CC BY
11
УДК 331.5
AHAЛiЗ ВПЛИВУ ГЛ0БАЛ13АЦГ| НА ЗАЙНЯЛСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В УКРА1Н1
® 2016 ГРИШК1Н в. о., С1МАХ0ВА А. 0., ПЕРЕКОПСЬКА Ю. С.
УДК 331.5
Гришкш В. О., Омахова А. О., Перекопська Ю. С. Аналiз впливу глобалiзацii на зайняткть населення в Укра'ш
Мета cmammi - анал/з впливу глобал/заци на зайняткть населення Украни та досл/дження заруб/жного досв/ду регулювання ринку прац в умовах глобал/заци. Проанал/зовано теоретичн/ аспекти зайнятостi населення на етап/ ринковоi трансформацп економ/ки. Проведено комплексний анал/з сучасного стану зайнятост/ населення в УкраМ. Розглянуто та проанал/зовано динам/ку основних показник/в зайнятост/ населення та трудовоi мграцп. Виявлено недол'жи в мехашзм/ регулювання зайнятост/ та запропоновано заходи щодо ix подолання на основ/ позитивного досв/ду розви-нених кран. Об(рунтовано необх/дн/сть адаптацИ заруб/жного досв/ду до укранських реал/й та можлив/сть його використання на нац/ональних теренах. Приведено основн/ завдання державноiпол/тики регулювання зайнятост/ населення Украши в умовах глобал/заци. Ключовi слова: зайнят/сть, ринок прац/, нац/ональна економ/ка, глобал/зац/я, /нтеграц/я, заруб/жний досв/д. Рис.: 5. Табл.: 2. Ббл.: 9.
Гришкн Вадим Олегович - доктор економ/чних наук, доцент, професор кафедри економ/ки та управл/ння нац/ональним господарством, Дн/пропетровський нац/ональний ун/верситет /м. Олеся Гончара (вул. Наукова, 13, Дн'тро, 49050, Украна) E-mail: megabriz@mail.ru
ймахова Анастаая ОлексПвна - кандидат економ/чних наук, в. о. зав/дувача кафедри економ/ки та управл/ння нац/ональним господарством, Дн/пропетровський нац/ональний унверситет /м. Олеся Гончара (вул. Наукова, 13, Дн'тро, 49050, Украина) E-mail: natturlix@rambler.ru
Перекопська Юл'т СергП'вна -маг/стр, Дн/пропетровський нац/ональний унверситет /м. Олеся Гончара (вул. Наукова, 13, Дн/про, 49050, Украина) E-mail: perekopskaya-julia@yandex.ua
УДК 331.5
Гришкин В. О., Симахова А. А., Перекопская Ю. С. Анализ влияния глобализации на занятость населения в Украине
Цель статьи - анализ влияния глобализации на занятость населения в Украине и исследование зарубежного опыта регулирования рынка труда в условиях глобализации. Проанализированы теоретические аспекты занятости населения на этапе рыночной трансформации экономики. Проведен комплексный анализ современного состояния занятости населения в Украине. Рассмотрена и проанализирована динамика основных показателей занятости населения и трудовой миграции. Выявлены недостатки в механизме регулирования занятости и предложены меры по их преодолению на основе положительного опыта развитых стран. Обоснована необходимость адаптации зарубежного опыта к украинским реалиям и возможность его использования на национальной территории. Приведены основные задания государственной политики регулирования занятости населения Украины в условиях глобализации. Ключевые слова: занятость, рынок труда, национальная экономика, глобализация, интеграция зарубежный опыт. Рис.: 5. Табл.: 2. Библ.: 9.
Гришкин Вадим Олегович - доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры экономики и управления национальным хозяйством, Днепропетровский национальный университет им. Олеся Гончара (ул. Научная, 13, Днепр, 49050, Украина) E-mail: megabriz@mail.ru
Симахова Анастасия Алексеевна - кандидат экономических наук, и. о. заведующего кафедрой экономики и управления национальным хозяйством, Днепропетровский национальный университет им. Олеся Гончара (ул. Научная, 13, Днепр, 49050, Украина) E-mail: natturlix@rambler.ru
Перекопская Юлия Сергеевна - магистр, Днепропетровский национальный университет им. Олеся Гончара (ул. Научная, 13, Днепр, 49050, Украина)
E-mail: perekopskaya-julia@yandex.ua
UDC 331.5
Gryshkin V. O., Simakhova A. O., Perekopska Yu. S. The Analysis of the Impact of Globalization on Employment in Ukraine
The aim of the article is analyzing the impact of globalization on employment in Ukraine and studying foreign experience in regulation of the labor market under conditions of globalization. The theoretical aspects of employment of population at the stage of market transformation of economy have been analyzed. The comprehensive analysis of the current state of employment in Ukraine has been conducted. The dynamics of the main indicators of employment of population and labor migration has been considered and analyzed. The shortcomings in the mechanism of employment regulation are revealed and measures to overcome them on the basis of the positive experience of developed countries are proposed. The necessity of adapting the foreign experience to the Ukrainian realities and the possibility of its use in the national territory is justified. The main tasks of the state policy on regulating the employment of Ukraine's population under conditions of globalization are presented.
Keywords: employment, labor market, national economy, globalization, integration, foreign experience. Fig.: 5. Tabl.: 2. Bibl.: 9.
Gryshkin Vadym O. - Doctor of Science (Economics), Associate Professor, Professor, Department of Economics and Management of National Economy, Dnipropetrovsk National University named after Oles Gonchar (13 Naukova Str., Dnipro, 49050, Ukraine) E-mail: megabriz@mail.ru
Simakhova Anastasiia O. - Candidate of Sciences (Economics), Acting Head of the Department, Department of Economics and Management of National Economy, Dnipropetrovsk National University named after Oles Gonchar (13 Naukova Str., Dnipro, 49050, Ukraine) E-mail: natturlix@rambler.ru
Perekopska Yuliia S. - Master, Dnipropetrovsk National University named after Oles Gonchar (13 Naukova Str., Dnipro, 49050, Ukraine) E-mail: perekopskaya-julia@yandex.ua
Вступ. Сучасна глобамзащя з кожним роком все бкьше впливае на yci сфери життя. Bei прояви глобамзова-но1 свггово'' економiки е вкрай в^чутними й на нащональ-ному просторь Безумовно, не лишився осторонь цих про-цесш i розвиток вггчизняного ринку працi. Основний свш вплив на зайнятiсть населення Украши глобалiзацiя справ-ляе через iнтелектyалiзацiю виробництва, змiни сучасно'1 сощально-економiчноI архггектонки й iнфрастрyктyри. Змiнюються виробничi в^носини, а отже, вiдбyваються змiни й у сферi зайнятостi населення.
В умовах сьогоденно'1 трансформацп економiки Укра'ни пiд тиском процесш глобамзацп актуальним стае виявлення основних тенденщй розвитку вггчизняного ринку працi, аналiз його динамки з перспективою розроб-ки дiевих важелiв його ринкового регулювання.
Дослiдженням питань, пов'язаних iз зайнятютю населення, з ринком пращ, його змшами у процесi глобаль зацiйних тенденцiй економiки, займалось багато видатних зарyбiжних i вiтчизняних учених, таких як: Р. Шндайк, С. Фшер, П. Самуельсон, С. Бандур, I. Гниб^енко, О. Грш-нова, М. Карлш, А. Колот, Е. Лiбанова, Л. Лiсогор, I. Мо-торна, В. Онiкiенко, I. Петрова, С. Сардак, В. Швець, Т. Федотова та ш. Незважаючи на значш здобутки вчених
Зайняжть на умовах неповного робочого часу Зайнятiсть на умовах строкових трудових договорiв
Дистанцшна зайняжть Зайняжть на основi договорiв цивтьно-правового характеру
Рис. 1. нетрадицшш
Джерело: сформовано авторами на основi [2, с. 75]
Наведет на рис. 1 нетрадицшш форми зайнятосп ще називають «нетиповими», або «нестандартними», на в1дмь ну в1д стандартно! зайнятость В1д останньо! нестандартну зайняткть в1др1зняе значна творчкть 1 гнучисть у зв'язку з використанням НТП 1 комп'ютерних технологш. У цьому сена найбкьш в1домою е дистанщйна зайнятють, за яко! працшник взагал1 може бути неоформленим або працюва-ти ненормований робочий день.
Прояв впливу глобал1защйних процесш на зайняткть населення можна спостер1гати за р1зними формами та на-прямами. Найбкьш помггними е розвиток нетрадицшних форм зайнятосп, змша структури зайнятосп та дисбаланс м1ж структурою робочо! сили та робочих мюць.
За статистичними даними Державно! служби статистики Укра!ни, ситуащя на сучасному укра!нському ринку пращ е достатньо складною та напруженою, осккьки спо-стер1гаеться тенденщя до скорочення попиту на робочу силу, а також зменшення чисельносп зайнятого населення. Так, ильисть зайнятих громадян Укра!ни у в1ц1 15-70 роив у 2015 р. становила 16,44 млн ос1б, що на 1,63 млн ос1б менше, нгж у попередньому рощ, та на 2,87 млн ос1б бкьше, шж у 2013 р. [3, с. 25; 4], коли цей показник був найбкьшим поршняно з останшми п'ять роив.
Так, у 2015 р. серед зайнятого населення 26,2 %, або 4,3 млн украшщв. були зайнят у неформальному сектор1
у вивченш названо! проблематики, осторонь залишаеться систематизоване досл1дження функщонування укра!нсько-го ринку пращ в умовах глобамзацн, а також розробка ш-струментш його регулювання для подолання негативних проявш глобал1зовано! економки.
Метою стати е анамз впливу глобамзащ! на за-йнятють населення Укра!ни та досидження заруб1жного досвку регулювання ринку пращ в умовах глобамзащ! й обгрунтування необх1дност1 його адаптащ! та можливост використання на нащональних теренах.
Виклад основних результате дослiдження. Зайня-тють населення для будь-яко! кра!ни свггово! сшльноти е одним 1з основних показниив ршня добробуту населення, що в1дображае стан сощамзащ! економки.
На думку науковця Моторно! I. I., на сьогодш «основною тенденщею у розвитку сощально-трудових в1дно-син ... е стр1мке поширення нових форм зайнятост у сфер1 безпосереднього докладання пращ» [1, с. 152].
В умовах глобамзащ! в економ1щ Укра!ни, як 1 у бкь-шост кра!н св1ту, в1дбуваеться реструктуризащя зайнятос-т в1дпов1дно до вимог ринку, який 1 е причиною виникнен-ня нових !! форм. Так, основш нетрадицшш форми зайнятосп населення на сьогодш наведет на рис. 1.
Тимчасова, непостшна зайнятiсть, у тому чиш запозичена праця Вторинна зайнятсть
Неформальна зайнятiсть, у тому чиш самозайнятiсть Неревстрована зайнятiсть у формальному сектср
зайнятосп населення
економки, що на 1,1 % бкьше, шж у 2014 р., коли частка таких ойб становила 25,1 % серед уск зайнятих i складала 4,5 млн оаб (рис. 2).
Отже, керуючись даними, репрезентованими на рис. 2, можна сказати, що з кожним роком ильисть населення, що зайнята у неформальному секторi економши, ткьки зростае. Лише у 2012 р. спостер1галось незначне зменшення цього показника на 0,2 % вкносно ршня 2011 р. Зростання зайнятосп у неформальному секторi пов'язане з ситуащею щодо попиту та пропозицп робочо'1 сили на ринку пращ. За даними Державно'1 служби статистики Украши, попршу-еться сшввкношення мiж попитом i пропозицiею робочо'1 сили майже в уск видах економiчноI дiяльностi та групах професш. У 2015 р. ильисть вакансш, заявлених робото-давцями, становила 25,9 тисяч, а отже, стосовно показника вкповкного перюду 2014 р. (35,3 тисяч^ скоротилася на 26,6 % (табл. 1).
Найбкьш помггними та важкими наслiдками впливу глобамзащйних процесш на зайнятiсть населення е безро-бiття та шдвищення мобiльностi робочо'1 сили, тобто тру-дова мiграцiя. Так, станом на 2015 р. ккьисть безробiтного населення Украши у вщ 15-70 роив склала 1,65 млн осiб, що порiвняно з 2014 р. менше на 10,4 % i на 5 % менше показника 2011 р. [4; 5, с. 351]. Динамку ккькосп безробггно-го населення наведено на рис. 3.
PiK
2015
2014
2013
2012
2011
23,6
22,9
23,1
26,2
25,1
21,0 22,0 23,0 24,0 25,0 26,0 27,0 %
Рис. 2. Динамка рiвня зайнятосп у неформальному ceKTopi економки Украши у 2011-2015 рр.
Джерело: сформовано авторами на ochobî [4]
Таблиця 1
Динамка кшькосп безробггних i заявлених вакансш Украши у 2011-2015 рр.
Показник 2011 2012 2013 2014 2015
Ктьисть безробiтних, oci6 501 413 526 181 487 691 512196 490 775
Kiлькiсть заявлених вакансш, одиниць 59 348 48 587 47 452 35 327 25 926
Навантаження на 1 втьне робоче мкце 8 11 10 14 19
Дефiцит вакансш, одиниць -442 065 -477 594 -440 239 -476 869 -464 849
Джерело: сформовано авторами на основi [4]
Млн oci6
Рис. 3. Динамка кшькосп безробггного населення Украши у 2011-2015 рр
Джерело: сформовано авторами на основi [4] З рис. 3 видно, що ситуащя стосовно безробгття по-
р1вняно з минулим роком стабшзувалася, проте обсяги безробггтя залишаються значними.
Трудова мцращя е достатньо негативним явищем для Украши, осккьки вказуе на сукупшсть несприятливих умов всередиш кра!ш, яи виштовхують населення в м1ж-народш мцрацшш процеси. Так, за статистичними даними у 2015 р. ккьисть громадян Украши, яи тимчасово пра-цювали за кордоном за л1ценз1ею на працевлаштування, склала 76,9 тис. оаб i була на 1,1 млн ос1б менше поршняно з попередшм роком (рис. 4).
Таким чином, як видно з рис. 4, за останш роки ильисть громадян, що офщшно працювали за кордоном, зменшувалась порiвняно з 2012 р., коли вона становила
найбкьше значення - 86,7 тис. ос1б. Проте сл1д зазначити, що державна статистика в1дображае масштаби перемщень лише тих укра!нських громадян, як ви!жджають на заро-бггки за допомогою офщшних посередникш 1 декларують мету свого ви!зду. Уявлення про бкьш-менш реальш потоки робочо! сили за кордон можна в1дстежити за результатами лише виб1ркових обстежень.
Зробивши анал1з сучасного стану зайнятост Укра!ни шд впливом глобамзащ! та ощнивши ва насл1дки цих про-цес1в, сл1д зауважити, що стан укра!нського ринку пращ достатньо складний, його дшльшсть не е ефективною та мае негативш тенденщ! до функщонування. Таким чином, не-обх1дно провести достатньо радикальш змши до державно! пол1тики зайнятост для виршення юнуючих проблем,
використовуючи зарубiжний досвiд створення ефективних механiзмiв у сферi забезпечення та сприяння зайнятост населення.
Безперервний суспiльний прогрес i трансформа-цiя системи нащонального господарства вiдбуваeться пiд впливом певних сощальних, економiчних, шновацшно-iнвестицiйних, полiтичних, культурних та iнших факторiв, яи сво1м чином впливають на сощальну сферу [6, с. 73]. Все це повинно позначитися на зайнятост та добробуп насе-лення.
У свгговш практицi господарювання видкяються стосовно зайнятост п'ять домiнуючих моделей - швед-ська, японська, американська, нiмецька та англшська [7, с. 78]. Кожна з цих моделей, в свою чергу, мае багато рiзно-видностей, яи вiдрiзняються за вихiдними принципами, методами i цкями формування полiтики зайнятостi. Так, американська модель зайнятост спрямована на децентра-лiзацiю ринку пращ. На противагу 1й, шмецька модель пе-
редбачае активну державну полiтику впливу на зайнятiсть населення шляхом заохочення як працшниив, так i робо-тодавцiв.
Схожою на шмецьку модель е англiйська, яка характеризуемся також активною державною полiтикою шляхом заохочення та стимулювання роботодавцш.
Шведська модель передбачае вплив держави на тд-приемництво. Основна ïï мета - захист найуразливших верств населення, яким потрiбна допомога у працевлашту-ваннi.
Японська модель стосуеться пожиттевого найму, коли гарантп зайнятост повнiстю забезпечуються для пра-цшника при роботi на певнш посадi в органiзацiï.
З наших позицш, окрiм перелiчених моделей регулювання зайнятост населення, бкьшу увагу слiд зверну-ти на ефективш напрями забезпечення ефективностi державного управлшня зайнятктю населення, яи наведено у рис. 5.
Напрями забезпечення державного управлшня зайнятктю населення за заруб1жним досвiдом
■ збiр та розповсюдження iнформацií щодо стану попиту i пропозицп на ринку прац^
■ цiлiсна система професмного навчання i перепiдготовки осiб, яи залишилися без роботи, чи тих, кому загрожув безробiття;
■ вдосконалення швестицшно'Г полiтики в процесi регулювання зайнятосп населення;
■ програми навчання та перенавчання для пщвищення конкурентоспроможност на ринку безробiтних;
■ розробка регюнальних програм зайнятостi населення та цтьових програм громадських робiт;
■ розвиток системи со^ального забезпечення
Рис. 5. Напрями забезпечення державного управлшня зайнятктю населення за зарубiжним досвдом
Джерело: сформовано автором на основi [7, с. 80; 8, с. 122-123; 9, с. 78-80]
Адаптащя зарубiжного досвiду до украшських умов та його впровадження мае враховувати як загальш проце-си, так i особливост й унiкальнiсть краши. Враховуючи свь товий досвiд, необх^но розробляти свою, адаптовану пiд складш украïнськi умови полiтику зайнятостi населення.
На наш погляд, державна полiтика зайнятосп в Укра-ïнi вже тривалий час потребуе реформування. Це зумов-лено низкою проблем, яи мають мiсце у сферi зайнятосп населення. Можна, безумовно, назвати основш з них: нелегальна зайняткть, вшзд украшських фахшцш для пращ за кордон, високий рiвень безробггтя, особливо серед молодi. Саме ефективна державна полiтика щодо стимулювання та заохочення зайнятосп, на нашу думку, мае стати локомотивом виршення проблем у щй сферь Зайняткть населення найбкьше вiдображаеться на забезпеченш гiдного рiвня життя та формування середнього класу в УкраМ.
Наявною проблемою е невиконання функцш у сферi державного управлiння процесами зайнятосп в УкраМ, що шдтверджуе негайну необхiднiсть реформування управлш-ня ринком пращ.
В^пов^но, необхiдно удосконалити засоби держав-но'1 полiтики, яи спрямованi на стимулювання зайнятостi в тяжи перюди. У табл. 2 наведено завдання, яи необхiдно виконати задля реформування державно'1 полiтики зайнятосп населення.
На нашу думку, реалiзацiя вищеперерахованих захо-дiв дасть змогу покращити дiяльнiсть органiв державного
управлшня у сферi зайнятостi та змМть умови для розви-тку робочо'1 сили в Украïнi на краще.
Таким чином, сучасний мехашзм державного регулювання украшського ринку пращ мае бути спрямований на впровадження комплексу заходш, яи б забезпечили по-долання наслiдкiв, що були спричинеш глобалiзацiею на-щонально'1 економiки.
Висновки. Таким чином, у результата проведеного досл^ження можна стверджувати, що украшський ринок працi знаходиться тд достатнiм впливом процесш гло-балiзацiï, якi мають мiсце в нащональному економiчному просторi. Виявленi вади державного управлшня у сферi зайнятосп Украши призвели до певних деструкщй у функщ-онуваннi ринку пращ.
Негативний вплив глобалiзацiï проявляеться у по-глибленнi iснуючоï нерiвностi у сферi продуктивностi працi, доходiв, матерiального добробуту, спричинених вивiльненням трудових ресурав. Усе це призводить до збкьшення кiлькостi трудових емiгрантiв, причому до 1х складу входять переважно молодi та висококвалiфiкованi спецiалiсти, а також до збкьшення нелегально'1 зайнятосп в УкраМ.
На нашу думку, необх^ною е розробка дшвих меха-нiзмiв пристосування вiтчизняного ринку пращ до функщ-онування в умовах евроштеграцп та глобалiзацiï нащональ-но'1 економiки. В цьому аспектi важливим е адаптащя сфери зайнятосп населення Украши до виклиив сьогодення.
Таблиця 2
Основнi завдання щодо реформування державно! полггики зайнятостi в умовах мобалiзацм
Завдання Зм1ст заход1в
Вдосконалення трудового за- конодавства та законодавства про зайняжть населення ■ впровадити розвиток законодавства про зайнятiсть населення з метою приведення його вщ-повiдно до сучасних тенденцш у сферi працi у зв'язку з поглибленням рiзницi у змiстi працi, формах !'' оргаызацп; ■ провести гармонiзацiю трудового законодавства та законодавства про зайняжть населення з мiжнародними нормами; ■ розробити правову базу щодо «завмно! працЬ та вдосконалити законодавство Укра'ни щодо правово! захищеностi персоналу в умовах лiзингу та пiдвищення гнучкостi ринку прац^ ■ вдосконалити механiзм реалiзацп' державних гарантiй щодо працевлаштування оаб з обме-женими можливостями, швалрв; ■ розробити нормативно-правове забезпечення вттення нових професiйних стандартiв; ■ реформувати систему державно!' со^ально''' пiдтримки безробгтних громадян з метою Тх стимулювання до активних пошугав роботи
Вдосконалення системи мониторингу та прогнозування ситуацп на ринку працi ■ проводити регулярш монiторинги попиту та пропозицп' робочо! сили та розробку пронозу попиту та пропозицп на ринку прац^ ■ окреслити професiйно-квалiфiкацiйну структуру перспективно! потреби роботодав^в у трудових ресурсах; ■ визначити величини та структуру додатково''' потреби роботодав^в у трудових ресурсах у зв'язку з реалiзацi£ю прюритетних нацюнальних проектiв, державних цiльових програм, державних швестицшних проектiв
Забезпечення збалансованост професшно''' освiти та попиту на робочу силу вщповщно до потреб ринку ■ переглянути напрями та рiвнi професiйно! пщготовки з урахуванням прогнозу попиту та пропозицп на ринку прац^ ■ розробити професшы стандарти з метою тдвищення якостi професiйно! освгти; ■ створити умови рiвного доступу громадян до галузевих та професшних рингав працi, сформу-вати основу для сертифтацп персоналу; ■ розвивати програми професшно''' орi£нтацi! молодi та оргашзувати професшно-пропагандистськi кампанп
Розвиток кадрового потен^алу ■ попереджати втрати квалiфiкованих кадрiв; ■ створювати фонди зайнятостi на пщпри£мствах з метою фiнансування процесiв вивтьнення, перерозподiлу та переквалiфiкацГ'' кадрiв; ■ фшансувати системи перенавчання за рахунок залучення кошпв зацiкавлених пiдпри£мств; ■ розширювати квалiфiкацГ'' робiтникiв шляхом осво£ння сумiжних професiй; ■ пiдтримувати за рахунок держави Ыративи бiзнесу з розвитку кадрового потен^алу; ■ стимулювати розвиток приватно-державного партнерства в галузi зайнятостi i iнтеграцiю у стратеги компанiй програм пiдготовки фахiвцiв
Стимулювання економiчно''' активностi населення ■ розробити програму штеграцп до ринку прац та ефективно''' зайнятостi безробтого населення, що £ неконкурентоспроможним на ринку прац^ ■ переглянути системи со^ально''' пiдтримки безробiтного населення з метою переходу на новi принципи стимулювання до активного пошуку роботи; ■ забезпечити доступ до бази даних вакансш, оперативне оновлення бази даних та пщвищення якосп вакансш; ■ збтьшення можливостей для самостшного пошуку вакансiй для оаб працездатного вiку
Джерело: сформовано авторами на основi [7-9]
Враховуючи вплив глобал1защйних процес1в на сощально-трудов1 в1дносини в Украш, прюритетш напря-ми реформування державно! пол1тики зайнятост мають включати таи напрями: проведення зважено! миращйно! пол1тики; реформування системи сощального захисту без-робггних, яка мае спонукати !х до активного пошук нового робочого мюця; сприяння розвитку малого та середньо-го б1знесу; оргашзащю випереджального професшного навчання 1 стажування пращвниив; тдвищення розм1ру оплати пращ та наближення його до розм1рш, що кнують
у сус1дшх кра!нах; тдвищення конкурентоспроможност вггчизняних товарш; розвиток виробництва шноващйно! продукщ! на баз1 сучасних робочих мкць та нов1тшх техно-логш; розвиток шститутш ринку пращ; участь у розробщ м1жнародних норм регулювання трудових в1дносин.
Основним перспективним напрямком подальших наукових досиджень виступае розробка мехатзму функ-щонування ринку зайнятост в умовах евроштегращйних прагнень Укра!ни з подоланням виявлених деструкщй функщонування вггчизняного ринку пращ.
Л1ТЕРАТУРА
1. Моторна I. I. HoBi форми зайнятостi як тренд сучасно-го ринку працi / I. I. Моторна // Економта та пщпривмництво : зб. наук. праць молодих учених та ашранпв. - 2011. - Вип. 27. -С. 152-160.
2. Колот А. М. Со^ально-трудова сфера: стан вщносин, нoвi виклики, тенденцп розвитку : мoнoграфiя / А. М. Колот. -КиГв : КНЕУ, 2010. - 251 с.
3. Статистичний щoрiчник Украши за 2014 рп< / За ред. I. М. Жук. - Кшв : Державна служба статистики Украши, 2015. -586 с.
4. Державна служба статистики Украши [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://ukrstat.gov.ua/
5. Статистичний щoрiчник Украши за 2011 рп< / За ред. О. Г. Осауленка ; Державна служба статистики Украши. - Кшв : Август Трейд, 2012. - 558 с.
6. Симахова А. А. Оценка влияния результатов трансформационных изменений в экономике Украины на социальную сферу / А. А. Симахова // Проблемы экономики и менеджмента. - 2014. - № 1. - С. 73-75.
7. Забута H. Регулювання зайнятосп населення: теoрiя та зарубiжний досвщ / H. Забута // Економта. Проблеми екoнoмiчнoгo становлення. - 2014. - № 5. - С. 76-82.
8. Гургула О. М. Зарубiжний досвщ регулювання зайнятосп населення та можпивосл його використання в УкраМ / О. М. Гургула // Науковий вкник Херсонського державного ушверситету. - 2014. - Вип. 6. Ч. 4. - С. 121-124.
9. 1ванченко А. В. Оцшювання дм механiзмiв державного регулювання зайнятосп населення в УкраТш / А. В. 1ванченко // Держава та регюни. Серiя: Державне управлшня. - 2013. -№ 1. - С. 72-82.
REFERENCES
Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy. http://ukrstat.gov.
ua/
Hurhula, O. M. "Zarubizhnyi dosvid rehuliuvannia zainiatosti naselennia ta mozhlyvosti ioho vykorystannia v Ukraini" [Foreign experience of regulation of employment and the possibility of its use in Ukraine]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho univer-sytetu vol. 4, no. 6 (2014): 121-124.
Ivanchenko, A. V. "Otsiniuvannia dii mekhanizmiv derzhavnoho rehuliuvannia zainiatosti naselennia v Ukraini" [Evaluation of the mechanisms of state regulation of employment in Ukraine]. Derzhava ta rehiony. Seriia: Derzhavne upravlinnia, no. 1 (2013): 72-82.
Kolot, A. M. Sotsialno-trudova sfera: stan vidnosyn, novi vyk-lyky, tendentsii rozvytku [Socio-labor sphere: the state of the relationship, new challenges, development trends]. Kyiv: KNEU, 2010.
Motorna, I. I. "Novi formy zainiatosti yak trend suchasnoho rynku pratsi" [New forms of employment as the trend of the modern labor market]. Ekonomika ta pidpryiemnytstvo, no. 27 (2011): 152-160.
Simakhova, A. A. "Otsenka vliyaniya rezultatov transformat-sionnykh izmeneniy v ekonomike Ukrainy na sotsialnuyu sferu" [Evaluation of the effects of transformational changes in the economy of Ukraine in social sphere]. Problemy ekonomiki i menedzh-menta, no. 1 (2014): 73-75.
Statystychnyi shchorichnyk Ukrainy za 2011 rik [Statistical Yearbook of Ukraine for 2011]. Kyiv: Avhust Treid, 2012.
Statystychnyi shchorichnyk Ukrainy za 2014 rik [Statistical Yearbook of Ukraine for 2014]. Kyiv: Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy, 2015.
Zabuta, N. "Rehuliuvannia zainiatosti naselennia: teoriia ta zarubizhnyi dosvid" [Regulation of employment: theory and international experience]. Ekonomika. Problemy ekonomichnoho stanov-lennia, no. 5 (2014): 76-82.
