CC BY
59
предпринимательства на территории Краснодарского края; государственными краевыми фондами поддержки малого предпринимательства; налогообложениями субъектов малого предпринимательства; участиями субъектов малого предпринимательства в производстве и поставке продукции и товаров (услуг) для краевых государственных нужд; имущественными поддержками субъектов малого предпринимательства; информационными поддержками субъектов малого предпринимательства; контроль за деятельностью субъектов малого предпринимательства; заключительными положениями [2].
Закон Краснодарского края от 4 апреля 2008 г. N 1448-КЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Краснодарском крае» представлен в виде 9 статей. Содержит в себе: предмет регулирования настоящего Закона; правовую основу настоящего Закона; основные понятия, используемые в настоящем Законе; полномочия органов государственной власти Краснодарского края по вопросам развития малого и среднего предпринимательства; совет по развитию предпринимательства в Краснодарском крае; реестры субъектов малого и среднего предпринимательства - получателей поддержки; государственную поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства и организаций, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства; краевые целевые программы развития малого и среднего предпринимательства; заключительные положения [3].
Из анализа данных основных показателей деятельности малого предпринимательства на Кубани по видам экономической деятельности и отраслям, а также нормативного обеспечения по поддержке малого бизнеса, следует, что в Краснодарском крае создана прочная база экономического роста. Основу производительных сил составляют промышленный, строительный, топливно-энергетический комплексы, область информационных и коммуникационных технологий, а также агропромышленный, транспортный, курортно-рекреационный и туристский комплексы. В целом современное состояние Краснодарского края благоприятно для развития малого бизнеса. Особую поддержку бизнесу оказывает государство своей законодательной базой.
Список использованной литературы:
1.Малое предпринимательство: Краснодарстат [Электронный ресурс] —2014— URL:http://krsdstat.gks.ru/wps/wcm/coIlnect/rosstat_ts/krsdstat/resources/c47ccb0047b2655f9052b4ed3bc4492f/3-1+малые+предприятия.Йт (дата обращения 16.04.2014)
2. Закон «О государственной поддержке малого предпринимательства на территории Краснодарского края» от 23 июля 2003 г. N 604-КЗ
3. Закон Краснодарского края от 4 апреля 2008 г. N 1448-КЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Краснодарском крае»
© А. В. Махова, К. К. Алексанян, 2015
УДК 331.215(470.620)
Махова Анна Владимировна
канд. экон. наук, доцент кафедры социально-экономических дисциплин, г.Славянск-на-Кубани, РФ, E-mail: mahova.av05@yandex.ru
Кадырова Снежанна Ринатовна студентка 3 курса направления подготовки «Педагогическое образование», бакалаврская программа «Экономика» и «Право»
АНАЛИЗ И ДИНАМИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ ЗА ПЕРИОД
ЯНВАРЬ-ИЮНЬ 2014 ГОДА
Аннотация
В данной статье будет рассматриваться заработная плата работников Краснодарского края по категориям персонала в сфере образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания, а также в организациях, осуществляющие научные исследования и разработки.
Международный научный журнал «СИМВОЛ НАУКИ»_№4/2015_ISSN 2410-700X
Ключевые слова
Заработная плата, педагогические работники, сфера образования, зарплата в сфере здравоохранения, научная сфера, сфера социального обслуживания.
На сегодняшний день в современном мире заработная плата является основным источником дохода для большинства членов общества. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Целью данной статьи является анализ динамики заработной платы в Краснодарском крае за период январь-июнь 2014 года после наложения санкций против России.
Рисунок 1 - Средний заработок работников Краснодарского края в сфере образования по категориям персонала* за период январь-июнь 2014 года [1] *Категории персонала: 1- руководитель организации, 2- заместители руководителя, руководители структурных подразделений и их заместители, 3- педагогические работники дошкольных образовательных организаций, 4- педагогические работники общеобразовательных организаций, 5- из них учителя, 6-педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования детей, 7-педагогические работники образовательных организаций НПО, 8- из них преподаватели, 9- мастера производственного обучения, 10- педагогические работники образовательных организаций СПО, 11- из них преподаватели, 12-мастера производственного обучения, 13-педагогические работники организаций дополнительного профессионального образования, осуществляющие подготовку специалистов, имеющих среднее профессиональное образование, 14- из них преподаватели, 15- мастера производственного обучения, 16-профессорско-преподавательский состав организаций высшего образования, 17-профессорско-преподавательский состав организаций дополнительного профессионального образования, осуществляющий подготовку специалистов, имеющих высшее образование, 18- научные работники организаций реализующих программы высшего образования, 19- из них научные сотрудники, 20- научные работники организаций дополнительного профессионального образования, 21- врачи, включая врачей-руководителей структурных подразделений, 22- средний медицинский персонал, 23- младший медицинский персонал, 24- работники культуры, 25-соцработники, 26- прочий персонал.
Исходя из диаграммы, можно сделать вывод о том, что самой низкой заработной платой, которая относится к категории младший медицинский персонал, является 13384,1 руб. Самая высокая заработная плата у категории профессорско-преподавательский состав организаций дополнительного профессионального образования, осуществляющий подготовку специалистов, имеющих высшее образование, составляет 47895,2 руб. Однако, средняя заработная плата в сфере образования составляет 24976,17 руб., а средняя заработная плата по субъекту - 25440,1 руб.
Таким образом, не достигают уровня средней заработной платы по субъекту и в сфере образования такие категории, как педагогические работники организаций дополнительного профессионального
образования, осуществляющие подготовку специалистов, имеющих среднее профессиональное образование
104
16846,4 руб., из них: преподаватели 18328,5 руб. и мастера производственного обучения 18693,6 руб., научные работники организаций дополнительного профессионального образования 14940 руб., средний медицинский персонал 14185,2 руб., работники культуры 15402,4 руб.
Рисунок 2 - Средний заработок работников Краснодарского края в организациях, осуществляющие научные исследования и разработки, по категориям персонала* за период январь-июнь 2014 года [1] *Категории персонала: 1- научные работники (исследователи), 2- руководитель организации, 3-заместители руководителя, руководители структурных подразделений и их заместители, 4- научные сотрудники, 5- главные, ведущие и старшие научные сотрудники, 6- научные, младшие научные сотрудники, 7- другие научные работники (исследователи), 8- техники, 9- вспомогательный персонал, 10- средний медицинский (фармацевтический) персонал, 11- прочий персонал
Анализируя данную диаграмму, можно сказать, что самой низкой заработной платой, которая относится к категории техники, является 12151,6 руб. У категории руководитель организации самая высокая заработная плата, по сравнению с другими категориями персонала. Она составляет 73452,3 руб. Средняя заработная плата работников в организациях, осуществляющих научные исследования и разработки, составляет 24856,97 руб.
Таким образом, не достигают уровня средней заработной платы в организациях, осуществляющих научные исследования и разработки, а также средней заработной платы по субъекту следующие категории: научные сотрудники 18433,7 руб., научные, младшие научные сотрудники 15508,4 руб., другие научные работники (исследователи) 19407,2 руб., вспомогательный персонал 16376 руб., прочий персонал 14520,9 руб.
Рисунок 3 - Средний заработок работников Краснодарского края в сфере здравоохранения по категориям
персонала* за период январь-июнь 2014 года [1]
Международный научный журнал «СИМВОЛ НАУКИ»_№4/2015_ISSN 2410-700X
*Категории персонала: 1- руководитель организации,2- заместители руководителя и руководители структурных подразделений (кроме врачей-руководителей структурных подразделений) иные руководители, 3- педагогические работники, 4- из них преподаватели, 5- врачи (кроме зубных), включая врачей-руководителей структурных подразделений, 6- соцработники, 7- научные работники, 8- из них научные сотрудники, 9- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), 10- младший медперсонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), 11- работники, имеющие высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, 12- прочий персонал
Как мы видим из диаграммы, самой низкой заработной платой, которая относится к категории младший медперсонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), является 14970,2 руб. Самая высокая заработная плата у категории руководитель организации. Она составляет 71397,1 руб. Средняя заработная плата работников в сфере здравоохранения составляет 29335,09 руб.
Таким образом, можно сделать вывод: несмотря на то, что средняя заработная плата в сфере здравоохранения выше средней заработной платы по субъекту многие категории персонала не достигают уровня как средней заработной платы в сфере здравоохранения, так и средней заработной платы по субъекту. К таким категориям относятся: педагогические работники, из них преподаватели 18106,1 руб., соцработники 20144,4 руб., научные работники, из них научные сотрудники, средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), младший медперсонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), прочий персонал 19523,8 руб.
Рисунок 4 - Средний заработок работников Краснодарского края в сфере социального обслуживания по категориям персонала* за период январь-июнь 2014 года [1] * Категории персонала: 1- руководитель организации, 2- заместители руководителя и руководители структурных подразделений (кроме врачей-руководителей структурных подразделений), иные руководители, 3- педагогические работники, 4- из них преподаватели, 5- врачи (кроме зубных), включая врачей-руководителей структурных подразделений, 6- педагогические работники, 7- научные работники, 8-средний медицинский (фармацевтический), персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг),9- младший медперсонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), 10- работники, имеющие высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, 11- прочий персонал
Исходя из диаграммы, самой низкой заработной платой, которая относится к категории научные работники, является 12766,7 руб. Самая высокая заработная плата у категории руководитель организации, которая составляет 54255,8 руб. Средняя заработная плата в сфере социального обслуживания составляет 22523,08 руб.
Таким образом, не достигают уровня средней заработной платы в сфере социального обслуживания и
средней заработной платы по субъекту следующие категории: педагогические работники 19166,2 руб.,
научные работники 12766,7 руб., средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал,
106
Международный научный журнал «СИМВОЛ НАУКИ»_№4/2015_ISSN 2410-700X
обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг) 18370,9 руб., младший медперсонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг) 14725,6 руб., работники, имеющие высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, 17912,8 руб., прочий персонал 15334,1 руб.
3/п, зоооо 25440,1 25000 20000 18304,42 15000 руб.
1СЮОО 5 ООО О 1 2
1 8304,42 F 5440,1 р> 2 у б.- сре/ 'ö.- средь 3 ШЯЯ З.П. 1ЯЯ З.П. ПС 4 сфере к субъек! 5 ультуры "У б категории 7 персонала 8 *дняя зара 9 ботная пл а Ю та работн^ 11 кое, руб. 12
Рисунок 5 - Средний заработок работников Краснодарского края в сфере культуры по категориям персонала*
за период январь-июнь 2014 года [1]
* Категории персонала: 1- руководитель учреждения, 2- заместители руководителя и руководители структурных подразделений (кроме врачей-руководителей структурных подразделений), иные руководители, 3- артистический персонал, 4-художественный персонал, 5- специалисты, 6- научные работники, 7- научные сотрудники, 8- педагоги, 9- врачи (кроме зубных), включая врачей-руководителей структурных подразделений, 10- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), 11- младший медперсонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), 12- прочий персонал.
Исходя из диаграммы, самой низкой заработной платой, которая относится к категории младший медицинский персонал, является 6000 руб. Самая высокая заработная плата у категории руководитель учреждения, которая составляет 27582 руб. Средняя заработная плата в сфере культуры составляет 18304,42 руб.
Таким образом, не достигают уровня средней заработной платы в сфере культуры и средней заработной платы по субъекту такие категории: специалисты 16589,8 руб., научные сотрудники 17942,1 руб., педагоги 12990,6 руб., младший медицинский персонал 6000 руб., прочий персонал 12762,7 руб.
Из анализа данных по заработной плате в Краснодарском крае следует, что, если человек занимает более высокую должность (например, руководитель организации), то его заработная плата будет больше, чем у других категорий персонала.
К сожалению, научная сфера в Краснодарском крае недостаточно развита. В настоящее время данной сферой мало кто интересуется, поэтому наука сегодня не приносит никакой отдачи, а лишь принесет ее только в будущем.
Большинство работники сферы социального обслуживания получают заработную плату ниже уровня средней заработной платы по субъекту и ниже средней заработной платы в сфере социального обслуживания. Необходимо реформирование системы социальных услуг: поддержка социально уязвимых слоев населения, дальнейшее совершенствование адресной социальной помощи, замена системы социальных пособий и льгот денежными выплатами и т.д.
Почти все категории персонала в сфере культуры, кроме одной, не достигают уровня средней зарплаты по субъекту, тогда как половина категорий персонала получает зарплату выше уровня средней заработной платы в сфере культуры. Это объясняется большой разницей между средней зарплатой по субъекту и средней заработной платой в сфере культуры.
Таким образом, наблюдается существенная дифференциация уровня средней заработной платы во всех сферах общества.
Список использованной литературы: 1. Рынок труда и занятость населения: Краснодарстат [Электронный ресурс] -2014- URL: http://krsdstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/krsdstat/ru/statistics/employment/ (дата обращения 18.04.2014)
© А.В. Махова, С.Р. Кадырова, 2015
УДК 330
Олехнович Евгений Анатольевич
канд. экон. наук, доцент
Белорусского государственного университета информатики радиоэлектроники,
г. Минск, Республика Беларусь.
E-mail: olehnovich@bsuir.by
ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ СОЗДАНИЯ РЕКЛАМНОГО КРЕАТИВА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ
ЦЕЛЕЙ РЕКЛАМНОГО ОБРАЩЕНИЯ
Аннотация
В зависимости от целей рекламного обращения выделены основные подходы к разработке рекламной идеи. Сформулированы критерии рекламной идеи. Показаны основные методы создания рекламного креатива.
Ключевые слова
Информативная, увещевательная и напоминающая реклама, гениальная творческая идея, способы
разработки рекламного креатива.
В настоящее время очень широко обсуждается проблема рекламного креатива. В рекламной деятельности первостепенное значение имеет разработка креативной идеи, которая в наибольшей степени смогла бы привлечь потребителей, вызвать у них положительную реакцию с целью приобретения данного товара. Как показывает практика, удачная, хорошо сделанная реклама позволяет увеличить объем продаж в 5-8 раз. Особенное значение это имеет для деятельности рекламных агентств, ибо в большинстве случаев смена их осуществляется в результате невысокого творческого уровня работы.
Создание того или иного рекламного обращения зависит от цели, которую ставит рекламодатель. Как известно, в зависимости от цели рекламных обращений выделяют информативную, увещевательную и напоминающую рекламу. Информативная реклама применяется, в основном, для новых, малоизвестных товаров и сложных видов изделий. Создание такой рекламы не вызывает больших трудностей, ибо здесь главная задача состоит в том, чтобы рассказать о свойствах товаров. Они должны быть изложены ясным и простым языком с упором на то, чтобы показать, какие очевидные выгоды может получить потребитель от использования данного товара. Относительно напоминающей рекламы в экономической литературе рекомендуется главный упор делать на то удовольствие, которое получил потребитель в результате пользования данным товаром. Большой сложности в разработке и создания такой рекламы обычно не возникает. Здесь можно даже обойтись достаточно простым сюжетом, ибо товар потребителю известен, о нем у него сложились уже определенные представления и т.д. Наиболее сложным в творческом плане является создание увещевательной рекламы. Здесь необходимо, чтобы потребитель обратил, в первую очередь, на данное рекламное обращение, выделив его от остальных, и при этом у него возникло желание приобрести именно данный товар. В названной рекламе, в первую очередь, и должна проявиться гениальная творческая идея.
Для начала надо определить, что представляет из себя гениальная творческая идея. Необходимо сказать, что в литературе были сделаны такие попытки. Их анализ позволяет сделать вывод, что гениальная рекламная творческая идея должна отвечать двум основным критериям. Первый критерий - это уникальность рекламного обращения, которая заключается в том, что оно должно заметно отличаться от
