CC BY
8
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЯ ПРИБЫЛИ ПРИ ПАРТНЁРСКИХ ОТНОШЕНИЯХ ИНВЕСТОРА И ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ Гулин К.С.1, Лихтциндер Б.Я.2, Иванова Л.Б.2
'Гулин Кирилл Сергеевич — магистр, кафедра информационных систем и технологий; 2Лихтциндер Борис Яковлевич — доктор технических наук, профессор, кафедра мультисервисных сетей и информационной безопасности; 3Иванова Людмила Борисовна — кандидат технических наук, доцент, кафедра экономики и организации производства, Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики,
г. Самара
Аннотация: статья посвящена альтернативной концепции расчета прибыли, получаемой владельцем от производителей. В ней рассмотрена упрощенная модель инвестирования, в ходе решения которой формируется максимальное значение прибыли, передаваемой владельцами производителям. Даны определения указанных объектов и показаны основные связи между ними.
Ключевые слова: концептуальная модель, владельцы, трудовой коллектив, прибыль, партнерство, корпоративное развитие.
Введение
Наиболее значимые проблемы корпоративного развития в современном обществе, решение которых до сих пор не найдено, - это конфликт интересов владельцев средств производства и наемного менеджмента, малая заинтересованность трудового коллектива во внедрении предпринимательских новаций, необходимость жесткой централизации управления со стороны владельцев с целью увеличения прибыли.
В настоящее время происходит попытка найти принципы устройства модели корпоративного развития [1, 2]. Авторами статьи ведутся работы по созданию имитационной модели развития корпораций [3, 4, 5], предполагающей трансформацию корпорации в партнерство собственников средств производства и трудового коллектива путем распределения прибыли между владельцами и производителями материально-энергетических ресурсов.
Авторами рассматривается корпорация, которая образуется путем взаимодействия двух объектов: владельца средств производства и коллектива производителей.
При построении по централизованному принципу управления трудовой коллектив, за исключением высшего менеджмента, не участвует в распределении прибыли и не заинтересован в повышении производительности своего труда.
Альтернативой централизованному принципу построения корпорации является партнерство владельца средств производства и трудового коллектива, когда часть прибыли поступает в распоряжение трудового коллектива, стимулируя повышение производительности труда, что, по мнению автора, приводит к возрастанию суммарной прибыли, получаемой инвестором (рис. 1).
Рис. 1. Процессы взаимодействия: а) расчёт по доходу, б) расчёт по прибыли
41
В работе [3] было показано, что передача части прибыли производителям может привести к увеличению общего дохода, получаемого владельцами. В результате моделирования (рис. 2) было показано, что увеличение прибыли имеет максимум. Определим указанное максимальное значение аналитически, с помощью упрощенной модели, основанной на функции Кобба - Дугласа:
Р = Л- С\Ь + ЛЬ)0
(1)
Рис. 2. График модели корпоративного инвестирования, где Р — общий объем получаемой прибыли; С —
основные инвестированные средства;Ь — средства, инвестированные в трудозатраты; ЛЬ — дополнительные средства, поступающие за счет части прибыли, передаваемой владельцами
производителям; Л — постоянный коэффициент, характеризующий уровень рентабельности
предприятия; О, — постоянные коэффициенты, меньше единицы
Обозначим через I = С + Ь суммарный объем инвестируемых средств. Примем, что по истечении рассматриваемого периода суммарный объем инвестируемых средств возвращается в полном объеме владельцам, поэтому рассмотрим только изменение объемов прибыли.
Введем обозначения: С = (1 — Ш)I и Ь = ш1, где т - доля средств на трудозатраты в составе инвестированных.
Для упрощения примем также, что объем прибыли пропорционален объему инвестирования: Р = п1 , где п - норма прибыли на единицу инвестируемых средств. Указанное допущение, в частности, предполагает, что в соотношении (1) ¡ = 1 — О .
Дополнительные средства, поступающие за счет части прибыли, ЛЬ = еР, где е - доля прибыли, передаваемой владельцами производителям. После подстановки в (1) получим:
Р = Л- (1 — ш)1-°(ш + £п)а-1
Обозначим через Р = Л- (1 — ш)1 ОШ°I прибыль, получаемую при отсутствии
передачи части прибыли от владельцев производителям (е = 0) . Тогда
Р = (1 + еП)О Ро
ш
Часть прибыли, принадлежащая владельцам,
Р = (1 + ^ У(1 -8)Р0 т .
Указанная функция по отношению к е имеет экстремальное значение. Для нахождения максимального значения е найдём производную Р^( е ) и приравняем ее к нулю:
((1+3"(1-£)Р0) =0,
^Э^-юМ 1+э"Ро=о/(1+э"Ро,
-(1+-) \ 1 —е) — 1 = 0,
т \ т/
ап ( 1 — е) = т( 1 + ^ ,
т а--
Етах = (2)
Соотношение (2) показывает, что при малых значениях нормы зарплаты т, по отношению к прибыли п выгодно до определенного предела Етах увеличивать долю прибыли (рис. 3), передаваемую производителям, что и подтверждает тезис о целесообразности партнерских отношений.
Дд&аип. Построив , Ьц& - Гре(*к:
Рис. 3. График распределения прибыли
Заключение
Распределение ресурсов между двумя объектами - владельцами и производителями - является одной из доминирующих связей концептуальной модели корпоративного развития [1]. Фрагмент такой модели, учитывающий распределение прибыли, подтверждает возможность и целесообразность установления партнерских отношений между владельцами и производителями. Все рассмотренные элементы и соответствующие связи между ними могут послужить основой создания концептуальной модели развития современных корпораций [3, 4, 5].
Список литературы
1. Белобоков А.Я., Козенков А.Н., Лихтциндер Б.Я. Будущее корпорации: партнерство владельцев и трудового коллектива в условиях аренды трудовым коллективом основных средств производства // Век качества, 2013. № 4. С. 28-34.
2. Гулин К.С., Лихтциндер Б.Я., Иванова Л.Б. Разработка модели корпоративного взаимодействия средствами 1С // Вопросы науки и образования, 2018. № 3 (15). С. 74-80.
3. Гулин К.С., Лихтциндер Б.Я., Белобоков А.Я. Концептуальная модель корпоративного взаимодействия // Научный журнал, 2017. № 5 (18). С. 40-46.
4. Иванова Л.Б. Объекты как элементы концептуального моделирования сложных систем // Вестник Самарского государственного технического университета. Сер. Технические науки, 2014. № 4 (44). С. 198-201.
5. Иванова Л.Б. Элементы концептуальной модели корпоративного развития // Вестник Самарского государственного технического университета. Сер. Технические науки, 2016. № 3 (51). С. 29-32.
