CC BY
0УДК 34 Пятыгин В. С., Гришина К.В.
Пятыгин В.С.
магистрант, Уральский институт управления Российская академия народного хозяйства и государственной службы
при Президенте РФ (г. Екатеринбург, Россия)
Гришина К.В.
канд. юр. наук, доц., Уральский институт управления Российская академия народного хозяйства и государственной службы
при Президенте РФ (г. Екатеринбург, Россия)
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Аннотация: в данной статье автор рассматривает актуальные проблемы возникновения и прекращения трудовых отношений. В частности, обозреваются проблемы заключения трудовых контрактов с сотрудниками, выполняющими работу дистанционно. Также, автор коснулся проблемы прекращения трудовых отношений со стороны работодателя. В результате, были обозначены основные направления, в которых следует развивать российское трудовое законодательство.
Ключевые слова: трудовой договор, увольнение, работник, работодатель.
Трудовые отношения - это сложный и обширный механизм, регулирующий отношения между работодателями и работниками. Трудовые отношения занимают центральное место в экономической и социальной жизни общества. Они являются основой взаимодействия между работниками и
работодателями, формируя основу для выполнения трудовых функций и достижения общих целей. В условиях динамично изменяющегося рынка труда, вызванного глобализацией, цифровизацией и мировыми кризисами, актуальность понимания особенностей возникновения и прекращения трудовых отношений как никогда важна.
Одна из самых острых проблем возникновения трудовых отношений -неравенство и дискриминация по какому-либо признаку. Неравное отношение работодателей выражается в том, что они ставят в приоритет национальность или пол человека, что полностью нарушает права работников.
Не менее актуальной представляется проблема правовой незащищенности. В ряде стран, включая Россию, существует проблема низкого уровня правовой защиты работников. Неэффективные законы, недостаток трудовых инспекций и слабая защита прав трудящихся ведут к тому, что работодатель может легко нарушать трудовые права сотрудников, игнорируя установленные нормы законодательно. Это приводит к ухудшению условий труда, задержкам в выплате заработной платы и иным нарушениям.
Решение проблемы произвольности работодателей при заключении трудового договора возможно с повышением уровня юридической осведомленности со стороны работников. Трудящиеся должны знать и уметь отстаивать свои права, установленные трудовым законодательством.
В последние годы наблюдается рост нестандартной занятости — фриланса, временной работы и удаленного труда. Этот тренд, безусловно, имеет свои плюсы, такие как гибкость и возможность выбора, однако, он также создает множество проблем. Работники, занятые на таких условиях, часто остаются без социальных гарантий, медицинского страхования и других привилегий, которые обеспечиваются традиционными трудовыми отношениями.
Нерегулируемая занятость способствует ухудшению условий труда. Работники в таких условиях чаще подвергаются дискриминации и имеют ограниченные возможности для повышения квалификации или карьерного роста. Высокая степень нестабильности и отсутствие правовой защиты ведут к
неуверенности в завтрашнем дне, что, в свою очередь, влияет производительность и мотивацию.
Экономические последствия не менее важны. Нерегулируемая занятость подрывает налоговую базу государства, так как большинство таких работников не платят налоги и социальные взносы. Это приводит к дефициту бюджетных средств для финансирования социальных программ и экономического развития, создавая дополнительные вызовы для государственной политики.
Для решения проблемы нерегулируемой занятости необходимо комплексное взаимодействие между государством, работодателями и работниками. Прежде всего, следует разработать и внедрить чёткие и простые нормы трудового законодательства, которые могли бы обеспечить защиту прав работников, а также меры по борьбе с нерегулируемой занятостью. Это может включать программы по регистрации трудовых отношений и налогообложению, а также создание механизмов для обеспечения соблюдения трудовых прав. Работодатели, в свою очередь, должны принимать на себя ответственность за соблюдение трудового законодательства и создание безопасных условий труда. Важно стремиться создать такие условия, которые бы мотивировали работников оформлять свои трудовые отношения официально.
Отсутствие четких законодательных норм для защиты прав таких работников приводит к их уязвимости и эксплуатации. Нерегулируемая занятость - еще одна проблема современных трудовых отношений.
Стоит упомянуть и возможную нерациональность трудовых контрактов. Огромная дыра в трудовом законодательстве - невнятность и недостаточная прозрачность заключения трудовых договоров. Это создает множество недопониманий, вызывая конфликты и недовольства обеих сторон.
Кроме того, необходимо учитывать сложность юридической терминологии и правоотношений в трудовых контрактах. Многие работники не обладают достаточными знаниями в области права и не могут адекватно оценить последствия отдельных пунктов договора. Многие из них подписывают контракты, не вникая в их содержание, что создает дополнительные риски.
Неадекватные условия контрактов могут приводить к юридическим спорам, затягивая процесс разрешения конфликтов и ухудшая отношения между работниками и работодателями. Судебные разбирательства часто дорогостоящие и длительные, что значительно усложняет рабочие процессы.
Работодатели должны быть заинтересованы в создании условий, способствующих открытости и доверию в отношениях с работниками. Прозрачная кадровая политика, доступ к информации и активное вовлечение работников в процесс формирования условий труда могут значительно улучшить ситуацию.
Причины прекращения трудовых отношений многообразны и могут быть связаны как с инициативой работодателя, так и с желанием работника. Одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений является инициативное увольнение работника. Это может быть вызвано рядом факторов, таких как желание сменить место работы, поиск возможностей для карьерного роста или возникновение личных обстоятельств. Работники могут принимать решение об увольнении, если не удовлетворены условиями труда, заработной платой или атмосферой в коллективе. В поисках более комфортной и благоприятной среды труда, многие предпочитают рискнуть и покинуть текущую работу ради лучшего будущего.
С другой стороны, часто прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя. Увольнение работника может быть обусловлено сокращением штатов, реорганизацией компании или ликвидацией подразделений. В таких случаях работодатели руководствуются экономическими показателями и финансовой эффективностью, что может приводить к неприятным последствиям для сотрудников. Однако важно отметить, что закон подразумевает четкие процедуры и правила увольнения, и работодатели должны следить за их соблюдением, чтобы избежать правовых последствий. Нередко прекращение трудовых отношений может происходить из-за несоответствия работника требованиям должности. Если работник не справляется с поставленными задачами, не демонстрирует необходимую компетентность или
нарушает внутренние правила компании, работодатель может принять решение о его увольнении. В таких ситуациях важно учитывать необходимость предварительных мер: проведения аттестации, обучения или реального обсуждения проблем с работником, чтобы предоставить ему возможность исправить ситуацию. Также существуют случаи, когда прекращение трудовых отношений происходит по причинам, не зависящим от сторон. Например, это может быть связано с серьезной болезнью работника, выходом на пенсию или уходом по состоянию здоровья. В таких случаях трудовые отношения прекращаются не по инициативе одной из сторон, а в результате объективных обстоятельств. Важным аспектом прекращения трудовых отношений являются финансовые вопросы. Невозможность уплаты заработной платы, отсутствие средств на содержание персонала или изменения в финансовом состоянии компании могут стать объективными причинами для увольнений. Работодатели, столкнувшись с экономическими трудностями, вынуждены принимать крайние меры, что порой приводит к тяжелым последствиям для работников.
Среди главных причин прекращения трудовых отношений -экономические факторы. В условиях кризисов и нестабильности многие компании вынуждены сокращать штат или оптимизировать расходы, что приводит к увольнениям. Проблемы, возникающие из-за прекращения трудовых отношений, могут вызывать социальную напряженность. Люди, оставшиеся без работы, испытывают стресс, депрессию и чувство бесперспективности. Это может привести к социальным конфликтам, протестам и даже увеличению преступности. Экономические проблемы, вытекающие из увольнений, могут перерасти в более широкие социальные проблемы, что делает их решение приоритетным как для бизнеса, так и для государства.
Работодатели, увольняющие сотрудников, обычно сталкиваются с определенными финансовыми обязательствами. Это может включать выплаты выходных пособий, компенсации за неиспользованные отпуска и другие обязательства, предписанные трудовым законодательством. Эти расходы могут значительно ухудшить финансовое состояние компании и даже привести к её
банкротству, особенно если сокращения затрагивают большое количество работников. Для государства это также может означать увеличение социальных расходов на выплату пособий по безработице, что создает дополнительную нагрузку на госбюджет.
Однако, кроме экономических причин, существуют и социальные факторы: конфликты внутри коллектива, отсутствие перспектив карьерного роста и неудовлетворенность условиями труда. Эти факторы могут приводить как к добровольным, так и к принудительным увольнениям, создавая определенные сложности в управлении персоналом. Проблемы прекращения трудовых отношений также имеют значительное влияние на трудовой рынок. Увольнения по инициативе работодателя, часто происходящие без достаточной мотивации и уважительных причин, могут стать основанием для неправомерных действий и судебных разбирательств. Важно отметить, что работник имеет право на защиту своих интересов, однако для этого необходимо придерживаться четких и прозрачных процедур увольнения. Невыплата выходного пособия и компенсаций, а также отсутствие уважительной причины или нарушения порядка увольнения могут создать серьезные правовые последствия как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, актуальные проблемы возникновения и прекращения трудовых отношений требуют серьезного и комплексного подхода к решению. В условиях современных реалий, таких как усиление трендов удаленной работы, изменение экономических условий и, как следствие, трансформация социальных практик, важно не только подробно проанализировать существующие проблемы, но и разработать механизмы их преодоления. Неравномерность информированности сторон о своих правах и обязанностях, а также вопросы, связанные с правомерностью увольнения и компенсациями, становятся ключевыми препятствиями на пути к гармонизации трудовых отношений. Для этого необходимо продолжать совершенствование трудового законодательства с учетом изменений, происходящих в обществе и на рынке труда, а также активизировать образовательные инициативы, направленные на повышение
правовой грамотности работников и работодателей. Объединяя усилия всех участников трудового процесса и стремясь к справедливости и прозрачности, мы можем создать более устойчивую и эффективную систему, которая будет выгодна как работникам, так и работодателям.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Кузнецова И. В. Трудовое право: проблемы и перспективы. Москва: Юристъ, 2020. 304 с;
2. Савицкий В. В. Актуальные вопросы трудового законодательства. Санкт-Петербург: Питер, 2021. 256 с;
3. Гаврилова Н. Л. Трудовые отношения: теория и практика. Екатеринбург: Уралец, 2019. 420 с;
4. Котов В. И. Прекращение трудового договора: проблемы и решения. Новосибирск: Сибирское университетское издание, 2022. 312 с;
5. Петросян С. А. Трудовые отношения: юридический аспект. Казань: Казанский университет, 2021. 289 с;
6. Тихомиров С. А. Трудовое право России. Москва: Проспект, 2020. 580 с;
7. Захаров И. А. Защита прав работников в трудовых отношениях. Нижний Новгород: Волга, 2019. 278 с;
8. Семенова Т. Н. Трудовые споры: теоретические и практические аспекты. Ростов-на-Дону: Феникс, 2022. 335 с;
9. Орлов М. Н. Трудовое право: комментарий к Кодексу. Москва: Эксмо, 2021. 473 с;
10. Пупкова Е. Ю. Институт трудового договора в России: современные проблемы. Челябинск: Южно-Уральское издание, 2023. 402 с.
Pyatygin V.S., Grishina K. V.
Pyatygin V.S.
Russian Academy of National Economy and Public Administration
(Ekaterinburg, Russia)
Grishina K.V.
Russian Academy of National Economy and Public Administration
(Ekaterinburg, Russia)
CURRENT PROBLEMS OF EMERGENCE AND TERMINATION OF EMPLOYMENT RELATIONS
Abstract: in this article, the author examines the current problems of the emergence and termination of labor relations. In particular, the problems of concluding employment contracts with employees who perform work remotely are reviewed. The author also touched upon the problem of termination of employment relations by the employer. As a result, the main directions in which Russian labor legislation should be developed were outlined.
Keywords: employment contract, dismissal, employee, employer.
