CC BY
16
DOI: 10.24411/2304-6139-2020-10153
М.С. Инаркиева - кандидат экономических наук, доцент кафедры «Финансы и кредит» ФГБОУ ВО «Ингушский государственный университет», [email protected],
M.S. Inarkieva - candidate of economic Sciences, associate Professor of the Department of Finance and credit, Ingush state University;
С.А. Аслаханова - старший преподаватель кафедры «Управление региональной экономикой» ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет», [email protected],
S.A. Aslakhanova - senior lecturer, Department of regional economy Management, Chechen state University.
АНАЛИЗ ВОЗДЕЙСТВИЯ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ИННОВАЦИОННУЮ АКТИВНОСТЬ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ ANALYSIS OF THE IMPACT OF THE QUALITY OF HUMAN CAPITAL ON THE INNOVATIVE ACTIVITY OF ECONOMIC ENTITIES
Аннотация. В современных условиях комплекс нематериальных факторов роста инновационного потенциала хозяйствующего субъекта проявляется как воплощение нефинансовых стимулов роста производительности и качества труда.
Рост инновационности производств усиливает потребность в развитии универсальных способностей человека к труду, в универсальной подготовке его к инновационной деятельности. В условиях XXI века наблюдаются процессы универсализации капитала, направленные на совершенствование производства и повышение уникальной значимости человека в социо-эколого-экономической системе.
Состояние человеческого капитала любого хозяйствующего субъекта тесно сопряжено с его конкурентоспособностью. И это естественно, ибо более образованные и квалифицированные специалисты всегда способны быстрее и эффективнее освоить новые технологии, процессы и т.п. Причем, это положение становится определяющим, так как наращивание образованности человека сопровождается дополнительной экономической выгодой для хозяйствующего субъекта.
Эксперты также отмечают, что образованные люди имеют несравненно большую вероятность стать обеспеченными, что, в целом, может выступать в качестве гаранта социальной стабильности и предсказуемости среднего класса. [1,4,7]
Анализ специальной литературы по рассматриваемой проблематике показывает, что диагностирование параметров человеческого капитала на сегодня является очень сложной задачей, т.к. эта категория носит целостный, интегральный характер.
Одним из наиболее популярных методов оценки и сравнения уровня социально-экономического состояния разных стран является индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), предложенный ООН.
В нашей статье мы провели исследование воздействия факторов качества человеческого капитала на инновационную активность предприятий.
Abstract. In modern conditions, the complex of non-material factors for the growth of the innovative potential of an economic entity is manifested as the embodiment of non-financial incentives for increasing productivity and labor quality.
The growth of innovative production increases the need for the development of universal human abilities to work, in universal training for innovation. In the conditions of the XXI century, there are processes of universalization of capital aimed at improving production and increasing the unique importance of a person in the socio-ecological and economic system.
The state of human capital of any economic entity is closely related to its competitiveness. And this is natural, because more educated and qualified specialists are always able to learn new technologies, processes, etc.faster and more effectively. moreover, this position becomes decisive, since the increase in a person's education is accompanied by additional economic benefits for the economic entity.
Experts also note that educated people have an incomparably greater probability of becoming well-off, which, in General, can act as a guarantor of social stability and predictability of the middle class.
Analysis of the special literature on the subject shows that diagnosing the parameters of human capital today is a very difficult task, because this category has a holistic, integral character.
One of the most popular methods of assessing and comparing the level of socio-economic status of different countries is the human development index (HDI), proposed by the UN.
In our article, we conducted a study of the impact of human capital quality factors on the innovative activity of enterprises.
Ключевые слова: инновационная деятельность, инновационный потенциал, нематериальные факторы, человеческий капитал, образование.
Keywords: innovative activity, innovative potential, intangible factors, human capital, education.
В соответствии с Программой развития человека, разработанной ООН, развитие человеческого потенциала целесообразно рассматривать по следующим направлениям:
- долгая и здоровая жизнь людей, измеряемая уровнем ожидаемой продолжительности жизни;
- знания, определяемые уровнем грамотности взрослого населения и общим количеством школ, ссузов и вузов страны;
- достойный уровень жизни, измеряемый отношением ВВП на душу населения. [19]
При определении составляющих ИРИП рекомендовано использовать комплекс фиксированных стандартов максимального и минимального значений, с коими и сравнивают фактические показатели.
При оценке человеческого капитала необходимо учитывать все затраты, которые произвел человек, в т.ч. и в поисках работы и т.п. В качестве базовой стоимости человеческого капитала выступают его физическое здоровье, интеллектуальный потенциал и профессиональный опыт.
В условиях инновационного развития особо остро ощущается объективная потребность в обоснованном измерении количества и качества накопленного человеческого капитала в целях надлежащего управления предприятием и активизации инновационной деятельности.
Надо отметить, что те предприятия, которые активно задействуют инновационные технологии и производят инновационную продукцию, может неосознанно, но, тем не менее, реализуют целенаправленную политику повышения качества трудовых ресурсов, расширяют производство и т.п.
Бесспорно, экономическая деятельность выступает не только как основной источник производства определенного вида продукции и способ осуществления предпринимателями определенной прибыли, ее нужно рассматривать и как социальную доктрину материального обеспечения общего благосостояния в стране. Это проявляется в виде социального аспекта экономического найма рабочей силы - посредством оплаты труда как финансовой базы благосостояния занятых членов домашних хозяйств и налогов с труда - как финансовой основы благосостояния незанятых.
Одним из основных видов нефинансовых стимулов является социально-психологическая потребность человека. Она может проявляться в его желании принимать активное участие в инновационной деятельности, в его стремлении к самовыражению, самообразованию и достижению высоких личных результатов. Примечательно, что этот вид нефинансовых стимулов со временем переходит в самомотивацию.
Однозначно, что с другой стороны, и сам работодатель обязан принять все возможные меры для стимулирования работников посредством активизации инновационной деятельности, внедрением инновационных форм управления коллективом и т.д.
Нам представляется, что инновационное развитие вкупе с модернизацией выступают как взаимосвязанные стороны цельного фундаментального процесса, посредством коего у государства появляются широкие возможности оптимизации накопления, обновления, размещения и целевого использования материальных и нематериальных активов с целью повышения потенциала устойчивого развития.
Как правило, практически во всех регионах страны наибольшая стабильность инновационной деятельности наблюдается на промышленных предприятиях, где основной состав инновационно активных хозяйствующих субъектов составляет около 70% от общего массива. [3,8,12,15]
Непосредственно, переход к инновационной экономике предполагает, что инновации, помимо создания новых технологий, их незамедлительного внедрения в производство, должны также заниматься и продвижением продукции на соответствующем рынке, разработкой эффективной коммуникационной инфраструктура, и в т.ч. в сфере управления развитием человеческих ресурсов.
В ходе нашего исследования мы установили, что на абсолютно большей части промышленных предприятий республик Северного Кавказа подобные инновационные движения не имеют необходимого распространения и что в этих условиях невозможно говорить о наличии какой-либо инновационной активности, о применении современных методов корпоративного управления и т.п., что составляет основу наращивания производительности труда и конкурентоспособности производства.
По нашим наблюдениям, необходимые изменения в системе организации и управления в депрессивных республиках Юга России осуществили менее 1% от общего числа предприятий в регионе. В ходе нашего опроса руководителей разных уровней, мы установили, что присутствует комплекс факторов, препятствующих инновационной активности, в т.ч. такие как неготовность предприятий к задействованию последних научно-технических достижений (72% опрошенных руководителей региональных комплексов и предприятий), нехватка квалифицированных сотрудников (84%), отсутствие возможностей надлежащего материального вознаграждения (67%) и др. [5,12,17,19]
Надо признать, что в трех посещенных нами инновационных предприятиях средняя заработная плата в 2018 году была менее 35 тыс. рублей. Правда, надо отметить, что на предприятиях инновационной деятельности текучесть меньше почти в три раза в сравнении с обычными предприятиями, что говорит о наличии благоприятной среды для эффективной высокопроизводительной деятельности сотрудников.
В соответствии с данными ТО ФСГС по РФ рассматриваемых республик на 01.01.2019 г. износ ОПФ на предприятиях региона составил 68%, а значит, коэффициент годности 32%. Это не говоря о существенном их моральном износе. Надо признать, что это оборудование практически не пригодно для производства инновационных продуктов, что, в т.ч. пагубно отражается и на внутренней мотивации работников этих предприятий. [18]
Однозначно, что такое положение требует серьезной государственной поддержки, ибо основная часть промышленных предприятий Юга России лишена возможностей изыскания необходимых финансовых ресурсов для технологической модернизации производства.
Незначительное увеличение фондовооруженности труда (0,1) мы склонны объяснять воздействием инфляционных процессов. В ходе дефлятирования учетно-статистических данных, т.е. приведения стоимости ОПФ в цены базисного периода, мы наблюдали всего лишь небольшой рост обеспеченности рабочих предприятий основными фондами за рассматриваемый период в 1,2 раза.
В целом же, делать окончательный вывод о происходящих изменениях показателя «фондовооруженность труда» возможно лишь в увязке с параметрами производительности труда. При этом, в случае, когда темпы роста производительности труда уступают темпам роста фондовооруженности, то это позволяет говорить о нерациональности использования ресурсов хозяйствующего субъекта. Причин здесь множество, в т.ч. можно назвать нерациональную численность непроизводственного потенциала, необоснованный рост пассивной части основных средств и т.д. [5,12,17]
На промышленных предприятиях депрессивных республик Северного Кавказа необходимо также качественно обновить и саму производственную среду, т.е. привести ее в соответствие современным стандартам и нормативам санитарно-гигиенических условий труда. В этой связи приходится констатировать, что практически на всех промышленных предприятиях Юга России наблюдается ненадлежащая освещенность, запыленность. Загазованность, вибрация и т.п., что, в целом, негативно сказывается на климате и взаимоотношениях в коллективе, на интенсивности труда, его качестве и т.д., что, в конечном итоге, также дестимулирует персонал.
Бесспорно, что в условиях возрастающей конкуренции постсоветские традиционные методы обеспечения безопасности труда, совершенствования его условий и т.п. уже не в состоянии вписаться в современный уровень развития производства вследствие своей неэффективности.
Также можно указать на отсутствие на большинстве предприятий региона системного подхода, стратегического планирования, наблюдается недопустимо низкий уровень информационно-консультационного обеспечения, мало применяется современных научно-опробированных методов контроллинга.
Анализ специальной литературы и наши исследования практического применения факторов и стимулов повышения качества человеческого капитала в инновационной деятельности хозяйствующих субъектов позволили обобщить и получить ряд существенных выводов:
1. В качестве определяющего нефинансового стимула наращивания качества человеческого капитала выступает инновационность предприятия. (На сегодня в качестве наиболее стабильных в инновационной деятельности выступает промышленное производство - в них сосредоточены до 70% инновационно-активных предприятий экономики национального хозяйства).
2. В условиях цифровой экономики на передний план роста эффективности промышленного производства выходят нетехнологические инновации. (Это происходит вследствие того, что большинство организационных нововведений проявляется в интенсивном задействовании современных методов корпоративного управления, в модернизации и разработке новых (более прогрессивных) методов и форм организации промышленного производства и стратегического управления сотрудниками. . [2,6,10]
Все это, бесспорно, свидетельствует о необходимости рациональной расстановки приоритетов посредством налаживания менеджментом инновационного предприятия научно-обоснованной политики касательно своевременной технологической и технической модернизации, оптимизации производственной среды, обеспечения современных условий безопасности труда, ибо все это не меньше стимулирует работника, чем обыденное материальное поощрение.
Иными словами, речь идет о том, что наравне с финансовыми стимулами повышения качества человеческого капитала выступают и нефинансовые стимулы.
Действительно, на любого работника активно воздействуют (управляют им множество его активных потребностей, разнообразие коих позволяет предпринимателям задействовать ряд приоритетных направлений стимулирования наращивания качества человеческого капитала - начиная от формирования предпосылок и условий для удовлетворения обыденных физиологических потребностей, кончая созданием благоприятной социально -психологической среды.
Бесспорно, в условиях возрастающей конкуренции основополагающим фактором социально-экономического развития регионов и страны в целом является обеспечение роста производительности труда.
В этих условиях любой хозяйствующий субъект должен быть построен на формировании подходов к более эффективному задействованию капитала, трудовых и иных ресурсов. Представляется, что в XXI в. нет альтернативы такому пути развития, нацеленного на достижение устойчивого роста и повышение конкурентоспособности.
Также бесспорно и то, что в современных реалиях в качестве реального движущего фактора социально-экономических и экологических преобразований выступает человек со своими творческими возможностями. . [2,11,14,16]
Мы позволим себе констатировать, что даже в условиях агрессивной конкуренции и необходимости жесткой экономии производственно-финансовых и иных видов ресурсов, постоянного секвестирования бюджетов всех уровней только человеческий интеллект, как особый ресурс, способен изменить кризисное положение и
предложить научно-обоснованный комплекс высокоэффективных антикризисных мероприятий, и в конечном итоге, обеспечить надлежащее развитие субъекта экономики.
Источники:
1. Автономов В.С. Модель человека в экономической науке - этическая экономия. - М.: Экономика,1998. -
230 с.
2. Арабян А.И. Измерение человеческого капитала //Российское предпринимательство. - 2007. - №4. - С.105-
109
3. Бодункова А. Возможности повышения стоимости компании в период кризиса через ее социальный капитал //Креативная экономика. - 2010. - №3. - С.12-19
4. Исаева Т.Г. Эффективность государственного управления инновационной деятельностью //Экономические науки. - 2012. - №3. - С.92-95
5. Малышева Т.В. Качество жизни населения и его региональная дифференциация. - Казань,2004. - 214 с.
6. Мау В.В. В ожидании новой модели роста: социально-экономическое развитие России в 2013 г. //Вопросы экономики. - 2014. - №2. - С.4-32
7. Мирзоев Р.С. Межрегиональные взаимодействия в российском экономическом пространстве //Вестник Волгоградского госуд-го ун-та. Серия: Экономика. - 2011. - №1(18). - С.96-101
8. Мисаков В.С. Сравнение как общенаучный метод познания //Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. - 2007. - №3. - С.16
9. Мисаков В.С. Функционально-стоимостный анализ сроков строительства //Бухгалтерский учет. - 1985. -№8. - С.0
10. Мисаков В.С., Байдуев И.З., Гендугов С.З. Функционально-стоимостный анализ как метод системного исследования //Известия Оренбургского государственного аграрного университета. - 2015. - №22-2. - С.167
11. Мусаев М.М., Мусаева Х.М., Мисаков В.С. Некоторые подходы к интегрированию экономико-статистических методов исследования для проведения функционально-стоимостного анализа //Финансовая экономика. - 2018. - №8. -С.73-75
12. Мустафин А.Н. Управление человеческим капиталом через нефинансовые стимулы в инновационной экономике //Казанский экономический вестник. - 2015. - №1. - С.104-107
13. Мустафин А.Н. Формирование механизма оценки качества человеческого капитала на микроуровне в инновационной экономике //Известия СПб ГАУ. - 2016. - №43. - С.286-292
14. Олевский Г.С. Знаниеемкое предпринимательство в экономике Европейского Союза //Мировая экономика и международные отношения. - 2014. - №6. - С.43-45
15. Уянаев Б.Б., Мисаков В.С. Новая модель развития сельских территорий и обеспечения продовольственной безопасности //Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. - № 3 (65). - 135-140.
16. Чернова А.С. Сущность инновационной активности предприятий //Молодой ученый. - 2015. - №1. - С.311-
312
17. Школа В.Ю., Щербаченко В.А. Управление интеллектуальным капиталом предприятия машиностроительной отрасли //Основы экономики, управления и права. - 2013. - №4. - С.87-91
18. Якутин Ю.С. Прогнозирование и стратегическое планирование в системах государственного и корпоративного управления //Российский экономический журнал. - 2014. - №4. - С.97-100
19. Азиева З.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организациях - субъектах малого предпринимательства / З.И. Азиева, О.П. Полонская // Вестник академии знаний. - 2018. - № 3(26). - С. 9-12.
20. Лазаренко Л.А. Влияние социально-психологического климата в коллективе на эффективность деятельности организации / Л.А. Лазаренко, Т.Е. Хорольская // Естественно-гуманитарные исследования. - 2020. - № 2 (28). - С. 150156.
21. United nations development programmer. 1990. Human development report. New York: Oxford University Press.
1990
References:
1. Arabyan, A. I. Measurement of human capital //Journal of Russian entrepreneurship. - 2007. - No. 4. - Pp. 105-109
2. Avtonomov V. S. Human Model in economic science-ethical economy. - Moscow: Ekonomika,1998. - 230 p.
3. Bodunkova A. Opportunities to increase the company's value during the crisis through its social capital / / Creative economy. - 2010. - No. 3. - P. 12-19
4. Chernova A. S. The Essence of innovative activity of enterprises / / Young scientist. - 2015. - No. 1. - Pp. 311-312
5. Isaeva T. G. Efficiency of state management of innovative activity / / Economic Sciences. - 2012. - No. 3. - P. 9295
6. Malysheva T. V. Quality of life of the population and its regional differentiation. Kazan, 2004, 214 p.
7. Mau V. V. In anticipation of a new growth model: socio-economic development of Russia in 2013. - 2014. - No. 2. - P. 4-32
8. Mirzoev R. S. Interregional interaction in the Russian economic space //Bulletin of the Volgograd state University. Series: Economics. - 2011. - №1(18). - Pp. 96-101
9. Misakov V. S. Comparison as a General scientific method of cognition. //Izvestiya Kabardino-Balkarian scientific center of the Russian Academy of Sciences. - 2007. - No. 3. - P. 16
10. Misakov V. S. Functional and cost analysis of construction terms / / Accounting. - 1985. - No. 8. - P. 0
11. Misakov V.S., Baiduev I.Z., Gendugov S.Z. Functional-cost analysis as a method of system research // Bulletin of the Orenburg State Agrarian University. - 2015. - No. 22-2. - S.167
12. Musaev M.M., Musaev H.M., Misakov V.S. Some approaches to the integration of economic and statistical research methods for functional-cost analysis // Financial Economics. - 2018. - No. 8. - S.73-75
13. Mustafin A. N. The creation of a mechanism to assess the quality of human capital at the micro level in the innovative economy //Proceedings of St. Petersburg state agricultural UNIVERSITY. - 2016. - No. 43. - Pp. 286-292
14. Olevsky G. S. Knowledge-Intensive entrepreneurship in the economy of the European Union / / World economy and international relations. - 2014. - No. 6. - P. 43-45
15. Shkola V. Yu., Shcherbachenko V. A. Management of intellectual capital of an enterprise in the machine-building industry / / Fundamentals of Economics, management and law. - 2013. - No. 4. - P. 87-91
16. United nations development programmer. 1990.
17. Human development report. New York: Oxford University Press. 1990
18. Uyanaev B. B., Misakov V. S. A New model of rural development and food security // Izvestiya Kabardino-Balkarian scientific center of the Russian Academy of Sciences. - No. 3 (65). - 135-140.
19. Yakutin Yu. S. Forecasting and strategic planning in the systems of state and corporate governance / / Russian economic journal. - 2014. - No. 4. - P. 97-100
20. Azieva Z.I. Analysis of the efficiency of use of labor resources in organizations - small businesses / Z.I. Aziev, O.P. Polonskaya // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2018 .-- No. 3 (26). - S. 9-12.
21. Lazarenko L.A. The influence of the socio-psychological climate in the team on the effectiveness of the organization / L.A. Lazarenko, T.E. Khorolskaya // Natural-humanitarian studies. - 2020. - No. 2 (28). - S. 150-156.
DOI: 10.24411/2304-6139-2020-10154
Г.Г. Карпенко - профессор кафедры экономики и внешнеэкономической деятельности, д.э.н., доцент, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
G. G. Karpenko - Professor of the Department of Economics and foreign economic activity, doctor of Economics, associate Professor, Kuban state agrarian University;
А.Б. Мельников - профессор, заведующий кафедрой экономики и внешнеэкономической деятельности, д.э.н., Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
A. B. Melnikov - Professor, head of the Department of Economics and foreign economic activity, doctor of Economics, Kuban state agrarian University;
B.В. Шевцов - профессор кафедры институциональной экономики и инвестиционного менеджмента, д.э.н., Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
V.V. Shevtsov - Professor of the Department of institutional Economics and investment management, doctor of Economics, Kuban state agrarian University.
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ БАЗА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА - ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ MATERIAL AND TECHNICAL BASIS OF AGRICULTURAL COMPLEX - FACTOR OF FOOD SECURITY SECURITY
Аннотация. В статье проведено исследование теоретико-методологических и практических положений формирования и использования материально-технических ресурсов в агропромышленном комплексе Российской Федерации; дана оценка физической и энергетической обеспченности агропромышленного комплекса сельскохозяйственной техникой и роли модернизации аграрной сферы в целях обеспечения продовольственной безопасности страны и импортозамещения. В результате исследования выявлены проблемы оснащения материально -техническими ресурсами агропромышленный комплекс, диспаритета цен, начавшегося с начала аграрных реформ 90-х годов и имеющего место в настоящее время; проведена сравнительная характеристика обеспеченности ресурсами сельское хозяйство России и зарубежных стран, определены факторы, влияющие на его формирование и использование; разработаны ряд рекомендаций, позволяющие решить выявленные проблемы, содействующие существенному восполнению материально-технической базы агропромышленного комплекса для обеспечения продовольственной безопасности страны.
Abstract. n the article theoretical-methodological and practical provisions for the formation and use of material resources in the agro-industrial complex of the Russian Federation; the estimation of the physical and energetic obespechennosti agro-industrial complex of agricultural machinery and the role of modernization of the agrarian sector to ensure food security and import substitution. The study identified the problem of supply material and technical resources, agriculture, disparity of prices, which started since the beginning of agrarian reforms of 90-ies and in the present time; the comparative analysis of the resource endowment agriculture of Russia and foreign countries, the factors influencing its formation and use; a number of recommendations have been developed to solve the identified problems that contribute to a significant replenishment of the material and technical base of the agro-industrial complex to ensure food security of the country.
Ключевые слова: агропромышленный комплекс, аграрный сектор, сельскохозяйственная техника, модернизация, продовольственная безопасность, импортозамещение
Key words: agro-industrial complex, agricultural sector, agricultural machinery, modernization, food security, import substitution
