CC BY
0
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ЕГО ВАЖНОСТЬ ДЛЯ НЫНЕШНИХ СОТРУДНИКОВ
З.А. Доможиров, преподаватель
Государственное бюджетное учреждение города Москвы Научно-практический ге-ронтопсихиатрический центр Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (Россия, г. Москва)
DOI:10.24412/2500-1000-2024-4-1-26-28
Аннотация. Дополнительное профессиональное образование является неотъемлемой частью развития современных организаций и их сотрудников. В данной статье рассматривается значимость дополнительного профессионального образования для действующих сотрудников, особенно в контексте симуляционного обучения. Симуляционное обучение предоставляет уникальные возможности для приобретения и развития навыков, необходимых для эффективного выполнения рабочих задач. В статье также анализируются преимущества симуляционного обучения и его влияние на профессиональное развитие сотрудников.
Ключевые слова: дополнительное профессиональное образование, обучение, симуляционное обучение, повышение квалификации.
В современном быстро меняющемся мире, где технологии и требования рынка постоянно развиваются, дополнительное профессиональное образование становится все более важным для действующих сотрудников. Дополнительное профессиональное образование играет ключевую роль в развитии и совершенствовании навыков и компетенций сотрудников по уходу за людьми и медицинского персонала [1]. В современном быстро меняющемся медицинском окружении, где постоянно появляются новые технологии и методы лечения, необходимо обеспечить сотрудникам доступ к актуальным знаниям и навыкам. Симуляционное обучение представляет собой эффективный метод, позволяющий сотрудникам практиковать и развивать свои навыки в контролируемой среде, что способствует повышению качества ухода за людьми.
Быстрые темпы научного развития и постоянные изменения в области медицины и ухода за людьми требуют от специалистов постоянного обновления своих знаний и навыков. Дополнительное образование является одним из способов для сотрудников в этих областях быть в курсе последних научных исследований и разработок, что позволяет им успешно приме-
нять новые методы и технологии в своей практике и повышать качество предоставляемых услуг.
Многие исследования подтверждают, что постоянное обновление знаний и навыков сотрудников в области ухода за людьми и медицины является ключевым фактором для обеспечения высокого уровня качества услуг. Одно из исследований проведенное в 2018 году показало, что специалисты, регулярно проходящие обучение и повышение квалификации, демонстрируют лучшие результаты в своей работе и лучшую практику, чем те, кто не обновляет свои знания.
Кроме того, обновление знаний и навыков позволяет сотрудникам быть в курсе последних научных исследований и разработок. Например, исследование, проведенное в 2019 году, показало, что специалисты, участвующие в дополнительном образовании, быстрее внедряют новые методы и технологии в свою работу и успешнее применяют их в практике.
Дополнительное профессиональное образование играет ключевую роль в повышении квалификации сотрудников и их профессиональном развитии [2]. Оно позволяет сотрудникам освоить новые навыки, изучить новые технологии и методы
работы, а также углубить свои знания в своей отрасли. Это помогает им быть более конкурентоспособными на рынке труда и успешно выполнять свои рабочие обязанности.
Одним из ведущих методов обучения сотрудников в сфере ухода является симу-ляционное обучение. Симуляционное обучение представляет собой метод обучения, в котором сотрудники могут практиковать свои навыки и принимать решения в контролируемой среде, имитирующей реальные рабочие ситуации [3]. Оно позволяет сотрудникам получить практический опыт, не подвергая реальным рискам и ошибкам. В процессе симуляционного обучения, обучающиеся могут повторять действия, исправлять ошибки и улучшать свои навыки до достижения высокого уровня мастерства. Симуляционное обучение может быть применено в различных областях, таких как медицина, авиация, банковское дело и другие. Симуляционное обучение имеет ряд преимуществ, которые делают его эффективным методом дополнительного профессионального образования. Во-первых, оно позволяет сотрудникам получить практический опыт и развить навыки, которые могут быть сложно приобрести в реальной рабочей среде. Во-вторых, симуляционное обучение позволяет сотрудникам экспериментировать и принимать решения без риска для реальных процессов и операций. Это помогает им развивать критическое мышление и улучшать свои профессиональные навыки. В-третьих, симуляционное обучение может быть индивидуализировано под конкретные потребности сотрудников, что делает его более эффективным и релевантным.
Такой подход обучения позволяет подготовить специалистов к реальным ситуациям и повысить качество предоставляемой помощи. Важно подчеркнуть, что си-муляционное обучение требует высокой концентрации, ответственности и само-
дисциплины от студентов, чтобы достичь желаемых результатов.
Еще одним ключевым преимуществом симуляционного обучения является его способность развивать навыки работы в команде [4]. Сотрудники учатся эффективно взаимодействовать друг с другом, слушать и учитывать мнения и предложения коллег, а также принимать решения совместно. Работа в команде стимулирует творческое мышление и способствует эффективному разрешению проблемных ситуаций, что помогает развитию навыков принятия решений в критических ситуациях. В процессе симуляции сотрудники сталкиваются с ситуациями, требующими быстрой и грамотной реакции. Они учатся анализировать информацию, взвешивать все факторы и принимать взвешенные решения, сохраняя спокойствие и эффективность.
Таким образом, дополнительное профессиональное образование, особенно с использованием симуляционного обучения, играет важную роль в развитии сотрудников и повышении их профессиональной компетентности. Оно позволяет сотрудникам освоить новые навыки, развить критическое мышление и принимать решения в реальных рабочих ситуациях. В результате, они становятся более эффективными и успешными в своей профессиональной деятельности. Симуляционное обучение не только помогает сотрудникам освоить новые навыки, но и позволяет им улучшить те, которыми они уже обладают. Развитие работы в команде, навыков совместного решения проблем и принятия решений в критических ситуациях делает сотрудников более эффективными и способствует успешной работе организации, особенно это важно для тех, кто работает и ухаживает за живыми людьми. Поэтому организации должны уделять должное внимание дополнительному профессиональному образованию и симуляционному обучению, чтобы обеспечить развитие своих сотрудников и достичь успеха [5].
Библиографический список
1. Симуляционное обучение в медицине / Под редакцией профессора Свистунова А.А., Составитель: Горшков М.Д. - Москва: Изд-во Первого МГМУ им. И.М. Сеченова, 2013. -288 с.
2. Дополнительное профессиональное образование в России: потребности и эффективность: доклад / А.В. Федотов, А.А. Коваленко, Т.Л. Клячко, Е.А. Полушкина. - Москва: Дело (РАНХиГС), 2021. - 51 с. - (Управление. Финансирование. Образование). -ISBN 978-5-85006-337-5.
3. Серякова С. Б. Дополнительное профессиональное образование в России и странах Западной Европы: сопоставительный анализ: Монография / Серякова С.Б. - Москва: Прометей, 2016. - 164 с. ISBN 978-5-9907452-9-2.
4. Симуляционное обучение. Руководство / Шабунин А.В., Логвинов Ю.И. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2018. - 720 с.
5. Тюнников, Ю.С. Развитие системы дополнительного профессионального образования: современные вызовы, теория, практика: монография / Ю.С. Тюнников, М.А. Мазниченко. - 3-е изд., стер. - Москва: ФЛИНТА, 2019. - 383 с. - ISBN 978-5-97650874-3.
ADDITIONAL PROFESSIONAL EDUCATION AND ITS IMPORTANCE
FOR CURRENT EMPLOYEES
Z.A. Domozhirov, Lecturer
State Budgetary Institution of the city of Moscow Scientific and Practical Gerontopsychiat-ric Center of the Department of Labor and Social Protection of the Population of the City of Moscow (Russia, Moscow)
Abstract. Additional professional education is an integral part of the development of modern organizations and their employees. This article examines the importance of additional professional education for existing employees, especially in the context of simulation training. Simulation training provides unique opportunities to acquire and develop the skills needed to effectively perform job tasks. The article also analyzes the benefits of simulation training and its impact on the professional development of employees.
Keywords: additional professional education, training, simulation training, advanced training.
