CC BY
30УДК 316.034
DOI 10.34823/SGZ.2020.2.51346
С.Л. ЕВЕНКО доктор психологических наук, профессор, заведующий кафедрой социологии ФГКВОУ ВО «Военный университет» МО РФ
Д.В. ДОРОФЕЕВ адъюнкт кафедры социологии ФГКВОУ ВО «Военный университет» МО РФ*
Детерминанты социальной напряженности в воинских коллективах
В статье рассматриваются научные подходы к определению сущности и содержания социальной напряженности в коллективах. Определяются основные научные направления изучения социальной напряженности в воинских коллективах. Дается авторское определение социальной напряженности в воинских коллективах, выделяются её содержательные компоненты.
Ключевые слова: социальная напряженность, воинский коллектив, военнослужащий, социальная амбивалентность, социальные действия.
S.L. EVENKO Doctor of Psychology, Professor, Head of the Department of Sociology, Federal University for Higher Education "Military University" of the Ministry of Defense of the Russian Federation
D.V. DOROFEEV Adjunct, Department of Sociology, Federal University for Higher Education "Military University" of the Ministry of Defense of the Russian Federation
* Евенко Сергей Леонидович, e-mail: [email protected]; Дорофеев Дмитрий Владимирович, e-mail: [email protected].
Determinants of social tension in military teams
The article discusses scientific approaches to determining the nature and content of social tension in groups. The main scientific directions of studying social tension in military collectives are determined. The author's definition of social tension in military collectives is given, its substantive components are highlighted.
Keywords: social tension, military collective, serviceman, social ambivalence, social actions.
Современные геополитические вызовы ставят перед военной организацией российского общества сложные задачи, которые требуют слаженных коллективных усилий военнослужащих. Слаженность действий воинских подразделений определяет эффективность выполнения служебно-боевых задач. Такая согласованность в поведении военнослужащих достигается путем формирования товарищеских (уставных) правил взаимоотношений между субъектами военно-социального
взаимодействия, которые закреплены в нормативных доку-
1
ментах .
Однако существующая статистика негативных явлений в Вооруженных Силах (неуставные взаимоотношения, превышение должностных полномочий, самовольное оставление
части и пр.) свидетельствует о наличии определенной нап-
2
ряженности в воинских коллективах .
Социальная напряженность может выступать в качестве своеобразного катализатора, который либо способствует функционированию социальных процессов в воинских коллективах, либо затрудняет их.
Актуальность проблемы, заявленной в статье, определяется наличием противоречия между необходимостью внедрения в практику военного управления знаний о социальной напряженности в воинских коллективах и недостаточным теоретическим и эмпирическим обоснованием социального содержания изучаемого явления.
1 Общевоинские уставы Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495). М.: Военное издательство, 2007. 151 с.
2 Обзор некоторых правонарушений в Вооруженных Силах Российской Федерации за пять месяцев 2019 года. [Электрон. ресурс]. - Режим доступа:\мт^Мр: //www.mil.ru/ - 27.01.2020 г.
В научной литературе социальная напряженность достаточно хорошо представлена работами ученых-социологов. Теоретико-методологический анализ существующих исследований показал, что социальная напряженность являлась предметом научного исследования ученых и рассматривается как: а) социальный показатель наличия противоречий в структуре ценностных ориентаций и социальных установок личности1; б) состояние группы, обусловленное социальными настроениями ее членов2; в) особое состояние общественного сознания и поведения, вызванное трансформацией социальной структуры общества3; г) концентрация энергии и сил людей, обеспечивающая решение производственных задач производственной организации4; д) как антитеза рассогласованности в коллективных действиях флотских экипажей и подразделений5.
Выделение компонентов, обуславливающих нарушение гомеостаза во взаимоотношениях субъектов социального военно-профессионального взаимодействия в военной организации, позволило определить структуру изучаемого феномена и уточнить функции, которые они выполняют: 1) социальная амбивалентность - отражение объективности социальной реальности, обеспечение возможности оценивать и приобретать противоположные ценности, смыслы, идеи и пр.; 2) ролевая перегрузка - знакомство со всем ролевым репертуаром военной службы, выбор приоритетной роли, позволяющей наиболее полно раскрыть себя в процессе военной службы; 3) рассогласованность в социальных действиях - выбор наиболее эффективных форм социального поведения,
1 Баранова Г.Е. Социальная напряженность: особенности методологии и методики ее анализа и прогнозирования в регионах Российской Федерации: Автореф. дисс. ... канд. соц.. наук. М., 2009. 23 с.
2 Малахов В.Д. Социологический анализ неформальных групп военнослужащих: на примере корабельного воинского коллектива: Автореф. дисс. ... канд. соц. наук. М., 2004. 22 с.
3 Барночников В.А. Социальная напряженность в условиях трансформации социальной структуры современного российского общества: на материалах Орловской области: Автореф. дисс. ... канд. соц. наук. М., 2015. 23 с.
4 Губина Н.В. Социальная напряженность в трудовом коллективе // Социологические исследования, 1998, №11, с. 17.
5 Осипенко Э.Б. Социальная стабильность экипажа корабля Военно-Морского Флота Российской Федерации и ее оптимизация в современных условиях: Автореф. дисс. ... канд. соц. наук. М., 2005. 24 с.; Примаков В.Л. Профессиональная адаптация молодых офицеров ВМФ и пути ее оптимизации: Социологический анализ: Автореф. дисс. ... канд. соц. наук. М., 1994. 24 с.
позволяющих эффективно достичь социально и личностно значимых целей военной службы.
Функциональность компонентов социальной напряжен -ности в воинских коллективах определяется как внешни -ми социальными условиями, так и внутренними. К числу внешних условий, которые, как правило, усиливают фор -мирование напряженности, необходимо отнести особые условия выполнения военно-профессиональных обязанностей: наличие единоначалия, жесткую иерархию и субординацию взаимоотношений, опасность военной службы. Данные условия выступают дополнительным источ -ником напряжения в воинских коллективах, в отличие от гражданских трудовых коллективов.
С другой стороны, градус напряженности в отношениях может быть обусловлен и внутренними условиями функционирования воинского коллектива: неравномерное (несправедливое) распределение функциональных обязанностей, размытость военно-профессиональной идентичности, необоснованно увеличенный ролевой репертуар обязанностей военной службы.
Анализ научных подходов к пониманию сущности социальной напряженности с учетом особой категории субъектов исследуемого феномена позволил дать собственное его определение. Социальная напряженность в воинских коллективах - это агрегированное социальное свойство организационной системы, обеспечивающее определённый уровень поступательного развития военно-социальной группы (организации), содержательной основой которого являются социальная амбивалентность, ролевая перегрузка, рассогласованность в социальных действиях.
Сущностными признаками социальной напряженности в воинских коллективах выступают: а) социальная обусловленность социальной напряженности в воинских коллективах - взаимосвязь между степенью рассогласованности ценностных ориентаций, социальных действий и перегрузкой ролевого репертуара; б) социальная активность - поступательное развитие военно-социальной группы (организации).
Теоретический анализ проблемы позволил обосновать положение, что социальная напряженность в воинских коллективах обусловлена социальными компонентами изучаемого свойства военной организации, которые имеют определенную иерархию: а) социальная амбивалентность; б)
ролевая перегрузка; в) рассогласованность в социальных действиях.
Исходя из этого необходимо определить наличие взаимосвязи между общим показателем социальной напряженности в воинских коллективах и его структурными компонентами, обосновать значимость учета уровня социальной напряженности в подразделениях при выполнении служебно-профес-сиональных задач военной службы.
Для решения этой задачи была собрана первичная социальная информация. Методологическим основанием для разработки анкеты послужили научные идеи Ч. Осгуда. Опросник был создан из дихотомических противоположных утверждений, между которыми были выделены промежуточные деления от 1 до 5 баллов (1 балл - свойство выражено минимально, 5 - максимально и стабильно проявляется в процессе службы военнослужащего). Процедура определения социальной напряженности в воинском коллективе представляла собой оценку респондентами социальных свойств напряженности с последующим расчетом среднего значения по опроснику.
Выявление степени социальной напряженности определялось числовым показателем рассогласованности мнений респондентов (стандартное отклонение). Значимость структурных компонентов социальной напряженности рассчитывалась при помощи корреляционного сопряжения среднего показателя социальной напряженности в группе и стандартного отклонения сформированности компонентов.
Достижение объективности результатов социологического исследования осуществлялось за счет участия в опросе представителей различных воинских коллективов (курсантских групп и воинских подразделений)1.
Одномерное распределение уровней социальной напряженности в воинских коллективах позволяет констатировать, что для большей части воинских подразделений характерен средний уровень социальной напряженности - 60%.
Военнослужащим этих коллективов свойственно незначительное рассогласование в ценностных ориентациях. В основ-
1 Всего был изучено 10 воинских коллективов, число опрошенных составило 132 военнослужащих, из них офицеры - 14, сержанты (по контракту) - 48, сержанты и рядовые (по призыву) - 70 человек. Средний возраст испытуемых - 24,5 года, продолжительность службы в армии - 4,5 года.
ном это инструментальные ценности, т.е. инструментальные средства (воспитанность, аккуратность, ответственность, успешность в делах), при помощи которых военнослужащие реализуют свои терминальные ценности. В данных коллективах наблюдается определенная ролевая перегруженность военнослужащих, т.е. выполнение дополнительных задач, связанных с несением службы, исполнение оперативных поручений военного руководства, реализация общественных заданий.
Исследование позволило выявить наличие группы коллективов, в которых степень социальной напряженности достаточно часто переходит в форму открытых конфликтов (18%). Число организаций, где выраженность социальной напряженности соответствует высокому уровню, подтверждает актуальность изучаемой проблемы. Полученные данные свидетельствуют о том, что в каждом пятом воинском коллективе военнослужащие испытывают существенную социальную напряженность, которая зачастую переходит в форму открытых конфликтов.
Почти такой же процент распределения составляют воинские коллективы, в которых социальная напряженность почти отсутствует (21%). В этих коллективах наблюдается единство терминальных и инструментальных ценностей военнослужащих, ролевая недогрузка (снижение ролевого репертуара не позволяет военнослужащему в полной мере реализовать собственные способности, что в конечном итоге может привести к стрессу), слаженность и сработанность в социальных действиях и поступках.
Статистическая обработка результатов социологического исследования показала, что между общим показателем социальной напряженности в воинских коллективах и ее выделенными компонентами существует устойчивая прямо пропорциональная взаимосвязь. Числовые значения коэффициентов корреляции подтверждают наличие значимой интегральной взаимосвязи между установленными в ходе теоретического анализа социальными условиями, которые определяют наличие/отсутствие социальной напряженности в воинских коллективах.
Применение корреляционного анализа дало возможность определить иерархию влияния выделенных компонентов на общий показатель социальной напряженности.
Первое место в иерархии структурных компонентов социальной напряженности занимает социальная амбивалентность. Компонент, определяющий расхождение в ценностных ориентациях, имеет наибольшую корреляционную взаимосвязь с генеральным фактором - г = 0,72.
Высокое значение взаимосвязи обусловлено тем, что расхождение в системе ценностных ориентаций военнослужащих порождает ценностные противоречия, которые затрагивают глубинные экзистенциальные смыслы жизни человека и поэтому данная рассогласованность может привести не только к социальной напряженности, но и к открытым конфликтам.
Второе место по степени значимости занимает ролевая перегрузка в воинских коллективах - г = 0,65. Значительный числовой показатель корреляционной взаимосвязи между изучаемыми признаками не случаен, поскольку увеличение ролевого репертуара, позволяет не только приобрести новые навыки служебного поведения, освоить профессиональную роль военнослужащего, но и усиливает перенапряжение. Достаточно часто увеличение ролевого репертуара возникает из-за неравномерного распределения служебных обязанностей среди военнослужащих. Это происходит в силу как объективных причин (ограниченное количество навыков и способностей отдельных военнослужащих, которые компенсируются способностями других сослуживцев), так и субъективных -неумение военного руководителя справедливо распределить служебные обязанности и общественные поручения.
Существенная корреляционная взаимосвязь наблюдается между общим значением социальной напряженности в воинских коллективах и рассогласованностью в социальных действиях (г = 0,61). Наличие у военнослужащих собственной шкалы «правильности» поступков и действий часто приводит к тому, что при взаимодействии они выстраивают взаимоотношения с сослуживцами в системе собственных ценностных координат, тогда как в армии уже существуют нормативно закрепленные стандарты поведения военнослужащих.
Положительная корреляционная взаимосвязь компонентов социальной напряженности в воинских коллективах с базовым показателем доказывает научное предположение о том, что они представляют собой социальную базу изучаемого явления.
Высокие значения коэффициентов корреляции социальной напряженности в воинских коллективах и ее структурных компонентов свидетельствуют о том, что социальную напряженность можно регулировать в процессе военно-профессиональной деятельности. Это, в свою очередь, подтверждает правомерность выбранных методологических подходов, определяющих формирование социальной напряженности в воинских коллективах и возможность ее минимизировать.
Результаты корреляционного анализа компонентов социальной напряженности в воинских коллективах дают возможность распределить их по числовому значению сопряженности в иерархические позиции в изучаемом явлении. «Социальная амбивалентность» в данной системе занимает первое место и, следовательно, определяет собой важную функциональную роль в общей структуре социальной напряженности в воинских коллективах. Вторым по числовому показателю коэффициентом корреляции выступает «ролевая перегрузка», третьим является «рассогласованность в социальных действиях».
Проведенное социологическое исследование дает возможность сделать следующие выводы: а) наличие положительной взаимосвязи между социальной напряженностью в воинских коллективах и ее структурными компонентами определяет возможность минимизации данного явления до оптимального уровня; б) в системе социологического сопровождения повседневной жизнедеятельности войск существует возможность диагностики компонентов социальной напряженности в воинских коллективах; в) в практике социального управления по развитию минимизации напряженности в воинских коллективах необходимо учитывать рейтинговые места компонентов, определяющих степень «накала» взаимоотношений в коллективах.
