CC BY
16
УДК 159.9:343.8
DOI 10.33463/2072-8336.2021.4(57).060-073
ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОБСТАНОВКИ В ИСПРАВИТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
Г. И. Аксенова, П. Ю. Аксенова, Е. Г. Ивахно
Для цитирования
Аксенова, Г И. Эмпирическое исследование влияния социально-психологической обстановки в исправительном учреждении на психологическую безопасность сотрудников уголовно-исполнительной системы / Г И. Аксенова, П. Ю. Аксенова, Е. Г. Ивахно // Прикладная юридическая психология. - 2021. -№ 4(57). - С. 60-73. - DOI : 10.33463/2072-8336.2021.4(57).060-073.
Статья лицензируется в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
Аннотация. В статье представлены результаты эмпирического исследования влияния социально-психологической обстановки в исправительном учреждении на психологическую безопасность сотрудников уголовно-исполнительной системы. Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью изучения и диагностики условий и факторов, обеспечивающих психологическую безопасность деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы, сохранения их физического и психологического здоровья. Для комплексного исследования заявленной проблемы использовались как общепсихологические, так и специальные методы и методики. Выборку испытуемых составили осужден© Аксенова Г. И., Аксенова П. Ю., Ивахно Е. Г., 2021
ные и сотрудники отдела режима и надзора, дежурной службы ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ставропольскому краю (83 чел. - 30 сотрудников и 53 осужденных). В статье раскрыты особенности социально-психологической обстановки в среде осужденных, которые позволили диагностировать в целом ее удовлетворительный уровень. Описаны уровни нервно-психической устойчивости и психологической безопасности сотрудников. Корреляционный анализ показал, что на нервно-психическую устойчивость сотрудников влияют следующие факторы: невротичность, де-прессивность, подавление, отрицание и эмоциональная лабильность. Результаты эмпирического исследования позволили сделать следующие выводы: 1) интегральный показатель нервно-психической устойчивости сотрудников находится на среднем уровне, потенциально
они умеют переносить трудности не хуже большинства людей, самооценка и оценка окружающей действительности находится на адекватном уровне, вероятность нервно-психических срывов низкая; в экстремальных ситуациях возможны единичные незначительные нарушения поведения; 2) сотрудники, способные выдерживать и эффективно преодолевать стрессовые ситуации, тем самым обеспечивая внутреннюю психологическую безопасность личности, обладают низким уровнем невро-тичности, не склонны впадать в депрессивные состояния при возникновении стрессовых, напряженных ситуаций; 3) обстановка в исправительном учреждении оказывает влияние на уровень нервно-психической устойчивости сотрудников, в том числе на ощущение внутренней психологической безопасности, причем чем стабильнее обстановка в учреждении (согласно выбору осужденных), тем выше уровень нервно-психической устойчивости сотрудников.
Ключевые слова: нервно-психическая устойчивость, психологическая безопасность, социально-психологическая обстановка в среде осужденных, стресс, профессиональная деятельность.
Взаимоотношения между сотрудниками и осужденными оказывают значительное влияние на эффективность деятельности исправительного учреждения (ИУ). В свою очередь, взаимоотношения сотрудников и спецконтингента, в частности, психологическая безопасность сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС), зависят от сложившейся в учреждении социально-психологической обстановки. Именно поэтому мы считаем, что данная проблема долж-
на исследоваться комплексно, с использованием как общепсихологических, так и специальных методов и методик. В рамках нашего исследования использовался следующий методический инструментарий: а) теоретические методы: анализ и синтез научных источников, систематизация материала, анализ педагогического опыта; б) практические методы: психолого-педагогический эксперимент, наблюдение, тестирование, беседа, корреляционный анализ, математико-статистическая обработка эмпирических результатов с использованием программы PsychometricExpert 9.1.0 и SPSS Statistics 21; в) методики исследования: стандартизированная анкета для изучения социально-психологической обстановки в среде осужденных (от 28 апреля 2015 г., исх-02-24774); методика оценки нервно-психической устойчивости «Прогноз», разработанная Военно-медицинской академией имени С. М. Кирова; методика «Индекс жизненного стиля» (Р. Плут-чик, Х. Келлерман и Х. Р. Кон-те); фрайбургский многофакторный опросник (FPI) в адаптации А. А. Крылова и Т. И. Ронгинского.
Выборку испытуемых составили сотрудники отдела режима и надзора и дежурной службы ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ставропольскому краю. Данная категория сотрудников была выбрана нами, поскольку именно они в большей мере взаимодействуют со спецконтингентом. В выборку также вошли осужденные, выполняющие работы по хозяйственному обслуживанию учреждения. Общая численность выборки составила 83 чел. - 30 сотрудников и 53 осужденных. Разроз-
ненность выборок по количественному фактору объясняется тем, что для наиболее качественного изучения социально-психологической обстановки необходимы все осужденные, состоящие в отряде.
Мы брали уровень нервно-психической устойчивости за основу внутреннего определения психологической безопасности сотрудника УИС, поскольку именно от уровня нервно-психической устойчивости будут зависеть способность к противостоянию внешним деструктивным факторам и эффективность выполнения профессиональной деятельности [8, 9, 12]. Анализ социально-демографических особенностей осужденных показал:
- возраст: 20-25 лет - 12 чел. (23 %); 26-30 - 27 (51); 31-35 - 7 (13); 34-36 лет - 7 чел. (13 %); более 40 лет - 0. Таким образом, осужденные, находящиеся в отряде по хозяйственному обслуживанию, относятся к молодежному возрасту. Данный факт, на наш взгляд, объясняется тем, что в следственном изоляторе для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию могут быть оставлены лица, осужденные к лишению свободы, ранее не отбывавшие наказание в виде лишения свободы, которым отбывание наказания назначено в исправительной колонии общего режима. Именно в молодежном возрасте в силу легкомысленности, эмоциональной составляющей характера совершаются преступления небольшой или средней тяжести;
- образование. Начальное образование имеют 4 чел. (8 %), неполное среднее - 5 (9), среднее образование -8 (15), среднее специальное - 31 (59), высшее - 5 чел. (9 %). Можно гово-
рить о том, что для данной категории осужденных характерно наличие профессионального образования, полученного в колледжах, профессиональных училищах;
- уголовно-правовые особенности (вид совершенного преступления): умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (ст. 111 УК РФ) - 7 чел. (12 %); наркотики (ст. 228) -3 (7); кража, мошенничество (ст. 158, 159 УК РФ) - 39 (73); другие виды преступления - 4 чел. (8 %). Наиболее характерными являются преступления корыстного характера (73 %) небольшой и средней тяжести.
На следующем этапе были изучены социально-демографические особенности сотрудников учреждения. Анализ распределения обследуемых по возрасту (рис. 1) показывает, что они в основном являются представителями возрастной группы от 20 до 30 лет. Это обусловлено тем, что данная возрастная группа только начинает путь своего профессионального становления. Соотношение распределения обследуемых в зависимости от семейного положения отражено на рисунке 2. Большинство обследуемых имеют среднее специальное образование (рис. 3).
Экспериментальное исследование влияния социально-психологической обстановки в ИУ на психологическую безопасность сотрудников УИС проводилось в два этапа. Первый этап был осуществлен в январе 2020 г. Анализ результатов позволил сделать следующие выводы (табл. 1): наибольшую степень неудовлетворенности у осужденных, содержащихся в учреждении, вызывают:
- работа столовой - 55 %;
- работа магазина - 70 %;
14 12 10 8 6 4 2 0
20-25 лет 26-30 лет 30-31 год 31-40 лет
Рис. 1. Распределение сотрудников в зависимости от возраста
20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0
18
10
2
Состоят в браке Не состоят в браке Разведены
Рис. 2. Распределение сотрудников в зависимости от семейного положения
25 20 15 10 5 0
Неполное Высшее
высшее
Рис. 3. Распределение сотрудников в зависимости от уровня образования
Среднее общее Среднее специальное
Таблица 1
Проблемные моменты в деятельности учреждения
№ п/п Проблема Период проведения исследования - январь 2020 г.
% кол-во чел.
1 Работа столовой 54 30
2 Работа магазина 69 36
3 Жилищно-бытовые условия в отряде 12 8
4 Работа банно-прачечного комбината 10 4
5 Организация культурно-массовых мероприятий 18 11
6 Возможность устроиться на работу 18 10
7 Условия труда на производстве 12 6
8 Заработная плата на производстве 71 37
9 Работа комнаты свиданий 12 7
10 Режим, порядок в учреждении 10 5
11 Работа медицинской части 61 32
12 Ничего 5 3
13 Освободиться условно-досрочно 0 0
Таблица 2
Результаты исследования социально-психологической обстановки в учреждении
Показатели Январь 2020 г. Апрель 2020 г. Динамика, %
% %
Блок 1. Условия отбывания наказания ср. знач. 90,7 72 18,7 Т
интерпретация Удовл. Удовл.
Блок 2. Оперативная обстановка ср. знач. 50 81 29
интерпретация Нестаб. Удовл.
Блок 3. Взаимоотношения в системе «сотрудник - осужденный» ср. знач. 86 88 2
интерпретация Удовл. Удовл.
Блок 4. Взаимоотношения в системе «осужденный-осужденный» ср. знач. 62,5 100 37,5
интерпретация Нестаб. Удовл.
Блок 5. Состояние осужденных ср. знач. 76,6 71 5,6 Т
интерпретация Удовл. Удовл.
Блок 6. Система установок и мотивации осужденных ср. знач. 75 60 15 Т
интерпретация Удовл. Удовл.
Оценка социально-психологической обстановки кол-во неудовлетворительных оценок по блокам 0 0
кол-во нестабильных оценок по блокам 2 0 1
кол-во удовлетворительных оценок по блокам 4 6 1
- заработная плата на производстве - 72 %;
- работа медицинской части - 62 %.
В целом можно отметить, что
социально-психологическая обстановка в среде осужденных учреждения характеризуется как стабильная,удовлетворительная, прогноз развития социально-психологической обстановки благоприятный.
Вторичный анализ социально-психологической обстановки в учреждении (апрель 2020 г) показал результаты, которые отражены в таблице 2.
Условия отбывания наказания. В целом они соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации. Все осужденные отмечают, что в полной мере в учреждении реализуется право на вежливое обращение. Большинство указывают на возможность в полной мере воспользоваться основными правами, регламентированными законодательством: на прогулки, свидания, безопасность, просмотр ТВ и кинофильмов, получение посылок, переписку, приобретение продуктов питания, приобретение и хранение литературы, телефонные переговоры. Администрация постоянно проводит прием подозреваемых, обвиняемых, осужденных по личным вопросам, еженедельно делает обходы камер с целью контроля условий содержания, решения бытовых вопросов, конструктивно участвует в разрешении конфликтных и сложных ситуаций. Вместе с тем одними из наиболее проблемных моментов, вызывающих недовольство осужденных, являются следующие: работа магазина - 87,5 % (ПП - 70 %); работа банно-прачечного комбината - 20 % (ПП - 9 %); заработная плата на производстве - 73 %
(ПП - 72 %). Улучшены показатели по параметрам: работа медицинской части - 12,5 % (ПП - 62 %); работа столовой - 25 % (ПП - 55 %). Вывод по блоку: удовлетворительный - 90,7 % (ПП - 72 %).
Оперативная обстановка. 100 % опрошенных оценивают обстановку в учреждении как стабильную (ПП - 100 %). Большая часть осужденных отмечают, что режим содержания в учреждении за последние 6 месяцев не изменился - 50 % (ПП - 63 %), 50 % (ПП -50 %) - считают, что условия отбывания наказания стали лучше. Влияние осужденных, придерживающихся криминальных норм поведения, не обозначено. Для профилактики возникновения акции массового протеста в случае ее возникновения был задан вопрос о поддержке осужденными данного явления. 37,5 % (ПП- 75 %) - ответили «нет», поскольку это неправомерные действия и они навредят всем осужденным, однако 62,5 % (ПП - 25 %) от числа осужденных - ответили, что все будет зависеть от обстоятельств. Вывод по блоку: нестабильный - 50 % (ПП - 81 %).
Взаимоотношения в системе «сотрудник - осужденный». 87,5 % (ПП - 100 %) осужденных считают, что отношения, сложившиеся между сотрудниками и осужденными, удовлетворительные, справедливые, 12,5 % -(ПП - 0) - считают сложившиеся отношения равнодушными. 87,5 % (ПП - 100 %) осужденных отмечают, что сотрудники не провоцируют конфликтные ситуации, однако 12,5 % (ПП - 0) -отмечают, что младшие инспектора дежурной службы, несущие службу на внутреннем посту, иногда могут выступать инициаторами конфликтных ситуаций. 100 % (ПП - 51 %) опро-
шенных отметили, что при разрешении конфликтных ситуаций между подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными администрация учреждения объективно их разрешает и принимает адекватные меры воздействия. Таким образом, у подозреваемых, обвиняемых, осужденных, содержащихся в учреждении, есть доверие к администрации, взаимоотношения удовлетворительные, стабильные. Вывод по блоку: удовлетворительный - 86 % (ПП - 88 %).
Взаимоотношения в системе «осужденный - осужденный». В ходе изучения социально-психологической обстановки отмечается, что 37,5 % (ПП - 33 %) опрошенных отношения, которые сложились между осужденными, оценивают как спокойные доброжелательные, однако 25 % (ПП - 34 %) - отмечают нейтральность и безразличие в отношениях, 37,5 % (ПП - 33 %) - считают, что «каждый сам за себя». По мнению большинства осужденных - 87,5 % (ПП - 100 %), в их среде нет лиц, намеренно провоцирующих напряженные, конфликтные ситуации. Вывод по блоку: нестабильный -62,5 % (ПП - 100 %).
Состояние осужденных. Общее состояние осужденных можно охарактеризовать как удовлетворительное, психоэмоциональный фон настроения в норме, единичные случаи острых кризисных состояний своевременно отрабатываются сотрудниками психологической лаборатории и других отделов и служб. Большинство опрошенных считают, что психологический климат среди осужденных вызывает состояние комфорта, -75 % (ПП - 87 %), среди осужденных преобладают оптимизм и жизнерадостность - 75 % (ПП - 75 %). Вы-
вод по блоку: удовлетворительный -76,6 % (ПП - 71 %).
Система установок и мотивация осужденных. Деструктивных тенденций среди осужденных не выявлено. Анализ дисциплинарной практики свидетельствует о снижении нарушений и стремлении к правопослушному поведению. Осужденные имеют высокую степень доверия к администрации учреждения. 100 % (ПП - 100 %) - отмечают, что руководство пользуется уважением среди осужденных. Это обусловливается активным участием администрации в разрешении актуальных проблем осужденных, объективной и справедливой оценкой их поведения. Кроме того, осужденные отряда хозяйственного обслуживания вину за содеянное признают, после освобождения желают трудоустроиться. Имеют определенные позитивные намерения и планы на будущее. Вывод по блоку: удовлетворительный - 75 % (ПП - 60 %).
Динамика групповых процессов. Деструктивных тенденций среди осужденных не выявлено, однако 62,5 % (ПП - 25 %) - отмечают, что в случае возникновения акции массового протеста их реакция и деятельность будет зависеть от обстоятельств. Основное влияние на обстановку в учреждении и происходящие в нем перемены оказывает начальник учреждения - 87,5% (ПП - 44 %). Негативная динамика прослеживается в вопросе о провокации конфликтных ситуаций: 12,5 % (ПП - 0) -отмечают, что младшие инспектора дежурной службы, несущие службу на внутреннем посту, иногда выступают инициаторами конфликта. Необходимо указать, что данный факт называет лишь один осужденный. Наиболее проблемным аспектом для жизнедеятельности осужденных является ра-
бота магазина - 87,5 % (ПП - 70 %). Отметили неудовлетворенность в данной категории деятельности, неудовлетворенность заработной платой на производстве - 73 % (ПП - 72 %). Осужденные также указали, что для улучшения психологической обстановки в учреждении необходимо проводить массовые мероприятия.
Вывод: психологическое исследование показало, что социально-психологическая обстановка в среде осужденных отряда хозяйственного обслуживания ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ставропольскому краю оценивается как удовлетворительная.
Нами также было проведено экспериментальное исследование психологической безопасности сотрудников, за основу внутреннего определения которого мы взяли уровень нервно-психической устойчивости, поскольку именно от него будет зависеть способность личности противостоять внешним стрессогенным факторам,
6
эффективно выполнять профессиональную деятельность и в целом испытывать состояние внутренней гармонии и психологической безопасности [7, 10, 11]. Результаты исследования нервно-психической устойчивости (НПУ) сотрудников учреждения по методике оценки нервно-психической устойчивости «Прогноз», разработанной Военно-медицинской академией имени С. М. Кирова, представлены на рисунке 4.
Анализ полученных данных позволил сделать вывод о том, что итоговый показатель нервно-психической устойчивости несколько выше у сотрудников в апреле, чем в январе 2020 г. Достоверность полученного результата опирается на применение критерия Кру-скала - Уоллиса, асимптотическая значимость которого 0,047. Именно этот показатель дает нам основание подтвердить наличие значимых различий между показателем НПУ в испытуемых группах (табл. 3).
^ 3
55 1
4 1
ш„
1_ 1_т_/
Январь 2020 г.
Апрель 2020 г.
Шкала искренности ■ НПУ
6
5
4
2
1
0
Рис. 4. Результаты обследования сотрудников УИС по методике оценки нервно-психической устойчивости «Прогноз»
Несмотря на то что присутствуют значимые различия в проявлении жизнестойкости, согласно данным рисунка 4, интегральный показатель нервно-психической устойчивости в обеих группах находится на среднем уровне, то есть испытуемые обладают достаточной нервно-психической устойчивостью и ресурсными возможностями для решения стрессовых ситуаций, однако при длительном воздействии какого-либо стрессора уровень НПУ может понизиться и будет необходима помощь посторонних лиц. Анализ результатов позволяет говорить о том, что испытуемые в целом искренне отвечали на вопросы теста с небольшой тенденцией выглядеть в лучшем свете (результаты являются достоверными). В целом для сотрудников УИС характерна адекватная самооценка. Большинство сотрудников обладают достаточно ровным и спокойным харак-тером,потенциально умеют переносить трудности не хуже большинства людей, низка вероятность нервно-психических срывов. Им необходимо развивать чувство прекрасного, гармонии, а также упражнять свою способность эффективно действовать в ситуации напряженности и повышенного риска [2].
Результаты изучения индивидуально-психологических особенностей сотрудников с помощью фрайбургского мно-
гофакторного опросника (FPI) отражены на рисунке 5.
В целом для ряда сотрудников выявлены завышенные показатели по следующим шкалам: невротичность, депрессивность, неуравновешенность, интроверсия. Подобный профиль характеризуется повышенной истощае-мостью и утомляемостью. Они склонны к инициированию конфликтных ситуаций; интроверсии, что свидетельствует о затруднениях в контактах с людьми и стремлении выполнять работу, не связанную с широким общением [1, 3-6]. Притворство и интриги им не свойственны, они с уважением относятся к правам других, ценят индивидуальность и своеобразие в сотрудниках, считают, что каждый имеет право на собственную точку зрения.
Результаты исследования по методике «Индекс жизненного стиля» Р. Плутчика, Г Келлермана, Г. Конте (LSI) отражены на рисунке 6.
Анализ полученных результатов позволяет говорить о том, что в первом обследовании (в январе 2020 г.) у сотрудников УИС были ярко выражены защитные механизмы «отрицание», «подавление», «рационализация». Подобный профиль говорит о том, что в стрессовой ситуации для них характерен бессознательный отказ допускать существование определенных событий, элементов жизненного опыта или чувств, болезненных в случае их осоз-
Таблица 3
Результаты применения критерия Крускала - Уоллиса для изучения различий в проявлении нервно-психической устойчивости испытуемых
НПУ Количество испытуемых Средний показатель Асимптотическая значимость
Январь 2020 г. 30 4,9 0,047
Апрель 2020 г. 30 6,3
Рис. 6. Результаты обследования сотрудников УИС по методике LSI: шкала А - отрицание, шкала В - подавление, шкала С - регрессия, шкала D - компенсация, шкала Е - проекция, шкала F - замещение, шкала G - рационализация, шкала H - реактивные образования
нания, то есть они стараются игнорировать неприятную информацию, как бы не воспринимать ее. При втором обследовании (в апреле 2020 г.) нами выявлено, что в стрессовой ситуации
сотрудники выбирают защитные механизмы «отрицание» и «рационализация». В свою очередь, защитный механизм «подавление» используется в меньшей мере. Сотрудники нау-
чились воспринимать информацию, которая тревожит и может привести к конфликту, такой, какая она есть, неприемлемый мотив действия или неприятная информация уже не подавляются, а анализируются и разбираются.
Для выявления личностных характеристик, оказывающих влияние на нервно-психическую устойчивость личности, обеспечивающую ощущение психологической безопасности личности, нами был проведен корреляционный анализ с использованием программы Statistica 6.0. Это позволило выявить, что на нервно-психическую устойчивость сотрудников УИС оказывают влияние следующие факторы: невротичность (-0,86), депрессив-ность (-0,56), подавление (-0,7), отрицание (0,84), эмоциональная лабильность (-0,61) (рис. 7). При этом важно выделить две группы сотрудников: 1) сотрудники, способные выдерживать и эффективно преодолевать стрессовые ситуации, обладают низким уров-
нем невротичности, то есть не подвержены невротическому синдрому астенического типа с психосоматическими нарушениями; не склонны впадать в депрессивные состояния при возникновении стрессовых, напряженных ситуаций; при получении негативной (травмирующей) информации стараются игнорировать (как бы не воспринимать ее), а не копить обиду и злость внутри себя; в напряженных ситуациях держатся непринужденно, подавляя негативные эмоции; при возникновении стрессовой ситуации хорошо владеют собой (для сотрудников, которые взаимодействуют со спецконтингентом, это необходимое качество характера, позволяющее обеспечить состояние внутренней психологической безопасности); 2) сотрудники, не способные выдерживать и эффективно преодолевать стрессовые ситуации; для них возникновение любой экстремальной ситуации - это большой стресс, в котором они чувствуют себя «вне жизни», становятся раздражительными, закры-
0,86
- 0,61
- 0,56
Рис. 7. Взаимосвязь нервно-психической устойчивости с личностными особенностями сотрудников.
Таблица 4
Результаты проведения многофакторного дисперсионного анализа
Фактор Асимптотическая значимость Test Levena
А. Обстановка в учреждении 1. Не влияет - 0,42 0,47
2. Оказывает влияние - 0,003
В. Поддержание массовых беспорядков 1. Не влияет - 0,02
2. Оказывает влияние - 0,3
А, В. Совместное влияние двух факторов 1. Не влияет - 0,001
2. Оказывает влияние - 0,46
тыми и не способными самостоятельно найти выход из сложившейся ситуации. В нашем исследовании превалирующее количество обследуемых относится к первой группе.
С целью выявления влияния поддержки осужденными массовых беспорядков на нервно-психическую устойчивость сотрудников УИС нами был проведен многофакторный дисперсионный анализ с помощью компьютерной программы SPSS Statistics 21 (табл. 4).
Результат, полученный в графе TestLevena, > 0,05; в данном случае дисперсионный анализ применять возможно. Анализ таблицы 4 позволяет сделать ряд выводов:
- о влиянии фактора A: обстановка в учреждении оказывает влияние на уровень нервно-психической устойчивости сотрудников, причем чем стабильнее обстановка в учреждении (согласно выбору осужденных), тем выше уровень нервно-психической устойчивости сотрудников;
- о влиянии фактора B: поддержка массовых беспорядков осужденными существенно не оказывает влияния на уровень нервно-психической устойчивости сотрудников;
- о взаимодействии факторов A и B: обстановка в учреждении и поддержка массовых беспорядков осужден-
ными совместно не оказывают существенного влияния на уровень нервно-психической устойчивости.
Результаты эмпирического исследования в целом позволяют сделать следующие выводы:
1. Интегральный показатель нервно-психической устойчивости сотрудников находится на среднем уровне, потенциально они умеют переносить трудности не хуже большинства людей, самооценка и оценка окружающей действительности находится на адекватном уровне, вероятность нервно-психических срывов низкая. В экстремальных ситуациях возможны единичные незначительные нарушения поведения.
2. Сотрудники, способные выдерживать и эффективно преодолевать стрессовые ситуации, тем самым обеспечивая внутреннюю психологическую безопасность личности, обладают низким уровнем невротичности; не склонны впадать в депрессивные состояния при возникновении стрессовых, напряженных ситуаций; при получении негативной (травмирующей) информации стараются игнорировать, как бы не воспринимать ее, а не копить обиду и злость внутри себя; в напряженных ситуациях держатся непринужденно, подавляя негативные эмоции, при возникновении стрессовой ситу-
ации хорошо владеют собой. В нашем исследовании превалирующее количество обследуемых относится к этой группе.
3. Обстановка в учреждении оказывает влияние на уровень нервно-психической устойчивости сотрудников, в том числе на ощущение внутренней психологической безопасности, причем чем стабильнее обстановка в учреждении (согласно выбору осужденных), тем выше уровень нервно-психической устойчивости сотрудников.
Библиографический список
1. Александрова Л. А. Психологические ресурсы адаптации личности к условиям повышенного риска природных катастроф : дис. ... канд. психол. наук. Кемерово, 2004. 207 с.
2. Аксенова Г. И., Аксенов А. А., Аксенова П. Ю. Технология формирования мотива выбора профессии «психолог уголовно-исполнительной системы» // III Международный пенитенциарный форум «Преступление, наказание, исправление» (к 20-летию вступления в силу Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) : сб. тез. выступ. и докл. участников (Рязань, 21-23 нояб. 2017 г.) : в 8 т. Рязань : Академия ФСИН России, 2017. Т. 4 : Материалы Международной научно-практической конференции «Воспитательная, социальная и психологическая работа в уголовно-исполнительной системе» : в 2 ч. Ч. 1. С. 7-11.
3. Аксенова Г. И., Аксенова П. Ю., Купцов И. И. Проблема адаптации личности в зарубежной психологии // Прикладная юридическая психология. 2018. № 4(45). С. 6-11.
4. Аксенова Г. И., Аксенова П. Ю. Курсант в образовательной среде вуза:
развитие субъектности // Педагогическое образование: вызовы XX века : материалы VII Междунар. науч.-практ. конф., посвящ. памяти академика
B. А. Сластенина, (Воронеж, 22-23 сент. 2016 г.). Воронеж : Воронеж. гос. ун-т, 2016. С. 116-118.
5. Аксенова Г. И., Аксенова П. Ю. Развитие адаптированности курсантов в образовательной среде // Прикладная юридическая психология. 2016. № 4(37). С. 12-18.
6. Аксенова Г. И., Купцов М. И., Аксенова П. Ю. Субъектность студентов как средство формирования антихрупкости высшего образования // Прикладная юридическая психология. 2017. № 4(37). С. 6-12.
7. Дебольский М. Г. Оптимизация отношений между персоналом и осужденными как предпосылка исправления осужденных // III Международный пенитенциарный форум «Преступление, наказание, исправление» (к 20-летию вступления в силу Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) : сб. тез. выступ. и докл. участников (Рязань, 21-23 нояб. 2017 г.) : в 8 т. Рязань : Академия ФСИН России, 2017. Т. 4 : Материалы Международной научно-практической конференции «Воспитательная, социальная и психологическая работа в уголовно-исполнительной системе» : в 2 ч. Ч. 1. С. 206-211.
8. Катунин А. П. Стрессоустой-чивость как психологический феномен // Молодой ученый. 2012. № 9.
C. 243-246.
9. Лазарус Р. Психологический стресс и копинг-процессы. М. : Медицина, 1996. 466 с.
10. Малолеткина Н. С. Проблемы обеспечения личной безопасности сотрудников уголовно-исполнительной
системы в исправительных учреждениях России // Евразийский юридический журнал. 2017. № 5(108). С. 302-304.
11. Полякова Я. Н. Специфика психологической устойчивости сотрудников исправительных учреждений к проявлению деструктивного воздействия со сто-
роны осужденных за экстремистскую и террористическую деятельность // Казанский педагогический журнал. 2017. № 5(124). С. 110-115.
12. Усатов И. А. Стрессоустойчи-вость личности как фактор преодоления стресса // Концепт. 2016. Т. 2. С. 21-25.
