CC BY
403
УДК 316.342.5 ВанСяоди
аспирант Российского университета дружбы народов wxdww@mail.ru
ДЕСЯТЬ КИТАЙСКИХ СОЦИАЛЬНЫХ СТРАТ
VanXaodi
post-graduate student, Peoples' Friendship University of Russian wxdww@mail.ru
TEN CHINESE SOCIAL STRATA
Аннотация:
С начала политики реформ и открытости, за более чем 30 летний период с 1978 по 2011 гг. произошли значительные изменения в социальной структуре китайского общества. Бурное экономическое, политическое и культурное развитие Китая привело к глубоким социальным трансформациям. Изменения в социальной стратификации современного Китая стали основой коренного преобразования социальной структуры. В данной статье будет проведён анализ десяти основных страт современного китайского общества, определён их количественный и качественный состав, выявлены основные признаки и особенности страт.
Ключевые слова:
социальная стратификация, социальная структура, социальный слой, политические ресурсы, экономические ресурсы, культурные ресурсы, реформа, открытость, крестьян, рабочий, рыночная экономика.
Annotation:
The substantial changes in the structure of the Chinese society took place since the beginning of the reforms and openness policy over the period of more than 30 years from 1978 till 2011. Rapid economical, political and cultural development of China resulted into the deep social transformations. Changes in the social stratification of today’s China became the basis for the core transformation of the social culture. In this article the analysis of ten main strata of the modern Chinese society will be made; it’s quantitative and qualitative structure will be defined; the main characteristics and features of the strata will be revealed.
Keywords:
social stratification, social structure, social stratum, political resource, economic resources, cultural resources, reform, openness, peasant, worker, market economy.
1. Принципы стратификации
Принципы разделения по стратам в теории социальной стратификации основываются на владении различными профессиями, организационными, экономическими культурными ресурсами. Организационные ресурсы включают административные, организационные и политикоорганизационные ресурсы, которые, в соответствии с государственной системой и системой партии, дают возможность управлять социальными ресурсами (то есть людьми и средствами). Экономические ресурсы включают в себя права собственности на средства производства, использование средств производства и управление этими средствами. Культурные ресурсы: приобретенные знания и навыки общество признает в виде сертификата или аттестата. В современном китайском обществе уровень владения этими ресурсами определяет положение различных социальных групп в социальной структуре и индивидуальный социально-экономический статус каждого отдельно взятого индивида. В последнее время в Китае активно проводятся социологические исследования, в которых китайские социологи (ЛуСюэй), используя теорию. социальной стратификации (П. Сорокин -- основоположник), вычислили в китайском обществе 10 страт [1, с. 10-23].
На основе этих принципов мы получили общую схему структуры китайских социальных страт. Эта структура состоит из десяти социальных слоев и пяти социальных групп (смотр. схему 1). Десять социальных страт: 1-ая страта -- государственные и общественные руководители, 2-ая страта - управленческие работники, 3-ья страта - частные предприниматели, 4-ая страта -специалисты и технический персонал, 5-ая страта - конторские служащие, 6-ая страта - индивидуальные предприниматели и торговцы, 7-ая страта - работники торговли и обслуживания, 8-ая страта - производственные рабочие, 9-ая страта -- работники сельского хозяйства, 10-ая страта - безработные и полубезработные в городе и деревне.
Высший социальный слой: высший руководитель, высшие управленческие работники крупного предприятия, высшие специалисты и предприниматели крупного предприятия___________________________
Средний высший слой: средний низкий руководитель и управленческие работники крупного предприятия, управленческие работники среднего предприятия, специалисты средней ступени, предприниматели среднего предприятии Средний слой: специалисты начальной ступени, предприниматели мелкого предприятии, конторские служащие, индивидуальные промышленники и торговцы, квалифицированный рабочий, предприниматели сельского хозяйства Средний низкий слой: индивидуальные рабочие, работники торговли и обслуживания, рабочие,
крестьяне_________________________
Низкий слой: бедные рабочие, крестьянин, безработные и полубезработные_______________________
Страты государственных и общественных руководителей Страта управленческих работников_________________________
Страта частных предпринимателей_________________________
Страта специалистов и технического персонала_____________
Страта конторских служащих Страта индивидуальных промышленников и торговцев_______
Страта работников торговли и
обслуживания__________________
Страта производственных рабочих_________________________
Страта работников сельского
хозяйства_____________________
Страта незанятых, безработных и полубезработных в городе и деревне________________
Схема 1 - Стратификация китайского общества [1, с. 9]
Обладание совокупностью трех важнейших ресурсов определяет порядок разных социальных страт и статусов различных групп общества. Организационные ресурсы имеют приоритетное значение по сравнению с остальными, так как правящая партия и администрация правительства управляют самыми важными и многочисленными ресурсами; с 80-х гг. XX в. экономические ресурсы имеют большое значение, но в настоящее время в китайском обществе они играют не такую важную роль, как в капиталистическом, и наоборот современный социальный институт и идеология ограничивают их влияние и рост; важность культурных (технических) ресурсов растет в последнее десятилетие, они определяют положение социальных слоев общества и имеют большее значение, чем экономические ресурсы.
2. Десять страт китайского общества
1. Страты государственных и общественных руководителей - партийные и правительственные руководители, руководители учреждений, руководители социальных организаций, занимающиеся административным управлением. В этот слой входят: руководители (центральных правительственных) министерств и комиссий; руководители городов центрального подчинения, которые осуществляют административное управление; провинциальные, городские, региональные, и вышестоящие чиновники административного управления. На сегодняшний день китайская социальная политика определяет этот слой как высочайшую иерархию в общей социальной стратификационной структуре, а также этот ведущий слой является авангардом и организатором в развитии социальной экономики и в реформе рыночной экономики. Социальная позиция, интерес, ориентация действия и характер оказывают решающее влияние на изменение социально-экономической структуры и определяют профили социальной стратификационной структуры.
В начале десятилетия реформы страта государственных и общественных руководителей становится движущей силой, но их политическое положение не соответствует социальноэкономическому статусу, они не получили соответствующие материальные вознаграждения. После десяти лет реформы они становятся самыми активными участниками и реформаторами, так как имеют наиважнейшее значение в экономической реформе и развитии экономики. А также потому, что Страта государственных и общественных руководителей является представителем правящей партии и изъявляет волю правительства, поэтому отношение между стратой государственных и общественных руководителей и разными социальными слоями как сотрудни-
чество, так и конфликт часто отражают и поддержку и недовольство правящей партией и правительством. Сегодня эта страта занимает 2,1 % от всех страт; в городах это страта занимает от 1 % до 5 %; в уездных (граница города с деревней) городах эта страта занимает 0,5 % (смотр. таб. 2, 3, 4, 5) [1, с. 11-13].
2. Страта управленческих работников - управляющие высшего и среднего звена, занимающиеся крупной и средней предпринимательской деятельностью. Граница между этой стратой и стратой государственных и общественных руководителей не имеет четкой границы. Эта страта имеет разные источники с различными социально-политическими позициями и интересами. Эта страта складывается из трех основных типов управленческих работников: 1) бывшие кадровые работники государственных и коллективных предприятий. По мере развития современной системы части административно-руководящего состава постепенно повышают свою квалификацию и становятся профессиональными управляющими; 2) бывшие владельцы или основатели относительно крупных частных предприятий. Предприниматели начинают нанимать этих профессиональных управляющих на свои предприятия в конце 90-х гг. XX в., когда появляется тенденция отделения права собственности от права управления; другие предприниматели владельцы предприятий, которые продолжают руководить предприятием после смены ее формы собственности на акционерную становятся профессиональными менеджерами-собственниками; 3) менеджеры среднего и высшего звена предприятий с иностранным и смешанным капиталом.
Страта управленческих работников является самым активным двигателем и инноватором системы реформирования рыночной экономики. Это страта представляет собой самую передовую производственную силу и направление развития современной экономической системы. Члены этой страты управляют большим количеством экономических ресурсов, они имеют высшее профессиональное образование и профессиональные знания, а также имеют высший социальной статус, поэтому их называют «лаоцзонь» (старший босс). Много крупных и средних предприятии в состоянии неясного права собственности, эти работники управляют средствами производства и экономическими ресурсами, и ведущая часть этой страты тесно связана с государственной властью и зарубежным капиталом.
Все вышесказанное способствовало превращению страты управленческих работников в одну из ведущих в социальной стратификацоинной структуре. Она оказывает влияние в социально-экономической и политической сфере. Особенно велико ее влияние на решения правительства в области экономики, и оно больше чем у страты частных предпринимателей, и это влияние становится все более явным. Сегодня эта старта занимает 1,5 % в социальной стра-тификациной структуре, она развивается, но это процентное соотношение неуравновешенно в различных регионах. Большинство членов страты управленческих работников находится в крупных и средних городах, особенно в экономически развитых городах. По статистике, например, в центральном экономически развитом городе Шенцзень управленческие работники занимают 9 %, что далеко превышает процентное соотношение страты государственных и общественных руководителей, а также страты частных предпринимателей. В менее развитой провинции Гуйчжоу в уезде Чженнинь очень мало управленческих работников. В той степень, где можно оценить уровень развития экономики и уровень маркетинга по процентному соотношению страты управленческих работников и ставке дохода.
3. Страта частных предпринимателей - страта частных предпринимателей имеет определенное количество частного капитала или основного капитала и получает прибыли от капиталовложений. В современной политической обстановке, предприниматель на своем предприятии должен иметь не менее восьми рабочих. Страта частных предпринимателей - плод реформы и открытости, ее появление и рост сопутствуют появлению и развитию социалистической рыночной экономики. Она не только является представителем одной из самых передовых производительных сил, но и практики организации социалистической рыночной экономики, эта страта играет большую роль в быстро развивающейся китайской экономике.
Изначально большая часть этой страты с низким социальным статусом состояла из жителей деревень и уездов. После 1992 г. участие управляющих и технических специалистов бывших государственных и коллективных предприятий, а также кадровых работников различных организаций повысило их социальный престиж и статус. Из-за традиционной идеологии политический статус страты частных предпринимателей не соответствует экономическому положению, и это обстоятельство препятствует их участию в политической жизни страны. Частные предприниматели с различным объемом капитала и разницей в уровне образования существенно различаются между собой.
По численности, основная часть страты - это предприниматели средних и мелких предприятий. В Китае страта частных предпринимателей занимает 0,6 % в социальной стратифика-
ционой структуре, но этот показатель коррелируется в зависимости от региона. В развитых регионах, это процентное соотношение около 3 %, в менее развитых регионах ниже 0,3 %. Таблица 1 показывает процесс тенденцию и развития страты частных предпринимателей.
Таблица 1 - Количество частных предприятии и Финансирующее лицо частных
предприятии в 1981-2000 гг.
1981 1988 1991 1999 2000
Количество частных предприятии (10000 ед.) 1 22,5 10,8 150,9 176
Финансирующее лицо частных предприятии(10000 чел.) 1 - - - 395
схема етратификационой структуры в уезде Ханчжуань структура слоев структура страт структура дохода
высший
0.5
средне-высшии
0.7
среднии
3.2
средне-низкии
91.4
низкии
4.2
1-ая страта о.5
2-ая стратао
3-ья страта 0.2
4-ая страта 1.5
5-ая страта 1.7
6-ая страта 18.4
7-ая страта 1.6
8-ая страта з.б
9-ая страта
10-ая страта 79
64.6
1000+ 1.2 900-999 0
800-899 0.2 700-799 0.5 600-699 0.7 500-599 0.4 400-499 1.3
300-399 3.8
200-299 6
V Гзд£] Г *......
_ _1(Ю~.199_
50-99
0-49
1977
схема социальной етратификационой структуры в уезде Чженнинь
(1 долл. = 6,8 юаней)
4. Страта специалистов и технического персонала - основной состав этой страты составляют профессиональные и технические специалисты в различных организациях (государственные учреждения, партийные группы, предприятия общенародной собственности, коллективные предприятия и различные негосударственные предприятия). Большинство этих специалистов имеет профессиональные знания, они обучались в вузах или профессионально-технических училищах, их профессиональные знания и умения соответствуют требованиям специализированного разделения труда в условиях современного общественного производства.
Специалисты и технический персонал являются основной частью этой страты, они не только представляют передовую производительную силу и передовую культуру, а также являются инноваторами, распространителями системы социально-оценочной ориентации и идеологии, выступают как стабилизаторы общества и стимулируют прогресс в обществе.
За тридцать лет реформы китайские специалисты и технический персонал превратили исторически сложившихся традиционных интеллигентов в современных, то есть преобразовали
главный состав интеллигентов. Таким образом, гуманитарные интеллигенты эволюционировали в штат специалистов и технический персонал. Это превращение показывает большое значение страты специалистов и технического персонала в развитии рыночной экономики и поддержании дружественного отношения со стратой государственных и общественных руководителей, управленческих работников, частных предпринимателей, которые обладают организационными и экономическими ресурсами.
Специалисты и технический персонал в основном находятся в городах, процентное соотношение мало, но по мере развития социалистической модернизации, образования, науки и общества эта страта все более и более укрепляется. На сегодняшний день страта специалистов и технического персонала занимает 5,1 %, но разница этого процентного соотношения очень велика между городами и деревнями, а также в разных регионах с различным экономическим уровнем развития. В развитых крупных и средних городах страта специалистов и технического персонала занимает 10 % - 20 %, в уезде снижается до 1,5 % - 3 %.
5. Страта конторских служащих - страта конторских служащих состоит из среднего и низкого слоя государственных служащих в государственных и партийных организациях, управляющих низшего звена и непрофессиональных конторских служащих в организациях и учреждениях с различными формами собственности. Эта страта является важным звеном в социальной мобильности, ее члены как резерв государственных и общественных руководителей, управленческих работников и специалистов. Рабочие и крестьяне посредством этой страты осуществляют социальную мобильность в высшие страты. А также эта страта является важной составной частью среднего слоя современного общества, она занимает 4,8% в нынешнем обществе. В городах процентное соотношение 10 % - 15 %, в уезде 2 % - 6 %. По мере роста уровня промышленности и рыночной экономики в эту страту могут войти большое количество рабочих, в будущие десять лет ее удельный вес будет значительно повышаться.
6. Страта индивидуальных производителей и торговцев.
Обладают сравнительно небольшим частным капиталом (в том числе недвижимым имуществом), живут за счет экономической деятельности в сферах производства, торговли, обслуживания или игры на фондовом рынке. Например: мелкие предприниматели, индивидуальные промышленники и торговцы (при наличии достаточного капитала, нанимают несколько рабочих и сами участвуют в производстве), мелкие биржевые спекулянты, акционеры, арендодатели недвижимости и. т. д.
До 1949 г. существовало много самозанятых, индивидуальных трудящихся, торговцев. После преобразования промышленности и торговли в 50 гг. ХХ в., особенно после движения народной коммуны эта страта была уничтожена. В 1978 г. в Китае осталось только 150 тысяч индивидуальных промышленников и торговцев. После реформы и начала проведения политики открытости, в деревнях появилось большое количество индивидуальных промышленников и торговцев, распространилась система семейного подряда, затем данная страта начала масштабно развиваться и в городах. Поэтому вполне можно сказать, что индивидуальные промышленники и торговцы - результат экономической реформы, по мере развития экономической реформы численность этой страты непрерывно расширяется.
В 80 гг. ХХ в. крестьяне и городские безработные (по большей части, приехавшая из деревень образованная молодёжь) становятся главными источниками этой страты. После 90-го г., в связи с реформой государственных предприятий и урегулирования производственной структуры в эту страту вошло большое количество рабочих. Сейчас эта страта привлекает сокращенных рабочих, служащих, безработных и является каналом для перемещения крестьян из деревни в город, а также является важной частью и активной силой социалистической рыночной экономики. По количеству индивидуальных промышленников и торговцев восточные приморские провинции и города превосходят центральные и западные регионы. Все из-за того, что в центральных и западных регионах развитие экономики протекает медленнее в сравнении с восточными приморскими провинциями и городами. По мере развития социалистической рыночной экономики, особенно третьего сектора экономики, это страта имеет большой потенциал привлекать и расширять рабочую силу. Благодаря каким-либо навыкам или лучшему управлению, некоторая часть этой страты будет перемещаться в страту частных предпринимателей.
Страта индивидуальных производителей и торговцев - одна из выигравших от экономической реформы. Но с 90-го г., когда для улучшения вида городов запретили уличную торговлю, много уличных торговых сооружений были устранены и некоторые торговцы потеряли место и условия торговли. Кроме того, правительственный и административный отдел постоянно увеличивают налоги и комиссии, из-за этого рост доходов торговцев уменьшается быстрее, чем в восьмидесятых годах, поэтому эти торговцы часто выражают недовольство. На сегодняшний день индивидуальные производители и торговцы занимают 4,2 % в социальной стратификаци-
онной структуре. Источник этой цифры рассчитан на основе статистических данных китайского министерства промышленности и торговли, а фактическое их количество намного больше.
7. Страта работников торговли и сферы услуг.
К этой страте относятся люди, профессионально занятые в торговле и индустрии услуг. В Китае в настоящее время эта отрасль еще не развита и находится на невысоком уровне. Социально-экономическое положение членов этой страты близко к страте производственных рабочих. Но в крупных городах, где к данной отрасли предъявляются требования, приближающиеся к международным стандартам, работники торговли и обслуживания достигают статуса, соразмерного со стратой офисных служащих. По мере развития промышленности, рыночной экономики и третичного сектора, масштаб страты работников торговли и обслуживания будет расширяться.
Сегодня страта работников торговли и обслуживания занимает 12 % в социальной стра-тификационой структуре. Но существует большое различие между городом и деревней, поскольку это страта тесно связана с урбанизацией. В городе Шенчжень и Хэфэй работники торговли и обслуживания занимают 17 % и 13 %, а в уезде Ханчуан и Чженьнинь только 3,2 % и 1,6 %, в маленьких городах и деревнях, отрасль торговли и обслуживания еще не развита, и количество работников далеко не удовлетворяет потребности общества.
По сравнению с развитыми странами, процентное отношение страты работников торговли и обслуживания Китая в общей социальной стратификационой структуре недостаточно большое. Причин много, но главная причина - низкий уровень урбанизации, это препятствует развитию третичного сектора экономики; другая причина - низкий уровень обслуживания, сохранившийся в сфере традиционного питания. По мере развития туризма, физкультуры, науки, образования, культурного досуга, социального обслуживания, страта работников торговли и обслуживания будет быстро развиваться.
8. Страта производственных рабочих.
К этой страте относятся, по преимуществу, работники, занятые в промышленности и строительстве. Производственные рабочие являются основой для развития производительной силы, а также являются результатом развития социальной экономики Китая и общественного производства. По мере непрерывного развития промышленности и общества эта страта повышает уровень политики, науки, культуры, квалификации, тем самым вносит вклад в социалистическую модернизацию.
В течение длительного периода из-за института прописки и различных систем собственности предприятий существовали отличии внутри данной страты. Эти отличия отражались в уровне доходов, социальном обеспечении, социальном статусе. В течение последних нескольких лет, по мере реформы государственных предприятии и развития рыночной экономики, отличия между разными системами уменьшились, но проблема с пропиской остается до сих пор. Относительно самостоятельной частью этой страты являются «рабочие-крестьяне», которые по роду своей деятельности не отличаются от городских рабочих, но остаются крестьянами по своему социальному происхождению и прописке, и, соответственно, ущемлены в заработной плате, охране труда и социальном обеспечении.
Кроме прописки, разные типы организаций и различия между отраслями также привносят отличия внутри страты производственных рабочих. Существуют отличия между организациями и отраслями с лучшей охраной труда и социальным обеспечением, например, государственными монополиями, новыми видами промышленности и между организациями и отраслями с недостаточной охраной труда и социальным обеспечением, например, традиционными отраслями промышленности.
После экономической реформы социально-экономический статус производственных рабочих резко снизился, это в корне изменило структуру страт производственных рабочих. Некоторые из них получили заочное образование или посредством технического обучения вышли из рабочего слоя и перешли к более высокому социально-экономическому статусу. В середине 90-ого г. началась реформа в государственных промышленных и горнодобывающих предприятиях с целью уменьшения персонала и усиления эффективности труда. Многие рабочие были уволены, таким образом система пожизненного найма изменилась. После реформы многие из уволенных рабочих стали безработными и испытывали большой стресс. Следует отметить, что это изменение имеет как отрицательное, так и положительное влияние. Положительное влияние - стимулирование многих рабочих изучать технологические новшества, повышать квалификацию и активность на работе; отрицательное влияние - в течение длительного периода в традиционной плановой экономической системе у рабочих не сложилось конкурентного сознания, нет давления необходимости поиска работы, когда ситуация меняется, они не могут быстро адаптироваться, поэтому выражают недовольство. В то же время крестьяне из деревни перемещались в город и вошли в рабочий слой, став главным составом страты производственных рабочих. Сейчас страта производственных рабочих занимает 22,6 %
в социальной стратификационной структуре, среди них рабочие и крестьяне занимают 30 %. Различие очень велико между городом и деревней, а также между разными городами с различной экономической структурой, разными деревнями с различными уровнями развития.
9. Страта работников сельского хозяйства - сельскохозяйственные трудящиеся берут в аренду пахотные земли коллективной собственности и занимаются сельским хозяйством (лесным хозяйством, скотоводством, рыбным хозяйством и др.), эти действия являются их единственным или частичным источником дохода. По масштабу страта работников сельского хозяйства самая большая. В процессе реформы и открытости эта страта стала играть очень важную роль: работники сельского хозяйства стали авангардом изменения системы плановой экономики, реформаторами системы сельскохозяйственной экономики, первыми практиками и двигателем рыночной экономики. Благодаря реформе системы сельскохозяйственной экономики, а особенно осуществлению системы семейного контракта с ответственностью, крестьяне получили свободу и выгоду, производительная сила освободилась, что привело к хорошей урожайности, что в короткое время решило проблему с продовольствием, при этом началась полномасштабная и всесторонняя реформа Китая. Кроме того, это страта расслоилась на страты частных предпринимателей, индивидуальных промышленников и торговцев, производственных рабочих.
Статус этой страты относительно низкий в социальной стратификационной структуре, она почти не имеет организационных ресурсов, а культурные и экономические ресурсы меньше высших старт. В современных условиях в социальной стратификационной структуре эта страта должна расслоиться и уменьшаться, но современная политика с не соответствующей социально-экономической системой и уровнем развития общества препятствуют расслоению и уменьшению (например: прописка по месту жительства). Несомненно, по сравнению с началом реформы объем крестьян значительно уменьшался, процентное отношение чистых сельскохозяйственных трудящихся и крестьян ко всему населению уменьшалось. В 1978 г. оно было более 70 % , а в 1999 г. около 44 %, но в ВВП доли добавленной стоимости в сельском хозяйстве в 1978 г. составляет 28,1 %, а до 1999 г. снизилось до 17,3 %. Эти два процентных соотношения не равномерны, что очевидно в менее развитых средне-западных регионах. Такие обстоятельства определили низкий уровень дохода и социально-экономический статус крестьян.
Более того, до 80-х гг. ХХ в., страта работников сельского хозяйства была в выгодном положении при реформе и открытости, но после середине 80-х гг. ХХ в. постепенно их интересы были нарушены, особенно после 1997 г., когда рынок был перенасыщен большим количеством сельскохозяйственной продукции, а часть продавцов стала покупателями. Все вышеназванное способствовало затруднению продаж, снижению цен, депрессии предприятий и затруднению поиска работы в городе. Доходы крестьян, зависящих только от сельского хозяйства, фактически уменьшились, но налоговое бремя осталось на том же уровне. Эта проблема заслуживает большего внимания.
10. Страта незанятых, безработных и полубезработных в городе и деревне - безработные группы граждан в трудовом возрасте (кроме учащихся). Изменение государственного строя и урегулирование производственной структуры привели к положению безработных и полубезработных рабочих, работников торговли и обслуживания из-за не хватки возможности трудоустройства. На трудовом рынке сформировалась ситуация, когда большое количество молодежи ожидает работу, а из-за реквизиции земли, множество крестьян не могут заниматься сельским хозяйством и пока не могут найти подходящую работу в уезде. Кроме того, из-за инвалидности или болезни многие жители городов и деревень не могут работать, поэтому живут в бедности. Количество этих бедных с каждым днем растет.
В любом обществе существует безработица, но в нашем случае незанятые, безработные и полубезработные граждане - результат переходного периода. С одной стороны, количество незанятых, безработных и полубезработных очень большое, с другой стороны, эти люди имеют сходное социально-экономическое положение, например: многие из бывшего государственного и коллективного предприятия, другие молодые и средневозрастные крестьяне не могут жить без сельского хозяйства. Многие граждане в этой страте находятся в положении безработных или полубезработных уже несколько лет, все это несет угрозу жизни.
Характеристики страты незанятых, безработных и полубезработных показывают, что она является переходной. Множество членов этой страты живут в бедности. Эта страта занимает 3,2 % в общей социальной стратификационной структуре.
Ссылки:
1. Дандай Чжунго шэхуэй цзецэн яньцзю баогао (Доклад об исследовании социальных слоев современного Китая) / ред. Лу Сюэи. Пекин: Шэхуэй кэсюэ вэньсюэчь чубаньшэ, 2002.
References (transliterated):
1. Danday Chzhungo shehuey tszetsen yantszyu bao-gao (Doklad ob issledovanii sotsial'nyh sloev sovre-mennogo Kitaya) / ed. Lu Syuei. Pekin: Shehuey ke-syue vensyuech chubanshe, 2002.
