CC BY
5
2. Выкуривание сигареты неблагоприятно действует на ЧП, максимальное и минимальное АД, ИФР — тип реакции на физическую нагрузку, факторы иммунобиологической резистентности.
3. Исследование общественного мнения о причинах курения, большая распространенность курения среди студентов первых курсов педагогического института обусловливают необходимость усиления антиникотиновой пропаганды.
ЛИТЕРАТУРА
1. Дорофейчук В. Г. — Лаб. дело, 1968, № 1. с. 28—30.
2. Дуева Л. А., Алексеева О. Г., Гришина Т. И.— Гиг. труда. 1982, № 4, с. 8—12.
3. Левина Е. Н., Мальцева Л. М., Юрина Т. М. и др. — Там же, № 8, с. 20.
4. Мелсхин В. Д., Рыбина Т. В. — Лаб. дело, 1981, № 12,
с. 736—737.
5. Правосудов В. П., Тесленко Ж. А. Формы и методы совместной работы врача и тренера. Л.. 1976.
Поступила 19.07.83-
УДК 613.955/.956:658.387
Р. Б. Суконик
ЭЛЕМЕНТЫ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РАБОТЯ ОТДЕЛЕНИЯ ГИГИЕНЫ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ РАЙОЬЬОЙ
САНЭПИДСТАНЦИИ
Санэпидстанция Тушинского района Москвы
Научные исследования по организации труда базируются не только на экономических расчетах, но и на физиологии, психологии, социологии и эстетике труда, поскольку главное направление системы научной организации труда (НОТ) — улучшение условий труда.
В практической работе отделения гигиены детей и подростков районной санэпидстанции внедрение элементов НОТ ведется по следующим основным направлениям: рациональные формы разделения и кооперации труда, их совершенствование, направленное на экономное использование рабочего времени, улучшение организации рабочих мест, изучение и распространение трудовых приемов и методов труда, подготовка кадров и повышение квалификации, совершенствование нормирования труда; воспитание коммунистического отношения к труду.
Разделение труда сотрудников отделения позволяет повысить ответственность каждого за качество работы. Между врачами разделяются объекты по ведомственной принадлежности или тематике санитарного надзора.
Разделение труда между врачом и помощником санитарного врача должно основываться на том, чтобы работу, которую может делать менее квалифицированное лицо, не выполнял более квалифицированный специалист. Разделение обязанностей между помощниками санитарного врача улучшает качество работы, предупреждает дублирование, повышает ответственность за определенный раздел работы, позволяет накапливать конкретный практический опыт.
Необходимость максимальной согласованности в работе всех сотрудников отделения требует кооперации и взаимозаменяемости. Важными условиями правильного кооперирования труда в отделении являются сочетание деятельности всех врачей, врача и его помощника, а также рациональное использование общественных санитарных инспекторов с целью высвобождения времени для более ква-
лифицированной работы. При кооперировании труда учитывается совместная работа оперативного отделения гигиены детей и подростков и лабораторий, которая включает единое планирование деятельности, взаимное освоение методов работы.
Принцип разделения труда и кооперации находит отражение и в совместной деятельности отделения гигиены детей и подростков с другими отделениями санитарного отдела, эпидемиологическим отделом, когда общими могут быть объекты или тематика санитарного надзора.
Улучшение организации рабочих мест, создание здоровых психофизиологических и эстетических условий труда являются важными принципами правильной организации работы и включают рациональное расположение мебели, наличие на рабочих шкафах и полках надписей, цветовых сигналов, позволяющих быстро ориентироваться при работе с документами. В перечне мероприятий, направленных на улучшение условий труда в отделении санэпидстанций, большое место занимают соблюдение гигиенических требовании к освещенности рабочих мест и микроклимату помещении, борьба с шумом, организация питания сотрудников и др.
При оформлении помещений целесообразно использовать стенды со съемным инструктивным материалом или данные анализа работы за определенный период, а также таблицы со сведениями о текущем и предупредительном санитарном надзоре за объектами. Изучение и распространение передовых приемов и методов труда, внедрение средств механизации, автоматизации, вычислительной техники, стандартных бланков, перфокарт требуются для четкого ведения делопроизводства при широком документообороте, что составляет от 25 до 60% в структуре рабочего дня. Для удобства, кроме нумерации папок, целесообразно применять цветовую маркировку, вести контроль за исполнением руководящих документов на перфокартах с рей-терной индикацией по профилю документов.
В комплексе мероприятий по улучшению условий труда большое место занимает рациональное сокращение затрат времени на оформление документов. Например, акт должен иметь характер предписания, с четким указанием нарушений и предложений по их устранению; тематические обследования будут более качественными, если в отделении или вышестоящей организации разрабатываются целенаправленные схемы обследования. Результатами такого обследования должны явиться действенные меры, а не просто информация. Паспортные данные каждого объекта имеются в отделении обязательно и используются при составлении перспективных планов оздоровительных мероприятий. Ведение паспортов более трудоемко, чем применение перфокарт для санитарной характеристики объекта, при этом цифры перфокарт могут разрабатываться централизованно или на месте. Рабочее время экономится при использовании санитарного транспорта для взятия лабораторных анализов. Достоверность результатов зависит от срока с момента взятия материала до начала проведения анализа, а для бактериологических исследований — и от условий транспортировки. Поэтому в отделении обязательно пользование санитарным транспортом и сумками-холодильниками, особенно при проведении контроля за загородными летними оздоровительными учреждениями.
Качество текущего надзора может значительно повыситься при увеличении удельного веса лабораторных исследований за счет применения экспресс-методик.
Среди организованных мероприятий, направленных на рационализацию труда и внедрение элементов НОТ, значительное место занимает механизация трудовых процессов. .Малая механизация — наличие пишущих и счетных машинок, телефонная и селекторная связь — необходимы в практической работе. Внедрение светокопировальных машин, средств обработки документов (листоподборочных, режущих, склеивающих машин) будет способствовать повышению эффективности и качества работы.
Подготовка кадров и повышение их квалификации — непременные условия эффективной деятельности учреждения. При существующей широкой системе повышения квалификации медицинских работников стремление к приобретению знаний
и навыков особенно важно. Обмен опытом, получение теоретических знаний и информации из соответствующих газет и журналов должны быть одним из показателей качества работы каждого сотрудника.
Совершенствование нормирования труда, его распространение на все виды деятельности и категории работающих, создание критериев оценки качества работы, материальное и моральное стимулирование — существенные факторы НОТ. Нормирование предполагает прежде всего решение сложных задач в отношении правильных методических подходов к оценке труда. Нормирование труда и выработка критериев оценки его качества проводятся на основе хронометража для получения фотографии рабочего времени, экспертизы с целью выявления резерва времени, применения психофизиологического метода для разработки рационального режима труда, использования экспериментального метода для проверки предложений НОТ и др.
Воспитание коммунистического отношения к труду, повышение общей культуры работающих — неотъемлемые части НОТ. Существующие во всех отделениях санитарно-эпидемиологические службы движения за коммунистический труд, социалистическое соревнование, наставничество стали эффективными средствами мобилизации усилий медицинских работников на выполнение актуальных задач.
В процессе ежегодных смотров работы учреждений здравоохранения выявляются ее передовые методы и формы, а также претенденты на утверждение школой передового опыта.
Внедрение НОТ в область учреждений санитарно-эпидемиологической службы является постоянным творческим процессом в условиях меняющейся и усложняющейся в эпоху научно-технического прогресса деятельности специалистов гигиенического профиля.
Актуальность этой проблемы подтверждена разработанными в 1979 г. Минздравом СССР «Методическими рекомендациями по организации труда в санитарно-эпидемиологических станциях и внедрению НОТ». Изложенные в методических рекомендациях основные формы организации труда в санэпидстанциях в целом и отдельных подразделениях необходимы при внедрении и освоении элементов НОТ.
Поступила 20.03.84
