CC BY
22
УДК 336.7
Зверева М.С. студент 1 курса факультет «Инженерно-экономический» Ульяновский Государственный Технический Университет
Россия, г. Ульяновск Zvereva M.S.
Student
1course, faculty of «Engineering and Economics»
Russia, Ulyanovsk Ulyanovsk State Technical University ДЕНЕЖНАЯ РЕФОРМА 1998 ГОДА
Аннотация: В данной научной статье описывается денежная реформа1998 года в России.
Ключевые слова: Денежная реформа, денежное обращение.
Annotation: This article describes the monetary reform of1998 in Russia.
Monetary reform, monetary circulation
В нашей стране проводилось большое количество разнообразных реформ, но наибольшее значение для развития страны, а оно в большей степени связано с развитием экономики, оказали именно денежные реформы. Денежные реформы - это не только внедрение в денежное обращение новой денежной единицы, но и перестройка действующей денежной системы. При денежных реформах изымаются из денежного обращения обесцененные бумажные деньги, выпускаются новые деньги, изменяется денежная единица страны, происходит переход от одной денежной системы к другой.
Во всех этих случаях речь идет об изменении денежной единицы как в наличном денежном обороте, так и в безналичном. При этом необязательно изменение золотого содержания денежной единицы, но может измениться курс национальной валюты.
Частичные преобразования денежной системы устраняют на небольшой срок отдельные отрицательные явления в денежной сфере.
С помощью денежной реформы удается добиться лишь временного и частичного упорядочения некоторых элементов денежной системы.
Денежные реформы осуществляются в соответствии с законодательными актами, направленными на укрепление денежной системы страны.
Денежные реформы необходимо проводить в каждой стране, так как из-за различных экономических и политических причин может пострадать существующая денежная система и ее надо будет необходимо менять. К таким причинам можно отнести расстройство денежной системы, экономические кризисы, изменения политического устройства или создание
нового государства.
Для успешного проведения денежной реформы необходимы определенные политические и экономические предпосылки, которые позволяют улучшить экономические процессы в стране, функционирование финансовой и банковской систем. К таким предпосылкам можно отнести: политическая стабилизация в стране, создание условий для развития национальной экономики, увеличение бюджетных доходов, наличие достаточных золотовалютных резервов.
Денежная реформа очень важна для любого государства каждой страны, к денежной реформе прибегают при негативных социально-экономических последствиях инфляции. Денежной реформой государство пользуется только в крайних случаях, когда обычные способы стабилизации денег не помогают денежной системе или не дают нужного эффекта.
Денежные реформы сводятся к внедрению нового образца купюры с одновременным или постепенным исключением функциональной. Главной целью является замена через обмен денежных купюр действующего масштаба цен.
Денежная реформа имеет цель - это предоставление национальной валюте характера действительно единственного законного платежного средства и существенного возвышения ее покупательной способности.
Денежные реформы предусматривают не только внедрение в обращение новой денежной единицы, но и структурную перестройку действующей системы денежно-валютных и кредитных отношений. Такие реформы характерны при осуществлении в отдельных странах перехода от биметаллизма к монометаллизму и дальше к бумажно-денежному обращению. Проведение структурной денежной реформы в широком понимании предусматривает также переход от денег административно командной экономики к деньгам рыночной экономики. Они способствуют развитию отношений, характерных для рыночной экономики, а также повышают роль денег в развитии народного хозяйства.
Наиболее значимой для государства, на мой взгляд, является денежная реформа 1998 года.
Денежная реформа 1998 года началась в России 1 января 1998 года. Подготовка к этой реформе была начата аж в августе 1997 года. Данная реформа проходила постепенно до 2002 года.
Слухи о реформе возникали регулярно и несколько раз опровергались. В июне 1996 года руководитель Рабочего центра экономических реформ при правительствеСергей Павленко сообщил о неизбежной деноминации. По его подсчётам, она могла быть реализована не раньше 1998 года, «когда инфляция в стране будет окончательно подавлена». Однако в сентябре 1996 года председатель Центробанка России Сергей Дубинин заявил о преждевременности проведения денежной реформы в России: «Ничего подобного мы не планируем».
4 августа 1997 года вышел указ Президента России Бориса
Ельцина «Об изменении нарицательной стоимости денежных знаков и масштаба цен». Обмен начался с 1 января 1998 года с коэффициентом 1000:1, то есть одному новому рублю соответствовали 1000 старых (образца 1993 и 1995 годов). Учитывая негативный опыт по трехдневному обмену 50 и 100-рублевых купюр в 1991 обмен неденоминированных денег проходил постепенно вплоть до 1 января 2003 года.
Все неденоминированные монеты Центрального банка России (1, 5, 10, 20, 50, 100 рублей и коллекционные), вопреки традиции двух предыдущих деноминаций, прекратили быть законным платёжным средством. Внешний вид новых банкнот после деноминации почти не изменился, только из номинала убирались нули.
Также были введены копеечные монеты с изображением Георгия Победоносца (1, 5, 10, 50 копеек) и рублёвые монеты с изображением двуглавого орла (1, 2, 5 рублей). Были монеты с годом чеканки 1997 и 1998, но в обороте они появились именно с 1 января 1998.
Данная денежная реформа оказала положительное влияние на состояние денежного обращения в России.
Использованные источники:
1. Жуков Е.Ф., Деньги Кредит Банки. М., «Юнити», 2004 г.
2. Малахова Н.Г. Деньги Кредит Банки. Ростов н/Д: Феникс, 2008 г.
УДК 658.5:005.95/.96
Зворыгина В. С. студент 4 курса факультет экономики и управления Нижневартовский государственный университет научный руководитель: Евдокимова Н.В.
старший преподаватель Россия, г. Нижневартовск ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАБИЛИЗАЦИИ КАДРОВОГО
СОСТАВА
Аннотация: В данной статье рассматривается понятие стабилизации кадрового состава, как умение коллектива в изменяющихся условиях осуществлять собственные функции и воплотить миссию организации. Выделены основные сферы организации, которые включает в себя система стабилизации кадрового состава, такие как организационная культура, процесс реализации льгот, обучение и развитие персонала. Рассмотрены внешние факторы, дестабилизирующие кадровый состав, имеющие количественный и качественный характер. Делается вывод о том, что стабильность коллектива предполагает достаточно длительную совместную деятельность его членов.
Ключевые слова: кадровый состав, стабилизация кадрового состава, кадры, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, система стабилизации кадрового состава, персонал .
