CC BY
155
На наш погляд, зазначеш пропозицп дадуть змогу узгодити iснуючi на практицi розбiжностi мiж економiчними та податковими нормами щодо то-варних вiдносин головного шдприемства та вiдокремлених пiдроздiлiв, вщ-критих за межами Укра!ни.
Лггература
1. УкраТна. Закон. "Про оподаткування прибутку пщприемств": Вщ 22.05.97 р., № 283/97-ВР.
2. УкраТна. Закон. "Про державну реестращю юридичних та ф1зичних оаб-пщпри-емщв": вщ 15.05.03 р., № 755-IV.
3. Порядок облжу платникчв податюв, збор1в (обов'язкових платеж1в): затв. Наказом ДПАУ ид 19.02.98 р., № 80.
4. Ал1ев Т. Внутр1шне перемщення товар1в на торговельному пiдприeмствi // Все для бухгалтера в торпвлг - 2007. - № 24. - С. 22.
5. Золотухш О. Ведення обл^ операцiй з товарами у головного шдприемства та його фшш // Все для бухгалтера в торпвлг - 2006. - № 39. - С. 12.
6. СтроТч С. Фшп та представництва: створення, реeстрацiя, податок з доходiв // Все про бухгалтерський облiк. - 2006. - № 111. - С. 7.
УДК 331.522.4 Acnip. К.П. Лазановська - Укратська академш
друкарства, м. Львiв
АНАЛ1З КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ШДПРИСМСТВА ТА Р1ВНЯ ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ I МАТЕР1АЛЬНОГО
СТИМУЛЮВАННЯ
На основi масиву статистичних даних виконано анал^ичш дослiдження i вияв-лено взаемозв'язок мiж рiвнем використання кадрового потенцiалу пiдприeмства та його матерiальним стимулюванням.
Post-graduate K.P. Lazanovska - Ukrainian Academy of Printing, Lviv
Enterprise personnel supply, it's usage level and material
motivation analyze
Basing on statistical database analytical examination was provided and detected correlation between enterprise personnel usage level and it's material motivation.
Постановка питання. Структура кадр1в кожного шдприемства, рь вень !х використання перебувае у прямопропорцшнш залежност вщ матерь ального стимулювання !х пращ. Актуальшсть ще! аксюми зростае в умовах ринку, коли матер1альний чинник мотивацп пращ посщае головне мюце.
Аналiз сучасних дослщжень i публiкацiй. Питання i проблеми досль дження кадрово! складово! менеджменту належно дослщили у фаховш еко-ном1чнш л1тератур1 так вчеш-економюти, як: М.1. Долшнш, А.М. Колот, О.С. Кузьмш, Г.Т. Кутков, Н.О. Павловськ та шшими. Незважаючи на висо-кий науковий професюнал1зм зазначених вище автор1в, ще юнуе досить ши-роке поле для дослщження вщтворення i мотивацп продуктивност людських ресуршв i особливо на практичному р1вш. Саме вир1шення поставленого у статт завдання на приклад1 реальних даних промислового шдприемства ю-тотно розширюе рашше опублшований матер1ал.
Нащональний лкотехшчний унiверситет УкраТни
Завдання стати: оприлюднити результати дослiдження щодо забезпе-ченостi шдприемства кадрами, рiвня 1х використання та стимулювання працi.
Основш результати дослiдження. Кадровий потенцiал шдприемства вщграе провiдну роль у виршенш науково-технiчних завдань економiчного росту i результатiв господарювання загалом. На використання трудових ре-сурсiв впливають закони ринково! економiки: спад обсягу виробництва, без-робiття, диференцiацiя рiвнiв оплати пращ, як сукупно формують новi умови для мотиваци працi.
Значення анашзу використання трудових ресурсiв та фонду оплати пращ зумовлено тим, що вони перебувають у тюному зв'язку з обсягом виробництва товарно! продукци, а рiст продуктивносл працi е основою шдви-щення ефективностi виробництва i полiпшення вшх технiко-економiчних по-казникiв роботи шдприемства. Одшею з важливих умов виробництва i зрос-тання обсягу товарно! продукци е збiльшення виробiтку продукци на кожного працiвника, а також забезпечення необхщними кадрами.
Як базу дослщження було обрано одне iз полiграфiчних пiдприемств. Для ощнки забезпеченостi пiдприемства кадрами слiд проанашзувати динамь ку чисельностi персоналу, його структуру за категорiями працiвникiв.
Табл. 1. Оцтка забезпечення шдприемства трудовими ресурсами
Показники Кшьюсть за пер. ос1б Абсол. ввдх (+,-) Темп росту, %
2003 2004 2005 2006 2004 2005 2006 2004 2005 2006
Середньооблшова чисельтсть пращв-ник1в 59 50 54 68 -9 +4 +14 84,7 108,0 126,0
зокрема: • чолов1ки • жiнки 34 25 26 24 34 20 49 19 -8 -1 +8 -4 +15 -1 76,5 96,0 130,8 83,3 144,2 95,0
Середньооблшова чисельтсть робпнишв 45 36 37 48 -9 + 1 +11 80,0 103,8 129,7
зокрема, кер1вник1в, спещал1ст1в, служ-бовщв 14 14 17 20 0 +3 +3 100 121,4 117,6
Ця таблиця показуе, що кшьюсть пращвниюв у званому рощ значно збшьшилася порiвняно з попередшми роками. Найменша кiлькiсть пращвни-юв зафiксована у 2004 р., що становить 50 ошб. У складi працiвникiв основно! дiяльностi вщбуваеться збiльшення кiлькостi чоловiкiв на 15 ошб i змен-шення кшькоси жiнок, починаючи з 2003 р.
Таким чином, на шдприемсга у 2006 р. порiвняно з попередшми роками, ^м 2004 р., вщбуваеться рiст кiлькостi працiвникiв на 26 % порiвняно з 2005 р. та на 15,3 % порiвняно з 2003 р. Такий рют вщбувся за рахунок росту як робггниюв, так i керiвникiв, спецiалiстiв та службовцiв.
Таким чином, найбшьшу частку в структурi персоналу становлять чо-ловiки у 2006 р. - 72,06 %. Найбшьшу частку жшки займали у 2004 р. -37,04 %. Протягом уЫх роюв кiлькiсть чоловтв переважае кiлькiсть жiнок.
Зниження частки робггниюв протягом 2004-2005 рр. е ознакою зни-ження виробничого потенщалу пiдприемства, а збiльшення частки керiвникiв,
спещашспв та службовщв свiдчить про недосконалiсть управлшня в цьому питаннi. Позитивна тенденщя спостер^аеться у 2006 р., коли вщбуваеться збiльшення частки робiтникiв на 2,1 пункту i зменшення керiвного складу.
Табл. 2. Аналiз змши структури трудовихресурс'ш.
Показники Значения показниюв, % В1дхилення, пн
2003 2004 2005 2006 2004 2005 2006
Середньооблшова чисельтсть пращвнишв, % 100 100 100 100 - - -
зокрема: • чоловши • жшки 57,63 42,37 52,0 48,0 62,96 37,04 72,06 27,94 -5,63 +5,63 +10,96 -10,96 -0,1 +0,1
Середньооблшова чисельтсть роб1тник1в, % 76,3 72,0 68,5 70,6 -4,3 -3,5 +2,1
зокрема: кер1вник1в, спещал1ст1в, службовщв, % 23,7 28,0 31,5 29,4 +4,3 +3,5 -2,1
Табл. 3. Аналiз показнитв руху персоналу
Показники Кшькшть за пер. ос1б Абсол. ввдх (+,-) Темп росту, %
2003 2004 2005 2006 2004 2005 2006 2004 2005 2006
Середньооблшова чисельтсть пращв-нишв 59 50 54 68 -9 +4 + 14 84,7 108,0 126,0
Прийнято 4 5 11 16 +1 +6 +5 125,0 220,0 145,5
Вибуло 2 13 9 3 +9 -4 -6 650 69,2 33,3
Коефщ1ент загального обпу 0,1 0,4 0,37 0,28 +0,3 -0,03 -0,09 400,0 92,5 75,7
Коефщ1ент обпу з прийому 0,07 0,1 0,2 0,3 +0,03 +0,1 +0,1 142,9 200,0 150,0
Коефщ1ент обпу з1 звшьненню 0,03 0,26 0,17 0,04 +0,23 -0,09 -0,13 86,7 65,4 23,5
Коеф1щент плинност! 0,03 0,26 0,17 0,04 +0,23 -0,09 -0,13 86,7 65,4 23,5
Коеф1щент стабшьносп 0,97 0,74 0,83 0,96 -0,23 +0,09 +0,13 76,3 112,2 115,7
Унаслщок розрахунку показниюв руху персоналу можна зробити вис-новок про покращення ситуацп у 2006 р. порiвняно з попереднiми роками. Доказом цього е рiст коефщента обiгу з прийому, який становить 0,3 i зрю порiвняно з 2005 р. на 50 %. Заслуговуе уваги рют цього показника у 2005 р. вдвiчi порiвняно з 2004 р. Позитивним аспектом е те, що темпи росту коефь щента обiгу з прийому е значно вищими, нiж коефiцiента обiгу зi звiльнення. Найнижчий показник коефiцiента об^у зi звiльнення зафiксовано у 2006 р., оскшьки в цей перюд було звiльнено лише 3 пращвники. Протягом 20032006 рр. вщбуваеться зниження цього показника, що позитивно впливае на результати дiяльностi.
Зниження коефщента плинностi вказуе на покращення трудово! дис-циплiни на шдприемствь Основними причинами звiльнення працiвникiв були: за власним бажанням, за прогули тощо. Загалом позитивну тенденцш щодо руху персоналу по шдприемству характеризуе коефiцiент стабiльностi, який щороку збiльшуеться i у 2006 р. досяг вершини - 0,96.
Табл. 4. А пал¡з використания робочого часу па ТзОВ "Леопр'шт"
Показники Роки Абсол. вщх (+,-) Темп росту, %
2003 2004 2005 2006 2004 2005 2006 2004 2005 2006
Середньо облжова чисельшсть пращвниюв, чол. 59 50 54 68 -9 +4 + 14 84,7 108,0 126,0
Випуск продукци, тис. грн 3165,9 3642,3 12820,5 12663,1 +476,4 +9178,0 -157,4 115,0 352,0 99,0
Загальна кшькють вщпрацьованих вЫма пращвниками люд./год 170203 100053 91568 105624 -70150 -8485 +14056 58,8 91,5 115,4
Нев1дпрацьовано всього люд./год через: 7900 8120 8608 11672 +220 +488 +3064 102,8 106,0 135,6
• щорнш вщпустки 6600 6560 6480 6456 -40 -80 -24 99,4 98,8 99,0
• тимчасову непрацездатшсть 1300 1560 2128 5216 +260 +568,0 +3088 120,0 98,8 100
Табл. 5. ДинамЫа продуктивноспи пращ
Показники Роки Абсол. вщх (+,-) Темп росту, %
2003 2004 2005 2006 2004 2005 2006 2004 2005 2006
Середньооблжова чисельшсть прашвникт, в т.ч. роб1тниюв 59 45 50 36 54 37 68 48 -9 -9 +4 +1 +14 + 11 84,7 80,0 108,0 103,8 126,0 129,7
Випуск продукци, тис. грн 3165,9 3642,3 12820,5 12663,1 +476,4 +9178,0 -157,4 115,0 352,0 99,0
Загальна кшьюсть вщпрацьованих вс1ма пра-цтпиками люд./год 170203 100053 91568 105624 -70150 -8485 +14056 58,8 91,5 115,4
Продуктившсть праш середньор1чна: • одного пращвника, тис. грн, • одного роб1тника, тис. грн. 53,7 70,35 72,8 101,2 237.4 346.5 186,2 263,8 + 19,1 +30,85 + 164 +245,3 -51,2 -82,7 135,6 143,8 326,1 342,4 78,4 76,1
Продуктивн¡сть прац! середньо-годинна, грн. 18,6 36,4 140,0 119,9 + 17,8 + 103,6 -20,1 195,7 384,6 85,6
Табл. 6. А ноли фонду оплати пращ та заробипноУ плати
Показники Роки Абсол. в1дх (+,-) Темп росту, %
2003 2004 2005 2006 2004 2005 2006 2004 2005 2006
Серед нньообл1 ко ва чисельжсть пращвниюв 59 50 54 68 -9 +4 +14 84,7 108,0 126,0
Випуск продукци, тис.грн 3165,9 3642,3 12820,5 12663,1 +476,4 +9178,0 -157,4 115,0 352,0 99,0
Фонд оплати праш, тис.грн. 182,1 240,7 696,1 1053,4 +58,4 +455,4 +357,2 132,2 289,2 151,3
Зароб1тна плата 1 прашвника, середньомюячна, грн 257,2 401,2 1074,2 1290,9 + 144,0 +673,0 +216,7 156,0 267,7 120,2
Зарплатомюткють, грн 0,06 0,07 0,05 0,08 +0,01 -0,02 +0,03 116,7 71,4 160,0
Зароб1тна плата середньор1чна, тис. грн 3,0864 4,8144 12,8904 15,4908 + 1,728 +8,076 +2,600 155,8 267,7 120,2
Рют коефщента стабшьност свщчить про створення сприятливих умов для шдвищення продуктивностi пращ й ефективност виробництва.
Однiею iз найважливiших умов збiльшення обсягу виробництва та ви-робiтку на одного пращвника е ефективне використання робочого часу. З ог-ляду на це, анашз використання робочого часу е вагомим складником аналь тично! роботи щодо використання трудових ресуршв на пiдприемствi.
На пiдприемствi внаслщок наведених розрахункiв спостерiгаеться на-явшсть втрат робочого часу. Свiдченням цьому е те, що темп росту чисель-ност працiвникiв е вищим за темп росту вiдпрацьованих людино-годин. Са-ме за рахунок збшьшення тимчасово! непрацездатностi працiвникiв та втрат робочого часу, вщбуваеться незначне зниження випуску продукци у 2006 р. та зростання кшькост невiдпрацьованих одним пращвником людино-годин протягом року. Тому, керiвництву пiдприемства необхiдно звернути увагу на завантаження пращвниюв роботою та збшьшення ефективност використання фонду робочого часу.
Продуктившсть працi - це яюсний показник використання трудових ресуршв, який вважають одним iз найважливших узагальнених показникiв дiяльностi кожного шдприемства. У динамiцi продуктивностi працi, спостерь гаеться нерiвномiрнiсть росту i спаду цього показника. У 2006 р. спостерь гаеться спад середньорiчноl продуктивност працi одного працiвника на 22,6 % або на 51,2 тис. грн. Неращональне використання трудових ресурЫв вщбулося у 2006 р., тобто зi збiльшенням працiвникiв до 68 оЫб вiдбуваеться зниження продуктивностi пращ ^ як наслiдок, зниження обсягу випуску продукци i навпаки.
Табл. 7. Аналiз складу фонду оплати пращ за видами виплат
Показники Роки Абсол. вщх Темп росту, %
2004 2005 2006 2005 2006 2005 2006
Фонд оплати пращ, тис. грн 240,7 696,1 1053,4 +455,4 +357,2 289,2 151,3
Фонд основно! зароб1тно1 плати, тис. грн 219,0 658,3 996,2 +440,3 +337,9 300,6 151,3
Фонд додатково! зароб1тно1 плати всього, тис. грн 21,7 37,8 55,6 +16,1 +17,8 174,2 147,1
• зокрема, зростання споживчих цш 7,5 5,2 2,4 -2,3 -2,6 69,3 46,2
• оплата за невщпрацьований час 14,2 32,6 53,2 +18,4 +20,6 229,6 163,2
Стрiмкий рют продуктивностi працi вщбувся у 2005 р. внаслiдок вве-дення в дiю бiльш прогресивних новинок техшки, що призвело до росту норм виробгтку, застосування нових форм мотивацп працi, оргашзаци виробництва, що призвело до шдвищення рiвня спещ^заци. Оскiльки використання трудових ресуршв пов'язане з витратами на заробгтну плату, потрiбно здiйснити аналiз використання фонду оплати працi як важливого складника частини витрат на виробництво та основи и для мотивацй.
Розглядаючи результати роботи пiдприемства, спостерiгаемо загаль-ний рiст середньомюячно! заробгтно! плати одного працiвника, що е хорошим показником для шдприемства. Такий показник, як зарплатомютюсть
Нащональний лкотехшчний унiверситет УкраТни
змшюеться рiзними темпами: до 2005 р. зафжсоване його зростання на 16,7 %, далi - зниження майже на 30 %, а у 2006 р. - рют на 60 %. Рiст зар-платомiсткостi е негативним явищем в 2006 р., коли вщбувалося зниження обсягу випуш,ено1 продукци та рiст фонду оплати пращ.
->■ роки
2004 2005 2006 Рис. 1. Склад фонду оплати пращ
1з наведеного вище графiка та рис. 1. видно, що фонд основно! заро-бггно! плати зростае протягом аналiзованих роюв. Аналогiчна тенденцiя вщ-буваеться iз фондом додатково! заробггно1 плати, основну частку якого ста-новить оплата за невщпрацьований час. Для розрахунку впливу чинниюв на абсолютнi вщхили фонду оплати працi вiд базового показника е змша се-редньооблжово! чисельностi працiвникiв Ч i середньорiчноl заробггно1 плати одного працiвника ЗП ср.
Табл. 8. Вплив чиннитв на ФОП
Чинники 2004 2005 2006
Змша чисельност1 персоналу, тис. грн -27,8 19,2 180,5
Змша зароб1тно1 плати, тис. грн 86,4 436,1 176,8
Таким чином, на фонд оплати пращ позитивно впливають змша чи-сельност персоналу та розмiр середньорiчноl заробггно1 плати, лише у 2004 р. негативний вплив мало зниження чисельност пращвниюв до 50 оЫб.
У процесi аналiзу важливим е розрахунок спiввiдношення темшв росту середньорiчноl заробггно1 плати з темпами росту продуктивност пращ.
Табл. 9. Аналiз сniввiдношення теммв росту заробШног плати
I продуктивност1 пращ
Показники Темп росту, %
2004 2005 2006
Зароб1тна плата середньор1чна 155,8 267,7 120,2
Продуктивтсть пращ середньор1чна 133,3 326,1 78,4
Коефщ1ент ствввдношення 1,17 0,82 1,53
1 I Г
2004 2005 2006
Рис. 2. Динамжа темтв росту продуктивностi пращ та заробШноУ плати
Таким чином, у 2004 та 2006 рр. спостер^аеться зростання середньо-рiчноl заробггао! плати вищими темпами, шж продуктивност пращ. Це озна-чае, що у 2004 р. на 1 % росту продуктивност пращ - заробгтна плата зростае на 17 %о, а у 2006 р. - на 53 0%. Негативна тенденщя у 2005 р., коли на 1 % росту продуктивной! пращ вщбуваеться зниження заробггно! плати на 18 %, що не забезпечувало вщповщно! мотиваци.
Висновки та перспективи подальших дослiджень. Результати дь яльностi кожного пiдприемства, його фшансове становище, позицiя на ринку товарiв та послуг визначаються його кадровим потенщалом. Тому нинi важ-ливо придiляти належну увагу добору кадрiв, формуванню ефективно! !х структури, а також використанню i стимулюванню. Подальшого дослiдження вимагають питання нормування пращ, використання нових прогресивних форм i систем 11 мотиваци.
Лггература
1. Холод З.М., Передер1енко Н.1., Б.В. Никифорук, Н.М. Сухолитка. Анал1з фшансо-во-економ1чно'1 д1яльност1 под1граф1чних пщприемств. - К. : ВАТ "УкрНДГСВД", 2004. -240 с.
УДК 331.52 Викл. С.М. Макух - Дрогобицький державний педагогЬчний
умверситет м. 1вана Франка
ОСОБЛИВОСТ1 ФУНКЦ1ОНУВАННЯ ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ РЕГ1ОНАЛЬНИХ РИНК1В ПРАЦ1 В УКРА1Н1
На основ1 дослщження внутр1шшх та зовшшшх чинниюв, як впливають на формування нащонального ринку пращ в крш'ш на сучасному етат розвитку, виок-ремлено особливосп його функщонування та визначено можлив1 тенденцп розвитку на перспективу.
