экономических, в частности, рыночных условий.
Например, Т.Б. Бердникова в своих работах выделяет такие показатели эффективности использования трудовых ресурсов организации, как:
- средняя численность персонала, занятого в организации,
- уровень занятости физическим и умственным трудом,
- критерий интенсивности труда и количество отработанных дней и др. [1, с. 75].
Г.В. Шадрина в анализе использования трудовых ресурсов организации предлагает рассматривать в качестве основных такие показатели, как:
- количество времени, отработанного одним работником,
- использование фонда рабочего времени,
- производительность труда,
- степень использования фонда заработной платы [5, с. 67].
В.Г. Когденко рассматривает процесс экономического анализа трудовых ресурсов на основании расчёта показателей движения ресурсов, уровня производительности труда и эффективности затрат организации на труд.
Все вышеназванные показатели можно назвать наиболее часто применимыми и полными с точки зрения результативности проведения экономического анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов в организации.
Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать следующие выводы.
Существует достаточно большое количество факторов, оказывающих воздействие на эффективность использования трудовых ресурсов организации. Теоретики и практики экономической науки и управления неоднозначно подходят к определению классификации таких факторов. Наиболее точной видится классификация факторов автора Ю.М. Остапенко, который предлагает подразделять их на: материально-технические, организационно-экономические, экономико-правовые и нормативные, материально-стимулирующие работников, социально-психологические. Предполагается, что данная классификация является наиболее полной и широкой с точки зрения её использования для определения основных воздействий, влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов современными экономическими субъектами.
Показатели, используемые в целях определения эффективности использования трудовых ресурсов - это ещё один вопрос, на который в экономической литературе не представлено единого ответа. Исходя из изученных мнений, представленных выше классификаций таких показателей можно определить, что выбор конкретного набора необходимых критериев эффективности является индивидуальным для каждой конкретной организации. Основным показателем для всех хозяйствующих субъектов выступает производительность труда как ключевой показатель эффективности использования трудовых ресурсов.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности. М.: ИНФА-М, 2014. 224 с.;
2. Мехреньгина Д. С. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов коммерческой организации // Молодой ученый. 2021. № 5 (347). С. 275-278;
3. Остапенко Ю. М. Экономика труда. М. : НИЦ ИНФРА-М, 2019. 272 с.;
4. Тебекин А. В. Управление персоналом. М.: Издательство Юрайт, 2023. 182 с.;
5. Шадрина Г. В. Экономический анализ. М.: Издательство Юрайт, 2023. 461 с
Sulyan K.V.
Saratov State Technical University named after Gagarin Yu.A.
(Saratov, Russia)
FACTORS AND INDICATORS OF LABOR RESOURCE EFFICIENCY
Abstract: the article discusses the concept of effective use of labor resources as a key element of economic analysis in modern organizations. The author analyzes various approaches to defining and measuring labor efficiency, highlighting the importance of minimizing costs and maximizing results. Special attention is paid to factors affecting labor productivity, including technological progress, labor organization, staff motivation and the use of working time.
Keywords: labor efficiency, labor productivity, efficiency factors, labor organization, rational use.
