CC BY
20
УДК 351/354
Лазарь Н.В. студент бакалавр, 2 курс Институт Экономики и Управления научный руководитель: Грузинова И. С.
ассистент
кафедра государственного и муниципального управления ФГАОУВПО «Северо-Кавказский федеральный университет»
Россия, г. Ставрополь ЭТИКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В статье рассмотрены понятия этика и государственная служба. Проанализированы основные этические нормы для государственных и муниципальных служащих.
Ключевые слова: этика, служба, государственная служба, муниципальная служба, этика служащего.
Lazar N.V., bachelor student, 2 year, Institute of Economics and
Management
Scientific adviser: Grizinova I.S., Assistant of the Department of State and Municipal Administration Federal State Educational Institution of Higher Professional Education
"North-Caucasian Federal University ", Stavropol ETHICS OF STATE AND MUNICIPAL SERVICES
The article deals with the concepts of ethics and public service. The main ethical standards for state and municipal employees are analyzed.
Keywords: ethics, service, public service, municipal service, employee
ethics.
Этика - одна из древнейших философских теорий, объектом изучения которой является мораль. Поскольку правила практической, нормативной этики вырабатываются в процессе социальной деятельности, то в современной российской деятельности, особенно в мире бизнеса и предпринимательства, об этике вспоминать не принято, а уж если иногда и приходится, то с некоторой застенчивостью и стыдливостью [2, с. 85].
Рассмотрим понятие о государственной службе. Например, такое простое понятие как «служба» можно рассмотреть с трех сторон, отразим схематично.
Рисунок 1 - Понятие «служба»
Обобщая понятие «служба» нами определено, что это некий вид служебной деятельности, связал службу с такими ценностями и понятиями, как исполнение служебных обязанностей перед обществом, жизнь для других, готовность к исполнению своего профессионального дела [3, с. 96].
Этика государственной службы имеет ряд особенностей. Первой особенностью этики И государственной службы Н как вида общей управленческой этики является ее более позднее, по сравнению с другими профессиональными этиками, формирование: его можно отнести к середине XX в. Второй особенностью этики государственной службы можно считать тот факт, что, в отличие от прочих профессиональных этик она быстро приобретает некоторые черты формализации во многих странах программы обучения I государственных служащих I включают основы I общей и профессиональной I этики. Более I того, более I высокий уровень осведомленности общественности I требует от государственной службы разработки этических кодексов, которые становятся обязательной частью системы I политико-административного управления во многих I развитых демократиях.
Важнейшим элементом этики государственной службы в целом, и политико-административного управления в частности, выступают принципы - абстрагированные, обобщенные представления, которые дают возможность тем, кто на них опирается, правильно формировать свое поведение, свои действия, свое отношение к чему-либо. Применительно к принципам этики в управлении вышесказанное формулируется следующим образом: принципы этики управления, т. е. I профессиональной этики, I дают конкретному управленцу в любой организации концептуальную этическую платформу для ретных решений, поступков, действий и взаимоотношений [2, с. 24-25].
В целях поддержания и защиты авторитета государства каждый муниципальный служащий в рамках персональной ответственности, обязан
соблюдать требования таких стандартов поведения, которые соответствуют его статусу.
Муниципальные служащие должны соблюдать общие принципы поведения, которые применимы ко всем членам общества. Они должны исполнять свои обязанности, соблюдая закон, инструкции и связанные с их служебным положением этические нормы.
Одна из основных обязанностей муниципального служащего - это обязанность И следовать высшим Н моральным принципам, Н нести ответственность I за добросовестное и I профессиональное исполнение возложенных на него обязанностей перед своей страной и ее гражданами. Муниципальные I служащие не I должны совершать I действия, которые противоречили бы этой обязанности [4, с. 78-79].
При исполнении своих обязанностей муниципальный служащий не должен осуществлять произвол в отношении, каких бы то ни было лиц, группы лиц или организаций и обязаны учитывать права, обязанности и законные интересы других.
Муниципальный служащий не должен ни просить, ни принимать подарки, услуги, приглашения на банкет или в турпоездку, а также любые другие выгоды для его семьи и родственников. Это может быть истолковано как воздействие на исполнение должностных обязанностей или способы повлиять на беспристрастность, с которой должны исполняться служебные обязанности.
Осуществляя свою деятельность, муниципальный служащий должен применять I наиболее эффективные и I экономичные способы I решения поставленных I задач, руководить с I пользой, эффективно и I экономно персоналом и I вверенным ему I имуществом, установками, I службами и финансовыми средствами. Они не должны использоваться для частных целей, за исключением случаев, разрешенных законом.
Муниципальный I служащий обязан I не допускать I коррупционных отношений при исполнении своих должностных обязанностей, вскрывать случаи коррупции при их обнаружении [1, с. 51-53].
Использованные источники:
1. Аверин, А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: учеб. пособие / А.Н. Аверин. - М.: Данисов и К, 2015. - 280 с.
2. Бабинцев, В.П. Региональная система развития кадров государственной и муниципальной службы/ В.П. Бабинцев // Образовательная политика. - 2016. С. 13 - 15.
3. Литов С.С. Ценностные установки современных кадров государственной службы // Социальная политика и социология. М.: 2016
4. Немчиков, А.А. Государственная служба: справочное пособие / А.А. Немчиков, А.М. Володин. - М.: Дело и Сервис, 2012. - 384 с.
