CC BY
30
УДК 159.9:343.83
DOI 10.33463/2072-8336.2019.3(48).123-129
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПОНЕНТА НЕПРАВОМЕРНОГО ПРИМЕНЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ СИЛЫ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ В ОТНОШЕНИИ ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ
А. М. Смирнов
Для цитирования
Смирнов, А. М. Психологическая компонента неправомерного применения физической силы и (или) специальных средств в отношении осужденных к лишению свободы / А. М. Смирнов // Прикладная юридическая психология. - 2019. -№ 3(48). - С. 123-129. - DOI : 10.33463/2072-8336.2019.3(48).123-129.
Аннотация. Целью статьи является изложение психологической компоненты неправомерного применения сотрудниками исправительных учреждений физической силы и (или) специальных средств в отношении лиц, осужденных к лишению свободы. Результаты проведенного исследования показали, что детерминантами подобного применения, имеющими психологическую составляющую, выступают низкий уровень нравственности у некоторых сотрудников исправительных учреждений, неблагоприятная морально-психологическая (фактически экстремальная) атмосфера, криминогенность мест лишения свободы, предрасположенность некоторых сотрудников данных учреждений открыто выражать негативные эмоции в отношении иных
© Смирнов А. М., 2019
лиц, ненормированный рабочий день, «перегруженный» различного рода служебными обязанностями, отсутствие у сотрудников исправительных учреждений навыков самоконтроля (самообладания), особенно в экстремальных ситуациях, деформация правосознания некоторых сотрудников данных учреждений, профессиональное выгорание сотрудников пенитенциарных учреждений, неверно истолкованные отдельными сотрудниками понятия «чувство долга» и «интересы службы», негативное стереотипное отношение некоторых сотрудников учреждений к осужденным как к лицам, заслуживающим только отрицательного отношения, неблагоприятный социально-психологический климат в коллективе сотрудников пенитенциарных учреждений. Понимание социально-психологической природы изложенных в статье причин и условий
неправомерного применения сотрудниками исправительных учреждений физической силы и (или) специальных средств в отношении лиц, осужденных к лишению свободы, может оказать научно-методическое содействие психологам и руководству уголовно-исполнительной системы, а также научным работникам по выработке наиболее оптимальных мер по профилактике подобного применения, негативно характеризующего деятельность отечественных пенитенциарных учреждений.
Ключевые слова: психология противоправного поведения, психология насилия, исправительные учреждения, осужденный, преступность осужденных, пенитенциарная преступность, физическая сила, специальные средства, сотрудник уголовно-исполнительной системы.
Гуманизация уголовного наказания является главным вектором развития современной национальной уголовно-исполнительной политики. Ее поже-ния заключены в Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года (далее - Концепция), целями которой являются гуманизация условий содержания лиц, заключенных под стражу, и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, повышение гарантий соблюдения их прав и законных интересов в соответствии с международными стандартами.
Именно поэтому российская уголовно-исполнительная система (УИС) придерживается принципов законного, гуманного отношения к лицам, содержащимся в местах лишения свободы, несмотря на крайне антиобщественные их характеристики: степень общественной опасности совершенных ими
преступлений, причинение существенного вреда правам и свободам человека и гражданина, интересам общества и государства, что вызывает отрицательную реакцию со стороны большинства российских граждан. Однако исторически сложилось так, что в России интересы власти всегда превалировали над интересами личности, особенно пострадавшей от противоправного обращения, что находило свое проявление во все эпохи государственного развития нашей страны, в том числе в настоящее время, на что обращают внимание многие исследователи и ученые [1-4].
В рамках перманентной гуманизации исполнения уголовных наказаний анализ отечественной пенитенциарной практики позволяет сделать вывод о том, что, несмотря на ряд мер, принимаемых руководством Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России), до сих пор имеют место случаи неправомерного применения физической силы и (или) специальных средств сотрудниками исправительных учреждений (ИУ) в отношении лиц, содержащихся в этих учреждениях.
Так, согласно статистическим данным ФСИН России, за последние пять лет (с 2014 по 2018 год) количество случаев применения в отношении осужденных физической силы сократилось на 24,7 % (с 2233 случаев в 2014 г. до 1681 случая в 2018 г.), а специальных средств и газового оружия* - на 53,4 % (с 2643 случаев в 2014 г. до 1232 случаев в 2018 г.). Эту динамику необходимо признать положительной в рамках реализации положений Кон-
*ФСИН России не ведет отдельную статистику по поводу применения специальных средств, учитывая их использование вместе с газовым оружием.
цепции и следует ее придерживаться в дальнейшем.
Вместе с тем отмечается резкое увеличение случаев возбуждения уголовных дел в отношении сотрудников ИУ по фактам применения физической силы, специальных средств и газового оружия в отношении осужденных в рассматриваемый промежуток времени в 4,4 раза (если в 2014 г. таких дел было 7, то в 2018 г. - 31), при этом число возбужденных уголовных дел по фактам применения физической силы увеличилось в 9,5 раза (с 2 дел в 2014 г. до 19 в 2018 г.), а по фактам применения специальных средств и газового оружия - в 2,4 раза (с 5 дел в 2014 г. до 12 в 2018 г.).
Число сотрудников отделов безопасности, привлеченных к ответственности за нарушение законодательства по фактам применения специальных средств и газового оружия, в рассматриваемый промежуток времени сократилось в 2 раза (с 2 случаев в 2014 г. до 1 в 2018 г.), из них к уголовной - на 100 % (с 1 случая в 2014 г. до 0 в 2018 г.). Однако увеличилось количество сотрудников этих отделов, привлеченных к ответственности по фактам применения физической силы, в 2 раза (с 2 случаев в 2014 г. до 4 в 2018 г.), из них к уголовной - в 1,5 раза (с 2 случаев в 2014 г. до 3 в 2018 г.).
Необходимо признать, что случаи неправомерного применения физической силы и (или) специальных средств в отношении осужденных, каково бы ни было их количество, отрицательно отражаются на имидже уголовно-исполнительной системы и в целом на отношении к Российской Федерации в мире. Так, в 2018 г. единичные случаи подобного применения, ставшие широко известными, вызвали большой об-
щественный резонанс и неоднозначную оценку деятельности отечественной пенитенциарной практики.
Изложенное актуализирует потребность в проведении научных исследований, направленных на выработку мер по профилактике неправомерного применения сотрудниками ИУ физической силы и (или) специальных средств в отношении осужденных.
Залогом эффективной профилактической работы является знание условий, вызвавших распространение и развитие того или иного негативного явления в обществе [5]. Исследование обстоятельств неправомерного применения в отношении осужденных сотрудниками ИУ физической силы и (или) специальных средств позволило сделать вывод о том, что причины его возникновения в отечественной пенитенциарной практике достаточно многоаспектны. Среди них важную роль играют факторы, имеющие психологическую составляющую, раскрытию социально-психологической природы которых посвящена настоящая статья.
Для достижения максимально объективных результатов исследования в 2019 г. нами было проанкетировано 192 сотрудника, имеющих различный стаж службы в УИС и проходящих службу на различных должностях в ИУ, находящихся на территории 8 управлений ФСИН России, в которых неправомерно применены физическая сила и (или) специальные средства в отношении осужденных. Из этих сотрудников доля мужчин составила 84,4 %, женщин - 15,6 %. Это были лица в возрасте 26-30 лет (25,7 %), 31-35 лет (24,3 %), 36-40 лет (22,8 %) и 21-25 лет (17,3 %), имеющие стаж службы в УИС свыше 15 лет (24,7 %), до 3 лет (20 %),
13-15 лет (17,8 %), 7-9 лет (13 %), 10-12 лет (13 %), 4-6 лет (11,5 %), являющиеся в большинстве сотрудниками отделов безопасности (66,3 %) и воспитательных отделов (13 %) ИУ, что указывает на их достаточную компетенцию в рассматриваемой проблематике.
Анализ результатов проведенного исследования позволил сделать вывод о том, что причинами и условиями, способствующими неправомерному применению сотрудниками ИУ физической силы и (или) специальных средств в отношении осужденных, имеющими психологическую компоненту, являются:
- низкий уровень нравственности у некоторых сотрудников ИУ (на это указало 7,9 % опрошенных сотрудников ИУ). Число сотрудников, указавших на психологические причины и условия, способствующие неправомерному применению сотрудниками ИУ физической силы и (или) специальных средств в отношении осужденных, менее 100 % в связи с тем, что эти сотрудники назвали и иные детерминанты подобного обращения, имеющие организационный, правовой, правоприменительный и иной характер, не упомянутые в настоящей статье.
Доминирование указанной детерминанты среди других причин и условий, способствующих неправомерному применению сотрудниками ИУ физической силы и (или) специальных средств в отношении осужденных, вызывает настороженность, поскольку политико-воспитательная работа в ведомственных образовательных организациях ФСИН России, направленная на формирование психологической устойчивости будущих сотрудников УИС к негативным условиям профессиональной деятельности, организу-
ется и осуществляется на достаточно высоком уровне, а полученный результат свидетельствует о ее серьезных недостатках, а также выявляет определенный формализм при ее проведении.
Вместе с тем человеческий фактор всегда выступал одним из главных источников всевозможных нарушений во всех общественных отношениях, деструктивно влиял на отлаженную и контролируемую организацию социальных процессов, что и демонстрирует полученный результат научно-исследовательской работы. Казалось бы, в ведомственных структурах, деятельность которых регламентируется большим количеством инструкций, приказов, директив и указаний, наличие данного фактора должно быть минимизировано и даже сведено на нет, однако реальность (практика) демонстрирует обратное, что является серьезной социально-психологической проблемой, требующей решения;
- неблагоприятная морально-психологическая, фактически экстремальная атмосфера и криминоген-ность мест лишения свободы, обусловленная концентрацией членов общества, совершивших общественно опасные деяния, что отмечается многими исследователями (6,8 %) [6, 7].
Отдельными учеными справедливо отмечается, что в пенитенциарных учреждениях отбывают наказания лица, более половины из которых страдают различными психическими отклонени-ями,расстройствами личности(психо-патиями) [8], обусловливающими ге-тероагрессивное поведение, вызывающее ответную агрессивно-насильственную реакцию на них со стороны некоторых эмоционально неустойчивых сотрудников ИУ, что мы и наблюдаем на практике;
- предрасположенность некоторых сотрудников ИУ открыто выражать свои негативные эмоции в отношении иных лиц (6,2 %);
- ненормированный рабочий день, «перегруженный» различного рода служебными обязанностями, вынужденность работы в нерабочее время, вызывающие негативно-агрессивные эмоции (5,8 %);
- отсутствие у сотрудников ИУ навыков самоконтроля (самообладания), особенно в экстремальных ситуациях, неспособность их адаптироваться к весьма специфическим условиям осуществления профессиональной деятельности в местах лишения свободы (5,7 %) [9];
- деформация правосознания сотрудников ИУ (4,8 %). Как верно отмечают некоторые исследователи, подобная деформация является весьма негативным явлением, поскольку она несовместима с тенденциями развития правового государства и влечет за собой нарушение прав и свобод подозреваемых, обвиняемых и осужденных. Факторами, способствующими искаженному восприятию сотрудниками ИУ необходимости следовать правовым предписаниям, выступают негативные стереотипы мышления, искаженное восприятие требований правовых норм и морали и неадекватное следование им, недостатки в воспитательно-психологической работе с сотрудниками [10, 11];
- профессиональное выгорание сотрудников ИУ, которое рассматривается исследователями как ответная реакция на длительные профессиональные стрессы и представляет собой трехмерный конструкт, включающий в себя эмоциональное истощение, деперсонализацию и редук-
цию персональных достижений [12]. Как отмечают исследователи, такое выгорание чаще всего происходит после 3-5 лет работы в ИУ и вызывается повышенной напряженностью, стрес-согенностью, чрезмерной профессиональной нагрузкой, монотонностью пенитенциарной деятельности [13]. Все это обусловливает эмоциональное истощение, развитие агрессивных и упаднических чувств и в целом негативное восприятие данными сотрудниками окружающей действительности (4,8 %) [14];
- неверное толкование некоторыми сотрудниками ИУ понятий «чувство долга» и «интересы службы» приводит к превышению должностных полномочий, обусловленного стереотипом поведения в системе «власти - подчинения» [15], когда властьимущее лицо может применить физическую силу или специальные средства для обеспечения выполнения своих требований, при этом не обязательно законных (2,4 %);
- стереотипное отношение некоторых сотрудников ИУ к осужденным как к лицам, заслуживающим только негативного отношения (1,8 %);
- неблагоприятный социально-психологический климат в коллективе сотрудников ИУ (0,7 %). О том, что социально-психологический климат в коллективе сотрудников пенитенциарных учреждений не всегда можно назвать благоприятным, отмечало в своих исследованиях достаточно большое число исследователей психологии мест лишения свободы [16, 17]. Это неудивительно, поскольку работа в таких местах отличается сложностью и напряженностью, на что указывают названные выше причины и условия неправомерного применения сотрудниками ИУ силовых методов в отно-
шении осужденных. Таким образом они вымещают свою агрессию, накопившуюся вследствие неспособности преодолевать стрессовые и конфликтные ситуации в коллективе.
Мы убеждены, что понимание социально-психологической природы изложенных в настоящей статье причин и условий неправомерного применения сотрудниками исправительных учреждений физической силы и (или) специальных средств в отношении лиц, осужденных к лишению свободы, может оказать научно-методическое содействие психологам и руководству уголовно-исполнительной системы, а также научным работникам в выработке оптимальных мер по профилактике подобного применения, негативно характеризующего деятельность отечественных пенитенциарных учреждений.
Библиографический список
1. Мусаев М. А. Защита жертв преступлений : монография. М. : Человек, 2012. 392 с.
2. Комиссаров В. И. Потерпевший -центральная фигура уголовного судопроизводства // Российская юстиция. 2010. № 9. С. 32-34.
3. Селивёрстов В. И. Некоторые проблемы возмещения вреда жертвам преступлений // Российский следователь. 2007. № 21. С. 2-6.
4. Мартыненко Н. Э. Уголовно-правовая охрана потерпевшего : авто-реф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2015. 44 с.
5. Антонян Ю. М., Еникеев М. И., Эминов В. Е. Психология преступления и наказания. М. : Институт государства и права РАН, 2018. 400 с.
6. Спасенников Б. А., Смирнов А. М. Природа половых эксцессов осужденных и основные направления их про-
филактики в условиях исправительных учреждений нового вида // Уголовно-исполнительное право. 2011. № 2. С. 33-36.
7. Сочивко Д. В., Клименко В. С. Некоторые психологические особенности осужденных за разные виды преступлений: анализ эмпирического исследования // Прикладная юридическая психология. 2018. № 1. С. 41-45.
8. Спасенников Б. А. Клинико-криминологический анализ расстройств личности у осужденных // Криминологический журнал Байкальского государственного университета экономики и права. 2014. № 2. С. 33-40.
9. Кириллова Т. В., Забегалина С. В. Адаптация личности субъекта экстремальной деятельности // Прикладная юридическая психология. 2018. № 1. С. 6-11.
10. Цалиев З. О. Деформации правосознания сотрудников правоохранительных органов и нарушение прав и свобод человека и гражданина // Via scientiarum - Дорога знаний. 2016. № 1. С. 98-106.
11. Захарцев С. И., Сальников В. П. Профессиональная деформация сотрудников силовых структур // Защита и безопасность. 2017. № 2(81). С. 22-24.
12. Maslach С., Jackson S. Е. Burnout Inventory (МВ1): Manual. Palo : Consulting Psychologists press, 1986. Рр. 83-87.
13. Поздняков В. М., Черкасова М. А. Особенности профессионального выгорания у сотрудников уголовно-исполнительной системы на различных этапах прохождения службы // Прикладная юридическая психология. 2013. № 1. С. 22-31.
14. Арсентьева М. Р. Профессиональные деформации и выгорание сотрудников уголовно-исполнительной
системы // Вестник Самарского юридического института. 2015. № 3(17). С. 119-122.
15. Ковальчук И. А., Лебедев И. Б. Интеллектуально-личностный потенциал будущих специалистов ФСИН России: психологическое сопровождение // Прикладная юридическая психология. 2018. № 3. С. 80-85.
16. Бабурин С. В., Оботурова Н. С., Чирков А. М. Методологические под-
ходы к проблеме психологического стресса у сотрудников исправительных учреждений и осужденных // Вестник института: преступление, наказание, исправление. 2014. № 4(28). С. 55-66.
17. Аксенова Г И. Подготовка практических психологов для пенитенциарных учреждений: проблемы и пути решения // Прикладная юридическая психология. 2014. № 4. С. 10-15.
